员工离职调动工作交接表
工作离职交接表 员工离职工作交接表
工作离职交接表员工离职工作交接表
离职工作交接表怎么写篇一
离职工作交接表
填报日期：姓名年月日离职时间
所属部门
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）
离职人：工具、办公用品交接情况：
接交人：
门店店长签字：
主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。所属门店店长意见：
人力资源部意见：
备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。离职人员申明：
1、我保证上述情况真实；
2、离开公司时不存在任何未解决问题。
个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
离职工作交接表怎么写篇二
移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。现办理如下交接：
（一）交接日期：
20xx年8月8日
（二）具体业务的移交：
1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。
2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。
（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：
1、保险柜钥匙xx把；
2、现金支票xx张：
3、支票密码器xx个；
（四）交接后工作的划分：
20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。
以上移交事项均经交接双方认定无误。
（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：
接管人：
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表
员工离职申请表
填表日期：
姓名：
入职时间：
部门：
合同到期日：
职位：
学历：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门
申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：日期：
部门经理：
签名：日期：
XXX：
签名：日期：
总经理审批：
董事长审批：
部门审批：
签名：日期：
备注：
本表依人事管理审批权限逐级核准。员工离职调动工作交接表
姓名：
入职日期：
服务单位职务：
籍贯：
性别：男□XXX□
联系
离职日期：
承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章
1 经办工作交接。直属部门
2 个人保管使用工具交接。属一部门
3 交还相关重要文件与资料。门
4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。财务部
2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。部门
4 应付账款处理。门
5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。人事部
2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。财务部
5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。行政部
2 车辆钥匙及相关证件归还。政府部门
3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。门
5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：
总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：
一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名：
离职日期：
岗位名称：
离职原因：
交接内容：
1. 个人工作交接。
未完成的工作。
已完成的工作。
需要交接的文件、资料等。
2. 团队协作交接。
与其他团队成员的合作项目。
需要交接的团队信息。
3. 知识技能交接。
需要传承的专业知识。
需要传授的工作技能。
4. 其他事项。
需要归还的公司财物。
需要处理的离职手续。
交接人：接收人：日期：
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1: 一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
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员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名：
离职日期：
离职原因：
岗位名称：
直接主管：
交接人：
交接日期：
交接内容：
工作交接进度：
待办事项：
其他需要交接的事项：
备注：
员工离职工作交接表
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职(调动)工作交接表
实用文档
员工离职（调动）工作交接表
填表日期：年月日
而擅自离职的员工，应赔偿由此给公司造成损失，公司将保留追究其法律责任的权利；
2、离职员工薪资于每月工资发放日统一结清；
3、监交人为各具体部门负责人。
离职工作交接表（通用18篇）
离职工作交接表（通用18篇）
离职工作交接表篇1
由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!
一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐
目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即
使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由
其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
(1) 未了事项和遗留问题说明：(可附件说明)
员工离职、调动(晋升)工作交接表-6
TN-HR-2013-007
员工离职/调动(晋升)工作交接表
注：1、本表由人力资源部存档。
2、如果是调任，祝您尽快适应新岗位，并在新岗位上再创辉煌；如果是离职，感谢您在公司期间的
卓越努力，并祝您在未来的人生及职业道路上一路走好！
离职人员工作交接表全集文档
离职人员工作交接表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
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离职交接表
岗位：会计日期：
注:如已经交接请在交接情况处框内打√，如没有事项请\画掉，以免出现错误.
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
离职工作交接表模板(双方签字)
离职工作交接表模板(双方签字)
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
离职工作交接表模板(双方签字)
工作交接表
单位名称：__________ 交接日期：
___________
职位：___________
离职员工姓名：__________ 接替员工姓名：__________
员工编号：__________ 员工编号：__________
离职日期：__________ 入职日期：__________
序号交接内容交接人接收人交接时间签字
1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________
2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________
3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________
4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________
5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________
6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________
7 交接过程中存在的问题和风险员工A
员工B ___________ __________
8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________
9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________
注意事项：
1.双方应认真填写本交接表，确保交接过程顺利和完整。
2.交接完成后，双方应仔细核对交接内容，确保没有遗漏或遗失。
3.如有疑问或问题，请及时沟通并解决。
员工辞职离职工作交接表格模板范本
备注：1、此表为主管级（含）及以上入职人员使用；2、存档：行政人事部。
离职人员工作交接表
离职人：财务部：人资行政部：
公司各部门：
本公司部门员工于年月日离职，请相关部门协助做好离调工作交接。
离调员工（签名）：____________ 经办人：_____________
日期：年月日日期：年月日
说明：
无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
工作交接表
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员工离职调动工作交接表
1、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
3、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。