优酷：开启人才互通培养计划
娱乐传媒公司人才资源聚焦化战略
娱乐传媒公司人才资源聚焦化战略
娱乐传媒公司人才资源聚焦化战略是指娱乐传媒公司在管理和发展人才方面，通过聚焦化的战略来提升公司的竞争力和业务拓展能力。
具体来说，这种战略包括以下几个方面：
1. 人才聚焦。
娱乐传媒公司需要在人才招聘和培养方面聚焦于公司业务和发展方向所需的核心人才。
这些人才应该具有专业技能和丰富的经验，能够为公司的艺人、制作和营销等方面提供支持和帮助。
2. 人才资源整合。
娱乐传媒公司需要将公司内部和外部的人才资源进行整合和优化，以提高公司整体人才素质和竞争力。
这包括将公司内部不同部门的人才资源进行合理配置，以及与外部的人才机构和专业人才建立良好的合作关系。
3. 人才发展计划。
娱乐传媒公司需要为员工制定个性化的职业发展计划，帮助他们在公司内部不断提升自己的职业技能和知识水平。
同时，公司还应该为员工提供培训和学习机会，以便他们不断适应公司业务发展的变化。
4. 人才激励机制。
娱乐传媒公司需要建立合理的人才激励机制，以提高员工的工作积极性和创造力。
这包括通过薪酬、福利、晋升等方式激励员工，以及为员工提供发挥自己才能的机会，让他们感到自己的贡献得到了认可和回报。
总之，娱乐传媒公司人才资源聚焦化战略是一个全面的、长期的战略，需要公司领导和人力资源部门的共同努力。
通过这种战略，娱乐传媒公司可以更好地管理和发展公司内部的人才资源，提高公司整体素质和竞争力，实现业务拓展和持续发展。
短剧制作运营的人才培养与团队管理
短剧制作运营的人才培养与团队管理短剧在当今社会中越来越受到青睐，而短剧制作的成功离不开人才培养和团队管理的支持。
本文将探讨短剧制作运营的人才培养与团队管理的重要性，并提供相关的策略和技巧。
一、人才培养的重要性人才是短剧制作成功的关键所在。
一个优秀的团队需要具备多方面的特质和技能，包括但不限于故事创作能力、演员表演技巧、导演才能、摄影及剪辑技术等。
因此，人才培养十分关键。
1.1 培养多面手人才对于短剧制作领域来说，拥有多方面技能的人才能更好地适应工作需要。
培养多面手人才可以增加团队的灵活性，提高工作效率。
1.2 培养创造力和创新精神在短剧制作中，创造力和创新精神是非常重要的。
培养员工的创造力和创新能力可以帮助团队在剧本创作、角色设计等方面保持竞争力。
1.3 培养领导力和团队合作能力团队合作是短剧制作中不可或缺的一环。
培养员工的领导力和团队合作能力可以提高团队的凝聚力和协作效果，进而提升整体工作质量。
二、团队管理的重要性除了人才培养，团队管理也是短剧制作中至关重要的一环。
一个高效、和谐的团队能够推动项目的顺利进行，提高工作效率。
2.1明确团队目标与任务团队成员需要明确项目的目标和任务，明确自己在团队中的角色和职责。
这可以帮助团队成员更好地激发工作热情，进而提高整体效能。
2.2提供适当的培训与发展机会短剧制作领域的技术和工艺不断发展变化，因此提供适当的培训与发展机会对团队成员的能力提升至关重要。
通过培训和学习，团队成员不断提高专业技能，增强工作能力。
2.3鼓励团队间的协作与沟通短剧制作是一个多领域协同工作的过程，因此团队成员之间的协作与沟通必不可少。
通过建立积极的沟通渠道和合作环境，可以有效促进信息的流动和团队成员之间的协作。
2.4设定合适的激励机制激励机制对于团队成员的积极性和工作动力至关重要。
合理设定激励机制，如奖励制度、晋升机会等，可以激发团队成员的工作热情和积极性。
三、人才培养与团队管理的策略和技巧为了有效培养人才和管理团队，短剧制作运营需要采取一些策略和技巧。
自媒体行业的人才需求与培养方案
自媒体行业的人才需求与培养方案自媒体行业作为近年来快速发展的行业之一，对于人才的需求也日益增加。
然而，由于自媒体行业的独特性和快速变化的特点，培养适应该行业的专业人才也成为了一个亟待解决的问题。
本文将探讨自媒体行业的人才需求，并提出一些培养方案。
一、自媒体行业的人才需求自媒体行业的兴起使得各类社交媒体平台成为了人们获取信息和表达自己声音的主要渠道之一。
同时，自媒体行业也带动了内容创作和传播的繁荣。
因此，自媒体行业对于不同类型的人才有着不同的需求。
1. 内容创作者：自媒体行业最重要的人才之一就是内容创作者。
他们承担着撰写、编辑、制作和发布优质内容的任务。
他们需要具备良好的写作能力、创意思维、数据分析能力等。
同时，他们也需要具备针对不同平台和受众的适应性，能够根据需求调整内容的形式和风格。
2. 平台运营人员：自媒体平台的运营人员负责管理和维护平台的日常运营。
他们需要熟悉各类社交媒体平台的规则和算法，能够制定和执行运营策略，提高平台的曝光度和用户活跃度。
3. 数据分析师：自媒体行业对数据的需求非常高。
数据分析师通过对用户数据和内容数据的分析，帮助自媒体平台和内容创作者优化推广策略、提高用户粘性和转化率。
二、自媒体人才的培养方案鉴于自媒体行业的特殊性，培养具备相关技能和素质的人才需要综合考虑理论学习和实践操作的相结合。
以下是一些培养方案的建议：1. 多元化的课程设置：高校和培训机构应根据自媒体行业的特点，开设相关的课程，包括创意写作、内容制作与编辑、社交媒体运营、数据分析等。
同时，还应加强实践环节，组织学生参与真实的自媒体项目，提供实际操作的机会。
2. 学术与实践相结合：培养自媒体人才需要衔接学术理论和实践操作，高校可以与自媒体平台和企业合作，提供实习机会，让学生在实际工作中学习和实践。
同时，还可以邀请行业内专业人士来校进行讲座和指导，培养学生的实际应用能力。
3. 技能认证与竞赛：为了提高自媒体人才的竞争力，开展自媒体技能认证和竞赛是有效的培养方式。
电视台如何挖掘并培养优秀制作人才
电视台如何挖掘并培养优秀制作人才在现代化的电视媒体行业中，制作团队的优秀人才是电视台不可或缺的关键要素。
优秀的制作人才可以为电视台带来丰富多样的内容，增加收视率，提高观众的满意度。
然而，电视台要想挖掘并培养出这样的优秀制作人才，并非易事。
本文将探讨电视台如何挖掘并培养优秀制作人才的方法和策略。
首先，电视台应该积极发掘潜在的优秀制作人才。
一方面，电视台可以通过与著名导演、编剧、演员等艺术家的合作，发现他们身边的潜在制作人才。
这些艺术家往往身经百战，具有丰富的经验和才华，他们的身边往往有许多有潜力的人才，值得电视台去挖掘和培养。
另一方面，电视台可以通过与大学、电影学院等相关机构合作，通过各种途径，如举办比赛、选拔等方式，来吸引年轻人参与电视节目的制作，并发现其中的优秀人才。
其次，电视台应该为优秀制作人才提供良好的培养环境。
制作人才的培养需要时间和资源的投入，电视台应该提供这样的条件。
首先，电视台可以为制作人才提供专业的培训和指导。
培训可以包括从基础知识的学习到实践经验的积累，指导可以包括从专业技巧的提升到创意的培养。
这些培训和指导应该由电视台内部的专家和资深人士来负责，以确保培养出的制作人才具备专业水平和创新能力。
其次，电视台可以给予制作人才一定的创作自由和资源支持。
制作人才需要有一定的创作空间和资源，才能发挥他们的才华和能力。
电视台可以为优秀的制作人才提供创作自由，鼓励他们大胆创新，同时给予他们必要的资源支持，如资金、设备等，以保证他们的创作质量和效果。
此外，电视台还可以通过与其他相关行业的交流合作来提升制作人才的综合素质。
现代电视节目的制作不再仅限于传统的电视台团队，往往需要与其他行业的人才合作，如音乐、舞蹈、摄影等。
因此，电视台可以与这些行业建立良好的合作关系，为制作人才提供与这些行业人才的交流机会和合作平台。
这样一来，制作人才可以借鉴其他行业的专业经验和创作思路，提升自己的综合素质和创作能力。
人才培养与岗位需求无缝对接
人才培养与岗位需求无缝对接作者：舒乐兵陈国清来源：《湖北教育·综合资讯》2014年第07期近年来，崇阳职业技术学校推行学做链接人才培养模式，实现了学校人才培养与企业岗位需求无缝对接。
确立人才培养目标。
2012年，学校对咸宁市8家汽车4S店、18家汽车维修店进行调研，决定与咸宁驰宇汽车服务有限公司合作，签订了《汽车运用与维修专业校企合作共建产教基地合同》，落实双方权责分担，制订了《崇阳职校校企合作管理制度》《学生实习管理制度》《教师企业锻炼管理制度》等，规范校企合作的内容和操作流程，给“校企合作、学做链接”人才培养模式的实施提供制度保障。
校企共同研究，确定了人才培养目标：面向汽车维修、汽车整车与配件销售、汽车美容装潢等企业单位，在企业生产、服务第一线从事汽车维修、钣金、涂装、美容装潢和整车与配件销售等应用型人才。
重构专业课程体系。
根据人才培养规格的要求，学校和企业反复研讨，确定了专业课程三模块设置，即公共基础课程模块、专业技能课程模块、选修课程模块。
公共基础课程模块包括德育、语文、数学、英语、计算机应用基础、体育与健康等，具体要求按照教育部、省教育厅有关规定执行。
该课程模块课时数不低于总课时数的30%。
专业技能课程模块包括专业基础课、专业核心课和专业拓展课，专业拓展课根据现代汽车服务企业行业需求和学生就业岗位多样化的需要而设置，主要针对生产实践技能要求而组织教学。
专业技能课和实训课时数不少于总课时数的55%。
选修课程由学校根据本专业特点、用人需求和学生发展需求自行设置，课时数约占总课时的15%。
学做有机链接。
学校提供场所，投资200万元，企业投资400万元，建成了“崇阳职校汽车运用与维修专业产教基地”，产教基地按照企业的要求和标准，建设有汽车机电维修室、汽车美容室、汽车钣喷车间、汽车维护室、汽车营销中心等。
从工作车间的布局、岗位的设置、质量的监控、工艺的细化，到工作绩效的评估，都按照企业的要求进行，为学生学做链接提供保障。
开计划2.0,打通宣发“任督二脉”
开计划2.0，打通宣发“任督二脉”作者：暂无来源：《成功营销》 2017年第9期今年春集，优酷提出了“大宣发”策略，并分享了针对大宣发实行的“开计划”，即“开放的资源”、“开放的玩法”和“开放的阵地”。
“大宣发”的进场，打通阿里和阿里文娱的生态资源，将内容、品牌、艺人、粉丝、媒体、阿里文娱资源联动，充分显示了互联网集团在文娱生态下的整合协同能力。
年初，300亿播放量大剧《三生三世十里桃花》横空出世。
通过整合阿里生态内外和产业链上下游的力量，优酷打造了一系列“桃花”主题的创意宣发玩法，最终播放量占据全网42.43%，巧妙让一部平台分播剧变成优酷独播剧的画风。
这次战役让优酷大宣发一战成名，成为广告圈津津乐道的经典案例。
桃花林的余热还未散尽，“千万不要去淘宝搜白夜追凶”又充分调动了用户的好奇心，超3000万人参与了和潘粤明的facetime，成就了一场震撼人心的跨界推广。
然而，优酷对大宣发的思考并没有止步，在今年秋集上，优酷宣布宣发“开计划”升级为2.0，“大内容+内容二次创作+用户参与，这才是一场好戏。
”阿里文娱市场高级副总裁杨振在发言中指出。
一半好戏在戏外大内容时代，用户对娱乐内容的消费，除了剧集和综艺本身外，还有对这些内容所形成的文化潮流的追随。
大宣发就是给这种消费造势，“一半好戏在戏外”，内容消费由此变成一场体验消费。
能否突破次元壁是大宣发的黄金法则，优酷更希望跟一起玩的伙伴们共同分享宣发红利。
“50亿播放量、100+全网BD、连续多日微博热搜第一”——这是论坛当天所公布的一组数据。
张一山、周冬雨主演的青春大剧《春风十里，不如你》，不仅受到了年轻观众的追捧，也虏获了一大批中老年粉丝。
随着剧集的热播，与“张一山一起拗手指”也成为社交网络的一大热点。
而无论是“上淘宝搜＃白夜追凶＃有惊喜”，还是“怼天怼地的高法医”，这些由高口碑犯罪悬疑剧《白夜追凶》衍生的内容皆成为网友津津乐道的话题。
《白夜追凶》的宣发突破了以往总是在剧情上做文章的老套路，开拓出一条新思路，将剧集中“令人屏息”的情绪、氛围作为“钩子”放入营销方案中，以致于宣传用的物料都带上与剧集类似的气质——宣发联手打造了一个惊悚H5，创造出最大化的营销效果。
视频网站优酷(Youku)的商业模式分析
在线视频网站优酷的商业模式分析摘要：在线视频网站优酷网由古永锵于2006年6月创立，优酷网定位为用户视频分享服务平台。
2010年12月8日，优酷网于在美国纽约证券交易所挂牌上市。
古永锵用一年的时间就打造出了优酷的主梁，经过四年半以来的六轮融资，优酷从一个启动资金只有300万启动资金的网站发展成今天市值约30亿美元的公司，一个崭新的在线视频门户网站正日益壮大，这其中的商业模式和发展模式非常值得我们探讨和研究。
一、优酷的创始人优酷的创始人古永锵毕业于美国斯坦福大学。
1999年3月他加盟搜狐公司，成功地在04年担任搜狐总裁兼营运执行官。
04年末，古永锵提出离职。
他自己说了三个理由，一是陪太太到美国读书；二是长期工作之后身体需要休息；三是想换工作环境。
而幕后的主因，也许跟他和他带领下的搜狐的状况有关。
04年中后段，搜狐受到了新浪、网易等门户网站的冲击，搜狐的位置相对被动，而且古永锵身处的管理层当时被普通员工说只拍马屁等事。
这些事或许是使古永锵产生了休息和换环境的想法的深层原因，无论如何他选择了离开搜狐。
之后他开始了一段“硅谷式闭关”的旅行，三个月内走过了南美洲、大洋洲和非洲的国家。
途中的他想到，照片只能够与别人分享一瞬间的回忆与感受，无法记录下一整段回忆的美妙。
自此，“记录”成为了他重新启航的方向。
二、战略分析“用户体验”是优酷网的核心，优酷的“用户体验”建立在“内容”和“速度”上。
他们希望透过全方位的资讯吸引尽可能多的用户。
优酷采用的是Youtube+Hulu的模式，众所周知Youtube的内容提供者就是用户自己，用户自己拍摄视频记录自己的真实经历、想法、趣事等，然后上传到网站与全世界一齐分享。
而Hulu则是美国一个对用户免费的正版电视剧和电影的网站，在美国的受欢迎程度不亚于Youtube。
虽然两个公司在市场份额上竞争激烈，但他们的发展方向截然不同，Youtube的内容来自用户而Hulu的内容来自第三方制片商。
数字创意产业的创新人才培养
创新人才的培养是产业发展 的核心竞争力
当前创新人才培养存在诸多 问题，亟待改进
数字创意产业发展的关键在 于创新
创新人才培养对于国家和社 会的发展具有重要意义
数字创意产业创新人 才培养的途径和方式
高等教育和职业教育
高等教育：开设数字创 意专业，培养创新人才
职业教育：开设数字创 意培训课程，提高从业 者素质
新人才。
加强政策支持和资源整合
政策支持：政府提供资金和政策支持， 鼓励创新人才的发展
资源整合：整合各方资源，包括教育、 科研、企业等，共同推动数字创意产 业的发展
培养人才：建立完善的人才培养体系， 提高数字创意产业创新人才的专业素 质
推动发展：加强政策支持和资源整合， 有利于数字创意产业的快速发展，从 而促进社会经济的进步。
创新人才流失和留用问题
定义：数字创 意产业中，具 备创新思维和 技能的人才在 流动中流失或 难以长期留在 本领域的问题。
原因
影响：导致数 字创意产业缺 乏持续创新和 发展的动力， 影响产业升级 和竞争力提升。
对策：通过提 高薪资待遇、 提供职业发展 机会、改善工 作环境等措施， 吸引和留住创
数字创意产业与其他产业的 融合
发展方向：人才培养、技术 创新、产业升级
构建创新人才培养生态系统
培养创新思维：鼓 励发散思维，提高 创新能力
实践与理论结合： 注重实践操作，加 深理论理解
跨学科培养：整合 不同学科资源，培 养复合型人才
校企合作：发挥企 业与学校优势，共 同培养创新人才
THANK YOU
汇报人：
在中国，数字创意产业得到了政府的大力支持和市场的广泛认可，发展迅速。
数字创意产业的发展趋势是向数字化、智能化、绿色化方向发展，未来将有更多的创新和机 遇。
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阿里巴巴：建智能交通大数据学院
格力：全国八个基地已基本实现“无人工厂”
小米：加快在印度发展
优酷：开启人才互通培养计划
阿里云大学近期与重庆交通大学拟共建智能交通大数据学院。
阿里云大学是阿里云官方创新人才培养的平台，致力于打造从IT 时代向DT 时代转型过程中在云计算、大数据、人工智能、云安全等领域的一所创新人才工场。
目前已与全国多个省市的高校建立了广泛的合作关系。
学院将开设智慧交通规划设计、智慧交通工程建设以及智慧交通运营管理等新工科专业（方向），以及大数据微专业和第二本科专业，助推重庆交通大学毕业生综合素质与市场竞争力的有效提升，为交通行业培养智慧交通建设急需的专门技术人才。
重庆交通大学负责人表示，此次合作，是重庆交通大学推动传统优势学科和机械、材料、信息等学科与智能化、大数据、新材料、先进制造对接和转型升级的一个重要举措。
（搜狐网）
格力电器在全国有八个基地，基本都实现了无人工厂生产，也就是用机器替代人的操作。
这种现象是实体经济转型升级的一种表现。
董明珠表示，在追求“中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”的过程中，要生产出满足消费者需求的高质量产品，需要有先进设备支撑。
中国要成为制造业强国，必须要有自己的核心技术。
要推动制造业转型升级，拥有更多市场话语权，企业必须培养自己的人才。
由于人才的重要性，格力选择自己培养人才的道路。
格力现在有十二个研究院，一万多名技术开发人员，满足了我们企业转型升级的需要。
但是我们还存在短板，就是部分关键核心部件技术不在自己手上。
希望短时间内用格力的产品服务于全球，这样才能实现中国制造向中国创造转变，才能实现中国制造的强国梦。
（中国经济网）
中国科技制造商小米目前在世界各地积极布局，但是小米仍将最大限度地关注其亚洲本土地区——更简单地说，中国本土和印度。
小米近年来已成为印度快速发展的创业生态圈中的多产投资者，在未来的12个月中，小米将对印度软件和互联网初创公司的股权展开积极收购。
在未来的几年中，小米将加快在印度的投资步伐，以完成向印度初创公司投资10亿美元的战略。
小米首席执行官雷军的五年计划是该公司在未来4-5年内，每年将对平均20多家印度初创公司进行投资。
专家认为，也许小米公司扩大垂直行业的唯一途径是通过扩大薪酬吸引人才，去年印度小米公司的员工人数增加了三倍，今年又再度增加了三倍，另外，小米将旗下的生态链产品引入印度也是很好的一个途径。
（环球网）
优酷与上海戏剧学院近日宣布将联合开启创新的“互联网+高校”人才互通培养计划：通过共建“优酷优选班”，为学生开设“边学边练、寓教于演”的创新课程；同时优酷还联合上戏，为校外演艺人才提供回归校园的专业指导和培训。
近期有关“小鲜肉”又贵又不敬业的负面新闻持续发酵，暴露了诸多行业问题。
优酷负责人认为，未来两到三年将是网生内容的黄金期，也是年轻人入局文娱产业的黄金期，视频平台对专业人才的需求也越来越旺盛。
而用当红明星，就好像等着“摘果子”，有很大的不确定性，因此，优酷想到了自己“种树”，希望整合资源扎扎实实地培养一批人才。
上海戏剧学院负责人表示，当今时代最大的特点就是变化、创造、无限的可能性，我们会和优酷共同建立新的实验区，学生可以边做边学边探索。
另一方面，上戏这个平台是开放的，所有热爱艺术的观众、市民均可与我们上戏人共同创造未来的文化。
（劳动报）
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2018年 4月08。