二中人事干部职责模版

二中人事干部职责模版
一、岗位概述
人事干部是学校人事管理工作的核心责任人，负责学校人事管理与运营工作。

岗位职责涉及招聘、考核评价、薪资福利、员工培训等方面，旨在确保学校的人力资源合理配置，促进教职工的发展与激励，提升整体人力资源管理水平。

二、主要职责
1. 制定和完善学校人事管理制度
负责制定和完善学校的人事管理制度、规章制度和办法，确保人事工作符合国家法律法规以及学校的实际情况，促进人事工作的规范化和科学化。

2. 负责人员招聘与录用工作
负责制定并实施学校的招聘计划，组织制定招聘流程、需求分析、编制招聘公告、筛选面试人员等工作，保证招聘的公平、公正、公开，并能有效地选聘到适合学校发展的优秀人才。

3. 执行人事考核与绩效管理制度
组织制定并执行学校的教职工绩效考核制度、评价标准和流程，负责绩效考核数据的统计和分析，为学校的人事决策提供科学依据，激励教职工的工作动力和积极性。

4. 协助制定和执行薪资福利政策
协助制定学校的薪资福利政策和计划，并负责具体的薪资核算、发放和管理工作。

同时，负责薪资福利政策的宣传和解释，维护教职工的合法权益。

5. 组织开展员工培训与发展
负责制定学校的员工培训计划和培训课程，组织开展各类培训活动，提升教职工的专业能力及整体素质。

同时，负责个人职业发展规划的制定与指导，为员工提供成长的机会和支持。

6. 维护人事档案管理工作
负责建立和维护学校的人事档案管理制度及档案管理系统，确保教职工档案资料的完整、准确和安全。

同时，协助其他部门进行人事信息的查询和统计，提供相关数据支持。

7. 处理人事纠纷和劳动争议
负责处理和化解教职工之间的人事纠纷和劳动争议，协助解决劳动合同的解除等问题，维护学校的正常教学秩序和稳定的劳动关系。

8. 提升人事管理水平
负责学习和研究最新的人事管理理论和经验，不断提升自身的专业素养和管理能力。

积极参加行业培训和学术交流活动，提升学校的人事管理水平。

三、任职要求
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 具备扎实的人事管理理论知识和实践经验，熟悉相关政策法规；
3. 具备较强的组织协调能力和沟通协调能力；
4. 具备良好的团队合作精神和服务意识；
5. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；
6. 具备良好的职业道德、责任心和保密意识。

以上仅为二中人事干部职责模板的一部分，实际工作需要根据学校的具体情况和要求进行调整和补充。