(华为集团财经2018届应届生招聘通知.doc

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华为邮件入职通知(5篇)

华为邮件入职通知（5篇）第一篇：华为邮件入职通知报到通知书___：经研究决定聘用您为__产品线__研究所的员工，欢迎您加入华为大家庭！现通知您参加新员工封闭式文化培训，培训期为十个工作日，公司每周五是新员工接待日，请您决定了哪个周五至深圳参加培训前，务必于提前一周与我联系预约周五报到，我们好提前给您安排房间。

联系方式（EMAIL：___@ 为尽量避免您的任何反馈信息，请尽量采用邮件形式反馈报到时间和询问问题，TEL（接待时间：8：30～10：30）___或___）报到地址：华为公司坂田基地百草园六座架空层，届时人力资源部将在周五上午9：00至下午17:00前报到现场为你办理相关手续，其他时间一般不给予报到接待。

报到新员工必须带齐所有材料，否则人力资源部将予以接待。

清单如下：本报到通知书自发出之日起一个月内有效。

一、原单位解除劳动合同的有效证明。

1、离职证明必须是原件；2、离职证明须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章（一般为总公司）；3、由分公司或办事处开具的离职证明，报到时必须同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（分公司或办事处开具的离职证明与相应劳动合同上的公章必须一致），原件或复印件均可；4、曾在国外工作的回国人员，须提交经过原国外工作单位主管签字确认的辞职信或已经到期的聘书。

5、原在国内工作，后出国留学且在国外没有工作经历的回国人员可以免交离职证明，但个人须承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷。

二、医院体检报告（三个月内有效）1、须在当地区级以上（含区级）医院体检；2、体检内容⑴ 常规体检：包括眼科、耳鼻喉科、口腔科、内科、外科的理学检查；⑵ 胸部_-线透视、心电图；⑶ 肝功能三项检查：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素；⑷ 乙肝病毒标志物检查（乙肝两对半）：乙肝表面抗原（HBsAg）乙肝表面抗体（HBsAb）乙肝E抗原（HBeAg）乙肝E抗体（HBeAb）乙肝核心抗体（HBcAb）。

华为2018届应届生定级定薪标准

B+B+ 13级 12-14k
不建议签约
13级 13级

低
其他目标院校电子、计算机、通信为主 12-14k 12k 不建议签约不建议签约
华为2018届应届生定级标准及考核细项
关键能力考察子项
13A
14级
14A
学习能力
学习成绩奖学金
各类竞赛
相关实践经验
社会实践
TOP50%
TOP20%
国家级奖学金、校级奖学金国家一等奖学金、最高等级的专项奖学金、较高等级的专项奖学金
各项技术竞赛获学校一等奖
、省或地区二等奖、国家或国际及国家一等奖以上竞赛获奖经历；华为销
国际三等奖以上，华为销售
售精英挑战赛区域TOP5
精英挑战赛大赛各区域10强
担任学生或学生社团领袖精英、成业经验，有丰富的社会实践经验
项目经验
能力评价面试结果
突出素质
成就导向沟通表达及影响
力坚韧性问题解决能力
有实习经验或者相关项目经验
业务面试B+和综合面试A以上
超一类院校学生业务面和综合面双A以上，一类院校学生面试结果
丰富的类似华为的项目经验
超一类院校学生，三轮面试均为A，通过总裁面试
具备明显异于常人的成就
/
/
导向/坚韧性/问题解决能力
/沟通影响力
华为2018届应届生定级定薪标准
优先级高中
学校超一类（12所）一类（40所）
专业
AAA
理工科、管理类为主；薪酬可适当向计算机、电子、通
信倾斜
理工科为主
14A 19-20k
14级 16-18k

2018华为应届生留学生招聘Digital传播方案【手机】【媒体推广】

＃I’m ready!＃宣言海报
虽然最多也就对着300人做过演讲但以后全球30多亿人，将是我的客户
I’m ready!
从前我的设计都在草图上，终于，梦想有了落地的一天
I’m ready!
四年时间，学会了两门外语接下来，还要和156个国家的同事一起工作
I’m ready!
再不能，在这里了解全世界，今后我要亲自去全连接世界。
用google地图的方式，随着手在地图上的指点，
展现华为业务涉足多少地区，服务多少国家的客户，最远的，最近的，最偏远的，最南端的，（其中植入华为人真实案例和故事）
在非洲，勇敢者的故事
当你在平面版图上选取一个地点非洲布基纳法索它瞬间从平面成为立体实景
（画面）一阵恐怖的沙尘暴过后，戈壁上留下一连串行走的脚印，信息的灯塔亮了起来（华为贡献）
让所学终为所用让小我走向世界让梦想成为现实让未来近如咫尺
华为给你的新世界
全球化视野
服务全球30亿人口的我吸引17万员工
他们来自156个国家但他们和你一样有着一颗自主奉献的心
创新氛围
你过去的成绩不是唯一的标准
这里长期研发投入你过去想过不敢做的来这里大显身手
广阔前景
未来的你是怎样？我们也不知道
期待的面试
关键时刻
求职信息的跟进
社会
理想
未知的迷茫
工作选择的评估
“勇敢新世界”传播四阶段
再见校园
Are you ready?
你好新世界
迈出勇敢第一步
与勇敢者同行
• 7月：预热、启动期 • 7、8月：校招品牌发布 • 抛出悬念，激发关注
• 8月：投递简历阶段 • 鼓励行动

华为公司应届毕业生报到须知

各位同学：大家好！欢迎加入华为公司（以下简称“公司”）!为确保大家在报到前做好各项准备，顺利入职公司，请仔细阅读以下内容：一、材料准备（一）报到材料请在报到前备好以下材料：1、毕业证和学位证原件及复印件各1份（1）如报到前仅获得毕业证、学位证两证之一，另一证书尚在办理中，可先报到，待获得另一证书后及时补验。

（2）如报到前已完成毕业答辩，但毕业证、学位证均在办理中，须持有学校研究生院、学位办或教务处出具的“已通过答辩，同意授予学位，相关证书尚在办理过程中”证明原件（特别提示：学院出具的证明无效）。

（3）海外留学生需准备毕业证书和中国留学人员回国证明原件及复印件各1份。

对于留学人员回国证明，以下三种中的任意一种都被公司认可：留学当地大使馆开具的“留学回国人员证明”（港澳地区的为“中央人民政府驻香港（澳门）特别行政区联络办公室”开具的“在港澳地区学习证明”）北京教育部留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”深圳市引进国外智力办公室开具的“出国留学人员资格证明”2、英语四/六级证书原件（小语种、海外留学生除外）3、第二代身份证原件4、两寸免冠照片2张（体检和办理临时工卡用）说明：如签约时未提交英语四/六级证书及身份证复印件，请在报到时补交复印件各1份。

（二）落户材料为顺利办理落户手续，请在离校前仔细核对所持报到证、户口迁移证与身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期、迁移原因等信息，确保以上三证信息完全一致；出生地和籍贯必须具体填写到XX省XX市（县/区），户口迁移原因必须为毕业生或大中专毕业生，户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章。

对于签约时已明确由公司落户的同学，请在报到时将相关落户材料交给各地落户接口人。

报到时各地需提交的落户材料详见下表。

待办准迁证说明.docx、报到证原件、家庭户深圳上海南京杭州苏州成都西安武汉如有疑问，请及时通过热线（9）咨询。

（三）党组织关系材料1、请离校前在学校开具党员组织关系介绍信。

华为公司届应届生招聘.doc

华为公司2018届应届生招聘一、公司背景作为全球的信息与通信解决方案供应商，华为为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。

我们坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。

我们每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。

华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38825件。

2014年，公司年销售规模达到近2882亿人民币。

如今，我们的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。

True华为积极致力于社会经济的可持续发展，运用信息与通信领域专业经验，弥合数字鸿沟，让人人享有高品质的宽带联接；我们努力保障网络的安全稳定运作，助力客户和各行各业提升效率、降低能耗，推动低碳经济增长；我们开展本地化运作，构建全球价值链，帮助本地发挥出全球价值，实现整个产业链的共赢。

True我们深信：未来将是一个全联接的世界。

华为与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。

True我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！True请尽快登录华为官方网站校园招聘主页（）提交简历。

对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

二、True岗位介绍：软件类IT应用软件开发工程师True 安卓应用软件开发工程师True 嵌入式软件开发工程师True 操作系统开发工程师True 数据库开发工程师True 云计算开发工程师True 编译器与编程语言开发工程师True 存储软件开发工程师True 大数据开发工程师True 网络安全工程师True 软件测试工程师上海、杭州、武汉、西安、南京、成都网络技术工程师网络CTO、项目CTO：掌控全球最先进的ICT网络技术，负责ICT网络咨询、规划、设计和运营，负责服务解决方案架构与开发。

华为财经笔试经验.doc

华为财经笔试经验10月9号华为来学校宣讲，下午收到笔试通知，10号上午10点笔试，笔试分两部分，共一个小时。

舍友也都收到了，大家时间不一样。

她们都是在下午。

听说总共笔试两天。

晚上宿舍一起开始准备笔试，在应届生上找会计财务管理类的笔经，发现题目考的比较杂，点比较细，因为是上机考试所以大家的题目可能都不太一样。

所以就洗洗睡了。

10号上午提前半个小时到考场，发现上一批考试的人到10点还是没有出来，我们开始自觉排队。

考场的人出来一个我们进去一个，交身份证给hr看一下，然后给你两个账号密码。

再自己找座位坐下。

下面说到正题。

笔试内容：分两部分。

第一部分是专业笔试，我们这次是30道题，时间30分钟，单选15道(其中专业单选10道，综合单选5道，不是很确定是否这个比例)，不定选15道。

有几套题目可以选择，我选的是财务管理类的题目。

题目其实比较基础，考的都是一些基本的知识点，涉及较多的会计和财务知识，较少的税法，金融等。

我有4道英文题，因为专业英语不太好所以都不太会选。

回忆几个考到的知识点。

1.速动比率涉及到的账户有哪些?2.汇率的影响因素有哪些?(全选)3.票据的行为包括哪些?(全选)4.在组合投资时，综合资金成本的考虑因素有哪些?5.现金流预测时考虑哪些因素?(英文题，全选)6.经济效益综合评价法包括哪几个?a、指数体系法，b、等分评分法，c、不等分评分法，d、功效系数法。

7.应收账款的入账价值包括哪些?(全选)8.哪个机构能够制定会计的部门规章?我选的财政部。

9.一道计算题，考查营业利润的计算，很基础。

10.XX 年变动的增值税条例，下列哪个选项是这次修改变动的?(回来发现答案应该是全选)11.管理信息系统的英文简称是什么?(蒙的mis)。

还有其他的一些财务管理的知识点，不太记得了，比如说净现值、现金流量等。

总之，虽然做完题目很快，大概15分钟吧，但是我有蛮多的题目都不太确定答案。

悲催的是，回宿舍和舍友回忆时发现，不确定的选项(以上回忆的大多是不确定的选项，确定的没印象了)如果全选基本都是对的。

华为应届生招聘要求

华为应届生招聘要求华为是一家全球知名的通信技术解决方案供应商，也是全球最大的电信设备制造商之一。

作为一家高科技公司，华为在应届生招聘方面有着一系列的要求和标准。

以下是华为应届生招聘的要求：一、学历要求华为对应届生的学历要求相对较高，通常要求应聘者具有本科及以上学历，且专业与应聘岗位相关。

这是因为华为作为一家技术驱动的公司，需要应聘者具备扎实的专业基础知识。

二、专业要求华为对应届生的专业要求非常明确，要求应聘者的专业与岗位要求相关。

华为的核心业务涵盖了通信技术、网络技术、计算机科学等领域，因此华为对应届生的专业要求主要集中在这些领域。

三、技能要求除了专业知识，华为还对应届生的技能要求较高。

首先，应聘者需要具备良好的英语沟通能力，因为华为是一家全球化的公司，英语是公司内外交流的主要工具。

其次，具备良好的计算机技能也是必备的，包括熟练掌握常用办公软件和编程语言。

四、创新能力与团队合作精神华为作为一家高科技企业，非常注重应聘者的创新能力和团队合作精神。

华为鼓励员工提出新的想法和解决方案，同时也强调团队合作的重要性。

因此，应聘者需要在面试中展示自己的创新思维和团队合作能力。

五、学术成绩和实践经验华为在招聘应届生时，通常会对学术成绩和实践经验进行综合考量。

学术成绩可以反映应聘者的学习能力和专业素养，而实践经验则能够展示应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。

六、综合素质除了以上要求，华为还注重应聘者的综合素质。

华为希望能够招聘到具有良好的沟通能力、自我学习能力、适应能力和抗压能力的应届生。

这些素质在一个全球化的高科技企业中非常重要。

总结起来，华为对应届生的招聘要求主要包括学历要求、专业要求、技能要求、创新能力与团队合作精神、学术成绩和实践经验以及综合素质。

这些要求旨在挑选出具有优秀专业素养、良好沟通能力和团队合作精神的年轻人才，以满足公司在技术创新和市场竞争方面的需求。

华为作为一家全球知名企业，对于应届生来说，能够加入华为无疑是一个很好的机会和平台，可以在这里实现个人的职业发展和梦想。

2018届华为校招传播V8-0627(含预算)

✓ 此外，与同道大叔可以进行深度合作，针对后期传播进行先导预热。
KOL选择建议（科普型）-利维坦
KOL调性：采用具有事实（多为历史素材）依据的说明方式，进行知识科普
传播时间： 7月13日
内容方向：【最后挑战的一份工作】悬念海报发布后，先由利维坦发声，罗列阐述历史上比较有挑战的职业，推理出对华为“最有挑战工作”的猜测。同时内容中也会对“2018华为校招已开启“进行传播，并号召认为自己够勇敢的大学生来华为试试。
让所学终为所用让小我走向世界让梦想成为现实让未来近如咫尺
华为给你的新世界
全球化视野
服务全球30亿人口的我吸引17万员工
他们来自156个国家但他们和你一样有着一颗自主奉献的心
创新氛围
你过去的成绩不是唯一的标准
这里长期研发投入你过去想过不敢做的来这里大显身手
广阔前景
未来的你是怎样？我们也不知道
踏出校园，迈入社会，你准备好了吗？线下横幅（与宣讲会同步）
4年的成绩即将过期，面对社会的考题，你准备好了吗？
现在的宿舍1000元/年，以后的房间3000元/月，你准备好了吗？
每一个成熟的学长，都将成为职场的新生，你准备好了吗？
线下采用横幅- 面向即将进入社会的学生角度，引发学生共鸣
你准备好了吗？
KOL选择建议（科普型）-毕导
KOL调性：清华大学化工系博士，本科生辅导员，人称“毕导”。擅长用做学术的态度写段子。在高校学生当中有一定的影响力，粉丝受众与校招目标对象相契合。
传播时间： 7月14日
内容方向：以学术论文的基本思路，从大学辅导员的视角出发，解构“最有挑战的工作”。其中结合他的亲身经历，穿插几个具有代表性的“真实的故事”，容易引起高校学生群体的共鸣。出人意料的剧情走向或结尾，引出华为校招相关信息，达到传播效果。

华为应届生工资标准

华为应届生工资标准华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。

华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。

作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。

根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。

首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。

在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。

这个数额在目前的行业中是非常高的。

当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。

其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。

在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。

除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。

这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。

最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。

除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。

此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。

因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。

华为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。

因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。

从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。

为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。

企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。

2018-具备良好的沟通和组织协调能力,较强的分析和解决问题能力,积极主动,吃苦耐劳,责任-范文word版 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==具备良好的沟通和组织协调能力,较强的分析和解决问题能力,积极主动,吃苦耐劳,责任篇一：长春师范大学模拟招聘书长春师范大学模拟面试招聘书11级市场营销二班华为校园招聘—长春师范大学专场【公司介绍】华为是全球领先的电信解决方案供应商。

我们基于客户需求持续创新，在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。

目前，我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

201X年，华为销售收入达到2202亿人民币，净利润153.8亿元人民币，取得了稳中有升的经营业绩。

全球15余万名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为27000名。

华为公司将继续秉承“以客户为中心”，基于客户需求，逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的综合优势，为客户提供云、管、端产品和解决方案。

行健方能致远!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!【招聘岗位】华为技术有限公司201X年12月5日篇二：物流部招聘计划书物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘一、公司名称：信德物流有限责任公司二、招聘计划目的：公司自201X年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定201X年招聘计划。

三、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名（3）职位要求：1、3年以上物流企业的物流工作经验2、本科以上学历，要求是物流管理专业3、熟悉中国物流业状况及发展趋势4、有良好的职业道德和敬业精神。

工作认真、负责5、较强的管理能力、领导能力6、具备计算机及网络运用能力7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神 8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心 9、有一定的战略眼光及较强的判断能力（4）年薪：500000 四、招聘信息发布渠道及时间（1）**财经频道招聘启事：201X-5-10至201X-5-15（2）本公司网站，网址：——招聘启事：201X-5-10至201X-5-15 （3）**人才网站，网址：——招聘启事：201X-5-10至201X-5-15 （4）**日报招聘启事：201X-4-10至201X-5-15 五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理） 2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作）六、招聘地点：全国七、招聘时间：初试：201X-5-21至201X-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：201X-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：201X-12-5）笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（201X-12-17至201X-12-20）九、员工上岗时间：201X-1-4 十、招聘预算（1）**财经频道： 201X0元（2）**日报：500元（3）**人才网站：500元合计：51000元十一、招聘工作实践表201X-5-1，撰写招聘广告201X-5-2至201X-5-5，进行招聘广告版面设计201X-5-6至201X-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商 201X-5-16至201X-5-20，整理应聘资料、筛选资料 201X-5-21，通知笔试 201X-5-22至201X-5-25，笔试 201X-5-26至201X-5-28，筛选笔试内容 201X-5-29，通知复试 201X-5-30至201X-5-31，复试 201X-6-1，录用决策201X-6-1至201X-6-10，新员工入职教育培训 201X-6-11，试用期三个月二、部门主管招聘一、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管（2）人员数量：各一名（3）职位要求：篇三：自我评价的例文个人简历自我评价范文本人熟悉office电脑办公软件和运用各类erp、mrp等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。

2018校园招聘需求汇总.doc

电机伺服控制工程师
5
机电相关专业
硕士研究生及以上学历
税前8000元以上，缴纳五险一金，工龄工资、交通补助、采暖津贴、午餐补助、绩效奖金、带薪年假。
熟练掌握CAD制图软件及三维制图软件（如UG）；熟悉常用材料成型技术；具备一定的工艺知识；了解常用结构力学、热力学分析软件。有相关工程经验者优先。
（表格可另附）
2018校园招聘需求汇总
公司（盖章）：长春长光Байду номын сангаас视光电技术有限责任公司
岗位/任用方向
人数
专业要求
学历要求
薪酬待遇
其它
机械设计工程师
5
机械设计与制造相关专业
硕士研究生及以上学历
税前8000元以上，缴纳五险一金，工龄工资、交通补助、采暖津贴、午餐补助、绩效奖金、带薪年假。
具备电机伺服驱动控制的基础知识；具备硬件电路设计经验；具有电机伺服驱动控制的专业技能。有相关工程经验者优先。
填表人：路明时间：2017年10月17日

华为财经类职位最全笔试题

华为财经类职位最全笔试题会计类一道综合题（20分）：现金流量表的定义、作用以及三个组成部分的内容；多选题（2*35=70分）：我记得的有厂房未建成之前的借款费用入帐问题，会计要素，无形资产的折旧，存货的可变现净值，固定资产的折旧，资本化支出（长期股权投资是不是资本化支出？？），什么情况下会引起资本公积的变化，哪几个是投资性房地产，预计负债（还有一个是关于或有负债、或有资产的），资产减植准备的提取，经营性现金流量的计算，会计核算的四个假设......记得不是很清楚了判断题（1*10分）：比较简单，不罗列了总体来说比较简单，但是会有平时不太注意的题目出现。

资金管理销售融资的笔试题笔试题, 金融, cpa前几天笔试过，a、b卷好像不一样，我做的是a卷。

单选、多线、填空、判断、计算。

涉及财务管理（类似cpa考题）、金融（外汇、票据等），不过感觉考试成绩不太重要，第二天面试好像研究生的都进了面试，本科倒是刷了好多。

刚从考场回来，大家一致觉得华为的笔试不算难，但很简单的东西却不会，郁闷。

填空：1.银行起到现金，（信贷）、（结算），，外汇收支的中心作用。

2.汇票分为（）和（）。

3.是关于应收账款机会成本的计算4.企业三大现金流是什么5.现金流入的几种来源单项选择相关问题：哪些是有息负债，通胀时汇率的变化，期望收益率计算，关于资金成本的计算，有形净值负债率的计算，信用证的付款人多项选择：杜邦分析法涉及到的指标？利润率，总资产周转率和财务杠杆经营性金融机构有哪些？短期债务的存量比率？流动比率、速动比率和现金比率判断：福费廷的定义，利率评价理论（升贴水判断），先编制资产负债预算表还是利润表预算，银行开立保函的责任计算题：给出了一个企业08，09，10，11年的（预测的）资产负债表和利润表填预测三年的自由现金流量表我考的会计，题型为：二三十道不定项选择题（包括单选和多选），十道判断题，最后一道综合论述题选择题和判断题的内容只能回忆起几点，给大家参考一下吧：资产的特征，哪三大报表，固定资产的入账价值，现金流量表中由投资引起的现金流，商品采购成本，长期股权投资，固定资产减值，营业外收入，应付账款，预付账款，债券，金融资产（没有考分录）......最后一道是资产负债表日后事项定义，类型，判断我的是b卷来的，会计类估计是有几套卷子。

华为财经笔试经验分享

华为财经笔试经验分享华为财经笔试经验分享华为作为一家全球知名的通信技术解决方案供应商，每年吸引着大量优秀的毕业生前来应聘。

作为华为招聘流程中重要的一环，财经笔试是决定应聘者是否能进入下一轮面试的关键环节。

在参加华为财经笔试的过程中，我积累了一些经验，现在和大家分享如下。

第一，提前了解笔试内容和要求。

在我们参加笔试前，华为会给出参加笔试的书面通知，通知中会告知笔试的内容、题型、时间和地点等详细信息。

在收到通知后，要及时查阅资料，了解笔试的要求和内容。

可以通过通过网上搜索、咨询在华为工作的同事或者前辈来了解相关信息，以便在笔试前做好充分的准备工作。

第二，做好时间管理。

华为财经笔试的时间一般比较紧张，题目数量多，所以在笔试过程中正确管理时间是非常重要的。

在笔试开始前，要认真地读一遍所有的题目，先估算一下每个题目需要的时间，然后根据计划依次解答各个题目。

如果在解答过程中遇到困难，应及时切换到下一个题目，不要耽误太多时间。

同时要合理安排时间，不要花太多时间在某一个题目上，以保证能够尽可能地完成所有题目。

第三，注重基础知识的准备。

华为财经笔试涉及的题目通常包括财务、会计、经济等方面的知识。

在笔试前，要对这些方面的基础知识进行系统的复习和准备。

可以通过参考经典教材，查阅相关资料或者参加培训班等方式来提升知识水平。

特别要注意笔试中常考的重点知识点和题型，针对性地进行学习和准备，以提高解题的速度和准确性。

第四，注意解题思路和答题方法。

华为财经笔试的题目一般是按照一定的逻辑和规律排列的，因此在解题过程中要注意把握这些规律，寻找解题的突破口。

对于较难的题目，可以尝试从不同的角度和思路入手，多方面思考，灵活运用学到的知识点。

在答题时，要注重答案的清晰性和准确性，合理组织答案的结构，尽量避免遗漏和错误。

第五，保持良好的心态和积极的态度。

面对华为财经笔试的挑战，我们要保持良好的心态和积极的态度。

在笔试前，不要过于紧张和焦虑，要相信自己的实力和能力，相信自己可以做好。

入职华为须知

欢迎加入华为大家庭！1.培训后多长时间上岗，培训的内容有什么？新员工培训包括大队培训、一营、二营培训，整个培训大概需要半年时间，二营培训结束后分配部门，接受在岗培训，并陆续承担工作。

详细培训内容：1)大队文化培训：时长为入职后前两周，包括公司文化制度规范、团队活动等。

2)一营培训：文化培训结束后进行一营培训，包括2-3个月通信原理知识、产品知识等的理论学习和3个月的实习，实习会分派到各个代表处、投标中心等一线部门进行。

理论学习和实习结束后，对于技术服务岗位，就会分配具体的部门和工作地点了，部门将给每个新员工配备导师，并在工作中再安排有针对性的培训。

3)对于技术销售岗位，还需要接收1个月左右二营培训，包括销售技巧、客户接待等，二营培训完毕后，分配具体的部门和工作地点。

2.上班后对英语的要求？如果在上班之前考托业需要多少分？在网上看到的600、650、750、800哪些可信？1）销服新员工在转正之前，要通过TOEIC考试，公司不安排英语方面的培训，要靠自学。

2）销服岗位目前采用托业（TOEIC）认证，在公司内部：650分合格，800分长期有效。

若符合以下条件，到公司后可免考托业（成绩有效期3年）：笔试：雅思7分以上，新托福100分以上，旧托福600分以上，托业800分以上；（符合任意一项即可）口试：雅思7分以上，新托福100分以上，托业80分以上。

（符合任意一项即可）3.应届生薪酬的结构1）总的来说，华为的整体薪酬（应届生也一样）包括基本工资、年终奖、长期激励和福利四大部分。

-基本工资：按月固定发放，销服岗位硕士基本工资8k，学士基本工资6K。

-年终奖：根据公司业绩、部门绩效和个人绩效综合评定，数额高于外企的奖金。

第一年主要是参加培训和学习，相对少一点，第二年起一般情况下4~6个月工资，绩效表现突出的，可以拿到12个月工资。

-福利：根据当地政府要求的比例缴纳五险一金，深圳12月20日已正式推行住房公积金制度，大家入职后可以享受。

华为公司2018届勇敢星实习生计划招聘岗位.doc

华为公司2018届勇敢星实习生计划招聘岗
位
招聘岗位
【研发类】IT应用软件开发工程师安卓应用软件开发工程师操作系统开发工程师数据库开发工程师云计算开发工程师编译器与编程语言开发工程师大数据开发工程师网络安全工程师通信设备软件开发工程师IT应用技术工程师硬件技术工程师芯片与器件设计工程师热设计工程师结构与材料工程师技术研究工程师算法工程师解决方案技术工程师资料开发工程师美学设计产品信息管理工程师ID与用户设计工程师技术翻译工程师
【销售类】客户经理产品行销经理营销工程师合同商务工程师
【服务类】网络技术工程师
【供应链类】供应链管理工程师
【财经类】财务专员
【人力资源类】人力资源专员教育与学习技术专员
友情小贴士：详细岗位信息请到官网投递简历处查看，请仔细对照填报，并注意岗位意向。

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华为应届生培养方案

华为应届生培养方案
华为应届生培养方案
一、介绍
华为是一家全球化的跨境电子公司，总部位于中国深圳，致力于将技术带给每一个人，每台设备、每个业务。

在全球拥有超过125个子公司，业务遍及130多个国家和地区。

作为国际性的领先企业，华为一直秉承责任、激情、勇气和创新的企业价值观，由此塑造出企业的独特精神，继而创造出企业的价值。

华为在2019年应届生招聘中，特别制定出了一项以“培养”为主题的应届生培养方案。

本方案旨在进一步强化华为在全球范围内的应届生培养体系，针对应届生在参加华为的一段时间内，对其进行培训，让他们能够更好地融入公司的文化环境，并发挥出最大的潜能。

二、培养内容
1. 全面开发
本项目的目的是培养具有国际竞争力的华为员工，以满足华为在不断发展的行业中的需求。

本项目将全面培养应届生，从技术能力到业务能力等各方面，使他们能够在全球范围内发挥最大潜力。

2. 专业方向
应届生可以根据自身的兴趣和能力，进行专业方向的培训，让他们能够发挥自身的优势，参与公司里的工作和项目。

3. 技术支持
应届生可以接受来自华为认证的经验丰富的技术人员的技术支
持，使他们在工作中熟练掌握和运用所学的技术知识。

4. 职业发展
应届生可以通过参加系列培训和成长活动，更好地理解公司文化，提高职业发展技能，提高职业发展能力。

三、培养目标
本培养方案的目标是帮助应届生充分发挥其在技术和业务方面
的优势，从而加速他们在华为的职业发展。

同时，这项方案也旨在帮助应届生更好地融入华为的企业文化，以期能够更好地实现华为的发展战略。

华为录用通知书模板

华为录取通知书模板【篇一：职工录取通知书 _-模板】xxxxxxxxxx职工录取通知书先生/小姐：您好！您诚心应聘本企业职位，经初审合格，依本企业职工录取管理规定赐予录取，竭诚欢送您参加本企业队列。

有关报到事项以下，敬请参照办理。

一、报到日期：年月日〔礼拜〕时。

地址：无锡市 xx 区号，有限企业。

二、携带资料、物件：〔一〕录取通知书〔二〕居民身份证〔复印退后还〕〔三〕近来三个月内正面半身 1 寸照片一张〔四〕学历证明正本〔复印退后还〕〔五〕职称证〔有职称者〕〔六〕体检表或身体健康证明表〔七〕待业证或原工作单位停止劳动合同的证明〔八〕自带饭盆、水杯，以及其余生活用品三、按本企业之规定新进职工，一定先行试用个月，试用薪水元∕月。

四、以上事项假定有疑问或困难，请与本公办公室联系联系： 05xx —xxxxxxxx搭车路线：无锡火车站：可乘坐路、路、路公交车到下，向前走 200 米，xxxxx 对面无锡东站：可乘坐路、路公交车到站下车，往回走 200 米，xxxxx 对面xxxxxxxxxxx 年月日【篇二：企业录取通知书模板】录取通知书姜自涛先生：经过我司的招聘选拔程序，您已被确立切合设计师岗位条件并得到录取。

第一欢送您的加盟，其次请您认真阅读以下内容，按要求备齐有关资料，在指准时间内到我司人力资源部办理入职报得手续。

一、个人须准备及提交的资料：1. 自己近照一张〔红底一寸〕；2. 自己身份证、毕业证、学历证、学位证 (若有)、职称证或职业资格证〔若有〕等有效证件的原件、复印件〔人力资源部考证后送还原件并留取复印件〕；3. 近期〔半年内有效〕体检合格证明；4. 成都银行的卡的原件、复印件〔自己须签上名字〕；5. 成都市号码6. 最后任职企业离职证明 (一定供给，应届生除外 )。

二、入职办理：1. 入职办理时间： 2021 年 01 月 01 日 9:30 时。

2. 办理地址：高新区府城大道西段 399 号天府新谷 9 号楼 1 单元602四川欣闻装修工程企业人力资源部3. 提示说明：个人须供给的资料不齐备或虚假者不予办理入职手续；4、薪水〔以下描绘包括绩效薪水在内，为税前薪水〕入职人须第一到企业人力资源部报到并办理手续，未在企业人力资源部办理入职手续者不得直接前去用人部门上岗，违犯者企业将不予录取且不担当任何花费。

2018年度公开招聘应届高校毕业生岗位信息一览表

科学与技术、信息系统与信息管理、数字媒体技术
负责网站系统维护和网络安全
负责新媒体平台运营；
9
新媒体经理新闻学、传播学、广告学
运用新媒体工具，策划实施各类线上、
线下宣传推广活动
10
会计
会计学、财务管理
11
物流管理
物流管理
本科限京内生源
负责财务管理、会计核算、预算管理等相关的财务类业务负责制定物流成本控制方案，物流数据报表处理
12
质检
机械电子工程、编辑出版
检查付型样和检查样书，保证图书生产质量
13
校对
编辑出版学、机械制造及其自动化、电气工程
书稿校对
机械工程、信息与通信工程
14
文字编辑
机械类、通信类
研究生生源不限
本科限京内生源
负责本专业领域图书的文字编辑工作
1
2
等进行把控，保证按计划出版；负责营销方案设计，协助营销销售人员做好宣传和销售工作
电子科学与技术
本科生源不限
2
研发工程师计算机科学与技术、软件工程
数字出版和信息化平台软件开发,系统设计和运维
经济学、管理科学与工程、控制理论
负责国内外制造业重大战略信息搜
3
信息研究
与控制工程、系统工程、检测技术及
自动化装置
集、整理和翻译，进行深度分析，实地调研及报告撰写
负责稿件的编辑审读加工；
4
审读编辑
政治学、历史学、马克思主义哲学
研究生
对稿件质量进行恰当的评价和提出妥
生源不限善的处理意见
5
文献数据
情报学
分析研究
进行可行性调研分析；开展多类资源知识关联关键技术方法研究；

《2018年公开招聘信息表》.doc

企业管理科
大学本科及以上学历
财务管理类
黄-S-Z-C
1
22
办公室
大学本科及以上学历
法学类
黄-S-Z-F
1
23
玉树州烟草专卖局（公司）
财务管理科、纪检监察科
大学专科及以上学历
财务管理类
玉-J-Z-C
3
需在县局锻炼一年
24
办公室
大学专科及以上学历
法学类
玉-J-Z-F
1
需在县局锻炼一年
25
人事科、企业管理科、营销中心
计算机应用及管理类
西-S-Z-J
1
分在州局（公司）机关内设机构的需在县局锻炼1年
8
企业管理科、乌兰县局（营销部）、茫崖行委局（营销部）
大学本科及以上学历
法学类
西-S-Z-F
3
分在州局（公司）机关内设机构的需在县局锻炼1年
9
财务管理科、纪检监察科、茫崖行委局（营销部）、大柴旦行委局（营销部）
大学本科及以上学历
1
4
海东市烟草专卖局（公司）
民和县局（营销部）、循化县局（营销部）
大学本科及以上学历
电气工程及其自动化
东-S-Z-D
2
5
互助县局（营销部）
大学本科及以上学历
财务管理类
东-S-Z-C
1
6
民和县局（营销部）、化隆县局（营销部）
大学本科及以上学历
不限
东-S-T
2
7
海西州烟草专卖局（公司）
办公室
大学本科及以上学历
不限
北-J-T
1
17
海南州烟草专卖局（公司）
财务管理科、监察审计科