薪资异动审批表(模版)

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员工异动审批表模板

员工异动审批表
姓名性别员工代码原部门原职务
现部门现职务
异动时间入司时间劳动合同到期时间
异动种类
□平调□晋升原工资标准：
□调薪□降职现工资标准：期间考勤
奖惩情况
异动
期间个人总结本人签名：日期：
部门意见□工资已结清□安置奖金□档案接收□保险接收
□档案转出□保险转出其他：
其他：
原部门经理：现部门经理：
日期：日期：权责主管：
日期：
人力资源部审核部门经理：日期：
部门经理：日期：
审批人
意见
审批人：
日期：
注：1、店面管理人员包括店面：执行经理、前厅经理、领班、厨师长、会计、出纳、库管、主管；
2、所有人员工资调整：由部门/执行经理申请，主管部门签署意见，经人力资源部审核，财务部同意后报总经理审批。

3、审批人岗位空缺时，由其职务代理人代为审批。

员工登记表
姓名性别出生日期照片
民族婚姻状况政治面貌身高(cm)体重(kg)视力左：
右：
最高学历职称语言及级别
员工编号身份证号
联系电话E-mail
户口所在地银行卡号
现住址电脑操作能力
紧急紧急
社保缴纳情况
联系人联系电话入职前入职前档养老
医疗
失业
工伤
就业状况案所在地聘用职位
聘用部门
入职日期
学习经历
时间
学校名称
专业
获得证书
培训经历
既往工作经历
时间
公司名称
部门名称
职务
证明人
主要成员情况
姓名
关系工作单位职务。

薪资定档异动审批表

1
0
0
0200 Nhomakorabea0
3
0
0
0
备注：薪资异动类别为：1.试用/转正薪资；2.晋/降级调薪；3.调职调薪；4.绩效调薪（奖励、处罚）；5.年度调薪；6.其他审核意见
人
负责人
负责人
事管理部
用人部门
总经理
门
分管
分管
领导
领导
部门年月薪资定档/异动审批表
序号
姓名
入司日期学历
岗位
调整前职位/级别及工资标准
职等薪级
固定工资浮动工资附加工资
岗位技能工资工资
考核工资
福利津贴
总额
岗位
调整后职位/级别及工资标准
职等薪级
固定工资浮动工资附加工资
岗位工资
技能工资
考核工资
福利津贴
总额
执行时间
薪资异动类别
增减幅度

员工薪资调整审批表

员工薪资调整审批表
员工信息
在下面的表格中填写员工薪资调整的相关信息。

目的
该审批表用于记录和批准员工薪资调整请求。

表格说明
- 员工姓名：填写员工的全名。

员工姓名：填写员工的全名。

- 员工编号：填写员工的唯一标识编号。

员工编号：填写员工的唯一标识编号。

- 调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。

调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。

- 起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。

起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。

- 调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。

调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。

使用指南
1. 填写员工的姓名和编号。

2. 填写员工薪资调整前的金额。

3. 填写薪资调整开始生效的日期。

4. 填写员工薪资调整后的金额。

5. 如果需要调整多个员工的薪资，请添加额外的行。

注意：请确保所有填写的信息准确无误，审批表应经过上级批准方可生效。

样例
以上信息已是有效示例。

根据具体情况填写员工薪资调整的相关信息。

请使用上述模板填写员工薪资调整审批表，并确保所有信息准确无误。

薪酬调整申请审批表范本

薪酬调整申请审批表范本
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
入职日期：
申请日期：
申请原因：
请简要说明申请薪酬调整的原因。

例如，个人工作表现突出、承担了更多的工作职责、完成了重要的项目等。

目前薪酬水平：
请填写目前的月薪或年薪水平。

拟申请薪酬调整额度：
请填写您拟申请的薪酬调整额度。

请考虑公司的薪酬政策以及市场薪酬水平来合理确定额度。

薪酬调整方案：
请简要说明您对于薪酬调整的建议方案，包括调整幅度、时间以及调整形式（如基本工资提升、职务津贴增加等）。

预计实施时间：
请填写您期望薪酬调整实施的时间，以便公司参考和安排。

—公司审批部门使用—
审批意见：
审批人签名：
日期：
————
注：此为薪酬调整申请审批表范本，请根据实际情况进行修改和填写。

员工薪资调整审批表

2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，公司将保留进一步追究相应法律责任的权利。
员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签字：
年月日
员工薪资定级/调整审批表
员工姓名
员工编号
部门
入职日期
岗位
生效日期
薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□降职□年度调薪□特别调薪□其他：
调整前/试用期薪资情况（税前）
职级：级
1、基本工资：元；
2、岗位工资：元；
3、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
4、奖金：元（须根据绩效考核）；
5、其他：
合计：元
调整后/转正后薪资情况（税前）
职级：级
1、基本工资：元；
2、岗位工资：元；
3、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
4、奖金：元（须根据绩效考核）；
5、其他：
合计：元
部门审核意见：
签字：
年月日
分管领导审核意见：
签字：
年月日
人力资源部意ห้องสมุดไป่ตู้：
签字：
年月日
薪资保密条款：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。

员工工资调整审批表

员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
调整前工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整后工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整原因：[填写调整工资的原因，如绩效评估、晋升、调岗等] 调整说明：
[填写工资调整的详细说明，包括调整幅度、调整方式等]
审批人：
姓名：[填写审批人姓名]
职位：[填写审批人职位]
日期：[填写审批日期]
备注：
[填写其他需要备注的信息，如工资调整生效日期、调整后工资总额等]
请在填写完毕后将表格提交至人力资源部门。

如有任何疑问，请咨询相关部门负责人。

员工薪资调整审批表【范本模板】

员工薪资调整审批表
填表时间：年月日
姓名
性别
年龄
入职时间
年月日
调整前
薪资标准
调整后
薪资标准
调整前部
门及岗位
调整后部
门及岗位
执行时间
自年月日起执行
申请原因
所在部门
意见
部门负责人签字：日期：年月日
人力资源部
意见
部门负责人签字:日期：年月日
财务部
意见部门负责人签字Fra bibliotek日期:年月日督察部
意见
部门负责人签字：日期：年月日
总经理
意见
总经理签字：日期:年月日
备注
1、员工薪资调整填写此表，员工凭经领导审批的岗位调整进行薪资调整;
2、此表由人力资源部负责跟进填写,各部门人员调整需统一由人力资源部安排；
3、此表存入员工档案,作为员工档案的一部分。

14员工薪资调整审批表

员工薪资调整审批表
申请日期：年月日文本编号：FA－B14
部门现任职务工号职级入职日期
薪资调整原因
□转正□晋升□调动□嘉奖□其它
部门经理/总监意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调整后薪资执行日期：由年月日起
行政中心意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调整后薪资执行日期：由年月日起
签名：日期：
审批
部门经理/总监：
签名：
日期：行政总监：
签名：
日期：
总裁：
签名：
日期：
备注：员工薪资属公司高度人事文件，请各相关人员做好工作并妥善保管此表。

佛奥集团行政中心编制。

员工工资调整审批表

员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期：__________
部门：__________
员工姓名：__________
员工职位：__________
员工工号：__________
调整前工资：__________
调整后工资：__________
调整原因：__________
审批人：__________
审批日期：__________
备注：__________
请填写完整并提交给人力资源部门。

注意事项：
1. 员工工资调整必须符合公司的薪资政策和相关法律法规。

2. 调整原因必须详细说明，包括员工绩效、市场行情等因素。

3. 调整后工资应与员工的职位和表现相匹配，确保公平公正。

4. 审批人需对员工工资调整进行审查和批准。

5. 审批日期为审批人批准的日期，需填写完整。

请务必按照公司规定填写并提交审批表，谢谢合作！。

员工薪资调整审批表

调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调：
总裁批示：
签名：
日期：
董事局主席批示：
签名：
日期：
备注：1、集团各中心及项目公司（子公司）部门副经理以上级别的员工薪资调整,必须按：项目公司（子公司）总经理（中心总监）→人力资源部→总裁→董事局主席的审批流程办理。2、员工薪资属公司高度人事机密文件，请各相关人员做好保密工作并妥善保管此表。3、薪资调整原因栏如不够填写可附页。
员工薪资调整审批表
申请日期：年月日
姓名
部门
现任职务
工号
职级
入职日期
薪资调整原因
集团部门经理（总监）/下属公司总经理意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调整后薪资执行日期：由年月日起
签名：日期：
签名：日期：
人力资源部意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月

员工薪酬调整申请审批表

员工薪酬调整申请审批表员工薪酬调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
申请日期：
调整生效日期：
调整前薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整后薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整原因：
请简要说明为何申请薪酬调整，包括但不限于以下情况：
1. 个人绩效优秀，对公司业绩做出重要贡献；
2. 市场薪酬水平调整，保持员工薪酬竞争力；
3. 职位变动，工作职责增加或者减少；
4. 其他原因，请具体说明。

申请理由：
请详细描述申请薪酬调整的理由，包括但不限于以下方面：
1. 个人工作表现，包括工作成绩、工作态度、团队合作等；
2. 公司发展情况，包括公司业绩、市场竞争力等；
3. 市场薪酬调研结果，与同行业同职位员工的薪酬对比；
4. 其他相关信息，请具体说明。

申请附件：
请提供以下附件支持您的申请：
1. 个人工作报告或绩效评估结果；
2. 公司业绩报告或市场竞争力分析报告；
3. 市场薪酬调研报告或薪酬调整依据；
4. 其他相关证明材料。

审批意见：
人力资源部门意见：
审批人：
审批日期：
财务部门意见：
审批人：
审批日期：
总经理意见：
审批人：
审批日期：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。

员工调薪申请表(标准版)

薪资异动申请审批表填表日期：年月日工作总结表员工调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述《员工调薪申请表（标准版）》是一份专为企业管理员工薪资调整而设计的标准化表格。

该表格旨在规范薪资调整流程，确保调薪申请的透明度和公正性，同时便于各级审批人员快速了解员工信息及调薪详情，从而做出科学合理的决策。

二、文件结构与内容解析表头信息填表日期：申请人需明确填写调薪申请的具体日期，以便后续跟踪和管理。

薪资异动申请审批表：作为整个表格的标题，明确指出了表格的用途和性质。

员工基本信息包括员工的姓名、职位、所属中心/部门、入职时间、毕业时间等关键信息，这些信息是了解员工背景及在职表现的基础。

通过这些信息，审批人员可以快速掌握员工的基本情况，为后续的调薪决策提供参考。

历史调薪记录此部分由HR填写，详细记录了员工的入职工资级档、转正工资级档以及在职期间的最近三次调薪记录。

这些记录对于评估员工的薪资增长轨迹和调薪合理性具有重要意义，有助于审批人员做出更为准确的判断。

薪资异动申请调薪类别：包括转正调薪、调职调薪、绩优调薪、年度调薪及其他类别，申请人需根据实际情况勾选。

调薪幅度与额度：明确标注了调薪的具体比例、额度以及调薪后的薪资总额和执行日期。

这些数据直接反映了调薪的具体内容和效果，是审批人员重点关注的内容之一。

审批流程表格设置了用人部门总监/负责人意见、人力资源意见及总经理审批等多个审批环节。

每个环节均需相关人员签字并注明日期，以确保调薪申请的合法性和有效性。

通过逐级审批制度，可以确保调薪决策的科学性和公正性，避免人为因素的干扰。

工作总结表包括员工的姓名、职位、部门、工作地点、入职日期、最高学历、毕业时间、毕业学校及专业等详细信息。

员工需在此部分进行自我总结，内容涵盖工作主要内容及成绩、工作态度、工作能力以及待改进的地方等方面。

上级评价部分则用于上级领导对员工工作表现的点评和反馈，为调薪决策提供更加全面的参考依据。

三、使用注意事项准确性：在填写表格时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而导致调薪申请被驳回或延误。

工作人员工资变动审批表

工作人员工资变动审批表
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
学历
毕业院校
入学时间
工作年限
学位(力)
毕业时间
学制年限
原任职务（技术等级）及任职时间
新任职务（技术等级）及任职时间
变动前基本பைடு நூலகம்资
变动后基本工资
机关工作人员
职务（技术等级）工资
元
职务（技术等级）工资
元
级别（岗位）工资
级别
级别（岗位）工资
级别
档次
档次
工资额
元
工资额
元
合计
元
合计
元
事业单位工作人员
岗位工资
元
岗位工资
元
薪级工资
薪级
薪级工资
薪级
工资额
元
工资额
元
中小学教师、护士提高10%部分
元
中小学教师、护士提高10%部分
元
合计
元
合计
元
月增加工资额
元
起薪时间
工资变动依据
所在单位意见
主管部门意见
审批部门意见
批准时间：
批准时间：
批准时间：
备注

员工薪酬福利调整审批记录表

员工薪酬福利调整审批记录表
员工薪酬福利调整审批记录表
编号：2021-001
日期：2021年5月1日
部门：人力资源部
审批人：XXX
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员工信息：
姓名：张三
员工编号：12345
职位：销售经理
薪酬调整：
调整前薪酬：¥10,000
调整后薪酬：¥12,000
调整原因：根据绩效评估结果，张三在过去一年中表现出色，达到了预期目标。

为了激励其继续优秀的表现，决定给予薪酬调整。

福利调整：
调整前福利：五险一金、带薪年假、通讯补贴
调整后福利：五险一金、带薪年假、通讯补贴、员工股票期权
调整原因：为了进一步提高员工的工作满意度和绩效激励，决定给予张三员工
股票期权作为额外福利。

审批意见：
经过综合考虑，本人同意对张三的薪酬进行调整，并增加员工股票期权作为额外福利。

这一调整符合公司的绩效激励政策和员工发展需要。

希望张三能够继续保持优秀的工作表现。

审批人签名：____________________
日期：____________________。