职工思想动态调研报告 全区职工思想状况和关注热点问题的调研报告 精品
职工思想动态调研分析报告
职工思想动态调研分析报告调研背景:随着社会的不断发展和变革，职工群体面临着许多新的挑战和问题。
了解职工的思想动态，掌握其需求和心理变化，对于企事业单位提供良好的工作环境和管理方式具有重要意义。
本次调研旨在分析职工的思想动态，深入了解其关注焦点和心理需求，为企业决策提供参考。
调研方法:本次调研采用问卷调查的方式，共发放500份问卷，回收有效问卷400份，有效问卷回收率为80%。
调查内容包括职工个人信息、职业满意度、工作压力、薪资待遇、职业发展等方面。
调研结果与分析:1. 职业满意度：调研结果显示，60%的职工对自己的职业感到满意，20%的职工对自己的职业感到一般，另外20%的职工对自己的职业感到不满意。
分析原因，不满意的职工主要集中在工作环境不好、薪资待遇不合理和工作压力过大等因素。
2. 工作压力：关于工作压力，调研结果显示，70%的职工感到工作压力较大，20%的职工感到工作压力一般，只有10%的职工感到工作压力较小。
分析原因，工作压力较大主要源于工作量大、工作时间长、任务繁重等。
3. 薪资待遇：在薪资待遇方面，有50%的职工认为自己的薪资待遇合理，30%的职工认为薪资待遇一般，20%的职工认为薪资待遇不够。
分析原因，薪资待遇不够的职工主要认为自己的工作价值没有得到充分体现。
4. 职业发展：关于职业发展，40%的职工对自己的职业发展感到满意，40%的职工对自己的职业发展感到一般，还有20%的职工对自己的职业发展感到不满意。
分析原因，对于不满意的职工来说，缺乏职业晋升和成长空间是主要原因。
5. 心理需求：调研结果显示，职工的心理需求主要集中在工作环境良好、薪资待遇合理、职业发展空间等方面。
他们希望能够得到公平的薪资待遇，有良好的工作环境和发展空间，以满足个人成长和发展的需求。
对策建议:根据以上调研结果，可以针对以下方面提出改进和解决的对策建议：1.改善工作环境：优化工作环境，提供舒适的办公条件和良好的人际关系，减轻职工的工作压力。
职工思想动态调研分析报告
职工思想动态调研分析报告《职工思想动态调研分析报告》一、背景随着社会的不断发展和进步，职工群体的思想动态也在不断变化。
为了更好地了解和把握职工群体的思想动态，我们进行了一次调研分析，以期为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。
二、调研方法我们选择了随机抽样的方式，对不同行业、不同岗位以及不同年龄、性别的职工进行了问卷调查和深度访谈，以获取更全面和深入的信息。
同时，我们还收集了相关的统计数据和研究报告，对职工群体的思想动态进行了分析和比较。
三、调研结果1. 对企业发展的期望调研结果显示，大部分职工对企业的发展充满期望和信心，希望企业能够不断壮大，提供更多的职业发展机会和福利待遇。
同时，他们也希望企业能够更加注重员工的身心健康和工作环境，提升整体工作满意度。
2. 对职业生涯规划的态度在调研中，我们发现职工对自身职业生涯规划的重视程度越来越高，他们希望能够通过学习和成长，不断提升自己的职业能力和竞争力。
同时，他们也对于企业提供的培训和岗位晋升制度有着更高的期待。
3. 对工作与生活的平衡调研结果显示，随着生活节奏的加快和压力的增加，职工对于工作与生活的平衡更加关注。
他们希望企业能够提供更灵活的工作时间和更多的假期安排，以便更好地照顾家庭和个人生活。
四、建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，激励职工的工作热情和创新意识。
2. 完善职业生涯规划体系，为职工提供更多的职业发展机会和培训计划，帮助职工实现个人职业目标。
3. 关注职工的身心健康，提供更多的关怀和支持，鼓励职工建立积极健康的工作与生活态度。
通过以上调研分析报告，我们可以更清晰地了解职工群体的思想动态，为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。
希望通过共同努力，能够为职工群体创造更好的工作和生活环境。
职工思想调查报告3篇
职工思想调查报告3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工思想动态调研分析报告
职工思想动态调研分析报告职工思想动态调研分析报告根据对职工思想动态的调研情况，我们分析了职工工作中的思想动态变化和对工作的影响，以及这些变化背后的原因。
调研结果显示，在职工中存在着思想动态的多样性和变化性。
首先，职工在不同的工作环境和职位上，思想动态有所不同。
高层管理者往往更注重战略、规划和团队管理等方面，而基层员工更关注自身的工作任务和绩效。
其次，职工思想动态还与个体的年龄、性别和教育程度等因素有关。
年轻的职工更加注重个人发展和学习，而年长的职工则更注重稳定和安全。
男性职工更加注重事业成功和工作分工，而女性职工更注重工作与生活的平衡。
另外，职工在公司内部和行业之外的一些社会因素也会影响思想动态的变化。
职工思想动态的变化对工作产生了广泛的影响。
首先，思想动态的积极向上可以提高职工的工作动力和效率。
当职工对公司的愿景和目标有认同感和自豪感时，他们更加愿意全情投入工作，为公司取得更好的业绩而努力。
其次，思想动态的变化也会对职工的工作表现产生负面影响。
当职工遭遇到挫折或者无法得到合理的反馈时，他们的思想动态可能变得消极，从而影响工作质量和效率。
此外，思想动态的变化还会对职工的团队合作和企业文化产生影响，可能导致团队内部的合作意愿降低，企业文化的协调性和凝聚力也会受到影响。
分析调研结果，我们可以看到职工思想动态的变化与多方面的原因有关。
首先，领导者的管理风格和组织文化对职工思想动态的形成和发展起着重要的影响。
一个能够给予职工足够支持和关注的领导者，能够激发职工的工作积极性和创造力。
其次，工作任务的设计和反馈机制对职工的思想动态有直接的影响。
合理的任务分配和及时的反馈会提高职工的工作满意度和积极性。
此外，个体的自身特点和外部社会环境的影响也会对思想动态产生影响。
综上所述，职工思想动态的调研分析结果显示，职工的思想动态是多样性和变化性的，受到多方面的原因影响。
职工思想动态的变化对工作产生了广泛的影响，包括工作动力、工作表现以及团队合作和企业文化等方面。
关于职工思想动态调研报告
关于职工思想动态调研报告一、调研目的及背景近年来，公司发展壮大，职工人数逐渐增加，员工的思想动态也日益多元化。
为更好地了解职工的思想变化和需求，促进员工参与公司发展的积极性和创造力，我们进行了一次职工思想动态的调研。
二、调研方法及步骤本次调研采用了问卷调查的方式，通过向全体职工发放调查问卷的形式，收集他们的意见和建议。
问卷包含了多个方面的问题，包括对公司文化建设的认同度、对薪酬福利政策的满意度、对职业发展机会的期待等。
在调研中，我们充分尊重职工的个人隐私，保证其回答的匿名性。
调研时间为两周，共发放了500份问卷，最终回收有效问卷479份，回收率为95.8%。
三、调研结果分析1. 对公司文化建设的认同度调研结果显示，85%的职工对公司文化建设表示认同或非常认同，认为公司在传统文化传承、员工关爱等方面做得较好。
然而，也有15%的职工对公司文化建设表示不太认同或不认同，他们提到了公司对新文化的融入较少、部分员工之间缺乏沟通和合作等问题。
2. 对薪酬福利政策的满意度关于薪酬福利政策，调研结果显示，60%的职工对公司的薪酬福利政策表示满意或非常满意。
他们认为公司提供的薪资水平适当，并且有一定的晋升机会。
然而，40%的职工对公司的薪酬福利政策不太满意或不满意，他们认为薪资待遇相对较低，且晋升途径不够明确。
3. 对职业发展机会的期待调研结果显示，大部分职工对公司提供的职业发展机会表示期待，希望有更多的培训机会和晋升通道。
他们认为公司应该加强人才引进和培养，为员工提供更广阔的职业发展空间。
部分职工也表达了对公司内部晋升机制的担忧，希望公司能够公平公正地评价员工的能力和贡献。
四、改进措施和建议基于对职工思想动态的调研结果分析，我们提出以下改进措施和建议：1. 加强公司文化建设：针对职工对公司文化认同度不高的问题，我们将加大力度传承和弘扬优秀传统文化，并注重与现代企业文化的融合，提高公司文化的凝聚力和吸引力。
2. 优化薪酬福利政策：针对职工对薪酬福利政策不太满意的情况，我们将重新评估薪资结构，并根据职工的贡献和市场需求进行调整。
职工思想状况调研报告4篇
职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
员工思想动态调研报告（五篇范文）
员工思想动态调研报告（五篇范文）第一篇：员工思想动态调研报告员工思想动态调研报告为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工发奋工作，促进分公司安全生产、经营管理等各项工作发展，根据公司要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将分公司2017年职工思想动态分析状况报告如下：一、员工的基本状况现有员工340人，其中男职工275人，女职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为分公司长远发展出言献策。
总的看来，分公司职工思想状况是健康向上的。
思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。
今年以来，分公司党委通过开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
职工思想动态分析报告3篇
职工思想动态分析报告3篇对策和建议篇一1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。
职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。
一是要加强素质教育和个人修养。
个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。
二是加强管理能力的学习培训。
管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。
三是加强业务知识的学习。
个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。
因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。
职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。
通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。
对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。
调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。
在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。
职工思想状况调查报告(5篇)
职工思想状况调查报告(5篇)职工思想状况调查报告1“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。
随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的'深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。
第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。
第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。
第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。
第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。
第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。
分类整理审核后，盖章报综合部。
第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。
第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。
第八条本制度从下发之日起执行。
职工思想状况调查报告2电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
职工思想动态分析报告（精选5篇）
职工思想动态分析报告（精选5篇）职工思想动态分析报告篇1这次调查主要采取下发调查问卷、召开座谈会、资料分析相结合的方式进行。
调研分为两个阶段进行，首先各厂调研组深入到车间、班组，了解员工的思想动态，听取员工的意见和建议，与员工从生产经营、培训、管理、职业发展等方面进行了广泛交流，及时了解员工的思想动态。
其次以动态思想调查问卷的形式进行，本次调查共发放问卷327份，收回325份，回收率99、38%。
问卷调研涉及一般管理人员25%，一线员工75%，并运用统计分析方法，对所获得的不同数据组进行对比研究。
调研涉及面较广，能够基本反映中心目前现状。
现就对本次思想调查情况进行分析:一、调研背景本调研调查是适应当前中心自身建设的需要。
当前，随着中心的不断发展，职工子女、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
与新形势新任务的要求相比，中心思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等，这就迫切要求党组织从维护发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下中心思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现稳定与发展同步相符，凝心聚力，构建和谐企业。
二、调研意义中心肩负着公司机电设备的大（项）修、废旧物资回收、自移机尾生产及设备零配件加工制作任务，同时承担周边神华集团所属公司的设备维修重任。
作为集专业化设备维修及装备制造为一体的创先争优单位，应在落实中推进，明确管理工作发展方向以及由此带来的创新创效和员工稳定等课题的长效推进，针对各项热点、突出问题，科学查找原因，帮助建立起更加科学、系统和有针对性的职工发展指导体系和中心科学发展管理体制。
三、调研的主要内容及成果（一）员工队伍基本状况与职业生涯规划1、问卷内容包括：①员工身份、工作年限和政治面貌；②对未来的发展期望和职业发展认识；③对目前的工作状况、现有职位与所学专业的匹配程度、及对工作的满意度。
职工思想状况调研报告
职工思想状况调研报告职工思想状况调研报告在不断进步的时代，我们使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家整理的职工思想状况调研报告，希望能够帮助到大家。
职工思想状况调研报告1按照集团公司党委的部署，我公司党委近期通过调查问卷、座谈会的方式在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研活动。
现将有关情况报告如下：一、员工思想状况现状基层各单位、项目部和广大员工能基本认识到外部大环境对企业发展产生的影响；员工队伍能够客观的认识当前企业的发展形势，绝大部分员工对企业的发展充满信心，愿意和企业一起共度难关；大多数员工都能正确的认识自己的工作岗位职责，但对工资待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；广大干部员工都愿意对目前公司的发展状况积极的献计献策，对公司做出的相关政策和措施调整能主动配合。
二、存在的问题（一）、员工们对目前企业面临的严峻形势认识还不是很深刻，缺乏危机感和面对危机的勇气。
（二）、员工们虽然对公司的的调整政策和措施有所了解，但是对具体的实施和落实情况不清楚。
（三）、绝大部分员工愿意和企业一起共度难关，但是对于自己要做什么、该做什么没有一个清晰的概念。
（四）、员工对目前的工资待遇、生活状况的满意度比较低，个别部门存在拖欠工资的现象。
三、针对以上问题的几点建议（一）、广泛开展形势任务教育。
要让广大的干部员工全面深刻的认识到企业目前所面临的困境，增加员工的危机感。
同时也要让广大员工认识到危机只是暂时的，企业具备克服困难的实力，需要广大员工的积极配合和努力。
（二）、提高员工主人翁意识。
要让广大员工参与到企业的监督管理中来，企业的生死存亡是关系到每一个人的切身利益。
员工要对企业定制的相关措施深刻了解，并且对措施的实施情况要随时关心和监督。
（三）、增强员工对岗位职能的认知。
要牢固树立员工爱岗敬业的精神，对当前形势下的员工工作作出正确的引导。
培养员工迎接困难、面对困难、解决困难的能力，让员工在困难情况下，能坚定信心、坚守岗位，为公司走出困境尽自己的努力。
职工思想状况调查报告精选五篇
职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。
甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。
关于职工思想动态情况的调查报告
关于职工思想动态情况的调查报告调查报告：职工思想动态情况一、调查目的本次调查旨在了解职工的思想动态情况，包括职工对工作的满意度、对企业的认同感、工作压力水平、职业发展期望等方面。
二、调查方法采用问卷调查的形式，面对面或在线发放问卷，以保证调查的客观性和准确性。
三、样本选择以不同部门、岗位和年龄段的职工为样本，保证样本的多样性和代表性，以反映整个企业的职工思想动态情况。
四、调查内容1.职工对工作的满意度：调查职工对目前工作的满意程度，从工资福利、工作环境、工作内容、工作压力等方面进行评价，并记录其满意度得分。
2.职工对企业的认同感：调查职工对企业的认同感，包括对企业文化、企业价值观、企业愿景等方面的认同程度，并记录其认同感得分。
3.工作压力水平：调查职工对工作压力的感受程度，包括工作量、工作难度、时间压力等方面的评价，并记录其压力水平得分。
4.职业发展期望：调查职工对个人职业发展的期望，包括晋升机会、培训机会、学习成长等方面的期望，并记录其发展期望得分。
五、调查结果分析根据职工对各项调查内容的评价情况，进行统计和分析，总结职工思想动态情况，提出问题和改进建议。
六、报告撰写根据调查结果，编写调查报告，包括调查目的、调查方法、样本选择、调查内容、调查结果分析等内容，并提出相应的结论和建议。
七、报告发布将调查报告提交给相关部门和管理层，并组织相关会议或讨论，对调查结果进行解读和讨论，并制定改进措施。
同时，可以将调查结果与之前的调查结果进行比较，以观察职工思想动态情况的变化。
八、调查报告的应用根据调查报告的结果，企业可针对职工思想动态情况制定相应的管理策略，改进工作环境和福利待遇，提升职工满意度和认同感，增强企业凝聚力和竞争力。
工作报告-职工思想动态分析报告 精品 精品 精品
职工思想动态分析报告篇一：员工思想动态调查分析报告员工思想动态调查分析报告通过员工思想动态调查显示，从总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
从平时的工作中，反映出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对我厂的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。
一、职工思想情况1、职工对自身有正确的认识。
绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。
我们多数职工对我厂的前途充满希望。
因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。
2、职工对我厂的前景给予了充分的肯定，对公司领导班子表示满意。
多数职工对过去我厂的工作表示满意和基本满意，对领导班子比较信任，认为领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对我厂的发展充满了的信心。
3、职工对同事之间的关系比较看重。
同事之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。
大家对周围的同事表示非常信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。
二、存在的问题广大职工总体积极向上，但存在个别职工思想消极，集体意识淡薄，认为我厂的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；个别职工的工作目标不太清楚；存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等问题。
职工年龄偏高，需要增加新鲜血液，而且工资水平偏低，岗位较低，工作环境有待提高，装备较差，在一些环境中存在着危险隐患。
三、加强职工思想工作的建议1、加强职工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。
员工思想动态调研报告
员工思想动态调研报告第1篇：员工思想动态调研报告员工思想动态调研报告为了全面了解职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺利完成。
在职工中有针对性地进行了座谈、问卷调查工作。
一、总体情况员工人，其中党员人，团员人，具有大专以上文化程度的人，初级以上技术职称的人。
公司党团员、高学历及技术人员、班组长以上管理人员等骨干力量超过职工总数的一半，在稳定员工思想、管理中发挥着不可替代的主导和决定性作用。
广大员工在关注国家前途命运和党的路线方针政策上、在关心企业改革开放和公司发展前景上、在投身工作中都表现出极大的热情，过去的一年中，在公司党委的正确引导和带领下，我们这支员工队伍认真参加各种政治学习和活动，用实际行动落实公司的各项决策和部署，表现出对政治的关心和热情以及劳动人民质朴鲜明的感情立场。
二、当前员工主流思想状况分析职工队伍思想状况，我们拥有一只政治可靠，思想成熟，技术过硬，善于管理，能打硬仗的基本素质比较高的职工队伍，其主要有以下特点：（一）关注“十七大” 积极奔小康党的十七大提出了全面建设小康社会的目标。
改革开放的正确道路和伟大成果，是广大职工群众深深感受到的发生在自己现实生活中的深刻变化；全面建设小康社会的目标，是他们看得到的希望和追求，因而广大职工广泛重视和关注十七大以来党的各项方针政策，无论是三中全会的推进农村改革发展，还是四中全会的加强和改进党建工作都是党的十七大路线方针政策的延续，职工们认识到，建设小康社会要从具体工作做起，为构建和谐社会贡献力量。
还要从生活习惯和言行做起，要加强学习，严格要求自己，让自己的一言一行，一举一动都符合小康建设的要求。
（二）热爱企业投身公司发展近年来，广大职工已经自觉、不自觉的把公司理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中，将自身利益与企业发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，关心自己对岗位工作的适应能力。
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职工思想动态调研报告全区职工思想状况和关注热点问题的调研报告职工究竟在想什么,最关心什么,最需要什么,最反对什么,理所应当是我们必须深切关注的大问题.倾听职工呼声,了解和掌握职工思想状况,是工会履行维护职工权益的前提和条件.近期,在全区各级工会的协助下,由区总工会组成的调查小组深入到各市（县、区）职工群众当中,了解广大职工群众所想所需,对当前我区职工思想状况及所关心的热点问题进行了初步摸底.本次调查共发放职工调查问卷2000份,访谈企业管理人员及职工400人次,得到了职工群众的充分肯定和大力支持.现形成调研报告如下：一全区职工队伍思想状况及评价1、政治信念.问卷调查和访谈的职工中,98%的职工信仰共产主义理想、99.4%的职工支持改革开放建设、99.1%的职工认同发展中国特色社会主义.表明当前职工队伍共产主义理想信念比较坚定,我国改革开放和坚持走中国特色社会主义道路政策已深入人心.2.关注发展.问卷调查和访谈的职工中,80.6%的职工非常关注我国全面建设小康社会,70.4%的职工非常关注我国经济社会发展形式、99.4%的职工关注和支持全区社会经济发展、98.6%的职工表示对宁夏未来发展充满信心.调查表明：当前广大职工对我国、我区经济社会发展形势十分关切,并对未来发展充满信心,体现了全区职工对实现宁夏社会经济又好又快发展的盼望和期待.3、价值取向.问卷调查和访谈的职工中,有79.8%的职工认为人生意义主要在于奉献社会,有94.2%的职工认同社会主义荣辱观,有99.7%的职工认同服务人民、奉献社会的人生价值观,对最佩服的人物选择由高到低依次是英模人物（40%）、科学家（25.8%）、企业家（20%）、伟人（19.8%）、明星（2.8%）.调查表明：当前绝大多数职工认同社会主义价值观,具有正确的人生价值取向和服务人民、奉献社会、崇尚英模等积极健康的社会主义主流意识.4.社会态度.问卷调查和访谈的职工中,76.6%的职工对参加工作以外的活动感兴趣,62.2%的职工表示积极参与义务劳动和志愿者活动,89.6%的职工对加入中国的态度积极,91.9%的职工对加入工会有积极意愿.调查表明：当前多数职工具有积极的社会态度,与社会融合度高,有较强的公益意识,党组织和工会组织在广大职工心目中的地位仍然较高.5、生活感受.问卷调查和访谈的职工中,91%的职工认为未来5年自己家庭生活会提高,72.7%的职工认为未来5年自己社会地位会有所提高,65.2%的职工认为改善生活与工作机会较多,80%的职工具有幸福感.调查表明：我国改革开放30年来,社会充分稳定,经济迅速发展,改革开放的成果正逐步惠及广大职工群众,不仅给广大职工带来了经济的实惠和生活的幸福,对生活质量和社会地位也有了较高目标的追求,对未来更好的生活和工作都充满信心.6.职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强,.更加注重自身知识技能素质的提高.问卷调查和访谈的职工中,90%的职工表示,愿意或正在利用业余时间充电,以适应企业和社会的不断发展.调查表明：面对企业发展带来的新技术、新业务,职工们感到有压力和危机感,多数职工选择立足岗位不断充电,通过拓展知识领域,调整知识结构,以适应企业（单位）发展对人才的需求,并自觉把企业（单位）发展同自身成长及利益联系在一起,对工作兢兢业业,恪尽职守.7、职工对精神文化需求日益增长.问卷调查和访谈的职工中,相当大部分职工表示,现在多数职工家庭已从温饱型逐步过度到自足型,对较高层次的精神文化的需求日益增长.这也对全区各单位（企业）的精神文明建设和企业文化建设提出了新的要求.二、全区职工思想状况中存在的主要问题及原因(一)存在的主要问题1.部分职工理想信念淡漠,缺乏正确的世界观、人生观、价值观.据调查,71%的青年职工%人认为人生的最大追求就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭,个人利益为重,青年职工的爱国主义、集体主义、社会主义信念呈弱化趋势.37.5%的职工认为本单位思想政治工作一般或没作用,40.4%的人对思想政治教育感到厌烦.2、主人翁意识滑坡,相当一部分职工对自己的社会地位表示怀疑.有的职工说：和企业签订劳动合同感觉自己像‘杨白劳’一样把自己‘卖给’企业老板了,企业和劳动者的关系好像是商品关系,往日的主人翁自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替.44.2%的职工认为工人阶级的主人翁地位与5年前相比有所下降.3.道德观念混乱,诚信意识偏颇,社会公德水准下降.职工道德观念和诚信意识出现偏差,70.5%的职工认为社会风气不好,48.3%的职工认为行业风气不好.65.1%的职工认为文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德氛围一般或不好；44.4%的职工认为周围职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德行为一般或不好；38%的职工认为本单位职业道德建设工作一般或不好.4.压力过大导致社会价值观变化.58.3%的职工表示工作压力和心理压力较大.在竞争日益加剧的社会环境下,由于职工工作上和心理上都承受巨大压力,社会价值观趋于务实,等价交换观念日渐深化,牺牲奉献精神有所减弱.(二)产生问题的原因分析1.社会的发展进步给职工思想带来新变化.社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生重大变化,使广大职工从有依赖保障稳定的环境走进充满风险和竞争的环境.人们确立的需求理念发生变化.不再满足温饱式生活,而向更高层次追求个性发展,实现自身价值.人们思想道德观念新变化,直接影响人们的世界观、人生观、价值观.2、全心全意依靠工人阶级指导方针没有很好贯彻落实,影响主力军作用发挥.市场经济建立完善过程中,不能很好落实全心全意依靠工人阶级指导方针,对职工缺少应有的尊重和重视,不能很好地维护职工合法权益.社会分配不公,贫富差距拉大,法制不健全,政策不落实,职工生活困难,一些土办法和规定侵犯职工合法权益,深层次矛盾凸现,加剧思想困惑,影响发挥主力军作用.同时,一些地方思想政治工作软弱无力,缺乏正确引导,使职工直接面对各种思潮和社会不良风气影响,道德观念呈多样化、差异化、复杂化.3、经济社会在日益发展,但职工思想政治和道德教育工作没有跟上发展的步伐,甚至有些滞后.做好新时期思想政治工作和道德教育工作要注意以下几个问题：（1）职工价值取向现实化.人们讲实惠重现实,不务虚功办实事,工作贴近职工切身利益就认可和接受,否则不买帐.（2）矛盾程度复杂化.经济结构和利益关系调整引发社会矛盾,增加思想工作难度,疏导调解教育凑效的方式方法有些不灵了,特别处理历史积弊,涉及政策、体制等原因造成的一些问题,更加棘手.（3）职工思想呈现个性化.职工思想觉悟、性格特征、知识层面、工作环境、社交范围不同,接受能力和承受能力也不同,思想工作要因人而宜,因材施教,有的放失,对症下药,才能收到实效.（4）职工追求趋向利益化.群众最关心切身利益问题,从柴米油盐衣食冷暖,到子女就业生老病死,思想政治工作要以经济建设为中心,围绕生产生活关心和贴近群众,以群众满意为标准,为群众办实事、办好事,充分体现利益化效益化.三、当前职工关注的热点问题1.就业问题.包括大学生就业分配问题和社会其他群体再就业问题.大学生和其他社会群体以前都是由国家统一安排就业的,但分配政策被取消后,没有较好的社会关系和背景的人就失去了就业保障和生活保障.2、收入分配问题.在自己奋斗的同时,希望国家能通过改革,改变目前收入分配不公、不合理的状况,真正体现出劳动的价值.3、教育公平问题.教育制度落后和腐败导致教育资源分配不公、教育地域发展不平衡、家庭教育投资成本过高,在孩子升学、找工作、考公务员时,能否保证公平、公正.4、疾病医疗问题.医疗卫生机构的改革势在必行,老百姓最关注自己得病了,能否看得起,能否有较好的医疗水平与照顾.5、物价问题.对于普通老百姓来说,物价上涨的压力不亚于头顶上的房子.物价平稳是老百姓安居乐业的有力保障.6.国民社会养老保障问题.人口老龄化问题日益严重,经济压力日益巨大：再过二十年,一对年轻夫妻将面临赡养四至六个老人并抚养一个孩子的生计问题.特别是进城务工人员,他们年老后缺少经济,没有生活积蓄,如果社会养老保障体系不能涵盖,他们将无法安享晚年.7、社会治安问题.权力腐败和司法腐败问题,政治问题,劳动就业问题,收入分配不公问题,最低生活保障问题,疾病医疗和教育问题,养老问题,收入差距过大问题,贫富两极分化问题等问题是影响社会治安的根源.老百姓遇到困难如果诉求无门,必然会在绝望中做出过激反应,从而对社会治安构成巨大的威胁.8、2019年能否涨工资,房价能否降低.一涨一低,深刻关系到老百姓日子能否越过越好,是否对国家的未来充满信心.四、对策和建议(一)用科学发展统揽全局,深化主题系列教育,提高职工思想道德素质.各级工会组织要以科学发展统揽全局,加强职工思想道德教育,加快推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展.培养职工自觉政治意识和强烈政治责任感,尊重职工政治权利、劳动经济权利、文化教育权利,自觉维护工人阶级根本利益和长远利益.以爱国主义、集体主义、社会主义教育和深化改革为主题,开展群众自我教育活动；强化理想信念教育,引导职工树立正确世界观、人生观、价值观；充分利用大众宣传媒体,加强主流文化宣传和引导,开发人文素质,发挥职工理论骨干作用,使思想教育入耳、入心、入脑.教育和帮助职工提高自身思想道德和科学文化技术素质,为全面建设小康社会提供精神动力和智力支持.（二）加强职业道德建设,全面搞好群众性精神文明创建活动.要以人为本,搞好职业道德建设.各级工会要把职业道德建设作为重要内容来抓,突出以人为本,尊重职工主人翁地位,关心职工切身利益,解决理想信念危机等思想倾向,企业目标与个人理想相结合,焕发更大创造力和聪明才智.要强化职工社会公德、职业道德、家庭美德意识.大力倡导爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献,弘扬中华民族传统美德,遵守社会公德,端正职业态度,强化职业意识,振奋职业精神,加深理解认同职业道德内容,结合本职工作特点,建立和完善行业职业道德标准和规范守则,建立健全管理机制,抓好落实.要推动爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会良好职业道德风尚的形成,并选树具有示范性、导向性、代表性典型,大力宣传典型,发挥典型指导作用.（三）积极探索新时期职工思想政治工作新规律和新方法,与时俱进做好思想政治工作.要增强创新意识,把思想政治工作纳入系统工程.面对经济发展新形势,职工思想政治工作对象、环境、任务、内容发生很大变化,各级工会要不断探索新的规律、方法,增强创新意识,把思想政治工作纳入系统工程,使职工思想政治工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活,达到出实招、办实事、讲实效目的,保持生机和活力.。