员工离职,及交接表申请表

离职工作交接表（通用3篇）

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

员工离职申请表模板

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职工作交接表

员工签字：
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人：经办人：财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人：监交人：接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人：监交人：接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假

员工离职申请工作交接表(完整正式版)

本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。

(完整版)员工离职申请表

员工离职交接表
姓名入职时间
部门离职时间
职务止薪时间
所属部门库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期：年月日
接收人签字：
日期：年月日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期：年月日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资元；当月扣款：元；实发工资元。
4、社保至年月停，社保扣费至年月。
经办人签字：
日期：年月日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工员工姓名入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述（若员工自己提出辞职，由职工本人详细填写，其它情况有部门主管填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间（最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面谈结果：
□ 综同合意人申事请部意见
综合部部长意见
□同意申请
签字：
日期：年月
部门主管签字部：门部长/经理签字：
签字：
日期日期：：年
日期：年月
□其他意见常务副总意见

《员工离职〈调动〉工作交接表》(优秀模板)

离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已□未□
四
后
勤
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
7、工作服归还。
已□未□
8、办公室钥匙归还。
已□未□
9、其它。
已□未□
五
备注:
院长
经营部主任
直属部门主管
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
工别
男
□女□
籍贯
工作年资
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
4、离职人员计算机系统作业。
已□未□
5、办公室文件柜钥匙交接。
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。

员工离职申请、交接表

员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。

2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。

员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。

员工离职申请表通用模板

1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号：岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：

员工离职申请表(可修改打印)

年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间：年月日，计划工作到
年月日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年（请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态：已完成未完成；最后工作日为月日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主

员工离职申请表及交接清单

核查人：
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日

离职申请表(完整版)

签字：
办公室
手机等从办公室领取的物品等收回确认，宿舍钥匙等：
签字：
人力资源
1．手册回收、工作服处理、考勤卡等；
2．工资清算；签字：
财务部
借款、贷款、违约金、培训费、代扣款等合计：
签字：
质管部
工号回收确认：
签字：
离职清算情况
离职后工资根据公司发放工资时间按月发放
离职人签字
备注
广东XXXXXXXXXXXXXX公司
离职申请表
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位/职务
申请时间
离职时间
目前使用工号
离职性质
□辞职□辞退□开除□自动离职
离职原因
直接上级意见
部门领导意见
人力资源部意见
总经理意见
年月日
年月日
年月日
年月日
备注:1.督导(含)以上人员离职必须总经理批准(特殊除外).
2.员工正常辞职一般是申请后一个月时间开始离职清算 (特殊除外).
3.药师正常辞职一般是申请后二个月时间开始离职清算；
广东XXXXXXX年月日
姓名
部门
岗位/职务
离职时间
离职原因
交接情况
直接上级
（工作交接：办公资料/工具、文件、工作情况、工作证等）
签字：
部门领导
（确定工作交接清楚）确认：

人事管理：员工离职管理-全7套表格模板

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

员工离职单及交接确认表

离职原因详述：（请本人如实填写）
本人签名：人力部
日期：离职方式： □试用期内 □合同到期年 □自请辞职月日共计 □劝其辞职年 □解雇（除名）
合同期限：
年
月
日至
门
部门意见：根据国家相关法律法规，该员工和公司双方在平等自愿基础上自愿解除劳动关系，公司已为其办妥离职手续并交接完工作，该员工本月工资将于次月发薪日正常发放，双方自离职之日起正式解除劳动合同关系，不存在任何劳动争议。该员工签字确认后不得以任何理由引起劳资纠纷或损害公司利益。日期：部门接手者财务部人力部交接项目内容该员工已将联想笔记本电脑转交给员工黄礼锋联想笔记本电脑1部，门禁卡1个，垫1个公积金、社保将于4月5日-15日办理减员，工资于4月15日正常发放相关部门确认
根据国家相关法律法规该员工和公司双方在平等自愿基础上自愿解除劳动关系公司已为其办妥离职手续并交接完工作该员工本月工资将于次月发薪日正常发放双方自离职之日起正式解除劳动合同关系不存在任何劳动争议
员工离职及工作移交确认表
员工姓名就职部门联系电话性别岗位到职日期身份证号码员工性质离职日期 □实习 □Байду номын сангаас时 □正式
签名：移交清
单
公司退还离职人员相关材料的签收确认：
经理签署意见：签名：日期：

员工离职交接确认表

借款归还情况
负责人审核
本人承诺：本人在职期间所领取的所有物品及款项已全部结清归还，工作及文件也已全部移交，否则本人愿承担因此所引起的一切后果。
本人确认自年月日起即与公司解除劳动关系，今后本人所从事的一切活动均与公司无关。
本人同意，本人需结算的工资待遇可按公司的工资结算周期，在最临近的一个工资发放日结算完毕。
签名：
日期：
离职交接确认部门负责人审核
行政人事部备案
备注
确认离职日期：
年月日
离职人员须按上述所列事项到相关部门移交所有工作、物品等。移交后需将此表与交接清单明
细表一起交至行政人事部存档后方可离岗。未办理或未完全办理离职交接手续而擅自离岗达 5
个工作日的，即视为员工严重违纪导致双方劳动合同解除，员工将承担因未及时移交所导致的
员工离职交接确认表
离职员工
姓名
入职时间
部门内部交接
部门资产移交部门工作移交部门文件移交
档案资料
员工宿舍情况
部门
申请离职时间
职务填表时间
公司财产移交情况
宿舍退还、工装移交
固定资产
公司车辆移交
智能卡移交
应用系统账号交接
行政人事部意见社保停来自情况培训协议履行情况档案、户口转移情况
财务中心意见离职声明
一切后果。

员工离职申请表(打印)

员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其它
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况电部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签字：年月日
部门副总
□同意申请□其它意见
签字：年月日
行政管理部门
□同意申请□其它意见
签字：年月日
总经理
□同意申请□其它意见
签字：年月日
注:
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职审批表、交接表

已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册暨《员工离职申请表》。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
行
政
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
员工离职申请表
填表日期：
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 总经理办公室□人事部□销售部 □财务部□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：日期：
部
门
审
批
部门经理：
签名：日期：
人力资源部：
签名：日期：
总经理审批
董事长审批
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。

员工离职交接表

员工离职交接表
姓名职务
部门入职时间
岗位离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期：年月日离职（）辞职（）解除类型（）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期：年月日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期：年月日
财务手续交接情况：工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金：代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年月日
人事手续交接情况：
辞职申请表解除或终止劳动关系证明
保密协议其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期：年月日
日期：年月日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！