《员工异动审批表》
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员工岗位异动申报审批表
姓 名
（ ）异动信息
异动日期
原
现
年月日
异 动
原 因
部门负责人签字：年月日
主管领导
签字：年月日
岗位工资
技能工资
公司办
公室
签字：年月日
原标准
现标准
原标准
现标准
总经理
签字：年月日
说明：异动信息前括号内请填写“技术资格”或“岗位”。
员工岗位、职称及薪资申报审批表
保险编号
姓 名
（ ）异动信息异动日期原 Nhomakorabea现
年月日
异 动
原 因
部门负责人签字：年月日
主管领导
签字：年月日
岗位工资
技能工资
公司办
公室
签字：年月日
原标准
现标准
原标准
现标准
总经理
签字：年月日
说明：异动信息前括号内请填写“技术资格”或“岗位”。
员工岗位、职称及薪资申报审批表
保险编号
（ ）异动信息
异动日期
原
现
年月日
异 动
原 因
部门负责人签字：年月日
主管领导
签字：年月日
岗位工资
技能工资
公司办
公室
签字：年月日
原标准
现标准
原标准
现标准
总经理
签字：年月日
说明：异动信息前括号内请填写“技术资格”或“岗位”。
员工岗位、职称及薪资申报审批表
保险编号
姓 名
（ ）异动信息异动日期原 Nhomakorabea现
年月日
异 动
原 因
部门负责人签字：年月日
主管领导
签字：年月日
岗位工资
技能工资
公司办
公室
签字：年月日
原标准
现标准
原标准
现标准
总经理
签字：年月日
说明：异动信息前括号内请填写“技术资格”或“岗位”。
员工岗位、职称及薪资申报审批表
保险编号
人员异动考评审批表三篇
□ 升 职□ 降 职 □ 平 调 申请日期：年月日
姓名
工号
入职日期
原部门
原职位
异动后部门
异动后职位
异动原因：
一、原部门填写信息：
1、异动前12个月内考核记录：
优良一般合格不合格
2、异动前职级/职档/税前薪资：（由原部门填写）
职级职档（□ 计加班费用 □ 不计加班费用 ）
月工资职务（特殊岗位/技术职称）津贴技能补贴
异动意见：
签名： 日期：
新部门
意见
已经了解：
期待：
意见：
签名： 日期：
人
力
资
源
部
异动审核意见：
签字：
总经理
审批
签字：
篇二：人员异动考评审批表
姓名
原部门
原岗位
入职时间
异动类别
□晋升 □降职 □调职□复职 □调薪□其它
新任部门
新任职位
到职时间
试用时间
异动原因陈述
提议人： 日期：
所在部门交接
新部门
意见
人力资源部审核
人员异动考评审批表姓名原部门原岗位入职时间异动类别晋升降职调职复职调薪其它新任部门新任职位到职时间试用时间异动原因陈述提议人
人员异动考评审批表三篇
篇一：人员异动考评审批表
姓名
性别
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异动
原因
□ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □其他
细节：
原部门
意见
综合表现：
原薪酬福利
新薪酬福利
本人确认签字：
本人同意变更劳动合同对工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新岗位的工作任务。
姓名
工号
入职日期
原部门
原职位
异动后部门
异动后职位
异动原因：
一、原部门填写信息：
1、异动前12个月内考核记录：
优良一般合格不合格
2、异动前职级/职档/税前薪资：（由原部门填写）
职级职档（□ 计加班费用 □ 不计加班费用 ）
月工资职务（特殊岗位/技术职称）津贴技能补贴
异动意见：
签名： 日期：
新部门
意见
已经了解：
期待：
意见：
签名： 日期：
人
力
资
源
部
异动审核意见：
签字：
总经理
审批
签字：
篇二：人员异动考评审批表
姓名
原部门
原岗位
入职时间
异动类别
□晋升 □降职 □调职□复职 □调薪□其它
新任部门
新任职位
到职时间
试用时间
异动原因陈述
提议人： 日期：
所在部门交接
新部门
意见
人力资源部审核
人员异动考评审批表姓名原部门原岗位入职时间异动类别晋升降职调职复职调薪其它新任部门新任职位到职时间试用时间异动原因陈述提议人
人员异动考评审批表三篇
篇一：人员异动考评审批表
姓名
性别
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异动
原因
□ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □其他
细节：
原部门
意见
综合表现：
原薪酬福利
新薪酬福利
本人确认签字：
本人同意变更劳动合同对工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新岗位的工作任务。
员工异动调整审批单
员工岗位（薪酬I）异动调整审批单
日期： 年 月 日备注：1、本通知书经逐级签批后正式生效。
姓名
工
龄
异动调整前
部 门：
异动调整后
部 门:
岗位职务：
岗位职务：
薪酬待遇：
薪酬待遇：
兼任工作：
兼任工作：
异动调整情况说明
□岗位异动调整；口薪酬异动调整。
说明（行政人力部填写）：
岗位（薪资）异动生效日期： 年 月 日
岗位（薪资） 异动人签名
异动调整前所在部门意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门意见：
签名：年 月 日
异动调整前所在部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
公司领导签批：签名：年Fra bibliotek月日2、本单存入员工在公司的内部人事档案，如有涉及薪酬异动时，还应备份送财务部。
日期： 年 月 日备注：1、本通知书经逐级签批后正式生效。
姓名
工
龄
异动调整前
部 门：
异动调整后
部 门:
岗位职务：
岗位职务：
薪酬待遇：
薪酬待遇：
兼任工作：
兼任工作：
异动调整情况说明
□岗位异动调整；口薪酬异动调整。
说明（行政人力部填写）：
岗位（薪资）异动生效日期： 年 月 日
岗位（薪资） 异动人签名
异动调整前所在部门意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门意见：
签名：年 月 日
异动调整前所在部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
公司领导签批：签名：年Fra bibliotek月日2、本单存入员工在公司的内部人事档案，如有涉及薪酬异动时，还应备份送财务部。
员工异动审批表
人力资源部签名： 年 月 日
以上表格须认真填写，此业绩报告及面谈结果作为审核调动是否生效的重要依据
董事长
（E-C级）
表单传递流程：异动人员亲自填写表单→部门负责人接到表单7天内完成审批→递交人力资源部→人力资源部1周内组织调查并按权限复核→人力资源部发薪资调整通知书
业 绩 报 告 表
工作改善的结果或者工作贡献
（需尽可能用量化的数据描述原工作存在的问题，经个人的努力作出的改善情况及结果，或描述个人所作的贡献）
工作建议
对公司、部门、岗位建议
面谈记录
上司面谈重要事项及评语，经双方充分沟通后，对调动人员工作态度、能力、业绩综合评价
上司签名： 年 月 日
被评核人员意见
被评核人员对上司评价结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议□同意□不同意
被评核人签名： 年 月 日
HR面谈记录
人力资源部对评核结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议
员 工 异 动 审 批 表
考核性质：□晋升□降职□加薪□降薪□调岗
工号
姓名
部门
入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
申请日期
执行日期
异动理由
（请写异动理由并在背面填写业绩报告）
原中心/厂
原部门
原岗位
原职级
原薪资方式
现中心/厂
新部门
新岗位
新职级
新薪资方式
试用期
□试用期内异动□无□1个月□2个月□3个月
原工资(元)
现调整工资(元)
备注
原岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
新岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
原岗位部门经理
（H-D级
新岗位部门经理
以上表格须认真填写，此业绩报告及面谈结果作为审核调动是否生效的重要依据
董事长
（E-C级）
表单传递流程：异动人员亲自填写表单→部门负责人接到表单7天内完成审批→递交人力资源部→人力资源部1周内组织调查并按权限复核→人力资源部发薪资调整通知书
业 绩 报 告 表
工作改善的结果或者工作贡献
（需尽可能用量化的数据描述原工作存在的问题，经个人的努力作出的改善情况及结果，或描述个人所作的贡献）
工作建议
对公司、部门、岗位建议
面谈记录
上司面谈重要事项及评语，经双方充分沟通后，对调动人员工作态度、能力、业绩综合评价
上司签名： 年 月 日
被评核人员意见
被评核人员对上司评价结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议□同意□不同意
被评核人签名： 年 月 日
HR面谈记录
人力资源部对评核结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议
员 工 异 动 审 批 表
考核性质：□晋升□降职□加薪□降薪□调岗
工号
姓名
部门
入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
申请日期
执行日期
异动理由
（请写异动理由并在背面填写业绩报告）
原中心/厂
原部门
原岗位
原职级
原薪资方式
现中心/厂
新部门
新岗位
新职级
新薪资方式
试用期
□试用期内异动□无□1个月□2个月□3个月
原工资(元)
现调整工资(元)
备注
原岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
新岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
原岗位部门经理
（H-D级
新岗位部门经理
集团公司人员异动审批表
姓名 原部门原职务名称用工地点入职日期用工方式
部 门 异 动变动后部门
返乡补贴异动变动后限额标准 元/年职 务 异 动变动后职务名称 汽车补贴异动变动后限额标准 元/月基准代码异动变动后基准代码 住房杂费异动变动后限额标准 元/月用工地点异动变动后用工地点 手机报销异动
变动后限额标准 元/月
用工方式异动变动后用工方式
个人信息异动变动内容 附证明文件 .续签合同异动续签期限 年 月 日至 年 月 日止试用评估异动
按期转正
提前转正
延长试用 个月
试用解雇
其他
标 准 工 资 元/月标 准 工 资 元/月标准工资：住 房 补 贴
元/月住 房 补 贴 元/月增幅 %伙 食 补 贴 元/月伙 食 补 贴 元/月额度 元目标业务奖金 元/年目标业务奖金 元/年目标年薪：目标绩效奖金 元/年目标绩效奖金 元/年增幅 %目标年薪总计
元/年目标年薪总计 元/年
额度 元
其他补充说明
生效日期: 年 月 日
异动理由:
经理签章:日 期:
相关部门意见:
经理签章：日 期:
人事部意见：
总经理(裁)意见:
签章:签章:日期:
日期:
原基准代码预定转正日薪 资 异 动
公司人员异动审批表
性别
原薪资标准 变动后薪资标准
A。
02-HR-F-059员工异动审批表(适用于子公司调入总部)
员工异动审批表
（适用于子公司调入总部）填表日期： 年 月 日
姓 名
工 号
学 历
入职日期
现任部门
现任岗位
异动类型
1、□部门变动 □岗位变动 □部门、岗位同时变动
2、□升职 □降职 □平职异动原因（晋升者另附述职报告）本人签名：
调出单位意见
子公司
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
□薪资不变 □ 薪资须调整（详见《薪资调整审批表》）。
自 年 月 日开始执行。
签 名/日期：
人力资源分管领导意见（经理及以上）
签 名/日期：
总裁审批
（经理及以上）
签 名/日期：
备注：此表由人力资源部存入个人档案
人力资源部
意见
签 名/日期：
子公司总经理意见（部长及以上）
签 名/日期：
调入单位意见
总 部
调入部门
岗位
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
系统负责人意见
签 名/日期：
人力资源中心
意见
同意该员工从________公司调入__________部门担任_______岗位，薪资变动情况：
（适用于子公司调入总部）填表日期： 年 月 日
姓 名
工 号
学 历
入职日期
现任部门
现任岗位
异动类型
1、□部门变动 □岗位变动 □部门、岗位同时变动
2、□升职 □降职 □平职异动原因（晋升者另附述职报告）本人签名：
调出单位意见
子公司
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
□薪资不变 □ 薪资须调整（详见《薪资调整审批表》）。
自 年 月 日开始执行。
签 名/日期：
人力资源分管领导意见（经理及以上）
签 名/日期：
总裁审批
（经理及以上）
签 名/日期：
备注：此表由人力资源部存入个人档案
人力资源部
意见
签 名/日期：
子公司总经理意见（部长及以上）
签 名/日期：
调入单位意见
总 部
调入部门
岗位
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
系统负责人意见
签 名/日期：
人力资源中心
意见
同意该员工从________公司调入__________部门担任_______岗位，薪资变动情况：
人事异动审批表
总经理意见：
说明：1、此表适用于公司内所有员工的人事异动情况，由人力资源部存档备案。
2、此表必须于人事异动发生之前报人力资源部和警告，并承担相应的责任。
人事异动审批表
编 号：
姓 名
所在部门
入职日期
异动日期
异动原因
异动种类
□ 晋升 □ 降职 □ 免职
异动前
职务
职 位
异动后
职务
职 位
级 别
级 别
异动前薪资
异动后薪资
工资项目
金额
备注
工资项目
金额
备注
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
技能工资
技能工资
绩效工资
绩效工资
合 计
合 计
部门意见
主管领导
意见
人力资源部意见：
说明：1、此表适用于公司内所有员工的人事异动情况，由人力资源部存档备案。
2、此表必须于人事异动发生之前报人力资源部和警告，并承担相应的责任。
人事异动审批表
编 号：
姓 名
所在部门
入职日期
异动日期
异动原因
异动种类
□ 晋升 □ 降职 □ 免职
异动前
职务
职 位
异动后
职务
职 位
级 别
级 别
异动前薪资
异动后薪资
工资项目
金额
备注
工资项目
金额
备注
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
技能工资
技能工资
绩效工资
绩效工资
合 计
合 计
部门意见
主管领导
意见
人力资源部意见：
员工异动审批表
申请人
申请部门
入职日期
原岗位
拟调部门
拟调岗位
异动类型
□内部异动（部门内 年 月 日
原部门意见
直属领导意见
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
部门领导意见
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
调入部门意见
直属领导意见
员工异动审批表
申请填表日期：年月日
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
部门领导意见
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
人事行
政部意见
□不调整工资 □调整工资方案为；
从年月日开始生效执行。
签字确认： 年 月 日
董助意见
董事意见
备注：
1.如不涉及跨部门异动的，调入部门审批意见可不填；
2. 此表仅适用于公司内部员工调岗使用。
申请部门
入职日期
原岗位
拟调部门
拟调岗位
异动类型
□内部异动（部门内 年 月 日
原部门意见
直属领导意见
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
部门领导意见
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
调入部门意见
直属领导意见
员工异动审批表
申请填表日期：年月日
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
部门领导意见
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
人事行
政部意见
□不调整工资 □调整工资方案为；
从年月日开始生效执行。
签字确认： 年 月 日
董助意见
董事意见
备注：
1.如不涉及跨部门异动的，调入部门审批意见可不填；
2. 此表仅适用于公司内部员工调岗使用。
(员工岗位异动审批表)
签 署：
备注： 1、本表适用于公司内人员的岗位异动； 2、分部门经理及以下岗位异动，最终决策意见至集团人力资源部； 3、分公司总经理及集团所有岗位人员岗位异动，最终决策意见至集团总裁。
签 署：
HR表-08 姓名
调动申请：
员工岗位异动审批表
性别 岗位晋升□
异动申请日期
岗位调整□
岗位降职□
调整前部
调整前职
门
务
部门主管/经理意见：
签 署： 总经理意见：
签 署：
主管总监意见：
申请人签署： 调整后部门 人力资源部门意见：
调整后职务
薪酬标准：团人力资源部意见：
签 署：
集团总裁意见：
员工异动审批表
经理级及以上岗位异动：申请人->部门负责人->分管领导->人力资源部负责人->职能总经理
签名： 签名：
日期： 日期：
人力资源部意见
签名：
日期：
职能总经理意见
签名：
日期：
签批流程：
部门内部异动：申请人->异动前部门->异动后部门->部门负责人
跨部门异动：申请人->异动前部门负责人->异动后部门负责人->分管领导->人力资源部负责人
经理级以下岗位异动：申请人->部门负责人->人力资源部负责人
员工异动审批表
异动类型： 姓名： 学历： 异动生效时间： 异动理由:
部门异动 入司时间： 专业：
岗位异动 异动前部门： 异动前岗位： 异动前职级：
填表日期：
年月日
异动后部门： 异动后岗位： 异动后职级：申请人签名：源自日期异动前部门意见
签名：
日期：
异动后部门意见
签名：
日期：
部门负责人意见 分管领导意见
员工岗位异动审批表
职级薪资批准 意见
当事人 意见
本人己知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签名确认：
表单编号：JDD-NR-4-026 B/1
备注： 1、调出和调入部门需对员工工作异动作出适应性鉴定意见。 2、凡是管理人员或核心人员的调动，呈上级审批时必须附月度考核表。
1、调入原因：□离职补充
□人员储备
□扩编
□其它
2、请列出新岗位主要职责及任职要求：
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无
□有
个月
4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
签名（日期）：
1、□不同意调出。
调 出 部 门 意 见
2、同意
年
月
日调出。
3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力以及个人性格进行简评：
员工岗位异动审批表姓名出生年月性别专业学历入职日期籍贯现任公司现任部门现任职务现职任期拟调公司拟调部门拟调职务异动类型签名日期
员工岗位异动审批表
姓名 专业 现任公司 拟调公司 异动类型 □晋升 工号 学历 现任部门 拟调部门 □降职 □平调
出生年月
入职日期 现任职务 拟调职务
性别 籍贯 现职任期
□临时借调（周期：______个月 ） □其它
签名（日期）： 1、□ 不同意异动 人 力 资 源 部 意 见 □ 同意异动 异动 原任 新任 备注： 职等 薪资建议 2、异动生效日期______年_____月_____日 3、新岗学习期：_________个月 4、新岗学习期工资：_________________ 5、其它：___________________________ 签名：
当事人 意见
本人己知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签名确认：
表单编号：JDD-NR-4-026 B/1
备注： 1、调出和调入部门需对员工工作异动作出适应性鉴定意见。 2、凡是管理人员或核心人员的调动，呈上级审批时必须附月度考核表。
1、调入原因：□离职补充
□人员储备
□扩编
□其它
2、请列出新岗位主要职责及任职要求：
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无
□有
个月
4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
签名（日期）：
1、□不同意调出。
调 出 部 门 意 见
2、同意
年
月
日调出。
3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力以及个人性格进行简评：
员工岗位异动审批表姓名出生年月性别专业学历入职日期籍贯现任公司现任部门现任职务现职任期拟调公司拟调部门拟调职务异动类型签名日期
员工岗位异动审批表
姓名 专业 现任公司 拟调公司 异动类型 □晋升 工号 学历 现任部门 拟调部门 □降职 □平调
出生年月
入职日期 现任职务 拟调职务
性别 籍贯 现职任期
□临时借调（周期：______个月 ） □其它
签名（日期）： 1、□ 不同意异动 人 力 资 源 部 意 见 □ 同意异动 异动 原任 新任 备注： 职等 薪资建议 2、异动生效日期______年_____月_____日 3、新岗学习期：_________个月 4、新岗学习期工资：_________________ 5、其它：___________________________ 签名：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工异动审批表
申请日期：年月日
注：流程（异动前和异动后的审批负责人为同一个人时，只审批一次即可）：
①一线员工异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&分管人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&分管人力资源审批→人力资源部办理异动手续；
②管理岗异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&总部人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&总部人力资源审批→人力资源部办理异动手续。