调动员工工作交接表
餐厅员工离职工作移交表(通用版)
□是 □否 □无此项
工作服是否移交？
□是 □否 □无此项
日常办公用具是否交接？
□是 □否 □无此项
办公室、抽屉钥匙是否交还? □是 □否 □无此项
电话机是否移交？
□是 □否 □无此项
印章是否交还？
□是 □否 □无此项
设备、资料、信息是否交接 □是 □否 □无此项
员工健康证是否退还？
□是 □否 □无此项
3、 《离职移交表》须由员工本人填写并交由相关接手人签字确认方可。
4、离职员工本人须按上述事项办理移交，如有未列尽事宜，可附附件，附件须由移交人、接手人签
字。附件作为交接资料的一部分。
6、员工应于最后工作日办理完所有手续，此单据与《员工岗位工作移交表》为结算薪资的凭据； 7、移交手续办理完毕后，由离职人员签名确认，离职手续办理完毕，离职人员可离职。
离职移交表
姓名 经办部门
本部门
离
职
移
交
总经办
内
容
财务部
部门
职务
应办事项
（±） 金额
工作交接是否交接？（以《员工岗位工作移交表》为准）
□是 □否 □无此项
文件资料（包括公司制度、技术资料、通讯录）是 否交接清楚？文件资料电子文档是否交接清楚？
□是 □否 □无此项
未缴销的发票、及其清单（清单名称为《发票移交表》） 是否交接？（仅店长/代理店长职务的人员填写）
员工最后工作日（由部门主管填写） 年 月 日
总部人员(由部门负责人及以上级别)签字确认:
门店管理组(由区督导/经理)签字确认：
电脑是否移交？
□是 □否 □无此项
其他
□是 □否 □无此项
备用金是否已经清账？
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
员工离职工作交接表
已□未□
经办人：
年 月 日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年 月 日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年 月 日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。
交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职工作交接表(打印使用)
部门
岗位
入公司时间
拟离职时间
日常工作主要事项
1.
2.
3.
……
未完成工作内容
1.
2.
3.
外部联系单位相关接口人及事项
1.
2.
3.
……
其他需说明的事项
1.
2.
3.
……
部门内相关重要物品移交
1.
2.
3.
……
本人郑重声明：以上工作内容皆已移交完全，若因未移交完全造成公司损失，本人愿意承担由此引起的责任及后果。离职后的联系方式为：。
交ห้องสมุดไป่ตู้双方（签字）：
部门负责人（确认签字）：
2、□借用房屋、家具、门禁卡
3、□借用交通工具
4、□借用图书报刊/档案资料
5、□借用电脑
财务
1、□经营公款账目
2、□借支款项
3、□未报销款项
营销
1、□员工购房及借款额度
其他
员工本人签字确认
用人部门意见
营销管理部门意见
财务管理部门意见
综合管理部门意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
附：部门工作移交清单
员工离职工作交接表
姓名
部门
岗位
应移交事项〔请在□内“√”〕
接收日期
接 收 人
监 交 人
备 注
所在部门
1、□经办文件
2、□经管簿册表单
3、□制度文本资料
4、□档案文件
5、□经管印信
6、□工作事项（另附表）
7、□资料柜钥匙
人
事
1、□工资结算
2、□社保、公积金结算
3、□商业医疗保险
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
营销中心离职员工工作交接表
填表日期：_____年_____月_____日
姓名
部门
职位
工号
离/调职性质
入职时间
离职生效日
说明
1、请根据个人实际工作内容填写，并有交接人签字确认，最终由离/调职员工部门负责人（若员工为部门负责人，则由其直属上司）审核交接情况，并签字确认。
2、员工离/调职时应做好全面的工作交接，若因未交接而造成公司损失的，公司将保留追究该员工相关责任及赔偿损失的权利。
3、本表与《离/调职手续表》一并作为员工离/调职手续办理的依据。
本人签名：_______________________
工作交接
序号
具体工作交接内容
交接情况
交接人确认
款项交接
借支未还情况
序号
借支金额
借支事由
已还金额
未还金额
处理方式
交接人
借支还支结清情况
部门费用管理人确认
报销未处理情况序号金额内容情况报销费用归属
交接人
部门费用管理人确认
工作交接完成情况
部门负责人确认
（签名、日期）
退出员工工作交接表-范本模板
退出员工工作交接表-范本模板---1. 员工信息姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]工号：[员工工号]部门：[员工所属部门]离职日期：[员工离职日期]---2. 工作内容概述在员工离职之前，需要完成以下工作交接：1. [详细描述员工负责的工作内容1]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...2. [详细描述员工负责的工作内容2]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...3. [详细描述员工负责的工作内容3]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...---3. 交接要点员工在离职前应完成以下交接事项：1. [详细描述交接要点1]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...2. [详细描述交接要点2]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...3. [详细描述交接要点3]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...---4. 交接人员员工离职后，以下人员将接手相关工作：1. [接手人员1姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...2. [接手人员2姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...3. [接手人员3姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...---5. 交接进度安排为了确保顺利交接，以下是交接进度安排：1. [交接进度安排1]- [交接日期/时间1]- [交接内容1]- [交接准备工作1]- ...2. [交接进度安排2]- [交接日期/时间2]- [交接内容2]- [交接准备工作2]- ...3. [交接进度安排3]- [交接日期/时间3]- [交接内容3]- [交接准备工作3]- ...---6. 其他事项在离职前，还需注意以下其他事项：1. [其他事项1]- [详细说明1]- ...2. [其他事项2]- [详细说明2]- ...3. [其他事项3]- [详细说明3]- ...---以上是退出员工工作交接表的范本模板，根据实际情况进行填写和调整。
图书馆职工工作交接表
图书室员工工作交接表
姓名所在部室
部室主随建议
署名：
年月日
工作关系所有移交完成（附工作交接清单）。
工作
移交
接收人：
年月日所领用、借用财富 (固定财富、低值易耗品等)送还状况：
财富
移交
国资员：
年月日波及岗位工作的有关文件、资料（纸质或电子）等已所有送还。
文件
资料
移交
部室主任：
年月日随时接受对自己在岗时期未明事项的咨询。
离岗
责任
交接人署名：
年月日备注： 1、上列各项一定所有办好后，方可离岗；
2、交接完成后请交至馆办公室。