学校量化评分表

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学校量化评分表

附表1学校卫生监督检查评价表学校名称：负责人：联系：在校学生总数：本次现场卫生监督累积完成时间：_______（小时）监督检查人员：（签名）_________ . __________ 监替检查日期：年月日附表2学校卫生监测评价表学校名称：负责人：联系：在校学生总数:标准化得——分本次现场釆样与检测时间：______ （人•时），实验室检测时间 _____ （人•时）检测人员（签名）：____________ . _____________评价日期：年月日填表说明:1.学校卫生监督、检测结果以记分的形式，综合评价学校卫生状况。

实际得分占总分85%以上，为卫生示学校；60 —85%为卫生合格学校（不含85%）； 60% （不含60%）以下为卫生待改进学校。

2.综合评价釆用记分制，按照评分标准判定应得分数，即实际得分；填写数值保留小数点后2位。

3.卫生专业技术人员（或保健教师）配比和保健室或卫生室设置要达到《国家学校体育卫生条件试行基本标准》（教体艺（2008） 5号）要求。

4•无害化卫生厕所包括：完整下水道水冲式、三格化粪池式、粪尿分集式、沼气池式4种形式。

5.★直接认定为卫生待改进学校。

6.探如本项指标没有或不达标，本项目不得分；如有本项指标或达到标准，按本项目其他指标判定得分。

7.卫生检测评价应为抽样检测平均分，一般抽检有代表性的教室6间、宿舍3间。

8.合理缺项时，应在总分中减掉该项分值，为应得分。

即：应得分二100-合理缺项分。

如学校不设游泳场馆，总分值中应减掉游泳场馆的单项分值，标化后得分二（各项实际得分的总和/应得分）XIOOo 9•学校综合评价判定得分二（监督实得分+检测实得分） / （监督应得分+检测应得分）X100。

中小学教育系统量化考核评分表

中小学教育系统量化考核评分表背景介绍中小学教育是培养和塑造未来社会的重要阶段，对学生的发展和素质培养具有重要意义。

然而，由于教育系统繁杂且复杂，需要一种客观公正的评估机制来衡量教育质量和教育环境的优劣，以促进教育的全面升级和提高。

目的该文档旨在设计一套中小学教育系统的量化考核评分表，以提供一种全面而客观的测量和评估手段，以及帮助教育管理者和教育者发现存在的问题、指导改进和优化教育体系。

评分指标教育质量评估1.学生成绩表现各学科考试成绩排名与其他学校对比的年度综合考试成绩2.教育资源配置师资力量：教师的资质和经验资料设备：课堂设备和图书馆资源学校设施和环境3.学生素质培养学生道德素养学生的创造力和实践能力学生的综合能力评估4.教学方法和教学效果教师的授课方式和能力学生对学科的理解和应用能力教学材料和资源的有效使用教育环境评估1.学校管理机制学校行政管理效率学生的行为管理2.师生关系师生之间的交流和互动教师的指导和关怀3.学校文化校风和学风学生参与活动的积极性和效果评分方法评分表采用定量考核和定性评估相结合的方式进行评分。

评分标准和权重可以根据实际情况进行调整。

定量考核针对教育质量评估的指标，可以通过对学生成绩等数据进行统计和分析，以具体数字的方式进行评分。

定性评估针对教育环境评估的指标，可以通过对学校管理和师生关系等方面进行观察和调查，以描述性的方式进行评分。

结论中小学教育系统量化考核评分表为教育管理者和教育者提供了一个客观公正的评估工具，可以帮助他们发现教育问题，改进教育体系，提高教育质量。

同时，这也有助于促进学校之间的比较和竞争，提高整个教育系统的发展和水平。

通过不断的评估和改进，中小学教育可以更好地适应时代的需求，培养出更多优秀的学生，为社会的繁荣和进步做出贡献。

中学教师学年考核量化评分表

中学教师学年考核量化评分表年月日备注：1.考核对象：在职教师。

2.考核时间：每年7-8月份。

3.考核功效：学年度考核及作为奖励性绩效工资的提留部分的分配依据。

4.每项得分不超过权重分。

5.教师教学业绩考核总分120分，其中奖励分6分。

学年得分95分以上为优秀，80分--94分为良好，60分--79分为合格，59分以下为不合格。

6.奖励部分6分。

1-3项，同项取最高项，累计奖励加分最高不超过6分。

如由多位老师获得同一奖励的按人数均分。

7.奖励部分的比赛活动，必须是教育行政主管部门主办或联办并经学校同意参加的。

8.14A、14B项得分只选一项不累计。

9.学年内凡出现下列情形之一者，该学年考核为不合格：（1）因计生、综治等方面犯有严重错误，使学校受到“一票否决”处罚者；（2）犯严重错误，受行政记大过、党内严重警告以上处分者；（3）工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的；（4）参加黄、赌、毒、邪教活动，被举报查实的。

（5）对故意不完成教育教学等任务的。

10.一学年事假累计30天以上者，年度考核不能评优。

病、事假(不含法定产假)累计超过考核年度半年的工作人员，不进行年度考核。

11.本《考核量化评分细则》解析权归学校校长办公会。

12.本《考核量化评分细则》自2011年8月25日起实施。

汇总人：榆林第十一中学教案检查评价表注：1、此表总分为100分，80分以上为优秀，70-79分为良好，60-69分为及格，60分以下为不合格。

2、如果有老师用课件上课，请附有说明。

榆林第十一中学教案检查评价参考标准榆林第十一中学中学学生作业评价表备注1：“教师工作”4个指标以上为“好”评价结论为“A”，4个指标以下为“好”或“较好”评价结论为“B”，4个指标以上为“一般”或“较差”评价结论为“C”，4个指标以上为“较差”评价结论为“D”。

2：“学生作业”评价结论参照二个指标当中评价靠前的指标。

评价人：评价时间：年月日榆林第十一中学学生作业检查评价表（教导处）三、评价结果经过对学生作业的小样本抽查，依据《榆林第十一中学作业规范要求》的有关规定，您班学科作业综合得分为。

学校卫生工作评估细则量化评分表

疫情报告（及时上报、记录、诊断）无疫情爆发、无卫生公共事件（10分）
计划免疫及与疾控协调配合（3分）
健康教育
12分
有卫生工作计划、总结和健康教育计划。开展相关卫生宣传工作。（2分）
健康教育课或者讲座每月一次，全年8次（2分）
板报每月2次，全年16次。（2分）
广播每月2次，全年16次。（2分）
健康知识知晓率、健康行为形成率.（4分）
保健教师培训
4分
校医出勤（未请假、迟到、请假）（2分）
自主学习有内容、有记录（1分）
相关资质和培训。（1分）
加分项目
按照XX市学校卫生评估细则项目和标准
承担区级大型活动和任务。（区级1分，市级2分，省级3分，国家4分）
总分
体检通知单（1分）、电子档案齐全（形态机能、营养评价、生长发育、常见病；曲线图；条形图；构成比；）体检数据上墙定期及时更换。（5分）
学校体检分析报告（2分）
体检评比。计划、总结。（纪律、服装、调度、体检表项目填写齐全）（5分）
传染病
防治
20分
传染病相关制度、预案健全。建立隔离室。（2分）
晨检工作（晨检、通风检查、消毒记录、各项统计表）（5分）
教学卫生监督
10
教学环境。（教室面积、采光、照明、课桌椅、黑板、噪音）（2分）
生活环境（食品、饮水、厕所、场馆）（2分）
全年室内监督课6节（教学环境和用眼卫生），室外2节（运动卫生和运动量），有记录有评价。（2分）
上级检查眼保健操和读写姿势。（4分）
卫生室
4分
面积、上下水、朝向、楼层、器械、电脑、打印机、档案管理
常见病率对比，患病下降和矫治上升。（10分）视力患病1.5新发病3龋齿2沙眼0.5补牙1营养不良1肥胖1

学校教师量化考核表

体育教师量化考核表
教师姓名：
编号
项目
分值
具体评价项目及评价细则
奖励分值
安评分
打分人员
1
政治思想
15分
1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）
2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）
3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）
;..
4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以内每日扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。
扣。
5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。
年终
京考核情况
任职岗位总分
3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）
4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。
2
分管职责
70分
1、教学用房的管理和课桌椅、办公桌椅的收发保管。
教师姓名：
编号
项目
分值
具体评价项目及评价细则
奖励分值
安评分
打分人员
1
政治思想
15分
1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）
2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）
3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）
4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

个人(班级)量化考核评分细则

中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则每人基本分数为一百分，加减分情况详见以下细则。

加减分实施由分团委学生会主席团统一管理。

所有奖惩措施均需院团委统一批准。

班级量化考核分数=（班级个人分数之和/班级人数）+班级量化分数。

第一章评分细则加分细则表：表一（活动赛事加分表）表二（学生会日常工作加分表）表三（学生干部加分表）表四（各项等级考试加分表）减分细则表：表五（各班委未完成学院任务减分表）表六（早操签到减分表）表七（有关卫生检查、查寝、查课减分表）表八（有关青志队任务、记者站投稿减分表）表九（有关受校级处分减分表）第二章评分细则说明表一：活动包括各种辩论赛、演讲比赛、知识竞赛，合唱、歌咏等比赛，篮球、足球、羽毛球等各种大型活动。

表二：学院规定每班每学期应完成至少两次青志队任务，如扫雪等。

该任务以班级为单位，由班级向软件学院青志队提出申请，经青志队登记批准后，组织执行。

要求：参与青志活动的人数至少为本班人数的80%。

学生会每两周检查一次宿舍卫生，时间为每双周周六上午。

每次检查后，将评选出卫生状况优秀的十个宿舍以及卫生状况较差的十个宿舍，并予以奖励与惩罚。

表五：学院下达的任务包括：文件领取、班会记录、各项活动人员名单的上交等。

表六：软件学院的同学周一到周五早晨6：40——7:30在软件学院签到，共六个窗口，每班均有对应的窗口。

同学们签到时应遵循签到秩序，勿插队、与同学或负责签到的人员发生口角。

收指纹机时间为7：30，以指纹机时间为准，若未签到，则按旷签一次处理。

签到时，如果指纹机未能读出指纹，则出示学生证或住宿证，由相关负责人进行登记。

每周安检部会对签到情况进行统计，并给予相应的处罚。

表七：学生会会在周日至周四晚上，不定期抽查夜不归宿情况。

学生会将不定期组织查课，了解同学们的到课情况。

中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则（文字版）惩罚措施：（班级）1、班级开会签到制度：每次以班级为单位开会签到，无故旷到者扣1分，迟到者扣0.5分2、各班上交文件制度：每次以班级为单位上交文件，无故旷交者扣1分，迟到者扣0.5分3、班级文体活动制度：每次以班级为单位参加院级活动，报名后无故不到者扣1分，迟到者扣0.5分。

学生量化考核评分表

学生量化考核评分表评分方式每个项目的评分都将按照一定的标准来进行评估。

以下是针对每个项目的评分细则：出勤率评分细则出勤率的评分将根据学生实际出勤次数与应出勤次数之间的比例来确定评估等级，标准如下：- 90%以上：优秀- 80%-89%：良好- 70%-79%：合格- 60%-69%：差- 60%以下：不合格作业完成度评分细则作业完成度的评分将根据作业完成质量、准时性和数量来确定评估等级，标准如下：- 90%以上：优秀- 80%-89%：良好- 70%-79%：合格- 60%-69%：差- 60%以下：不合格课堂表现评分细则课堂表现的评分将根据学生在课堂上的积极参与程度来确定评估等级，标准如下：- 积极提问并回答问题、与同学合作：优秀- 偶尔提问并回答问题、与同学间合作一般：良好- 很少提问或回答问题、与同学间合作较少：合格- 很少提问或回答问题、与同学间合作很少：差- 不提问或回答问题、与同学间合作几乎没有：不合格课程成绩评分细则课程成绩的评分将根据学生在课程考试中的得分以及作业、项目等的贡献来确定评估等级，标准如下：- 90%以上：优秀- 80%-89%：良好- 70%-79%：合格- 60%-69%：差- 60%以下：不合格总评分计算每个项目的评分乘以相应的权重后，求和得出最终的总评分。

通过总评分来评估学生在该考核周期内的综合表现和成绩等级。

该评分表是根据学生在多个方面的表现进行量化评估，旨在全面了解学生的学习状况和能力发展情况，在学生个人和教师之间提供一个公正、客观的评估依据。

希望学生们能根据评分标准，积极努力地改善自己的表现，并取得更好的学习成绩。

学校班级量化评分表

当总日扣扣分分
说明：
1.穿拖鞋的每人每次扣1分、不做操者每人每次扣0.1分。 2.按应戴红领巾计算，每少一人佩戴红领巾扣0.1分。 3.按全班人数计算，每少一人佩戴校牌扣0.1分。
4.常规检查红领巾、校牌佩戴情况、做操情况时间为课间操时间。 5.每周不定时检查一次红领巾、校牌佩戴情况，按规定相应扣分。 6.其它情况视情节而定。
戴校牌数校牌扣分
星期
当值队员:
星期四星期五
校牌扣分戴红当穿不红领日拖做领巾扣鞋操巾扣分数分戴校牌数校牌扣分戴校牌数
级
戴红当穿不红领日拖做领巾扣鞋操巾扣分数分
戴红当穿不红领日拖做领巾扣鞋操巾扣分数分
XXXX学校班级量化评分表
班全班人数应星期一戴戴红红穿不红领戴领拖做领巾校牌巾鞋操巾扣数数分数星期二
鞋操巾扣分数分戴校牌数校牌扣分
周次
星期三
当周小记：

学生绩效考核量化评分表

学生绩效考核量化评分表
评分指标一：研究表现
- 准时上课： 5分(优秀) / 3分(良好) / 1分(需要改进)
- 主动参与课堂讨论： 5分(经常参与) / 3分(偶尔参与) / 1分(较少参与)
- 完成作业质量： 5分(优秀) / 3分(合格) / 1分(需改进)
评分指标二：考试成绩
- 期中考试： 20分
- 期末考试： 30分
评分指标三：课外活动
- 参与学术交流会： 10分(多次参与) / 5分(少量参与) / 0分(未参与)
- 参加志愿者活动： 10分(多次参与) / 5分(少量参与) / 0分(未参与)
评分指标四：课堂纪律
- 违反课堂纪律： -5分(多次违规) / -3分(偶尔违规) / 0分(无违规行为)
评分指标五：团队合作能力
- 协作能力： 5分(良好) / 3分(一般) / 1分(需改进)
- 同学互助： 5分(常帮助他人) / 3分(偶尔帮助他人) / 1分(较少帮助他人)
绩效总分计算方式
- 研究表现、考试成绩、课外活动、课堂纪律、团队合作能力的分数按权重累加后除以总权重得出学生绩效考核分数。

备注：以上评分表仅做参考，具体评分细则由学校或教师根据实际情况细化和制定。

学生学期量化考核评分表

学生学期量化考核评分表背景为了有效评估学生在学期末的研究成果，我们需要制定一份学期量化考核评分表。

这个评分表将帮助我们准确地了解学生的研究情况和表现，并为他们提供适当的反馈和奖励。

目标我们的目标是制定一份公正、客观、清晰的评分表，能够全面评估学生在不同学科领域的研究成果。

通过这个评分表，我们可以定量地衡量学生的知识掌握程度、研究能力和研究态度。

评分指标我们将采用以下评分指标来评估学生在不同学科和能力方面的表现：1. 知识掌握程度：根据学科的内容和要求，对学生的知识掌握情况进行评估。

这包括知识的准确性、广度和深度等方面。

2. 研究能力：评估学生的研究能力，包括解决问题的能力、分析和推理能力、创造性思维等方面。

3. 研究态度：评估学生对学科的兴趣、投入程度、研究积极性和合作能力等方面的表现。

评分等级我们将采用以下评分等级来对学生的表现进行评价：- 优秀：学生在各方面表现出色，达到了优秀水平，得分在90分以上。

- 良好：学生在大部分方面表现良好，达到了良好水平，得分在80-89分之间。

- 中等：学生在绝大部分方面表现中等，但还有待提高，得分在70-79分之间。

- 不及格：学生在大部分方面表现不达标，得分在70分以下。

表格样式请参考下方的表格样式作为学期量化考核评分表的参考：总结学生学期量化考核评分表将为我们提供一种有效的评估学生成绩的方式，以促进学生的全面发展和持续提高。

通过明确的评分指标和清晰的评分等级，我们可以更准确地了解学生的研究情况，并为他们提供恰当的支持和指导。

我们希望通过这份评分表，能够激励学生努力学习，改进其学习方法和态度，为他们的未来发展打下坚实基础。

大学考核量化评分表(教师岗)

大学考核量化评分表（教师岗）本文将编写一份大学考核量化评分表，用于教师岗位的绩效评估。

一、教学质量（40分）1. 教学设计合理性（10分）（1）课程目标和教学内容与学科特点和学生实际相符合（5分）；（2）教学大纲、教学计划和教学场所整洁、有序（5分）。

2. 教学方法有效性（20分）（1）教学形式新颖，启发学生思考（5分）；（2）讲解清楚，知识点有条理（5分）；（3）激发学生对学科的兴趣，提高学习积极性（5分）；（4）课后一定时间内完成作业量合理（5分）。

3. 教学评价规范性（10分）（1）考试卷子设置合理，有区分度（4分）；（2）批改规范，作业评定合理（3分）；（3）评价方式多样，鼓励学生发挥创造性（3分）。

二、科学研究（30分）1. 指导学生科研能力（10分）（1）指导学生科研课题有难度，有一定实际意义（5分）；（2）指导学生实验有效，获得成果（5分）。

2. 科研成果产量（10分）（1）发表期刊论文数量（5分）；（2）参与承担课题数量（5分）。

3. 研究方向拓宽（10分）（1）开拓研究方向新领域（5分）；（2）引进新技术方法，增加研究手段（5分）。

三、师德师风（20分）1. 教育情操（10分）（1）尊重学生，平等对待，关心、照顾学生成长（5分）；（2）行为举止和谐，符合社会公德、职业道德和师德规范（5分）。

2. 工作态度（10分）（1）工作任劳任怨，能适应临时任务安排（5分）；（2）规范考勤，不早退、不迟到，勇担责任，文明服务（5分）。

四、社会服务（10分）1. 教育服务（5分）（1）积极参与学术交流、学术活动，并能组织或主持（2.5分）；（2）获得学术或教育区域性或国家性奖项（2.5分）。

2. 社会服务（5分）（1）参与或组织开展社会公益活动（2.5分）；（2）在普及科学知识、科普、技能培训和岗前培训等方面有突出表现（2.5分）。

五、综合评价（评委自评；评价专家评价）（约30分）1.组织能力（10分）（1）组织能力强，可领导同事完成合作任务（5分）；（2）反应力强，在工作中有良好的应对能力（5分）。

学校卫生检查量化评分表

加工、贮存、销售，区域分割明显，得1分；荤素分开，凉热分开，有清洗池，各功能间齐全，
3、定点采购、查证、验收、登记一条龙，索证齐全，有案可究。（2分）
定点采购，索证齐全，各得1-3分。
4、食堂有食品留样室，食品按要求留样。（2分）
每次、每样食品都有留样，2分。
5、食堂有防蝇、防鼠及其它有害昆虫的设施、药物。（2分）
七、疾病预防
（20分）
1、组织学生健康查体。中小学生健康查体每年一次。健康检查后将结果整理统计，并对某些疾病进一步检查指导，3分。
组织学生查体，得2分；有检查结果统计分析，得1分；违反规定收取查体费，扣2分。
2、加强学校常见病、传染病预防知识教育。2分
根据教案、宣传资料、照片资料等纪实性资料内容全面性，计1-2分。
3、贮藏室干燥、通风，有专用的货架，食品分类摆放；留样及时，标签规范。（1分）
4、有有效期内的餐饮服务许可证、从业人员健康证。建立管理及从业人员健康管理档案。（1分）
5、学校食堂配备通风、排烟、流水洗手、“三防”、消毒、留样等设施；环境干净整洁。（1分）
6、严格执行索票索证制度，配送企业各种资质、每批次食品检验报告单、内外包装箱（袋）、合格证齐全。（1分）
4、积极开展预防艾滋病和禁毒宣传教育。2分
每项内容1分。
三、环境卫生（10分）
1、校园要干净整洁，无字纸垃圾，无卫生死角；（3分）
实地查看，根据卫生情况得1-3分。
2、教室、办公室要做到墙壁、灯具无灰尘，玻璃明亮，桌椅排列整齐，坚持经常开窗通风；（3分）
实地查看，根据卫生情况得1-3分。
3、厕所要有专人负责，每天清扫和冲洗；（Байду номын сангаас分）
7、学校按要求及时准确地填写“三台账十五表一日志”，各表册数据准确、逻辑严密；各种营养餐表册按月装订成册，分类归档、装盒入柜。(2分)

学生工作考核细则量化表(1)

学生工作考核细则量化表(1)---1. 引言本文档旨在制定学生工作考核的细则量化表，以便客观评估学生在校内工作中的表现，并为学生提供参考和指导。

该量化表将涵盖多个方面，包括工作责任、专业能力、沟通技巧等。

2. 考核指标以下是学生工作考核的指标和各项细则：2.1 工作责任- 准时到岗- 积极主动完成分配的任务- 维护工作场所的秩序和整洁- 遵守学校规章制度2.2 专业能力- 熟练掌握相关专业知识- 具备解决问题的能力- 能够高效地完成专业工作- 持续研究和自我提升2.3 沟通技巧- 能够与他人良好合作- 有效地传递信息和表达意见- 倾听他人并及时反馈- 善于解决沟通冲突2.4 工作态度- 具备团队合作精神- 积极参与工作并表现出较高的工作热情- 严谨、细致、高效的工作态度- 具备应对挑战和压力的能力3. 量化评分表下面是学生工作考核细则的量化评分表：4. 绩效评定及奖惩机制根据学生在各项细则中的得分，绩效评定如下：- 优秀：总得分在15-20分之间- 良好：总得分在11-14分之间- 一般：总得分在7-10分之间- 不合格：总得分低于7分绩效评定结果将用于奖励优秀学生和进行必要的纠正措施，以激励学生改善个人表现和提升工作能力。

5. 结论学生工作考核细则量化表(1)旨在为学生提供客观公正的考核标准，并促进学生在校内工作中的成长和发展。

本细则将帮助学生了解自身表现，同时也为学校对学生工作进行管理和评估提供了科学方法。

通过量化评分表和绩效评定机制，学生将受益于奖励机制和纠正措施，以激励他们获得更好的工作表现。

我们期待学生们能够根据该量化表，不断努力提升工作能力，成为出色的校内工作者。

---注意：本文档为虚拟创作，仅供参考。

实际情况应依据学校的实际需求和政策制定相关规定。

教学常规工作达标课评分标准量化评分表

教学 1、教学目标正确、具体、落实得好。2分
目标 2、教学无知识性、科学性、思想性错误。3分
与教
3、传授知识与培养能力相结合。3分 4、知识容量、内容编织、层次划分、知识衔接、过渡、科学、
学内合理、自
20 分
容 5、重点突出、难点突破。时间分配合理。5分
1、体现主体，重视启发，勇于创新、注重智能培养。5分
之鞭策性评语，
C18：制定辅导基础较差的学生的措施、方法。4分 C19：有针对性地组织实施并有记载。6分 C20：对基础较差的学生转化成绩显著。6分
16 分
A4 考试
C21：考试次数要适当。2分
B6 考试
C22：把平时考查和考试结合起来。3分 C23：重视考试的评价功能，不按分数排名和对学生进行奖惩。3分
12 分
C24：考试结束有小节，反映教学过程有什么问题，
评析人签名：
总分：
注意：此项评价需要检查一个学年的材料。
（二）说课主要指标评分表
项目
说课要点
分得备值分注
教 1、正确说明教材中的知识主线；教学内容、地位、作用、并以
材分
大纲、教材 2、正确说明教材的注意点，包括承接点、知识点、立足点、重点、难点。
学生堂气氛活的学 3、思维训练，能力培养，思想教育等紧密结合教学内容和学生
习活实际，收
25
动与 4、经课后调查，学生学习意识增强。4分
分
教学 5、课堂提问符合学生的实际情况，富于启发性，让学生独立思效果考、解决。
4分
评析人签名：
10 分
学目标达成
评析人签名：
(三）、教案的主要指标评分表
项目
教案评比要点

大学考核量化评分表(科研岗)

大学考核量化评分表（科研岗）评分表名称：大学科研岗位考核量化评分表考核对象：大学科研岗位从业人员考核内容：科研工作的综合能力和绩效考核周期：年度考核评分方式：量化评分，满分为100分，通过分数线为60分评分项：1.论文发表数量（满分20分）评价指标：1.1 发表SCI、SSCI、EI等权威期刊的数量1.2 发表中文核心期刊的数量1.3 发表学术会议论文的数量1.4 发表著作或篇章的数量2.科研项目获得数量（满分20分）评价指标：2.1 主持或参与国家级科研项目的数量2.2 主持或参与省级科研项目的数量2.3 主持或参与学校级科研项目的数量3.科研成果的实际经济效益（满分20分）评价指标：3.1 发明专利数量3.2 技术转化应用的情况3.3 企业联合研发的情况4.学术交流活动（满分10分）评价指标：4.1 参加国际、国内学术会议的数量4.2 享有学术会议特邀嘉宾的数量4.3 组织国内外学术交流活动的数量5.学术影响力（满分20分）评价指标：5.1 具有学术影响力的著名学者肯定的情况5.2 学术论文被引用的情况5.3 科研成果被广泛转载报道的情况6.团队管理和人才培养（满分10分）评价指标：6.1 指导硕士、博士研究生的数量和情况6.2 培养本科生的情况6.3 有无有效的团队管理和人才培养计划评分标准：1.根据考核对象在以上6个评价指标中的表现，按照满分20分的标准进行评分2.各项指标权重相同，总分100分，通过分数线为60分3.总分评定：60-69分为D级，70-79分为C级，80-89分为B级，90-100分为A级4.建议大学采用评分结果作为考核科研工作人员的基础，结合个人职责、学术贡献、教学表现等方面进行综合考量，综合评价人员的工作绩效。

教学常规管理检查细则及量化评分表

教学常规管理检查细则及量化评分表XXXXXX:I。

Planning。

Summary。

and Material n: (10 points)n Requirements:1.XXX time。

A delay of one day will result in a n of 1 point.2.If the work plans and summaries of the teaching and research group。

the Qinglan Project assistance and assisted plans。

teacher work plans。

teaching and research group work summaries。

Qinglan Project assistance and assisted summaries。

and teacher teaching work summaries do not meet the requirements。

theymust be redone。

and 1 point will be cted for each redo.3.XXX by the school must be completed with good quality and quantity。

If they do not meet the requirements。

they must be redone。

and 1 point will be cted for each redo.II。

Teaching and Research: (30 points)n Requirements:1.Being XXX activities will result in a n of 1 point。

Not participating in teaching and research activities will result in a n of 2 points each time (if taking leave。

南宁六职校学生德育量化评分表

南宁六职校学生德育
一、表格中的各列分值都是100分，使用加权平均的方法计算德育分值，其中“班级日常评价占比60%；宿舍
计算。

”
二、表中上学期计分项目是：春季学期：班级日常评价、内宿评分、班会课、学雷锋活动、趣味运动会、红歌
、文艺汇演。

三、班级日常评价：由班级进行考核，以各班量化考核为依据，由各班给每个学生一个分数（100分计）；内计，每生100分，缺一次课或班会课不认真扣5分；学雷锋活动：由班级进行统计，每生100分，视参与活动的积极者满分，不参与0分；红歌（经典诵读）：由班级进行统计，每生100分，视其是否参与，参与四、德育分值分学期进行统计,上学期统计项目为：班级日常评价、内宿评分、班会课、军训、校运会、文艺
趣味运动会、红歌（经典诵读）。

班级日常评价占比60%；宿舍评分占比20%；班会课及其后面的各项占比为5%;桃源外宿生的内宿分值按100分计算。

”
雷锋活动、趣味运动会、红歌（经典诵读）；秋季学期：班级日常评价、内宿评分、班会课、军训、校运会、文艺汇演。

学生一个分数（100分计）；内宿评分：由内宿办给每个学生一个分数（100分计）；班会课：由班级进行统生100分，视参与活动的积极性适当扣分；趣味运动会：由班级进行统计，每生100分，视其是否参与，参与100分，视其是否参与，参与者满分，不参与0分；军训、校运会、文艺汇演如此类推。

班会课、军训、校运会、文艺汇演；下学期统计项目为：班级日常评价、内宿评分、班会课、学雷锋活动、运动会、红歌（经典诵读）。

考核指标及量化评分表

3
2
1
C2
工作作风（3）
1、具有较强的事业心、责任感、工作尽心、心力、尽责。2、工作认真对待负责、踏踏实实，以身作则，雷厉风行。3、坚持原则，办事公正，任人唯贤，廉洁奉公，不谋私利，注重形象。
3
2
1
B2
专业能力（7）
C3
分析决策能力（2）
1、工作思路明晰，学校管理井然有序，管理能力强。2、能根据政策法规，及时分析和解决管理过程中出现的实际问题。
5
3
1
备注
合计
10
C17
荣誉奖励(5)
1、学校有市、镇级以上荣誉；2、教师有市级或多项次镇级各类比赛获奖；3、学生在各级各类竞赛（运动会等）中，获奖情况。4、教师有市级以上获奖成果，或有论文在市级以上刊物发表。
5
3
1
C18
工作特色(5)
1、有师生共同认同的特色发展目标；2、活动丰富，特色项目学生参与率高；3、在市、镇内有一定知名度。
5
3
1
C12
安全管理(3)
1、有安全工作制度和应争预案。师生知晓度高；2、无安全隐患，无校方责任的学生非正常死亡情况、对流行传染病能有效控制。（第2条有相关事件则该项不得分）
3
2
1
C13
后勤管理(3)
1、有财务预算、结算。2、严格执行财产管理制度，有固定资产总帐和分类帐，帐物相符；3、功能场地、专用教室等管理有序；4、教师上课和学校公务应用现代化技术程度高。（2分）
2
1.5
1
C4
组织协调能力（3）
1、有较强的组织协调能力，善于协调班子成员和教职工的关系，人际关系和谐；2、重视对师生的思想政治教育，善于做师生的思想政治工作，化解矛盾；3、注重优化学蒋外部环境，争取上级部门及社会各界的支持，加快学校发展。