20111015.人事行政部.员工出入管理制度

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人员出入管理制度

人员出入管理制度一、总则为了规范企业内部人员出入管理，维护企业安全和秩序，保障企业人员财产安全，加强内部管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有人员的出入管理。

三、出入管理权限1.企业内部人员包括员工、外来访客和供应商等，均需遵守出入管理制度。

2.员工持有效员工工作证或者门禁卡，外来访客和供应商需事先登记并领取临时访客证，方可进入企业内部。

四、出入管理程序1. 员工出入管理1.1 员工持有效员工工作证或门禁卡进入企业内部，需在门口刷卡或者出示工作证，经值班人员核实后方可进入。

1.2 出现员工工作证或门禁卡损坏、遗失等情况，需及时向人事部门报备，办理补办手续。

1.3 员工退休、离职等离职前需将工作证或门禁卡交回人事部门，并注销相关信息。

2. 外来访客和供应商出入管理2.1 外来访客和供应商需提前通过合作方或企业内部联系人预约并登记，领取临时访客证或者通行证，方可进入企业内部。

2.2 外来访客和供应商进入企业内部后需在值班人员处登记身份信息并领取临时通行证。

五、出入管理要求1. 出入人员需依法依规，文明有序出入企业内部，不得擅自闯入或者故意阻挠出入管理人员的正常服务。

2. 外来访客和供应商需按时办理登记手续和领取临时访客证或通行证，严禁私自进入企业内部。

3. 携带易燃易爆、有毒有害物品的个人、车辆或者其他物品不得进入企业内部。

4. 值班人员需认真履行职责，认真查验出入人员的有效证件或通行证，并做好登记工作。

六、违规处理1. 对违反出入管理制度的员工或者外来访客和供应商，企业将视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、记大过、解除劳动合同、终止供应合同等处理。

2. 对有违规行为的员工，外来访客和供应商，企业将依法依规进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

七、附则1. 本制度由企业内部安全部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起正式生效，如有修订，将提前通知相关人员。

单位员工出入管理制度

单位员工出入管理制度一、总则为规范单位员工出入管理，加强安全防范，保障单位安全与秩序，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有进出单位的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

三、员工出入方式1. 员工出入单位应携带有效的员工工卡或通行证，车辆应携带单位指定的车辆标识。

2. 员工应在指定的时间段内出入单位，未经事先批准不得擅自进出。

3. 员工出入单位时需通过指定的入口检查，接受安全检查，不得携带易燃易爆或其他危险物品。

4. 员工出入单位车辆需经过车辆检查，保持车辆清洁整洁，遵守停车规定。

四、员工出入管理1. 员工需遵守单位的出入制度，如需请假或外出，应提前向上级汇报并经批准。

2. 员工应保管好自己的员工工卡或通行证，不得转借他人使用。

3. 员工应自觉遵守单位的安全规定，加强自我保护意识，不得随意进出危险区域。

4. 员工不得擅自带外人进入单位，如有必要需提前向相关部门申请，并经审批。

五、无关人员出入管理1. 无关人员不得擅自进入单位，如有必要需提前向相关部门申请，并经审批。

2. 无关人员进入单位需经过安全检查，不得携带危险物品。

3. 对于外来服务人员如送货、维修等，需在指定区域接待，并由相关人员陪同。

六、违规处理1. 对于违反单位员工出入管理制度的员工，将按照不同情节给予批评、警告、记过、记大过等处理。

2. 对于严重危害单位安全秩序的行为，单位有权采取停职、辞退等严厉处罚措施。

七、其他事项1. 单位应定期组织安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护意识。

2. 单位应建立健全安全监控系统，加强对员工出入的监管，确保单位安全。

3. 单位应及时更新员工名单和授权人员名单，保证员工出入管理的准确性和及时性。

以上为单位员工出入管理制度，希望所有员工自觉遵守，共同维护单位的安全与秩序。

人员进出管理制度

人员进出管理制度一、目的为了加强对组织人员进出的安全管理，保障组织财产和人员的安全，制定本人员进出管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入和离开组织的人员，包括员工、访客、顾问、供应商等。

三、管理原则1.严格管理：对进入和离开组织的人员进行严格管理，确保每个人员在进出组织时都符合相关规定和程序。

2.安全性原则：确保人员进出的安全性，对组织的财产和人员的安全负责。

四、进出管理程序1.员工进出管理程序：（2）在进入组织时，需通过刷卡、人脸识别等方式，在系统中进行登记。

（3）离开组织时，需通过刷卡、人脸识别等方式在系统内进行登记。

（4）对于私家车进出组织需填写登记表格，登记车辆的车牌号、颜色等相关信息。

2.访客进出管理程序：（3）访客在进入组织前需经过安全检查，如行李、包裹等。

（4）访客在离开组织时，需通过门卫处进行登记，返还访客证件。

3.顾问、供应商进出管理程序：（2）通过门卫办理进出手续，将顾问、供应商的信息登记在进出记录簿上。

（3）进入组织前需进行安全检查，如行李、包裹等。

（4）离开组织时，需通过门卫进行登记。

五、通行证件管理1.员工通行证件（2）工作证上应包括员工姓名、照片、职位等信息，有效期为一年。

（3）员工离开组织时需将工作证交还给组织。

2.访客通行证件（2）访客证件上应包括访客姓名、来访事由等信息，有效期为一天。

（3）访客离开组织时需将访客证件交还给组织。

3.顾问、供应商通行证件（2）通行证上应包括顾问、供应商的姓名、单位名称等信息。

（3）顾问、供应商离开组织时需将通行证交还给组织。

六、违规处理1.对于未经许可，擅自进出组织的人员，一经发现，将按照相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。

3.对于协助他人非法进出组织的人员，也将追究其法律责任，并依法报警。

七、执勤人员责任1.组织应安排专门的执勤人员负责人员进出管理工作，严格执行相关规定，并定期进行培训和考核。

2.执勤人员应保证进出管理的严密性和安全性，对人员进行安全检查，确保组织财产和人员的安全。

人员出入管理规定

人员出入管理规定
第一条为了加强对单位内部人员出入的管理，防止非法人员进入或在非法时间出入单位，确保单位内部安全，制定本规定。

第二条本规定适用于所有单位的人员出入管理。

第三条单位应建立严格的人员出入管理制度，明确人员出入的权限、时间和程序，并加强对人员证件的核验。

第四条人员出入管理分为内部人员和外部人员两类。

第五条内部人员是指具有单位人员身份证或者工作证的人员。

第六条外部人员是指没有单位人员身份证或者工作证的人员。

第七条内部人员出入单位应经过主要门卫的核验和记录，并在相应的系统中登记。

第八条内部人员出入单位的时间应按照单位规定的上下班时间和加班时间进行，超过规定时间的人员需经过额外审批方可进出。

第九条外部人员进入单位需经过核验和登记，并交付临时工作证。

第十条外部人员在单位内的行动应在批准范围内，不得超越单位规定的空间和时间。

第十一条对于未经许可擅自进入单位的外部人员，门卫有权拒绝其进入，必要时可向公安机关报案。

第十二条对于无特殊事由在非工作时间进入单位的内部人员，门卫有权拒绝其进入。

第十三条单位应加强对内部人员的身份确认和证件核验，确保人员身份的真实性。

第十四条单位应定期组织人员出入管理规定的培训、考核和实操，提高人员出入管理的水平。

第十五条本规定自发布之日起生效。

人员出入放行管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的治安管理，保障单位内部及公共区域的安全，维护单位正常的生产、工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工、外来人员及物品的出入管理。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、依法管理、规范操作”的原则。

第二章员工出入管理第四条员工出入应遵守以下规定：1. 员工出入单位大门，必须佩戴工作证，以示身份。

2. 员工上下班期间，应按指定路线进出，不得随意穿越或翻越围墙、大门等设施。

3. 员工因公外出，需填写《员工外出登记表》，经部门主管审批后，方可外出。

4. 员工请假外出，应按规定办理请假手续，并告知门卫。

5. 员工外出时，不得携带易燃、易爆、剧毒等危险物品。

第五条门卫职责：1. 严格审查出入人员的身份，对未佩戴工作证或身份不明者，有权拒绝其进入。

2. 对外出员工进行登记，核实其外出原因、时间及目的地。

3. 对外来人员及物品进行查验，确保无安全隐患。

4. 对可疑人员及物品，应立即上报相关部门。

第三章外来人员出入管理第六条外来人员出入应遵守以下规定：1. 外来人员进入单位，应主动出示有效证件，如身份证、驾驶证等。

2. 外来人员需经单位接待部门同意，方可进入单位。

3. 外来人员进入单位，应遵守单位各项规章制度，不得干扰单位正常秩序。

第七条门卫职责：1. 对外来人员进行登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、来访事由等。

2. 对来访车辆进行登记，包括车牌号码、驾驶员姓名、联系方式等。

3. 对携带物品的外来人员，进行查验，确保无违禁品。

4. 对可疑人员及物品，应立即上报相关部门。

第四章物品出入管理第八条物品出入应遵守以下规定：1. 单位内部物品出入，需填写《物品出入登记表》，经相关部门审批后，方可出入。

2. 外来物品进入单位，需经单位验收部门验收合格后，方可入库。

3. 出库物品需填写《物品出库单》，经相关部门审批后，方可出库。

第九条门卫职责：1. 对出入物品进行查验，确保无违禁品。

人员进出管理制度

第一章总则第一条为确保本单位的正常秩序和安全稳定，保障员工和来访人员的人身及财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工、临时工、实习人员、外来人员以及来访人员。

第三条本制度旨在规范人员进出管理，提高工作效率，确保单位内部秩序。

第二章人员进出管理第四条人员进出管理分为员工进出管理和外来人员进出管理。

第五条员工进出：1. 员工上班、下班应自觉遵守单位门禁制度，出示有效证件（如员工证、工作证等）。

2. 员工请假、出差、出差返程等特殊情况，需提前向部门负责人申请，经批准后方可进出单位。

3. 员工因私事需进出单位，应向部门负责人说明情况，经批准后方可进出。

4. 员工下班后，不得擅自进入单位，如有特殊情况需进入，应向保安人员说明情况，并登记进出时间。

第六条外来人员进出：1. 外来人员进入单位，需主动向门卫人员出示有效证件，如身份证、驾驶证等。

2. 外来人员需向门卫人员说明事由，并登记相关信息。

3. 外来人员需遵守单位各项规章制度，不得在单位内吸烟、乱扔垃圾等。

4. 外来人员需在规定时间内离开单位，不得随意逗留。

第七条车辆进出：1. 车辆进出单位需遵守相关规定，出示车辆行驶证、驾驶证等。

2. 车辆进入单位后，应按照指定路线行驶，不得随意停放。

3. 车辆进出单位时，应主动接受门卫人员的安全检查。

4. 车辆进出单位，需在规定时间内离开。

第三章罚则第八条对违反本制度的人员，将根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违反制度的行为，给予口头警告。

2. 记过：对严重违反制度的行为，给予书面警告或记过处分。

3. 离职：对多次违反制度或情节严重的行为，给予解除劳动合同或辞退处理。

第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，解释权归本单位人事部门。

第十条本制度如有未尽事宜，由本单位根据实际情况予以补充和完善。

人员出入管理制度

人员出入管理制度1. 背景和目的为了加强企业的安全管理，提高企业的信息安全和资产保护水平，规范人员的出入行为，减少潜在的风险和威逼，特订立本人员出入管理制度。

2. 适用范围本制度适用于企业全部员工、访客以及与企业有合作关系的单位人员。

3. 出入管理3.1 公司内部出入口—公司内部出入口仅限公司员工、访客和合作单位人员使用。

—出入口设有门禁，工作人员需刷卡或使用指纹识别系统进行录入和识别方可进出。

—公司出入口的门禁记录将被保管并上传到企业安全管理系统，用于后续审计和调查。

3.2 员工出入管理—公司全部员工使用员工工卡进行出入管理。

—员工必需将本身的员工工卡妥当保管，并在离开公司时随身携带。

—员工离开公司或不再使用工卡时，应及时归还工卡至人力资源部门。

—员工如发现工卡丢失、被盗或损坏，应立刻向人力资源部门报告并重新申请工卡。

3.3 访客出入管理—全部访客（除合作单位人员外）必需事先向公司的被访人员申请，并由被访人员在访客登记本上填写相关信息。

—被访人员须提前向保卫部门报备访客的信息，包含姓名、来访事由、估计待时间等。

—访客需在保卫部门登记，领取访客证或临时工卡，并在离开公司时归还访客证或临时工卡。

3.4 合作单位人员出入管理—合作单位人员进入公司须经过保卫部门或合作单位负责人同意，并由保卫部门进行登记和监督。

—合作单位人员在进入公司前应供应有效的身份证件及进场许可证。

—合作单位人员在进入公司期间，需依照许可范围行事，不得进入未获许可的区域。

4. 出入安全要求4.1 员工行为要求—员工必需遵守国家法律法规和公司的安全管理制度，不得利用公司的出入通道从事违法犯罪活动。

—员工进出出入口时，应自动出示员工工卡并搭配门禁系统的识别过程。

—员工不得将员工工卡借予他人，也不能帮助非法人员进入公司区域。

—员工发现门禁系统故障、异常或其他安全问题时，应及时向保卫部门报告。

4.2 访客和合作单位人员的行为要求—访客和合作单位人员进入公司区域前，应出示有效身份证件和进场许可证，并在保安人员的陪伴下进入与其工作相关的区域。

公司员工人员出入管理制度

公司员工人员出入管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出入管理，保障公司和员工的利益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及相关人员，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司对员工的出入管理实行严格管理制度，利用现代化技术手段进行有效监控，保障公司和员工的安全。

第四条公司员工出入管理应遵守国家法律法规、公司规章制度，根据公司具体情况，制订相应的管理办法。

第二章出入管理流程第五条员工进入公司的主要通道为公司正门及指定的侧门，员工需出示有效证件，并接受公司门卫的检查。

第六条员工出入公司时，应佩戴工卡或其他有效证件，未佩戴工卡或其他有效证件者，不得进入公司。

第七条公司将员工出入信息录入系统，留存员工到达及离开公司的具体时间，便于管理监控。

第八条凡是外来人员需进入公司，须事先向公司相关部门提交申请，并经过同意后方可进入。

第九条员工出差外出需请假，应提前向公司相关部门报备，请假审批通过后方可离开公司。

第十条员工离开公司时，应在系统上刷卡登记离开的时间，未刷卡登记离开时间者，需向公司进行说明。

第三章出入管理措施第十一条公司门卫应加强巡查，严格核实员工身份，确保只有合法员工进入公司。

第十二条公司应在关键位置设置监控摄像头，24小时监控员工的出入情况，确保公司安全。

第十三条公司门卫应及时向相关部门报告发现的异常情况，并采取有效措施加以处理。

第十四条公司应建立员工出入管理台账，记录员工的出入情况，加强管理监督。

第十五条公司应定期对员工出入管控制度进行评估和调整，不断提升安全管理水平。

第四章监督与处罚第十六条公司应建立监督制度，对员工出入管理情况进行定期检查，发现问题及时处理。

第十七条公司应建立违规处理制度，对严重违反员工出入管理规定的员工，给予相应的处罚。

第十八条公司应建立奖惩制度，对遵守员工出入管理规定的员工给予相应的奖励。

第五章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释，并定期进行修订。

第二十条本制度自颁布之日起正式实施，如有变动将提前通知员工。

员工出入口管理制度

员工出入口管理制度员工出入口办理制度第一章总则第一条目的爲确保公司财物安全，使出入公司人员、车辆、物品办理有序，维护公司利益，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于所有进出公司人员、车辆及物品。

第二章人员出入办理第三条本公司员工出入厂区均应穿着工作服，佩戴工作证。

以示识别，并严禁赤足或穿着拖鞋。

第四条员工上下班时，应行自觉排队打卡，不得代替他人打卡，如经发现依考勤办理制度规则处分。

如携带物品，应自动出示在安检门处接受检查。

第五条因公事需要经常出入本公司的员工。

如：总经理，副总经理以及司机。

第六条公司在职员工：第七条（一）员工上班时间因公外出办事，须填写“出门申请单”一式两份，且经部门主管签字后在门卫处登记“外出员工登记表”，写明事由，员工返回后核签返回时间。

“出门申请单”第一份存放于门卫处保管，另一份存放于部门负责人保管，并于月底统一交与办公室核查。

（二）员工上班时间因私外出的，工作日内不能返回时，应按规定办理请假手续并打卡后方可离开公司。

第七条非公司人员：外来人员进入公司时须填写“宾客登记表”以及“出入门证“后，由保卫人员签注入厂时间。

出厂时，出示“出入门证”并由保卫人员签注出厂时间后方可离开。

（贵宾来公司洽商事务除外）。

第八条工作证办理1. 工作证由办公室负责监制。

2. 出入公司应佩挂工作证，对未按规定佩挂工作证者门卫有权纠正。

3. 遗失工作证应即时向办公室申请补发，工本费每枚5元。

4. 使用他人工作证蒙混出入公司者，一经发现，记警告一次。

5. 公司员工因工作证遗失等原因申请补发者，在未拿到正式工作证前，应由办公室出申请证明。

第三章车辆、物品出入办理第九条外来车辆（一）进公司：交货车辆凭“送货单”填写“车辆出入登记薄以及出入门证”后，方可进入公司。

（二）出公司：1. 交货车辆卸货后空车出公司凭主办人员签收的“送货单”或开具的“入库单”和签字的“出入门证”，经保镳核对签注时间后方可出公司。

2. 装运公司各种货品的车辆凭主办部门签发的“出库单”和签字的“出入门证”，门卫核对签注时间后方可出公司。

员工出入管理制度模板

员工出入管理制度模板一、目的为确保公司财产安全，维护良好的工作秩序，特制定本员工出入管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、出入管理1. 工作时间出入：- 员工在正常工作时间内出入公司，需佩戴工作证。

- 员工应遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

2. 非工作时间出入：- 非工作时间如需进入公司，需提前向行政部门申请，并说明事由。

- 经批准后方可进入，并需在保安处登记。

3. 访客管理：- 员工接待访客时，需提前通知前台或行政部门，并陪同访客至会客区。

- 访客进入公司需在保安处登记，并由接待员工负责其在公司内的安全。

4. 物品携带：- 员工携带物品出入公司，需遵守公司物品携带规定。

- 大件物品或疑似违禁品，需接受保安检查。

四、门禁系统1. 门禁卡使用：- 员工应妥善保管个人门禁卡，不得转借他人使用。

- 遗失门禁卡应立即报告行政部门，并办理补办手续。

2. 门禁卡失效：- 离职员工的门禁卡将被立即注销。

- 门禁卡损坏或失效，需及时申请更换。

五、违规处理1. 违规行为：- 未按规定时间出入、未佩戴工作证、未登记访客信息等。

2. 处理措施：- 首次违规给予警告，并记录在案。

- 屡次违规者，根据情节轻重，公司将采取相应的纪律处分。

六、附则1. 制度修订：- 本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释，并根据实际情况进行适时修订。

2. 生效日期：- 本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

七、签字- 员工确认阅读并理解本制度，承诺遵守相关规定。

确认人：__________日期：__________请注意，这只是一个模板，具体内容应根据公司的实际情况进行调整和完善。

在实施前，应确保所有员工都已经阅读并理解该制度，并且同意遵守。

公司人员进出门管理制度

一、总则为加强公司内部管理，确保公司财产和员工安全，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工及外来人员。

二、制度内容1. 人员出入管理（1）公司员工出入需佩戴公司统一的工作牌，未佩戴工作牌者不得进入公司。

（2）外来人员进入公司，需提前向门卫登记，填写来访登记表，并说明来访目的。

门卫核实身份后，给予放行。

（3）员工请假、离职或调离部门，需将工作牌交还人事部门，由人事部门统一保管。

2. 门禁系统管理（1）公司安装门禁系统，员工需通过刷卡、指纹等方式进入公司。

（2）门禁系统应定期进行维护，确保正常运行。

（3）员工不得私自修改门禁系统设置，如有需要，请联系相关部门。

3. 临时出入管理（1）因工作需要，确需临时出入的员工，需提前向门卫申请，并说明理由。

（2）门卫核实情况后，给予放行，并做好登记。

（3）外来人员临时出入，参照外来人员出入管理规定执行。

4. 安全检查（1）门卫需对出入人员进行安全检查，确保无危险物品带入公司。

（2）员工携带包裹等物品进入公司，需接受门卫检查。

（3）发现可疑物品，门卫应立即上报公司领导，并采取相应措施。

5. 处罚措施（1）员工未佩戴工作牌进入公司，一经发现，予以警告，并责令改正。

（2）外来人员未经许可进入公司，一经发现，予以驱离，并登记备案。

（3）员工携带危险物品进入公司，一经发现，予以严肃处理，并追究相关责任。

三、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 各部门、员工应严格遵守本制度，如有违反，将依法追究责任。

四、其他1. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

2. 公司有权对违反本制度的行为进行处罚，并采取其他必要措施。

3. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

员工出入管理制度

员工出入管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范和管理员工的出入行为，确保公司内部的安全和秩序。

本制度适用于所有公司员工，无论其职位或级别。

2. 出入管控措施为了有效管理员工的出入行为，公司将采取以下措施：- 2.1 工作牌要求：每位员工需佩戴有效的工作牌，明确标识其身份和所属部门。

工作牌应该随身携带，并在任何时候都可供他人查验。

- 2.2 出入登记：员工进入或离开公司大楼时，应在入口处进行登记。

登记内容包括员工姓名、时间以及进入或离开的具体原因。

- 2.3 门禁系统：公司将安装门禁系统，并对员工进行授权管理。

员工只能进入其所属部门的办公区域，对于其他区域，需事先向相关部门申请并获得许可。

- 2.4 安全检查：公司将进行定期的安全检查，以确保员工遵守出入管理制度和安全规定。

对于违反制度的行为，将采取相应的纪律处分措施。

3. 紧急情况和访客- 3.1 紧急情况：在发生紧急情况时，所有员工应按照公司应急预案进行相应的应对和撤离。

- 3.2 访客管理：访客需提前向所拜访的员工或部门申请，并获得授权后方可进入办公区域。

访客在入口处需进行登记，并领取临时访客牌照。

4. 违反制度的后果对于违反员工出入管理制度的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款以及暂停或终止员工的雇佣关系。

5. 教育和宣传公司将定期举办培训活动，以提高员工对出入管理制度的认识和遵守意识。

同时，在公司内部公共区域张贴相关宣传资料，以提醒员工遵守制度要求。

以上就是我们公司的员工出入管理制度，请各位员工遵守，共同维护公司的安全和秩序。

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出入人员管理制度

出入人员管理制度一、总则为了确保单位内部安全、稳定，有效防范突发事件的发生，维护单位的正常工作秩序和人身财产安全，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内部所有出入人员，包括员工、访客、快递人员等。

三、出入管理规定1、员工出入管理（1）每名员工需携带单位提供的工作证件，包括工作证、身份证等。

（2）每日上班前、下班后，员工需刷卡进出单位门禁系统记录出入信息。

（3）员工外出需出示外出证明，包括出差证、请假条等。

2、访客出入管理（1）访客需提前向单位相关部门申请访问，获取访客通行证。

（2）访客需在前台登记并出示有效身份证件，经确认后方可进入单位。

（3）访客需在指定区域内停留，严禁闲逛及私自进入其他区域。

（4）访客离开单位需主动交还访客通行证并在前台签离。

3、外来物品管理（1）快递人员需在前台交付快递，并填写快递登记表。

（2）接收快递人员需核对快递信息，并确认无误后方可签收。

（3）外来物品需通过安检门检查，确保不携带违禁物品进入单位。

（4）项目承办部门需提前申请携带外来物品进入单位，经批准后方可携带。

四、管理要求1、严格落实出入管理制度，加强对出入人员的管理和监督。

2、单位各部门要建立信息共享机制，定期进行安全演练和培训，提高全员安全意识。

3、禁止擅自将工作证件借给非本单位人员使用，如发现将严肃处理。

4、出现违规情况时，及时通报上级主管部门，并按相应管理制度执行处罚。

五、制度执行本制度由单位工作人员共同遵守，由单位相关部门负责具体实施和监督，如有需要变更，应当经过单位领导同意后执行，并做好相应的宣传和培训工作。

六、制度违反处罚对于违反本制度的出入人员，单位将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究相应的法律责任。

七、其他对于本制度未尽事宜，由单位领导小组负责解释，并在工作过程中不断完善本制度。

八、生效及变更本制度从颁布之日起实施，并严格执行。

对于本制度的任何修改和调整均需经单位领导小组讨论通过，并及时通知全体员工。

关于人员进出入管理制度

一、目的为加强公司内部管理，保障公司员工及财产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工、访客、施工人员等进出公司场所的行为。

三、管理职责1. 人力资源部：负责制定、修订和完善人员进出入管理制度，并监督实施。

2. 安全保卫部：负责公司场所的出入管理，确保人员进出安全有序。

3. 各部门：负责本部门员工的出入管理，确保员工遵守规定。

四、管理制度1. 员工出入管理（1）员工需佩戴工牌，主动出示给门卫进行身份验证。

（2）员工出入时，应遵守公司作息时间，不得擅自离岗。

（3）员工因特殊情况需请假或外出，应按规定办理手续。

2. 访客出入管理（1）访客需出示有效身份证件，由接待部门安排专人陪同。

（2）访客进入公司场所，需登记个人信息，包括姓名、单位、联系方式等。

（3）访客离开公司场所，需向接待部门办理登记手续。

3. 施工人员出入管理（1）施工人员需持有效施工证，经安全保卫部验证后方可进入公司场所。

（2）施工人员进入公司场所，需遵守施工现场的各项规定。

（3）施工人员离开公司场所，需办理登记手续。

4. 车辆出入管理（1）公司车辆出入需遵守规定路线，不得随意停放。

（2）外来车辆需办理临时出入证，并按指定区域停放。

（3）禁止无关车辆进入公司场所。

五、违规处理1. 员工未佩戴工牌、擅自离岗、违规请假等行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理。

2. 访客未按规定登记、擅自进入公司场所等行为，安全保卫部有权拒绝其进入。

3. 施工人员未持有效施工证、违规操作等行为，安全保卫部有权制止，并追究其责任。

4. 车辆违规停放、进入公司场所等行为，安全保卫部有权责令改正，并给予相应处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

2. 各部门应加强宣传，确保本制度得到有效执行。

3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后执行。

单位员工出入管理制度

一、目的为加强单位内部安全管理，确保员工人身和单位财产安全，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工及临时来访人员。

三、出入管理原则1. 严格执行出入登记制度，做到出入有据可查。

2. 确保单位内部安全，防止无关人员随意进出。

3. 提高工作效率，简化出入手续。

四、出入管理制度1. 员工出入管理（1）员工出入单位应主动出示本人工作证，接受门卫的询问和登记。

（2）员工因公外出，需填写外出登记表，经部门负责人审批后，方可外出。

（3）员工请假外出，需填写请假单，经部门负责人审批后，门卫登记放行。

（4）员工离职、退休或调离单位，应办理相关手续，并由部门负责人签字确认后，方可离开单位。

2. 临时来访人员管理（1）临时来访人员需出示有效证件，经接待部门负责人同意后，由接待部门填写临时来访登记表。

（2）临时来访人员应在指定区域活动，不得随意进入办公区域。

（3）临时来访人员离开单位时，需将临时来访登记表交回接待部门。

3. 特殊情况处理（1）遇有紧急情况，如突发疾病、火灾等，员工可不经登记，迅速离开单位。

（2）遇有紧急情况，如自然灾害、突发事件等，单位可临时调整出入管理措施。

五、门卫职责1. 严格执行出入管理制度，确保单位内部安全。

2. 对出入人员进行询问、登记，防止无关人员进入单位。

3. 配合单位各部门开展安全检查，确保单位内部安全。

4. 及时处理突发事件，保障员工人身和单位财产安全。

六、监督与考核1. 单位安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督。

2. 对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。

3. 对严格执行本制度、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

七、附则1. 本制度由单位安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

员工出入管理制度模板

员工出入管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工出入管理，保障公司安全、秩序和正常办公秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在册正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司出入口管理遵循合法、合规、公开、公正、透明的原则。

第四条公司设立出入口管理小组，负责公司出入口的日常管理工作。

出入口管理小组由综合部、安全部、人力资源部等相关部门组成。

第二章出入管理第五条员工出入公司应遵循以下规定：（一）员工出入公司应携带有效身份证件，并接受门卫的检查。

（二）员工出入公司应遵循公司的规定，服从门卫的管理和指挥。

（三）外来访客进入公司，应由内部员工提前向综合部申报，并在门卫处登记，接受门卫的检查。

（四）员工携带大件物品出入公司，应提前向综合部申报，并在门卫处接受检查。

第六条员工出入公司有以下情形之一的，应予禁止：（一）无有效身份证件的。

（二）携带违禁物品的。

（三）患有传染病或者其他可能影响公司安全的疾病。

（四）其他不符合公司出入管理规定的。

第七条员工在公司内举办活动，应提前向综合部申报，并在活动中遵守公司的安全规定。

第三章安全管理第八条公司出入口安全管理应遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合。

（二）全面覆盖，不留死角。

（三）快速反应，及时处置。

第九条公司应建立健全安全管理制度，包括但不限于：（一）门卫管理制度。

（二）巡逻制度。

（三）突发事件应急预案。

（四）消防安全制度。

第四章违规处理第十条员工违反本制度的，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理，情节严重构成犯罪的，将依法移交司法机关处理。

第十一条公司出入口管理人员违反本制度的，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理，情节严重构成犯罪的，将依法移交司法机关处理。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度的解释权归公司所有。

人员出入场管理制度

人员出入场管理制度一、目的为了加强对人员出入场管理的监督和控制，维护现场秩序，确保人员安全、设备安全和资产安全，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有人员出入场管理。

三、管理要求1.所有人员必须携带有效的工作证件，进入公司场所前需进行有效的人员身份验证。

2.未经允许不得擅自让陌生人员进入公司场所，如有发现可随时向保安人员或管理人员报告。

3.禁止携带易燃、易爆、有毒有害等危险品进入公司场所。

4.所有人员必须按照规定的入场通道进入公司场所，不得擅自跳过安检。

5.在接待客户或其他外部人员时，必须事先告知保安或管理部门，并在进入公司场所前接受安全检查。

6.在特殊情况下需要加强安全检查时，所有人员需配合安保人员的工作。

7.禁止未经许可进入公司场所的区域，如有需要需向管理人员申请。

8.在非工作时间离开公司场所时，必须按照规定的出场通道离开，并在离开前进行人员身份验证。

9.禁止将公司工作证件、门禁卡等出借给他人使用。

10.出入场管理违规行为将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。

四、管理措施1.加强对人员出入口的监控，设置相应的录像监控设备，确保全天候的监控。

2.配备专门的安全管理人员和保安人员，负责人员出入场的管理工作。

3.定期进行人员出入场管理制度的宣传和培训，增强所有人员的安全意识和管理意识。

4.建立健全的巡查制度，加强对人员出入场的巡查和监督，及时发现问题并采取相应措施。

五、附则1.本管理制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经管理部门审批。

2.违反本管理制度的行为应当受到处理，严重者应当依法追究责任。

3.本管理制度的最终解释权归公司所有。

以上内容即为本公司人员出入场管理制度，所有人员必须遵守并执行，确保公司场所的安全和秩序。

行政人员进出安全管理制度

第一章总则第一条为加强公司行政人员进出安全管理，确保公司内部安全秩序，保障公司财产和员工人身安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有行政人员及其临时来访人员。

第三条公司行政人员进出安全管理工作遵循“预防为主、安全第一”的原则，实行严格的管理和监督。

第二章人员进出管理第四条行政人员进出公司应自觉遵守以下规定：1. 上班、下班时间通过指定出入口进出，出示员工证或身份证明。

2. 未经许可，不得擅自携带无关物品进入公司。

3. 如有特殊情况需携带重要物品进入，需提前向行政部门申请，经批准后方可携带。

第五条临时来访人员进出公司应遵守以下规定：1. 来访人员须出示有效身份证件，登记个人信息。

2. 由接待部门安排人员陪同，并确保其遵守公司规章制度。

3. 来访人员不得擅自进入非办公区域，如需进入，需经相关部门负责人同意。

第三章车辆进出管理第六条公司车辆进出公司应遵守以下规定：1. 凭车辆出入证通行，驾驶员需出示相关证件。

2. 车辆停放应按照指定区域停放，不得占用消防通道、应急通道等。

3. 非生产车辆不得进入生产区域，特殊情况需提前向行政部门申请。

第七条外来车辆进出公司应遵守以下规定：1. 凭临时车辆通行证通行，驾驶员需出示相关证件。

2. 来访车辆需在指定区域停放，不得影响公司正常秩序。

3. 来访车辆离开时，需将临时车辆通行证交还行政部门。

第四章安全检查与监督第八条行政部门负责对公司行政人员进出进行安全检查，确保遵守本制度。

第九条保安部门负责对公司车辆进出进行安全检查，确保遵守本制度。

第十条对违反本制度的行为，公司有权予以制止，并视情节轻重给予相应处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第六章应急处理第十三条发生突发事件时，行政人员应立即向行政部门报告，并配合保安部门进行应急处理。

第十四条公司将定期对行政人员进出安全管理制度进行修订和完善，确保公司安全秩序。

通过以上制度，旨在规范公司行政人员进出行为，提高公司安全管理水平，保障公司财产和员工人身安全。

人事行政中心人员进出管理流程

人员进出管理流程
来访审批单
1、由被访部门或被访人员，如实填写来访审批单（来访者的单位介绍信或名片附后）呈报直属分管副总或总经理签字核准后，至前台文员处领取临时通行证。

2、同批次来访人员限发三张临时通行证，其他随行人员不得进入生产办公区及生产区域。

3、前台接待和北门值班保安一律凭来访者持有临时通行证，并按公司规定的要求其换装（鞋）后，方可放行进入核准区域。

4、来访者须在前台换装区存放电脑、数码相机及带照相功能的手机，不得带入生产办公区及生产区域。

5、被访部门或被访人员在来访者来访结束后，将临时通行证收回，并交还至前台接待。

来访审批单
1、由被访部门或被访人员，如实填写来访审批单（来访者的单位介绍信或名片附后）呈报直属分管副总或总经理签字核准后，至前台文员处领取临时通行证。

2、同批次来访人员限发三张临时通行证，其他随行人员不得进入生产办公区及生产区域。

3、前台接待和北门值班保安一律凭来访者持有临时通行证，并按公司规定的要求其换装（鞋）后，方可放行进入核准区域。

4、来访者须在前台换装区存放电脑、数码相机及带照相功能的手机，不得带入生产办公区及生产区域。

5、被访部门或被访人员在来访者来访结束后，将临时通行证收回，并交还至前台接待。

会客单
人事行政中心。

人员出入管理制度

人员出入管理制度1. 简介本人员出入管理制度旨在规范和管理公司内部人员的出入行为，确保公司和员工的安全与保障。

本制度适用于公司全体员工、访客和合作伙伴等人员。

2. 出入规定2.1 公司员工出入- 公司员工必须携带有效员工工作证才能进出公司门禁区域。

- 出入记录将由门禁系统自动记录，员工应确保工作证在有效期内，并及时办理续期手续。

- 如员工丢失工作证，应立即向人事部门报备，并办理补办手续。

2.2 访客和合作伙伴出入- 访客和合作伙伴需事先向被访问员工或相关部门提出申请，并得到批准方可进入公司。

- 进入公司后，访客需在门卫处登记，并领取访客证件。

- 访客证件须显著触目，且只限在指定区域内活动。

2.3 外来人员出入- 外来人员必须事先向公司申请，并得到授权方可进入公司内部区域。

- 公司将分配工作人员陪同外来人员进入，并对其行为负责。

3. 管理措施3.1 门禁系统- 公司将安装门禁系统，以便实时监控出入人员信息。

- 门禁系统将记录出入时间、人员信息和通行区域等相关数据，以备后续查询与分析。

3.2 人员巡检- 公司将指定专人进行人员巡检，确保出入人员符合规定，并对违反规定的行为进行处理。

3.3 信息保密- 出入记录和相关信息属于公司机密，严禁泄露给任何不相关人员。

- 公司将采取必要的技术和管理措施，保障出入记录的机密性和完整性。

4. 违规处理4.1 员工违反规定的处理- 如发现员工违反人员出入管理制度，公司将视情况采取相应纪律处分，包括警告、扣款、停职或解雇等。

4.2 访客和合作伙伴违规处理- 如发现访客和合作伙伴违反出入规定，门卫处将立即采取相应措施，包括劝离、限制进入或报警等。

4.3 外来人员违规处理- 如发现外来人员违反规定，工作人员将立即采取措施，包括限制其行动、责令其离开或报警等。

5. 附则5.1 本人员出入管理制度将于发布之日起生效，并适用于全体人员。

5.2 公司保留修订和解释本制度的权利，并将及时通知相关人员。