员工离职交接表及流程
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
日期:
部门:
离职员工姓名:
离职员工职位:
离职员工交接事项:
1. 个人文件交接:
- 交接员工工作证件，如员工工卡、门禁卡等。
- 交接员工个人文件，包括员工合同、个人档案等。
2. 工作任务交接:
- 交接员工当前负责的工作任务清单。
- 交接员工负责的项目进展情况，包括已完成和未完成的工作。
3. 客户和合作伙伴交接:
- 交接员工负责的客户名单，包括联系方式和关键信息。
- 交接员工负责的合作伙伴名单，包括联系方式和合作内容。
4. 内部协作交接:
- 交接员工的内部协作事项，包括与其他部门的合作项目和联系人信息。
5. 系统和账号权限交接:
- 交接员工所使用的系统账号和密码。
- 交接员工所拥有的系统权限和访问权限。
6. 培训和知识传承:
- 安排离职员工进行交接培训，确保接手员工能够顺利接管工作。
- 交接员工提供相关工作资料和知识分享，以便接手员工能够快速适应新工作。
7. 其他事项:
- 交接员工离职前需要完成的其他事项，如设备归还、财务结算等。
备注:
- 交接员工应按照公司规定的流程和要求进行交接手续。
- 接手员工应认真记录交接事项，并与离职员工进行核对。
- 交接手续完成后，相关部门应对接手员工进行必要的培训和支持，确保工作
的顺利进行。
人力资源行政部门。
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板日期： [填写离职日期]员工姓名： [填写员工姓名]工作职位： [填写员工工作职位]交接事项：一、工作项目交接1. 工作职责和职位描述：[填写员工负责的具体工作职责和职位描述]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和工作职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的工作项目，包括任务、文件、数据等]4. 交接进度：[填写交接进度，包括已完成的工作交接和待完成的工作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的事项，比如重要文件位置、工作流程等]二、客户关系交接1. 客户名单及联系方式：[列出员工负责的客户名单和对应的联系方式]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的客户关系细节，包括重要客户、合同信息等] 4. 交接进度：[填写已完成的客户关系交接和待完成的客户关系交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的客户需求、关键问题等]三、团队合作交接1. 团队成员名单：[列出员工所在团队的成员名单]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的团队合作事项，包括项目进展、会议安排等]4. 交接进度：[填写已完成的团队合作交接和待完成的团队合作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的团队协作要点、沟通方式等]四、其他事项交接1. [根据具体情况，列出其他需要交接的事项]总结：本交接表为员工离职时的交接准备，旨在确保工作的连续性和顺利进行。
请接手员工按照交接内容和注意事项细致履行职责，做好接手工作，以保证业务顺利进行。
离职交接安排表(模板)
离职交接安排表(模板)离职交接安排表 (模板)
员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工职位]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 离职日期：[填写员工离职日期]
交接事项
1. 工作内容概述
2. 交接时间表
- [填写离职员工最后工作日]：离职员工完成所有工作，并进行交接准备。
- [填写接手员工开始日期]：接手员工开始负责离职员工的工作。
3. 文件和记录
- 员工离职手续：离职员工需提交所有离职手续和文件，包括
离职申请、离职交接清单等。
- 工作文件和资料：离职员工应将所有工作文件和资料整理并
交给接手员工。
- 重要记录和联系方式：离职员工应提供与工作相关的重要记
录和联系方式给接手员工。
4. 会议和沟通
- 交接会议：离职员工和接手员工应在交接开始前进行会议，
讨论交接事项并解答可能的疑问。
- 沟通渠道：离职员工和接手员工应保持沟通畅通，及时解答
问题和交流工作进展。
5. 接手人培训
- 熟悉工作内容：接手员工应尽快熟悉离职员工的工作内容和相关流程。
- 研究资源：离职员工可提供培训资料或指导接手员工使用公司内部资源。
备注
- 交接过程中，应注意保护公司机密和敏感信息。
- 此文档为交接安排表模板，根据具体情况进行调整和补充。
以上为离职交接安排表模板，希望能对您有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
员工离职交接事项确认表
员工离职交接事项确认表员工离职交接事项确认表日期：___________员工信息：姓名：____________________部门：____________________职位：____________________离职事由：离职原因：____________________离职日期：____________________离职交接事项确认：1. 个人事项- [ ] 清理个人物品：确认员工已清理个人物品，并归还公司财产。
- [ ] 交接文件和资料：确认员工已将相关文件和资料交接给接任人员或负责人。
- [ ] 交接电子设备：确认员工已归还公司提供的电子设备（如电脑、手机等）。
2. 工作事项- [ ] 交接项目：确认员工已将正在进行中的项目交接给接任人员或负责人，并提供相关项目资料。
- [ ] 交接任务：确认员工已将个人任务交接给接任人员或负责人，并提供相应的工作指引。
- [ ] 交接客户：确认员工已将负责的客户联系方式和相关信息交接给接任人员或负责人。
3. 系统和账户- [ ] 系统权限：确认员工的系统权限已被撤销或转移给相关人员。
- [ ] 账户访问：确认员工的公司账户已被注销或转移给相关人员，并更改相关密码。
4. 其他事项- [ ] 社保和福利：确认员工已办理社保和福利的转移手续。
- [ ] 行政手续：确认员工已完成行政手续（如办理离职手续、交还工作证件等）。
备注：_____________________________________________________以上确认事项应在员工离职前完成，并由离职员工和相关负责人签字确认。
如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。
员工离职手续办理表范本
员工离职手续办理表范本员工离职手续办理表范本公司名称：_________________________部门：_________________________员工姓名：_________________________员工工号：_________________________离职日期：_________________________离职手续办理流程：1. 离职申请- 员工填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。
- 相关部门经理审核离职申请，并签字确认。
2. 资产归还- 员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
- 资产管理员确认归还情况，并签字确认。
3. 清理个人档案- 人力资源部门负责清理员工个人档案，包括合同、培训记录、绩效评估等。
- 确保个人档案的完整性和机密性。
4. 结算工资及福利- 薪酬部门核算员工离职前的工资、奖金、加班费等。
- 确认员工的离职补偿、年假结算等福利事项。
5. 社保及公积金处理- 人力资源部门办理员工的社会保险和住房公积金的注销手续。
- 确保员工个人社保和公积金账户的结清。
6. 离职交接- 员工与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行。
- 确保接替者了解离职员工的工作情况和相关事宜。
7. 离职面谈- 人力资源部门安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 确保离职员工离职后对公司的整体评价。
注意事项：1. 离职申请需提前提交，至少提前一个月通知公司。
2. 离职员工需按时归还公司资产，如有遗失或损坏需赔偿。
3. 员工个人档案需妥善保管，不得外泄或私自带离。
4. 离职员工需提供个人银行账户信息，方便工资和福利的结算。
5. 离职员工需按照公司规定办理社保和公积金的注销手续。
6. 离职员工需积极配合工作交接，确保工作的连续性。
7. 离职面谈为自愿参加，员工可提出对公司的建议和意见。
以上为员工离职手续办理的基本流程和注意事项，请离职员工按照以上要求办理离职手续。
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。
交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
员工辞职离职工作交接表
员工辞职离职工作交接表一、引言当员工决定辞职离开公司时，为了确保工作的顺利交接，减少对公司运营的影响，员工需要与接替者进行充分的工作交接。
本文将详细介绍员工辞职离职工作交接的步骤和注意事项，以确保工作的连续性和效率。
二、工作交接步骤1. 提前通知在决定离职之后，员工应尽早向上级领导提出辞职申请，并在书面辞职信中说明离职原因和预计离职日期，以便公司安排合理的工作交接时间。
2. 列出工作清单员工应详细列出自己负责的工作内容和相关文件资料，包括项目进展、任务分配、工作流程等，确保交接的全面性和准确性。
3. 与接替者沟通员工需要与接替者进行面对面的沟通，详细介绍工作内容和要点，回答接替者提出的问题。
这有助于接替者更好地理解工作内容和要求。
4. 逐项交接工作按照工作清单的顺序，员工应逐项向接替者交接工作。
在交接过程中，员工应详细说明工作的背景、目标、进展情况以及未完成的任务，确保接替者对工作有全面的了解。
5. 提供工作文件和资料员工应将与工作相关的文件、资料整理好并交给接替者。
这些文件和资料包括但不限于项目文档、会议记录、工作报告等。
同时，员工还应向接替者介绍相关系统和工具的使用方法。
6. 协助接替者适应员工应积极协助接替者适应新的工作环境和团队，向其介绍相关同事和上级，帮助其快速融入团队并熟悉工作流程。
7. 留下联系方式即使离职后，员工应主动提供自己的联系方式，以便接替者在工作交接完成后有需要时能够联系到员工并寻求帮助或解答疑问。
三、工作交接的注意事项1. 保持高效沟通：员工应与接替者保持及时、准确的沟通，确保信息传递的畅通无阻。
2. 注意文档整理：员工应将工作文件和资料整理好，并按照一定的分类和命名规则进行归档，以方便接替者查阅和使用。
3. 阐明工作细节：员工在交接过程中要详细说明工作的关键细节，如工作流程、注意事项、难点解决方法等，以确保接替者能够顺利完成工作。
4. 保护公司利益：员工在工作交接过程中应遵守保密协议，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保护。
员工离职交接流程
员工离职交接流程员工离职交接流程员工离职是组织中常见的人事变动之一，为了确保离职员工的工作能够顺利交接并保障组织的正常运转，人力资源行政部门需要制定离职交接流程。
以下是一般情况下的员工离职交接流程：1. 提前通知：离职员工应在离职前提前向直接上级或人力资源部门提出离职申请，并提供离职日期。
通常，员工应提前至少两周通知，以便组织有足够的时间做好交接准备。
2. 交接安排：人力资源部门应与离职员工和直接上级协商，确定离职员工的工作交接安排。
这包括确定交接的具体内容、交接时间表和交接对象。
通常情况下，离职员工应将自己的工作职责、项目进展、联系人等信息整理清楚，以便顺利交接给接替者。
3. 知识转移：离职员工应将其专业知识和经验进行传承，确保组织不会因为员工离职而丧失重要的业务能力。
这包括与接替者进行面对面的知识交流、提供相关文件和资料的整理以及指导接替者在工作中的问题。
4. 资产归还：离职员工应将组织提供的资产进行归还，包括电脑、手机、钥匙等。
人力资源部门应制定相关的资产清单，并在员工离职时进行核对。
5. 离职手续办理：离职员工应按照组织规定办理相关离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金的注销手续、结清工资和福利等。
人力资源部门应协助员工办理这些手续，并确保离职员工的权益得到保障。
6. 退出程序：离职员工在完成以上交接和手续办理后，应进行最后的退出程序。
这包括清理个人工作区域、交还员工证件和物品、注销系统账号等。
以上是一般情况下的员工离职交接流程，具体的流程可以根据组织的实际情况进行调整和完善。
人力资源行政专家应根据组织的需求和员工的离职原因，制定详细的离职交接流程，并确保流程的顺利执行，以减少离职对组织的影响。
员工离职工作移交单
2、有费用待报销的员工，需在正式离职前，提交费用报销申请；
3、本表格需归档至员工档案袋。
财务部
借支：□报销：
综合管理部
办公用品/文具/公司物品：
图书资料：
社保/公积金正常缴至年月止
截止最后工作日，未休年休假天，调休天
胸卡/考勤门禁卡回收
本人确认以上内容并已完成工作交接手续，并承诺不以任何方式直
接或间接向第三方披露在公司期间获得的任何商业机密。
员工签字：
日期：年 月 日
综合管理部确认：
日期：年 月 日
员工离职工作移交单
姓名
工号
部门名称
部门编码
员工类型
■正编□实习生□退休返聘□兼职□其他
最后工作日期
年月日
社会保险/公积金最后缴纳日期
年月Байду номын сангаас
综合管理部签字确认：日期：年 月 日
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交接对象
交接内容（可另附）
接收人签字
所属部门
（文件、项目工作、管理工作）
项目1：
项目数据
□删除□刻盘□交接
交 接 人
项 目 经 理
项目2：
□删除□刻盘□交接
项目3：
□删除□刻盘□交接
项目4：
□删除□刻盘 □交接
其他：
主管签字：日期：年 月 日
审批部门
审批内容
员工离职流程表
员工离职流程表员工离职流程表离职是指员工与公司解除劳动合同关系，离职流程是指员工离职过程中需要进行的各项手续和步骤。
下面是一份员工离职流程表的示例，以方便公司和员工参考和遵循。
1. 提前通知：员工向直接上级提出离职申请，并提前一个月书面通知公司。
2. 部门交接：员工与直接上级进行交接工作，确保工作的连贯性和顺利进行。
3. 资产归还：员工退还办公室配备的设备、工具、钥匙等，并领取离职工资的明细。
4. 资料交接：员工办理离职手续前，进行部门资料的整理和归档，并与接替人员交接相关文件和信息。
5. 离职申请：员工向人力资源部提交离职申请，并填写离职申请表。
6. 离职面谈：人力资源部与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因，并提供必要的离职帮助和离职须知。
7. 部门审批：人力资源部将员工的离职申请提交给有关部门进行审批。
8. 行政手续：员工根据公司规定办理离职手续，如交回员工卡、注销工资银行卡等。
9. 工资结算：员工提供离职后的个人银行账户，并向人力资源部提供劳动合同、社保缴费证明等作为工资结算的依据。
10. 离职证明：公司出具离职证明，并根据员工要求提供其他相关证明，如工作经验证明、工资缴费证明等。
11. 社保注销：员工办理社保注销手续，并办理相关社保材料的转移。
12. 公积金提取：员工根据公司提供的指引，办理公积金提取手续。
13. 交接确认：新员工与离职员工进行交接工作，并填写交接确认表。
14. 离职调查：人力资源部可以进行离职调查，以了解员工对公司的评价和建议，以及帮助公司提高组织效能。
15. 人员档案处理：人力资源部对员工的人事档案进行归档和保存。
以上是一个典型的员工离职流程表示例，具体的流程可根据公司实际情况进行调整和完善。
公司和员工应按照制定的离职流程和步骤进行操作，以确保离职过程的合法性和规范性。
员工离职交接时间表
员工离职交接时间表员工离职交接时间表离职交接是在员工离职前，将其工作职责和项目任务顺利交接给其他员工或新聘人员的过程。
为了确保离职交接的顺利进行，人力资源行政部门需要制定一份员工离职交接时间表。
以下是一份常见的员工离职交接时间表的内容：1. 确定离职日期：- 与员工进行沟通，确定离职日期。
通常，员工需要提前提供一个合理的离职通知期，以便公司有足够的时间进行交接工作。
2. 准备离职交接材料：- 在员工离职前，准备一份离职交接材料，包括工作职责、项目进展、文件和资料的整理等。
这些材料将有助于后续员工或新聘人员更好地了解工作内容和项目情况。
3. 安排交接会议：- 安排一次离职交接会议，邀请离职员工和接手工作的员工参加。
在会议上，离职员工可以向接手工作的员工介绍工作职责和项目进展，并解答可能存在的问题。
4. 分配工作任务：- 根据离职员工的工作职责和项目进展，将工作任务分配给其他员工或新聘人员。
确保每个任务都有明确的责任人，并提供必要的培训和指导。
5. 跟进交接进展：- 在离职员工离职之前，定期跟进交接进展情况。
与接手工作的员工沟通，了解是否存在问题或需要额外支持的情况，并及时解决。
6. 完成交接工作：- 在离职员工离职后，确保交接工作的顺利完成。
与接手工作的员工进行最后的沟通，确认所有任务都已交接完成，并提供必要的支持和协助。
7. 归档离职文件：- 将离职员工的相关文件和资料进行归档，以备将来可能需要查阅。
这些文件包括离职交接材料、离职通知、离职手续等。
员工离职交接时间表的制定和执行，可以帮助公司确保离职员工的工作顺利过渡，减少因员工离职而导致的工作中断和不必要的风险。
同时，也为新接手工作的员工提供了更好的了解和准备的机会，以便更快地适应新的工作环境和任务要求。
员工离职交接流程表
员工离职交接流程表
1. 提交离职申请。
员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。
主管审批并提交给人力资源部门。
2. 离职手续办理。
人力资源部门收到离职申请后，安排员工办理离职手续。
包括结算工资、社保、公积金等福利，归还公司财产，交接工作资料等。
3. 交接工作。
离职员工与接替工作的员工进行交接，传达工作内容、客户信息、项目进展等。
确保接替员工能够顺利接手工作，并了解相关情况。
4. 资料整理。
离职员工整理个人工作资料，包括工作日志、报告、项目文件等。
确保公司资料完整，并交接给相关负责人或部门。
5. 离职面谈。
人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集离职反馈意见。
提供离职证明，并进行离职手续的最终确认。
6. 档案归档。
人力资源部门归档离职员工的档案，包括个人信息、工作记录、离职协议等。
确保档案安全可查，并定期进行备份。
以上是员工离职交接流程表，希望能够对公司离职交接流程有所帮助。
员工离职交接确认表
日期：
财务部意见：
□Hale Waihona Puke 在职期间财务交接清楚，同意为其办理离职手续。
□
在职期间财务交接暂不清楚，不同意为其办理离职手续。
□
结清工资时间为： 年 月 日
主管签名：
日期：
负责人意见：
□
同意
□
不同意
签名：
日期：
员工离职交接确认表
姓名
职位
入职日期
离职原因
□辞退
□辞职
本人因个人原因自愿辞职，特此说明。本人正式离职时间为年月日
辞职人：
部门意见：
□
工作交接已清楚，同意为其办理离职手续。
□
工作暂未交接清楚，不同意为其办理离职手续。
主管签名：
日期：
行政部意见：
□
办公用品交接已清楚，同意为其办理离职手续。
□
办公用品未交接清楚，不同意为其办理离职手续。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板员工离职交接表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
工作职责：
- 主要工作职责及任务：
- 需要交接的项目/任务：
- 相关文件/资料的存放位置：
交接对象：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细说明需要交接的项目/任务的内容和进度；
- 提供相关文件/资料的存放位置；
- 确保交接对象理解并能够顺利接手工作。
2. 客户/合作伙伴关系交接：
- 列出需要交接的客户/合作伙伴的名称和联系方式；
- 提供相关沟通记录和合同文件；
- 确保交接对象了解客户/合作伙伴的需求和合作情况。
3. 内部协作关系交接：
- 列出需要交接的内部协作关系（如跨部门合作）；
- 提供相关沟通记录和协作文件；
- 确保交接对象了解协作关系的背景和工作方式。
4. 系统/工具权限交接：
- 列出需要交接的系统/工具的名称和权限；
- 提供相关账号和密码信息；
- 确保交接对象能够正常使用系统/工具进行工作。
5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、会议记录、文件存档等；
- 提供相关文件和资料。
备注：
- 可以在备注中补充其他需要说明的事项。
以上为员工离职交接表的模板，根据具体情况进行填写和调整，确保交接工作的顺利进行。
请及时与离职员工和交接对象沟通，确保双方都清楚交接的内容和要求。
临时员工离职工作交接表(模板)
临时员工离职工作交接表(模板)1. 员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 工作内容概述在离职员工的职位上，需要完成以下工作内容的交接：2.1 日常工作- 详细描述离职员工负责的日常工作任务，包括但不限于：- 任务A：- 任务B：- 任务C：2.2 项目工作- 详细描述离职员工参与的项目工作，包括但不限于：- 项目A：- 项目B：- 项目C：3. 资源和文件离职员工使用的资源和文件需要进行交接或归档，包括但不限于：- 文件A：- 文件B：- 文件C：4. 工作交接流程为了保证工作的顺利交接，以下是工作交接的流程：4.1 接收人员确认- 接收员工：- 接收员工的职位：- 接收员工的联系方式：联系电话/电子邮件4.2 交接会议- 安排一个交接会议，由离职员工和接收员工参与。
- 在会议中，离职员工可以逐项介绍他所负责的工作内容，并解答接收员工的问题。
4.3 工作交接清单- 编制一个工作交接清单，详细列出每个工作任务的内容、负责人和交接时间。
交接清单应包括但不限于：- 任务A：- 负责人：- 交接时间：- 任务B：- 负责人：- 交接时间：- 任务C：- 负责人：- 交接时间：4.4 工作交接确认- 在工作交接完成后，接收员工需要确认是否顺利接收了所有工作任务和资源文件。
5. 补充说明在工作交接过程中，如果有其他需要补充的事项，请在下面说明：（在此处填写补充说明）以上是临时员工离职工作交接的模板，请根据具体情况填写相关内容。
确保交接过程顺利进行，以保证工作的连续性和高效性。
员工离职交接表
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止
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员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
行工资结算。
有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前
1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接
表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。