员工异动交接清单 - 360文档中心

员工异动交接单

□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
行政部
□已知晓该职员人事变动
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
法务部
□已知晓该职员人事变动
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
财务部
□已知晓该职员人事变动 □无财务欠款
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
人资部
□办理相关人事变动手续
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
当事人
确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还。
当事人签字：年月日
注：1、各有关部门按移交事项确认完成在□打“√”未完成打“×”。
2、办完以上程序Biblioteka ，异动人员将此单交回人资部，异动人员在手续办清后即可离岗。
异动交接清单
序号
项目
数量
描述
接收人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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15
16
17
18
19
20
21
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28
员工异动交接表
异动类型：□调离□离职年月日
姓名
部门
职位
入职时间
最后工作日
工作交接日
直接领导
工作监交人
工作接收人
各部门相关事项
本部门
□待完成工作工作交接完成 □办公用具交接完成

员工异动(离职)工作资产交接表

员工异动/离职工作/资产交接表
移交人姓名
移交人部门
换岗离职跨部门其他
入职日期
职务
交接日期
部门
事项
交接人
监交人
审核人
所在部门
工作内容
工作资料
跟进处理事情
如以上交接事项过量，请另附交接清单！
部门备用金
电脑登录密码
钥匙、公章
行政部
办公室钥匙、印章
门禁
清还借用资产
办公用品
固定资产（另附详列表）
手机号/短号
3、上列事项厘清且经过人事部门批准后方可异动/离职
4、此表格一式三份，一份由移交人储存，Байду номын сангаас份交接部门保管，一份由人事部门存档
财务部
文件/资料借用
清还借款
业务借款
费用借款
部门基金
其他财务相干手续
人力资源部
工牌、劳动合同
审批权限及未审批单移交
制度文件领用
其他未尽事宜
所有事项已移交完毕同意暂缓办理离职手续
姓名：人事部门主管：年月日
备注
1、职能部门员工异动/离职需填写此表
2、监交人为移交人的直接上级，负责对交接相干人员交接事项的确认

员工内部调动工作交接表

□办公软件、邮箱密码等：
□笔记本、文件架、计算器等：
□工作辅助工具：
□其他（可附清单）：
调动员工确认
签字/日期：
接收人确认
签字/日期：
部门负责人日期：年月日
说明：交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
员工内部调动交接单
姓名
原部门
原岗位
调动日期
调入部门
调入岗位
交接内容
工作交接
A、进行中的具体工作项目：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
B、日常工作交接（包括报表、文件、软件密码等）：
1、
2、
C、其他未尽事宜（可附工作交接清单）：
1、
2、
工作用品
交接
□办公钥匙（办公室、文件柜、办公桌等）：
□电脑、电话机、打印机等办公用品：

员工异动交接单

√离职接手人确认：上级领导确认：
交接人岗位部
门
交
接赵博高级经理所在区域交接原因:控股集团部门地产营销中心
工作内容（可附附件）：
一、此岗位主要的工作任务
1.对接帮扶区域，本人下辖区域：西安、石家庄、邯郸、邢台、许昌；
2.监控区域策划推广类费用使用情况、15万以上招标、入库、排期等线上线下工作流程；
3.形成策划类制度与指引；
4.营销类标准化制定与编制。

二、后续要完成的工作任务
1.营销手册编制结束。

2.视觉系统指引，推广指引，地界包装指引。

3.印刷类集采后续工作。

4.3-4月份下辖区域排期审查。

三、此岗位工作所涉及到的相关制度
隆基泰和营销管理相关制度若干。

四、工作资料以及相关资源
1.尚未完成集采、制度、指引类相关工作文件。

2.下辖区域各对接人联系方式与沟通方式。

3.环京部分供方资源。

五、工作注意事项
工作后续出现问题，可随时保持沟通。

资产物品：
以上内容已交接完毕。

接手人：上级领导确认：员工异动交接单
□跨单位调动调往部门岗位
□本单位调动调往部门岗位
交接内容
以上内容已交接完毕。

员工异动交接单

员工异动交接单
公司
部门
交接日期
姓名
职务
工作起止日期
交接内容
部门交接
1.考勤记录考勤员签字：
2.工作交接（如内容多，可另附后）
移交人签字：
接收人签字：
部门负责人签字：
物品上交
1.办公用品
2.钥匙：□ 办公桌 □ 文件柜 □ 更衣柜
3.其他经ห้องสมุดไป่ตู้人签字：
信息
部门
1．审批权限注销
2.OA用户名注销及其所在OA群组的用户名撤销
3. JDA系统使用权限注销经办人签字:
财务交接
1.借款
2.其他经办人签字：
人事交接
1.考勤确认经办人签字：
2.工牌或胸牌经办人签字：
3.人事副档及劳动合同（密封）经办人签字：
注：此单签署完毕请交人力资源部存档

员工离职(调动)移交清单

员工离职/调动移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：

员工异动通知单

员工异动通知单尊敬的全体员工：根据公司发展和运营需要，经过认真的评估和讨论，我司决定调整部分员工的岗位、工作职责或者工作地点。

为了保证顺利的工作过渡和员工的权益，特向各位员工发出此异动通知单。

请仔细阅读以下内容并按照要求进行相应的配合。

一、异动事由为了适应市场竞争形势的变化和公司发展的需要，我们需要对公司人员进行合理的调整。

此次调整旨在优化公司的组织架构，提高运营效率，推动业务的快速发展。

二、异动范围根据公司的具体需求和员工的能力、专业背景等要素，本次异动涉及到以下岗位或职责的变动：1. 岗位变动：部分员工的岗位将会发生变动，请根据上级主管的通知和要求，及时配合完成岗位调整。

2. 工作职责变动：对于某些职位，我们需要调整员工的工作职责以适应公司的战略目标和运营需求。

请将工作职责的变动作为一种机会，积极适应和学习。

3. 工作地点变动：出于市场和业务的需要，我们可能会对部分员工的工作地点进行调整，请理解和支持公司的决策，并根据领导的安排及时调整工作地点。

三、调动安排1. 岗位调动：调动后的岗位和工作内容将由公司人力资源部门或直接上级与您进行沟通说明。

请您积极配合，并根据要求在规定时间内完成相关工作交接。

2. 职责调整：职责调整后，公司将为您提供必要的培训和辅导，以便您能更好地适应新的工作职责和要求。

3. 地点调整：如需要进行工作地点调整，公司将提前与您协商并提供相应的支持和协助。

四、关于福利待遇工作岗位或职责调整不会对您的薪酬待遇、福利权益等方面产生不利影响。

您的合同与公司签署的其他协议仍然有效。

五、工作交接及培训公司将安排合理的时间和方式进行工作交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。

同时，我们也会为您提供相关的培训和指导，使您能够快速适应新的工作环境和要求。

六、沟通与支持如果您有任何疑问、意见或者需要进一步的沟通和协商，欢迎随时与您的上级主管或者人力资源部门联系。

我们将全力支持并尽力解决您的问题。

最后，感谢各位员工对公司工作的支持和理解。

《员工异动(离职)交接表》

签订保密协议
□是 □否 □不涉及
中迅基金是否结清
□是 □否 □不涉及
保险相关手续交接
□是 □否 □不涉及
【6】财务中心工作检查和交接
检查和交接项目
交接结果
接收人或部门经理/日期
电脑/笔记本归还
□是 □否 □不涉及
礼品结清
□是 □否 □不涉及
合同收据清还确认
□完成 □未完成 □不涉及
财务借款报销情况
□完成 □未完成 □不涉及
【7】人力资源部最终签字确认
□离职手续办理完整，同意正式离职。
□离职手续办理不完整，不同意正式离职。
人力资源部负责人（签字）：年月日
员工参与实施多个工作交接
（工作负责人填写）
员工异动/离职遗留问题/处理办法
遗留问题
解决建议
部门内部资料归还
（提示：内部借阅的成果文件、技术资料、客户给的资料等归还接收）
部门或者客户给的
内部资料/成果名称
详细说明
接收人（签字）
所有办公用品（含推柜/文件柜钥匙等）是否移交
交接结果
接收人或直接上级
企业邮箱清理
员工异动/离职
填表
员工姓名
所在地区
末级部门
岗位
岗位序列
入职时间
年月日
申请日期
年月日
正式离职/异动日期
年月日
异动原因
□解除劳动合同异动□其它类型
【1】员工异动/离职前主要工作交接
（员工同时承担多项工作必须和多个工作负责人沟通交接安排）
类型
工作项目
工作负责人
具体交接内容
工作负责人指定接收人员（签字/日期）
截止到年月日

公司员工异动(离职)工作交接及会签表

2.员工辞职，必须提前30天将书面辞职申请交部门负责人。
5.工作服有无扣款：□有（填写扣款金额）□无行政助理：
6.《企业文化》、《员工手册》是否移交完毕□是□否人事助理：
7.股权移交手续是否办理完毕□是□否股权经办人：
8.其他：
人
事
部
分
1.当月出勤：天；迟到天事假天，病假天
2.应扣费用：欠款：元；养老保险费：元；
医疗保险费：元；失业保险费：元；
工伤及生育保险：元；公积金：元；
财务管理部意见
1.借款：
2.其它：
出纳：财务管理部负责人：20年月日
人力资源部、行政部意见
行
政
部
分
1.电脑、打印机等是否完好□是□否.网络管理员：
2.电脑、打印机及办公用品是否移交完毕□是□否行政助理：
3.档案及图书资料是否移交完毕□是□否档案管理员：
4.电话本、工作牌是否移交完毕□是□否行政助理：
公司员工异动（离职）工作交接及会签表
姓名
性别
入职时间
工作部门
岗位Biblioteka 职务学历职称状况
□异动□辞职□辞退□解除劳动关系□其它
会签意见
所在部门工作交接情况
1.移交人使用的办公家具设备及钥匙是否移交完毕□是□否.
没有移交的________________________.应处罚______________元。接交人签字：
培训费：元；其它费用：元.
3.实发金额：元
薪资专员：
人事行政部负责人：20年月日
本人已办理完工作移交手续，结清所有账务（含薪酬），自即日起脱离金科股份公司。
离职（异动）人签名:年月日
工作部门分管领导
签名：20年月日

员工调离工作交接清单

员工调离工作交接清单一、引言员工调离是组织中的常见情况，而在员工调离时，工作交接是非常重要的环节。

一个合理、周密的工作交接过程可以确保新接手员工能够顺利接手工作，并保持组织的正常运转。

本文将详细介绍员工调离工作交接清单的内容。

二、员工调离工作交接清单内容1.员工个人信息：–姓名–职位–工作邮箱–工作电话–办公地址–入职日期–离职日期–调往部门/岗位2.职责和职位描述：–确定本岗位的职责和职位描述，并更新相关文档–确保职责和职位描述准确、清晰3.项目和任务清单：–确认员工目前参与的项目和任务–列出相关项目和任务的详细信息，包括项目名称、责任人、截止日期等–与即将接手的员工共同审查清单，确保其了解项目细节和进展情况4.工作流程和规范：–详细介绍员工当前遵循的工作流程和规范–更新或提供相关的操作手册和文档，以帮助新员工快速上手5.重要联系人和合作伙伴：–列出员工常联系的重要内外部人员和合作伙伴–提供其联系方式和与其的关系说明–确保新员工可以与这些人有效地进行沟通和合作6.文件和资料：–确保员工的电子和纸质文件整理有序–提供新员工需要的相关文件和资料，并指导其存储和管理方式7.工作工具和系统：–确定员工常用的工作工具和系统–提供相应的使用手册和指导，确保新员工可以顺利使用这些工具和系统8.关键问题和挑战：–对新员工可能会面临的关键问题和挑战进行预警和指导–提供解决问题的思路和方法，以帮助新员工尽快适应新环境9.培训和指导：–安排相关培训和指导，确保新员工能够快速掌握工作所需的技能和知识–确保新员工可以得到适量的辅导和支持10.交接时间表：–制定详细的工作交接时间表–按照时间表逐步安排工作交接的内容和进程–确保交接过程有序进行，避免遗漏和混乱结论以上是员工调离工作交接清单的详细内容。

合理、周密的工作交接可以降低组织运转的风险，并使新员工更容易适应新环境，迅速投入工作。

因此，在员工调离时，使用这个清单进行工作交接是非常必要的，以确保工作的连续性和效率。

内部岗位调动工作交接清单

扬州盛达特种车有限公司内部岗位调动交接清单
移交人姓名职务
接收人姓名职务
移交事项
一、文件移交
名称数量名称数量
二、日常工作移交
工作内容具体操作
每
日
工
作
三、未完及待办事项
事项完成情况待办重点
四、实物移交
名称数量单位用途说明
五、其他事项
移交人（签
接收人（签字）监交人（签字）
字）
移交日期接收日期监交日期
备注：1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。

2、此交接单请正反面打印。

扬州盛达特种车有限公司内部岗位调动工作交接清单。

员工异动移交单.doc

长沙友元物业公司员工异动移交单品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。

也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。

这样，你才能感受到幸福。

6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。

7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。

读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。

8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。

把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。

在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。

9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。

员工异动移交单

长沙友元物业公司员工异动移交单美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。

HR-002员工离职(调动)交接清单

7.其他
部门负责人签字确认：
交接项目
交接情况
经办人
车辆部
1.车钥匙、行驶证、公司油卡
保险小卡
2.是否有违章（交警）
3.是否有违章（城管）
4.车辆使用情况（如外观、内饰、保养及维修）
５.其他
车辆部负责人签字确认：
员工离职（调动）交接清单（二）
交接项目
交接情况
扣款情况
经办人
管理部
1.办公设备（U盘、笔记本电脑、相机、手机等）
员工离职（调动）交接清单（一）
姓名
部门岗位
交接日期
年月日
联系地址
联系电话
本人签名
交接项目
交接情况
经办人
所在部门
1.客户资料（包含CRM系统中的客户资料）
2.本岗位负责的工作内容：
3.工作计划及进展情况：
4.承诺客户未解决事项：(请如实填写)
5.今后推进的工作内容（有必要交代的事项）
6．所负责工作内容中的问题点及需要交接收人解决的事项：
2.办公用品（计算器、钉书机、文件夹等）
3.办公室钥匙
4.工作服、工作牌
5.领带、丝巾
6.员工手册
7.OEC帐号
8.工作QQ或MSN、工作邮箱
9.其他
社保信息
社保缴纳至年月止
员工签字确认：管理部负责人签字ຫໍສະໝຸດ 认：交接项目交接情况
经办人
财务部
1.应收应付帐款是否两清
２.是否有个人借款
３.业务往来款情况
４.工资发放信息
５.销售合同及其他
财务部负责人签字确认：
总经办意见
备注：交接情况如写不下可另附清单。