杭化院获2014年浙江省技术创新能力百强企业

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变更公司董事的议案（通用15篇）

变更公司董事的议案（通用15篇）变更公司董事的议案篇1各位董事：依照《中华人民共和国公司法》、我国相关的法律法规，以及《*公司章程》的规定，提名*公司先生为*公司第一届董事会董事长，任期三年。

现提请董事审议。

*公司**年**月**日变更公司董事的议案篇2公司各位董事：公司股东*公司来函《关于不再担任*公司副总经理的函》见附件1)，因工作需要，不再担任公司副总经理职务。

向公司董事会递交了书面(见附件)，提出辞去公司副总经理职务。

鉴于辞职未对公司生产经营活动造成重大影响。

根据《公司法》、《公司章程》的规定，现提请公司董事会予以审议。

以上议案请审议。

*公司董事会年月日变更公司董事的议案篇3各位股东：鉴于公司第一届董事会任期已届满，根据《公司法》、《公司章程》规定应进行董事会换届选举。

根据《公司章程》对董事候选人提名的规定，董事会提名委员会对符合条件的股东提名推荐的董事候选人进行了任职资格审查，并征询相关股东意见，征求董事候选人本人意见后，认为下述被推荐人符合董事任职资格，确定为本次换届选举董事人选：1、提名、为公司第二届董事会非独立董事候选人;2、提名、为公司第二届董事会独立董事候选人;(可无)上述x位董事候选人经股东大会审议通过后，将组成公司第x届董事会，任期三年。

通过对上述xx名董事候选人的个人履历、工作业绩等情况的审查，董事会未发现其有《公司法》第147条规定的情况，上述候选人均具备担任公司董事的资格，符合担任公司董事的任职要求。

根据有关规定，为了确保董事会的正常运作，第一届董事会的现有董事在新一届董事会产生前，将继续履行董事职责，直至新一届董事会产生之日起，方自动卸任。

x公司Xx年xx月变更公司董事的议案篇4本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

一、概述x年12月19日，新疆石油技术股份有限公司(以下简称“公司)召开了第五届董事会第十二次会议，审议通过了《关于注销子公司的议案》。

我在杭化院工作中的经历

我在杭化院工作中的经历夏华林【期刊名称】《杭州化工》【年(卷),期】2018(048)004【总页数】6页(P26-31)【作者】夏华林【作者单位】【正文语种】中文我们现在所处的时代，是改革开放、勇于创新的时代，是科技进步日新月异的时代。

杭州市化工研究院（以下简称“杭化院”）成立于1958 年，是杭州市科委下属的市级研究单位。

在袁宏达所长等历届领导、老一辈科技人员和全体职工的艰苦努力下，发展成为一个独具特色的地方研究机构。

在朱谱强、王晴华、董振舜和董廉观4 位教授级高工（学术带头人）的指导带领下，从20 世纪70 年代中后期开始，杭化所（杭化院前身）就紧跟世界化工领域发展的新动向自主立题开展科学研究，还积极争取在国家中央部门（化学工业部）科研项目计划中列项，形成了纺织助剂、石油化工生产用阻聚剂、塑料用抗静电剂、高分子合成材料（聚碳酸脂）、工业用特种溶剂和油墨涂料等众多优势发展领域。

1985年，在国家决定对国有科研院所开展体制改革的时候，杭化所已经在科研成果向生产力转化方面取得了长足的进步。

杭化所的石油化工生产用阻聚剂（杭抗-14 抗垢剂）、碳9 石油树脂、HZ-1 塑料抗静电剂、涂料和粘合剂等已经形成了生产规模，杭化所在科研成果向生产力转化方面取得的成就，为后续的科研体制改革奠定了一定的经济基础。

在我的记忆中，当时杭化所有很多引以为豪的领先成果。

北京“燕山石化”乙烯项目是我国引进的第1套30 万t 规模的石油裂解装置，代表了当时世界上最先进的技术水平，是国内规模最大的乙烯生产装置。

1976 年“燕山石化”项目建成投产，但很多为产品配套的助剂产品国内都没有生产，需要从国外进口。

当时正值文革后期，很多科研院所的科研工作都没有恢复，朱谱强高工不畏艰难，主动领衔接手“燕山石化”生产用阻聚剂和PE、PP 塑料用抗静电剂2 个国产化科研项目，开创了“弄堂小所”创大业的实践。

随着HK-14 石油抗垢剂和HZ-1 塑料用抗静电剂研制成功并投入生产，不仅解决了我国石化行业生产上专用的重要助剂产品空白的后顾之忧，同时也提升了我所的科技和经济实力。

2024年公司市场部经理的个人工作计划（3篇）

2024年公司市场部经理的个人工作计划在这一年里，凭借前几年的蓄势，____不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在____证券交易所上市。

从此，一个____以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新____诞生了。

公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。

对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。

为了完成公司____年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订____年工作计划如下。

一、信息网络管理1.建立直接领导关系市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。

市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。

2.构架新型组织机构3.增加人员配置：（1）信息管理员：市场部设专职信息管理员____名，分管不同区域，不再兼任其它工作。

（2）市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。

____强化人员素质培训春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使____年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。

认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。

5.加大人员考核力度在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。

建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。

6.动态管理市场网络市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量（以个为单位）、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。

国家造纸化学品工程技术研究中心：让造纸化学品的管理更加和谐

国家造纸化学品工程技术研究中心
让造纸化学品的管理更加和谐
2017年9月14日，在2017中国国际造纸科技展览会现场，国家造纸化学品工程技术研究中心成功举办了一场以“打造中国最和谐的造纸化学品服务工程”为主题的技术交流会。

国家造纸化学品工程技术研究中心主任助理田清泉介绍了造纸化学品企业之间如何通过强强联合，建立造纸化学品全面管理系统。

国家造纸化学品工程技术研究中心（简称工程中心）于2009年10月经国家科技部批准组建，依托杭州市化工研究院，落户浙江省科创基地——临安青山湖科技城，总投资8000万元。

工程中心面向造纸化学品行业，服务于造纸工业，通过集聚高层次专业技术人才，开展造纸化学品研发、工程及应用技术研究、系统集成共性及关键技术、成为行业产业化技术源头，促进行业技术进步，是集科研开发、成果转化、产业化示范、人才培养、行业服务等于一体的国家级造纸化学品科技创新平台。

杭州市化工研究院现有职工311人，其中高级职称24人，博
士8人，硕士14人；浙江省特级专家1人，浙江省有突出贡献专家2人，杭州市杰出人才2人，国务院特殊津贴获得者7人，省“151”人才8人，市“131”人才10人，来院工作或进行长期合作的外籍学者、专家8人，中科院人才团队二十余人。

杭化院有较强的创新能力，获国家、部、省、市科技成果奖130多项次，13项国家级重点新产品，31项国家发明专利，多项科技成果达到了国际先进或领先水平。

田清泉
本刊记者　吴博士
技术交流会
21
2017年第10期
造纸信息
CIPTE Report
中国国际造纸科技展览会
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杭化院：科技创新与成果转化的践行者

造纸科技创新与技术交流会 ■ CIPTE Report造信息44No.12 2021杭州市化工研究院（以下简称杭化院）成立于1958年，专业从事造纸化学品、石油加工助剂、全生物降解材料、高分子材料抗静电剂、新材料等的研发和成果转化。

杭化院秉承“创新、特色、绿色、转化、共赢”的发展理念，拥有国家造纸化学品工程技术研究中心、浙江省生物基全降解及纳米材料创新中心等创新平台，可为行业提供创新技术，促进行业可持续发展。

2021年11月9—11日，杭化院携国家造纸化学品工程技术研究中心/浙江杭化新材料科技有限公司、浙江省生物基全降解及纳米材料创新中心/杭实科技发展（杭州）有限公司、杭州杭化哈利玛化工有限公司、杭州纸友科技有限公司等共同推出纳米纤维素、全降解纸塑复合材料、特种造纸化学品、变性淀粉等众多明星产品亮相2021造纸科技创新与技术交流会，旨在为造纸企业提供个性化定制解决方案。

纳米纤维素无限可能纳米纤维素具有原料来源丰富、可生物降解、轻本刊记者陈丽卿杭化院：科技创新与成果转化的践行者质高强（质量为钢的1/5，强度则是钢的5倍以上）等优势，被称为最具潜力的未来新材料之一，在全降解材料、日化品、造纸、橡胶等领域具有广泛的应用。

预计2030年，全球纤维素纳米纤维市场销售额将达到100亿美元。

未来两年，纳米纤维素产业的增长率将呈指数级增长，市场前景十分广阔。

生物基全降解材料解决“白色污染”由浙江省生物基全降解及纳米材料创新中心自主研发的生物基全降解材料，通过三元体系改性配方和高性能、低成本技术生产工艺制备而成，可取代一次性塑料制品，应用于膜袋类制品和纸塑复合产品，已实现产业化制备。

浙江省科学技术厅关于公布厅机关工作人员2014年度考核结果的通知-浙科发人〔2015〕22号

浙江省科学技术厅关于公布厅机关工作人员2014年度考核结果的通知
正文：
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浙江省科学技术厅关于公布厅机关工作人员2014年度考核结果的通知
浙科发人〔2015〕22号
厅机关各处室：
根据《关于做好2014年度厅机关工作人员考核工作的通知》（浙科发人〔2014〕218号）精神，经厅考核小组考核、厅党组研究决定，吴晓巍、史杰、孟小军、黄明星、叶杭玲、余晓军、金宏伟、庞保平、陈勇、洪晨鸣、王逢天、徐小军、严明潮、周晓群、包佳、曹华芬、李易等17位同志2014年度考核优秀，其他同志年度考核等次为称职。

希望获得优秀的同志戒骄戒躁，再接再厉，其他同志要以先进为榜样，“打头阵、当先锋、做尖兵”，争做“最美科技人”，为实现创新驱动发展贡献智慧和力量。

浙江省科学技术厅
2015年2月12日
——结束——。

杭州市化工研究院建院六十周年庆祝活动精彩纷呈

2018年12月1日，杭州市化工研究院有限公司（以下简称杭化院）成果转化奖颁奖、制造业创新中心签约暨建院六十周年研讨会在杭州盛大召开。

中国轻工业联合会名誉会长陈士能，中国石化联合会副会长周竹叶、秘书长胡迁林，原化工部科技司司长侯国柱，以及浙江省、杭州市领导，中科院长春应用化学研究所、华南理工大学、南京工业大学、北京理工大学、天津科技大学、浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江科技学院、轻工业杭州机电设计研究院等高等院校、研究院所，协会学会，企业等单位领导、专家、学者出席庆祝活动。

研讨会由杭化院总经理赵文彦主持。

临安区委常委、青山湖管委会党工委书记沈慧致欢迎辞。

中科院长春应用化学研究所所长杨小牛研究员代表杭化院合作院校(所)致贺辞。

杭化院院长、董事长姚献平做杭化院发展报告，姚献平院长回顾了杭化院60年的发展历程和在平台建设、体制机制、人才队伍、科技创新和成果转化、产学研合作、发展战略及发展理念上取得的丰硕成果，尤其是在产学研合作、科技成果转化方面的累累硕果。

研讨会上，杭化院对在成果转化方面做出突出贡献的科研人员颁发了成果转化奖。

获奖者分别为浙江杭化科技股份有限公司总经理吴海燕、杭州杭化哈利玛化工有限公司总经理吕建平、杭州纸友科技有限公司总裁郑丽萍。

随后举行了合作签约仪式：杭化院与杭州市实业投资集团有限公司共建杭州市生物基功能性新材料制造业创新中心合作签约仪式；杭化院与南京工业大学、浙江中科应化科技创新中心产学研合作签约仪式；国家造纸化学品工程技术研究中心/杭州纸友科技有限公司与吉林榆树市政府年产10万t 变性淀粉成果转化项目投资签约仪式。

杭州市化工研究院：改革创新特色发展

杭州市化工研究院（以下简称杭化院）的前身是杭州市化学工业科学研究所，创建于1958年，至今已走过60个春秋。

那是一个火红的年代，也是新中国成立后的第一个地方科研院所创建高潮。

一批老革命，响应党的号召，脱下军装，在新的战场去建功立业；一批化工界知识分子，从四面八方汇聚杭州，满怀激情。

他们在弄堂深处扎下根来，面对狭小的空间，简陋的条件，白手起家，开始了艰苦卓绝的创业之路。

几十年来，多少杭化人献身科研，矢志不渝。

他们有的毕生奉献，有的合家奋斗，有的传代奉献……经过几代杭化人的不懈努力，创造了一项项辉煌业绩，硕果累累。

在平台建设上，经历了从羊千弄、石灰坝，到青山湖科技城现代化创新基地的跃迁；从市属小所到省级研发中心，到国家工程技术研究中心的蝶变。

在体制机制上，杭化所是杭州市科研院所首批体制改革试点单位，在全市科研院所改革中起到了示范和带头作用。

在各级政府主管部门的全力支持下，杭化所由事业单位改制成为由国有、社会法人、科技人员共同持股的混合所有制，并制定了鼓励科技人员创新创业的激励机制。

通过体制、机制和科技创新，极大地激发了科技人员的积极性和创造性，使这个具有悠久历史的研究所焕发出勃勃生机，科技成果不断涌现，成果产业化步伐大大加快。

改制后的杭化院调整了与市场脱节的传统科研思路，坚持科研以市场为导向，立项根据市场需要，研发贴近市场需求，转化重视工程技术、环保安全和经济成本核算，成果推广做好技术服务，产业化取得效益反哺科研，从而进入“市场—研发—效益—再研发”的良性循环。

在人才队伍上，培养了一大批优秀的科技人才，有的被推选为全国、省、市等各级人大代表、党代表、政协委员、劳动模范；有的还被选拔为杭州市领导；有的已成为既懂科技又会经营的复合型人才和企业优秀管理者。

拥有了一支由国务院特殊津贴获得者、全国优秀科技工作者、浙江省特级专家、钱江特聘教授、杭州市杰出人才和省“151”、市“131”培养人选等组成的高端人才队伍。

杭氧化医获得杭州市勘察设计协会高度评价

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杭州化工
２０１５年３月
２０１５．４５（１）
会员动态
专利示范企业。
杭州纸友科技有限公司是国家造纸化学品工程技术研究中心和杭州市化工研究院的成果产业化基地，是国家高新技术企业，专业从事研发、生
知识产权的能力。
杭化院获２０１４年浙江省技术创新能力百强企业
近期，浙江省科技信息研究院和浙江省科技发展战略研究院作为第三方机构，受科技厅委托共同发布了“ ２０１４年度浙江省技术创新能力百强企业 ” 名单，杭州市化工研究院名列其中。据评价报告显示，纳入本次评价的企业包括浙江省全部创新型企业、高新技术企业和一些自愿参评的企
升工程资质，加强注册人员技术力量的要求，希望杭氧化医能够更快更健康地发展。在这次调研活动中，杭氧化医全面地展现了企业发展成果，获得了协会领导的充分肯定和高度评价。杭氧化医也将在市勘察协会的指导下进步发展，形成自己的特色。
一
术管理部汇报了公司空分、蓄电池、农药、染料、新材料等特色专业设计成果。公司在工程设计上差异化、精细化、专业化的发展模式得到了市勘察设
计协会领导的高度评价。
直以来高度重视新产品的开发和投入，近几年

杭实集团总经理朱少杰对杭化院进行调研

会员动态第48卷第3期2018年9月Vol.48No.3Sep.2018杭州化工HANGZHOU CHEMICAL INDUSTRY杭州市拱墅区区长章燕上门看望浙江省特级专家杭化院姚献平院长2018年6月19日上午,拱墅区委副书记、区长章燕在区人才办、科技局等有关部门负责人和上塘街道负责人陪同下,专程前往杭州市化工研究院看望了她联系的高层次人才之一的省特级专家姚献平院长。

在杭化院,章燕一行首先听取了姚献平院长关于个人和杭化院相关情况的介绍。

姚献平院长是省首批特级专家,享受国务院特殊津贴,曾任十一届全国人大代表、中国造纸化学品工业协会理事长,现为中国造纸化学品工业协会荣誉理事长、国家造纸化学品工程技术研究中心主任、中国造纸学会副理事长,在中国造纸和造纸化学品领域享有很高声誉。

经过他数十年的努力,中国造纸化学品从无到有、从有到优,实现了长足发展,由他承担的国家重点科技攻关项目———非木材纤维造纸用变性淀粉系列产品,成果获国家科技进步二等奖,成果转化产品每年可通过节能减排、减用木浆原料等方式为国家和企业节约大量资源。

杭化院作为建国后成立的老牌科研院所,即将迎来建院60周年,多年以来累计获有包括国家科技进步一等奖、二等奖、化工部及浙江省科技进步一等奖在内的国家、部省市科技成果奖130多项次;国家级重点新产品14项;国家发明专利42项;多项科技成果达到了国际先进或领先水平。

姚献平自1997年担任院长后,大力推进科技创新和成果转化。

特别是作为杭州市科研院所首家改制试点单位,在2003年完成整体改制后,围绕造纸化学品、淀粉衍生物和石油化工助剂三大核心领域先后成立了多家成果转化企业,已累计实现成果转化收入50多亿元,上缴国家税收超过6个亿。

2009年,杭化院还获批成立国家造纸化学品工程技术研究中心,拿到全省第9个国家级技术中心。

多年来,杭化院先后与多家上市公司开展战略合作,不断提升科技创新和现代管理水平。

特别是2015年引进控股股东佐力集团后,现已成为民营控股、国有参股的混合所有制企业,股权结构更加优化,综合实力进一步提升。

浙江省科学技术厅关于公布第五批省重点科技中介服务机构的通知-浙科发成[2014]118号

浙江省科学技术厅关于公布第五批省重点科技中介服务机构的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省科学技术厅关于公布第五批省重点科技中介服务机构的通知
（浙科发成〔2014〕118号）
各市、县（市、区）科技局（委）：
根据省科技厅、省财政厅《关于印发＜浙江省重点科技中介服务机构培育管理办法（试行）＞的通知》（浙科发成〔2010〕110号）精神，在各市推荐和专家评审的基础上，经研究，确定浙江睿洋科技有限公司等12家机构为第五批省重点科技中介服务机构（名单见附件）。

希望上述科技中介服务机构进一步提高服务水平，拓宽服务领域，充分发挥科技中介服务机构在促进技术转移和成果转化中的重要作用，为实现“八倍增、两提高”的战略目标作出更大的贡献。

附件：第五批省重点科技中介服务机构名单
浙江省科学技术厅
2014年7月31日
附件
第五批省重点科技中介服务机构名单
1．浙江睿洋科技有限公司
2．杭州科布瑞技术开发有限公司
3．杭州易茂科技有限公司
4．杭州山泰知识产权咨询有限公司
5．杭州高新技术成果产业化服务有限公司6．兰州理工大学温州泵阀工程研究院
7．温州冠天科技有限公司
8．乐清市正信技术咨询有限公司
9．安吉科技创业园有限公司
10．绍兴方圆检测科技有限公司
11．金华集群科技有限公司
12．丽水市科学技术局生产力促进中心——结束——。

改革创新特色发展——纪念杭州市化工研究院(所)成立60周年

改革创新特色发展——纪念杭州市化工研究院(所)成立60周
年
姚献平
【期刊名称】《杭州化工》
【年(卷),期】2018(48)4
【摘要】杭州市化工研究院（以下简称杭化院）的前身是杭州市化学工业科学研究所，创建于1958年，至今己走过60个春秋。

那是一个火红的年代．也是新中国成立后的第1次地方科研院所创建高潮。

一批老革命，响应党的号召，脱下军装，到新的战场去建功立业；一批化工界知识分子，从四面八方汇聚杭州，满怀激情。

【总页数】4页(P1-4)
【作者】姚献平
【作者单位】
【正文语种】中文
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1.创新·探索·自强——纪念核工业北京化工冶金研究院成立50周年 [J], 谷万成
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浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.23•【字号】浙人社发[2014]92号•【施行日期】2014.06.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2014〕92号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。

请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。

一般课题，请各单位务必于2015年5月30日前报送结题。

结题材料包括：申报材料的基本情况表、立项通知中的立项号和标题页复印件、课题成果（成果名称必须与立项标题一致，以发表论文结题的须提交刊物原件供验审），一式3份装订成册并同时报送电子稿，L2014开头的报送省劳科院，R2014开头的报送省人科所，逾期不予受理。

未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。

课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所，通讯地址：杭州市古翠路50号省人力社保大楼（邮编：310012）。

省劳动和社会保障科学研究院联系人：徐红梅联系电话：85211016邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所联系人：童素娟联系电话：88399638邮箱：******************附件：2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2014年6月23日附件2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2014A001高校大学生创业模式研究，陈谷纲，浙江大学L2014A002数据标准化对医保服务提升作用研究，梁俊，浙江大学L2014A003浙江省大病保险与长寿风险相关性研究，刘晓婷，浙江大学L2014A004大学生职业未决影响因素及就业指导对策研究，陈国宏，浙大城市学院L2014A005大学生创业动机的影响因素调研分析，胡哲，浙江财经大学L2014A006在杭高校大学生创业企业存续环境影响因素研究，叶城均，浙江财经大学L2014A007浙江省高新技术产业发展促进就业效应研究，吴莉云，浙江工业大学L2014A008浙江省高校毕业生到基层就业的长效机制探索，周炳，浙江工业大学L2014A009地方高校创业教育师资队伍建设研究，何星舟，浙江工业大学L2014A010双重产业转移中长三角地区代工制造业转型升级对就业影响的内在机理与对策研究，王晓萍，浙江工商大学L2014A011大学生就业创业智能化服务平台建设--以浙江工商大学为例，周翔，浙江工商大学L2014B012基于创业教育视阈下的大学生就业问题研究，吕阳，浙江工商大学L2014A013大学生创业教育的立体模式构建，周钰，嘉兴学院L2014A014新生代农民工劳动关系管理现状及其治理研究，潘敏，绍兴文理学院L2014A015高校农村籍大学生返乡创业问题研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院L2014A016浙江省大学生小微型创业风险评价模型及管理方式研究，陈晨，浙江经贸职业技术学院L2014A017区域性创业文化在高职院校创业教育中的融入机制研究--以浙商文化为例，邱雷鸣，浙江经贸职业技术学院L2014A018基于“两创”背景下大学生创业环境研究，谢云锋，丽水学院L2014A019生产性服务业和制造业融合发展与就业结构优化研究，郑秀梅，丽水学院L2014A020基于法律风险视角的大学生创业保障机制研究，林朽，宁波城市职业学院L2014A021基于“虚拟学院”的高职学生创业能力提升实践研究，方义桂，宁波城市职业学院L2014A022文化产业创新背景下大学生就业创业模式研究，吕朝亚，浙江科技学院L2014A023高学历教育与职业资格准入匹配的比较研究，王媛，宁波大红鹰学院L2014A024浙江省新生代农民工城市融入研究--基于融入度测评视角，黄小灵，宁波大红鹰学院L2014A025文化学视角下体育行为对职业能力发展研究，余新苗，宁波大红鹰学院L2014A026浙江省高职院校提高毕业生就业质量的探索与实践，叶丽娜，杭州万向职业技术院L2014A027应用大数据进行毕业生就业质量评价的路径研究，陈红敏，杭州万向职业技术学院L2014A028高校毕业生就业能力与企业用人要求差异的对策研究，徐军，浙江交通职业技术学院L2014A029基于校企互惠式合作提升高职生职业能力的途径研究，范黎明，浙江交通职业技术学院L2014A030高校绩效工资激励机制的设计研究，陈林，浙江交通职业技术学院L2014A031国际贸易综合改革背景下高等职业院校职业技能培训师资队伍建设研究，王一丁，义乌工商职业技术学院L2014A032和谐视阈下民企新型劳动关系构建的研究，王立华，义乌工商职业技术学院L2014A033企业年金的法律支持制度研究，王艳，浙江金融职业学院L2014A034“校企合作、项目驱动”应用型人才培养创新机制研究，吕侃徽，浙江金融职业学院L2014A035电子商务环境下促进高职学生网络创业就业的实证研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2014A036浙江省退役运动员社会保障体系研究，王益尔，浙江商业职业技术学院L2014A037汽车产业转型升级背景下创新型技能人才培养研究，包卫平，杭州科技职业学院L2014A038浙江省研究生就业意向的调查研究--以体育硕士为例，张艳，杭州科技职业学院L2014A039浙江省退役运动员再就业培训体系研究，姚向珍，浙江万里学院L2014A040发达地区低收入农户增收的长效机制研究，姜明伦，浙江万里学院L2014A041浙江地方政府提高劳动收入比重的职能定位研究，赵洪山，杭州职业技术学院L2014A042我省90后农民工职业稳定性影响因素及其对策研究，饶君风，杭州职业技术学院L2014A043收入来源对浙江居民收入增长贡献度研究，王生云，浙江水利水电学院L2014A044医疗保障对重大传染病诊疗补助状况及对策研究，陈松华，省疾控中心L2014A045“用工荒”背景下的柔性化管理研究，张建华，广厦职业技术学院L2014A046浙江省高校微信就业平台建设研究，李佳佳，浙江传媒学院L2014A047浙江人力资源服务产业集聚区发展研究，王凌，宁波市委党校L2014A048高职学生职业成熟度影响因子分析及模型构建，于施佳，浙江机电职业技术学院L2014A049浙江省现代职业教育体系基本路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2014A050新生代农民工职业技能培训参与意愿影响因素研究，朱伯伦，浙江机电职业技术学院L2014A051浙江产业结构变动的就业效应研究，王瑞荣，绍兴市职业技术学院L2014A052构建民办高校和谐劳动关系创新研究，王海红，浙江越秀外语学院L2014A053基于跨境电子商务的创业模式与平台研究，袁江军，浙江经济职业技术学院L2014A054“售后服务”视角下高职院校就业后服务体系建设研究，张穹，浙江经济职业技术学院L2014A055教育生态理论下高职毕业生就业能力提升研究--以商务英语专业为例，何雪莲，衢州职业技术学院L2014A056完善创业制度环境促进青年群体创业，董叶英，省就业局L2014A057浙江省职工基本养老保险待遇调整问题研究，黄佳莺，省劳科院L2014A058浙江省技工院校文化建设的实践与探索，王丽慧，省职业技能教学研究所L2014A059创新乡镇（街道）劳动人事争议调解机制研究，曹永平，杭州市人力社保局L2014A060完善工伤保险信息化建设研究，曹挺，临安市人力社保局L2014A061初创业者创业导师选择“双向模式”的有效性研究，王海波，长兴县人力社保局（二）资助项目L2014B001网络创业促进就业研究，张林，杭州市就业局L2014B002浙江大学生创业激励政策研究，胡晓东，江干区人力社保局L2014B003浙江省创业促进就业政策体系评价--以绍兴市为例，邵泓，绍兴市就业局L2014B004创业生态链、创业聚集与创业发展研究：机理分析与案例比较，黄宾，浙江水利水电学院L2014B005经济增速下滑背景下浙江产业结构与就业结构演化趋势研究，于海琳，浙江商业职业技术学院L2014B006农村劳动人口城镇化过程中高职院校的地位和作用研究，颜炼钢，宁波城市职业学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目1.公共行政管理与服务R2014G001利益相关者视角的政府市场边界界定与公立医院发展，程小平，杭州师范大学附属医院R2014G002人力资源社会保障电话咨询服务中心适度规模探索--以杭州市12333为例，郑晓哲，杭州市人力社保局咨询服务中心R2014G003基于逻辑框架法的政府投入人才项目绩效评价研究，翁曦勉，浙江工业大学R2014G004政府化解网络舆情能力研究，方海涛，嘉兴学院R2014G005提升地方政府网络舆情应对能力的对策和措施研究--以宁波为例，张陶然，宁波大红鹰学院R2014G006政府购买公共服务的机制比较及优化研究--以浙江省地方政府购买社区服务为例，马隽，浙江工商大学R2014G007新型城镇化背景下地方政府公共服务能力研究，胡榕，浙江农林大学R2014G008基于公共服务体系建设视角的基层应急能力评价研究，韦余东，浙江省疾病预防控制中心R2014G009地方政府高层次人才服务机制研究，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2014G010政府购买公共服务法律问题研究--基于浙江省典型案例，崔起凡，浙江大学宁波理工学院R2014G011基于委托代理关系理论的地方政府社会管理职能失位研究，韦晓蓓，浙江财经大学R2014G012大学生村官退出机制研究，邵阳，温州科技职业学院R2014G013基于双因素理论的大学生村官制度可持续性研究--以宁波为例，葛红军，宁波大红鹰学院R2014G014高校科研人员创新能力与区域创新环境的互动机制及协同发展研究，蔡伟，宁波工程学院R2014G015中国海洋科技创新引智园区管理模式和运行机制改革新探讨，杨宁，浙江海洋学院R2014G016城市品牌视角下地方政府在企业人才引进中的角色与作用研究，陈翔，台州职业技术学院R2014G017大学生“村官”成长困境分析及对策研究，严勇杰，浙江经贸职业技术学院2.人才与人才队伍建设R2014R001校企联盟互动式培养应用型人才研究--以旅游管理专业实践为例，胡蝶，浙江工业大学之江学院R2014R002基于战略缺口理论的“职业适应性”设计专业人才培养研究，梁辰浩，浙江工业大学之江学院R2014R003企业高层次人才创新能力提升研究，孙颖，浙江金融职业学院R2014R004服务创新驱动发展的高校创新人才协同培养模式研究--以浙江省为例，李东华，浙江工业大学R2014R005基于CBE模式视角的高职人才培养模式研究--以财务管理专业为例，吴晓涵，浙江长征职业技术学院R2014R006浙江省旅游企业人才安全预测模型与评价指标体系研究，田佳，湖州职业技术学院R2014R007高校科研机构人才创新成果转化研究--基于产学合作视角，周鸣阳，浙江商业职业技术学院R2014R008温州中小企业开放式创新及其创新人才支撑体系研究，董黎晖，温州大学城市学院R2014R009高校公益创业人才培育及国际经验借鉴，王扬眉，浙江万里学院R2014R010浙江产业集群创业人才孵化主体的互动与协调研究，贺武，浙江越秀外国语学院R2014R011职业教育官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究，祝蕾，宁波职业技术学院R2014R012基于外贸风险防范的高层次外贸人才创新能力培养路径的研究，邵作仁，浙江商业职业技术学院R2014R013基于“现代学徒制”实施环境的高技能人才培养模式研究，胡俊，浙江广厦建设职业技术学院R2014R014“五位一体”促进本科技术技能型人才培养的创新策略研究，杜金玲，浙江旅游职业学院R2014R015基于转型升级的浙江高端旅游人才队伍建设研究，刘君，浙江旅游职业学院R2014R016基于胜任力体系的浙江家族企业继承人培养研究，魏晋童，浙江工贸职业技术学院R2014R017高端领军人才项目产业化服务体系构建的研究--以嘉兴市为例，刘莉，嘉兴职业技术学院R2014R018校政企研协同参与的行业人才培养创新研究，王妙娟，浙江公路技师学院R2014R019专业人才队伍建设研究--以宁波市为例，许锁迪，宁波大红鹰学院R2014R020浙江外贸型人才结构变化趋势研究，耿浩，宁波大红鹰学院R2014R021艺术设计人才创新能力的培养方法和途径研究，陈秀，浙江商业职业技术学院R2014R022电子商务类创新型高技能人才培养生成路径研究，龚松杰，浙江工商职业技术学院R2014R023浙江民营企业与职业经理人的协同成长研究：基于共生理论的视角，陈婧，金华职业技术学院R2014R024杭州IT产业转型升级的人才需求和校企深度合作实证研究，李清平，浙江育英职业技术学院R2014R025高职院校工业设计类人才培养研究，钱慧娜，杭州职业技术学院R2014R026小微企业软件人才需求及高职院校对策研究，朱涛，杭州职业技术学院R2014R027浙江省养老服务人才队伍建设研究，傅玳，浙江金融职业学院R2014R028基于“产教融合、校企互动”的应用技能型人才职业素养提升体系研究，温雷雷，浙江经济职业技术学院R2014R029复合型翻译人才培养实验教学模式研究，赵晶，浙江外国语学院R2014R030区域创意人才培养平台建设研究，朱淑珍，义乌工商职业技术学院R2014R031人才集聚与杭州文化创意产业集群创新研究，张鹏，浙江传媒学院R2014R032企业科技人才创新激励措施的测量、影响因素及绩效研究，廖中举，浙江大学R2014R033浙江省中小企业人才开发投入激励机制研究，陈汉君，浙江机电职业技术学院R2014R034人才增长因素在完善金融市场发展体系中的定量化研究--以宁波市为例，朱丽萍，宁波大学R2014R035浙江动漫产业国际化进程中的人才供给机制与人才成长环境优化研究，张月月，浙江财经大学R2014R036义乌企业国际化发展与人才培养动态对接的策略研究，崔轩玮，浙江财经大学R2014R037浙江省城市社区养老服务人才队伍培建设研究，李茂松，绍兴职业技术学院R2014R038高校跨文化人才素质提升策略研究，谢怡，浙江理工大学R2014R039 产业集群持续发展的服装人才培养模式研究，李一，浙江理工大学R2014R040 “产教融合、订单式”人才培养模式的实践探索，罗水秀，浙江工业职业技术学院R2014R041宁波市企业技术创新团队建设评估研究，陈水良，宁波市人力资源和社会保障局R2014R042 “人才特区”建设与区域持续创新能力研究，潘源源，温州龙湾区人力资源和社会保障局R2014R043舟山群岛新区紧缺高端人才引进工作研究，钟淼，舟山市人力资源和社会保障局R2014R044高层次人才项目引进对促进地方经济社会发展研究，龚琦，安吉县社保局R2014R045转型升级背景下的公安人才培养模式研究，管瑜珍，浙江警察学院R2014R046企业高技能人才持续创新能力提升研究，鲍国荣，浙江省职业技能鉴定中心R2014R047企业高层次人才持续创新能力的提升机制与效能研究，丛国栋，浙江省职业技能鉴定中心R2014R048应用型本科院校学生技能素质培养研究，夏江峰，杭州师范大学R2014R049企业人才安全评价研究--以浙江省为例，章迪平，浙江科技学院3.人事工作与制度改革R2014S001推进浙江省人力资源市场体系改革创新与发展的研究，陈荣华，浙江省人力资源和社会保障厅R2014S002 EAP在浙江民办高校的应用研究，原伟霞，浙江树人大学R2014S003浙江省属高校绩效管理现状与对策研究，童珊珊，浙江工业大学R2014S004专业技术职务自主评聘背景下的高校人事制度改革探索，罗斌，浙江工业大学R2014S005教师绩效工资实施成效与对策研究--以湖州市为例，任强，湖州师范学院R2014S006基于能力和业绩评价视角的高职院校创新人才激励机制研究，陈慧，浙江医药高等专科学校R2014S007高校教师绩效考核现状及对策研究，崔雨，宁波卫生职业技术学院R2014S008博士后研究人员绩效评估方法研究，齐嘉阳，浙江中医药大学R2014S009高校人力资本绩效考核研究--基于成本效益分析，林慧，浙江东方职业技术学院R2014S010岗位设置改革视角下高校教师激励机制研究，张道伟，浙江经济职业技术学院R2014S011人力资源视角下的高校职工激励研究，张妮佳，浙江经济职业技术学院R2014S012高校人事代理制度优化管理探析，范翡，衢州职业技术学院R2014S013高职院校高技能人才“过程化”培养与鉴定模式研究，王波，义乌工商职业技术学院R2014S014高校科研人员创业创新驱动研究，黄莉，宁波大红鹰学院教师发展中心R2014S015专业技术人才职业生涯规划对创新驱动发展的影响研究--以浙江省大学英语教师为例，黄乐丹，中国计量学院R2014S016岗位聘任制下的高校教师队伍准入及退出机制研究，姜艳，浙江理工大学R2014S017基于产业升级的浙江中小民营企业人力资源开发模式研究，郑文君，浙江东方职业技术学院R2014S018浙江人力资源服务业信用评级方法研究，陈树元，浙江金融职业学院R2014S019基于价值网络视角的中小企业人力资源管理外包研究--以浙江省为例，马晓芸，浙江农林大学R2014S020宁波市人力资源服务业发展规划研究，林雅莲，宁波市人力资源和社会保障局（二）资助项目R2014Z001创新驱动发展的人才保障理论研究，米红，浙江大学R2014Z002政府推动人才引领创新驱动发展的政策选择研究，杨晓刚，浙江理工大学R2014Z003企业高层次人才持续创新能力研究，瞿孝志，杭州城市学研究会R2014Z004高校科研机构人才创新成果转化研究，童嘉，浙江工业大学资产经营有限公司R2014Z005高层次人才向创新驱动一线集聚的机制效应与对策研究，颜青，浙江经贸职业技术学院R2014Z006创新驱动发展的人才培养、引进和使用机制研究，张湖东，浙江财经大学R2014Z007创新驱动发展的人才流动、竞争、激励机制研究，张清阳，杭州职业技术学院R2014Z008官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究，黄菊火，杭州市人力资源和社会保障局、杭州市劳动和社会保障学会R2014Z009浙江产业集群对高层次人才驱动聚集效应研究，张帆，浙江工业大学R2014Z010浙江省人力资源服务业规范研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2014Z011浙江省人力资源服务机构等级划分研究，梅胜军，浙江理工大学R2014Z012浙江省人力资源服务机构评定标准研究，殷宝庆，浙江经济职业技术学院。

杭州市化工研究院有限公司

几年来，该院先后成立了浙江省高新技术企业
中外合资企业一家，建了三个成果产业化基组江报业集团投资入股，组建了多元投资的科技型企３家，创科业— —杭州市化工研究院有限公司。体制改革激发地。新进发活力，技成果的产业化产生了良好的进了企业自主创新活力，０５年，公司的成果产业化经济效益和社会效益，入了良性的发展轨道。２０
自主创新成果成批涌现，成果产业化收入高速增长，
正走向历史上最佳发展时期。
明一等奖各一项，有了一批技术先进、有自主知拥具
识产权具有国内领先和国际整体改制，该引进社会法人浙
点新产品和国家发明专利。在历年的国家科技攻关
收入达１５亿元，改制前增长了１．比０倍多，均年人
０中成绩显著，多项科技成果达到了国际领先或先进创收１０多万元。机制和制度创新，进一步激发了科研人员的积水平，受到国家科技部等部门表彰。院也是全国造该形成了研发、纸化学品工程技术中心和信息站、浙江省造纸化学极性和创造性。科技成果产业化加快，
再科品开发工程试验基地和省级高新技术研发中心的依转化、研发的良性循环，研水平大大提高。转制以来，获得发明专利９项，共为转制前的３倍；得获托单位，民政部注册登记的国家一级行业协会—— 国家级新产品６项，比转制前翻了一番，获得各级科中国造纸化学品工业协会常设机构所在地。

浙江省人民政府关于2014年度浙江省科学技术奖励的决定

浙江省人民政府关于2014年度浙江省科学技术奖励的决定文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2015.04.07•【字号】浙政发〔2015〕6号•【施行日期】2015.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文浙江省人民政府关于2014年度浙江省科学技术奖励的决定浙政发〔2015〕6号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：根据《浙江省科学技术奖励办法》等规定，决定授予“粒子填充改性高分子复杂体系流变学及其应用”等6项成果自然科学奖一等奖，授予“消化系肿瘤细胞周期调控因子P16的作用机制及其抗癌活性研究”等11项成果自然科学奖二等奖，授予“抗肿瘤药物超声介导靶向给药系统研究”等2项成果自然科学奖三等奖；授予“高性能低功耗软磁复合材料研究和产业化”等3项成果技术发明奖一等奖，授予“皮塑废弃物粉体相容增强关键技术及其循环应用”等6项成果技术发明奖二等奖，授予“超宽门幅产业用布剑杆织机关键技术的研究及产业化”等8项成果技术发明奖三等奖；授予“高效烟气催化脱硝关键技术及应用”等19项成果科学技术进步奖一等奖，授予“晚粳稻特异种质的创制与功能鉴定”等81项成果科学技术进步奖二等奖，授予“融合多种通讯网络的智能化应急指挥通讯系统”等155项成果科学技术进步奖三等奖（具体获奖项目和人员由省科技厅负责印发）。

希望获奖者珍惜荣誉，再接再厉，勇攀高峰，不断取得新的突破。

全省科技工作者要向获奖者学习，继续发扬求真务实、勇于创新的科学精神，坚定不移地走创新驱动发展之路，推进大众创业、万众创新，增强我省自主创新能力，引领经济发展新常态，为深入实施“八八战略”，干好“一三五”、实现“四翻番”，建设物质富裕精神富有现代化浙江和建设美丽浙江、创造美好生活作出新的更大贡献。

浙江省人民政府2015年4月7日。

浙江省科学技术厅关于开展浙江技术创新能力百强企业评价工作的通知

浙江省科学技术厅关于开展浙江技术创新能力百强企业评价工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省科学技术厅•【公布日期】2015.06.12•【字号】浙科发计〔2015〕88号•【施行日期】2015.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省科学技术厅关于开展浙江技术创新能力百强企业评价工作的通知浙科发计〔2015〕88号各市、县（市、区）科技局（委），各有关企业：为贯彻落实省政府《关于进一步支持企业技术创新加快科技成果产业化的若干意见》（浙政发〔2012〕45号）精神，深入推进国家技术创新工程浙江省试点建设，进一步培育创新型企业，加快创新驱动发展，经研究，决定本着自愿原则，开展浙江省技术创新能力百强企业评价工作。

现将有关事项通知如下：一、评价对象（一）创新型企业国家和省级创新型（示范、试点）企业。

（二）高新技术企业按照《高新技术企业认定管理办法》（国科发火〔2008〕172号），由国家新认定的在有效期内的高新技术企业。

（三）其他自愿参与评价的企业其他企业，采取自愿申报和市县推荐方式参与本评价。

参与本评价的企业必须是独立法人企业。

对于由多个法人企业组成的企业集团，根据国家统计标准，并为体现平等竞争原则，都按其独立的法人企业分别评估；如果集团作为一个法人，则该集团同其分支机构视为一个法人企业。

二、评价程序（一）数据采集创新型企业和高新技术企业通过浙江省创新型企业工作服务网和浙江省高新技术企业统计监测平台采集数据。

其他企业按照报表（见附件）要求向所在市、县（市、区）科技部门提供数据和证明材料。

市、县（市、区）科技部门进行审核后，统一报送评价工作具体承担方。

所有参评企业必须为所提供数据的真实性、准确性、全面性负责。

市、县（市、区）科技部门、评价工作具体承担方必须按照《统计法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规的要求，严守企业商业秘密，不得泄露。

（二）测算评价根据评价指标体系（浙科发政〔2013〕65号），采用经过审核的数据，对参评企业进行测算。

浙江省、杭州市、临安区经信部门调研杭州市化工研究院

浙江省、杭州市、临安区经信部门调研杭州市化工研究院佚名
【期刊名称】《杭州化工》
【年(卷),期】2022(52)3
【摘要】2022年5月26日,浙江省经信厅材料工业处沈忠平处长、毛恭忠副处长,杭州市经信局材料产业处陈丽华处长一行到杭州市化工研究院(以下简称“杭化院”)青山湖中试基地调研,杭化院院长、浙江省特级专家姚献平、临安区经信局顾小晶副局长陪同。

沈忠平处长一行先后参观了杭化院成果展示厅、生物基全降解及纳米材料中试基地,并听取了姚献平院长对杭化院及其中试基地的情况介绍。

【总页数】1页(P46-46)
【正文语种】中文
【中图分类】F42
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杭州市化工研究院成功引进战略合作者

杭州市化工研究院成功引进战略合作者
佚名
【期刊名称】《杭州化工》
【年(卷),期】2015(45)4
【摘要】杭州市化工研究院（简称杭化院）成立于1958年，是中国造纸化学品工业协会理事长单位，建有国家造纸化学品工程技术研究中心（简称国家工程中心），以及变性淀粉、水溶性高分子、石油加工助剂等领域4个省级研发中心，1个省级创新团队。

【总页数】2页(P41-42)
【关键词】化工研究院;杭州市;工程技术研究中心;造纸化学品;作者;国家工程中心;水溶性高分子;变性淀粉
【正文语种】中文
【中图分类】TQ-24
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