人员异动表
员工异动信息表
姓 名
入职日期
学 历
部 门
现 职 位
现 职 级
现工资
生效日期
异动事由：
异动详情
异动类型
异动后部门
异动后职位
异动后职级
异动后工资
调薪百分比
生效日期
□试用期满
□调岗
□晋升
□薪资调整
□降职
□离职 原因：最后工作日：
□其它（请说明）
调出部门意见：签名： 日期：接收来自门意见：签名： 日期：
关联部门意见：
签名： 日期：
企管部意见：
签名： 日期：
总经理意见：
签名： 日期：
注：1.此表各栏须详细填写；2.流程：异动需求部门填写→相关部门负责人审批→企管部审批→总经理批准→企管部存档(具体职务审批流程依最新事权限审批表进行)
员工异动表
意见
签字：年月日
董事长
意见
签字：年月日
备注
注：手续办完后此表交集团人力资源部归入本人档案。
xx集团有限公司
员工异动表
姓名
性别
年龄
异动前部门
原岗位
异动后部门
异动后岗位
工作异动
理由
（）晋升（）调整工作（）考核优良（）其他，请说明
岗位调整
时间
从年月日开始
异动前工资
异动后
工资
，从年月起计发
原部门
意见
签字：年月日
调整后部门
意见
签字：年月日
本人
意见
签字：年月日
分管领导
意见
签字：年月日
主管领导
意见
签字：年月日
集团人员异动表
2
3
三、转正人员：
序号
姓名
所在部门
所在岗位
转正日期
转正后工资
在本公司社保开始购买日期
备注
基本工资
工龄工资
绩效工资
其他
合计
1
2
3
四、离职人员
序号
姓名
部门
岗位
离职日期
社保停止时间
1
2
3
五、调出人员
序号
姓名
部门
岗位
调出日期
社保停止时间
1
2
3
六、补（扣）款项目
序号
姓名
部门
岗位
补扣款类型
金额
原因
1
2
3
制表：部门审核：财务审核：首席执行官批准：
集团人员异动表
年 月 日
一、从其它公司调入人员
序号
姓名
入职部门
入职岗位
入职日期
调入后工资
调入公司
调入公司停止社保日期
在本公司社保开始购买日期
基本工资
工龄工资
绩效工资
其他
合计
1
2
3
二、新入职人员：
序号
姓名
所在部门
所在岗位
入职日期
转正后工资
试用期工资
备注（注明是否实习生）
基本工资
工龄工资
绩效工资
其他
合计
社会保险参保人员异动表(减少)
社会保险参保人员异动表(减少)
社会保险参保人员异动表(减少)
一、概述
社会保险参保人员异动表用于记录个人或单位减少社会保险参保人员的相关信息。
二、填表指南
1.填表单位：填写填表单位的全称。
2.表格日期：填写填表的日期。
3.异动类型：选择减少类型。
4.异动日期：填写减少社会保险参保人员的日期。
5.：可填写减少原因及其他相关信息。
6.填表人：填写填表人的姓名。
7.联系方式：填写填表人的联系方式。
三、减少人员信息
1.序号：按照减少人员的顺序编写序号。
2.姓名：填写减少人员的姓名。
3.性别：填写减少人员的性别。
4.联系号码：填写减少人员的联系号码。
5.减少前险种类型：填写减少人员在减少之前参保的险种类型。
6.减少后险种类型：填写减少人员在减少之后参保的险种类型。
7.减少：可填写减少人员的减少原因等。
四、附件
本文档涉及的附件包括但不限于：
- 减少人员名单
- 减少人员的相关证明材料
五、法律名词及注释
1.社会保险：指国家为保障公民社会保险权益，通过法定程序，由个人和单位缴纳一定金额的社会保险费，形成社会保障基金，用于支付参保人员在特定情况下的基本保障、医疗费用等。
2.参保人员：指依法参加社会保险，缴纳社会保险费的个人和单位。
3.异动：指社会保险参保人员在参保期间因各种原因发生的人员调整、变动情况。
六、结束声明
本文档仅为参考使用，具体操作应根据实际情况进行调整和修改。
员工异动表
员工异动表
填表日期：年月日姓名入职日期年月日员工编号
部门职务有无晋级
转正调薪晋升降职调配奖惩其他
原因说明
现任职状况
部门拟
异
动
岗
位
部门
岗位月薪岗位月薪任现职日期年月日生效日期年月日附件资料明细
所在部门意见
行政人事部意见
总经理意见
说明1、“部门”栏只填写所在部门名称，其他在“职务”栏填写；
2、异动项目的相关信息在“原因说明”栏中填写（如晋级原因）；
3、“附件资料明细”栏中根据晋级情况填写应附加资料名称；
4、晋级时，部门负责人、人事部分别在“所在部门意见”、“行政人事部门意见”栏签署;
5、根据管理权限的有关规定，以最高权限审批人的审批意见为最终结果。
人事异动汇总表-模板
共 人
调店项
序号 员工编号 姓名 调出店 职务/部门 工资标准 调入店 职务/部门 工资标准
合计
离职项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 6 7 岗位 姓名 入职时间 离职时间 离职分类 离职原因 本月计薪天数
8 9 10 12
合计 合计21
本月异动汇总： 入职人数： 制表人：
转正人数:
调岗人数 驻总：
2011年
月份俏江南
转正时间
店人员异动汇总表
备注（岗位）
入职项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名 入职时间 工资标准
合计
转正项
序号 员工编号 姓名 入职时间 转正时间 试用期工资 转正后工资 备注
12 3 合计Fra bibliotek共 人
调岗项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 合计 姓名 原岗位 现岗位 调岗原因 原岗位工资 现岗位工资 执行日期
调店人数: 区总：
离职人数
南
店人员异动汇总表
备注（岗位）
备注
备注
执行日期
工资标准
离职人数：
人员异动单
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理（副总）意见：
签名：
人力资源部意见：
签名：
总经理意见：
签名：
说
明
1、当人员调动时，此单由调入部门开具、审核人力资源部企管中心（或总经理）核准人事存档。
2、本表由各单位文员向人力资部索取、存用，其它操作规程详细参阅《人员异动管理制度》执行。
广州市xx用品有限公司
人员异动单
部门/单位:□离职□调动
姓名
工号
籍贯/性别
职位/工种
进厂日期
现有薪资
有无加班费
填表日期
异动日期
离职
离职性质
工作交接人
文具、工具交接
□辞职□解雇□自离□开除
单位主管确认
仓库确认
调动
调至部门/单位
职位
调动后试用期
调动后薪资
有无加班费
调动后待遇
调动部门
主管确认：
接受部门
主管确认：
(人力资源)人事异动表精编
（人力资源套表）人事异动表
人事异动表
员工编号 姓名 年月日
异动前
异动后
部门 单位
职等级
部门
单位
职等级
职务代理人
异动原因：
☐
新进人员录用 ☐
部门/单位异动 ☐
正式任用 ☐
职务异动 ☐
晋升 ☐
调本薪 ☐
职务代理人 ☐
其它
晋升或调薪参考资料：（非该项原因者免填） ·到职日：最近壹年考绩：
·正式任用日：学历：学校 专业 ·晋级日： ·主管意见：
核准
人事 异动前 异动后
生效日期年
月
日
上壹级主管直属主管上壹级主管直属主管
备注：1.本表依核准权限之人事类规定为准。
2.各种人事异动经核准后，核决主管将第壹联交人事部，第二联交财务部。
人事异动申请表
姓名部门岗位入职日期申请日期异动类别部门/岗位/职级/生效日期基本工资：绩效工资：合计：考核期限：基本工资：绩效工资：合计：生效日期：优秀良好一般较差很差1.工作达成度1086422.工作品质1086423.工作速度1086424.工作量1086425.专业能力1086426.工作计划能力1086427.信息沟通的能力1086428.协作性543219.以身作则5432110.工作态度54321工作态度（20分）部门上级填写11.执行力5432112.奖惩方面5432113.考勤方面54321得分工作指标指标说明同意 不同意本表格内容经公司与本人双方平等自愿协商同意，本人知悉并确认《人员异动审批表》中的所有内容与信息。
本人确认签名： 日期：部门负责人人事部填写工作业绩（40分）部门上级填写工作能力（30分）部门上级填写制度管理（10分）人事部填写本人确认调整前薪资（税前）表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
工作自觉性、积极性:对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
对上级指示，决议、计划的执行程度及检查跟进程度。
警告、记过、罚款等。
迟到、早退、旷工请假等情况。
合计总得分仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性， 有无浪费时间或拖拉现像。
仅考虑完成工作数量。
职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。
对担任岗位相关知识的掌握、专业技能运用，工作熟练程度。
工作事前计划程度, 对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。
与人沟通时的主动程度、沟通结果的有效程度人际关系，团队精神及与他人(部门)工作配合情况。
考评项目（10分/项），总得分为80分方可进行转正申请评分标准与期望值比较，工作达成与目标之差距，同时应考虑工作客观难度。
仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。
绩效工资：合计：调整后考核期薪资（税前）调整后正式薪资（税前）理由：（不同意需要注明理由）/理由：（不同意需要注明理由）/签名： 日期：签名： 日期：//基本工资：人事异动审批表(请在选中项内打“√”) □转正 □晋升或降级 □内部调动 □薪资调整变 动 后（如无变动的写"/"）异动原因（由申请人填写）：申请人:调出部门 同意 不同意调入部门 同意 不同意。
人员异动管理分析表(专业完整模板)
表日期：2013年1月14日
异动
降级
异动 比例
月度异动 人次 留到2位
留到2位 留到2位 留到2位
留到2位 留到2位 留到2位
留到2位 留到2位 留到2位
留到2位 留到2位
十一月
123 124 125 126 127 128 129 130 十二月 131 132 133 134 135
公式：增加/减少/异动比例=增加/减少/异动人数÷（月初人数+月末人数）×2。四舍五入后小数点保留到2位 公式：增加/减少/异动比例=增加/减少/异动人数÷（月初人数+月末人数）×2。四舍五入后小数点保留到2位
54
55
56
公式：增加/减少/异动比例=增加/减少/异动人数÷（月初人数+月末人数）×2。四舍五入后小数点保留到2位 公式：增加/减少/异动比例=增加/减少/异动人数÷（月初人数+月末人数）×2。四舍五入后小数点保留到2位 公式：增加/减少/异动比例=增加/减少/异动人数÷（月初人数+月末人数）×2。四舍五入后小数点保留到2位
二零一二年 集团人员异动管理分析表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
月份 一月 二月
单位 合计
月初 人数
月末 人数
增加 新进 调入
增加 比例
辞职
辞退
减少 调出 外派
备注
制表日期：20月
90 91 92 93 94 95 96 97 九月 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 十月 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 十一月 120 121 122
人员异动表
人 员 异 动 表
员工姓名
工号
入职日期
异动生效日期
异动类型 □调职 □升职 □降职 □免职 □复职 □借调 异动情况 档案号
部 门 职 位
基本工资
补助津贴
其他 调 前 调 后
调整申明
本人确认签字
本人同意公司对其工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位
工作，认真完成新岗位的工作任务。
签字： 日期：
人事部门意见
签名： 年 月 日
董事批示
签名： 年 月 日
备 注
1.本表依核准权限之人事类规定为准。
2.各种人事异动经核准后，经财务调整，存档于人事部。
调整原因：
部门经理签字： 日期：。