员工异动表
合集下载
人事异动表模板
人事异动表
填表日期:年月日姓名工号异动前中心/分公司
异动前岗位/职级异动后中心/分公司异动后岗位/职级
拟生效时间
异动原因
员工个人意见□同意（□不同意）上述人事异动。
□其他意见____________________________________________签字/日期：
异动前部门意见
同意异动前分公司人力行政部意见
同意
异动前中心/分公司意见
同意
异动后部门意见
同意异动后分公司人力行政部意见
同意
异动后中心/分公司意见
同意
业务中心意见
同意总部人力中心意见同意副总裁意见同意总裁意见同意
1。
员工岗位异动申请表
□岗位异动：原岗位：，建议变更岗位：，薪资是否调整：是□否□
原薪资标准：，调整后薪资标准：
从年月日起开开始生效。
签名/日期：
借/调出部门意见：
借/调入部门意见：
人力资源意见：
分管副总意见：
总经理意见：
注：1.本表由需异动岗位员工的原直接主管提出。
2.若岗位异动薪资不发生变化，则按岗位异动审批权限审批；若岗位异动同时薪资调整，则同时提交薪酬异动申请表。
（中美合资）重庆友阿联合食品有限公司
岗位异动申请表
YALH.RL0113
基本资料（由员工原岗位直接主管填写）
姓名
性别
年龄
入司
时间
最高学历毕业 Nhomakorabea学校专业
职称
现部门：
拟借/调入部门：
现岗位：
拟借/调入岗位：
借/调入部门到职日期：
借/调原因（原岗位部门直接主管填写）：
原单位评价：（评价由直接主管填写，建议从员工展示现任工作的相关知识与技能专长、在岗主要工作业绩、工作质量及效率、工作计划性、主动性、责任性、学习意愿、表现贴近公司价值观等方面进行评价。附页说明）
原薪资标准：，调整后薪资标准：
从年月日起开开始生效。
签名/日期：
借/调出部门意见：
借/调入部门意见：
人力资源意见：
分管副总意见：
总经理意见：
注：1.本表由需异动岗位员工的原直接主管提出。
2.若岗位异动薪资不发生变化，则按岗位异动审批权限审批；若岗位异动同时薪资调整，则同时提交薪酬异动申请表。
（中美合资）重庆友阿联合食品有限公司
岗位异动申请表
YALH.RL0113
基本资料（由员工原岗位直接主管填写）
姓名
性别
年龄
入司
时间
最高学历毕业 Nhomakorabea学校专业
职称
现部门：
拟借/调入部门：
现岗位：
拟借/调入岗位：
借/调入部门到职日期：
借/调原因（原岗位部门直接主管填写）：
原单位评价：（评价由直接主管填写，建议从员工展示现任工作的相关知识与技能专长、在岗主要工作业绩、工作质量及效率、工作计划性、主动性、责任性、学习意愿、表现贴近公司价值观等方面进行评价。附页说明）
人事异动申请表
签名：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年 月 日
总
经
理
审
批
签名：
年 月 日
员工本
人意见
本人同意调动！
签名：
年 月 日
注：1、本表由拟调入部门主管填写，并按照流程审批完后交人力资源部执行。
人事异动申请表
姓 名
部 门
岗 位
学 历
异动生效时间
申请异
动
原
因
现
岗
位
部门/科室
拟
调
岗
位
部门/科室
末级部门/岗位
末级部门/岗位
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
特殊补贴
特殊补贴
调出部门意见
签名：
年 月 日
部门经理意见
签名：
年 月 日
调入部门意见
签名：
年 月 日
调入部门经理意见
签名：
年 月 日
分管副总意见
年 月 日
总
经
理
审
批
签名：
年 月 日
员工本
人意见
本人同意调动！
签名：
年 月 日
注：1、本表由拟调入部门主管填写，并按照流程审批完后交人力资源部执行。
人事异动申请表
姓 名
部 门
岗 位
学 历
异动生效时间
申请异
动
原
因
现
岗
位
部门/科室
拟
调
岗
位
部门/科室
末级部门/岗位
末级部门/岗位
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
特殊补贴
特殊补贴
调出部门意见
签名：
年 月 日
部门经理意见
签名：
年 月 日
调入部门意见
签名：
年 月 日
调入部门经理意见
签名：
年 月 日
分管副总意见
员工异动信息表
员工信息异动表
姓 名
入职日期
学 历
部 门
现 职 位
现 职 级
现工资
生效日期
异动事由：
异动详情
异动类型
异动后部门
异动后职位
异动后职级
异动后工资
调薪百分比
生效日期
□试用期满
□调岗
□晋升
□薪资调整
□降职
□离职 原因：最后工作日：
□其它（请说明）
调出部门意见：签名： 日期：接收来自门意见：签名： 日期：
关联部门意见：
签名： 日期：
企管部意见：
签名： 日期：
总经理意见：
签名： 日期：
注：1.此表各栏须详细填写；2.流程：异动需求部门填写→相关部门负责人审批→企管部审批→总经理批准→企管部存档(具体职务审批流程依最新事权限审批表进行)
姓 名
入职日期
学 历
部 门
现 职 位
现 职 级
现工资
生效日期
异动事由：
异动详情
异动类型
异动后部门
异动后职位
异动后职级
异动后工资
调薪百分比
生效日期
□试用期满
□调岗
□晋升
□薪资调整
□降职
□离职 原因：最后工作日：
□其它（请说明）
调出部门意见：签名： 日期：接收来自门意见：签名： 日期：
关联部门意见：
签名： 日期：
企管部意见：
签名： 日期：
总经理意见：
签名： 日期：
注：1.此表各栏须详细填写；2.流程：异动需求部门填写→相关部门负责人审批→企管部审批→总经理批准→企管部存档(具体职务审批流程依最新事权限审批表进行)
员工异动表
人力资源部
意见
签字：年月日
董事长
意见
签字：年月日
备注
注：手续办完后此表交集团人力资源部归入本人档案。
xx集团有限公司
员工异动表
姓名
性别
年龄
异动前部门
原岗位
异动后部门
异动后岗位
工作异动
理由
（）晋升（）调整工作（）考核优良（）其他，请说明
岗位调整
时间
从年月日开始
异动前工资
异动后
工资
，从年月起计发
原部门
意见
签字：年月日
调整后部门
意见
签字：年月日
本人
意见
签字：年月日
分管领导
意见
签字：年月日
主管领导
意见
签字：年月日
意见
签字：年月日
董事长
意见
签字：年月日
备注
注：手续办完后此表交集团人力资源部归入本人档案。
xx集团有限公司
员工异动表
姓名
性别
年龄
异动前部门
原岗位
异动后部门
异动后岗位
工作异动
理由
（）晋升（）调整工作（）考核优良（）其他，请说明
岗位调整
时间
从年月日开始
异动前工资
异动后
工资
，从年月起计发
原部门
意见
签字：年月日
调整后部门
意见
签字：年月日
本人
意见
签字：年月日
分管领导
意见
签字：年月日
主管领导
意见
签字：年月日
员工异动表
意见
签字：年月日
本人
意见
签字：年月日
直接上级
意见
签字：年月日
部门领导
意见
签字：年月日
人事行政部
意见
签字：年月日
总经理意见
签字：年月日
备注
注：手续办完后此表交人事行政部归入本人档案。
**********有限公司
员工异动表
姓名
异动前部门
原岗位
异动后部门
异动后岗位
工作异动
理由
□转正□定职定薪□调职□升职□调薪□辞职□停职□降职
□终止合同□辞退□复职□晋升□调整工作□其他：
岗位调整
时间
从年月日开始
异动前工资
异动后
工资
从年月起计发
原部门
意见
签字：年月日
调整后部门
签字：年月日
本人
意见
签字：年月日
直接上级
意见
签字：年月日
部门领导
意见
签字：年月日
人事行政部
意见
签字：年月日
总经理意见
签字：年月日
备注
注：手续办完后此表交人事行政部归入本人档案。
**********有限公司
员工异动表
姓名
异动前部门
原岗位
异动后部门
异动后岗位
工作异动
理由
□转正□定职定薪□调职□升职□调薪□辞职□停职□降职
□终止合同□辞退□复职□晋升□调整工作□其他：
岗位调整
时间
从年月日开始
异动前工资
异动后
工资
从年月起计发
原部门
意见
签字：年月日
调整后部门
员工异动申请表
签名（会签）： 日期： 年 月 日
部门负责人意见:
签名（会签）: 日期: 年 月 日
签名（会签）： 日期： 年 月 日
行政人事部意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: _________________________________________________
行政人事部: 日期: 年 月 日
行政人事部： 日期： 年 月 日
总经办意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: ____________________________________________________
批准生效日期: 年 月 日 签名: 日期: 年 月 日
批准生效日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日
备注: 1.若员工异动类别为降职, 需同时提交降职申请报告；2.生效日期为每月1日, 正常情况下为批准日期的次月1日；
员工异动申请表
姓 名
工 号
年 龄
异动
形式
□部门内异动
现 部 门
现职位
学 历
□跨部门异动拟调入部门Fra bibliotek新职位
入职日期
异动类别
□ 晋 升 □ 同级岗位调动 □ 降 职
异动原因
□ 新增工作量 □ 新增职位 □ 离职补缺 □ 异动补缺 □ 备用
□ 组织架构变动 □ 其它: _________________________________________________
3.晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
3、晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
部门负责人意见:
签名（会签）: 日期: 年 月 日
签名（会签）： 日期： 年 月 日
行政人事部意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: _________________________________________________
行政人事部: 日期: 年 月 日
行政人事部： 日期： 年 月 日
总经办意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: ____________________________________________________
批准生效日期: 年 月 日 签名: 日期: 年 月 日
批准生效日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日
备注: 1.若员工异动类别为降职, 需同时提交降职申请报告；2.生效日期为每月1日, 正常情况下为批准日期的次月1日；
员工异动申请表
姓 名
工 号
年 龄
异动
形式
□部门内异动
现 部 门
现职位
学 历
□跨部门异动拟调入部门Fra bibliotek新职位
入职日期
异动类别
□ 晋 升 □ 同级岗位调动 □ 降 职
异动原因
□ 新增工作量 □ 新增职位 □ 离职补缺 □ 异动补缺 □ 备用
□ 组织架构变动 □ 其它: _________________________________________________
3.晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
3、晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工异动申请表
员工异动申请表NO：
本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。
员工异动交接手续登记表
NO：
员工试用转正/晋升/变薪申请表编号：
本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。
员工离职申请表
说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。
3..本表作为员工档案进行归档。
离职调查问卷表
附件五：
员工离职交接表各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。
财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。
日期：年月日
附件五：
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。
财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。
日期：年月日
员工入职申请表
*以下信息请您务必认真、完整、如实填写，本资料仅供我司招聘参考保留，不予外传，敬请放心！应聘部门：应聘职务：入职日期：年月日。
员工岗位异动表
备注：调出和调入部门需对员工现任职期 异动类型 □晋升 入职日期 拟调部门 □降职 □调岗 □平调 1、调入原因：□离职补充 □人员储备 2、请列出新岗位主要职责和任职要求： 现任部门 拟调职位 □临时借调（周期： □扩编 □其它 个月) □其它 现任职位
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无 □有 个月 4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
部门经理： 1、□不同意调出 2、同意 调 出 部 门 意 见 年 月 日调出。 3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力及个人性格进行简评：
部门经理： 1、□不同意异动 行 政 部 意 见 总 经 理 审 批 当事人 本人已知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签字： 2、异动生效日期 3、新岗学习期： 4、新岗学习期工资： 5、其它： □同意异动 年 个月 . . 月 日 异动 原职务 新职务 部门经理： 薪资 薪资建议 补贴 其它
员工岗位异动确认表
员工确认签字：
确认பைடு நூலகம்期： 年 月 日
说明：
1、职位变更后不重新签订新的《劳动合同》，以此件作为原签订合同的有效附件。
2、职位的变更不影响原《劳动合同》的有效期限，职位变更后的薪金及职级按照对应的职位做出调整。合同期满后，若需续签合同，届时则可按照员工的新职位签订新合同。
3、此表由员工签字确认，代表公司与员工双方是在平等自愿、协商一致后进行的调动。
4、此表由行政人事部存档，并作为职级调整及薪资方法的依据。
员工岗位异动确认单
员工姓名
入职时间
部门
职位
异动类型
□ 调岗 □ 晋升降职调薪
异动原因
异动情况
部 门
职 位
到职时间
薪资待遇
职级
薪资等级
异动前
异动后
生效日期：年月日
以上信息由行政人事部填写
签字确认：
确认日期： 年 月 日
以上异动及薪资内容本人已知悉，并确保信息准确无误；同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密。
确认பைடு நூலகம்期： 年 月 日
说明：
1、职位变更后不重新签订新的《劳动合同》，以此件作为原签订合同的有效附件。
2、职位的变更不影响原《劳动合同》的有效期限，职位变更后的薪金及职级按照对应的职位做出调整。合同期满后，若需续签合同，届时则可按照员工的新职位签订新合同。
3、此表由员工签字确认，代表公司与员工双方是在平等自愿、协商一致后进行的调动。
4、此表由行政人事部存档，并作为职级调整及薪资方法的依据。
员工岗位异动确认单
员工姓名
入职时间
部门
职位
异动类型
□ 调岗 □ 晋升降职调薪
异动原因
异动情况
部 门
职 位
到职时间
薪资待遇
职级
薪资等级
异动前
异动后
生效日期：年月日
以上信息由行政人事部填写
签字确认：
确认日期： 年 月 日
以上异动及薪资内容本人已知悉，并确保信息准确无误；同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密。
异动申请表
部门负责人审核确认：
日期
人力资源部负责人审核确认：
日期：
人力资源部负责人审核确认：
日期：
公司副总经理/总经理审核确认：
日期：
公司副总经理/总经理审核确认：
日期：
说明：
1、本异动申请表为员工个人意愿提出申请，审批通过后须在确认交接完毕原部门工作后才能到异动后部门报到;
2、本表由人力资源部存档。
异动申请表
♦异动类别：口晋升口降职口调职□其他_
♦填表时间：年月曰
♦申请人信息
员工姓名
工号
入职日期
身份证号码
联系电话
♦异动信息
提出申请时间
年月日
异动生效时间
年月日
提出异动原因
具体异动信息：
由原部门
异动至部门
公司
公司
部门
部门负责人
部门
部门负责人
LX-I冈位
直接上级
U-Lj∕(X>冈位
直接上级
职级
薪资
职级
薪资
奖金类别
奖金类别
其他备注
本人确认：本次异动申请为个人意愿，并知悉理解以上异动方式、异动原因、调入部门、调入岗位工作内容、调入岗位薪资待遇等全部内容。
申请人签名：
日期：年月日
♦审核确认
原部门审核确认
异动至部门审核确认直ຫໍສະໝຸດ 上级审核确认：工作交接情况确认：日期：
直接上级审核确认：
日期：
部门负责人审核确认：工作交接情况确认：日期：
日期
人力资源部负责人审核确认：
日期：
人力资源部负责人审核确认：
日期：
公司副总经理/总经理审核确认：
日期：
公司副总经理/总经理审核确认：
日期：
说明：
1、本异动申请表为员工个人意愿提出申请，审批通过后须在确认交接完毕原部门工作后才能到异动后部门报到;
2、本表由人力资源部存档。
异动申请表
♦异动类别：口晋升口降职口调职□其他_
♦填表时间：年月曰
♦申请人信息
员工姓名
工号
入职日期
身份证号码
联系电话
♦异动信息
提出申请时间
年月日
异动生效时间
年月日
提出异动原因
具体异动信息：
由原部门
异动至部门
公司
公司
部门
部门负责人
部门
部门负责人
LX-I冈位
直接上级
U-Lj∕(X>冈位
直接上级
职级
薪资
职级
薪资
奖金类别
奖金类别
其他备注
本人确认：本次异动申请为个人意愿，并知悉理解以上异动方式、异动原因、调入部门、调入岗位工作内容、调入岗位薪资待遇等全部内容。
申请人签名：
日期：年月日
♦审核确认
原部门审核确认
异动至部门审核确认直ຫໍສະໝຸດ 上级审核确认：工作交接情况确认：日期：
直接上级审核确认：
日期：
部门负责人审核确认：工作交接情况确认：日期：
员工异动登记表
年月日 年Fra bibliotek月员 工 异 动 登 记 表
员工姓名： 所在部门： 所任职务： 异动日期： 年 月 日 入职日期： 年 月 日 ）
离职类型：A、公司辞退（ ） B、个人申请离职（ ）
C、内部调动（ ） D、其它（
辞退原因：
公司 辞退
部门负责人签名：
年 月 日
原部门名称： 调动后部门名称： 调动原因： 内部 调动 原部门负责人签字： 年 月 日 原岗位工资标准：
原岗位职务： 调动后岗位职务：
新部门负责人签字： 年 月 日 现岗位工资标准：
个人离职申请：
部门负责人意见：
个人 申请 离职 部门负责人签名： 申请人签名： 副总意见： 年 月 日 年 月 日
副总签名： 总经理意见： 公司 审批
年
月
日
总经理签名： 人事部确认： 日 人事部负责人签名：
(word完整版)内部员工异动表
员工职务/岗位异动审批表(项目公司经理及以下员工)
姓名
现任单位
现任职务
上级主管
异动类别
拟异动单位
拟异动职务
拟异动职务上级主管
现任岗位主要工作内容及要求
拟异动岗位主要工作内容及要求
现任职单位意见： □ 同意异动 □ 不同意异动
签字： 年 月 日
拟异动单位意见： □ 同意异动 □ 不同意异动 建议ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资元
签字： 年 月 日
综合部意见： □ 同意异动 □ 不同意异动 建议薪资元
签字： 年 月 日
总经理审批： □ 同意异动 □ 不同意异动 建议薪资元
签字： 年 月 日
备注：1、本表适用于业务区下属单位经理级及以下人员异动;
2、异动类别的填写：晋级/平调/跨公司晋级/跨公司平调。
姓名
现任单位
现任职务
上级主管
异动类别
拟异动单位
拟异动职务
拟异动职务上级主管
现任岗位主要工作内容及要求
拟异动岗位主要工作内容及要求
现任职单位意见： □ 同意异动 □ 不同意异动
签字： 年 月 日
拟异动单位意见： □ 同意异动 □ 不同意异动 建议ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资元
签字： 年 月 日
综合部意见： □ 同意异动 □ 不同意异动 建议薪资元
签字： 年 月 日
总经理审批： □ 同意异动 □ 不同意异动 建议薪资元
签字： 年 月 日
备注：1、本表适用于业务区下属单位经理级及以下人员异动;
2、异动类别的填写：晋级/平调/跨公司晋级/跨公司平调。
员工异动表
本岗位工作技能水平和专业知识要求符合程度 完成工作的良好程度 接受领导安排，积极配合其他员工，善于合作 在大工作量或高压下，有条不紊正常完成工作 能较快适应工作环境，认可本企业企业文化
项目总分 30 20 20 15 15
得分
部门负责人意见
人力资源部负责 人意见
异动计算日期
签字：
总经理审批
签名：
注：1）异动员工需提前5个工作日填写此表格；
姓名 申请时间 变动前岗位 变动前薪酬 变动前平台
个人工作总结及自我评价：
员工异动表
部门 试用期\拟转正时间 变动后岗位 变动后薪酬 变动后平台 以下由申请人填写
编号：
岗位
对公司建议：
考核项目 1、工作能力 2、工作质量 3、合作性 4、承受力 5、适应能力
评价总分
以下由部门主管或负责人填写 考核内容
2）若未提前申请并已超过试用期，则自动转正；
3）此表为员工转正、平台调动或职位变更等情况使用。
日期： 日期：
项目总分 30 20 20 15 15
得分
部门负责人意见
人力资源部负责 人意见
异动计算日期
签字：
总经理审批
签名：
注：1）异动员工需提前5个工作日填写此表格；
姓名 申请时间 变动前岗位 变动前薪酬 变动前平台
个人工作总结及自我评价：
员工异动表
部门 试用期\拟转正时间 变动后岗位 变动后薪酬 变动后平台 以下由申请人填写
编号：
岗位
对公司建议：
考核项目 1、工作能力 2、工作质量 3、合作性 4、承受力 5、适应能力
评价总分
以下由部门主管或负责人填写 考核内容
2）若未提前申请并已超过试用期，则自动转正；
3）此表为员工转正、平台调动或职位变更等情况使用。
日期： 日期：
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名 类别
中文 到职日
到职
职务 由 至
生效日期
批核 单位主管 部门主管 人资部主管 财务部主管 第一联(白) 人资部 第三联(黄)核管部门
申请理由
相关单位 副总经理 总经理 董事长 第二联(蓝) 财务部 第四联(红)员工本人
建议本薪调至 人资部意见
元( %)
相关部门意见
副总经理
总经理
员工
试用期满
部门/单位
部门/单位பைடு நூலகம்
员工异动表
调薪
英文 出生日
申请日期 晋升职务
本薪 津贴 职级
调职
员工编号 年龄
停薪留职
目前薪资
以下由人资部填写
性别 停薪留职
由人资部填写
调整至
辞职 %
中文 到职日
到职
职务 由 至
生效日期
批核 单位主管 部门主管 人资部主管 财务部主管 第一联(白) 人资部 第三联(黄)核管部门
申请理由
相关单位 副总经理 总经理 董事长 第二联(蓝) 财务部 第四联(红)员工本人
建议本薪调至 人资部意见
元( %)
相关部门意见
副总经理
总经理
员工
试用期满
部门/单位
部门/单位பைடு நூலகம்
员工异动表
调薪
英文 出生日
申请日期 晋升职务
本薪 津贴 职级
调职
员工编号 年龄
停薪留职
目前薪资
以下由人资部填写
性别 停薪留职
由人资部填写
调整至
辞职 %