架构师修炼
如何提高自己的软件架构设计能力作为一名IT工程师
如何提高自己的软件架构设计能力作为一名IT工程师简介:作为一名IT工程师,软件架构设计能力的提升对于个人职业发展至关重要。
本文将从以下几个方面,探讨如何提高自己的软件架构设计能力,助您成为一个优秀的软件架构师。
一、了解软件架构的基本概念和原则软件架构设计是指在设计软件系统时,将系统划分为不同的组件,并确定组件之间的关系和交互方式的过程。
了解软件架构的基本概念和原则是提升软件架构设计能力的第一步。
学习软件架构的经典理论,如分层架构、微服务架构、面向对象等,理解它们的优缺点以及适用场景,为后续的实践提供指导。
二、深入学习各类设计模式设计模式是在软件架构设计中常用的解决方案,它提供了一套经过实践验证的被广泛认可的设计思想和方法。
掌握各类设计模式,如单例模式、工厂模式、观察者模式等,能够帮助工程师在架构设计中更好地解决问题,提高系统的可维护性、可扩展性和可重用性。
三、参与实际项目并亲自设计软件架构理论只是理论,实践才是检验真理的唯一标准。
参与实际项目,并亲自设计软件架构是提升软件架构设计能力的最佳途径。
通过实践,不断将理论应用到实际情境中,从而加深对软件架构设计的理解和掌握。
四、多与他人交流和学习与他人交流和学习是提高软件架构设计能力的有效方法之一。
参加技术讨论会、交流会或者加入技术社区,与其他软件架构师分享经验,互相学习,共同进步。
通过与他人的交流,在不同的视角和思维碰撞中,拓宽自己的思路,提高软件架构设计的创新性和适应性。
五、追踪学习最新的软件架构技术和趋势IT行业发展迅速,软件架构设计也在不断演进。
保持对最新的软件架构技术和趋势的追踪学习,可以帮助IT工程师不断提升自己的软件架构设计能力。
阅读技术论坛、博客,关注最新的软件架构设计案例和实践经验,不断学习新的思想和方法,为自己的设计提供新的思路和灵感。
六、注重实践总结和反思每个软件架构设计项目都是一个学习的过程,要注重实践总结和反思。
在完成一个软件架构设计任务后,进行总结和反思,分析哪些方面做得好,哪些方面可以改进。
架构师修炼之道
精辟,尤其是后半句回复两手抓,两手都要硬....无限风光在险峰...用在这里也太刺眼了,感觉很不舒服。
两手抓,两手都要硬....无限风光在险峰...用在这里也太刺眼了,感觉很不舒服。
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回复以上五位架构师的话我觉得只有李明的还实在。
其余人夸夸其谈而已。
我举得架构师就是一个能设计程序结构把握程序质量的人,应该是一位优秀的建筑设计师和质量监督员。
可能是把架构师和产品经理的职能混在一起了。
回复技术把控 + 规划 + 沟通能力 应该是架构师基础回复我觉得架构师应该是一位哲学家、诗人、老大哥:1.架构的出来的东西应该满足未来的发展变化,咱们的老祖崇的《周易》就是最好的代表,系统要有生命力,必须满足未来的变化,构架一个不能变的系统,现实意义不大,所以架构师首先应该是哲学家。
2.架构出来的东西应该很美像诗一样即简练又优美,如果系统架构的很复杂臃肿,程序员没有办法理解,还怎么在其上面开发,所以架构师其次应该是个诗人。
Re: 架构师最需要的是算法能力2009年11月11日 下午6时Re: bad smell2009年11月12日 下午9时7分 发表人 雷鸣 张Re: 以上五位架构师的话2009年11月12日 下午9时8分 发表人 翔宇 李技术把控 + 规划 + 沟通能力 应该是架构师基础2009年11月17日 下午11时24分 发表人 Adam Pan架构师修炼之道2009年12月22日 上午12时47分 发表人 泽平 张。
架构师修炼之道――思维、方法与实践
架构师修炼之道――思维、方法与实践【原创版3篇】目录(篇1)1.架构师修炼之道的概述2.架构师思维修炼3.架构师方法论4.架构师实践正文(篇1)一、架构师修炼之道的概述架构师是软件开发中的重要角色,负责设计、规划和实施软件系统。
架构师需要具备扎实的编程知识、良好的设计能力和创新思维。
在本文中,我们将探讨架构师修炼之道,包括思维、方法与实践等方面。
二、架构师思维修炼1.掌握系统思维:架构师需要具备全局视角,能够从整体到局部地考虑问题。
他们需要了解系统的各个组成部分及其相互关系,以便更好地设计系统结构。
2.具备抽象思维:架构师需要将复杂问题简单化,通过抽象思维将问题转化为易于解决的模型。
他们需要能够识别问题的本质,并设计出符合问题本质的解决方案。
3.具备创新思维:架构师需要具备创新思维,能够提出新颖的解决方案。
他们需要不断学习新技术和新的设计模式,以保持自己的创新思维。
三、架构师方法论1.遵循设计原则:架构师需要遵循设计原则,如单一职责原则、开放-封闭原则等。
这些原则可以帮助他们更好地设计系统结构,提高系统的可维护性和可扩展性。
2.掌握设计模式:设计模式是解决常见问题的经典方法。
架构师需要掌握常见的设计模式,如工厂模式、观察者模式等。
这些设计模式可以帮助他们更好地设计系统结构,提高系统的可维护性和可扩展性。
3.注重代码质量:代码质量是软件质量的重要组成部分。
架构师需要注重代码质量,编写易于理解、易于维护和易于扩展的代码。
他们需要遵循编码规范,并使用合适的工具和技术来提高代码质量。
四、架构师实践1.实践经验:架构师需要通过实践来不断提高自己的技能水平。
他们需要不断尝试新的技术和设计模式,并在实践中不断总结经验教训。
2.与团队的合作:架构师需要与团队密切合作,了解团队的需求和瓶颈。
他们需要与团队成员保持良好的沟通,并协助团队解决技术问题和难点。
3.持续学习:持续学习是成为一名优秀架构师的必要条件。
架构师需要不断学习新技术和新的设计模式,以保持自己的技术领先地位。
软件架构师的个人提升计划
软件架构师的个人提升计划作为软件架构师,个人提升计划是非常重要的,因为这是一个不断发展和变化的行业。
以下是一些建议,可以帮助你制定一个有效的个人提升计划:1.持续学习:软件架构师需要不断学习新的技术和工具,以保持他们的专业知识和技能。
你可以通过阅读书籍、博客、专业网站和在线课程等途径来学习。
2.掌握多种技能:作为一个软件架构师,你需要掌握多种技能,包括编程语言、数据库管理、网络通信、安全等。
因此,你可以通过参加培训课程、自学和实践来获得这些技能。
3.实践经验:仅仅学习理论知识是不够的,你需要通过实践经验来加深对技术的理解和应用。
你可以通过参与开源项目、实践项目和案例研究等方式来获得实践经验。
4.建立人脉:作为一个软件架构师,你需要与不同的人合作和交流,以获得新的想法和见解。
你可以通过参加行业会议、技术交流会和社交活动等方式来建立人脉。
5.关注行业动态:软件架构师需要关注行业动态,了解最新的技术和趋势,以便更好地指导他们的团队。
你可以通过关注行业新闻网站、专业论坛和社交媒体等方式来关注行业动态。
6.培养领导能力:作为一个软件架构师,你需要具备一定的领导能力,以便更好地指导团队和推动项目进展。
你可以通过参加领导力培训、担任项目负责人或参与团队管理等方式来培养领导能力。
7.保持身心健康:作为一名软件架构师,你需要保持良好的身心健康,以便更好地应对工作压力和挑战。
你可以通过参加体育活动、保持健康饮食和定期休息等方式来保持身心健康。
总之,作为软件架构师,个人提升计划是非常重要的,因为这是一个不断发展和变化的行业。
只有不断学习和提升自己,才能保持竞争力和适应新的挑战。
架构师的职业规划和发展路径
架构师的职业规划和发展路径一、引言架构师作为信息技术领域的重要职业,扮演着设计和构建复杂系统的关键角色。
随着企业对技术架构需求的不断增长,架构师的职业前景变得愈发广阔。
在本文中,我们将探讨架构师的职业规划和发展路径。
二、架构师的职业规划1.了解业务需求作为架构师,首先应该深入了解自己所在企业的业务需求。
只有充分理解业务背景和目标,才能为企业提供更好的架构解决方案。
2.技术深度和广度架构师需要具备扎实的技术功底,并建立广泛的技术知识储备。
对于特定的技术领域,例如云计算、大数据、人工智能等,架构师应保持持续学习和关注,以跟上技术的发展。
3.领导与沟通能力架构师在项目中扮演着领导者的角色,需要具备良好的团队管理、沟通和领导能力。
他们需要与项目各方进行紧密合作,并有效地传达技术方案和决策。
4.解决问题的能力架构师需要具备解决复杂问题的能力。
他们应该擅长分析和整合各种需求,并提供高效、可靠的解决方案。
同时,他们也需要能够在面对技术挑战时保持冷静,并及时做出应对。
三、架构师的发展路径1.技术专家在职业发展初期,架构师可以选择成为一名技术专家。
他们可以通过不断精进技术能力,深入研究某个领域,并成为在该领域内有高度影响力和专业知名度的专家。
2.架构师随着经验的积累和技能的提升,架构师可以进一步发展成为企业的架构师。
他们将承担项目架构设计和技术决策的重要角色,并负责指导团队进行系统的架构开发。
3.领导者一些经验丰富的架构师可以朝着领导者的方向发展。
他们可以担任技术部门的领导职位,并参与战略规划和决策制定,为整个企业的技术发展贡献力量。
4.独立顾问有些架构师选择成为独立顾问,在行业内提供咨询服务和解决方案。
他们可以为不同的企业提供专业建议,同时积累更广泛的经验和知识。
四、发展路径中的关键要素1.持续学习架构师需要保持对新技术的学习和掌握。
他们应该参加各种培训和研讨会,与同行交流经验,并加入相关的专业组织。
2.项目经验积累丰富的项目经验是成为一名优秀架构师的关键要素。
系统架构师学习心得
系统架构师学习心得作为一名系统架构师,我深知学习的重要性和持续学习的必要性。
在过去的几年里,我一直努力提升自己的技术能力和领导力,通过不断学习和实践,我取得了一些成果,并积累了一些经验。
以下是我作为系统架构师的学习心得,希望对其他同行有所帮助。
首先,系统架构师需要具备广博的技术知识和深入的领域专长。
在学习的过程中,我注意到了一些重要的知识和技能。
首先是软件开发技术的深度学习,掌握常用的编程语言和开发框架,了解各种开发工具和技术,熟悉软件开发的流程和方法。
其次是对系统设计与分析的深入研究,了解常见的设计模式和架构模式,掌握软件设计的原则和方法。
另外,还需要了解数据库和数据存储技术,网络和通信技术,安全和性能优化等方面的知识。
通过持续的学习和实践,我逐渐形成了一个全面而深入的技术知识体系。
其次,系统架构师需要具备良好的解决问题的能力和系统思维。
在实际工作中,我发现系统架构师经常需要面对各种复杂的问题和挑战,需要能够快速分析问题的本质和关键点,找出最佳的解决方案。
这就要求系统架构师具备良好的分析能力和判断能力,能够从整体和细节的角度来思考问题。
此外,系统架构师还需要具备良好的沟通和协作能力,能够有效地与团队成员和其他相关人员进行沟通和合作。
通过参与项目和团队的工作,我逐渐提升了自己的解决问题的能力和系统思维能力。
此外,系统架构师还需要具备良好的领导能力和项目管理能力。
作为系统架构师,我常常需要承担团队的领导和项目的管理工作,需要进行项目计划和任务分配,监督和控制项目的进展,协调和解决项目中的问题和冲突。
为了提升自己的领导能力和项目管理能力,我积极参加相关的培训和学习,学习和运用项目管理的理论和方法,积极参与项目和团队的工作,逐渐提升自己的领导水平和项目管理能力。
最后,我认为系统架构师还需要具备良好的学习能力和创新能力。
作为一个技术岗位,系统架构师需要不断学习和更新自己的知识和技术,跟随技术的发展和变化,保持技术的领先地位。
测试架构师修炼之道:从测试工程师到测试架构师(第2版)
3.1测试架构师需要**和不需要**的事情 3.2像测试架构师一样思考 3.3测试管理者可以替代测试架构师吗 3.4系统架构师可以替代测试架构师吗
4.1测试架构师必备的能力和知识体系 4.2软件产品质量模型 4.3基于质量的测试方法 4.4功能性测试方法 4.5可靠性测试方法 4.6性能测试方法 4.7易用性测试法 4.8安全性测试方法 4.9基于车轮图的测试分析方法
目录分析
第1章测试工程 师的“三年之 痒”
第2章测试工程 师的职业规划
1.1软件测试发展简史 1.2敏捷开发模式下的软件测试 1.3测试人员面临的机遇和挑战
2.1测试人员的职业发展方向 2.2测试工程师职业规划建议
第4章测试架构师 的知识能力模型
第3章测试架构师 应该做和不应该做
的事情
第5章测试架构师 的软能力修炼
5.1沟通和协商 5.2写出漂亮的测试用例 5.3组织和管理测试用例 5.4持续学习和探索
第6章如何制定测试 策略
第7章制定基于产品 质量的测试策略
第8章产品质量评估 和测试策略调整
第9章基于价值的测 试策略
6.1什么是测试策略 6.2四步测试策略制定法 6.3产品质量评估模型 6.4组合缺陷分析技术 6.5特性价值分析技术 6.6风险分析技术 6.7不同研发模式下的测试分层技术 6.8测试方案模板
7.1项目背景 7.2制定总体测试策略 7.3制定测试设计策略
8.1确认和计划的偏差 8.2选择测试用例 8.3测试过程跟踪 8.4产品质量评估
9.1再谈测试策略 9.2不同产品阶段下的测试策略 9.3探索式测试策略 9.4自动化持续测试策略
作者介绍
这是《测试架构师修炼之道:从测试工程师到测试架构师(第2版)》的读书笔记模板,暂无该书作者的介绍。
产品架构师能力要求
产品架构师能力要求作为一名架构师,需要掌握以下能力:1、技术能力:架构师需要具备扎实的技术背景,掌握多种编程语言、数据库技术、操作系统、网络协议、软件工程等方面的知识。
2、设计能力:架构师需要具备系统设计的能力,包括如何将业务需求转化为系统架构、如何设计系统的各个模块、如何设计系统的扩展性、可靠性、安全性等。
3、沟通能力:架构师需要具备良好的沟通能力,能够与业务人员、产品经理、开发人员、测试人员等各个角色进行有效的沟通,理解各方需求,并将其转化为系统设计的方案。
4、领导能力:架构师需要具备领导能力,能够组织和管理一个团队,指导开发人员进行系统开发,并监督整个项目的进度和质量。
5、学习能力:架构师需要具备强大的学习能力,能够持续关注新的技术趋势和新的解决方案,并将其应用到系统设计中,提高系统的效率和可靠性。
6、分析能力:架构师需要具备分析问题和解决问题的能力,能够识别系统中的瓶颈和问题,并提供相应的解决方案。
7、商业意识:架构师需要具备一定的商业意识,能够理解业务需求,并根据业务需求制定系统设计的方案,提高系统的商业价值。
企业需要架构师通常是指需要进行软件或系统架构设计的企业。
具体来说,以下几类企业可能需要架构师:大型企业:大型企业拥有复杂的业务需求和庞大的技术系统,需要架构师来设计和维护整个系统的架构,确保各个组件之间的协作和互通,以支持企业的业务发展。
IT公司:IT公司需要架构师来设计和开发各种软件产品,以满足客户的需求。
架构师负责确定软件系统的总体结构和技术方案,指导开发团队实施具体的功能模块和技术实现。
互联网企业:互联网企业通常面临着快速变化的市场和激烈的竞争,需要快速响应市场需求并推出新的产品和服务。
架构师可以帮助互联网企业设计高效的系统架构,提高产品的性能和用户体验。
新兴企业:新兴企业通常面临着技术选型和架构设计等方面的挑战,需要架构师来协助设计系统架构和技术方案,为企业的发展打下良好的基础。
开发者技能修炼的五个等级
开发者技能修炼的五个等级第一阶梯:Typer,打字员每一位开发者在正式踏上开发道路之前,都需要经过毫无编程经验的“第一阶段”。
这时他们对于程序的理解仅限于照着书本或记忆进行有规律的字符录入,甚至不清楚自己所输入的字符代表什么指令,因此每当错误出现时常常显得手足无措,怀疑软件、怀疑系统,甚至开始怀疑人生,到头来却发现只是少输入了个分号。
该阶段虽然看起来简单,但确实也是最容易将门外汉拦在开发者殿堂之外的门槛。
对于位于该层的小白而言,切记不要迷恋《30天从入门到精通》等武林秘籍,对没有入门的人来说很容易变成《两周从入门到放弃》。
其实也并非没有入门捷径,找个真人师傅带进门就好了。
第二阶梯:Developer,开发工程师作为拥有0-3年编程经验的第二层,可以正式的称呼自己为“编码菜鸟”了。
这时的他们对编程概念已经有了初步的理解,知道了变量、逻辑与函数的意义。
同时也可以熟练的使用CV大法(Control+C、Control+V)来模仿前辈的案例或网络实例进行功能实现了,但也仅仅只能实现需求逻辑而已。
同时因为并不理解这段代码的真实含义,所以实现的这坨代码通常让人头痛不已,是BUG的高发地。
对于位于该层的菜鸟而言,切记不要迷恋《Thinking In XX》系列的书刊,最好的修炼方式还是多阅读开源工程代码,多参与项目实践,完成一个由量到质的蜕变,从而进入下一个等级。
第三阶梯:Research&Developer(R&D) ,研发工程师作为拥有3-5年编程经验的中间层,进入该层的“攻城狮”们已经开始被委以重任,负责攻城拔寨,调研新型武器,属于团队里面的攻坚小能手、小白与菜鸟所仰望的大牛了。
与此同时,这一层级也是所有层级里面最危险、最容易迷失的一层,其危险在于因为沉迷于舒适区与盲目自信而停滞不前,最终因精力的衰退而被小鲜肉所替代;其迷失在于仅善于解决项目中曾负责或以前接触过的某一块的问题,对于系统架构欠缺整体的意识,不具备建立一个全新系统的能力。
架构师修炼之道――思维、方法与实践
架构师修炼之道――思维、方法与实践【原创实用版2篇】篇1 目录1.架构师的定义与职责2.架构师需要具备的能力3.架构师的修炼方法4.架构师的实践与挑战5.架构师的未来发展趋势篇1正文一、架构师的定义与职责架构师是信息技术领域的一种职业,主要负责软件系统的架构设计、规划和指导。
架构师需要确保系统的稳定性、可扩展性和易维护性,同时满足业务需求。
作为一名架构师,需要具备较高的技术能力、丰富的项目经验和良好的沟通协作能力。
二、架构师需要具备的能力1.技术能力:架构师需要掌握多种技术,包括编程语言、数据库、网络、操作系统等,以便为不同类型的项目提供合适的技术方案。
2.架构设计能力:架构师需要具备架构设计能力,能够根据业务需求设计出合适的系统架构,并确保系统的稳定性、可扩展性和易维护性。
3.项目管理能力:架构师需要具备项目管理能力,能够合理安排项目资源、控制项目进度和保证项目质量。
4.沟通协作能力:架构师需要与项目经理、开发人员、测试人员等多个角色进行沟通协作,确保项目顺利推进。
三、架构师的修炼方法1.学习基础知识:架构师需要不断学习各种基础知识,包括编程语言、数据库、网络、操作系统等。
2.积累实践经验:架构师需要参与多个项目,积累丰富的实践经验,逐步提高自己的技术能力和架构设计能力。
3.学习方法论:架构师需要学习各种方法论,如设计模式、微服务等,以便在实际项目中应用。
4.关注行业趋势:架构师需要关注行业发展趋势,了解新技术、新方法,以便为自己的工作提供指导。
四、架构师的实践与挑战1.实践:架构师在实际项目中需要运用自己的技能,为项目提供合适的技术方案,并指导开发人员进行开发。
2.挑战:架构师面临的挑战包括不断提高自己的技能、应对项目的不确定性、协调多个角色之间的关系等。
五、架构师的未来发展趋势随着信息技术的不断发展,架构师的角色将越来越重要。
未来,架构师需要具备更高的技术能力、更丰富的项目经验和更强的沟通协作能力,以便应对日益复杂的项目需求。
软件架构师的12项修炼
06
学会为别人 提供帮助
1.3.7 提供专业的服务
01
学会关心他 人
04
学会说“是”
02
学会友好
05
学会倾听
03
学会建立信 任关系
06
要学识渊博, 共享信息而
非结论
1.3.7 提供专业的 服务的信息, 或者跑题 对于更高级的架构师,记住执行官也是人,他 们与你一样对沟通有同样的期望、恐惧和忧虑。
Part 1 关系技能修炼
第1章 文雅的举止
1.1 别人怎样 评价你
1.2 技术之天 花板
1.3 变得文雅、 专业的途径
1.3 变得文雅、专业的途径
1.3.1 注重关系甚于争执孰对孰错
文雅的接受反馈
1.3 变得文雅、专 业的途径
1.3.2 学会委派
1.3 变得文雅、 专业的途径
1.3.3 生活是有反作用 的
2.2 沟通策略 2.2.3 特殊场合才说“不”
9,300 Million
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有合理深度来支撑,以应付所有必要的 质疑。
充分准备来解释所做决定的原因,证明 所做决定是好的商业决定。
04
评审应关注改善评审项目的方法, 不仅仅因为没有遵循某个编码指
导原则,而是修改后为什么有用。
06
确保会上每个人都参与进来
2.1 沟通原则
2.1.5 不要在缺陷上招致恼羞成怒
举止文雅
2.2 沟通策略
2.2.1 多说“是”,少 说“不是”
产品架构师晋升路线
产品架构师晋升路线在信息技术日新月异的今天,产品架构师作为一个领域专业、综合能力强的职业,备受关注。
对于有志于走向产品架构师之路的同仁来说,明确晋升路线是关键的一步。
以下是产品架构师晋升的一般路线,以供参考。
一、奠定基础:产品经理要想成为一名优秀的产品架构师,首先需要扎实的产品经理基础。
作为产品经理,你需要深入了解市场需求、用户体验和业务流程。
通过参与产品规划、需求分析、项目管理等工作,积累对产品生命周期的全面认识,并与各个团队协同合作,培养团队协作和领导能力。
二、技术积累:软件工程师在产品经理的基础上,逐渐转向技术领域。
通过学习软件工程的基础知识,成为一名合格的软件工程师。
这个阶段主要注重技术栈的积累,包括编程语言、数据库、网络等技术。
通过亲身参与开发项目,积累实际工作经验,为成为架构师打下坚实的技术基础。
三、架构设计:系统架构师在成为一名优秀的软件工程师后,逐渐转向系统架构师。
在这个阶段,你需要深入研究系统设计和架构,理解不同模块之间的关系和交互。
通过参与大型项目的设计和开发,提高对系统整体性能和可扩展性的把控。
积累的项目经验和对系统设计的深刻理解,为未来晋升产品架构师打下基础。
四、全局把控:产品架构师在系统架构师的基础上,逐步晋升为产品架构师。
产品架构师需要更全面地把握业务需求、技术实现和团队协作,成为连接业务和技术的桥梁。
在这一阶段,你需要具备更强的领导力和战略眼光,负责整体架构规划、技术选型,同时协调各个团队的工作。
与此同时,不断关注行业趋势,推动团队不断创新和进步。
五、持续学习:行业专家产品架构师的职业生涯并不是一个终点,而是一个持续学习的过程。
随着科技的发展和行业的变化,不断更新自己的知识体系,保持对新技术的敏感性。
同时,分享自己的经验,培养更多的技术人才,为整个团队和行业的发展贡献自己的力量。
总的来说,产品架构师的晋升路线是一个循序渐进的过程,需要在不同阶段不断地学习、实践和总结。
测试架构师修炼之道:从测试工程师到测试架构师
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5.1 沟通和协 商
5.2 写出漂亮 的测试用例
03
第三部分 修炼:软件测试架构师的核心技能
第三部分 修炼:软件测试架构师的核心技能
6 如何才能制定好测试策 略
8 版本测试策略和产品质 量评估
7 测试策略实战攻略
6.1 理 解测试 策略
7.1 开始
7.3 制定总体测试策略
7.2 初次使用“四步测试策 略制定法”
7.4 制定阶段测试策略
第三部分 修炼:软件测试架构师的核心技能
7 测试策略实战攻略
第三部分 修炼:软件测试架构师的核心技能
8.1 开始
8.3 跟踪测试执行
8.5 后面的版本测试 策略Biblioteka 8.2 第一个版本测试 策略
8.4 版本质量评估
30% 10%
55%
5%
3 软件测试架构师应该做和不 该做的事情
第二部分 突破:向软件测试架构师的目标迈进
0 1
4.1 软件产品 质量模型
0 4
4.4 测试设计 技术
0 2
4.2 测试类型
0 5
4.5 探索式测 试
0 3
4.3 测试方法
0 6
4.6 自动化测 试
4 软件测试架构师的知识能力 模型
第二部分 突破:向软 件测试架构 师的目标迈 进
6.2 四步 测试策略 制定法
6.3 产品 质量评估 模型
6.4 测 试覆盖 度评估
6.5 测 试过程 评估
6.6 缺 陷分析
第三部分 修炼:软件测试架构师的核心技能
6 如何才能制定好测试策略
第三部分 修炼:软 件测试架构师的核 心技能
架构师修炼之道――思维方法与实践
架构师修炼之道――思维方法与实践架构师是现代软件开发中至关重要的角色。
他们负责规划、设计和实施软件系统的整体架构,以确保系统的稳定性、安全性和可扩展性。
而要成为一名优秀的架构师,需要具备良好的思维方式、有效的方法论和充分的实践经验。
下面将介绍架构师修炼之道的思维、方法和实践。
思维方式:1.全局思维:架构师需要具备全局思维的能力,即考虑问题时要从整个系统的角度出发,而不仅仅是局限于一些部分。
他们需要理解系统的各个组件之间的关系,并能够预测和解决可能出现的问题。
2.抽象思维:架构师需要具备抽象思维的能力,即能够从具体的实现细节中抽象出系统的核心概念和关键特性。
他们需要理解问题的本质,并能够将其转化为可行的解决方案。
3.创新思维:架构师需要具备创新思维的能力,即能够以不同的角度看待问题,并提出创造性的解决方案。
他们需要敢于挑战传统的做法,并能够推动技术的发展和创新。
方法论:1.分层架构:分层架构是一种常用的架构风格,它将系统划分为若干层次,每个层次具有不同的责任和功能。
架构师可以利用分层架构来实现系统的模块化和可扩展性,从而提高系统的可维护性和可复用性。
2.面向服务架构:面向服务架构是一种基于服务的架构风格,它将系统分解为若干服务,每个服务都提供特定的功能,并通过消息传递机制进行通信。
架构师可以利用面向服务架构来实现系统的松耦合和可插拔性,从而提高系统的灵活性和可伸缩性。
3.设计模式:设计模式是一种常用的解决特定问题的模板。
架构师可以学习和应用各种设计模式,以解决系统架构中的常见问题。
例如,单例模式可以保证一个类只有一个实例;观察者模式可以实现对象之间的松耦合。
实践经验:1.深入理解业务需求:架构师需要深入了解业务需求,并与业务人员进行密切的合作。
他们需要理解业务的本质和关键需求,以便将其转化为可行的解决方案。
2.不断学习和实践:架构师需要不断学习和实践最新的技术和工具。
他们需要关注业界的最新动态,并尝试应用新的技术和方法。
架构师的十大思维
架构师的十大思维
架构师的十大思维
1.全局意识
架构师需要具备全局意识,能够从整体上把握系统的需求与目标,并提出有利于整个系统的设计方案。
2.模块化思维
架构师需要具备模块化思维能力,把系统分解成各个模块,对每
个模块进行独立设计与实现,并考虑它们之间的协作与集成。
3.系统性思维
架构师需要具备系统性思维能力,把握系统分析、设计、开发过
程的整体性,将各个模块有机地组合在一起,保证整个系统的稳定、
高效、可重用。
4.设计能力
架构师需要具备设计能力,能够处理系统的复杂性,提出有创意、可行性强的设计方案,并将其转化为实际的系统。
5.技术视野
架构师需要具备广泛的技术视野,对最新的技术和发展趋势有敏
锐的触觉,并能够将其应用到实际的架构设计中。
6.沟通能力
架构师需要具备良好的沟通能力与技巧,能够与用户、开发人员、测试人员、管理层等多种角色进行有效沟通。
7.创新精神
架构师需要具备创新精神,不断探索和改进现有的设计思路和实
践方法,提高系统的稳定性和可维护性。
8.团队合作
架构师需要具备团队合作能力,了解其成员的技术和组织能力,
合理分配任务和资源,使得开发工作顺畅、高效。
9.严谨性
架构师需要具备严谨的思维和分析能力,对系统中的缺陷和风险
有敏锐的发现和预见能力,提出对应的解决方案。
10.可持续性
架构师需要具备可持续的设计思路,考虑到系统的演化和升级,
以便未来的维护和扩展。
始终保持系统的优化和完善。
架构师成长之路-个人学习经验分享ppt课件
– 怎么学(How) 高胖高(先深度再广度,再深度,依次螺旋)。只要认定what是 好的,可以通过主动、被动、强迫三种方式去学习。
• 方法
– 选择研究重点 先从架构角度 分离关注点,分人或者迭代进行研究重点
– 重点研究选择 对决定后的选择 进行重点研究,从案例、产品、模型、应用等多 个角度去考虑这些重点
学习的心态软区域
成功的唯一方法便是,承认现实,超越现实,鼓起勇气 并善用它.
培养“软区域”的三个步骤: 1. 学会平静的对待生活中的不完美之处,适应自己的情
绪,了解如何让它们自然宣泄出去 2. 学习如何把不完美的地方转换成我们的优势,激发我
们的创造力 3. 自我激励,不管外部条件是否有激励性,找到一种激
Keyworddriven
• Often called “Table-driven”, this framework tends to be more applicationindependent than other frameworks.
• Model-based
守-破-离
创造发展剑招的过程,有守、破、离三阶段。 最初学剑时固须顺从老师所教,把它熟练体会, 变成自己的东西,以后突破老师的教导原则, 招式心法,而如有新的心得,则离开师傅, 创成新招。
自动化测试的三代框架
Linear
• is treated simply as an extension of its manual counterpart • is little to no modularity, reusability
• are similar to Linear scripts,The difference is seen in how the data is handled. • The difference is seen in how the data is handled. Data-driven • Functional Decomposition
测试架构师修炼之道_学习笔记
测试架构师修炼之道_学习笔记测试⼯程师职业发展1. 管理路线测试组长测试经理、测试主管测试总监2. 技术路线产品测试技术把产品测试的更好的技术专项测试技术不针对具体的产品,⽽是测试领域普遍适⽤的技术3. 产品测试专家(即测试架构师)4. 专项测试⼯程师5. 像测试架构师⼀样思考测试的⽬标是什么验证产品质量是否满⾜⽤户需求测试的范围是什么测试的深度和⼴度是什么测试的重点和难点是什么如何安排测试如何评估测试结果向软件测试架构师的⽬标迈进测试架构师的知识能⼒模型1. 测试的基础正确、全⾯、深⼊的理解⽤户需求2. 测试策略定义根据产品的质量⽬标、产品的风险分析来确定测试的重点和难点、深度和⼴度3. 软件产品质量模型⼀个产品需要满⾜的质量划分为六⼤属性,概括了产品设计时需要考虑的地⽅功能性可靠性易⽤性效率(性能)可维护性可移植性4. 测试类型功能测试安全性测试兼容性测试配置测试可靠性测试易⽤性测试性能测试安装测试5. 测试⽅法产品测试车轮图功能测试⽅法单运⾏正常值输⼊法单运⾏边界值输⼊法多运⾏顺序执⾏法多运⾏相互作⽤法(并发)可靠性测试⽅法异常值输⼊法故障植⼊法稳定性测试法(多⽤户、并发、反复操作、异常操作)压⼒测试法(持续执⾏超规格负载)恢复测试法(持续超负载后,降低负载⾄规格内的测试)性能测试⽅法测试流程1)测试出系统最好的性能值系统能够正确处理新业务的最⼤能⼒系统能够同时正确处理的最⼤业务能⼒2)分析会影响性能的因素,测试它对性能的影响3)以场景为单位,测试每个场景下的性能易⽤性测试法⼀致性测试法可⽤性测试法6. 测试设计技术根据测试类型产⽣测试点,把测试点加⼯为测试⽤例,就叫测试设计四步测试设计法step1 建模step2 设计基础测试⽤例step3 补充测试数据step4 扩展对测试点进⾏分类四步测试法之前,先对测试点进⾏分类,对每类测试点使⽤四步测试设计法分类的依据:流程类参数类数据类组合类7. 流程类测试设计:路径分析法路径分析法:指对能够覆盖流程的各种路径进⾏分析,得到⼀个路径的集合常见的覆盖策略语句覆盖分⽀覆盖全覆盖最⼩线性⽆关覆盖8. 参数类测试设计:输⼊-输出表分析法9. 数据类测试设计:等价类和边界值分析法10. 组合类测试设计:正交分析法11. 探索式测试step1 确定探索式测试任务step2 设计探索地图并执⾏探索式测试step3 探索式测试总结12. ⾃动化测试如何评估⾃动化的收益⾃动化测试的实施成本(前期开发成本+后期维护成本)⾃动化的运⾏次数⾃动化测试的实施成本⽐测试架构师的软能⼒修炼1. 沟通和协商沟通原则:尽早沟通既要对事,也要对⼈(换位思考)2. 写出漂亮的测试⽤例测试⽤例模板测试⽤例标题要是⼀个完整的句⼦⽤条件⽽不是参数来描述测试⽤例标题如果⼀个⽤例中包含有多个参数,⽤例中应该是每个参数的取值不要在测试⽤例中引⽤别的测试⽤例避免测试⽤⼒中包含过多的⽤户接⼝细节明确测试步骤和预期结果的对应关系避免在测试步骤中使⽤笼统的词软件测试架构师的核⼼技能如何制定好测试策略1. 测试策略测什么怎么测2. 四步测试策略制定法及⽤到的⽅法或模型step1:明确“产品质量⽬标”产品质量评估模型缺陷分析技术step2:进⾏“风险分析”风险分析技术⽼功能分析技术step3:适配“产品开发流程”step4:进⾏“测试分层”分层测试技术(单元、集成、系统测试)3. 测试覆盖度评估1)需求覆盖度评估直接在需求表中确认测试情况建⽴测试⽤例和需求的对应关系2)路径覆盖度评估路径覆盖度是“已经测试到的语句数量”和“程序中可执⾏语句的总数量”的⽐值step1 确定路径覆盖策略step2 使⽤路径分析法设计测试⽤例跟踪测试⽤例的执⾏情况4. 测试过程评估测试⽤例评估指标1 测试⽤例执⾏率指标2 测试⽤例执⾏通过率测试⽤例和⾮测试⽤例发现缺陷⽐测试⽅法分析测试投⼊分析5. 缺陷分析缺陷密度缺陷修复率缺陷趋势分析缺陷年龄分析(缺陷引⼊时间)缺陷触发因素分析组合使⽤多种缺陷分析技术6. 风险分析技术风险识别step1 分析该想测试活动需要关注那些内容step2 分析上述内容都能够保质保量顺利进⾏,需要哪些条件step3 逐⼀分析这些条件是否能够满⾜风险评估风险优先级需求类的风险设计类的风险流程类的风险历史类的风险风险应对回避风险转移风险减轻风险接受风险7. 分层测试技术V 模型设计测试层次版本质量评估1. 使⽤软件产品质量评估模型来进⾏质量评估在版本质量评估中记录需求和实现的偏差在版本质量评估中进⾏测试过程评估在版本质量评估中进⾏缺陷分析2. 调整测试策略3. 建⽴特性版本质量档案。
如何做一名成功的软件架构师
如何做一名成功的软件架构师架构师是一个项目组的灵魂人物,他决定着整个系统的技术选型、整体架构以及模块划分,同时还可能担当与领导层的沟通角色,从某种意义上来说,架构师在很大程度上决定着项目的成败与否,正所谓火车跑得快,全靠车头带。
很多优秀的架构师都是从一个优秀的开发人员转变过来的,但优秀的开发人员未见得都能成为合格的架构师。
与架构师相比,开发人员所需担当的任务相对狭隘的多,其最大的目标就是编写出精良的代码、做好充分的测试以及撰写高质量的文档等;而架构师所要面对的则相对宽泛得多,除了过硬的技术之外,还需要有良好的表达能力,同时还要有宏观的驾驭整个系统的能力。
有人曾说过,20几岁的编程天才好找,但30多岁的优秀架构师难寻。
架构师何其难?除了敏锐的洞察力之外,我认为一个好的架构师必须具备如下几方面的素质:A.过硬的技术能力。
有人说架构师就不需要编写代码,只需设计整体架构就行了。
但我认为这是很片面的,试想一个人如果长时间不写代码,他还能具备持续的技术敏感度么?当然了,这里所说的写代码并非一般开发人员的行为,而是让自己保持住对代码的感觉。
还有人说架构师不一定是技术高手,这一点我很同意,但他一定是个优秀的开发者。
B.良好的沟通能力。
这一点尤为重要,因为架构师需要与项目组的开发人员以及领导层不断交换意见,向对方传递自己的设计意图与思想,没有良好的表达与沟通能力是很容易出现问题的。
这一点在沟通方式并非母语的企业中尤为明显。
C.良好的软件工程素质。
虽说架构师不是项目经理,但我认为他需要对软件开发过程有清晰明确的认识,这里的开发过程是个泛指,也许是RUP,也许是XP,是什么无所谓,但这种工程素质是每个优秀架构师必备的品格之一。
D.宽广的知识领域。
架构师的眼界一定要开阔,绝对不能局限于眼前的小范围事务,否则极易出现“鼠目寸光”的后果。
这就需要架构师不断学习,这里的学习既包括技术上的,同时也包括业务上的以及沟通上的。
E.领域知识。
架构师修炼之道――思维、方法与实践
架构师修炼之道――思维、方法与实践(实用版)目录1.架构师的定义与职责2.架构师所需的技能和素质3.架构师的思维方式与方法4.架构师的实践经验与案例5.架构师的成长路径与学习方法正文一、架构师的定义与职责架构师是互联网后端开发领域中不可或缺的角色,他们负责设计系统的整体架构,确保系统能够稳定、高效地运行。
架构师的职责包括但不限于:提供开发人员和项目经理之间的共同沟通媒体,让业务规则及需求与工程实践及限制相适应,以确保项目的成功。
二、架构师所需的技能和素质作为一名优秀的架构师,需要具备以下技能和素质:1.扎实的编程基础:架构师需要熟练掌握至少一种编程语言,具备扎实的编程基础。
2.丰富的项目经验:架构师需要具备丰富的项目开发经验,了解各种项目开发中的坑和雷。
3.良好的沟通能力:架构师需要与项目经理、开发人员、测试人员等多个角色进行沟通,确保项目的顺利进行。
4.宏观思维能力:架构师需要具备宏观思维能力,能够从整体角度思考系统的设计。
5.创新能力:架构师需要具备创新能力,能够提出新颖的设计思路和方案。
三、架构师的思维方式与方法架构师的思维方式和方法可以总结为以下几点:1.从用户需求出发:架构师需要从用户需求出发,设计出满足用户需求的系统。
2.模块化设计:架构师需要采用模块化设计思路,将系统拆分成多个模块,提高系统的可维护性和可扩展性。
3.抽象思维:架构师需要具备抽象思维能力,能够将具体的业务需求抽象成技术需求。
4.系统思维:架构师需要具备系统思维,能够从整体角度考虑系统的设计。
四、架构师的实践经验与案例在本书中,作者结合多年的架构学习和项目开发经验,总结出一套架构学习的体系,从技术方法、思维意识、工具等方面讲解做好互联网后端架构设计的方法。
书中还列举了一些实际的项目案例,供读者参考学习。
五、架构师的成长路径与学习方法架构师的成长路径可以分为以下几个阶段:1.初级架构师:负责单一模块的设计和开发。
2.中级架构师:负责整个系统的设计,能够解决系统中的技术难题。
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架构师修炼II 表达思维与驾驭方法论世界上最难的两件事是:将别人口袋的钱放到自己的口袋里面;将自己脑子的想法完整放到别人的脑子里面。
在大家的印象中,项目经理是项目中沟通得最多的角色,其实架构师的沟通量也不逊于项目经理……作者:Ray Liang来源:博客园|2014-07-11 09:35收藏分享开篇之前我想先说说当年开发的那点事儿:大约10年前吧,我还是一个程序员的时候经常都是遇到这样的项目开发流程:∙解决方案:满足客户目的和投标用的一堆文档(不少还是互联网上抄的),是以Word为主的纯文字。
∙投标完成和客户付订金后项目组成立,通常为(0至1)个项目经理或者叫项目负责人+(1至N)个程序员的项目组模式∙设计:由项目的头或者经验最足的成员参与编写设计。
倒霉的时候我们会得到一份按照软件工程学的纯中文形式的设计想法(抱歉我只能这样来形容),而更糟的情况是得到一份完全看不懂的Rose文档(那个年代可是UML大放异彩的时代,而当时我对UML完全就是个瞎子)∙开发:到这里才有我参与的份,前面的内容通常作为项目组中低层的人员是不透明的。
得到“设计”后,我们只能靠自己的“猜想”来实现,最后拿着界面给经理看是否符合他的“设计要求”。
∙测试?这项目是没有的,只要程序能跑通直接就交付了。
项目的结果不言而喻,最多的沟通就是吵架与被训斥还有就是被客户抱怨。
在这种例子很可笑,但更可笑的是至今我还听到不少的朋友跟我说起这种类似的苦B经历。
他们不是没有设计,不是没有沟通也不是没有管理,只是每个人都在用自己方式在表达,没有共同的语言和沟通方式。
那么换个沟通能力很强大的项目经理会改变这种境况吗?可能可以,但遇到最多的只能是改善,只是苦B这个角色换成项目经理而已,因为本质上没有多大的变化。
我很感恩能有这么让人难受的开发经历,因为太难过了所以才促成当时的我去想办法,去学习最后努力去改变。
接下来的部分会是我将这10多年来的经历进行的一些总结,因为我学的东东很杂当时在大学里根本没有这些知识只能靠在项目实践中摸索前行,我受MSF与敏捷开发的影响很大,并且我是一个反UML人士,但我并没有完全去采用某一种标准化的开发方法与开发流程,长年来只是以我对这些方法论的理解应用到我的项目里,而在这里我不想过多地讨论关于开发方法论与项目管理的内容,而只是将其中与架构和设计相关的内容抽取出来论述。
表达思维架构师的职责世界上最难的两件事是:将别人口袋的钱放到自己的口袋里面;将自己脑子的想法完整放到别人的脑子里面。
在大家的印象中,项目经理是项目中沟通得最多的角色,其实架构师的沟通量也不逊于项目经理。
在国内更多的情况是架构师与项目经理就是同一个人。
作为系统/项目的总设计师,并不是单纯只为客户想出技术解决方案然后做出一份设计扔给项目组就完事了,而需要向每个位参与项目的成员或角色从不同的层面介绍或解释设计原意与理念。
有效沟通本文的主要内容说得简单一点就是架构师销售自己的设计的一些方式与方法。
除了开发能力与设计能力以外“有效沟通”也是架构师的很重要一项技能。
架构师与项目经理不同主要工作时间与精力不是全放在沟通上,但如果沟通不当就会出现因为反复沟通而大量消耗架构师的设计时间,甚至设计出让人难以理解的架构,就算设计本身的含金量再高,在没有找到伯乐之前也只能处于“曲高和寡”的尴尬局面。
我之所以将沟通看作一项修炼的另一个原因是这些内容都是从书看不到的,只能从实战中摸趴滚打慢慢积累而成,不同的经历可能也会有不一样的看法与心得,而接下来就是我积累多年的一点经验的总结:如果说开发流程是大的迭代那么设计就是经历一次次的小迭代以至于完善,项目的每个参与者的想法与建议都是架构师修正设计,积累迭代的参考来源,。
所以,架构师的沟通是需要双向激荡的。
我按照项目中与架构师沟通频率最高的角色、掌握的技能、信息的需求进行了归类,这样将更便于了解怎么样的沟通方式最为有效:销售∙沟通的需求:从设计中寻找卖点与特色,丰富销售方案和定制预售计划。
∙知识技能:对开发或深入的技术内容可能只存在于概念性的理解、掌握市场的第一手信息并且对客户的需求最为了解。
∙推荐工具:特色列表(Full Feature List),字段:特色功能(Feature)+说明(Summary)以产品开发(做项目会省事,没有这一步)为例,我与销售讨论整个产品的最具有特色的10项目功能(实际上3项就够了,实践告诉我只有前3项是别人记得最深刻的),这10项特色我们又称之为“购买理由”,然后是整个系统全部特色功能(Full Features)。
我经常会与销售因为某个特色功能而经常激烈地碰撞,但最后销售所提出的意见与建议往往发挥着最重要的作用,有时甚至直接影响到项目的可行性。
修练的法门:∙抛弃一切技术实现细节,写/说出产品最重要的三个特色∙抛弃一切技术实现细节,用心聆听“非专业”的意见这项修炼看起很简单,重于练心,做起来对于专业技术人员并不是容易的事,细节决定成败,往往最简单最不引起注意的人或事可能是一个关键点。
项目经理∙沟通需求:根据设计进行时间估算、准备项目资源与工作分解。
∙知识技能:大多是熟悉体系架构类的知识(需要了解他/她是偏向于技术还是管理),热衷于沟通与跟踪∙沟通工具:Excel∙图形工具:架构图、原理图项目经理是架构师在项目中最重要的伙伴,因为他在负责跟踪与保证你的设计被实现的全过程,是项目资源的提供者与进度的控制者,他需要了解每一个检查点(CheckPoint)与里程碑(Milestone),这也是项目经理与架构师最重要的连接点(Connection Point)。
我与项目经理讨论得最多的是系统实现的原理和实现各部分可能存在的难度和可能发生的风险。
修炼法门:用最简单的图形视觉化设计以下这两个图是我为数不多的公开项目中可以拿出来作为示例的,我用的设计工具是Excel:图例1:技术架构图例2:应用程序架构注:这两个图例是我的一个多年的开源项目DotNetAge CMS的架构图,有兴趣的朋友可以访问GitHub或者DotNetAge (英文)官网了解其它的相关内容开发∙沟通需求:根据设计要求进行技术准备、部署开发环境、编写DEMO以及最终编码,关心自己所负责的技术细节与实现方法。
∙知识技能:掌握或精通特定的开发工具及开发技巧∙沟通工具:范例代码∙图形工具:序列图,状态图,类图与开发人员沟通是最困难也是最有思想激荡的环节,开发人员就像是小朋友一般富有尝试新事物的胆气与想法,在没有制度与行政压力的作用下要让他们完完全全“遵守纪律”可不是一件容易的事。
我并不认为架构师或者项目经理在地位与行政上要领导其它的成员,这种“自然层级”并不利于沟通,反而容易让项目组变成“一言堂”。
我认为与开发人员有效沟通的最佳方法就是“用代码说话”,这也是为什么我在第一篇文章就提出架构师也需要是一个代码控的另一原因。
我们交付到开发人员手上的都是空的公共接口或是公共类,开发人员是不能随意改动任何接口、类、方法的命名的,这是一种最基本的约定,否则就乱套了。
另外就是针对核心、多人使用、原理复杂的代码必须带有代码范例。
代码范例就是与开发人员产生讨论与激荡的专用区域,也是为以后加入项目的人员提供的快速入门的最好途径,可以在很大的程度上降低不可见的、难实现、高风险代码出现的机率。
修炼的法门:一边设计一边写范例代码,让范例代码成为设计的一部分测试∙沟通需求:根据设计划分测试粒度、测试的覆盖范围、准备测试环境、定制测试计划∙知识技能:掌握各种测试方法、对Bug的所在有着天然的直觉。
∙沟通工具:类使用参考∙图形工具:架构图,序列图,状态图,类图我认为测试人员的架构能力往往并不亚于任何的架构师。
能从常规化测试(单元测试、界面测试)发现问题是最为初等的测试人员;能从系统性能、流程或架构中发现问题的测试靠的是经验,阅历甚至是一种直觉或者说是能“嗅”出问题的所在(在下一篇文章中我将会详细解释这种能力的源泉),这才是高级的测试人员。
与测试人员的沟通与开发有点类似,只是当没有高级的测试人员配置时,架构师也只能充当这个角色,作为软件的设计师是最能了解自己的系统可能存在的问题,在沟通时这些“问题”就是沟通的重点,必要时需要反复地观察测试报告的结果,以找出“隐患”所在。
在这里,所谓的修炼法门与上一点基本相同。
在此只对常见角色进行大至的分类,按我们采用的开发方法不同可能还会存在更多的其它角色如:RM(发布经理),TM(技术经理)等等就不作一一细分了。
驾驭方法论前文更多在探讨如何向不同角色的人去表达自己的设计与思想的一些方法与见解,而作为架构师自身的能力也由为重要。
对方法论的掌握、理解与实践就成为架构师真正的“本钱”,用流行一点的语言就是所谓的“核心价值(Core Value)”。
我是一个很愚钝的人,10多年来读了很多的这方面的知识但真正能理解并用起来的也就两三个,实在是由于环境、阅历所限,很多理论没有特定的环境也只能当小说看。
通过对各种方法论的学习, 我悟到了一个心得:“ 方法论的学习曲线是迭代的,也就是说同样的理论在经过不同的经历后再次重新学习就会有更深入的理解和新的领悟。
”单单是《设计模式》一书我就从来没有停止过迭代式的学习与实践,而每一次实践我都能得到一次新的领悟与体会。
我会在下一篇文章中讲述我认为最有迭代学习价值的方法论。
接下来就说说我认为在设计中很用的一些方法论,以及我对这些方法论的一些总结。
框架理论“框架”一词近年来随着.net framework 的成功推广感觉上都被用烂了,什么东东都会加上个XXX框架,可能是源于市场需求吧。
我接触“框架”这个词或者说这个理论是在.net 诞生以前,在开始探讨框架之前,我在WhatIs 上找到了一段在软件框架方面比较贴切定义:原文:In general, a framework is a real or conceptual structure intended to serve as a support or guide for the building of something that expands the structure into something useful.In computer systems, a framework is often a layered structure indicating what kind of programs can or should be built and how they would interrelate. Some computer system frameworks also include actual programs, specify programming interfaces, or offer programming tools for using the frameworks. A framework may be for a set of functions within a system and how they interrelate; the layers of an operating system; the layers of an application subsystem; how communication should be standardized at some level of a network; and so forth. A framework is generally more comprehensive than a protocol and more prescriptive than a structure .From 译文【Ray】通常地一个框架是为了解释如何构建某项有用的事物及其结构的实现或概念的一份支持或指南。