云南省干部综合管理系统

综合平台为民服务操作手册-电脑端升级版8月18日更新

云南基层综合服务平台云岭先锋为民服务站用户使用手册主办：中共云南省委组织部技术支持：云南省科技厅服务热线：400-123-7125系统简介 (4)平台功能介绍及使用说明 (5)一、登录 (5)1.1激活账号 (6)1.2忘记密码 (6)二、首页 (8)2.1个人中心 (8)2.2数据中心 (10)2.3帮助中心 (10)2.4退出系统 (10)三、功能介绍（导航） (11)3.1先锋资讯 (11)3.1.1 先锋资讯 (11)3.1.2 通知公告 (11)3.1.3 党建专题 (12)3.1.4 先锋手机报 (12)3.1.5 地区党建 (12)3.1.6电视展板 (12)3.1.7电视公告 (13)3.2党务管理 (14)3.2.1组织概况 (15)3.2.2党员名册 (16)3.2.3党务公开 (17)3.2.4三会一课 (18)3.2.5党费缴纳 (19)3.2.6民情日记 (20)3.2.7党务知识 (20)3.2.8党组织关系转接 (21)3.2.9公文发文 (25)3.2.10公文收文 (26)3.2.11事项呈报 (26)3.3党员教育 (28)3.3.1必修课件 (28)3.3.2专题学习 (28)3.3.3机顶盒版 (29)3.4政务服务 (29)3.4.1通讯录 (29)3.4.2发短信 (30)3.4.3已发送 (31)3.4.4政务公开 (31)3.4.5本地简介 (32)3.4.6领导班子 (35)3.4.7人社业务 (36)3.5便民服务 (36)3.5.1办事服务 (37)3.5.2便民电话 (37)3.5.3文档共享 (38)四、办事服务 (39)4.1办事总流程 (39)4.1.1村级录入及审核： (39)4.1.2乡镇审核： (39)4.1.3县级审核： (40)4.2村级人员录入办事信息 (40)4.2.1 添加新事项 (40)4.2.2上传附件 (41)4.2.3、村委会（社区）审核（盖章） (43)4.2.4乡镇（街道办）审核（盖章） (47)4.2.5 区县业务部门审批（盖章） (49)4.2.6返回代办员 (51)4.2.7其他标签选项说明 (52)⑤待办事项 (54)⑥办事查询 (55)⑦办事指南 (55)系统简介服务型党组织综合平台以服务为导向，以服务改革、服务发展、服务民生、服务党员、服务群众为主要内容进行功能开发，具体包括先锋资讯、党务管理、党员教育、政务服务、便民服务、系统管理（统计员）六大类功能。

文山州人民政府办公室关于认真贯彻落实云南省创建生态文明建设排头兵促进条例的通知

文山州人民政府办公室关于认真贯彻落实云南省创建生态文明建设排头兵促进条例的通知文章属性•【制定机关】文山壮族苗族自治州人民政府办公室•【公布日期】2020.11.16•【字号】文政办发〔2020〕121号•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护其他规定正文文山州人民政府办公室关于认真贯彻落实云南省创建生态文明建设排头兵促进条例的通知各县（市）人民政府，文山百色跨省经济合作园区管委会，州直各委、办、局：为深入学习贯彻《云南省创建生态文明建设排头兵促进条例》（以下简称《条例》），加快构建生态文明领域治理体系和治理能力现代化新格局，提升全州生态文明建设法治化、规范化、科学化水平，促进全州经济社会持续健康发展。

结合我州实际，现就有关要求通知如下：一、加强学习，深刻领会。

《条例》是云南省生态文明建设领域首部全面、综合、系统的地方性法规，将党中央、国务院和省委、省政府关于生态文明建设的重大部署、重要主张体现为法规规定，通过立法的方式回答了为什么创建生态文明建设排头兵、怎样创建生态文明建设排头兵的实践问题。

《条例》的出台对于统筹全省生态文明领域制度创新和法治建设，提升全省生态文明建设法治化、规范化、科学化水平，对于推动云南省创建生态文明建设排头兵工作，加快构建生态文明领域治理体系和治理能力现代化新格局，具有十分重要的意义。

各县（市）、各部门要把学习《条例》作为重要任务来抓，周密部署，精心组织，迅速掀起学习贯彻《条例》热潮。

要把学习实施《条例》与学习贯彻习近平生态文明思想结合起来，与贯彻实施环保法、森林法、草原法等法律结合起来，与贯彻实施《中共文山州委文山州人民政府关于努力建成石漠化地区生态文明建设示范区的实施意见》结合起来，强化学习，深刻领会《条例》的重大意义，准确把握精神实质。

各级领导干部要带头学习，系统了解和掌握《条例》的主要内容和基本要求，为《条例》的实施发挥引领和示范作用。

昆明市卫星定位综合服务系统用户手册说明书

更新记录目录1KMCORS概述 (1)1.1简介 (1)1.2坐标系统 (2)1.3服务内容 (2)1.4检验说明 (3)2KMCORS申请使用 (3)2.1申请资格 (3)2.2KMCORS账号申请流程 (3)2.3KMCORS使用审查表申请流程 (4)2.4联系方式 (5)3平台端用户操作手册 (6)3.1用户登录/注册 (6)3.2用户资质认证 (7)3.3项目管理与新增 (9)3.4CORS账号服务申请 (10)3.5CORS账号续时 (13)3.6RTK账号信息查询 (15)3.7修改密码 (16)3.8变更预留手机号 (18)3.9变更单位 (19)3.10KMCORS使用审查表 (20)4实时差分用户操作流程 (23)4.1通用设置 (23)4.2华测i90 RTK实时差分用户操作 (24)4.3中海达iHand30 RTK用户操作流程 (29)4.4思拓力S6II RTK用户操作流程 (35)4.5南方GNSS接收机用户操作流程 (40)4.6徕卡GS18 RTK实时差分用户操作 (44)4.7KMCORS差分成果转换原理 (48)5使用说明及建议 (49)6附录 (51)6.1KMCORS网形图 (51)6.2KMCORS接入服务申请材料附录 (52)6.3KMCORS各高程投影面覆盖区域 (58)1KMCORS概述1.1简介1）昆明市卫星定位综合服务系统（KMCORS）是昆明市坐标框架维持的基准系统，对昆明2000坐标系的建立和维持将起到重要支撑作用。

2）根据昆明市自然资源和规划局的工作部署，2020年对KMCORS进行了整合，将原规划CORS和原国土CORS进行整合，建立了一套权威的、统一的、唯一的昆明市卫星定位综合服务系统。

项目建设成果于2020年11月通过验收，并于2021年3月向社会和公众进行了正式发布，符合相关要求的单位均可按照相关要求申请使用。

3）根据昆明市自然资源和规划局的工作部署，2021年5月启动了KMCORS的扩展升级，建设了由46个基准站组成的KMCORS系统，包括新建9个基准站、恢复接入1个基准站、接入地震系统6个基准站。

祁苑玲简介

祁苑玲，生于1972年，现任中共云南省委党校（云南行政学院）教授、干部教育学院院长。

1994年毕业于云南师范大学环境资源与旅游学院，1999年毕业于西南大学人文地理学区域发展与管理方向硕士。

2003年到2004年在北京大学城市与环境学院做访问学者，研究经济空间动态及产业集群理论。

2019年入选云南省“万人计划”，评为理论人才“文化名家”。

校（院）学术委员会委员，全省党校系统高评委委员、全省经济师高评委委员。

全国及云南省哲学社会科学基金项目通讯评审专家，中国宏观经济教育管理学会副秘书长。

长期致力于经济学、管理学理论与云南省情相结合的研究。

在区域协调发展、产业发展及空间移动等方面均有研究成果，独立创建云南“3+1”类型区划。

主持国家哲学社会科学基金项目《“一带一路”经济带建设与国内外产业转移的研究一基于云南的实证研究》《欠发达地区承接产业转移研究》，云南省哲学社会科学基金项目《产业转移与云南制造业发展研究》、云南省省级政府采购项目《云南地理国情研究》，全国党校系统项目《云南城镇化与建设社会主义新农村研究》，云南党校系统项目《云南边境地区跨境产业合作研究》等各级项目十余项。

参与研究联合国开发计划署项目《次区域发展与合作》、云南省“十三五”规划前期重点项目《云南省“十三五“开放型”综合交通体系建设研究》、云南省“十二五”规划前期重点项目《云南省口岸建设战略规划》等各类项目二十余项。

公开发表学术论文《“一带一路”建设中产业跨境转移的云南探索》《关于老工业区淄博市工业区位变化的地理思考》《后金融危机时期南亚东南亚经济发展趋势及云南的应对思考》《云南承接产业转移探究》《城市更新断想一“城中村”的困惑与岀路》《融入全球价值链一云南花卉产业发展的必然趋势》《自由贸易试验区建设历程成效和启示》等数十篇。

岀版专著《国内外产业转移的理论与实践一基于“一带一路”沿线国家的研究》《云南城镇化新农村建设与区域经济协调发展》《欠发达地区承接产业转移研究》《区域发展与经济建设一云南省情研究》等。

《云南省行政机关公务员培训学分制管理办法(试行)》

关于印发《云南省行政机关公务员培训学分制管理办法（试行）》的通知2011-01-24 作者admin 来源云公发[2011]4号关于印发《云南省行政机关公务员培训学分制管理办法（试行）》的通知各州、市人力资源和社会保障（人事）局，省直各委、办、厅、局：为推进全省行政机关公务员培训工作的科学化、制度化、规范化建设，不断提升各级公务员的综合素质和工作水平，省公务员局根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》和《公务员培训规定（试行）》，结合我省公务员队伍的培训工作实际，制定《云南省行政机关公务员培训学分制管理办法（试行）》，现将该办法印发给你们，请认真遵照执行。

二○一一年一月十四日云南省行政机关公务员培训学分制管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实中央关于新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，创建学习型机关，推进公务员培训工作的科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》和《公务员培训规定（试行）》，结合云南省实际情况，制定本办法。

第二条公务员培训学分制，是指以学分为计量单位，将公务员在一年内参加学习培训的结果折算成学分，并在年末以学分累计方式对公务员个人的年度培训情况进行考核管理的一项制度。

第三条云南省行政机关公务员及参照公务员法管理单位的工作人员参加在职培训、专门业务培训和其他脱产教育培训情况实行学分制管理。

初任培训和任职培训作为对特定人员进行的专项培训，不计入本办法规定的总学分，其培训结果由公务员培训施教机构和各级行政学院单独统计报送同级公务员主管部门，作为任职定级和晋升职务的依据。

第四条云南省公务员局为全省行政机关公务员培训学分制的主管部门；各州、市公务员主管部门为本行政区域内公务员培训学分制的综合管理部门；公务员所在单位具体负责公务员培训学分制的管理服务工作。

第五条公务员培训学分制管理，坚持以人为本、按需施教、突出能力、讲求实效的原则。

云南省科技管理信息系统

云南省科技管理信息系统云南省科技管理信息系统是一个完整的信息化系统，旨在增强云南省的科技管理工作效率和质量。

该系统涵盖了科技研发、项目管理、科技成果转化、知识产权保护等多个方面，包括如下几个主要子系统：1.科技创新资源管理子系统：这个子系统主要包括科技成果库、专家库、科技项目库等子功能，用于收集、管理和调配科技创新资源。

系统通过先进的搜索和匹配算法，将技术需求与技术供给高效地匹配起来，实现科技资源的优化配置。

2.科技项目管理子系统：该子系统为科技项目的申报、立项、管理、绩效评估等提供全流程信息化支撑，使科研人员和管理人员在项目策划、审核、执行和监控等各个环节可以更方便地进行协同和沟通，实现有效的数据交换和信息反馈。

3.科技成果转化子系统：科研成果的转化和产业化是科技管理工作的重中之重，该子系统起着重要作用。

系统将知识产权保护、技术评估、产业合作等环节分别对接起来，可以实现科技成果的快速决策和商业应用。

4.知识产权保护子系统：自主知识产权意味着科研单位和科研人员有自主使用、管理、经营、转让知识产权的权利和责任。

该子系统通过数码化、电子化的方式，将专利、著作权、商标等知识产权展现出来，进一步完善知识产权管理体系。

5.综合管理子系统：这个子系统结合上述各个子系统，实现科技管理信息化的整体规划和管理。

通过综合评估和统计分析，能够为高层决策提供精准的数据支持，只要通过PC端或移动端，管理人员就可以随时随地对科技管理信息系统进行管理。

该系统的亮点在于：1.数据共享：云南省内的科技资源和科技管理信息被整合在一个统一的信息平台上，管理人员可以轻松地查询、浏览和管理全省范围内的相关数据。

2.易扩展性：该系统的功能可以根据需要进行定制和扩展，随着科技管理的发展和落地，系统可以快速调整。

3.安全性：该系统的信息安全受到严密的保护，只有授权的管理员才能够访问和管理相关的科技数据和信息。

4.用户友好性：该系统具有简洁、易用和美观的操作界面，用户可以快速掌握和使用相关的功能模块。

中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的实施方案》

中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的实施方案》文章属性•【制定机关】云南省人民政府办公厅,中共云南省委办公厅•【公布日期】2023.10.14•【字号】省委文件•【施行日期】2023.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的实施方案》为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见〉的通知》精神，推动建立优质高效的医疗卫生服务体系，结合我省实际，制定本实施方案。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记考察云南重要讲话精神，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，贯彻新时代党的卫生与健康工作方针，围绕“3815”战略发展目标，牢固树立大卫生、大健康理念，深入推进健康云南建设，坚持医疗卫生事业公益性，坚持问题导向、深化改革、资源集成、人才兴医和人民满意，推动医疗卫生发展方式转向更加注重内涵式发展、服务模式转向更加注重系统连续、管理手段转向更加注重科学化治理，提升医疗卫生服务质量和水平，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

（二）工作目标。

到2025年，医疗卫生服务体系进一步健全，资源配置和服务均衡性逐步提高，重大疾病防控、救治和应急处置能力明显增强，中西医发展更加协调，有序就医和诊疗体系建设取得积极成效。

到2035年，形成与基本实现社会主义现代化相适应，体系完整、分工明确、功能互补、连续协同、运行高效、富有韧性的整合型医疗卫生服务体系，医疗卫生服务公平性、可及性和优质服务供给能力明显增强，人民群众健康水平显著提升。

二、全面提升能力，争创服务水平新高度（一）加快优质医疗资源扩容提质。

支持省内医疗机构与省外优质医疗资源合作，推动医疗服务、科研教学、医院管理等同质化发展，按规划建设国家区域医疗中心，按设置管理要求建好省级区域医疗中心。

干部公务员)信息采集表

干部(公务员)信息采集表干部（公务员）信息采集表姓名任职单位职务填表日期中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅云南省公务员局2012年6月制填表要求本表根据中央组织部干部信息采集要求和全省公务员信息库建设需要，以《中组部全国组织人事管理信息系统信息结构体系标准》为依据设计，配合中央组织部统一推行的规范化全国干部（公务员）管理系统，供我省各级组织（干部、人事）部门采集干部（公务员）信息、建设管理信息系统使用。

填写要求如下：一、本表是干部（公务员）管理的重要资料，由各地各单位组织（干部、人事）部门负责组织填写。

二、《信息结构体系》定义的人员管理信息群共含有51个信息集，6个信息子集，共479个信息项。

本表选用了其中109个信息项，各单位不得减少信息项，对于本表三、本表方格内填入的信息格式必须严格按照填表说明进行填写。

信息采集表标有“*”的信息项或信息集为可选项，其余项目必须填写。

标有“*”的单个信息项与本人无关联的也需填写“无”，标有“*”的信息集与本人无关联的需在该信息集第一项栏目中填写“无”，该信息集剩余信息项为空。

四、如填写内容较多，可复印空表另加附页。

五、本表必须用蓝色或黑色笔书写，字迹要端正、清楚。

2人员基本信息集（A01）姓名性别出生日期民族籍贯出生地参加工作时间健康状况婚姻状况第一党派*参加时间*第二党派*第三党派*专业技术职务熟悉专业有何专长身份证号业余爱好：照片3人员类别是否通过副县处级领导任职资格考试工作单位及职务（全称）进入公务员队伍方式第一次登记时间公务员登记标识工作单位及职务（简称）统计关系所在单位列入公务员法实施范围管理类别标识4*基层经历（、、）1、2年以上基层工作经历：开始时间至————结束时间工作单位及职务2、2年以上基层领导工作经历：开始时间至————结束时间工作单位及职务3、3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历：开始时间至————结束时间工作单位及职务5职务信息集（A02）任职机构（一）主管工作选拔任用方式任职变动类别任现职务层次时间*任职机构（二）主管工作选拔任用方式任职变动类别任现职务层次时间任职文号职务名称任职时间职务层次任职方式班子成员集体内排序职务类别任职原因任职文号职务名称任职时间职务层次任职方式班子成员集体内排序职务类别任职原因 6*任职机构（三）主管工作选拔任用方式任职变动类别任现职务层次时间职务名称任职时间任职文号班子成员*任职机构（四）主管工作选拔任用方式任职变动类别任现职务层次时间职务名称任职时间任职文号班子成员集体内排序职务层次任职方式职务类别任职原因集体内排序职务层次任职方式职务类别任职原因7*专业技术职务信息集（A06）获得资格日期学历学位信息集（A08、A09）学历学位学校及院系学历学位学校及院系*语言能力信息集（A10）语种语种熟练程度入学时间学位授予时间入学时间学位授予时间所学专业所学专业毕业时间学制年限（年）毕业时间学制年限（年）专业技术资格获得资格途径评委会或考试名称全日制教育* 在职教育8*培训信息集（A11）培训类别培训离岗状态培训开始时间培训终止时间培训机构类别出国(境)培训标识培训主办单位培训班名称培训机构名称*奖惩信息集（A14）奖惩名称受奖惩时职务层次奖惩批准机关名称批准时间奖惩原因说明考核信息集（A15）考核类别考核年度考核结果考核文字描述9简历信息集（A17）开始时间至————————————————结束时间工作（学习）经历10*后备干部信息集（A23）后备干部标识后备干部培养方向*退出现役军人（武警）信息集（A26）退出现役标识退出现役时工作单位退出现役时职级批准退出现役日期调入信息集（A29）进入本单位方式原单位名称在原单位职务进入本单位日期在原单位级别入伍日期入伍地退出现役时职务退出现役时军衔后备干部层级后备干部类别后备干部培养措施11*离退信息集（A31）离退类别离退前级别离退后管理机构家庭成员及社会关系信息集（A36）称谓父亲母亲姓名出生年月政治面貌工作单位及职务离退批准时间离退前职务离退批准文号离退时工作单位12住址通信信息集（A37）办公地址办公电话移动电话家庭住址住宅电话电子邮箱住址邮编工作单位邮编13干部（公务员）信息采集确认表个人意见个人确认签名：年月日单位人事部门审核意见审核人：（单位盖章）年月日主（单位盖章）年月日信息录入员: 信息校核员: 14干部（公务员）信息采集表填写说明一、人员基本信息集1、“姓名”指在公安户籍管理部门登记注册、人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。

云南省公共资源交易中心电子服务系统

云南省公共资源交易中心电子服务系统1. 引言云南省公共资源交易中心电子服务系统是一个以云计算和互联网技术为基础的综合性服务平台，旨在提供高效、便捷、安全的公共资源交易服务。

该系统为云南省内各个行政单位和企事业单位提供了一个统一的平台，用于发布、交易和管理公共资源交易事项。

本文将详细介绍云南省公共资源交易中心电子服务系统的主要功能、特点以及对公共资源交易工作的影响。

2. 系统概述2.1 系统背景公共资源交易是指政府或其他行政机关将所拥有的或代理管理的非国有资产等资源，经过公开招标、竞争性谈判等方式转让给社会各界的行为。

云南省公共资源交易中心电子服务系统的建设旨在提高公共资源交易的透明度、公正性和便利性，促进更加公平公正的资源配置。

2.2 系统目标云南省公共资源交易中心电子服务系统的主要目标如下：- 提供全省范围内的公共资源交易信息发布、交易、审核和管理等一站式服务；- 提高公共资源交易的效率，减少交易成本，降低交易风险；- 提升资源流转的透明度和公正性，防范腐败现象，维护社会稳定。

3. 功能介绍3.1 信息发布云南省公共资源交易中心电子服务系统提供了信息发布的功能，各单位可以通过该系统发布公共资源交易的信息，包括招标公告、采购公告、成交公告等。

该系统充分利用互联网技术，将信息实时展示在系统平台上，并通过短信、电子邮件等方式通知相关利益方。

3.2 交易管理云南省公共资源交易中心电子服务系统提供了交易管理的功能，各单位可以通过该系统进行交易的申报、审核、竞价、中标、合同签订等环节的管理。

系统对交易过程进行全程监控，确保交易的公正性和合规性。

同时，系统还提供了交易数据的统计分析功能，方便各单位进行交易情况的查询和分析。

3.3 监督与反馈云南省公共资源交易中心电子服务系统设有监督与反馈模块，用于接收公共资源交易的投诉举报和意见建议。

各参与方可以通过该系统提交相关反馈，用于监督公共资源交易的进行，并提供改进建议。

云南律师工作管理系统

云南律师工作管理系统云南律师工作管理系统是一款专门为云南省律师事务所打造的综合信息管理工具，旨在优化律师的日常工作流程，提高工作效率，改善服务质量，同时实现对律师事务所的整体管理。

本文将从系统的设计理念、功能模块、技术架构等方面进行详细介绍。

一、系统的设计理念1.1 服务对象云南律师工作管理系统的服务对象是云南省内的律师事务所，为律师事务所提供一个集成化的管理平台，通过整合各种工具和资源，帮助律所提高效率，优化服务并提高回报。

1.2 设计目标本系统设计的目标如下：（1）提高律师事务所的效率，通过优化工作流程、整合资源，降低管理成本，提高工作效率。

（2）改善服务质量，提供更为完善、快捷的服务，建立良好的律师形象，扩展事务范围。

（3）实现对律师事务所的整体管理，为政府及行业监管机构提供数据支持，促进行业的规范化发展。

1.3 系统设计方案本系统采用了微服务架构，实现了系统的高可用性、可扩展性和整体合理性，同时借助云计算等技术实现了弹性伸缩，解决了系统可靠性问题。

同时，将系统划分为不同的业务模块，便于管理和维护。

二、功能模块2.1 律所管理模块该模块为律师事务所提供日常管理功能，包括部门管理、律师管理、员工管理、合同管理等多个子模块。

律所管理员可通过该模块管理律所的各项信息，简化管理流程，提高管理效率。

2.2 业务管理模块该模块为律所提供各种业务管理支持，包括客户管理、案件管理、诉讼管理、公证管理等多个功能子模块。

律所的业务人员可通过该模块管理日常的业务活动，使律所的业务管理更加高效、快速。

2.3 财务管理模块该模块为律所提供专业的财务管理支持，包括财务收支管理、发票管理、费用管理、报表管理等功能子模块。

律所的财务人员可以通过该模块进行各项财务管理工作，提高了律所财务工作的效率。

2.4 统计分析模块该模块集成数据统计、数据分析，为律所提供数据支持，包括任务分配、工作量分析、任务进度可视化、工作效率分析等功能子模块。

云南省综合评标专家库系统角色构成、管理模式及建设意义

２．查看抽取记录。专家可登录系统查看自己的
的专家进行审核、对正式专家进行考核、专家聘期到
期后对依然能胜任的专家进行续聘、审核专家退出申请、对专家进行培训并打分、查看专家证书、管理应急专家和临时专家等。２．管理项目。招标人或代理机构提交抽取申请后，项目对应的行业管理部门进行审核，审核通过的项目进入到抽取阶段，不通过的项目返回原账号。行业管理部门也可以查询已审核的项目，追溯备案
Hale Waihona Puke 评标专家可以由单位集体推荐或者个人网上
申请，单位集体推荐需提供纸质材料，网上申请则完全无纸化。成为正式专家后主要有以下权限：１．修改个人信息等。专家的联系方式、任职单位、评标地点、评标专业、执业资格、职称等个人信息如果有变动，可以登录系统进行修改，但有些信息如个人身份证号码、专家姓名、性别等不允许修改。
到的专家临时有事不能参与评标，招标人可以经行
业管理部门审核通过后进行补抽。１１
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５．打印抽取情况。该项功能仅限于不进场的项
可实时观看抽取情况。
目，抽取完成后可以打印抽取情况表，到达专家解密时间后还可以打印专家信息表。
此外，抽取终端还可以对抽取的项目进行追溯。
（四）行业管理部门行业管理部门账号根据实际需要由管理员创建，默认包括发展改革委、住建、交通、卫生、水利、监察、国土、国资委、铁路局等部门，它们是整个专家库系统的核心角色，具有以下权限：１．管理专家。行业管理部门可以对其归口管理的专家进行管理，如对专家信息进行修改、对新申请

云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法

云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强州市党政领导班子和干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动全省经济社会又好又快发展，依据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》和有关法律、法规，结合我省实际制定本实施办法。

第二条坚持以德才素质评价为中心，实绩考核评价为重点，把按照科学发展观要求领导和推动经济社会发展的实际成效作为基本依据，综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法，全面客观准确地考核评价州市党政领导班子和领导干部。

第三条州市党政领导班子和领导干部综合考核评价工作遵循以下原则：（一）坚持科学发展，激励干部干事创业，改进工作，提高能力。

（二）坚持以德为先，注重考核评价干部政治品行、思想作风、勤政廉政等表现。

（三）坚持群众公认，扩大群众参与面，提高考核评价公信度。

（四）坚持注重实绩，以实绩论德才，凭德才用干部。

第四条本办法适用于州市党政领导班子和领导干部，以及州市中级人民法院院长、人民检察院检察长的考核评价。

考核评价工作一般安排在届中、届末进行。

州市人大常委会、政协领导班子和领导干部的考核评价，可参照本办法执行。

第二章考核评价内容和指标第五条州市党政领导班子主要考核评价工作实绩，重点考核评价贯彻落实科学发展观的实际成效。

在定量考核评价的同时进行定性考核评价。

（一）定量考核评价指标主要是经济发展、资源环境、人民生活、社会进步等(见附表1)。

固定指标共设置28项，其中经济发展类指标10项，资源环境类指标5项，人民生活类指标6项，社会进步类指标7项。

非固定指标设置1-2项，具体由州市根据实际情况确定。

各州市的经济社会考核评价指标，每年确定一次。

州市根据省委、省政府年度工作部署和本地国民经济、社会发展年度计划提出，省发改委按规定程序审核。

打造稳边固防的云南样板——五位一体综述

打造稳边固防的云南样板——五位一体综述云南旅游是中国旅游业发展的重要组成部分，处处展现令人叹为观止的优美山水，这里拥有数千年历史文化底蕴和美丽风景，被誉为“天堂蓝”。

为了建设稳定安全的边境管理系统，云南开展了一系列“五位一体”工作，旨在有效管控边境和边境地区旅游安全。

（一）树立要素一是树立战略思想。

云南省委省政府正积极推动“五位一体”工作，贯彻落实习近平总书记的军民融合工作要求，从政治立场上严格防范和纠正政治危险，确保边境地区和边民社会稳定。

二是加强层级管理。

规定云南省干部支持和服务边境地区和界民发展的原则，加强综合管理和政策落实，加快边境地区及界民社会保障体系建设，推进边境安全治理机制健全，全力建设边境安全互助共赢的实践场。

三是坚持领土完整和社会面貌稳定。

加强边境地区社会治理，维护边境地区社会稳定，构建边境地区文化繁荣发展的秩序，努力创建宕旼之寰、国相护立的良好局面，切实促进社会面貌稳定发展。

（二）加强实措一是督促制度建设和改革完善。

细化关于边境管理、检查和防突等要求，健全落实机制，加快以另规制度建设为重点的边境管理体制改革，优化边境管理的结构，提高边境管理的效率，确保边境管理得到充分保障。

二是深化事实治理。

为全面深入推进边境管理改革，推动边境地区的经济社会发展，深化事实治理，实行群众驱动式治理和领导式治理，使边境地区治安形势稳定，营造良好发展环境。

三是提升现代化水平。

通过开展警务宣传、增强警力素质、提升应急处置能力等，打造社会管理的综合态势，改善边出入口的质量标准，加快建设边境现代化化管理网络，全面提升边境管理的现代化水平。

（三）发挥作用一是推动保护独特自然文化遗产。

开展“五位一体”工作，保护云南边境地区独特的自然文化遗产，维护边界居民生存环境安全，推动边境文化遗产保护和旅游发展，确保边境社会旅游服务体系健康发展。

二是推动边境地区社会稳定发展。

通过加强边境地区的社会治理，提升边境社会文明意识，增强群众的自治意识，及时解决好民生实际问题，切实完善边境社会治理，促进边境社会稳定发展，确保边防稳定。

云南省生态环境保护条例

云南省生态环境保护条例文章属性•【制定机关】云南省人大及其常委会•【公布日期】2024.09.26•【字号】云南省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第三十号•【施行日期】2024.11.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】环境保护综合规定正文云南省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第三十号《云南省生态环境保护条例》已由云南省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2024年9月26日审议通过，现予公布，自2024年11月1日起施行。

云南省人民代表大会常务委员会2024年9月26日云南省生态环境保护条例（2024年9月26日云南省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）目录第一章总则第二章监督管理第三章保护和改善生态环境第四章污染防治第五章绿色低碳发展第六章信息公开与公众参与第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了保护和改善生态环境，防治环境污染，保障公众健康，创建生态文明建设排头兵，以高品质生态环境支撑高质量发展，以美丽云南建设全面推进人与自然和谐共生的现代化，根据《中华人民共和国环境保护法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的生态环境保护及其监督管理活动，适用本条例。

第三条生态环境保护坚持中国共产党的领导，贯彻习近平生态文明思想，落实绿水青山就是金山银山的理念，坚持预防为主、系统治理、生态优先、绿色低碳发展、公众参与、损害担责的原则。

第四条各级人民政府应当对本行政区域内的生态环境质量负责。

乡（镇）人民政府和街道办事处应当明确履行生态环境保护职责的机构，配备生态环境保护工作人员，落实生态环境保护相关要求。

鼓励和引导基层群众性自治组织通过制定村规民约、居民公约等方式，协助做好生态环境保护工作。

第五条县级以上人民政府生态环境主管部门对本行政区域内的生态环境保护工作实施统一监督管理。

县级以上人民政府发展改革、工业和信息化、公安、财政、自然资源、住房城乡建设、交通运输、农业农村、水行政、文化和旅游、市场监管、林草等有关部门按照各自职责做好生态环境保护监督管理工作。

云南省学业水平考试网络管理系统 (2)

云南省学业水平考试网络管理系统1. 简介云南省学业水平考试是为了全面了解学生的学业水平、评价学生的综合素质并提高教学质量而进行的全省性考试。

为了更好地管理和组织这一考试，教育部门决定开发一套网络管理系统，便于各个学校、教育机构和考试主管部门的管理和统计工作。

本文档旨在介绍云南省学业水平考试网络管理系统的功能、使用方法和注意事项，以便用户能够顺利使用该系统进行考试管理工作。

2. 系统功能云南省学业水平考试网络管理系统具有以下主要功能：2.1 考试管理•新建考试：管理员可以在系统中新建考试，包括考试科目、考试时间、考试地点等信息。

•编辑考试：管理员可以对已创建的考试进行修改，如调整考试时间、添加或删除考试科目等。

•删除考试：管理员可以将已经结束或取消的考试从系统中删除，以便系统能更好地进行管理和统计。

•查询考试：用户可以通过系统提供的查询功能，根据不同的条件查询对应的考试信息。

2.2 学生管理•学生信息录入：管理员可以将学生的基本信息导入系统，包括学生姓名、学号、班级等。

•学生信息修改：管理员可以在系统中修改学生的基本信息，如学生姓名拼写错误、学生班级变更等。

•学生信息查询：用户可以通过系统提供的查询功能，根据不同的条件查询学生基本信息。

2.3 成绩管理•成绩录入：教师可以在系统中录入学生的考试成绩，系统会自动计算学生的总分和排名。

•成绩修改：教师可以根据需要在系统中修改学生的考试成绩。

•成绩查询：学生和家长可以通过系统提供的查询功能，查询学生在不同科目和不同考试的成绩信息。

2.4 报表统计•考试报表：系统可以根据考试数据生成不同的报表，如考试科目平均分、学校排名等。

•学生成绩报表：系统可以生成学生成绩报表，包括学生个人成绩、班级成绩等。

•学生档案报表：系统可以生成学生的档案报表，包括学生基本信息、考试成绩等。

3. 使用方法3.1 登录系统用户在浏览器中输入系统的网址，然后使用自己的账号和密码登录系统。

云南省公务员岗位表

云南省公务员岗位表云南省公务员岗位表
一、行政管理类
1. 综合管理岗位
2. 人事管理岗位
3. 财务管理岗位
4. 文化管理岗位
5. 涉外管理岗位
6. 知识产权管理岗位
7. 消费者权益保护岗位
二、社会事务类
1. 教育事务岗位
2. 科技事务岗位
3. 卫生事务岗位
4. 民政事务岗位
5. 安全事务岗位
6. 旅游事务岗位
7. 体育事务岗位
三、经济发展类
1. 经济管理岗位
2. 经济监管岗位
3. 经济统计岗位
4. 财税管理岗位
5. 外经贸事务岗位
6. 农业开发岗位
7. 城市规划岗位
四、法律事务类
1. 法律工作岗位
2. 司法行政岗位
3. 公证员岗位
4. 人民调解员岗位
5. 律师岗位
6. 法律顾问岗位
7. 司法鉴定岗位
五、基层治理类
1. 社区管理岗位
2. 乡镇干部岗位
3. 地方财政岗位
4. 基层民主建设岗位
5. 社会组织管理岗位
6. 职业病防治岗位
7. 城乡建设岗位
以上是云南省公务员岗位表，不同的岗位需要不同的背景和能力，有需求的求职者可以根据自己的特长和兴趣进行选择。

同时，在选择岗位时也需要了解相关的招聘条件和要求，以便更好地为自己的未来发展做出选择。

云南省电子政务管理办法

云南省电子政务管理办法【发文字号】云南省人民政府令第137号【发布部门】云南省政府【公布日期】2006.05.16【实施日期】2006.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章云南省人民政府令（第137号）《云南省电子政务管理办法》已经2006年4月28日云南省人民政府第41次常务会议通过，现予公布，自2006年7月1日起施行。

省长徐荣凯二00六年五月十六日云南省电子政务管理办法第一条为规范电子政务管理，推进电子政务发展，提高工作质量和效率，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内电子政务管理及相关活动，适用本办法。

第三条本办法所称电子政务，是指各机关应用信息与网络技术，发布信息、办理业务、处理公文等管理和服务活动。

本办法所称各机关，是指本省行政区域内适用公务员法的各级各类机关及单位。

第四条电子政务遵循统筹规划、统一标准、资源共享、服务便捷、讲求实效和保障安全的原则。

第五条县级以上信息化领导机构负责本行政区域内电子政务的重大决策和组织协调工作。

县级以上信息化主管部门负责本行政区域内电子政务的统筹规划、组织实施、监督检查等综合管理工作。

县级以上信息化主管部门所属的电子政务网络管理机构承担本行政区域内电子政务网络的运行维护、技术服务等技术保障工作。

其他有关部门和机构在各自职责范围内负责电子政务的管理和相关工作。

第六条省信息化主管部门会同有关部门，根据国家电子政务总体规划和本省实际，制订全省电子政务发展规划和业务规范，报省信息化领导机构批准后实施。

省级各机关根据国家有关部门和全省电子政务发展规划，制定本部门、本系统电子政务发展规划，报省信息化主管部门审核同意后实施。

州（市）、县（市、区）信息化主管部门根据全省电子政务发展规划及系统（行业）规划要求，制定本行政区域内电子政务发展规划，报上一级信息化主管部门审核同意后，由同级信息化领导机构批准实施。

第七条符合发展规划的电子政务系统建设和运行维护等资金应当列入财政预算，由各级财政予以保障。

云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知

云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2009.08.31•【字号】云政办发[2009]187号•【施行日期】2009.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（云政办发〔2009〕187号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局：《云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。

云南省人民政府办公厅二○○九年八月三十一日云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于印发〈云南省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（云厅字〔2009〕2号），设立云南省人力资源和社会保障厅，为云南省人民政府组成部门，正厅级，加挂云南省外国专家局牌子。

一、职责调整（一）取消已由云南省人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）整合划入原云南省人事厅、原云南省劳动和社会保障厅的职责。

（三）取消制定企业职工奖惩基本准则职责。

（四）将出境就业管理、境外职业介绍机构资质认定的初审和上报等职责划给云南省商务厅。

（五）将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（六）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，发挥人力资源优势。

（七）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（八）加强统筹人才市场和劳动力市场整合职责，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

（九）加强统筹机关企事业单位基本养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

（十）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业。

（十一）加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。