离退休(职)人员增减异动名册表

湖南省机关事业单位工作人员工资异动审批表

湖南省机关事业单位工作人员工资异动审批表
姓名
性别
出生日期
参加工作日期
参加工作时学历
大专以上未计工龄学习年限
最高学历
学位
职务（职级）情况
前任职务（岗位）
作前职日期
现任职务（岗位）
任现职日期
任职文号
前任职级
任前职级日期
现任职级
任现职级日期
任职文号
县以下职务与职级并行所任职级
县以下职务与职级并行所任职级任职时间
考核结果
称职
晋档后累计考核称职年限
晋级后累计考核称职年限
晋升薪级
岗位类别
工资类型工ຫໍສະໝຸດ 变动类型异动前工资状况异动后工资状况
职务（职级、岗位）工资
职务（职级、岗位）工资
级别（薪级）工资
级别（薪级）工资
合计
合计
基层单位
呈报意见
（盖章）
主管部门复核意见
（盖章）
组织部干部管理部门审核意见
（盖章）
组织部公务员管理部门审核意见
同意上述变动结果，月增资元，从
开始执行。
（盖章）
工作单位:
单位性质：机关
经费来源：全额拨款
（I）单位性质指机关，参照管理;
（2）此表1份限用存入本人档案参考备用，工资项目内容以异动花名册和工资部门数据库信息为准。

社会保险增减人员申报表(在职)

社会保险增减人员申报表（在职）
参保类别（请打√）：□参加了养老等险种□只参加失业所属区：
填报单位（公章）：广东工业大学后勤产业集团年月日单位社保编号：
单位负责人：填表人：电话：社保中心经办人：
填报说明：1、本表适用于参保单位每月参保人员增减变动时填报，并按增、减员顺序分别归类填写，一式两份，社保中心、参保单位各存一份
2、职工身份代码：11全民干部12全民工人13集体干部14集体工人15工勤人员21合同干部22合同工人31本市临工32非本市临工41雇员42雇主43雇主（参加失业）
3、户口性质代码：11本市城镇12本市农村21非本市城镇22非本市农村31农场户口
4、职务级别代码：11正省级12副省级21正厅级22副厅级31正处级32副处级41正科级42副科级51科员61办事员
5、职称级别代码：11高级21中级31初级
6、月缴费基数：按年度社保缴费基数申报规定据实申报；
7、停保原因代码：01终止劳动合同02解除劳动合同（非自愿）03解除劳动合同（自愿）04协商解除劳动合同（非自愿）05协商解除劳动合同（自愿）06退休07提前退休08死亡09重复缴费
0A重复号码0B股东退股0C其它。

社会保险增减人员申报表(在职)

社会保险增减人员申报表（在职）
参保类别（请打√）：□参加了养老等险种□只参加失业所属区：
填报说明：1、本表适用于参保单位每月参保人员增减变动时填报，并按增、减员顺序分别归类填写，一式两份，社保中心、参保单位各存一份
2、职工身份代码：11全民干部12全民工人13集体干部14集体工人15工勤人员21合同干部22合同工人31本市临工32非本市临工41雇员42雇主43雇主（参加失业）
3、户口性质代码：11本市城镇12本市农村21非本市城镇22非本市农村31农场户口
4、职务级别代码：11正省级12副省级21正厅级22副厅级31正处级32副处级41正科级42副科级51科员61办事员
5、职称级别代码：11高级21中级31初级
6、月缴费基数：按年度社保缴费基数申报规定据实申报；
7、停保原因代码：01终止劳动合同02解除劳动合同（非自愿）03解除劳动合同（自愿）04协商解除劳动合同（非自愿）05协商解除劳动合同（自愿）06退休07提前退休08死亡09重复缴费
0A重复号码0B股东退股0C其它
X。

湘人社发[2012]55号(附表1-4)

年度湖南省事业单位人员岗位异动情况核准备案表
日期
异动事项
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
未上网人员
合计
盖章
三
四
五
六
七
八
九
十
其他
小计
正高级
副高级
中级
初级
其他
小计
一
二
三
四
五
普通工
小计
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
首次岗
位设置
核准职数
聘用人数
空余岗位数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
湖南省事业单位专业技术工勤技能岗位人员异动聘用审核表
单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日
序号
姓名
性别
身份证号码
学历及学位
职称、职业资格
拟聘岗位及等级ຫໍສະໝຸດ 聘用时间异动原因
或技术等级
获得时间
主管部门意见
政府人社部门意见
说明：1.填写范围为聘用在专业技术、工勤技能岗位工作人员。2、此表先填写专业技术岗位聘用人员，再填写工勤技能岗位聘用人员，同一类别的岗位，从高到低的排序。3、此表一式3份，经政府人社部门核准后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，与《湖南省事业单位管理手册》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。4、异动事因填：调入、政策性安置、公开招聘、职务变动、职称晋升。5、报送此表时，请一并报送电子光盘。
政府人社部门意见

《劳动审查合格证》《工资手册》和社会保险新办所需材料

劳资保险新办所需材料《劳动书面审查合格证》和《工资手册》《劳动书面审查合格证》一．书面审查程序（一)用人单位可登陆沈阳市人力资源和社会保障网（/）在网页服务大厅：右下角点击：“劳动保障书面审查网上申报系统”。

（也可登陆http://218.25.90.184/scsb/pubinfoAction直接进入劳动劳动保障书面审查网上申报系统），点击“进入申报系统”点击“注册”填写单位信息（A.用户名及密码：必须用字母或者数字填写；B审查机关：系统自动生成；C经营地址所在区：必须选营业执照单位所在区；D注册登记机关：写对应所在区得分局；E社会保险编号：未办理社会保险登记的用人单位可暂填写为000000)，点击提交填写用户名、密码点击“登陆”点击“填报书面审查报审表”点击“申报”添加单位信息（*年度栏：系统自动生成）点击“保存”，点击“打印”打印《报审表》（二）用人单位携带《报审表》一式两份（由单位法人代表或负责人签字确认并加盖单位公章）和相关报审材料，到人社局书面审查窗口申请要件审查（三）用人单位提供报审材料。

新办：1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件)；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；初审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；3.录用职工名册及复印件（上一年度）；4.劳动合同（上一年度）；5.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；6.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件；7.工资发放表（最近一个月）；8.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。

减少人员需提供终止合同书和社保变动情况表及复印件*实行不定时工作制或综合计算工时制，需提供批准文件及复印件*使用劳务派遣人员，需提供劳务派遣协议及复印件年审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）；或员工手册及复印件（加盖公章）；3.劳动合同（上一年度）；4.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；5.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件;6.工资发放表（最近一个月）；7.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。

湘人社发[2012]55号(附表1-4)

年度湖南省事业单位人员岗位异动情况核准备案表说明：1、“异动事项”栏填异动的人员及异动原因；2、“年度备案”填汇总后的数据；其他只填增、减的数据，人员增加的用“+”，人员减少的用“-”。

3、年度备案时间为每年1月。

年度湖南省事业单位管理岗位政工专业职务人员异动情况核准备案表说明：1、“异动事项”栏填异动的人员及异动原因；2、“年度备案”填汇总后的数据；其他只填增、减的数据，人员增加的用“+”，人员减少的用“-”。

3、年度备案时间为每年1月。

湖南省事业单位专业技术工勤技能岗位人员异动聘用审核表单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1.填写范围为聘用在专业技术、工勤技能岗位工作人员。

2、此表先填写专业技术岗位聘用人员，再填写工勤技能岗位聘用人员，同一类别的岗位，从高到低的排序。

3、此表一式3份，经政府人社部门核准后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，与《湖南省事业单位管理手册》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。

4、异动事因填：调入、政策性安置、公开招聘、职务变动、职称晋升。

5、报送此表时，请一并报送电子光盘。

湖南省事业单位管理岗位人员异动聘用审核表单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1.本表所填为聘用在管理岗位的工作人员。

2.请按“双肩挑”、“双身份”、“政工专业”和纯管理岗位人员的先后顺序分别填报，各类人员兼任（或保留）的专业技术职务，按从高到低的顺序填写。

３.此表一式3份，单位、主管部门和政府人社部门各留存1份,与《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。

４.异动原因填：调入、政策性安置、公开招聘、职务变动、职称晋升。

5、报送此表,请一并报送电子光盘。

善待他人，就是“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”;善待他人，就是“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”;善待他人，就是“与人方便，与己方便”;善待他人，就是“以礼待人，即用你喜欢别人对待你的方式对待别人”.世界很大，人心很杂。

职工正常退休信息申报表

职工正常退休信息确认表单位名称：单位编号：办理领取基本养老金手续须知一、法定正常退休年龄单位职工男性年满60周岁、女性管理岗位年满55周岁、女性生产岗位年满50周岁（原为干部身份或从事管理岗位工作，后从事生产岗位且退休时连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年的，按生产岗位退休）。

灵活就业人员男性年满60周岁、女性年满55周岁。

二、缴费年限正常退休缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

三、办理领取基本养老金手续流程1、核对信息：凡参保人员信息记录不完整、不准确，参保单位要提前做好信息补录或修正工作；2、单位公示：按原省劳动保障厅《关于建立职工退休公示制度的通知》（晋劳社养[2003]219号）文件规定执行；3、对公示期满后无异议或经调查核实后无误的人员，由参保单位填写《职工正常退休信息确认表》，本人签字单位盖章后，报经办机构确认；4、经办机构确认信息后，参保单位将信息确认表通知职工本人并存入本人档案。

填表说明1、岗位性质指管理岗位或生产岗位；2、合同制职工实际缴费起始时间系指本人实际缴费开始时间；3、个人账户起始时间系指视同缴费计算截止年月（如：1992年1月前在企业参加工作的非行业合同制职工，填写1992年1月）；4、视同缴费年限系指职工建立个人账户前按国家和省规定计算的连续工龄或合同制职工指数视同为“1”的缴费年限；5、核减视同缴费月数系指病假劳保期间超过6个月、劳动教养处分但未开除公职其劳动教养期间、插队知识青年返城后“等待分配工作”的时间等其他按国家和省规定需核减的年限；6、增加视同缴费月数系指山西省建立个人账户后有机关事业单位工作经历和原行业统筹企业工作经历等按国家和省规定可定为视同缴费的年限；７、表内“视同缴费年月”应包含“其中增加视同月数”或“其中核减视同月数”；8、山西省艰苦边远地区范围和类别以国家公布的关于艰苦边远地区界定和划分为准；9、实行个人缴费后（含合同制职工视同缴费期间）的特殊工种工作年限不再折算过渡性养老金工龄，“特殊工种折合月数”最长不超过5年。

人员招聘、录用、离职及异动管理规定

1. 目的：规范公司人员招聘、录用制度，为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。

2. 适用范围：公司全体员工。

3. 职责：人力资源部负责本规定之制定、修改、废止之起草工作；总裁负责本规定制定、修改、废止之审核工作。

4. 招聘4.1人员需求各部门负责人根据部门组织权责划分与本部门的实际工作需要，拟出本部门的人力资源需求，填写《人员增补申请单》。

如属补编，直接报人力资源部核准；如属新增加岗位（包括增编），须同时提供相应的职务描述，并报人力资源部审核，总裁核准；如申请理由不充分，人力资源部有权予以驳回；4.2 发布招聘人力资源部根据岗位要求，发布招聘信息、收集招聘资料并通知和安排应聘人员前来面试；4.3面试流程应聘人员填写《职位申请表》，相关岗位进行测试→用人部门、人力资源部初试，填写面试评价→初试合格，由上一级领导复试→复试合格，录用（个别岗位视情况需总裁面试后录用），并在《职位申请表》上注明面试结果。

面试小组成员应填写《面试记录表》（附上含其他测试、调查结果的资料）；对司机、会计等部分关键岗位的应聘人员，需做有效的背景调查。

4.4录用流程4.4.1录用审批：主管级以下员工，经部门负责人会签后，方可试用；主管级（含）以上员工，经部门负责人审批后，还需总裁批准方可录用。

4.4.2人力资源部根据审批完成的《职位申请表》结论，电话通知该员工报到时间，发录用通知书，同时以书面或EMAIL 的形式通知用人部门等相关部门和人员做好准备工作。

4.4.3新员工报到必须携带下列相关资料，人力资源,对证件进行查验，并保存复印件。

身份证原件学历、学位证书原件职称（或资格）证书原件一寸免冠白底彩色照片2张需由公司代理人事档案接收的，提供相关资料。

4.4.4报到后由相关部门发放办公用品，并开通网络、邮箱、ERP等。

4.4.5新员工入职7日内，人力资源部、用人部门及相关部门对新员工进行入职培训。

4.4.6新员工入职1个月内，人力资源部与新员工签订劳动合同。

社会保险参保人员异动表(增加)

芙蓉区社会保险参保人员（增加）异动表
单位编号：
单位名称（章）：填报日期：年月日
注：1、增加原因：新招、统分、续保、本社保系统内调入、外地社保机构调入、军转等。

2、单位人员异动增加须附带《社会保险参保信息登记表》表上需贴身份证复印件存档。

3、单位人员异动增加须在与劳动者签定劳动合的当月及时申报。

6人（含）以上新增，需报盘；每月最后两个工作日不办理任何异动业务。

4、享受公务员医疗补助的，应在备注一栏注明为公务员。

5、机关事业单位新增在编参保人员还须填报《芙蓉区机关事业单位参加养老保险人员工资收入情况表》。

6、办理新增异动手续必须附相关增加原因证明及身份证的复印件本表。

一式两份审核后，一份报芙蓉区社会保险费征缴管理中心，一份单位自存。

报送人：联系电话：。

人员增减表+花名册

参保单位人员增减变动表
单位名称（公章）：序号姓名医保编号单位编号：身份证号填表人：变动原因调入单位调出单位填表称（公章）：序号姓名医保编号单位编号：身份证号填表人：变动原因调入单位调出单位填表时间: 变动年月月工资备注
说明：1.变动原因分为:新增人员、在职变退休人员、死亡人员、调出人员、调入人员五种原因； 2.新增人员要附分配手续的复印件、在职变退休人员要附退休审批单、死亡人员要附死亡证明复印件、调出调入人员要附调转手续复印件； 3.新增人员要填写身份证号,其他几种变化原因要填写医保编号； 4.单位的人员信息以该人员的工资关系为准。

医保异动样表

参保职工异动名册表
单位编号：
单位名称：
联系电话：经办人签名：填表说明：
1、此表需加盖单位公章；
2、人员类别：在职、退休；户口性质：农业、非农业；
3、每月1-20日为异动申报时间；
4、办理业务所需资
①新增、续保提供身份证原件（办理社保卡）、复印件（存档）、工资表（盖财务章）或其他相关收入证明；
②停保提供身份证复印件、加盖单位公章的辞职报告、解除劳动合同书等相关证明文书；
③退休提供退休审批表或退休证复印件；④死亡提供死亡证明或火化证明复印件；
⑤调整基数提供加盖公司财务章及员工签名的工资表。

人员调整异动流程图

岗位调整异动流程
公司需要，要求调岗
薪资有变动需填写《员工薪资审批表》部门内部调动、晋升
员工递交调职申请
员工个人提出调岗申请
人力资源部领取《人员调整异动申请表》按要求填写相关信息（调出）部门负责人意见（调入）部门负责人意见
注明申请事项（调岗、晋升、降级）跨部门调动计时人员需填写晋升或调岗后建议薪资
汇总岗位调整及定薪单，经人力资源部经理核实后在每
月 20 日送财务薪资会计
通知部门和员工岗位调整审批结果
财务按照生效日期在当月工资中按照调整后的工资计薪
人事专员负责在花名册和 ERP 中及时修改岗位信息
将人员调整相关表单整理归档

办公室所有人员、分厂组长以上人员
1、工资变动； 2、主任、主管级及以上人员调
岗； 3、技术岗位人员； 4、降级人员
中心分管领导意见
人力资源部进行调查、面谈、评估
人力资源部负责人意见
管理类或技术岗位需要见习 1-6 个月，人力资源部核实定薪
特殊岗位需报总经理签批
人事专员汇总总经理签批后的岗位调整薪资