员工离职工作交接表制度格式
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职工作交接表模板
离职工作交接表模板一、工作交接人员基本信息。
姓名，_________ 性别，______ 年龄，______ 职务，__________。
联系电话，_________ 邮箱，_________ 交接时间，__________。
二、工作交接内容。
1. 个人工作内容：（1）个人工作职责及范围：（2）个人工作目标及进展情况：（3）个人工作中的难点和重点：（4）个人工作中的经验和教训：2. 工作交接的具体内容：（1）正在进行中的项目及进展情况：（2）待处理的事项及工作进度：（3）需要交接的文件、资料及工具：（4）需要交接的人际关系及沟通方式：（5）其他需要特别注意的事项：三、工作交接流程。
1. 工作交接时间安排：（1）交接开始时间：（2）交接结束时间：2. 工作交接流程安排：（1）双方共同确认交接内容：（2）交接人员详细讲解工作内容：（3）接收人员提出问题并进行解答：（4）双方共同确认交接内容无遗漏：（5）签署工作交接确认书：四、工作交接确认。
1. 交接人员确认：（1）确认交接内容无遗漏：（2）确认交接过程无疑问：（3）确认接收人员已掌握工作内容：2. 接收人员确认：（1）确认已了解全部交接内容：（2）确认已掌握工作要点及难点：（3）确认已掌握工作关键联系人及沟通方式：五、工作交接后续跟进。
1. 接收人员工作跟进计划：（1）接收人员工作计划安排：（2）接收人员工作进展及反馈：（3）接收人员工作问题及解决方案：2. 交接人员后续支持：（1）提供工作支持及协助：（2）解答工作中遇到的问题：（3）协助工作中的困难解决：以上为离职工作交接表模板，希望对您的工作交接有所帮助。
如果有任何疑问或需要进一步协助，请随时联系我们。
祝工作顺利！。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表员工信息：姓名：张三部门：人力资源部离职日期：2022年1月31日离职事项：1. 交接职责和工作内容：- 负责员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；- 协助员工入职流程，包括办理入职手续、安排培训等；- 维护员工档案，包括员工信息的录入、更新和存档等；- 处理员工离职手续，包括办理离职手续、进行离职面谈等；- 协助其他人力资源相关工作。
2. 交接对象：- 李四，人力资源部同事，将接手招聘流程和入职流程的工作；- 王五，人力资源部同事，将接手员工档案的维护工作；- 其他人力资源部同事，将协助处理离职手续和其他相关工作。
3. 交接方式：- 定期开会，与交接对象沟通工作进展和问题；- 提供详细的工作手册和流程说明，包括招聘流程、入职流程和员工档案管理流程等；- 针对每个工作环节进行现场演示和指导，确保交接对象能够熟悉并掌握工作内容；- 提供必要的培训和支持，帮助交接对象顺利完成工作交接。
4. 交接时间：- 从离职通知之日起，开始进行工作交接；- 交接期限为2周，即2022年1月17日至2022年1月31日。
5. 交接内容：- 提供招聘流程中已发布的招聘信息和筛选简历的记录；- 介绍已安排好的面试日程和面试评估表；- 提供入职手续办理的相关材料和流程说明；- 提供员工档案的存档记录和更新事项；- 介绍已办理的离职手续和离职面谈记录。
通过以上交接方式和内容，相信能够顺利完成员工离职交接工作，确保人力资源部的工作连续性和高效性。
同时，也希望交接对象能够尽快适应新的工作职责，并在工作中取得优秀的成绩。
员工离职交接工作安排表
员工离职交接工作安排表员工离职交接工作安排表1. 离职员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 离职日期：2. 离职交接工作安排- 通知相关部门和同事：在离职员工提出辞职后，立即通知相关部门和同事，并说明离职员工的最后工作日。
- 安排离职面谈：与离职员工安排一个面谈时间，了解其离职原因、未完成工作和待交接事项。
- 确定交接人员：根据离职员工的工作职责和能力，确定合适的交接人员。
- 交接事项：- 项目和任务：明确离职员工正在进行的项目和任务，并安排交接人员接手。
- 文件和资料：确保离职员工将相关文件和资料整理好，并交给交接人员。
- 系统和账号：离职员工的系统账号和密码需要及时注销或转交给交接人员。
- 客户和合作伙伴：通知离职员工负责的客户和合作伙伴，并介绍交接人员。
- 内部沟通：确保离职员工的离职信息在内部进行适当的沟通，避免信息传递不畅。
- 离职手续：- 工资和福利结算：确保离职员工的工资和福利按时结算，并解答其相关问题。
- 人事档案处理：将离职员工的人事档案进行整理和归档，确保合规性和保密性。
- 离职证明：根据公司规定，为离职员工提供离职证明和相关证明材料。
- 退还公司财产：要求离职员工归还公司财产，如钥匙、电脑等。
- 离职员工反馈：在离职员工离职后，进行离职调查，了解其对公司的意见和建议。
3. 注意事项- 保持积极沟通：与离职员工保持良好的沟通，解决其在离职交接过程中的问题和困惑。
- 保护公司利益：确保离职员工在离职过程中遵守公司的保密协议和竞业限制。
- 留存知识和经验：鼓励离职员工将其知识和经验进行分享，以便其他员工能够继续工作。
- 提供支持和帮助：为离职员工提供必要的支持和帮助，帮助其顺利离职并转入新的工作。
以上是员工离职交接工作安排表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板姓名：交接日期：离职员工职位：交接员工职位：----------离职员工职责概述：（简要描述离职员工的主要职责和工作内容）交接员工职责概述：（简要描述交接员工将要承担的主要职责和工作内容）----------交接事项清单：1. 公司财产交接：- 交接员工需核查并清点离职员工持有的公司财产，如电脑、手机、钥匙等，并确保所有财产完好无损。
- 离职员工应签署确认交接员工已接收到所有公司财产的相关文件。
2. 项目和任务交接：- 交接员工需了解离职员工正在负责的项目和任务，并确保能够顺利接手。
- 离职员工应向交接员工详细介绍项目的进展、重要事项和相关文件的存档位置。
3. 客户和合作伙伴关系交接：- 交接员工需了解离职员工在公司维护的客户和合作伙伴关系，并与他们建立联系。
- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息、重要事项和进展情况。
4. 内部沟通和协调交接：- 交接员工需了解离职员工在部门内的沟通和协调方式，并与相关同事建立联系。
- 离职员工应提供部门内的重要联系人、会议记录和沟通方式。
5. 离职员工知识和经验传承：- 交接员工与离职员工深入交流，了解他们在工作中的经验和专业知识。
- 离职员工应提供相关的工作资料、文件和培训材料。
----------备注：1. 本交接表需要在离职员工最后一天或前一天完成。
2. 请确保交接员工已经具备承担离职员工职责的能力和知识。
3. 若有特殊事项需要交接，请在备注中详细描述。
----------离职员工确认：离职员工签名：日期：交接员工确认：交接员工签名：日期：----------注意：本交接表仅作参考，请根据实际情况进行修改和适配。
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
离职日期：[员工离职日期]
交接事项：
1. 完成离职手续：
- 归还公司财产，包括办公设备、文件资料等。
- 清理个人工作区，确保无遗留物品。
- 确认并结清个人借款或报销事项。
2. 资料交接：
- 将个人工作相关的文件、记录等资料整理归档，并交接给新负责人。
- 提供相关工作的操作手册、流程说明等，以便新负责人顺利接手工作。
3. 项目交接：
- 列出正在进行中的项目，并说明项目进展、关键节点、负责人等信息。
- 提供项目相关的文档、会议记录等资料，以便新负责人能够快速了解项目背景和进展情况。
4. 客户关系交接：
- 核实客户名单，并提供客户联系方式、合作协议等信息。
- 将正在跟进的客户项目情况进行说明，确保新负责人能够顺利接手客户关系。
5. 内部协作交接：
- 与其他部门或同事之间的合作事项，进行交接说明。
- 确保其他部门或同事了解离职员工的工作内容和进展，以便顺利进行后续合作。
6. 知识传承：
- 针对离职员工的专业知识和经验，进行传承和分享。
- 可以通过培训、会议、文档等形式，将知识传递给新负责人或团队成员。
7. 其他事项：
- 根据具体情况，列出其他需要交接的事项，并进行详细说明。
以上是员工离职交接表的内容，通过认真执行交接事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因离职而带来的工作中断和信息丢失的风险。
离职工作交接表
离职工作交接表尊敬的各位领导和同事：首先，我要感谢大家在过去的时间里对我的支持和帮助。
由于个人原因，我不得不离开这个工作岗位，离开这个团队，因此我需要进行工作交接。
以下是我离职工作交接的相关内容，希望能够对接手工作的同事有所帮助。
一、工作交接时间安排。
我将于本周五正式离职，因此在离职之前，我会尽量安排时间与接手工作的同事进行交接，确保工作的顺利进行。
二、工作交接内容。
1. 项目进展情况，我将向接手工作的同事详细介绍当前负责的项目进展情况，包括项目目标、进度、存在的问题和解决方案等，确保接手人对项目有清晰的了解。
2. 工作流程和方法，我会向接手人介绍我在工作中采用的流程和方法，包括工作安排、时间管理、沟通协调等方面的经验和技巧，帮助接手人更快地适应工作。
3. 文件资料整理，我会将我负责的项目相关文件资料进行整理和归档，确保接手人可以方便地查阅和运用这些资料。
4. 重点工作交接，针对我负责的重点工作，我会与接手人一起进行具体的交接，包括工作内容、工作要点、注意事项等，确保工作的连续性和顺利进行。
5. 其他事项，除了以上内容，我还会向接手人介绍其他需要注意的事项，包括工作中的注意事项、常见问题的解决方法等，帮助接手人更好地适应新的工作环境。
三、工作交接方式。
1. 面对面交流，我将与接手人进行面对面的交流，详细介绍工作内容和注意事项，确保信息的准确传达。
2. 文件资料传递，我会将相关的文件资料进行整理并传递给接手人，包括项目资料、工作流程、方法技巧等，方便接手人查阅和使用。
3. 电话、邮件沟通，在工作交接的过程中，我会保持与接手人的电话、邮件沟通，及时解答问题和提供帮助，确保工作交接的顺利进行。
四、工作交接的期望。
我希望通过这次工作交接，能够让接手人对我的工作有一个清晰的了解，能够快速上手并顺利开展工作。
同时，我也希望接手人能够继续保持团队的良好氛围，与团队成员和谐相处，共同完成团队的目标。
最后，我再次感谢大家在这段时间里对我的支持和帮助，也希望未来能有机会再次合作。
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
员工离职交接表格
员工离职交接表格
离职员工姓名：_________
部门：_________
职位：_________
离职日期：_________
一、工作交接事项
1.文件资料交接：请将所有工作相关的文件、资料、报告等进行整理，列出清
单并移交给接班人。
确保所有重要文件得到妥善保管。
2.工作设备交接：请将所使用的电脑、手机、办公用品等设备进行清点并移交
给接班人。
确保设备完好无损。
3.工作进度交接：请将目前手头上的工作进度、项目进展情况等详细说明，与
接班人进行交接，确保工作顺利进行。
4.客户资料交接：请将与客户相关的资料、联系信息等进行整理，移交给相关
人员或部门。
5.其他事项交接：请根据实际情况，将其他需要交接的事项进行说明，如内部
培训、保密协议等。
二、确认事项
1.接班人确认：请接班人仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。
2.离职员工确认：请离职员工仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。
3.部门主管确认：请部门主管对交接事项进行审核，并在确认无误后签字确
认。
三、其他说明
如有其他需要补充说明的事项，请在此栏填写。
以上为离职员工交接表格的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
在员工离职时，务必认真完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
员工辞职离职工作交接表
员工辞职离职工作交接表一、引言当员工决定辞职离开公司时，为了确保工作的顺利交接，减少对公司运营的影响，员工需要与接替者进行充分的工作交接。
本文将详细介绍员工辞职离职工作交接的步骤和注意事项，以确保工作的连续性和效率。
二、工作交接步骤1. 提前通知在决定离职之后，员工应尽早向上级领导提出辞职申请，并在书面辞职信中说明离职原因和预计离职日期，以便公司安排合理的工作交接时间。
2. 列出工作清单员工应详细列出自己负责的工作内容和相关文件资料，包括项目进展、任务分配、工作流程等，确保交接的全面性和准确性。
3. 与接替者沟通员工需要与接替者进行面对面的沟通，详细介绍工作内容和要点，回答接替者提出的问题。
这有助于接替者更好地理解工作内容和要求。
4. 逐项交接工作按照工作清单的顺序，员工应逐项向接替者交接工作。
在交接过程中，员工应详细说明工作的背景、目标、进展情况以及未完成的任务，确保接替者对工作有全面的了解。
5. 提供工作文件和资料员工应将与工作相关的文件、资料整理好并交给接替者。
这些文件和资料包括但不限于项目文档、会议记录、工作报告等。
同时，员工还应向接替者介绍相关系统和工具的使用方法。
6. 协助接替者适应员工应积极协助接替者适应新的工作环境和团队，向其介绍相关同事和上级，帮助其快速融入团队并熟悉工作流程。
7. 留下联系方式即使离职后，员工应主动提供自己的联系方式，以便接替者在工作交接完成后有需要时能够联系到员工并寻求帮助或解答疑问。
三、工作交接的注意事项1. 保持高效沟通：员工应与接替者保持及时、准确的沟通，确保信息传递的畅通无阻。
2. 注意文档整理：员工应将工作文件和资料整理好，并按照一定的分类和命名规则进行归档，以方便接替者查阅和使用。
3. 阐明工作细节：员工在交接过程中要详细说明工作的关键细节，如工作流程、注意事项、难点解决方法等，以确保接替者能够顺利完成工作。
4. 保护公司利益：员工在工作交接过程中应遵守保密协议，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保护。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
一、离职员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
二、离职交接事项：
1. 岗位职责交接：
- 详细列出离职员工的岗位职责和工作内容；
- 指定接手人员，并说明接手人员的联系方式；
- 确保接手人员了解并能够胜任离职员工的工作。
2. 文件资料交接：
- 列出离职员工所负责的文件资料清单；
- 确保接手人员了解文件的存储位置和相关操作流程；
- 将文件资料交接给接手人员，并确保接手人员确认收到。
3. 系统权限交接：
- 确保离职员工的系统账号和权限被及时注销；
- 将离职员工的系统账号和权限交接给接手人员，并确保接手人员能够正常使用。
4. 客户关系交接：
- 确保离职员工负责的客户关系能够顺利过渡；
- 安排接手人员与客户进行沟通和交流，确保客户的需求得到满足。
5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、项目进展等；
- 确保接手人员了解并能够继续处理这些事项。
三、离职交接确认：
接手人员确认：
日期：
人力资源部确认：
日期：
以上为员工离职交接手续表，希望能够顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。
员工离职交接表模版
员工离职交接表模版员工离职交接表员工信息：姓名：[员工姓名]离职日期：[离职日期]职位：[员工职位]部门：[员工所在部门]直接上级：[员工直接上级姓名]离职原因：[员工离职原因]工作交接事项：1. 项目和任务交接：- 将正在进行的项目和任务列表提供给接手人员，并详细说明每个项目的进展情况和下一步行动计划。
- 提供相关文件和资料，确保接手人员可以顺利进行工作。
2. 客户和合作伙伴交接：- 列出所有负责的客户和合作伙伴，并提供他们的联系信息和历史记录。
- 安排会议或电话会议，介绍接手人员给客户和合作伙伴，并确保他们了解接手人员的联系方式和责任范围。
3. 内部协作交接：- 与团队成员和相关部门沟通，确保他们了解员工离职的相关事宜。
- 提供接手人员的联系信息，并鼓励团队成员与其建立联系，以便顺利进行工作交接。
4. 系统和账户交接：- 确保接手人员有权访问员工使用的所有系统和账户。
- 提供相关的用户名和密码，并指导接手人员如何使用这些系统和账户。
5. 文件和资料交接：- 将员工负责的文件和资料整理好，并交给接手人员。
- 提供文件存储位置和相关说明，以便接手人员可以轻松找到所需的文件和资料。
6. 培训和知识转移：- 安排时间，与接手人员进行培训，并详细介绍工作流程和相关业务知识。
- 提供任何必要的培训材料和文档，以便接手人员可以更好地理解和适应新的工作职责。
7. 其他事项：- 列出任何其他需要交接的事项或注意事项，并提供必要的说明和指导。
请确保在员工离职前完成以上交接事项，并与接手人员保持密切沟通，以确保工作的顺利进行。
如果有任何问题或需要进一步的支持，请随时与人力资源部门联系。
退出员工工作交接表-范本模板
退出员工工作交接表-范本模板---1. 员工信息姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]工号：[员工工号]部门：[员工所属部门]离职日期：[员工离职日期]---2. 工作内容概述在员工离职之前，需要完成以下工作交接：1. [详细描述员工负责的工作内容1]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...2. [详细描述员工负责的工作内容2]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...3. [详细描述员工负责的工作内容3]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...---3. 交接要点员工在离职前应完成以下交接事项：1. [详细描述交接要点1]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...2. [详细描述交接要点2]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...3. [详细描述交接要点3]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...---4. 交接人员员工离职后，以下人员将接手相关工作：1. [接手人员1姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...2. [接手人员2姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...3. [接手人员3姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...---5. 交接进度安排为了确保顺利交接，以下是交接进度安排：1. [交接进度安排1]- [交接日期/时间1]- [交接内容1]- [交接准备工作1]- ...2. [交接进度安排2]- [交接日期/时间2]- [交接内容2]- [交接准备工作2]- ...3. [交接进度安排3]- [交接日期/时间3]- [交接内容3]- [交接准备工作3]- ...---6. 其他事项在离职前，还需注意以下其他事项：1. [其他事项1]- [详细说明1]- ...2. [其他事项2]- [详细说明2]- ...3. [其他事项3]- [详细说明3]- ...---以上是退出员工工作交接表的范本模板，根据实际情况进行填写和调整。
员工离职工作交接表制度范本格式
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名： 日期：
部门经理确认： 日期：
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职日
允许离职日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项ຫໍສະໝຸດ 接交/经办人签字监交人签字
原
部
门
一、工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门）
□有 □无
四、其他：
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
下面是小编为大家收集的员工离职工作交接表，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
姓名
部门
职位
工号
入职日期
离职日期
部门
交接内容
交接完成签名
所在
部门
□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、□其他离职人：
负责人：
行政部
人力资源管理员
□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册
□其他_________
离职人：
人力管理员
行政管理员：
行政部经理：
行政
管理员
□办公用品、□钥匙、□车辆、□住房、
□其他
财务部
□无借支状况
□有借支状况，处理意见_____________
离职人：
出纳：
财务部经理：
本人对以上内容确认无误。
离职员工：
年月日。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表部门：人力资源日期：YYYY年MM月DD日离职员工信息：姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]离职日期：[离职日期]离职原因：[离职原因]交接事项：1. 个人信息交接- 个人档案：将员工的个人档案整理完备，并交接给上级主管或人力资源部门负责人。
- 办公用品：员工应归还所有办公用品，包括电脑、手机、钥匙等。
- 电子账号：离职员工的电子账号应被注销或转交给新接手的员工。
- 公司财产：确保员工没有私自带走公司财产，如文件、资料等。
2. 工作交接- 项目资料：将离职员工负责的项目资料整理好，并交接给新接手的员工或团队。
- 工作进展：详细记录离职员工的工作进展情况，以便新接手的员工能够顺利接手工作。
- 重要联系人：列出离职员工在工作中经常联系的重要人员，并提供联系方式。
3. 知识传承- 培训记录：整理离职员工参与的培训记录，并交接给人力资源部门以备档案。
- 工作经验分享：鼓励离职员工将自己在工作中积累的经验和知识分享给团队成员，以便团队能够更好地应对工作挑战。
4. 离职手续- 离职手续：确保离职员工完成所有离职手续，包括办理离职手续、交接工作、结清薪资等。
- 反馈意见：给予离职员工机会提供对公司的反馈意见，以便公司能够不断改进和提升。
备注：- 以上交接事项仅为参考，具体根据离职员工的职位和工作内容进行调整。
- 请确保交接过程中的信息安全和保密性，避免泄露公司机密信息。
- 如有其他需要交接的事项，请在下方补充。
人力资源部门负责人签字：________________新接手员工签字：_____________________离职员工签字：_______________________。
离职工作交接表模板(双方签字)
离职工作交接表模板(双方签字)一、文档概述本离职工作交接表模板旨在确保离职员工与接任员工之间的工作交接过程清晰、准确，避免因信息缺失或误解导致的工作困扰。
本模板适用于双方自愿签署的离职情况，旨在保护公司和离职员工双方的权益。
二、模板内容1. 双方基本信息：包括离职员工与接任员工的基本信息，如姓名、部门、职位等。
2. 工作交接清单：详细列出需要交接的工作内容，包括任务、责任、文件、设备、客户信息等。
3. 交接确认：离职员工与接任员工双方确认已交接的工作内容，并签字确认。
4. 未完成事项：离职员工列明尚未完成的工作任务和责任，并注明完成时间。
5. 其他说明：双方可在此处添加其他需要说明的事项。
三、模板样例1. 双方基本信息姓名：离职员工姓名部门：XX部门职位：XX职位姓名：接任员工姓名部门：XX部门职位：XX职位2. 工作交接清单任务/责任项目内容完成情况文件管理已整理所有文件，并交还相关文件夹客户信息已将客户信息分类并移交给接任员工设备使用中的设备已归还公司，并确认无损坏其他……3. 交接确认离职员工确认：我已经完成了所有需要交接的工作任务和责任，并已将相关文件、设备及客户信息交给了接任员工。
如有未完成事项，请告知。
接任员工确认：我已收到上述工作交接，确认无误。
4. 未完成事项离职员工尚未完成的任务/责任如下：…… 完成时间：……5. 其他说明离职员工：接任员工：四、注意事项1. 双方应在签署前仔细核对交接内容，确保无误。
2. 如交接过程中出现疑问，应及时沟通解决。
3. 双方应遵守保密原则，不得泄露交接内容。
4. 本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
五、总结本离职工作交接表模板旨在确保离职员工与接任员工之间的工作交接过程清晰、准确，保护公司和离职员工双方的权益。
通过本模板的使用，可以避免因信息缺失或误解导致的工作困扰，为双方提供一个良好的合作基础。
工作交接表格式范本
工作交接表格式范本工作交接表工作交接表是一种组织机构在员工离职、调离或者暂时离开岗位等情况下，为了保证工作的顺利进行，将工作内容、职责、进度等信息进行整理和记录的表格。
下面是一个工作交接表的格式范本：工作交接表工作交接时间：_________工作交接人：_________接收人：_________序号 | 工作内容 | 负责人 | 交接要点 | 交接进度 | 备注1 | | | | |2 | | | | |3 | | | | |4 | | | | |5 | | | | |6 | | | | |7 | | | | |8 | | | | |9 | | | | |10 | | | | |交接要点说明：1. 工作内容：详细说明所需完成的工作内容。
2. 负责人：填写当前负责该项工作的员工姓名。
3. 交接要点：说明工作交接的关键要点，如工作流程、操作方法等。
4. 交接进度：填写工作交接的进度，包括已完成工作、进行中的工作和尚未开始的工作。
5. 备注：填写其他需要注意的事项或者需要交接人了解的信息。
交接要点：1. 报告和文件的交接：详细说明当前还未完成的报告和文件，交代接收人继续完成的步骤和注意事项。
2. 工作流程的交接：说明当前负责人所使用的工作流程、软件或者工具等，确保接收人知悉并能够顺利进行工作。
3. 重要联系人的交接：列出重要的外部联系人和内部联系人，并说明其联系方式及相关事项，以便接收人能够及时与其联系。
4. 任务安排的交接：列举当前正在进行或者尚未开始的任务，并详细说明任务的目标、进度、责任人等信息，确保接收人能够及时了解任务的状况并进行工作。
5. 其他注意事项：补充其他需要注意的事项，如工作中的风险与挑战、经验总结等。
工作交接表可以根据实际情况进行个性化定制，以满足不同组织和部门的需求。
在交接过程中，交接人需要全面、清晰地将工作内容和要点传达给接收人，并提供必要的支持和协助，确保工作的平稳过渡和顺利进行。
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员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）
一、员工证、员工手册
二、协议类型：□劳动合同 □保密协议 □培训协议
□其他
三、是否违约：□ 是 □否
四、违约处理：
此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。
1、养老手册领取时间：
2、档案/户口转出公司时间：
3、离职证明/实习证明开具：
4、最终工资结算及发放时间：
当月薪资发放说明：
（ ）按工作日薪资发放； （ ）按半月薪资发放； （ ）按一月薪资发放； （ ）其他：
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名： 日期：
部门经理确认： 日期：
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门）
□有 □无
四、其他：
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
□ 是 □否