员工内部调动交接表
店长(离职-调动)交接模版
项目三 物品/款项名称 店内对外公关关系维护名单明细（电子版） 对外关系 （包括：文委，公安，消防，城管，物业，街道， 工商，食品，属地派出所） 店内各种电器，网路系统，消防，固定资产的维 保，维修电话（电子版) 数量/金额 保管或存放位置 备注
其它
7 8 9 10 备注 店内资金，物品，对外关系，员工情况和固定工作事宜必须交接清楚
以上所有交接事项交接完毕签字后如出现：财务少款，设备欠缺，对外关系维护不及时等一概与移交人无关，其中出现的 交接责任 责任/少货/少款/由接管人承担100%责任,交接后需把此表电子版发送至运营部李雅洁，薛珍珍，人力资源部李娟，（含盖 内容有电子版的附件也需上传），接管人需保留好原件。 监督人签字 交接人签字 接管人签字
资金
单据
证照
物品，款项，及员工情况交接明细
项目二 物品/款项名称 网络合同 房屋租赁合同 文娱公安系统维保合同 合同 数量/金额 保管或存放位置 备注
合同
保安合同 消防维保合同 员工保险合同 店面公共责任险合同 其它合同类 消防检查文件档案（纸质版和电子版) 文委检查文件档案(纸版和电子版) 公安检查文件档案(纸质版和电子版） 禁毒培训资料 员工IC卡 员工保安证 员工档案明细（基本资料，调动，降级，晋升） 员工培训计划表
固定资产
技术物品盘点明细表（电子版） 固定资产 酒水品盘点明细表（电子版） 固定盘点明细表（电子版） 其它 店内各系统帐号，密码（各种办公帐号) 各种帐号 对接
每月国税，地税，房租，水电，电话费，物业费， 清洁费各项费用帐号明细及缴纳时间，地点(电子 版）
工作交接明细
序号 1 2 3 4 5 6 工作描述 已完成部分 待完成部分 备注
人事轮岗调动函
人事轮岗调动函
尊敬的[员工姓名]：
根据公司的战略发展需要和内部人才培养机制，经过慎重考虑和评估，我们决定对您进行轮岗调动。
现将有关事宜通知如下：
一、调动原因
本次轮岗调动旨在加强公司内部人才交流，提升员工的综合素质和业务能力，为公司的长远发展培养更多的复合型人才。
同时，也是对您个人能力和潜力的充分认可，希望通过这次轮岗，让您能够更全面地了解公司的各项业务，为将来的职业发展打下坚实基础。
二、调动详情
1. 调动时间：自[具体日期]起，您将开始新的轮岗工作。
2. 原岗位：[原部门名称][原职位名称]
3. 新岗位：[新部门名称][新职位名称]
4. 工作地点：[新工作地点]
三、工作交接
请您在收到本通知后，尽快与原部门负责人和新部门负责人沟通，做好工作交接的安排。
确保在轮岗前，您的工作能够顺利进行，并且新部门的工作能够顺利接手。
四、注意事项
1. 请在轮岗前，充分了解新部门的工作职责和业务流程，做好充分准备。
2. 在轮岗期间，请您保持与原部门的沟通，确保工作的延续性和稳定性。
3. 请遵守公司的各项规章制度，服从新部门的管理和安排。
五、期待与支持
我们相信，通过这次轮岗调动，您将会获得更广阔的发展空间和更多的学习机会。
同时，也希望您能够充分发挥自己的能力和潜力，为公司的发展贡献更多的力量。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将竭诚为您提供支持和协助。
最后，再次感谢您对公司的贡献和支持，期待您在新的岗位上取得更加优异的成绩！
此致
敬礼！
[公司名称]
[人力资源部]
[发函日期]。
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：
员工调动交接清单
员工调动交接清单
姓名____________入职日期_____________职位_____________调动生效日期_____________
调出前工作交接
本部门
办工用品
公司资料
其它
经办人_____________
UPC/前台
密码
POS系统密码
收银机上岗号
经办人_____________
防损部
门控卡
其它
经办人________________
行政部
制服
更衣柜钥匙
用膳卡/餐票
其它
经办人______________
财务部/现金办
借款
经办人
人办资源部
员工证
暂住证
现将有关该员工的以下资料转出,请注意查收.
入职人员状况表
面试评估表
个人简历
职位申请表
身份证复印件
婚姻状况证明复印件
毕业证复印件
背景调查
担保书
试用期满通知信
评估通知信__份
调职通知信__份
评估表共__份
合同共__份
指导记录
奖励记录
员工调动呈报表__份
保险手册
资格证复印件
工伤记录
计生证复印件]
照片__张
劳动手册
健康证
年假记录
医疗报销记录
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
员工调动审批表 调动说明
员工调动审批表调动说明
员工调动审批表是用于记录员工调动申请和审批流程的表格，调动说明则是对员工调动的原因和目的进行详细的解释和说明。
在填写员工调动审批表时，调动说明部分应包括以下内容：1. 调动原因：明确说明为什么需要进行员工调动，可能的原因包括组织结构变动、业务需求、个人发展等。
2. 调动目的：说明通过员工调动希望实现的目标和预期效果，例如提升员工工作动力、优化团队配置、加强业务能力等。
3. 调动范围：指明具体的调动范围，包括调动的岗位、部门或项目组等信息。
同时，还需明确被调动员工的姓名、工号和所在部门等基本信息。
4. 调动计划：具体描述员工调动的时间安排、过程和方式等。
例如，涉及到交接工作或培训等情况，需要在调动计划中详细说明。
5. 风险评估：对员工调动可能带来的风险进行评估，包括可
能导致的团队短期不稳定、员工适应新环境的时间等因素。
同时，提供相应的风险应对策略。
6. 调动影响：分析员工调动对组织、团队和个人的影响，明确好处和挑战，并提供相应的解决方案。
7. 员工意见：给被调动员工表达意见的机会，可以让其对调动表示支持或提出疑问和建议。
调动说明的目的是为了让审批人对员工调动有全面的了解，并做出准确的决策。
因此，在填写调动说明时，要尽可能详细、清晰地阐述调动的背景、目的和计划，以便于审批人员做出判断和决策。
员工调动、离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工岗位调动交接表
员工岗位调动交接表
编号：序号：
姓名调出部门
（车间）
调入部门
（车间）
调动原因：
第一栏：调出部门填写第二栏：调入部门填写
调出部门意见：
部门（车间）主管签字：
日期：拟调入部门（车间）主管意见：
主管签字：
日期：
第三栏行政审批意见
生产部意见：办公室意见：总经理审批：
第四栏相关部门交接
原车间交
接1、岗位工作交接□2、文件及档案交接□3、钥匙交接□4、生产任务交接□5、使用工具交接□6、.其他：
签名：日期：
办公室交
接1、劳动人事系统变更□2、工卡更换□3、工资变更□4、其他：
签名：日期：
财务部交接1、借支结算情况：
2、工资发放情况：
3、其他：
签名：日期：
调动员工意见1、同意本表填写内容。
2、同意调新的工作岗位。
员工签名：日期：
备注：
1：公司所有人员调动均适用本表，本表由各相关部门填写。
特别是交接一栏必须如实完整填写。
已交接后在后面的□中打√。
2：本表由财务存入员工档案。
工作交接表和资料交接清单
工作交接表
工作交接清单
编码：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职申请书
填表日期：年月日
提示：
1、员工离职必须按公司相关之人事制度办理，并遵守相关流程和制度。
否则，由此造成的责任，公
司概不负责；
Q/TH-HR-AO-014
员工离职交接清单。
科技集团员工调动工作交接表员工调动工作交接表
岗位
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办部门
经办人签字
监交人签字
备注
1
经办工作交接（主管与业务人员列册交换）
原部门
2
工作职责
原部门
3
账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原部门
5
个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
办公用品及工作服
总务部
8
识别证、乘车证及员工手册
人力资源部
9
交还借阅书籍
教育培训部
10
11
12
13
14
15
16
移交人签字
直接主管
签字
部门负责
人核准
人力资源部
意见
填表人签字：审核人签字：
填表说明：
上列事项办理清楚后，放可办理离职，未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损害情况要求赔偿。交接表还送人力资源部存档。
岗位交接表格式范本
岗位交接表格式范本
岗位交接表是一种记录在员工离职或调动时，将工作任务和责任正式交接给新员工或其他团队成员的文档。
以下是一个简单的岗位交接表的格式范本，你可以根据实际需要进行调整和定制：
岗位交接表
说明：
•序号：指明交接事项的编号。
•交接事项：描述具体的工作任务或责任。
•离职员工责任人：原有负责该事项的员工。
•接手员工责任人：新负责该事项的员工。
•交接时间：指明交接事项的具体时间。
•备注：可以添加额外的说明或注释。
以上表格是一个简单的范本，实际使用时你可能需要根据具体的组织和岗位职责进行调整。
这样的岗位交接表有助于确保工作平稳过渡，新员工能够迅速了解和接手原有工作。
员工调动离岗清单
安全环保综合部运营管理
部
OA账号清理
签名：
腾讯通用户清理、转资料归还
日期：
工作服
其他1：
综合管理部
工作证交回（变更）
签名：日期：
员工手册交回
其他1：
其他需交接事宜
备注：
1、调动人员将此清单完全办理完毕后，交回调出公司综合管理部门，方可办理离岗手续，由综合管理部给开出工资介绍信、行政介绍信。
2、调动人员到新单位报到，需持离岗清单复印件报新单位综合管理部备案。
3、各公司可根据实际情况，参照此表进行修改使用。
调动人姓名
入职日期
年月日
调动日期
年月日
调出单位及部门
岗位
调入单位及部门
岗位
离岗交接
经办部门
交接项目
交接（清理）情况
接收人（经办人）
部门领导
原工作部门
正常工作交接（附清单）
签名：
日期：
待办工作交接（附清单）
文件、资料、书籍交接
（附清单）
办公用品交接
办公钥匙交接
其他1：
其他2：
财务部
挂账清理
签名：日期：
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名，__________。
离职日期，__________。
岗位，__________。
离职原因，__________。
交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。
2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。
3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。
4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。
5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。
交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。
接替员工签字，__________ 日期，__________。
主管签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________。
以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。
人员调动手续清单交接确认函
人员调动手续清单交接确认函尊敬的XXX，
根据我单位的人员调动安排，您将从XX部门调动至XX部门，您需要办理相关的人员调动手续。
为了确保顺利完成人员调动的过程，特向您发送本交接确认函，请您务必完成以下所列手续，并在
下方确认框中签字确认，以便我们及时处理相关手续。
调动手续清单：
1. 员工档案移交：将您的员工档案从原部门移交至新部门，包
括个人信息、合同文件、培训记录等。
2. 薪资变动手续：与人力资源部门沟通办理薪资变更手续，确
保您的薪资调整与新部门的要求一致。
3. 福利调整手续：确认您的福利待遇是否有所变动，如有变动
需及时与人力资源部门联系更新相关信息。
4. 工作交接：与原部门负责人进行工作交接，了解已完成和正
在进行的工作事项，并做好相关记录。
5. 部门介绍：与新部门的负责人或同事进行互动，了解新部门
的工作职责和团队情况。
请您在完成以上调动手续后，将本确认函交由相关部门负责人
签字后上交人力资源部门，以便顺利完成您的人员调动手续。
如有任何问题或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的支持与配合。
此致，
XXX。