员工调动转岗工作交接表制度范本格式
工作交接表格式范本
工作交接表格式范本在工作中，人员的流动和岗位的变动是常有的事。
为了确保工作的连续性和稳定性，一份清晰、全面的工作交接表就显得尤为重要。
工作交接表不仅能够帮助新员工快速熟悉工作内容，还能避免因人员变动导致的工作失误和信息丢失。
下面为大家提供一份工作交接表的格式范本，希望能对大家有所帮助。
一、工作交接表的表头1、交接日期：填写工作交接的具体日期。
2、交接人：填写即将离开岗位的员工姓名。
3、接手人：填写即将接手工作的员工姓名。
4、监交人：通常为部门负责人或上级领导，负责监督交接过程。
二、工作交接概述1、工作岗位名称：明确交接的工作岗位。
2、工作内容简述：简要介绍该岗位的主要工作职责和工作范围。
三、工作文件及资料交接1、重要文件清单：列出工作中涉及的重要文件，包括文件名称、存储位置（如文件夹、电脑路径等）。
2、电子资料：如相关的文档、表格、报告等，注明所在的网盘、邮箱或电脑硬盘位置，并提供登录账号和密码（如有）。
3、纸质资料：详细描述纸质资料的名称、数量、存放位置。
四、工作流程交接1、日常工作流程：按照时间顺序或工作步骤，详细描述每天、每周、每月等周期性的工作流程。
2、特殊工作流程：针对非常规性的、重要的或复杂的工作流程，进行单独的详细说明，包括流程的起点、终点、涉及的人员和部门、关键环节和注意事项等。
五、工作联系人交接1、内部联系人：列出与该岗位工作密切相关的公司内部人员姓名、部门、联系电话和主要沟通事项。
2、外部联系人：如供应商、客户等，提供姓名、单位、联系电话、合作事项和沟通频率等信息。
六、工作待办事项交接1、未完成的工作任务：详细描述任务的内容、进展情况、预计完成时间和相关要求。
2、正在进行中的项目：介绍项目的背景、目标、当前阶段、下一步计划和需要关注的重点问题。
七、工作工具及设备交接1、办公设备：如电脑、打印机、复印机等，注明设备的型号、编号和使用状态。
2、工具软件：列出工作中常用的软件名称、版本、登录账号和密码（如有）。
员工调配工作交接表
姓名
调出单位/部门
原岗位
入职日期
年月日
调出生效日
年月日
经办单位
项目
经办情况
经办人
部门负责人
备注
所在
服务
单位/部门
经办工作交接
□无□已交接
办公设备交接
□无□已交接
业务资料交接
□无□已交接
综合
管理部
钥匙、办公通讯用品
□无□已交接
通讯费用
□无□已交接
宿舍费用等其它事项
□无□已交接
工作牌、电梯卡
□无□已交接
电脑设备□台式□天
本年度年假
已休天
劳动合同
□保留□已中止
人事档案
□保留□已转交
社会保险
原购买地
□保留□转移
新购买地
转入日期
财务部
备用金借支
□无□已结清
其他款项
□无□已结清
注:1.员工工作调配须完成上述项目交接后方可调任新工作岗位；
2.此表由各单位/部门负责人审核，报综合管理部存档。
经办人签名确认：
签名：
部门负责人签名确认：
签名：
人事调动交接单
□3．待办事项移交
□4．有关人员移交
□5．妥善安排接管有关人员
原任机构部门确认
调任机构部门确认
总经理签字或盖章
人力资源机构部及有关员工姓名
调动合约生效日期
年月日
原
任
机构部门
调
任
机构部门
职位
职位
工作有关内容
工作有关内容
工资级别
工资级别
调动原因
调动交接手续
原机构部门工作移交有关内容
□1．文件移交
□2．物品实物移交
□3．待办事项移交
□4．有关人员移交
□5．妥善安排接管有关人员
新机构部门工作接收有关内容
□1．文件移交
某企业员工调动工作交接表
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人签字
直接主管核准
单位经理核准
人力资源部门经理
1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。说明交接表送还人力资源部门存档。、2
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。编辑技巧分享：了，这时我软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤officectrl+z是高级，来设置可取消操作数即可-们可以通过设置word选项，时间显示的方式以天为单位，比如shift+alt+d编辑文档时如果想要快速插入时间可以按2018/3/22，按着shift+alt+t，时间显示以当天分钟为单位：08：31
企业员工调动工作交接表
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字
1
经办工作交接（主管与业务人员列册交接）
原部门
2工Βιβλιοθήκη 职责原部门3账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册
员工内部调动审批表(含交接表)
目录：
1、员工内部调动审批表(含交接表)
2、员工内部调动审批表
员工内部调动审批表
年月日
姓名
性别
入公司时间
是否转正
所学专业
所在部门
岗位
调动原因
签字：
年月日
所在部门意见
经理签字：
年月日
副总经理意见
副经理签字：
年月日
总经理意见
总经理签字：
年月日
备
注
员工内部调动交接表
年月日
姓名
□无固定期限 □定期 至年月日
用工形式
现岗位
技能鉴定工种及级别（或职称）
拟调单位及岗位
拟调岗位技能鉴定要求
工种
级别
本人简历
调转原因
工作需要
调出单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
调入单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
人力资源部
意见
公司
意见
所在部门职务加入公司Fra bibliotek间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字：
年月日
备
注
说
明
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
员工内部调动审批表
员工编号：填表时间：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
第一学历
所学专业
最高学历
所学专业
劳动合同类型及期限
工作交接表格式范本
工作交接表格式范本一、交接人信息。
姓名，XXX。
部门，XXX。
职务，XXX。
联系方式，XXX。
二、接收人信息。
姓名，XXX。
部门，XXX。
职务，XXX。
联系方式，XXX。
三、交接时间。
开始日期，XXXX年XX月XX日。
结束日期，XXXX年XX月XX日。
四、工作内容交接。
1. 项目/任务交接。
a. 项目/任务名称，XXXX。
b. 项目/任务描述，XXXX。
c. 完成进度，XXXX。
d. 遗留问题/需要注意事项，XXXX。
2. 客户信息交接。
a. 客户名称，XXXX。
b. 客户联系方式，XXXX。
c. 客户需求/投诉，XXXX。
d. 客户关系维护事项，XXXX。
3. 文件资料交接。
a. 文件名称，XXXX。
b. 文件内容，XXXX。
c. 文件存储位置，XXXX。
d. 文件重要性及保密级别，XXXX。
4. 工作流程交接。
a. 工作流程描述，XXXX。
b. 工作流程中需要注意的事项，XXXX。
c. 工作流程中的难点及解决方案，XXXX。
五、其他事项。
1. 工作交接过程中需要特别注意的事项，XXXX。
2. 需要特别说明的事项，XXXX。
3. 其他需要交接的工作内容，XXXX。
六、交接确认。
交接人签名，__________ 日期，XXXX年XX月XX日。
接收人签名，__________ 日期，XXXX年XX月XX日。
七、备注。
1. 本交接表为正式有效文档，交接人和接收人需妥善保管。
2. 如有其他需要补充的内容，请另行添加备注。
以上即为工作交接表格式范本，希望能够对大家在工作交接过程中提供一定的帮助。
在交接工作时，一定要做到清晰明了，确保对接收人能够提供充分的信息和支持，以便顺利完成工作交接。
同时，也希望大家在工作中能够做好记录和交接，确保工作的连续性和高效性。
员工调动、离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工调岗工作交接表
交出人员签字；
接收人接手续，有特别事情者，可委托他人代为办理并报备人事，但一切责任仍由交出人负责。
（2）调岗人员应将经管之公文，公物，公款，工服和工服明细表全部交接，如有拒不移交，交待不清，弄虚作假，漏报，使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并追究当事人责任。
公司员工工作交接表
代办人： 交接日期：
姓名
部门
职位
离开本岗位时间
进入新岗位
时间/名称
交接情况
部门意见
原岗位交接事宜
1.本部门日常工作是否交接清楚？ □是；□不是
2.固定资产、办公用品是否交接？ □是；□不是
3.本部门重要文档是否归交接？ □是；□不是
4.本部门费用是否结算完毕？ □是；□不是
5.客户服务相关事项是否交接清楚？ □是；□不是
6.店铺备用金是否交接？ □是；□不是
7.门店、库里钥匙是否交接？ □是；□不是
8.公司业务费用是否结清？ □是；□不是
9.公司所有制度、规定是否说明？ □是；□不是
10.考勤指纹是否删除？ □是；□不是
11.工服明细表是否交接清楚？ □是；□不是
12.是否和人事报备？ □是；□不是
13.是否在相关群里报备？ □是；□不是
（3）本表手续未完成即行离岗，视为未办完交接手续，出现问题责任在交出人。
工作调动交接手续办理表(5)
姓名：调动前单位（部门）：调动前岗位：
调动时间：调动后单位（部门）：调动后岗位：
调动原因：
交接办理部门意见手续提示
所在单位（部门）
工作交接情况接收人：
审核人：□工作内容
□未完及待办事项
□与工作相关的社会公共关系
□文件资料（含纸质文档及电子文档）□办公用品
财务部门经办人：
审核人：□归还所借备用金、借支金□各类欠款
人事行政部门
经办人：
审核人：□归还固定资产（电脑及相关设备、资料柜、办公桌、办公室钥匙、办公桌钥匙等）
□归还所借书籍，胸卡、钥匙及其他公物
□社会保险和商业保险处理方式
说明：1、此表原件将由人事行政中心存档，调动员工本人复印一份留存；
2、交接事项包含但不限于表中所述内容，员工调动岗位时，需按上述事项办理交接，工作交接流程原则上以原单位（部门）→财务部门→人行部门为顺序，所列事项全部由审核人签字确认后，视为交接办理完毕，方可正式到新单位（新岗位）报到；未办理完善者，暂时不予调动；
3、接收人一般指调离岗位的接任者。
经办人指财务部门、人行部门相关负责人，审核人为接收人/经办人的直接上级。
员工调岗交接表
员工调岗交接表
员工调岗交接表
日期：______________________
部门：______________________
调岗员工：______________________
调岗前岗位：______________________
调岗后岗位：______________________
交接人员：______________________
交接日期：______________________
交接事项：
1. 调岗员工的工作职责和任务：
- 详细描述调岗员工在调岗前的工作职责和任务。
2. 调岗员工的工作进展情况：
- 概述调岗员工在调岗前的工作进展情况，包括进行中的项目、任务和工作进度。
3. 调岗后岗位的工作职责和任务：
- 详细描述调岗员工在调岗后的工作职责和任务。
4. 调岗后岗位的工作进展情况：
- 概述调岗员工在调岗后的工作进展情况，包括进行中的项目、任务和工作进度。
5. 交接事项和注意事项：
- 列出需要交接的事项和注意事项，包括需要传达的信息、文件、工具、联系
人等。
6. 交接日期和方式：
- 确定交接的日期和方式，包括面对面交接、书面交接或其他形式。
7. 其他备注：
- 在此处添加任何其他相关信息或备注。
请调岗员工和交接人员在交接表上签字确认。
调岗员工应在交接完成后，尽快适应新岗位并履行新的工作职责和任务。
交接人员应提供必要的支持和指导，确保顺利过渡。
备注：此交接表仅作为参考，实际交接内容可能因岗位不同而有所差异。
请根据具体情况进行调整和完善。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保组织运转顺利的重要环节。
为了确保员工离职或转岗时的工作平稳过渡，以下是员工工作交接表，用于记录员工工作内容和交接事项。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期/转岗日期：
2. 工作内容：
- 列出员工负责的主要工作内容和职责。
3. 项目/任务：
- 列出员工当前正在进行的项目和任务。
- 确定项目进展情况和下一步行动计划。
4. 文件和文档：
- 确保员工将工作相关的文件和文档整理完备。
- 提供文件和文档的存储位置和访问权限。
5. 重要联系人：
- 列出员工与其他部门或人员的主要联系人。
- 提供联系人的姓名、职位和联系方式。
6. 待办事项：
- 确定员工离职或转岗后需要继续处理的事项。
- 分配相应的责任人和工作进度。
7. 培训和知识传承：
- 确保新员工或接替员工工作的同事接受必要的培训。
- 提供相关的培训材料和资源。
8. 其他事项：
- 记录其他需要特别关注或处理的事项。
以上是员工工作交接表的内容，通过详细记录员工工作内容和交接事项，可以确保工作的平稳过渡，减少因员工离职或转岗而带来的影响。
人力资源行政专家应负责监督和协调员工工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。
员工内部调动交接表
其他________________________
办公室
办公桌椅、钥匙
个人领用的办公用品（计算器等）
电脑、设备
用户注销
其他_________________________
财务部
欠款还清情况
财务未清事项
其他__________________________
其他部门
有价单证
客户资料
图书资料
人事部
交回工作牌、工作证等
二级档案转移情况
社保及公积金转移事项
其他__________________________
说明：1.若有扣款及其他事项请在备注栏中说明；
2.员工内部调动须在离开原单位前将上述事项在原单位交接完毕；
3.此表交分公司人力资源部存档。
调动人员签字确认：年月日
****有限公司
员工内部调动工作交接表
员工姓名
原所在单位
原所在部门
原任职务
调往单位
调往部门
拟任职务
调动时间
各部门：同志已获批准于_______年___月____日调往工作，请按下列项目办理调动交接手续。人力资源经办人：年月日
经办单位
应办事项
办理情况
经办人签字
负责人签字
备注
本部门
工作及相关资料交接（应列清单）
员工调动审批表、交接表
员工调动审批表、交接表1. 员工调动审批表
2. 员工交接表
2.1. 已调动员工交接表
2.2. 待调动员工交接安排
以上是关于员工调动审批表和交接表的内容。
员工调动审批表记录了员工的调动申请情况和审批结果，方便管理层进行审批和调度安排。
员工交接表记录了已调动员工和待调动员工的交接事项和相关人员安排，以确保工作的顺利进行。
这些表格可以用于公司的人力资源管理和员工调动流程。
请根据实际情况，填写员工调动审批表和交接表，并确保在员工调动过程中逐步完成相关事项。
员工调动转岗工作交接表制度范本格式
调动/转岗人
到职日
原所在的
公司及部门
原职务（岗位）
拟调动部门/岗位
调动/转岗原因
申请人/日期：
原来部门主管意见
是否同意调动/转岗： □是 □否
原薪资：
工作接收人：
核准离岗日期：
签名/日期：
接受
是否需要试用： □是 □否
建议试用期：
建议调动后薪资：
报到日期：
签名/日期：
原岗位工作及物品移交
（请附工作及物品移交清单）
工作接替人签字：
原岗位财务清算
工资： 奖金：
借款： 报销：
其他：
财务经理签字：
接受单位主管
总经理核准
签字/日期：
备注：此表由原部门和拟调动部门共同填写，由原部门主管或其指定监交人监督工作交接等手续办理。
员工调岗交接表
员工调岗交接表员工调岗交接表
日期：_______
部门：_______
职位：_______
员工姓名：_______
调岗前岗位信息：
岗位名称：_______
岗位职责：_______
所需技能：_______
工作经验：_______
其他要求：_______
调岗后岗位信息：
岗位名称：_______
岗位职责：_______
所需技能：_______
工作经验：_______
其他要求：_______
调岗交接事项：
1. 工作任务交接：
- 详细列出当前岗位的工作任务和职责；
- 说明调岗后岗位的工作任务和职责；
- 确定交接时间和方式。
2. 知识和经验交接：
- 列出当前岗位的专业知识和经验；
- 确定如何将知识和经验传递给接任者；
- 确定培训计划和时间安排。
3. 资源和工具交接：
- 确定需要交接的工作文件、文档和资料；
- 确定如何传递工作相关的软件、系统和工具的使用方法；
- 确定交接过程中需要提供的支持和协助。
4. 团队和合作关系交接：
- 列出当前岗位与其他部门和同事的合作关系；
- 确定如何将合作关系交接给接任者；
- 确定是否需要安排会议或介绍接任者给相关人员。
5. 其他事项：
- 确定是否需要调整工作时间或地点；
- 确定是否需要进行其他调岗手续；
- 解答员工可能有的疑问和担忧。
请调岗员工和接任者共同填写以上信息，并在调岗交接过程中密切配合，确保工作的顺利进行。
如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
调动/转岗人
到职日
原所在的
公司及部门
原职务（岗位）拟调动Fra bibliotek门/岗位调动/转岗原因
申请人/日期：
原来部门主管意见
是否同意调动/转岗：□是□否
原薪资：
工作接收人：
核准离岗日期：
签名/日期：
接受部门主管意见
是否同意接收：□是□否
是否需要试用：□是□否
建议试用期：
建议调动后薪资：
报到日期：
签名/日期：
原岗位工作及物品移交
（请附工作及物品移交清单）
工作接替人签字：
原岗位财务清算
工资：奖金：
借款：报销：
其他：
财务经理签字：
接受单位主管
总经理核准
签字/日期：
备注：此表由原部门和拟调动部门共同填写，由原部门主管或其指定监交人监督工作交接等手续办理。