企业员工调动工作交接表表格格式

合集下载

员工调配工作交接表

员工工作调配/调动交接表
姓名
调出单位/部门
原岗位
入职日期
年月日
调出生效日
年月日
经办单位
项目
经办情况
经办人
部门负责人
备注
所在
服务
单位/部门
经办工作交接
□无□已交接
办公设备交接
□无□已交接
业务资料交接
□无□已交接
综合
管理部
钥匙、办公通讯用品
□无□已交接
通讯费用
□无□已交接
宿舍费用等其它事项
□无□已交接
工作牌、电梯卡
□无□已交接
电脑设备□台式□天
本年度年假
已休天
劳动合同
□保留□已中止
人事档案
□保留□已转交
社会保险
原购买地
□保留□转移
新购买地
转入日期
财务部
备用金借支
□无□已结清
其他款项
□无□已结清
注:1.员工工作调配须完成上述项目交接后方可调任新工作岗位；
2.此表由各单位/部门负责人审核，报综合管理部存档。
经办人签名确认：
签名：
部门负责人签名确认：
签名：

人事调动交接单

□2．物品实物移交
□3．待办事项移交
□4．有关人员移交
□5．妥善安排接管有关人员
原任机构部门确认
调任机构部门确认
总经理签字或盖章
人力资源机构部及有关员工姓名
调动合约生效日期
年月日
原
任
机构部门
调
任
机构部门
职位
职位
工作有关内容
工作有关内容
工资级别
工资级别
调动原因
调动交接手续
原机构部门工作移交有关内容
□1．文件移交
□2．物品实物移交
□3．待办事项移交
□4．有关人员移交
□5．妥善安排接管有关人员
新机构部门工作接收有关内容
□1．文件移交

员工工作交接表

员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保员工离职或调岗时，工作任务能够顺利过渡到新的员工或同事手中的重要环节。

以下是一份员工工作交接表，用于记录员工的工作职责、项目进展和相关文件，以便新员工或同事可以顺利接手工作。

1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职/调岗日期：
2. 工作职责
- 列出员工负责的具体工作职责和任务，包括但不限于：
- 项目管理
- 数据分析
- 文件处理
- 客户沟通等
3. 项目进展
- 列出员工参与的项目及其进展情况，包括但不限于：
- 项目名称
- 进度
- 关键任务
- 相关文件
4. 相关文件
- 列出与员工工作相关的文件，包括但不限于： - 项目文件
- 报告
- 数据表格
- 合同等
5. 交接事项
- 列出需要交接的事项，包括但不限于：
- 工作任务清单
- 项目进展报告
- 相关文件的存储位置
- 客户联系方式等
6. 接手人员
- 列出接手员工或同事的信息，包括但不限于： - 姓名
- 部门
- 职位
7. 交接时间表
- 列出交接事项的具体时间安排，包括但不限于： - 交接会议时间
- 交接文件提交截止日期
- 跟进事项的时间安排等
以上是员工工作交接表的基本内容，通过详细记录员工的工作职责、项目进展和相关文件，可以确保工作的顺利过渡和持续性。

在交接过程中，及时沟通和协调是关键，以确保新员工或同事能够顺利接手工作，并保持业务的连续性和高效性。

(分公司)内部调动表格

填表说明
1、员工工作交接单(一份纸板)
（1基本信息本人填写，必填项
（2信息化：鲜俊填写，可不填，流程后人力调配
（3人力资源：卢晶填写，可不填
(4财务：有驻外会计的驻外会计填写或没有总部张世岩填写
（5集体宿舍：后勤或寝室负责人签字，必填项
（6员工签名处本人签字（不许代签），必填项
（7本单位人力资源部：霍晓梅签字，可不填
注：内部调动信息化、人力资源相关人员会根据实际、pm流程自动调整，不需两部门签字。

2、员工岗位工作移交清单(一份纸板)
（1 移交人即调动人员
（2 接收人（工作移交多人的要求分别签字），必填项
（3 直管领导：项目经理或部长，必填项
附录3 员工岗位工作移交清单
附录2：员工工作交接单。

企业员工调动工作交接表表格格式

总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册
人力资源
部门
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人
签字
直接主管
核准
单位经理
核准
人力资源
部门经理
说明
1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
2、交接表送还人力资源部门存档。
企业员工调动工作交接表表格格式
某企业员工调动工作交接表
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字
1
经办工作交接（主管与业务
人员列册交接）
原部门
2
工作职责
原部门
3
账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服

-工作交接表完整优秀版

-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。

员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

09员工异动工作交接表

7
IT设备、电子邮箱及相关技术资料
行政部
8
所持与工作有关的钥匙
行政部
9
公司发放的各类通讯及交通工具
行政部
10
计度、员工手册、员工卡
人事部门
12
借阅各种书籍（培训等方面的书籍）
培训协议、劳动合同中未尽事宜
人事部门
13
相关协议违约金
人事部门
14
工资截止日期
人事部门
15
人事信息网调动/减少
人事部门
16
社保保险费用转移/结算/减少
人事部门
总经理签字
说明
1、移交事项皆办理清楚后，方可办理离职。否则，未领工资不予发放，并依公司损失情况进行赔偿。
2、此表自交接之日起三日内交回人事部门存档。
员工异动工作交接表
异动原因：□离职□调动□特殊休假填表日期：年月日
姓名
部门
职务
员工
编号
移交项目
序号
移交事项
经办单位
接交人签字
经办人签字
经办单位
负责人签字
1
经办工作交接
原部门
2
所经管的账册、物品
原部门
3
有关文件资料
原部门
4
个人经管财务
原部门
5
未办及未了事项（列明细及原因）
原部门
6
财务未清账务、欠款等
财务部

调动员工工作交接表

致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，
打造全网一站式需求
主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，
公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意
XXXX集团员工内部调整工作交接表
交接人姓名
原部门
原岗位
接收人姓名
岗位
职务
工作交接情况说明
序号
项目
内容描述（数量、质量、金额等）交接日期1 Nhomakorabea2
3
4
5
6
7
8
9
10
特殊事项说明：
交接人签字：
接收人签字：
部门领导
签批意见
签字：年月日
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用

离职(调动)工作交接表

1、上列事项均办理完毕后，方可办理离职手续，并核发薪资；否则，不予发放未领薪资，并依公司实说明际损失要求赔偿。 2、此表送交综合部存档。
离职（调动）工作交接表
员工编号：姓名考勤记录
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 社保情况应移交事项接收物件名称及数量经办岗位）
交接时间
考勤员：接收人签字监交人签字
工作交接（主管、工作对接人员列表交接）工作有关的钥匙、工作服、胸牌原部门个人保管的财物和物品工作有关的工具、量具办公用品、电话卡电脑（含各项配置及U盘、打印机、照相机、扫描仪等）司机违规违章善后处理有无预支款和未清的财务帐款其它应移交的工作与物品 □办停其他部门意见人事部意见总经理意见 □转移财务部人事部

员工异动(离职)工作资产交接表

3、上列事项厘清且经过人事部门批准后方可异动/离职
4、此表格一式三份，一份由移交人保存，一份交接部门保管，一份由人事部门存档
财务部
文件/资料借用
清还借款
业务借款
费用借款
部门基金
其他财务相关手续
人力资源部
工牌、劳动合同
审批权限及未审批单移交
制度文件领用
其他未尽事宜
所有事项已移交完毕同意暂缓办理离职手续
姓名：人事部门主管：年月日
备注
1、职能部门员工异动/离职需填写此表
2、监交人为移交人的直接上级，负责对交接相关人员交接事项的确认
员工异动/离职工作/资产交接表
移交人姓名
移交人部门
换岗离职跨部门其他
入职日期
职务
交接日期
人
所在部门
工作内容
工作资料
跟进处理事情
如以上交接事项过多，请另附交接清单！
部门备用金
电脑登录密码
钥匙、公章
行政部
办公室钥匙、印章
门禁
清还借用资产
办公用品
固定资产（另附详列表）
手机号/短号

调动(转岗)工作交接表

调动（转岗）工作交接表
备注：1.调动（转岗）人员必须认真交接，重要岗位不仅把各种资料文件交接清楚，而且要把工作交接清楚，使新上岗人员基本熟悉工作为标准。

2.要认真做好监交工作，决不能搞形式、走过场，认真填写交接表。

因交接不清而出现的问题由人力部负责。

2.要认真做好监交工作，决不能搞形式、走过场，认真填写交接表。

因交接不清而出现的问题由人力部负责。