员工人事资料卡(
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员工人事资料卡 (2)
年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工人事资料卡（二）
出 生
年 月 日
性 别
□男 □ 女
住
址
永久
姓 名
婚 姻
现
在
工 号
血 型
□A□O □B □AB
学
历
保
证
人
姓名
关系
身
份
证
字 第 号
住址
电话
年 月 日
姓名
关系
籍贯
住址
电话
到
工
年 月 日
家
庭
状
况
关系
姓名
出生年月日
职业
同居
备 注
相关工厂经验 □无 □有，工作时间年 月
直本
公司
媒介
1.□应聘 2.本公司员工介绍
3.□其他人员介绍 4.□其他
交通
1.□自行车 2.□公车 3.□其他
住宿
1.□公司宿舍2.□自租 3.□其他
离职
时 间
原 因
每年加薪月份
月收 月
1.□除2.□就学3.□交通4.待遇
5.□婚6.□家务7.□健康8.其他
劳保
号码
1.□除2.Biblioteka 就学3.□交通4.待遇5.□婚6.□家务7.□健康8.其他
复职
年 月 日
年 月 日
员工人事资料卡（二）
出 生
年 月 日
性 别
□男 □ 女
住
址
永久
姓 名
婚 姻
现
在
工 号
血 型
□A□O □B □AB
学
历
保
证
人
姓名
关系
身
份
证
字 第 号
住址
电话
年 月 日
姓名
关系
籍贯
住址
电话
到
工
年 月 日
家
庭
状
况
关系
姓名
出生年月日
职业
同居
备 注
相关工厂经验 □无 □有，工作时间年 月
直本
公司
媒介
1.□应聘 2.本公司员工介绍
3.□其他人员介绍 4.□其他
交通
1.□自行车 2.□公车 3.□其他
住宿
1.□公司宿舍2.□自租 3.□其他
离职
时 间
原 因
每年加薪月份
月收 月
1.□除2.□就学3.□交通4.待遇
5.□婚6.□家务7.□健康8.其他
劳保
号码
1.□除2.Biblioteka 就学3.□交通4.待遇5.□婚6.□家务7.□健康8.其他
复职
员工人事资料卡
籍贯
身份证号
户籍所在地永久地址
最高
学历
离职日期
年
月
日
年
月
日
年
月
日
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
Hale Waihona Puke 性别出生日期相片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍人
有无经过考核
有无交出保证书
报到日期
经
历
服务单位名称
职别
工资
离职原因
工
资
年月日
工资
记事
学
历
学校名称
级别
毕业日期
记
事
附：
人事登记表
□职员□工人□临时人员
编号
姓名
到职日期
性
别
出生日期
身份证号
户籍所在地永久地址
最高
学历
离职日期
年
月
日
年
月
日
年
月
日
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
Hale Waihona Puke 性别出生日期相片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍人
有无经过考核
有无交出保证书
报到日期
经
历
服务单位名称
职别
工资
离职原因
工
资
年月日
工资
记事
学
历
学校名称
级别
毕业日期
记
事
附：
人事登记表
□职员□工人□临时人员
编号
姓名
到职日期
性
别
出生日期
员工入职人事资料卡
签名：
突发事故联络人
与当事人关系
联系电话
年月日
证明人、电话
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
录用
情况
工作部门
职别
直接上级
上级主管部门
到职时间
试用期工资
转正后工资
其他待遇
提验证件
合同签定时间
年月日至年月日
离职原因、时间
确
认
栏
因本人业务不熟悉，同意办理入职手续之前7日自愿接受公司的无薪免费培训，培训合格后开始进入试用期。本人对以下事项已认真阅读：1、工作安排2、工资、福利制度3、员工手册4、公司其他规章。
人事资料卡(此表做为劳动关系建立凭证)
NO：
姓名
性别
出生时间
照
片
身份证号
婚姻状况
毕业院校
所学专业
最高学历
职称/岗位证书
家庭住址
联系电话
在厦住所
QQ邮箱
身 高
cm
驾照
电脑应用
特长爱好
外语程度
语种：掌握程度：
家庭
状况
称谓
姓名
生日
工作单位
担任职务
联系电话
工 作பைடு நூலகம்经 历
工 作 时 间
工作单位及部门名称
担任职务
突发事故联络人
与当事人关系
联系电话
年月日
证明人、电话
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
录用
情况
工作部门
职别
直接上级
上级主管部门
到职时间
试用期工资
转正后工资
其他待遇
提验证件
合同签定时间
年月日至年月日
离职原因、时间
确
认
栏
因本人业务不熟悉，同意办理入职手续之前7日自愿接受公司的无薪免费培训，培训合格后开始进入试用期。本人对以下事项已认真阅读：1、工作安排2、工资、福利制度3、员工手册4、公司其他规章。
人事资料卡(此表做为劳动关系建立凭证)
NO：
姓名
性别
出生时间
照
片
身份证号
婚姻状况
毕业院校
所学专业
最高学历
职称/岗位证书
家庭住址
联系电话
在厦住所
QQ邮箱
身 高
cm
驾照
电脑应用
特长爱好
外语程度
语种：掌握程度：
家庭
状况
称谓
姓名
生日
工作单位
担任职务
联系电话
工 作பைடு நூலகம்经 历
工 作 时 间
工作单位及部门名称
担任职务
员工人事资料卡
员工人事资料卡------------------------------------------------------------------------------------- 办公行业规范要求：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
办公秩序规范要求：1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
-------------------------------------------------------------------------------------。
人事资料卡
人事资料卡
部门：岗位：员工编号：
（照片）
姓名
户口所在地
现住址
性别
学
习
及
工
作
经
历
学习及工作单位名称
专业/职务
起止年月
证明人
政治面貌
到职时间
年月日
出生日期
年月日
民族
家庭状况
个人专长
身份证号码
称谓
姓名
年龄
工作单位
□电脑打字 □ 物控 □ 财务 □写作
□英语 □ 管理
□其他：
婚姻状况
□已婚 □未婚
身体状况
介绍人
紧急联络人
姓名
本 人 承 诺
1．保证所填写资料真实；
2．保证遵守公司管理规章制度，及国家有关法规。
本人签名：年月日
关系
电话
联系地址
部门：岗位：员工编号：
（照片）
姓名
户口所在地
现住址
性别
学
习
及
工
作
经
历
学习及工作单位名称
专业/职务
起止年月
证明人
政治面貌
到职时间
年月日
出生日期
年月日
民族
家庭状况
个人专长
身份证号码
称谓
姓名
年龄
工作单位
□电脑打字 □ 物控 □ 财务 □写作
□英语 □ 管理
□其他：
婚姻状况
□已婚 □未婚
身体状况
介绍人
紧急联络人
姓名
本 人 承 诺
1．保证所填写资料真实；
2．保证遵守公司管理规章制度，及国家有关法规。
本人签名：年月日
关系
电话
联系地址
员工人事资料卡一
（4）你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
工目
作标
（1）你的工作目标是什么？
（2）这个目标你已做到什么程度？
特贡
殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？
工构
作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
总经理批示你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？
（□太多□适中□很少）
（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工
作
希
望
（1）你认为你比较适合那些方面的工作？
（2）你不适合那些方面的工作？
（3）其中最适合你的工作是什么？
（4）你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
员工人事资料卡（一）
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
请具体说明：
其
他
（1）请代为安排和面谈。
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
附带：奖惩登记表
年度：页次：
职工
编号
姓名
奖惩事项及文号
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
工目
作标
（1）你的工作目标是什么？
（2）这个目标你已做到什么程度？
特贡
殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？
工构
作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
总经理批示你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？
（□太多□适中□很少）
（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工
作
希
望
（1）你认为你比较适合那些方面的工作？
（2）你不适合那些方面的工作？
（3）其中最适合你的工作是什么？
（4）你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
员工人事资料卡（一）
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
请具体说明：
其
他
（1）请代为安排和面谈。
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
附带：奖惩登记表
年度：页次：
职工
编号
姓名
奖惩事项及文号
相关主题