员工异动交接表表模板
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员工调动交接表
部门
手续办结情况
经办人签字
部门
手续办结情况
经办人签字
本部门
办公用品文件管理
是
否
人事部
考勤管理
是
否
工作移交
是
否
培训管理平台\资料等
是
否
电脑与工具等
是
否
薪酬福利管理保险\工资等
是
否
企业内网账号
是
否
信息系统管理（HR\OA）
是
否
企业邮箱
是
否
工牌、一卡通员工手册
是
否
其他
是
否
调动沟通
是
否
财务部
账务账目
审核
是
否
行政部
短号、固话
工服
是
否
固定资产
管理
是
否
图书借阅
情况
是
否
其他
是
否
住宿
是
否
本部门意见
接收部门
意见
人力资源部意见员工调源自交接表填表日期：姓名
联系方式
实际
调动日期
工号
所在部门/
岗位
拟调部门/岗位
本人承诺在公平自愿、协商一致的基础上，明确了工作变更，并同意办理调动手续。自即日起，本人保证不向公司主张岗位调动后产生的任何权益。
承诺人（签名）：
以下部门：该员工办理调动，请协助办理文件、工作移交及借用物品归还手续（公物、工具、借款、资料等），请签字确认相关手续办结情况。
手续办结情况
经办人签字
部门
手续办结情况
经办人签字
本部门
办公用品文件管理
是
否
人事部
考勤管理
是
否
工作移交
是
否
培训管理平台\资料等
是
否
电脑与工具等
是
否
薪酬福利管理保险\工资等
是
否
企业内网账号
是
否
信息系统管理（HR\OA）
是
否
企业邮箱
是
否
工牌、一卡通员工手册
是
否
其他
是
否
调动沟通
是
否
财务部
账务账目
审核
是
否
行政部
短号、固话
工服
是
否
固定资产
管理
是
否
图书借阅
情况
是
否
其他
是
否
住宿
是
否
本部门意见
接收部门
意见
人力资源部意见员工调源自交接表填表日期：姓名
联系方式
实际
调动日期
工号
所在部门/
岗位
拟调部门/岗位
本人承诺在公平自愿、协商一致的基础上，明确了工作变更，并同意办理调动手续。自即日起，本人保证不向公司主张岗位调动后产生的任何权益。
承诺人（签名）：
以下部门：该员工办理调动，请协助办理文件、工作移交及借用物品归还手续（公物、工具、借款、资料等），请签字确认相关手续办结情况。
员工异动交接单
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
行政部
□已知晓该职员人事变动
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
法务部
□已知晓该职员人事变动
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
财务部
□已知晓该职员人事变动 □无财务欠款
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
人资部
□办理相关人事变动手续
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
当事人
确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还。
当事人签字： 年 月 日
注：1、各有关部门按移交事项确认完成在□打“√”未完成打“×”。
2、办完以上程序Biblioteka ，异动人员将此单交回人资部，异动人员在手续办清后即可离岗。
异动交接清单
序号
项目
数量
描述
接收人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
员工异动交接表
异动类型：□调离□离职年 月 日
姓 名
部 门
职 位
入职时间
最后工作日
工作交接日
直接领导
工作监交人
工作接收人
各部门相关事项
本部门
□待完成工作工作交接完成 □办公用具交接完成
部门领导签字;
日期：
行政部
□已知晓该职员人事变动
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
法务部
□已知晓该职员人事变动
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
财务部
□已知晓该职员人事变动 □无财务欠款
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
人资部
□办理相关人事变动手续
□相关对接工作交接完成，无待处理事项
部门领导签字;
日期：
当事人
确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还。
当事人签字： 年 月 日
注：1、各有关部门按移交事项确认完成在□打“√”未完成打“×”。
2、办完以上程序Biblioteka ，异动人员将此单交回人资部，异动人员在手续办清后即可离岗。
异动交接清单
序号
项目
数量
描述
接收人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
员工异动交接表
异动类型：□调离□离职年 月 日
姓 名
部 门
职 位
入职时间
最后工作日
工作交接日
直接领导
工作监交人
工作接收人
各部门相关事项
本部门
□待完成工作工作交接完成 □办公用具交接完成
员工异动、离职交接表
交接时间：
交接事项
交接情况及处理意见
负责人签字
合同、收据
名片 / 所在部门
工作证
楼盘资料、客源本及资料
其它
清还欠款欠据 财务 其它财务相关手续
本人对公司以上处理无异议，手续全部结清，本人离开公司以后所发生任何行为均与该公司无关。 员工签收 员工签字： 联系电话: 日期： 年 月 日
员工离职/ 员工离职/交接表
姓 名
入职时间 离职时间 部 门及分行 □异动 □离职 □其他
职
务
异பைடு நூலகம்接受部门
异动时间
申请离职原因
物业名称
办理进度
原成交报告分 成
指定跟单人
指定人员跟 单分配比例
遗留业务明细
部 门
部门 工作 交接
移交人： 部门负责人 签字 部 门
接收人：
监交人： 店长签字
企业员工调动工作交接表模板
人力资源
部门
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人
签字
直接主管
核准
单位经理
核准
人力资源
部门经理
说明
上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
交接表送还人力资源部门存档。
企业员工调动工作交接表模板
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字1Fra bibliotek经办工作交接（主管与业务
人员列册交接）
原部门
2
工作职责
原部门
3
账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册
部门
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人
签字
直接主管
核准
单位经理
核准
人力资源
部门经理
说明
上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
交接表送还人力资源部门存档。
企业员工调动工作交接表模板
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字1Fra bibliotek经办工作交接（主管与业务
人员列册交接）
原部门
2
工作职责
原部门
3
账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册
员工异动交接表( )
员工异动交接表姓名身份证号
公司广西素清合贸易有
限公司
部门岗位
档案号交接原因异动异动时间
工作移交接交人：监交人：
财务移交接交人：监交人：
行政移交接交人：监交人：
人力确认接交人：监交人：
员工签名：公司经理确认：
年月日填表说明：
1、所有人员应异动交接单需有相应本岗位工作交接明细清单作为附件；
2、财务部分交接时，须有工作地及财务业务发生地财务负责人签字；
3、行政部分交接时，须附个人保管使用的公司财物清单，如有丢失与损坏注明是否已赔偿；
4、无接交人、监交人签字无效。
主管级(含)以下员工异动表(模板)
分公司人力资源部
异动后情况
部门
职位
异动后薪资
异动生效日期
人力资源部： 年 月 日
分公司总经理
总经理： 年 月 日
备注：若异动类型属于晋升，请加附一份述职报告，报告内容含晋升前工作总结及晋升后工作目标与计划，经签批后交由人力资源部统一归档管理。
员 工 异 动 表
姓 名
入职日期
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请日期
部 门
职 位
异动前薪资
异 动
类 型
□调职□升职□降职□借调□其他
异动
原因
原 部 门 主 管 意 见
签名： 年 月日
接收部 门 部 主 管 意 见
（非跨部门间异动无需填写）
签名： 年 月日
工作移交\总结
交接/总结人： 直接主管： 年 月 日
物资移交
交接人： 年 月 日
异动后情况
部门
职位
异动后薪资
异动生效日期
人力资源部： 年 月 日
分公司总经理
总经理： 年 月 日
备注：若异动类型属于晋升，请加附一份述职报告，报告内容含晋升前工作总结及晋升后工作目标与计划，经签批后交由人力资源部统一归档管理。
员 工 异 动 表
姓 名
入职日期
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请日期
部 门
职 位
异动前薪资
异 动
类 型
□调职□升职□降职□借调□其他
异动
原因
原 部 门 主 管 意 见
签名： 年 月日
接收部 门 部 主 管 意 见
（非跨部门间异动无需填写）
签名： 年 月日
工作移交\总结
交接/总结人： 直接主管： 年 月 日
物资移交
交接人： 年 月 日
员工异动登记表-资料整理范本(2022年参考新模板)
办公设备用品、门卡(收回)、钥匙 宿舍设备清点（住宿人员） 赔偿金
财务会计： 其他：
借款支票 借款现金
其他
由于特殊原因，导致以上未能完全达到审核要求，请动登记表-资料整理范本（2022 年参考新模板）
姓名： 职位：
工号： 合同开始日：
异动原因
□离职 □调任 □其他
核对清单
部门及移交内容
用人部门： 工作移交（表单如下附件） 文件资料、电子文档 员工人事异动申请暨面谈表
（请勾选）
已清
未清 无此项
部门： 最后工作日：
经办人 部门主管签字确认
人事行政部： 电脑设备等软硬件
财务会计： 其他：
借款支票 借款现金
其他
由于特殊原因，导致以上未能完全达到审核要求，请动登记表-资料整理范本（2022 年参考新模板）
姓名： 职位：
工号： 合同开始日：
异动原因
□离职 □调任 □其他
核对清单
部门及移交内容
用人部门： 工作移交（表单如下附件） 文件资料、电子文档 员工人事异动申请暨面谈表
（请勾选）
已清
未清 无此项
部门： 最后工作日：
经办人 部门主管签字确认
人事行政部： 电脑设备等软硬件
《员工异动(离职)交接表》
签订保密协议
□是 □否 □不涉及
中迅基金是否结清
□是 □否 □不涉及
保险相关手续交接
□是 □否 □不涉及
【6】财务中心工作检查和交接
检查和交接项目
交接结果
接收人或部门经理/日期
电脑/笔记本归还
□是 □否 □不涉及
礼品结清
□是 □否 □不涉及
合同收据清还确认
□完成 □未完成 □不涉及
财务借款报销情况
□完成 □未完成 □不涉及
【7】人力资源部最终签字确认
□离职手续办理完整，同意正式离职。
□离职手续办理不完整，不同意正式离职。
人力资源部负责人（签字）： 年 月 日
员工参与实施多个工作交接
（工作负责人填写）
员工异动/离职遗留问题/处理办法
遗留问题
解决建议
部门内部资料归还
（提示：内部借阅的成果文件、技术资料、客户给的资料等归还接收）
部门或者客户给的
内部资料/成果名称
详细说明
接收人（签字）
所有办公用品（含推柜/文件柜钥匙等）是否移交
交接结果
接收人或直接上级
企业邮箱清理
员工异动/离职
填表
员工姓名
所在地区
末级部门
岗位
岗位序列
入职时间
年 月日
申请日期
年 月 日
正式离职/异动日期
年 月 日
异动原因
□解除劳动合同 异动□其它类型
【1】员工异动/离职前主要工作交接
（员工同时承担多项工作必须和多个工作负责人沟通交接安排）
类型
工作项目
工作负责人
具体交接内容
工作负责人指定接收人员（签字/日期）
截止到年月日
□是 □否 □不涉及
中迅基金是否结清
□是 □否 □不涉及
保险相关手续交接
□是 □否 □不涉及
【6】财务中心工作检查和交接
检查和交接项目
交接结果
接收人或部门经理/日期
电脑/笔记本归还
□是 □否 □不涉及
礼品结清
□是 □否 □不涉及
合同收据清还确认
□完成 □未完成 □不涉及
财务借款报销情况
□完成 □未完成 □不涉及
【7】人力资源部最终签字确认
□离职手续办理完整，同意正式离职。
□离职手续办理不完整，不同意正式离职。
人力资源部负责人（签字）： 年 月 日
员工参与实施多个工作交接
（工作负责人填写）
员工异动/离职遗留问题/处理办法
遗留问题
解决建议
部门内部资料归还
（提示：内部借阅的成果文件、技术资料、客户给的资料等归还接收）
部门或者客户给的
内部资料/成果名称
详细说明
接收人（签字）
所有办公用品（含推柜/文件柜钥匙等）是否移交
交接结果
接收人或直接上级
企业邮箱清理
员工异动/离职
填表
员工姓名
所在地区
末级部门
岗位
岗位序列
入职时间
年 月日
申请日期
年 月 日
正式离职/异动日期
年 月 日
异动原因
□解除劳动合同 异动□其它类型
【1】员工异动/离职前主要工作交接
（员工同时承担多项工作必须和多个工作负责人沟通交接安排）
类型
工作项目
工作负责人
具体交接内容
工作负责人指定接收人员（签字/日期）
截止到年月日
员工异动登记表
年月日 年Fra bibliotek月员 工 异 动 登 记 表
员工姓名： 所在部门： 所任职务： 异动日期： 年 月 日 入职日期： 年 月 日 ）
离职类型：A、公司辞退（ ） B、个人申请离职（ ）
C、内部调动（ ） D、其它（
辞退原因：
公司 辞退
部门负责人签名：
年 月 日
原部门名称： 调动后部门名称： 调动原因： 内部 调动 原部门负责人签字： 年 月 日 原岗位工资标准：
原岗位职务： 调动后岗位职务：
新部门负责人签字： 年 月 日 现岗位工资标准：
个人离职申请：
部门负责人意见：
个人 申请 离职 部门负责人签名： 申请人签名： 副总意见： 年 月 日 年 月 日
副总签名： 总经理意见： 公司 审批
年
月
日
总经理签名： 人事部确认： 日 人事部负责人签名：
员工异动(离职)工作资产交接表
3、上列事项厘清且经过人事部门批准后方可异动/离职
4、此表格一式三份，一份由移交人保存，一份交接部门保管，一份由人事部门存档
财务部
文件/资料借用
清还借款
业务借款
费用借款
部门基金
其他财务相关手续
人力资源部
工牌、劳动合同
审批权限及未审批单移交
制度文件领用
其他未尽事宜
所有事项已移交完毕同意暂缓办理离职手续
姓名： 人事部门主管： 年 月 日
备注
1、职能部门员工异动/离职需填写此表
2、监交人为移交人的直接上级，负责对交接相关人员交接事项的确认
员工 异动/离职 工作/资产 交接表
移交人姓名
移交人部门
换岗离职 跨部门其他
入职日期
职务
交接日期
人
所在部门
工作内容
工作资料
跟进处理事情
如以上交接事项过多，请另附交接清单！
部门备用金
电脑登录密码
钥匙、公章
行政部
办公室钥匙、印章
门禁
清还借用资产
办公用品
固定资产（另附详列表）
手机号/短号
4、此表格一式三份，一份由移交人保存，一份交接部门保管，一份由人事部门存档
财务部
文件/资料借用
清还借款
业务借款
费用借款
部门基金
其他财务相关手续
人力资源部
工牌、劳动合同
审批权限及未审批单移交
制度文件领用
其他未尽事宜
所有事项已移交完毕同意暂缓办理离职手续
姓名： 人事部门主管： 年 月 日
备注
1、职能部门员工异动/离职需填写此表
2、监交人为移交人的直接上级，负责对交接相关人员交接事项的确认
员工 异动/离职 工作/资产 交接表
移交人姓名
移交人部门
换岗离职 跨部门其他
入职日期
职务
交接日期
人
所在部门
工作内容
工作资料
跟进处理事情
如以上交接事项过多，请另附交接清单！
部门备用金
电脑登录密码
钥匙、公章
行政部
办公室钥匙、印章
门禁
清还借用资产
办公用品
固定资产（另附详列表）
手机号/短号
员工异动表
员 工 异 部门
调入部门
异动类别：
□兼职转正式聘用 □调薪 □提升□内部调岗
□降/免职 □离职□终止合同 □其它（待岗、停职、借调等）
职
位
变动前
级
别
变动前
薪
酬
变动前
变动后
变动后
变动后
薪酬说明：
变动事项生效日期： 年 月 日。异动人签字确认：
内 容
接收人
监交人
项目
移交项目（交接清单可另附）
签订《解除劳动合同协议》：
劳动关系终止时间：
人事主管签字：
分管领导意见：
签字：
接收部门负责人意见：
签字：
总经理意见：
签字：
本部门移交
文件资料
帐册物品
工具业务
工作服
办公用品
其他
财务部
财 务
借款和债务：
服装押金：
其他：
财务签字：
后勤部
资产移交
后勤管理员签字：
人力资源部
考勤统计
当月出勤情况：
本月工作时间：从年月日至年月日止，共天。
迟到：，病（事）假：，奖惩情况：。
考勤统计人员签字：
退还工作证：
核算社保费（个人社保转出及嘱咐注意事项）：
调入部门
异动类别：
□兼职转正式聘用 □调薪 □提升□内部调岗
□降/免职 □离职□终止合同 □其它（待岗、停职、借调等）
职
位
变动前
级
别
变动前
薪
酬
变动前
变动后
变动后
变动后
薪酬说明：
变动事项生效日期： 年 月 日。异动人签字确认：
内 容
接收人
监交人
项目
移交项目（交接清单可另附）
签订《解除劳动合同协议》：
劳动关系终止时间：
人事主管签字：
分管领导意见：
签字：
接收部门负责人意见：
签字：
总经理意见：
签字：
本部门移交
文件资料
帐册物品
工具业务
工作服
办公用品
其他
财务部
财 务
借款和债务：
服装押金：
其他：
财务签字：
后勤部
资产移交
后勤管理员签字：
人力资源部
考勤统计
当月出勤情况：
本月工作时间：从年月日至年月日止，共天。
迟到：，病（事）假：，奖惩情况：。
考勤统计人员签字：
退还工作证：
核算社保费（个人社保转出及嘱咐注意事项）：
员工异动情况表
保证人：
日 期：
员工异动情况表
部门：_________填表日期：___________编号：__________Hale Waihona Puke _____姓名入职时间
离职时间
离职原因
工作交接情况
离职申批：
1、部门经理：
2、行政部：
3、财务部：
4、总经理：
员工引荐担保书
兹介绍 先生（女士）到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。本据本人了解，被介绍人身体健康，工作忠实品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制制度行为请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此保证书为凭。
日 期：
员工异动情况表
部门：_________填表日期：___________编号：__________Hale Waihona Puke _____姓名入职时间
离职时间
离职原因
工作交接情况
离职申批：
1、部门经理：
2、行政部：
3、财务部：
4、总经理：
员工引荐担保书
兹介绍 先生（女士）到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。本据本人了解，被介绍人身体健康，工作忠实品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制制度行为请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此保证书为凭。
人事异动交接表
调入部门分管领导 本人对公司以上处理无异议，手续全部结清，本人离开公司后所发生任何行为均与公司无关。
□职务调降 □职务调降
提交《异动移交清单》（签字版）PDF扫描件 交接情况及处理意见
年 年 月 月 日登记完毕； 日回收完毕；（仅离职时办理）
经办人
部门负责人
综合部
2、工服：已于 3、其他：
财务部
个人借款：□无欠款；□有欠款，已还清；□有欠款，未还清 1、内部邮箱：□保留；□已注销；□已按异动后岗位调整部门归属 2、OA账号：□保留；□已注销；□已按异动后岗位调整部门归属 3、OA审批权限：□保留；□已注销；□已按异动后职务及岗位重新设定
人事异动交接表
姓名 入职日期 异动前 任职部门 职务级别
□正职 □副职 □一般员工
异动日期
任职岗位
异动后 任职部门 1、部门内部异动 2、跨部门异动 异动类型 3、借调 4、离职 移交人 交接内容
1、固定资产：已于
职务级别 □职务晋升 □职务晋升 □借调 □离职
□正职 □副职 □一般员工
任职岗位 □岗位平调 □岗位平调
人力资源部
5、微信群、QQ群清退：已于 6、从业资格注销：已于 7、培训服务协议：服务期剩 8、员工花名册、异动台账：已于 9、其他（经济补偿金等）：
日注销完毕；（仅离职时办理） 元培训费；（仅离职时办理） 月 日更新完毕。
个月，需退 年
部门负责人 分管领导 调出部门分管领导 移交人确认
说明： 1、异动移交清单需移交人、接收人及部门负责人签字，跨部门异动的还需调入、调出部门负责人签名； 2、部门正职（含分支机构正职）及以上人员异动的，直接跳过“部门负责人”，由分管领导审批即可；