中国普通高校大学生就业市场的变化趋势
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析大学生就业形势分析篇(1):2023当前大学生就业形势怎么样随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了每年浩浩荡荡的学子梦。
大家知道当前大学生就业形势如何了吗？不妨和小编一起探讨。
当前大学生就业形势一.当前就业面临的形势(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。
(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。
(四)是近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。
(五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
(二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。
2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
中国大学生就业情况报告
中国大学生就业情况报告一、引言近年来，随着高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显。
每年的大学毕业生数量持续增长，而就业市场的竞争也日益激烈。
为了深入了解中国大学生就业情况，本文将从就业率、就业结构、就业满意度等多个方面进行分析。
二、就业率近年来，中国的大学生就业率整体呈现出稳定的增长趋势。
然而，不同类型的高校毕业生就业情况存在差异。
例如，重点高校的毕业生就业率普遍较高，而普通高校的毕业生就业率则相对较低。
此外，一些专业的毕业生就业率明显高于其他专业。
例如，工程、医学、教育等专业的毕业生在就业市场上具有较高的需求。
三、就业结构中国的大学生就业结构正在发生改变。
一方面，越来越多的毕业生选择在服务业领域就业，例如金融、互联网、教育等领域。
另一方面，一些传统制造业领域的就业需求逐渐减少，这使得一些专业的毕业生在就业市场上面临更大的挑战。
四、就业满意度大学生对就业的满意度是衡量就业质量的重要指标。
根据调查，一些大学生对就业市场的竞争感到压力，对薪资和工作环境不满意。
然而，也有一部分大学生对自己的工作感到满意，认为自己所从事的工作与自己的专业和兴趣相符。
五、结论与建议中国的大学生就业情况整体呈现出稳定的增长趋势，但仍然存在一些问题。
为了改善大学生的就业情况，政府和企业应采取措施提高就业质量。
例如，政府可以加大对高校毕业生的就业扶持力度，提供更多的实习机会和创业支持；企业可以加强与高校的合作关系，提供更多的实习岗位和培训机会。
大学生自身也应提高综合素质和职业技能，增强就业竞争力。
大学生就业情况分析调查报告一、引言随着高等教育的普及，大学生就业成为了社会的焦点。
了解大学生就业情况，分析其特点和问题，对于政策制定者、教育者以及学生自身都具有重要价值。
本报告通过对大学生就业情况进行深入调查，以期为相关政策制定提供参考。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈的方式，共收集了份大学生有效问卷和份高校就业指导部门的数据。
中国大学生就业趋势的八大走向
中国大学生就业趋势的八大走向◎政府从就业市场的主导位置上逐步后撤，社会及学校积极参与，毕业生成就业最终的主体。
就业是谁的事情？是政府的，还是学校和个人的。
现在实际的情形是政府、学校和个人都特别着急。
可以说，就业这事是方方面面十分关注的事情，所以，年年的招聘会一场比一场隆重，大家像赶集一般，不过，这样的情况可能会有很大的改变，就业会成为个人的事情，政府和学校参与的力度会有减弱的趋势。
从国外的情况看，学校是一个提高素质和知识的地方，能不能找到工作可能更多的是学生私人的事情。
◎现行偏重于“成品包装”的就业指导模式将为“产品设计”式的职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。
目前大学生的就业呈现出一个捞进篮子都是菜的局面。
大多数学校引导学生先就业后择业。
在这样的思想影响下，绝大多数的学生把眼光放在形象工程上，而不是素质工程上，着眼于当下的就业，而不是持久的事业与生活。
普遍流行于大学校园的形象工程包括：注重个人形象，讲究穿着得体，甚至不惜重金美容和整容。
在寄送和递送简历时，大贴美女照、帅哥照。
临时抱佛脚式地学几招制简历的技巧、面试技巧和沟通技巧。
中国人民大学唐钧的研究表明，对自己将来的发展做出规划的大学生只占37.7%,还有60%以上的毕业生对自己的发展没有做出规划。
越来越多的高校和学生看到了现行就业指导的盲目性和机会主义色彩，可以想见的是，就业指导将会从成品包装转而向产品设计和强调个人发展的目标转向，就业指导工作将走出以包装为重心的时代而进入一个以提升就业能力为主的时代。
◎就业力培训将会从学校独自承担过渡到由到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮。
就业力及人生规划到目前为止，还处在一个启蒙的阶段。
在一个需要终生寻求就业的时代，个体越来越倾向于通过对人生的主动设计和主动管理来保证自己生活的高品质。
返回顶端在这样一场启蒙运动中，各高校的教育改革将会如火如荼地展开，大量的职业设计及能力提升的课程和培训将进入到大学的课堂。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、全国各地就业形势全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。
下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。
就业关键指标运行平稳车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位最缺工。
人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著增加。
缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已经回暖。
2023年，总体就业局势如何看？“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。
看新增加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。
上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。
全年度共释放出来稳岗收益2713亿人民币。
在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年的2倍，中小企业获益显著。
大学生就业形势及政策的发展趋势
大学生就业形势及政策的发展趋势近年来，大学生就业形势备受关注，随着高等教育的普及和大学生人数的增加，就业压力也日益加大。
本文将从宏观经济形势、政策导向和就业趋势三个方面进行探讨，以帮助大学生了解当前就业形势以及未来的发展趋势。
首先，从宏观经济形势来看，国民经济的发展对大学生就业起着关键的作用。
随着中国经济的持续增长，各行各业都呈现出不同的就业机会。
尤其是新兴产业和高科技行业的快速崛起，为大学生提供了广阔的就业空间。
例如，人工智能、互联网金融、新能源和绿色环保等领域的就业需求不断增加，大学生在这些领域具备专业知识和技能的将更有竞争力。
此外，创业和自主就业也成为越来越多大学生的选择，政府为创业提供了一系列支持政策，为大学生创造了更好的创业环境。
其次，政策导向对大学生就业起着重要的引导作用。
近年来，中国政府积极推出一系列促进大学生就业的政策措施，例如就业扶贫政策、高校毕业生就业创业服务政策和人才引进政策等。
这些政策措施旨在帮助大学生解决就业问题，积极开拓就业渠道。
同时，各地方政府也推出了一系列针对本地区大学生就业的具体政策，比如提供创业培训、提供就业岗位补贴和税收优惠等。
值得一提的是，高校也要承担责任，通过加强就业指导和创新创业教育，为大学生的职业发展提供更多的支持。
最后，就业趋势是大学生关注的重点之一。
随着社会经济的快速发展，劳动力市场的需求也在发生变化。
传统的制造业和人力密集型产业的需求逐渐减少，而知识密集型、技术密集型和服务业的需求逐渐增加。
因此，大学生要及时调整自己的就业观念和就业目标，选择适应当前就业趋势的专业和技能。
同时，加强自身能力的提升，增强实践经验和创新能力，培养多元化的技能，提高自身竞争力，更好地适应就业市场的需求。
综上所述，大学生就业形势及政策的发展趋势是一个综合影响的结果，需要从宏观经济形势、政策导向和就业趋势等多个角度进行分析。
大学生应该积极了解和适应当前就业形势，及时调整就业观念，培养创新创业的能力，在不同的就业机遇中积极寻找适合自己的发展道路。
大学生职业生涯规划的国内外就业市场趋势
大学生职业生涯规划的国内外就业市场趋势职业生涯规划对于大学生而言至关重要，它不仅涉及到个人的职业发展，也与国内外就业市场的趋势息息相关。
随着经济全球化的加剧和技术革新的推动，大学生就业市场正经历着许多新的变化和挑战。
本文将分析国内外大学生就业市场的趋势，并为大学生提供有针对性的职业生涯规划建议。
一、国内就业市场趋势随着中国经济的高速发展和不断优化开放政策，国内就业市场呈现出以下趋势：1. 产业结构升级：中国经济正从传统的制造业为主导转向以科技、信息技术和服务业为主导的新兴产业。
这意味着大学生应积极关注和学习与这些行业相关的知识和技能，以适应市场需求。
2. 创业创新热潮：政府对于创业和创新的支持政策越来越多，很多大学生选择创业作为就业的出路。
但是创业的风险也较大，要慎重考虑自身的条件和市场风险。
3. 人才需求结构转变：随着企业对人才需求的不断升级，企业更加注重综合素质和专业技能的结合。
大学生应该注重自身专业知识的深入学习，并积极培养自身的创新能力、团队合作和沟通能力等软技能。
二、国际就业市场趋势对于有出国意愿的大学生来说，了解国际就业市场的趋势也至关重要：1. 国际化人才需求增加：随着企业的全球拓展和交流，对于具备国际视野和跨文化沟通能力的人才需求日益增加。
大学生可以通过参加留学交流项目或者国际实习来提升自己的国际化素养。
2. 新兴市场的崛起：一些新兴市场如印度、巴西和东南亚国家等正在迅速崛起，成为国际就业市场的新热点。
大学生可以关注这些市场的就业机会，扩大自己的就业选择范围。
3. 技术行业的全球化竞争：科技领域的全球化竞争非常激烈，大学生应该注重提升自身的技术能力和创新能力，积极参与国际合作项目和技术研发。
三、大学生职业生涯规划建议了解就业市场的趋势对于大学生的职业生涯规划至关重要。
以下是一些建议供大学生参考：1. 多元发展：大学生应该培养多方面的兴趣和技能，拓宽自身的专业范围。
同时，注重发展综合素质和软技能，提升自己的竞争力。
大学生就业市场的现状与趋势
大学生就业市场的现状与趋势近年来，大学生就业问题备受社会关注。
随着高等教育规模的扩大和人才培养模式的变革，大学生就业市场呈现出新的现状和趋势。
本文将就大学生就业市场的现状与趋势展开论述。
一、就业市场的现状1.1 就业机会增多，需求结构变化随着国民经济的发展和产业结构的调整，就业机会逐渐增多。
不仅传统行业如金融、制造业、服务业等仍然是就业的主要领域，新兴行业如互联网、人工智能、新能源等也为大学生提供了更多的就业机会。
需求结构的变化使得大学生需要更新的知识和技能，具备适应市场需求的能力。
1.2 就业压力增大，竞争形势严峻尽管就业机会增多，但是大学生就业压力并未减轻。
据统计数据显示，大学生就业率维持稳定，但就业竞争趋势日益激烈。
随着高等教育规模的扩大，大学生人数的增加，使得就业市场供需关系偏紧张，势必使得部分毕业生陷入就业困境。
1.3 地域差异明显，一二线城市仍是热门就业地就业市场的现状表现出明显的地域差异。
一二线城市仍然是大学生们追求的热门就业地，尤其是高薪职位和发展机会更多。
而三四线城市或农村地区的就业机会相对较少，吸引力不如一二线城市。
二、就业市场的趋势2.1 创新创业成为大趋势在当前经济发展的新常态下，创新和创业成为大趋势。
大学生创新创业意识的增强，培养学生的创新能力和创业精神已成为高等教育的重要任务。
政府也加大了对创新创业项目的支持力度，以鼓励大学生的创业行动。
2.2 跨界融合成为发展方向随着信息技术的飞速发展和产业融合的需要，大学生需要跨领域的知识和技能。
不同专业领域的融合，如工程师兼具市场营销能力、IT从业人员具备金融知识等，将成为未来求职的一大优势。
2.3 人力资源需求结构的变化随着社会的发展，人力资源需求结构也在不断变化。
一方面，由于科技进步和自动化生产的推进，一些低技能的劳动力需求减少，而对高素质、创新能力强的大学生需求增加。
另一方面，人们对服务行业、文化艺术等非传统领域的需求也在逐渐增加，大学生可以寻找这些新的就业机会。
大学生就业市场现状与未来发展趋势
大学生就业市场现状与未来发展趋势在当今社会，大学生就业问题一直是备受关注的焦点。
随着高等教育的普及和经济形势的不断变化，大学生就业市场也呈现出复杂多样的特点和趋势。
一、大学生就业市场的现状1、就业竞争激烈近年来，高校毕业生数量持续增长，每年都有大量的毕业生涌入就业市场。
与此同时，社会所能提供的就业岗位数量相对有限，导致就业竞争愈发激烈。
特别是在一些热门行业和岗位，如金融、互联网等，求职者众多，企业选拔标准也越来越高。
2、专业供需不平衡一些专业的毕业生供不应求，而另一些专业则面临着就业困难的局面。
例如，工科类专业，如计算机科学、软件工程等，由于与新兴技术产业紧密相关，就业前景较好；而部分文科类专业，如历史学、哲学等，就业渠道相对较窄。
这种专业供需的不平衡给大学生就业带来了一定的困扰。
3、就业期望与现实差距很多大学生对自己的职业发展有着较高的期望，希望能够找到高薪、舒适、有发展前景的工作。
然而，现实往往不尽如人意，初入职场的大学生通常需要从基层岗位做起，薪资待遇也可能达不到预期。
这种期望与现实的差距容易导致大学生在就业过程中产生心理落差和焦虑情绪。
4、就业渠道多样化除了传统的校园招聘和人才市场，网络招聘平台、社交媒体等新兴渠道也成为大学生求职的重要途径。
此外，自主创业也逐渐成为一些大学生的选择。
二、影响大学生就业市场的因素1、经济形势宏观经济形势对大学生就业市场有着重要影响。
在经济增长较快的时期，企业对人才的需求增加，就业机会相对较多；而在经济低迷时期，企业为了降低成本，可能会减少招聘规模，就业难度加大。
2、产业结构调整随着经济的发展，产业结构不断优化升级。
一些传统产业逐渐萎缩，而新兴产业如人工智能、大数据、生物医药等迅速崛起。
这就要求大学生具备适应产业结构变化的能力，不断更新知识和技能。
3、教育质量高校的教育质量直接关系到大学生的就业竞争力。
如果高校的课程设置不合理、教学方法陈旧、实践教学环节薄弱，那么培养出来的学生可能无法满足市场需求。
大学生就业现状调查报告2000字(14篇)
大学生就业现状调查报告2000字（14篇）大学生就业现状调查报告 14随着市场经济的发展，就业已成为人们普遍关注的问题，尤其是学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现，学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来学毕业生就业的基本趋势1、学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在80年代初，每年的、中专毕业生仅为几万人；90年，全国学毕业生的数量为31．2万人；__年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几年，虽然增幅会趋缓，但学生毕业数量仍处于上升通道。
2、学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载，截止到__年5月底，全国应届学毕业生就业情况是：49．81%已签约和已有意向；27．25%没有找到工作；15．02%不想马上就业。
即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会，对学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。
在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、学生就业难的原因分析1、学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的多是有一定实际工作经验的人员，而学校园培养的学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、学毕业生对自己的期望值往往过高。
当代大学生就业形势分析
当代大学生就业形势分析随着高等教育的普及，大学生数量呈现爆炸式增长，使得当代大学生就业形势日益严峻。
在就业市场上，大学生面临着激烈的竞争，而且随着经济结构转型的加剧，大学生在就业岗位选择上亦更加多元化，使得就业形势变得更加复杂。
本文将从就业形势、问题原因及应对策略等几个方面进行分析。
一、就业形势1. 就业压力持续高涨。
随着高校毕业生数量不断增加，尤其是应届毕业生的增长速度更是迅猛，而相应的就业岗位并未相应增加，导致毕业生就业压力不断加大。
据统计，每年大约有数百万的大学生毕业通过各种渠道进入就业市场，但是相应的岗位并不能满足这些求职者的需求，使得就业形势颇为严峻。
2. 就业结构日益多元化。
随着经济结构的转型，传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业则呈现出爆发式增长。
这种转型也使得大学生在就业岗位选择上更加多元化，对就业形势也带来了更大的不确定性。
一些新兴领域往往需要跨学科的知识结合，这对大学生的综合能力提出了更高的要求。
3. 就业技能要求日益提高。
随着科技的进步和社会的发展，就业市场对于大学生的技能要求也在不断提高。
除了专业知识外，很多企业还要求应聘者有较强的综合能力、团队协作能力、沟通能力等。
而目前大部分大学生在这方面仍然存在不足，这也导致了大学生就业形势更加严峻。
二、问题原因1. 教育过于功利化。
当前的高等教育过于重视应试教育，忽视了对学生的素质培养。
这导致了很多大学生在毕业后缺乏实际应用能力，使得他们在就业市场上处于劣势位置。
一味追求升学率和升学质量，使得大学生对就业市场缺乏必要的了解，不清楚自己所学专业的就业前景和发展方向。
2. 就业指导不足。
大部分高校的就业指导主要是侧重于就业技巧的培训和简历指导等，而对于学生的职业规划、行业趋势等方面的指导较为薄弱。
这使得大学生在就业准备上缺乏系统性和全面性，导致了更多的大学生就业盲目性。
3. 校企合作薄弱。
学校与企业之间的联系薄弱，使得学校对于企业的真实需求了解不够，而企业也无法及时了解学校毕业生的真实情况。
我国大学生就业现状及未来发展趋势
我国大学生就业现状及未来发展趋势随着我国经济的不断发展，大学生就业已经成为社会关注的热点话题。
数据显示，我国每年约有800万大学毕业生投入到就业市场中，而在这个庞大的群体中，竞争激烈，就业压力也越来越大。
那么，我国大学生就业现状是怎样的？未来发展又将面临着哪些变化和挑战呢？本文将结合实际情况，从多个角度探讨这一话题。
一、我国大学生就业现状目前，我国大学生就业形势严峻。
由于就业市场不景气，很多企事业单位只招收具有多年工作经验的人才，对于应届毕业生则要求非常苛刻。
此外，由于大学毕业生数量庞大，市场竞争激烈，从而导致很多高素质的毕业生难以找到工作。
根据教育部发布的数据，截至今年6月底，我国普通高校毕业生初次就业率仅为92.1%，较去年同期下降了0.9个百分点。
而在高校毕业生群体中，硕士研究生的就业最为困难，难以找到满意的工作。
此外，我国高校毕业生也存在就业水平和收入差距大的问题。
虽然很多大学毕业生拥有较高的学历背景和专业知识，但是却很难找到与自己专业相关的工作。
相反，社会上一些待遇较低的职业，如服务行业、销售行业等，反而成为大学毕业生的就业热点。
而且，就业前景不明朗、工资待遇低下、职业发展空间有限等因素，也导致了一些毕业生的就业压力增加，生活质量下降等现象的发生。
二、我国大学生未来发展趋势虽然目前我国大学生就业形势不容乐观，但是随着国家对人才的重视和投入力度的不断增加，未来大学生就业前景将会逐渐好转。
未来，大学生的就业趋势和发展方向主要有以下几个方面：1、国家对高校毕业生的政策扶持将日益加大。
在政策扶持方面，国家将进一步加大对高校毕业生的扶持力度，包括对大学生创新创业的支持、免费培训和职业技能提升的支持、提供更多的就业岗位等方面。
这些政策的出台，将极大地促进大学生的就业和创业。
2、更多的就业岗位需求将出现在新兴产业。
目前，我国的新兴行业发展非常迅速，包括互联网、新能源、新材料等领域，在这些领域中需求高素质的人才非常迫切。
大学生就业岗位的变化与趋势
大学生就业岗位的变化与趋势随着社会的快速发展和经济的不断壮大，大学生就业岗位也随之发生了各种变化。
本文将探讨大学生就业岗位的变化与趋势，并分析相关因素和未来发展方向。
一、就业岗位的多样化过去，大学生往往选择传统行业，如教师、医生、工程师等。
然而，在当今全球化的时代背景下，就业岗位的多样性成为了一个显著的趋势。
首先，信息技术行业迅速发展，为大学生提供了广阔的就业机会。
互联网、人工智能、区块链等新兴技术行业涌现出大量的岗位，需要具备相关背景和技能的人才。
大学生可以通过学习相关专业知识，掌握技术技能，进入这些高新技术企业就业。
其次，服务行业的兴起也开辟了大学生就业的新路径。
酒店管理、旅游服务、市场营销等职业领域的需求迅速增长。
特别是随着中国经济的转型和消费水平的提高，大学生在服务行业中找到了更多的就业机会。
此外，创业也成为大学生就业的一个重要选择。
越来越多的大学生选择自主创业，尤其是在互联网和科技领域。
一方面，创业给大学生提供了自由发挥的空间，可以实现个人价值；另一方面，创业也是对就业市场的补充，为其他大学生提供了就业机会。
二、需求差异导致供需失衡虽然就业岗位的多样化为大学生带来了更多机会，但也带来了一些问题。
供需失衡是其中一个突出的问题。
首先，大学生的专业技能与市场需求之间存在一定的脱节。
由于教育体制和课程设置的滞后，一些大学生在就业市场上发现自己所学专业与实际需求并不匹配。
这导致了一些就业岗位的空缺，而同时却有大量的大学生无法找到合适的工作。
其次，一些行业的就业机会过于集中，导致供需失衡。
例如，有些新兴行业需求急剧增长，但是符合条件的人才却供不应求；相反，一些传统行业的就业需求减少，但是人才供应却依然过剩。
这种供需失衡使得大学生就业面临更大的挑战。
三、未来发展方向与趋势为了应对大学生就业岗位的变化与供需失衡的问题，政府、高校和社会各界都应共同努力，采取相应的措施。
首先，高校应加大对学生职业教育的重视。
大学生就业市场需求分析
大学生就业市场需求分析随着社会经济的不断发展，大学生就业市场也在不断变化。
了解大学生就业市场的需求情况，对于大学生选择专业、提升就业竞争力具有重要意义。
本文将从就业市场需求的角度进行分析，帮助大学生更好地把握就业市场的动向。
一、行业需求分析1. 信息技术行业信息技术行业一直是大学生就业的热门选择之一。
随着互联网的快速发展，人工智能、大数据、云计算等新兴技术领域对人才的需求不断增加。
掌握相关技能和知识，将有助于大学生在信息技术行业找到理想的工作机会。
2. 金融行业金融行业一直是高薪职业的代表之一，吸引了众多大学生的关注。
银行、证券、保险等金融机构对金融专业人才的需求量大，而且薪资待遇较为优厚。
选择金融专业的大学生在就业市场上有着较好的发展前景。
3. 教育行业随着教育事业的不断发展，教育行业对人才的需求也在逐渐增加。
教育培训机构、学校、高校等单位都需要具备专业知识和教学能力的人才。
选择教育相关专业的大学生在就业市场上也有着广阔的就业空间。
4. 医疗卫生行业随着人民生活水平的提高，医疗卫生行业对医护人才的需求量也在逐年增加。
医院、诊所、药企等单位对医学、护理等专业的人才需求较大。
选择医疗卫生相关专业的大学生在就业市场上也有着不错的发展机会。
二、职业技能需求分析1. 专业技能不同行业对专业技能的需求有所不同，大学生在选择专业时应该结合自身兴趣和职业规划，选择符合市场需求的专业。
同时，不断学习、提升专业技能，保持与市场需求的同步，有利于在就业市场上脱颖而出。
2. 软技能除了专业技能外，企业对大学生的软技能也有着较高的要求。
沟通能力、团队合作能力、领导能力等软技能对于大学生的就业至关重要。
大学生应该注重培养和提升自己的软技能，增强自身的竞争力。
三、就业市场趋势分析1. 人才需求结构调整随着经济结构的不断调整，就业市场对人才的需求结构也在发生变化。
未来，高技能人才、创新人才、复合型人才将更受市场青睐。
大学生在选择专业和就业方向时，应该关注市场需求的变化，做出更为明智的选择。
新常态视角下的大学生就业形势与任务
新常态视角下的大学生就业形势与任务一、概述在新常态的经济背景下，大学生就业形势呈现出新的特点与挑战。
新常态意味着中国经济从高速增长转向中高速增长，经济结构优化升级，增长动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。
这种转变对大学生的就业环境和职业发展产生了深远影响。
从就业市场来看，随着产业结构调整和转型升级，传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业、高新技术产业、现代服务业等则逐渐成为吸纳就业的主力军。
这就要求大学生必须具备更加广泛的知识背景和技能，以适应多元化的就业需求。
就业竞争日益激烈。
随着高校扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年增加，而市场需求却相对有限。
这使得大学生在求职过程中面临着更大的竞争压力。
海归、研究生等高学历人才的增多也进一步加剧了就业市场的竞争态势。
在新常态视角下，大学生就业形势既有机遇也有挑战。
大学生需要积极调整就业观念，提升自身素质和能力，以适应市场需求的变化。
政府、高校和社会各界也应共同努力，为大学生提供更加广阔的就业平台和更加优质的就业服务。
1. 新常态经济的定义与特点新常态经济，作为21世纪中国经济社会的重要特征，标志着中国经济发展进入了一个全新的阶段。
它是对过去以GDP增长为导向的旧经济形态与模式的深刻转变，转向一种更加注重发展质量、社会效益和可持续性的新模式。
新常态经济不仅仅是经济数据的简单变化，更是一种经济理念、发展方式和政策取向的根本性转变。
新常态经济的特点首先体现在增长方式的转变上。
传统的粗放型、数量型增长方式逐渐被集约型、质量型增长方式所取代。
这意味着经济发展不再仅仅追求速度和规模，而是更加注重效益和可持续性。
新常态经济强调经济结构的优化升级。
第三产业和消费需求逐步成为经济增长的主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果更加惠及广大民众。
新常态经济还表现为增长动力的转换。
中国经济增长主要依赖于要素投入和投资驱动，而现在则更加注重创新驱动。
通过技术创新、管理创新、制度创新等方式，提高生产效率，促进经济增长。
大学生就业市场的现状与趋势
大学生就业市场的现状与趋势近年来，随着中国高等教育的普及和经济发展的推动，大学生就业市场的现状和趋势备受关注。
本文将就大学生就业市场的现状以及未来的发展趋势进行分析和探讨。
一、大学生就业市场现状1. 就业压力持续增加伴随着大学生数量的增加，就业市场逐渐供大于求，使得大学生面临着更大的就业压力。
不仅如此，传统制造业的转型升级以及新兴产业的兴起，都给大学生的就业带来了一定的挑战。
2. 就业结构变化传统行业的萎缩和新兴产业的崛起使得就业结构逐渐发生变化。
大学生对职业选择的要求也越来越高，更加倾向于从事具有前景和发展空间的新兴产业，如互联网、人工智能和金融等领域。
3. 区域差异明显就业市场的需求和供给在不同的地区存在明显的差异。
一线城市的就业机会相对较多，而二三线城市以及农村地区的就业形势则相对较为严峻。
这也导致了一些大学生为了就业而选择外地求职。
二、大学生就业市场的趋势1. 适应产业升级随着经济的发展和产业的升级，大学生就业市场需要适应新的行业和技术要求。
未来，对技术专业人才的需求将更加旺盛，因此大学生在就业前应加强技能学习和专业知识的提升，以满足市场需求。
2. 创新创业迎来机遇新兴产业的兴起为大学生提供了更多的创新和创业机遇。
政府的扶持政策以及创业创新的热潮，为大学生提供了更广阔的发展空间。
因此，大学生应积极参与创新创业实践，培养创新意识和创业能力。
3. 人才需求多元化随着科技的进步和社会的发展，人才需求呈现出多元化的趋势。
不仅需要具备专业技术能力的人才，还需要具备创新能力、沟通能力和团队合作能力的综合型人才。
大学生应在校期间培养综合素质，并注重自身的能力提升。
4. 就业服务的改善随着就业形势的变化，就业服务也将面临新的挑战。
高校和政府应加强就业指导和培训，提供更全面的就业信息和咨询服务，帮助大学生更好地了解就业市场的需求，提高就业竞争力。
结语大学生就业市场的现状和趋势是一个复杂而又多变的问题。
面对就业压力的增大和就业结构的变化，大学生应根据市场需求，积极拓宽自己的就业途径，不断提升自身的综合素质和专业技能。
大学就业市场趋势和前景分析
大学就业市场趋势和前景分析随着社会的不断发展和进步，大学就业市场也在不断变化和调整。
了解大学就业市场的趋势和前景对于学生和毕业生来说至关重要。
本文将分析当前的大学就业市场趋势，并展望未来的就业前景。
一、当前大学就业市场趋势1. 多元化就业机会如今的大学就业市场呈现出多元化和多样化的趋势。
传统的就业岗位依然存在，但对于许多毕业生来说，新兴行业和职业也提供了丰富的就业机会。
互联网、金融科技、人工智能等领域的快速发展带来了大量的新兴职位和新的就业前景。
2. 技能要求的提升就业市场对于毕业生的技能要求越来越高。
除了传统的学科知识外，更加注重学生的综合素质和实际能力。
因此，学生们需要注重锻炼自己的动手能力、创新意识和团队合作精神，以满足就业市场对于多方面能力的需求。
3. 创业和自主创新越来越多的大学生选择创业或自主创新，而不仅仅是寻找一个稳定的工作。
政府对于创新创业的支持力度也在不断加大，提供了更多的创业资源和创业机会。
因此，创业成为了一个备受关注的就业途径，并为许多有创业梦想的学生提供了实现梦想的机会。
二、未来大学就业前景展望1. 人工智能和机器替代随着科技的迅速发展，人工智能和机器替代将成为未来大学就业市场的一个重要趋势。
一些传统的职业将面临被机器所取代的风险，而对于拥有创新思维和高级技能的人才来说，将会有更多机会和空间。
2. 绿色经济与可持续发展环保和可持续发展是未来社会发展的趋势，因而相关职业领域将会有更多的就业机会。
清洁能源、环境保护、可持续发展等行业将成为未来大学生就业的热门选择。
3. 跨国企业和全球化就业全球化和跨国企业的发展将为大学生提供更广阔的就业机遇。
掌握跨文化沟通能力和外语技能将成为未来就业市场的竞争优势。
同时，对于国际化背景的毕业生来说，全球范围内的工作机会将更加多样化。
4. 不断学习和终身职业发展未来的就业市场将对职业发展提出更高要求，大学生需要做好终身学习的准备。
通过不断学习和提升自己的技能，适应未来的职场需求，才能在竞争激烈的就业市场中保持竞争力。
大学生就业市场的行业分析与趋势的影响
大学生就业市场的行业分析与趋势的影响随着社会的发展和经济结构的调整，大学生就业市场也在不断变化。
了解行业的现状和趋势对于大学生选择职业方向、制定职业规划具有重要意义。
一、当前热门行业分析1、互联网行业互联网行业一直是近年来发展最为迅猛的领域之一。
从电子商务、在线教育到社交媒体、数字金融，互联网已经渗透到了人们生活的方方面面。
这个行业对技术人才的需求持续旺盛，特别是软件开发工程师、数据分析师、产品经理等岗位。
同时，随着互联网与传统行业的深度融合，也催生了对具备跨领域知识和技能的复合型人才的需求。
2、人工智能与大数据行业人工智能和大数据技术正在引领新一轮的科技革命。
在医疗、交通、金融等众多领域，人工智能和大数据的应用不断拓展。
相关专业的毕业生，如机器学习工程师、数据科学家等，成为就业市场的“香饽饽”。
3、金融行业金融行业始终是经济发展的重要支撑。
尽管近年来面临着一些监管和市场的挑战，但金融创新不断涌现，如互联网金融、绿色金融等。
金融行业对高素质的金融分析师、风险管理师、投资顾问等人才的需求依然较大。
4、医疗健康行业随着人们对健康的重视程度不断提高，以及人口老龄化的加剧，医疗健康行业呈现出快速发展的态势。
不仅是医生、护士等传统医疗岗位需求稳定，医疗器械研发、医疗信息化、健康管理等新兴领域也为大学生提供了广阔的就业空间。
二、行业发展趋势对大学生就业的影响1、技术驱动的就业变革新技术的不断涌现和应用，使得许多行业的工作方式和岗位需求发生了根本性的变化。
大学生需要不断学习和掌握新的技术知识，提升自己的数字化技能，以适应技术驱动的就业市场。
2、跨学科人才的需求增加行业之间的边界越来越模糊，单一学科背景的人才往往难以满足市场的需求。
例如，在金融科技领域，既需要懂金融又要懂技术的人才；在医疗健康领域，医学与信息技术、管理学等学科的交叉人才备受青睐。
这就要求大学生在学习过程中注重跨学科知识的积累。
3、创新创业的机会增多随着政策的支持和市场环境的优化，创新创业成为了推动经济发展的重要力量。
大学生就业市场供需趋势分析
大学生就业市场供需趋势分析随着社会经济的不断发展，大学生就业市场也在不断变化。
供需关系是影响就业市场的重要因素之一。
本文将从供给和需求两个方面对大学生就业市场的趋势进行分析。
一、供给方面1. 大学生数量增加：随着高等教育的普及，大学生的数量不断增加。
每年都有大量的大学生毕业投入就业市场，供给量逐渐增加。
2. 专业结构不平衡：大学生的专业分布存在一定的不平衡现象。
一些热门专业的毕业生供给过剩，而一些冷门专业的毕业生供给不足，导致供需失衡。
3. 就业能力不足：部分大学生在就业能力方面存在短板，无法满足市场需求。
缺乏实践经验、沟通能力不足等问题成为制约就业的重要因素。
二、需求方面1. 人才需求结构变化：随着经济结构的调整和产业升级，人才需求结构也在发生变化。
新兴行业对高素质人才的需求增加，而传统行业的需求逐渐减少。
2. 技能要求提升：随着科技的发展，市场对大学生的技能要求也在不断提升。
除了专业知识外，市场对创新能力、团队合作能力等软实力的需求也在增加。
3. 就业环境变化：就业市场的竞争日益激烈，优质岗位的竞争更加激烈。
大学生需要不断提升自身素质，适应市场需求，才能在就业市场中立于不败之地。
三、供需趋势分析1. 供给过剩领域：一些热门专业领域的供给过剩现象将持续存在，竞争将更加激烈。
大学生在选择专业时需要考虑市场需求，避免盲目跟风。
2. 需求增长领域：新兴行业和高新技术领域对高素质人才的需求将持续增长。
大学生可以根据市场需求调整专业方向，提前规划职业发展。
3. 就业能力提升：大学生在校期间应注重实践能力和综合素质的培养，提升自身竞争力。
同时，不断学习新知识、跟上市场需求的变化，才能更好地适应就业市场。
四、结语大学生就业市场的供需趋势是一个动态变化的过程，需要大学生不断调整自身发展规划，提升就业竞争力。
只有适应市场需求，不断学习和进步，才能在激烈的就业市场中脱颖而出，实现自身的职业目标。
希望大学生们能够认清市场趋势，做好职业规划，为自己的未来铺就一条成功的道路。
目前普通一本毕业的就业趋势 -回复
目前普通一本毕业的就业趋势 -回复
1. 就业形势：毕业生就业形势日益严峻。
随着高等教育普及率的提高，毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈。
宏观经济环境和行业发展情况也会对就业形势产生影响。
2. 岗位需求：新兴行业的发展对毕业生的需求持续增加。
如信息技术、互联网、金融、人工智能、生物科技等领域的就业前景广阔。
而传统行业的就业机会相对有限。
3. 专业与技能匹配：毕业生就业的成功与专业背景和所学技能的匹配度密切相关。
掌握技术能力和具备实践经验的毕业生更受雇主青睐。
4. 职业发展：就业市场对于具备一定专业素养和综合能力的毕业生更加倾向。
拥有较高学历、积极进修和实践能力的毕业生更有机会在职业发展中取得成功。
5. 创业就业：创业逐渐成为毕业生就业的一种重要选择。
政府鼓励大学生创业，提供了一系列支持政策和创业平台，创业成功的例子也不断涌现。
6. 跨学科融合：毕业生需要具备跨学科的知识，以适应社会发展对于综合素质的要求。
有能力将不同领域的知识融合运用的毕业生更加受到用人单位的重视。
7. 就业心态与择业观念：毕业生需要拥有积极的就业心态和正确的择业观念。
调整好心态，对岗位的选择要理性和适应性，同时注重自身的专业素养和能力提升。
8. 精细化就业指导：高校和就业机构应提供精细化的就业指导和职业规划服务，帮助毕业生了解就业市场的需求和动态，提高就业竞争力。
虽然就业形势存在一定的挑战，但毕业生积极应对，提升自身素质和能力，关注行业发展动态以及市场需求，将会更有机会在就业市场中获得机会。
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中国普通高校大学生就业市场的变化趋势With college enrollment, the expansion and the continued increase in the number of graduates, college students job market is set to change tren ds in six: fresh graduates of the drop in employment, in the main labor ma rket, unemployment is rising; Gongzi the overall level of downward trend , economic status, lower phase contrast; was "good work" tends to reduce the chance, "high-low qualifications of" the proportion increased; the leng th of time to find work, "frictional unemployment" and the coexistence of structural unemployment; in "employment first, and then choosing" cons cious at the same time, the integrity of the job market may decline; both s upply and demand become more rational and versatile personnel Selling Well.The so-called students that graduate job market is supply and demand sid es of labor transfer and the transferee the right to use a series of agreemen ts reached at the sum. This transfer and the transferee is a completely volu ntary exchange activities reflected in the contract-based labor exchange u niversity graduates between supply and demand is the important part of th e labor market. I believe that the job market will show students the follow ing six trends:First, the employment rate of graduates decreased. In the main labor mark et, unemployment is risingBased primarily on the labor market segmentation theory. The theory willbe the nature of the labor market is divided into two different parts: the main labor market (the mary seg-ment) and the second labor market (the s econdary segment). In the primary labor market. Job security, working co nditions and benefits high-income good personal leadership development opportunities; the labor market in the second. Is the low wages and poor working conditions and job insecurity. Labor Market Segmentation. Caus e workers in primary and secondary barriers to mobility between labor m arket. This is because: one. Although the labor market, workers in the sub -job satisfaction is low. Weak sense of belonging. A job change more ofte n. But they are difficult to directly enter the main labor market. On the ot her hand. Read notwithstanding the unemployed in the labor market can more easily in the sub-labor market employment. However, as the benefit s that accrued to both the labor market. And Yi Dan employment in the su b-labor market will be very difficult Fan Hui primary labor market. Y ushi the main labor market of the unemployed would rather be unemployed do not want employment in the sub-labor market. According to this theory. Year after year college enrollment. In making a general increase in the ov erall quality of workers the same time. Also led the graduates in the prima ry labor market, reduce employment opportunities for graduates in additio n to meeting the labor market do not want to accelerate the employment o f graduates in primary labor market, rising unemployment. Nearly 6 years , the employment rate of university students in China results indicate thistrend.Second, the wage level of graduates overall downward trend. Relatively l ower economic statusThe basic price is based on changes in the labor market, the general rules of the law that: As the special nature of the labor market. Labor enter the market. Supply and demand sides of labor the right to use the transfer pro cess, that is, the process of reallocation of labor resources, this configurati on is adopted Price guide and self-realization. Workers to provide labor to the community, while the respective remuneration from the society becau se of all wages paid in the contents of the most important and common se nse, so this price is the labor market, labor supply and demand sides in th e labor force in the process of acquisition or sale of payment The wage la bor market, labor demand and supply equilibrium price is equal to the wa ge rate. The basic function of the labor market is through this law of valu e to guide the regulation, rational allocation of labor resources. Step by st ep to achieve a relatively balanced supply and demand of labor.In market economy conditions. The rational allocation of labor resources by the decision of the labor market prices; the contrary. The prices will be closely linked with the labor supply and demand. Under normal circumst ances (not including other factors). If the oversupply of labor as easily fin d. Wages tended to decline; wages down. Will make part of the labor supp ly reduction. Demand. Which is in short supply. As the labor shortage. Wages tend to rise. Wages. Will make demand. Supply increase. Has been to balance supply and demand tend to. The price is relatively balanced. This movement will gradually stop. The balance of the labor market is also in t he supply and demand and price changes implemented.So. We can conclude that the labor market, price changes, general law. Th at is: the price tends to labor supply and demand sides to provide an equal number to the market. The equilibrium price determined by supply and d emand sides in the market equilibrium quantity. Prices. Lead to increased supply. Reduced demand; price than equilibrium. Will lead to reduced sup ply. Prices. Cause the supply reduction. Demand. When supply is constan t. Demand exceeds supply. Demand less than supply, causing price increa ses. Lead to lower prices. When demand is greater than the supply of con stant demand. Lead to lower prices; supply than demand. Lead to higher p rices. The labor market is that price changes follow the general rules of us ing price signals to guide and wage rates. Through the social right to use a lot of work to make the transfer and purchase of labor resources in a var iety of uses and the various departments and enterprises to configure and make This configuration is possible to optimize. This is the law of value i n the labor market running one of the most significant role.Using the above rules. Suppose the labor market is perfectly competitive. Wage is fluctuating. Different level of education of workers as the labor market, wage labor supply and demand of the kind of change. The labormarket, workers will be classified as two types: highly educated and not h ighly educated. According to the law will have the following corollary; if higher scale increase in the number of highly educated graduates. Supply than ever, the full general wage level of graduates will decline. But the fa cts tell us a lot. With the history and reality of most countries, like higher education graduates than other graduates, with relatively low levels of ed ucation, the unemployment rate is relatively high wages and high social st atus and greater access to the possibility.Third, graduates receive''good job, "the opportunity to become less." Hig her educational attainment and low use "increase the proportion Based primarily on selection theory, the theory: the existence in the labor market teams: one for the team (Job Queue), the other branches of job see kers team (Person Queue). In the work force, each work has required the skills of the workers. Position more toward the front, the higher demand f or workers and their corresponding pay the higher wages. In the job force, the higher the education level, the more front location, access to front po sition the greater the likelihood of work. According to the theory, higher s cale increase in the number of its graduates, will allow high school gradu ates and other highly educated workers is not in the job after the team's re lative position shift, the result is to make these people's wages down even unemployment. As the education level of workers in the job force in dete rmining the relative position of the main basis there will be more and more people invest in education, even the highly educated job seekers who ra nks in order to obtain a more favorable position, will continue to pursue h igher levels of education so that all the work of staff engaged in their leve l of education have constantly increased so there would have been "over-e ducation" and the diploma disease "and so on.Four graduates seeking work extended hours. "Frictional unemployment" and the coexistence of structural unemploymentModern economic theory that unemployment is divided into three types: t otal unemployment, structural unemployment and frictional unemployme nt. Many of them due to frictional unemployment caused by asymmetric i nformation and the majority of job seekers to obtain a desired career mad e a choice. Fair and other economists here so the "job search" theory mod el assumes that: 1. Labor market information is not fully satisfied with the workers get paid for the work must continue to seek entry into the labor market. 2. Laborers looking for work in the labor market, the longer it tak es, the more likely to get a remunerative occupation. 3. Laborers looking for work than not to post the work in the post while looking for another jo b more efficiently. 4 to obtain the compensation and job information is to spend the cost. Based on the above assumptions in terms of unemployme nt on students''would be a necessary investment. "Reality in the labor mar ket is not for the students to find employment wages rise and extend his s earch time more is that he started have a minimum wage., L \''reasonableprice (ie expected) when the employer paid less than the price proposed, he would rather continue to look for work and unemployment in the searc h process at any time to adjust their psychological price. fresh university graduates do not know much because of the community find good jobs te nd to have higher expectations so "increase the number of frictional unemployment''. Although this''voluntary unemployment "in theory is a jo b search according to their return expectations and job cost accounting of personal choice and individual behavior is short, do not threaten their live lihoods, but if this" frictional unemployment ' 'growth too fast will increas e the instability of society, remained a concern.At the same time the momentum of structural unemployment has started t o report warning: 45% of the enterprises can not get the right people 50% of people can not find work "is a vivid portrayal of this structural unempl oyment. 5, the graduates, "employment first, and then choosing" conscio us at the same time, they in the job market may decline integrity China Wind "Net November 12, 2003 Papers," "first career post-employment" concepts defects appear, "said a recent survey in Guangzhou, this y ear's students in the employer's" survival "only 10% o mean have betraye d the club Jiucheng graduates, most graduates work for some time soon lo st, causing some companies to hire fresh graduates as a gamble.Of course, face increasing difficulty of combined pressure and employme nt graduates of the community to understand the real little hard to find on e time suited to their jobs, after all they have to pay a lot of money in the school during the economic costs in any case not reason to drag the famil y and parents, these units need to work as soon as possible so that they ha ve time to consider the objective factors that are truly suited to their jobs, their positions in a certain period of time. While the employment rate of c ollege to pursue a piece of "gold standard" for the students, "beggars" wa ves. The result is that many students do not know whether this is really su ited to their units in the case of any choice but to "advanced to say'' . the s ubjective and objective factors led to fresh university graduates, "employ ment first, and then choosing" increased awareness. The proportion of te mporary employment has increased momentum.Employment first, and then of course there is reasonable career choice, bu t is worth noting that the article also reminded: "employment first, career point of view that may affect the integrity of the image of college student s. Many graduates of these units as this is a worthy springboard attention t o the phenomenon, it must use one unit of sad and lost, it is being deceived and are playing a feeling, even forcing them to use more powerful mean s of self-protection to restrict job-seekers. In fact, some employers refuse altogether with fresh graduates. employers to hire fresh graduates as a ga mble, and this is definitely not for college graduates a good sign. Once th e vicious circle employers and university graduates between the "hemp D alang - 2 fear", not only affect long-term interests of university and colleg e students, but also affect the healthy development of the talent market. 6, both supply and demand become more rational. Complex talentIn recent years, increasing employment agency guidance for employers, h ave achieved remarkable results. Expressed in units of recruiters increasin gly rational and pragmatic development in accordance with the actual nee ds of the recruitment unit. The applicant's attitude is also becoming more mature, many people choosing to change the passive when taking the ima ge of a turn "test," recruiters observed through various means, examine th e various issues raised recruitment unit, be aware of. Human capital mark et currently recruiting more and more market-oriented positions, showing more detailed occupational categories,and there have emerged new career and job market needs of the professio nal skills of job seekers have become increasingly demanding. Candidates need to understand what they learn not only professional knowledge and skills, but also to master the latest management theory to understand the l atest technology market conditions, with public relations and managemen t skills, proficiency in computer operations personnel needs of this compo und bullish trend. Such as corporate finance director jobs, "the equivalent of the chief accountant of the original financial thinker who understand th e management requirements. Also proficient in computer integrated devel opment now have to have the ability, for example, the network editor is th e professional candidates are more popular than mastery of software such as operating outside Firework also need a strong expertise.In general, to master a foreign language and understand the computer ope ration knowledge and also that a complex talent will look like a duck. Un derstand technology, good management, to understand the modus operand i of international market professionals the most popular. More pretty wor ds compound talents.。