员工信息异动表

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《员工异动审批表》

员工异动审批表
申请日期：年月日
注：流程（异动前和异动后的审批负责人为同一个人时，只审批一次即可）：
①一线员工异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&分管人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&分管人力资源审批→人力资源部办理异动手续；
②管理岗异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&总部人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&总部人力资源审批→人力资源部办理异动手续。

员工异动审批表

人力资源部签名：年月日
以上表格须认真填写，此业绩报告及面谈结果作为审核调动是否生效的重要依据
董事长
（E-C级）
表单传递流程：异动人员亲自填写表单→部门负责人接到表单7天内完成审批→递交人力资源部→人力资源部1周内组织调查并按权限复核→人力资源部发薪资调整通知书
业绩报告表
工作改善的结果或者工作贡献
（需尽可能用量化的数据描述原工作存在的问题，经个人的努力作出的改善情况及结果，或描述个人所作的贡献）
工作建议
对公司、部门、岗位建议
面谈记录
上司面谈重要事项及评语，经双方充分沟通后，对调动人员工作态度、能力、业绩综合评价
上司签名：年月日
被评核人员意见
被评核人员对上司评价结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议□同意□不同意
被评核人签名：年月日
HR面谈记录
人力资源部对评核结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议
员工异动审批表
考核性质：□晋升□降职□加薪□降薪□调岗
工号
姓名
部门
入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
申请日期
执行日期
异动理由
（请写异动理由并在背面填写业绩报告）
原中心/厂
原部门
原岗位
原职级
原薪资方式
现中心/厂
新部门
新岗位
新职级
新薪资方式
试用期
□试用期内异动□无□1个月□2个月□3个月
原工资(元)
现调整工资(元)
备注
原岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
新岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
原岗位部门经理
（H-D级
新岗位部门经理

同信集团员工岗位异动考核表

该员工还需要在哪些方面接受什么样的培训与提升?
主管将如何有计划的进行培养，实施指导？
是否与员工本人做过面谈
是否
该员工是否接受异动
是否
异动后主管签名：
日期：
*：此表卖场及营业厅营业员及促销员岗位异动可以不填写
*：此表由异动后所任职位之上级主管填写，请完整填写该表
同信
员工岗位异动考核表
员工基本资料
姓名
工号入职日期年Fra bibliotek日服务单位
服务部门
岗位
拟异动单位
拟异动部门
拟异动岗位
异动类别（可多项）
晋等降等跨单位/部门调任
异动原因（请详细说明本部门需要异动的原因）
从品行、专业能力、工作经验、工作/管理能力、专业、个人潜质等方面对该员工进行综合评价？
该员工因在工作中有哪些表现（贡献/绩差），而异动至新岗位任职？

人事异动汇总表-模板

共人
调店项
序号员工编号姓名调出店职务/部门工资标准调入店职务/部门工资标准
合计
离职项
序号员工编号 1 2 3 4 5 6 7 岗位姓名入职时间离职时间离职分类离职原因本月计薪天数
8 9 10 12
合计合计21
本月异动汇总：入职人数：制表人：
转正人数:
调岗人数驻总：
2011年
月份俏江南
转正时间
店人员异动汇总表
备注（岗位）
入职项
序号员工编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名入职时间工资标准
合计
转正项
序号员工编号姓名入职时间转正时间试用期工资转正后工资备注
12 3 合计Fra bibliotek共人
调岗项
序号员工编号 1 2 3 4 5 合计姓名原岗位现岗位调岗原因原岗位工资现岗位工资执行日期
调店人数: 区总：
离职人数
南
店人员异动汇总表
备注（岗位）
备注
备注
执行日期
工资标准
离职人数：

员工岗位异动表

备注：调出和调入部门需对员工现任职期异动类型 □晋升入职日期拟调部门 □降职 □调岗 □平调 1、调入原因：□离职补充 □人员储备 2、请列出新岗位主要职责和任职要求：现任部门拟调职位 □临时借调（周期： □扩编 □其它个月) □其它现任职位
调入部门意见
3、新岗学习期：□无 □有个月 4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
部门经理： 1、□不同意调出 2、同意调出部门意见年月日调出。 3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力及个人性格进行简评：
部门经理： 1、□不同意异动行政部意见总经理审批当事人本人已知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。员工签字： 2、异动生效日期 3、新岗学习期： 4、新岗学习期工资： 5、其它： □同意异动年个月 . . 月日异动原职务新职务部门经理：薪资薪资建议补贴其它

公司人员统计表及人员异动情况表

截止20XX年X月XX日，建设公司总人数XX人，其中男员工XX人，占比XX%；女员工XX人，占比XX%。

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公司人员统计表及人员异动情况表人员异动统计表员工异动统计表公司人员统计表公司人员异动表公司股东出资情况表人员情况表档案转移人员情况表留学人员基本情况表管理人员配备情况表
20XX年 XX公司 X 月份人员统计月报表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 备注：此表主要统计当月所有在职人员，各分公司请于每月30日上报此表（电子版及分公司负责人签字后纸质版各一份）制表人：审核：部门姓名岗位入职日期性别备注

员工异动申请表

员工异动申请表
员工异动申请表
员工异动申请表
申请人性别申请内容所附材料直接领导审核意见部门经理审核意见人力资源部经理审核意见总经理审核意见岗位学历所属部门入司日期现有薪酬□转正□提薪异动□晋升□转岗岗位□个人工作总结□晋升员工考核表（请另附纸）□薪资异动说明□岗位异动说明直接主管/日期：部门经理/日期：人力资源部经理/日期：总经理/日期：□准与转正:转正开始时间：转正后薪酬：□准与提薪：提薪开始时间：提薪后薪酬：□准与晋升:晋升开始时间：晋升后薪酬：□准于转岗：转岗开始时间：转岗后薪酬：申请结果
扩展阅读：员工异动申请表
员工异动申请表
异动人姓名异动原因□调动员工工作的公司、部门或岗位发生变动，编制隶属关系发生变化□借调员工工作的公司及部门调整至其他岗位，编制不发生变化。

□派驻因业务发展需要，从原工作地点被派往另一地点工作，岗位不发生变化，编制隶属关系不发生变化。

异动方式异动信息异动前异动后公司
一级部门二级部门岗位地点（办公区域）生效日期员工确认签字：
原部门经理签字：现部门经理签字：
分管领导签字：分管领导签字：
人力资源部经理签字：人力资源部经理签字：
公司领导签字：
岗位异动管理办法附表20__
友情提示：本文中关于《员工异动申请表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，员工异动申请表：该篇文章建议您自主创作。

员工岗位异动审批表

职级薪资批准意见
当事人意见
本人己知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。员工签名确认：
表单编号：JDD-NR-4-026 B/1
备注： 1、调出和调入部门需对员工工作异动作出适应性鉴定意见。 2、凡是管理人员或核心人员的调动，呈上级审批时必须附月度考核表。
1、调入原因：□离职补充
□人员储备
□扩编
□其它
2、请列出新岗位主要职责及任职要求：
调入部门意见
3、新岗学习期：□无
□有
个月
4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
签名（日期）：
1、□不同意调出。
调出部门意见
2、同意
年
月
日调出。
3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力以及个人性格进行简评：
员工岗位异动审批表姓名出生年月性别专业学历入职日期籍贯现任公司现任部门现任职务现职任期拟调公司拟调部门拟调职务异动类型签名日期
员工岗位异动审批表
姓名专业现任公司拟调公司异动类型 □晋升工号学历现任部门拟调部门 □降职 □平调
出生年月
入职日期现任职务拟调职务
性别籍贯现职任期
□临时借调（周期：______个月） □其它
签名（日期）： 1、□ 不同意异动人力资源部意见 □ 同意异动异动原任新任备注：职等薪资建议 2、异动生效日期______年_____月_____日 3、新岗学习期：_________个月 4、新岗学习期工资：_________________ 5、其它：___________________________ 签名：

员工异动表

本岗位工作技能水平和专业知识要求符合程度完成工作的良好程度接受领导安排，积极配合其他员工，善于合作在大工作量或高压下，有条不紊正常完成工作能较快适应工作环境，认可本企业企业文化
项目总分 30 20 20 15 15
得分
部门负责人意见
人力资源部负责人意见
异动计算日期
签字：
总经理审批
签名：
注：1）异动员工需提前5个工作日填写此表格；
姓名申请时间变动前岗位变动前薪酬变动前平台
个人工作总结及自我评价：
员工异动表
部门试用期\拟转正时间变动后岗位变动后薪酬变动后平台以下由申请人填写
编号：
岗位
对公司建议：
考核项目 1、工作能力 2、工作质量 3、合作性 4、承受力 5、适应能力
评价总分
以下由部门主管或负责人填写考核内容
2）若未提前申请并已超过试用期，则自动转正；
3）此表为员工转正、平台调动或职位变更等情况使用。

日期：日期：