员工离职调动工作交接表

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离职人员工作交接表

离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接：已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；

员工调岗工作交接表

已交接/未交接
5
客户资料
包括客户基本信息、合作情况等
已交接/未交接
6
相关文件
各类电子文档、纸质文件等
已交接/未交接
7
工作系统账号系统名称及账号密码等已交接/未交接
8
办公资产
使用的办公设备、用品等
已交接/未交接
9
经验与注意事项
过往积累的经验和特别需要注意未解决问题等
员工调岗工作交接表
序号
交接事项
详细说明
交接状态
接收人签字
原部门负责人确认
1
工作任务清单
列出当前正在进行和近期需完成的任务
已交接/未交接
2
项目进度
各项目的具体进度及关键节点
已交接/未交接
3
工作流程与规范
所在岗位相关的工作流程和操作规范
已交接/未交接
4
重要联系人
与工作相关的内部和外部联系人信息
已交接/未交接

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工辞职工作交接表(模板)

员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。

包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。

具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。

7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。

例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。

员工工作交接表

员工工作交接表员工工作交接表日期：YYYY年MM月DD日部门：人力资源交接人：XXX（离职员工）接收人：XXX（接替员工）交接事项：1. 员工基本信息- 离职员工提供接替员工所需的个人信息，包括姓名、职位、联系方式等。

- 接替员工核对并确认信息的准确性，并及时更新人力资源系统。

2. 工作职责- 离职员工详细说明自己的工作职责和所负责的项目、任务。

- 接替员工了解并熟悉离职员工的工作职责，确保顺利接手并继续完成相关工作。

3. 项目进展- 离职员工提供项目进展的情况，包括当前进度、待完成事项、重要细节等。

- 接替员工了解项目进展情况，并与离职员工讨论任何需要注意的事项或挑战。

4. 文件和资料- 离职员工交接相关文件和资料，包括合同、报告、表格等。

- 接替员工核对文件和资料的完整性，并存档妥善保管。

5. 内部联系人- 离职员工提供内部联系人的信息，包括其他部门或团队的同事、合作伙伴等。

- 接替员工了解内部联系人的角色和职责，并与其建立有效的沟通渠道。

6. 系统和工具- 离职员工指导接替员工使用公司内部系统和工具，如人力资源管理系统、电子邮件等。

- 接替员工学习和熟悉相关系统和工具的操作方法，确保工作的顺利进行。

7. 其他事项- 离职员工提醒接替员工注意的其他事项，如特殊情况、重要事件等。

- 接替员工与离职员工进一步沟通，确保对其他事项有清晰的了解和准备。

备注：请离职员工和接替员工在交接过程中保持良好的沟通和合作，及时解决问题和澄清疑问。

交接完成后，请将此交接表归档并通知人力资源部门。

员工离职(调动)工作交接表

而擅自离职的员工，应赔偿由此给公司造成损失，公司将保留追究其法律责任的权
利；
2、离职员工薪资于每月工资发放日统一结清；
3、监交人为各具体部门负责人。
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日
注：1、离职当日，须按《员工离职（调动）工作交接表》进行工作交接，未办妥交接手续
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
财务部
1、是否有个人欠款；
2、如有，个人欠款是否清还；
3、应收帐款受否清收；
4、应付帐款是否处理；
5、其他。
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
人力资源部
1、办公室钥匙是否交还；
2、是否申请离职证明；
3、是否办理退宿；
4、其他。
是□否□
是□否□
是□工作交接表
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位
交接性质
□离职□调动
部门
办理事项内容
办理状况
交接人签字
监交人签字
所属部门（可附清单）
1、经办工作是否交接；
2、个人保管使用工具是否交接；
3、相关重要文件是否交接；
4、有关技术和客户资料是否交接；
5、办公用品是否交接；
6、其他。
是□否□

员工离职交接工作

员工调动/离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名：日期：
□无
财ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
务
部
1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

离职工作交接表（精选3篇）

离职工作交接表（精选3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

员工离职工作交接表

备注：1）凭《员工离职审批表》办理各项离职手续。
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。

本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。

工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。

原员工在此处填写离职人员的姓名。

接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。

日期在此处填写交接工作的日期。

在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。

–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。

–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。

–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。

–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。

–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。

–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。

–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。

–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。

4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。

–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。

–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。

–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。

5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。

–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。

–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。

离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。

通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。

希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。

员工离职调动工作交接表

3、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
直属部门主管
离职申请人
附注：
1、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受缺失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
综合部门
1、公司书籍归还。
2、车辆钥匙及相干证件归还。
3、借用公司器材归还。
4、交还领用办公用品。
5、运算机及相干使用设备缴还。
6、其它。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
备注
总经理
综合部主管
已办理未办理
财务部门
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同仁借款代还。
4、应对帐款处理。
5、薪资结清。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
人事部门
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘请合同、保密协议
3、是否申请离职证明。
4、财务借支及毁损公物之调查。
5、薪资扣款运算。
6、住宿办理退舍。
员工离职调动工作交接表
姓名
服务单位
职务
入职日期
年月日
性别
男女
籍贯
年资
离职日期
年ห้องสมุดไป่ตู้月日

离职(调动)工作交接表

1、上列事项均办理完毕后，方可办理离职手续，并核发薪资；否则，不予发放未领薪资，并依公司实说明际损失要求赔偿。 2、此表送交综合部存档。
离职（调动）工作交接表
员工编号：姓名考勤记录
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 社保情况应移交事项接收物件名称及数量经办岗位）
交接时间
考勤员：接收人签字监交人签字
工作交接（主管、工作对接人员列表交接）工作有关的钥匙、工作服、胸牌原部门个人保管的财物和物品工作有关的工具、量具办公用品、电话卡电脑（含各项配置及U盘、打印机、照相机、扫描仪等）司机违规违章善后处理有无预支款和未清的财务帐款其它应移交的工作与物品 □办停其他部门意见人事部意见总经理意见 □转移财务部人事部

员工离职调动交接表

电子文档口已移交口无
办公用品口已移交口无
其他：
主要
工作
1、本岗位所负责的主要工作内容：1)2)3)4)
2、目前工作计划及进展情况：
3、待解决事项及遇到的难点及特别交代事项：
4、对外联系机构(客户)名称、人员姓名、联系电话、EMAILs通讯地址等
移交人签字：接收人签字：人力资源部签字：
日期：日期：日期：
员工离职（调动）交接表
部门
职务
预定调动/离职日
姓名
入职日期
实际调动/离职日
离职/调动交接表
任职部门
后附表《工作移交情况表》
办公室
办公物品交接
办公用品回收：口已交回口未交回
办公钥匙、借用品：口已交回பைடு நூலகம்未交回
印章回收：口已交回口未交回
其他：
经办人签名：年月日
办公系统交接
OA账号及密码：
□已关闭口无
办公电脑账号及密码：
口已关闭口已移交口无
其他设备：
□已交回□未交回□无
其他：
经办人签名：年月日
人事考勤
考勤核对：
本月实际出勤：天
经办人签名：年月日
制度手册收回：口已交回口未交回口无
劳动合同收回：口已交回口未交回口无
社保、公积金停缴月份：月
经办人签名：
年月日
财务部
报销、借款
财务借款/报销：元口已清还口未清还口无
经办人
签名：年月日
个人声明：本人同意移交上述项目中所有内容，有关离职/调动手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并确保不外泄在职期间所了解和掌握的公司商业、技术机密，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的活动与公司无关。

员工离职调岗工作交接表

员工离职、调岗工作交接清单
职时间：
□调岗预期调岗时间：年月日
岗位交接
清单
交接清单由离职人（调岗人）编拟，直接上级审核补充
审核人
签名
备注
资料类
员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等
物品类
公司配置的办公用品、从公司/部门借出或领用的物品（钥匙、工卡、工作服、工具、劳保用品、办公用品等）
工作事项类
离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项
工资类事项
工资、社保清算
应承担培训费用结算
财务类
所有应收应付帐款
所有业务往来客户清单，税务票据
借款清算
IT类
IT办公设备（电脑、u盘、相机等）
公司信息系统权限终止
直接上级签字确认
交接
签章
移交人
接交人
监交人
行政办公室意见
表单编号：

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。

员工离职交接表

员工离职交接表
员工姓名，__________。

离职日期，__________。

岗位，__________。

离职原因，__________。

交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。

2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。

3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。

4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。

5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。

交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。

接替员工签字，__________ 日期，__________。

主管签字，__________ 日期，__________。

备注，_____________________________。

以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。

员工离职交接表

员工离职交接表
姓名职务
部门入职时间
岗位离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期：年月日离职（）辞职（）解除类型（）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期：年月日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期：年月日
财务手续交接情况：工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金：代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年月日
人事手续交接情况：
辞职申请表解除或终止劳动关系证明
保密协议其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期：年月日
日期：年月日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！

员工工作交接表

员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是一项重要的任务，它确保员工之间的工作平稳过渡，避免因员工离职或转岗而导致的工作中断或混乱。

以下是员工工作交接表，用于记录员工工作的详细信息和交接进度。

1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[员工所在部门]
- 职位：[员工职位]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 离职日期：[员工离职日期]
2. 工作交接内容
- 交接人：[交接人姓名]
- 接收人：[接收人姓名]
- 交接日期：[交接日期]
3. 交接事项
- [具体交接的工作事项1]
- [具体交接的工作事项2]
- [具体交接的工作事项3]
- ...
4. 交接进度
- [交接事项1的完成情况]
- [交接事项2的完成情况]
- [交接事项3的完成情况]
- ...
5. 需要注意的事项
- [需要注意的事项1]
- [需要注意的事项2]
- [需要注意的事项3]
- ...
6. 附件
- [相关文件或文档的名称和路径]
以上是员工工作交接表的基本内容。

在实际应用中，根据具体情况可以添加或删除相关内容。

通过记录和跟踪工作交接的详细信息，可以确保员工工作的连续性和高效性，同时减少因工作交接不完整或不清晰而带来的风险和问题。

作为人力资源行政专家，我们应该鼓励员工之间进行充分的工作交接，并提供必要的支持和指导。

通过合理安排工作交接流程，我们可以确保组织在员工流动时能够顺利运转，并最大限度地减少对工作的干扰和影响。

希望以上内容能为您提供参考，如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。