员工异动登记表
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18.员工异动统计表
审核：
制表：
2014年
序号 姓名
1 2 3 4 5 6
月份员工调动和工资变动统计表
制表时间：
公司
原部门
原职务
现部门
现职务
原工资
现工资
工资组成
基本工资 岗位津贴 绩效工资 全勤奖
起薪时间 异动说明
审批：
审核：
制表：
制表时间：
2014年
序号 姓名
1 2 3 4 5 6
月离职员工确认表
职 务 性 别 离职日期 离职原因 离职确认
序号姓名公司原部门原职务现部门现职务原工资现工资工资组成起薪时间异动说明基本工资岗位津贴绩效工资全勤奖审批
2014年
注：秘密文件，非相关人员禁止传阅！
月新员工入职起薪表
制表时间：
序号 姓名
1 2 时间 工资标准 工资性质 银行帐号
备注
审批：
注：秘密文件，非相关人员禁止传阅！
公司
部
门
审批：
审核：
制表：
员工信息异动表
3 4
异动状态-离职
序号 1 2 姓名 刘迪贤 蓝春红 付工 冯工 所在部门 岗位 离职申请日期 离开公司日期 8月20日左右 社保、公积金停缴 备注
3 4 5 6 7
异动状态-调薪
序号 1 2 姓名 李海峰 许奕萍 异常费用 岗位 产品部长/订 单管理部长 CPM 原薪资 调整后薪资 调整后计薪开始时间 2018年7月10日 7月10日 备注
3 4
华沃科技
5月入职人数
年
月—员工异动汇总表
5月调入人数 5月离职人数 5月调出人数 5月在职人数
5人
无
5人
无
30人
5人
无
5人
无
30人
华沃科技
序号 1 2 姓名 入职部门
2018 年 7月—员工综合信息异动表
异动状态-入职
公司 薪资（试用期/转正后）元 备注 入职时序号 1 2 姓名 所在部门 岗位 转正日期 薪资（试用期/转正后）元 备注
合计
3 4
异动状态-转正
序号 1 2 姓名 段卜凡 张凤存 邓爱枚 刘礼成 所在部门 岗位 转正日期 2018/7/14 2018/7/16 2018/7/22 2018/7/27 薪资（试用期/转正后）元 备注
人员异动表
资料室：年月日
管理部份意见
签名：年月日
总经理批示
签名：年月日
创作时间：二零二一年六月三十日
人员异动表之南宫帮珍创作
创作时间：二零二一年六月三十日
员工
姓名
入职日期
异动生效日期
异动
类型
□调职□任用□升职□降职□免职□复职□借调
异动
情况
档案号
部门职位离职时间来自月薪其他调前
调后
调出项目部主管意见
签名：年月日
调入项目部主管意见
签名：年月日
工作移交
接交人：直接主管：年月日
物品移交
物料主办：年月日
资料移交
管理部份意见
签名：年月日
总经理批示
签名：年月日
创作时间：二零二一年六月三十日
人员异动表之南宫帮珍创作
创作时间：二零二一年六月三十日
员工
姓名
入职日期
异动生效日期
异动
类型
□调职□任用□升职□降职□免职□复职□借调
异动
情况
档案号
部门职位离职时间来自月薪其他调前
调后
调出项目部主管意见
签名：年月日
调入项目部主管意见
签名：年月日
工作移交
接交人：直接主管：年月日
物品移交
物料主办：年月日
资料移交
员工异动表
员工异动表
填表日期：年月日姓名入职日期年月日员工编号
部门职务有无晋级
转正调薪晋升降职调配奖惩其他
原因说明
现任职状况
部门拟
异
动
岗
位
部门
岗位月薪岗位月薪任现职日期年月日生效日期年月日附件资料明细
所在部门意见
行政人事部意见
总经理意见
说明1、“部门”栏只填写所在部门名称，其他在“职务”栏填写；
2、异动项目的相关信息在“原因说明”栏中填写（如晋级原因）；
3、“附件资料明细”栏中根据晋级情况填写应附加资料名称；
4、晋级时，部门负责人、人事部分别在“所在部门意见”、“行政人事部门意见”栏签署;
5、根据管理权限的有关规定，以最高权限审批人的审批意见为最终结果。
主管级(含)以下员工异动表(模板)
分公司人力资源部
异动后情况
部门
职位
异动后薪资
异动生效日期
人力资源部： 年 月 日
分公司总经理
总经理： 年 月 日
备注：若异动类型属于晋升，请加附一份述职报告，报告内容含晋升前工作总结及晋升后工作目标与计划，经签批后交由人力资源部统一归档管理。
员 工 异 动 表
姓 名
入职日期
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请日期
部 门
职 位
异动前薪资
异 动
类 型
□调职□升职□降职□借调□其他
异动
原因
原 部 门 主 管 意 见
签名： 年 月日
接收部 门 部 主 管 意 见
（非跨部门间异动无需填写）
签名： 年 月日
工作移交\总结
交接/总结人： 直接主管： 年 月 日
物资移交
交接人： 年 月 日
异动后情况
部门
职位
异动后薪资
异动生效日期
人力资源部： 年 月 日
分公司总经理
总经理： 年 月 日
备注：若异动类型属于晋升，请加附一份述职报告，报告内容含晋升前工作总结及晋升后工作目标与计划，经签批后交由人力资源部统一归档管理。
员 工 异 动 表
姓 名
入职日期
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请日期
部 门
职 位
异动前薪资
异 动
类 型
□调职□升职□降职□借调□其他
异动
原因
原 部 门 主 管 意 见
签名： 年 月日
接收部 门 部 主 管 意 见
（非跨部门间异动无需填写）
签名： 年 月日
工作移交\总结
交接/总结人： 直接主管： 年 月 日
物资移交
交接人： 年 月 日
员工岗位异动表
备注：调出和调入部门需对员工现任职期 异动类型 □晋升 入职日期 拟调部门 □降职 □调岗 □平调 1、调入原因：□离职补充 □人员储备 2、请列出新岗位主要职责和任职要求： 现任部门 拟调职位 □临时借调（周期： □扩编 □其它 个月) □其它 现任职位
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无 □有 个月 4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
部门经理： 1、□不同意调出 2、同意 调 出 部 门 意 见 年 月 日调出。 3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力及个人性格进行简评：
部门经理： 1、□不同意异动 行 政 部 意 见 总 经 理 审 批 当事人 本人已知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签字： 2、异动生效日期 3、新岗学习期： 4、新岗学习期工资： 5、其它： □同意异动 年 个月 . . 月 日 异动 原职务 新职务 部门经理： 薪资 薪资建议 补贴 其它
人员异动单
异动原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理（副总）意见：
签名：
人力资源部意见：
签名：
总经理意见：
签名：
说
明
1、当人员调动时，此单由调入部门开具、审核人力资源部企管中心（或总经理）核准人事存档。
2、本表由各单位文员向人力资部索取、存用，其它操作规程详细参阅《人员异动管理制度》执行。
广州市xx用品有限公司
人员异动单
部门/单位:□离职□调动
姓名
工号
籍贯/性别
职位/工种
进厂日期
现有薪资
有无加班费
填表日期
异动日期
离职
离职性质
工作交接人
文具、工具交接
□辞职□解雇□自离□开除
单位主管确认
仓库确认
调动
调至部门/单位
职位
调动后试用期
调动后薪资
有无加班费
调动后待遇
调动部门
主管确认：
接受部门
主管确认：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理（副总）意见：
签名：
人力资源部意见：
签名：
总经理意见：
签名：
说
明
1、当人员调动时，此单由调入部门开具、审核人力资源部企管中心（或总经理）核准人事存档。
2、本表由各单位文员向人力资部索取、存用，其它操作规程详细参阅《人员异动管理制度》执行。
广州市xx用品有限公司
人员异动单
部门/单位:□离职□调动
姓名
工号
籍贯/性别
职位/工种
进厂日期
现有薪资
有无加班费
填表日期
异动日期
离职
离职性质
工作交接人
文具、工具交接
□辞职□解雇□自离□开除
单位主管确认
仓库确认
调动
调至部门/单位
职位
调动后试用期
调动后薪资
有无加班费
调动后待遇
调动部门
主管确认：
接受部门
主管确认：
001员工异动表
填表部门: 姓名
变动 种类
调动
最近一次调薪时间 （包含晋职的调薪） 最近半年度考核成绩：
部 门: 职 阶: 原 职 务: 薪 资: 任 兼 职: 其 他: 合计薪资: 分店经理意见:
员工异动表
性别填表时间:年来自入职时间晋升调薪
降职
转正
月日 其他
□ 从没调薪过 ；□ 调薪过（时间： 年 月）
部 门: 职 阶: 拟 职 务: 薪 资: 任 兼 职: 其 他: 合计薪资:
签名: 调出部门意见:
调入部门意见:
年 月日
签名: 运营总监意见:
年 月 日 签名: 分管副总意见:
年
月日
签名:
执行时间:
年
人力资源部门意见:
年 月 日 签名:
月
日
总经理审批意见:
年月日
签名:
年 月 日 签名:
年月日
备注：岗位晋升和薪资调整：需有事例或数据进行详细描述，包括工作绩效、工作态度、工作能力等，并 作为异动表的附件存放于人力资源部门。
员工异动登记表
年月日 年Fra bibliotek月员 工 异 动 登 记 表
员工姓名： 所在部门： 所任职务： 异动日期： 年 月 日 入职日期： 年 月 日 ）
离职类型：A、公司辞退（ ） B、个人申请离职（ ）
C、内部调动（ ） D、其它（
辞退原因：
公司 辞退
部门负责人签名：
年 月 日
原部门名称： 调动后部门名称： 调动原因： 内部 调动 原部门负责人签字： 年 月 日 原岗位工资标准：
原岗位职务： 调动后岗位职务：
新部门负责人签字： 年 月 日 现岗位工资标准：
个人离职申请：
部门负责人意见：
个人 申请 离职 部门负责人签名： 申请人签名： 副总意见： 年 月 日 年 月 日
副总签名： 总经理意见： 公司 审批
年
月
日
总经理签名： 人事部确认： 日 人事部负责人签名：
员工异动表
本岗位工作技能水平和专业知识要求符合程度 完成工作的良好程度 接受领导安排，积极配合其他员工，善于合作 在大工作量或高压下，有条不紊正常完成工作 能较快适应工作环境，认可本企业企业文化
项目总分 30 20 20 15 15
得分
部门负责人意见
人力资源部负责 人意见
异动计算日期
签字：
总经理审批
签名：
注：1）异动员工需提前5个工作日填写此表格；
姓名 申请时间 变动前岗位 变动前薪酬 变动前平台
个人工作总结及自我评价：
员工异动表
部门 试用期\拟转正时间 变动后岗位 变动后薪酬 变动后平台 以下由申请人填写
编号：
岗位
对公司建议：
考核项目 1、工作能力 2、工作质量 3、合作性 4、承受力 5、适应能力
评价总分
以下由部门主管或负责人填写 考核内容
2）若未提前申请并已超过试用期，则自动转正；
3）此表为员工转正、平台调动或职位变更等情况使用。
日期： 日期：
项目总分 30 20 20 15 15
得分
部门负责人意见
人力资源部负责 人意见
异动计算日期
签字：
总经理审批
签名：
注：1）异动员工需提前5个工作日填写此表格；
姓名 申请时间 变动前岗位 变动前薪酬 变动前平台
个人工作总结及自我评价：
员工异动表
部门 试用期\拟转正时间 变动后岗位 变动后薪酬 变动后平台 以下由申请人填写
编号：
岗位
对公司建议：
考核项目 1、工作能力 2、工作质量 3、合作性 4、承受力 5、适应能力
评价总分
以下由部门主管或负责人填写 考核内容
2）若未提前申请并已超过试用期，则自动转正；
3）此表为员工转正、平台调动或职位变更等情况使用。
日期： 日期：
员工异动表
异动依据
□ 考勤情况 □ 离职申请
□ 工作日志提报情况 □ 调岗报告
未发工资、提奖金额： 个人欠款金额： 联通定制手机:□手机款买断 （总经办提供） 个人财务状况 车辆违章处理金额： 意外险金额： 其他： 总体情况： 1、个人离职：□ 2、公司辞退：□ （涉及到补偿金，请慎重） 3、转岗部门： 部门主管意见 欠款风险处理： 转岗岗位：
宁夏三川员工异动表
异动人员 □ □ □ □ 无故旷工1天以上 已提交离职申请 部门内调岗 工伤 □ □ □ □ 部门 请假报备超过5天 已有离职意向，未提交申请 跨部门调岗 其他 □ 口头提出离职 □ 请假、出差申请单 （财务提供） （财务提供） □返话费买断 （总经办提供） （总经办提供）
异动情况
签字： 提报时间
备注： 1、如果无人员异动情况，写“无”，每月5号前，部门主管签字，报总经办备案； 2、出现人员异动须3日内提报总经办备案。 3、人员异动未及时提报，造成的经
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原岗位职务： 调动后岗位职务：
新部门负责人签字： 年 月 日 现岗位工资标准：
个人离职申请：
部门负责人意见：
个人 申请 离职 部门负责人签名： 申请人签名： 副总意见： 年 月 日 年 月 日
副总签名： 总经理意见： 公司 审批
年
月
日
总经理签名： 人事部确认： 日 人事部负责 登 记 表
员工姓名： 所在部门： 所任职务： 异动日期： 年 月 日 入职日期： 年 月 日 ）
离职类型：A、公司辞退（ ） B、个人申请离职（ ）
C、内部调动（ ） D、其它（
辞退原因：
公司 辞退
部门负责人签名：
年 月 日
原部门名称： 调动后部门名称： 调动原因： 内部 调动 原部门负责人签字： 年 月 日 原岗位工资标准：