员工异动信息表
人事异动申请表
年 月 日
总
经
理
审
批
签名：
年 月 日
员工本
人意见
本人同意调动！
签名：
年 月 日
注：1、本表由拟调入部门主管填写，并按照流程审批完后交人力资源部执行。
人事异动申请表
姓 名
部 门
岗 位
学 历
异动生效时间
申请异
动
原
因
现
岗
位
部门/科室
拟
调
岗
位
部门/科室
末级部门/岗位
末级部门/岗位
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
特殊补贴
特殊补贴
调出部门意见
签名：
年 月 日
部门经理意见
签名：
年 月 日
调入部门意见
签名：
年 月 日
调入部门经理意见
签名：
年 月 日
分管副总意见
企业内部员工岗位变动人事异动表单
通讯补贴入职/
调整所属成本中心直接上级主管组织
餐费补贴（元/天）
住房补贴
月度绩效工资月度标准薪资年度绩效工资年薪合计A
B
人事异动单
中心
姓名
员工编码
学历入职日期
异动明细
由：异动前（A & B）至：异动后（B）说明
中心/事业部/工厂/子公司
部门/大区营业部
职级科室/办事处
职位员工类别
员工性质
编制管辖地区办公城市
薪
酬
福
利
生效日期1.月度标准薪资=月度基本工资+月度绩效工资 2.年薪合计=月度标准薪资*12+年度绩效工资社保缴交属地 省 市 区/县
住房公积金缴交属地/比例
月度基本工资
省 市 区/县 个人缴交比例： %（广州参保可选择5%-12%）
人力资源管理中心总经理
分管副总裁
办事处/科室
事业部/工厂/部门负责人
HRBP
中心负责人
异动前部门
签批入职/原薪调整薪
总裁
我知晓并同意接受以上人事变动。
员工签名： 日期：
考核期 年 月 日 至 年 月 日
异动后部门
签批
是否外派人员
入职
复职转正
调薪
职员
实习生职工
职员
是编内
编外
编内
编外
否
再入职
职工
实习生
晋升
降职
短期借调
岗位调动。
《员工异动审批表》
员工异动审批表
申请日期：年月日
注：流程（异动前和异动后的审批负责人为同一个人时，只审批一次即可）：
①一线员工异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&分管人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&分管人力资源审批→人力资源部办理异动手续；
②管理岗异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&总部人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&总部人力资源审批→人力资源部办理异动手续。
员工异动申请表
员工异动申请表NO：
本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。
员工异动交接手续登记表
NO：
员工试用转正/晋升/变薪申请表编号：
本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。
员工离职申请表
说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。
3..本表作为员工档案进行归档。
离职调查问卷表
附件五：
员工离职交接表各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。
财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。
日期：年月日
附件五：
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。
财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。
日期：年月日
员工入职申请表
*以下信息请您务必认真、完整、如实填写，本资料仅供我司招聘参考保留，不予外传，敬请放心！应聘部门：应聘职务：入职日期：年月日。
员工异动通知单
员工异动通知单尊敬的全体员工：根据公司的人事管理制度和业务发展需要，我公司决定对以下员工进行异动调整，具体信息如下：姓名：[员工姓名]部门：[原部门]职位：[原职位]调整后部门：[新部门]调整后职位：[新职位]调整生效日期：[调整生效日期]此次员工异动调整是基于公司发展战略和岗位需求的考虑，并非个人能力或表现不足的结果。
新的岗位将提供更好的发展平台和机会，旨在激发员工的个人潜力和动力。
为了保证调动的顺利进行，特向您提供以下相关事项的说明和安排：一、职责变更根据调动后的职位要求和工作内容调整，员工需要详细了解新职位的职责，并在调动生效日期后立即开始履行新的职责。
二、薪资调整根据公司的薪资政策和您的实际表现，经过评估后会进行相应的薪资调整。
请注意，薪资调整将在部门调动生效后的下一薪资发放周期内生效。
三、工作地点根据异动情况，工作地点可能会发生变化。
请您与上级领导或人力资源部门确认最新的工作地点，并及时进行调整。
四、培训和支持为了帮助员工顺利适应新的岗位，公司将提供相关培训和支持。
新岗位的主管将与员工进行沟通，并确保其能够熟悉岗位要求和工作情况。
五、个人档案调整根据员工的异动情况，个人档案将进行相应的调整，请员工配合完成个人档案的更新和整理工作。
请注意，个人档案调整会涉及到个人信息的保密，请妥善保管相关文件和资料。
六、咨询与反馈在新岗位开始履职后，如果员工对工作内容、工作环境或任何其他问题存在疑问或建议，可随时与上级领导或人力资源部门进行沟通。
我们鼓励员工积极提供反馈，并以建设性的方式推动工作的改善。
最后，我们相信这次员工异动调整对于您的个人成长和职业发展将是一个有益的机会。
我们期待您在新的岗位上展现出更高的能力和潜力。
如果您对此次异动调整有任何疑问或需要进一步的信息，欢迎随时与我们联系。
再次感谢您一直以来对公司的辛勤付出和支持！祝好！此致公司人力资源部日期：[日期]。
员工异动申请表
员工异动申请表
员工异动申请表
员工异动申请表
申请人性别申请内容所附材料直接领导审核意见部门经理审核意见人力资源部经理审核意见总经理审核意见岗位学历所属部门入司日期现有薪酬□转正□提薪异动□晋升□转岗岗位□个人工作总结□晋升员工考核表（请另附纸）□薪资异动说明□岗位异动说明直接主管/日期：部门经理/日期：人力资源部经理/日期：总经理/日期：□准与转正:转正开始时间：转正后薪酬：□准与提薪：提薪开始时间：提薪后薪酬：□准与晋升:晋升开始时间：晋升后薪酬：□准于转岗：转岗开始时间：转岗后薪酬：申请结果
扩展阅读：员工异动申请表
员工异动申请表
异动人姓名异动原因□调动员工工作的公司、部门或岗位发生变动，编制隶属关系发生变化□借调员工工作的公司及部门调整至其他岗位，编制不发生变化。
□派驻因业务发展需要，从原工作地点被派往另一地点工作，岗位不发生变化，编制隶属关系不发生变化。
异动方式异动信息异动前异动后公司
一级部门二级部门岗位地点（办公区域）生效日期员工确认签字：
原部门经理签字：现部门经理签字：
分管领导签字：分管领导签字：
人力资源部经理签字：人力资源部经理签字：
公司领导签字：
岗位异动管理办法附表20__
友情提示：本文中关于《员工异动申请表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，员工异动申请表：该篇文章建议您自主创作。
员工异动通知单
姓 名
性 别
出生年月
原
岗
位
公 司
现
岗
位
公 司
部 门
部 门
职 务
职 务
异动类别
升职 □ 降职 □ 调动 □ 任命 □ 外派 □
异动原因
入司时入 单 位
部门负责人 意见
部门负责人意见
行政与人力资源部
签章
年 月 日
行政与人力资源部
签章
年 月 日
公司领导 意见
公司领导 意见
集团行政人力资源部 意见
集团行政人力资源部 意见
集团总裁/董事长批示
集团总裁/董事长批示
本表一式两份，调出单位，调入单位各留存一份.
工作联系备忘录
联系内容
发件时间
发件单位
发 件 人
收件单位
收 件 人
联系
备忘
内容
员工异动(离职)工作资产交接表
4、此表格一式三份，一份由移交人保存，一份交接部门保管，一份由人事部门存档
财务部
文件/资料借用
清还借款
业务借款
费用借款
部门基金
其他财务相关手续
人力资源部
工牌、劳动合同
审批权限及未审批单移交
制度文件领用
其他未尽事宜
所有事项已移交完毕同意暂缓办理离职手续
姓名： 人事部门主管： 年 月 日
备注
1、职能部门员工异动/离职需填写此表
2、监交人为移交人的直接上级，负责对交接相关人员交接事项的确认
员工 异动/离职 工作/资产 交接表
移交人姓名
移交人部门
换岗离职 跨部门其他
入职日期
职务
交接日期
人
所在部门
工作内容
工作资料
跟进处理事情
如以上交接事项过多，请另附交接清单！
部门备用金
电脑登录密码
钥匙、公章
行政部
办公室钥匙、印章
门禁
清还借用资产
办公用品
固定资产（另附详列表）
手机号/短号
员工岗位异动审批表
当事人 意见
本人己知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签名确认：
表单编号：JDD-NR-4-026 B/1
备注： 1、调出和调入部门需对员工工作异动作出适应性鉴定意见。 2、凡是管理人员或核心人员的调动，呈上级审批时必须附月度考核表。
1、调入原因：□离职补充
□人员储备
□扩编
□其它
2、请列出新岗位主要职责及任职要求：
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无
□有
个月
4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
签名（日期）：
1、□不同意调出。
调 出 部 门 意 见
2、同意
年
月
日调出。
3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力以及个人性格进行简评：
员工岗位异动审批表姓名出生年月性别专业学历入职日期籍贯现任公司现任部门现任职务现职任期拟调公司拟调部门拟调职务异动类型签名日期
员工岗位异动审批表
姓名 专业 现任公司 拟调公司 异动类型 □晋升 工号 学历 现任部门 拟调部门 □降职 □平调
出生年月
入职日期 现任职务 拟调职务
性别 籍贯 现职任期
□临时借调（周期：______个月 ） □其它
签名（日期）： 1、□ 不同意异动 人 力 资 源 部 意 见 □ 同意异动 异动 原任 新任 备注： 职等 薪资建议 2、异动生效日期______年_____月_____日 3、新岗学习期：_________个月 4、新岗学习期工资：_________________ 5、其它：___________________________ 签名：
员工异动表
项目总分 30 20 20 15 15
得分
部门负责人意见
人力资源部负责 人意见
异动计算日期
签字：
总经理审批
签名：
注：1）异动员工需提前5个工作日填写此表格；
姓名 申请时间 变动前岗位 变动前薪酬 变动前平台
个人工作总结及自我评价：
员工异动表
部门 试用期\拟转正时间 变动后岗位 变动后薪酬 变动后平台 以下由申请人填写
编号：
岗位
对公司建议：
考核项目 1、工作能力 2、工作质量 3、合作性 4、承受力 5、适应能力
评价总分
以下由部门主管或负责人填写 考核内容
2）若未提前申请并已超过试用期，则自动转正；
3）此表为员工转正、平台调动或职位变更等情况使用。
日期： 日期：
员工异动表
异动依据
□ 考勤情况 □ 离职申请
□ 工作日志提报情况 □ 调岗报告
未发工资、提奖金额： 个人欠款金额： 联通定制手机:□手机款买断 （总经办提供） 个人财务状况 车辆违章处理金额： 意外险金额： 其他： 总体情况： 1、个人离职：□ 2、公司辞退：□ （涉及到补偿金，请慎重） 3、转岗部门： 部门主管意见 欠款风险处理： 转岗岗位：
宁夏三川员工异动表
异动人员 □ □ □ □ 无故旷工1天以上 已提交离职申请 部门内调岗 工伤 □ □ □ □ 部门 请假报备超过5天 已有离职意向，未提交申请 跨部门调岗 其他 □ 口头提出离职 □ 请假、出差申请单 （财务提供） （财务提供） □返话费买断 （总经办提供） （总经办提供）
异动情况
签字： 提报时间
备注： 1、如果无人员异动情况，写“无”，每月5号前，部门主管签字，报总经办备案； 2、出现人员异动须3日内提报总经办备案。 3、人员异动未及时提报，造成的经
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姓 名
入职日期
学 历
部 门
现 职 位
现 职 级
现工资
生效日期
异动事由：
异动详情
异动类型
异动后部门
异动后职位
异动后职级
异动后工资
调薪百分比
生效日期
□试用期满
□调岗
□晋升
□薪资调整
□降职
□离职 原因：最后工作日：
□其它（请说明）
调出部门意见：签名： 日期：接收来自门意见：签名： 日期：
关联部门意见：
签名： 日期：
企管部意见：
签名： 日期：
总经理意见：
签名： 日期：
注：1.此表各栏须详细填写；2.流程：异动需求部门填写→相关部门负责人审批→企管部审批→总经理批准→企管部存档(具体职务审批流程依最新事权限审批表进行)