最低工资标准的就业效应研究——基于30个省际面板数据的实证分析

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辽宁省最低工资制度与就业效应研究——基于主要城市数据的实证分析

辽宁省最低工资制度与就业效应研究——基于主要城市数据的实证分析

必须通 过经验实证进 行步析 。
2 文 献 综 述
首先 , 国外实施最低 工资制 度 比较早 , 关 于 最 低 工 资 就 区 之 间 的 差 距 也 不 断 扩 大 。 业 效 应 的 研 究 也 比 较 深 入 。例 如 S t i g l e r于 1 9 4 6年 发 表 《 最
1 引 言
自从 中 国 1 9 9 5年 颁 布 实 施 最 低 工 资 制 度 以来 , 由 于 二
元 经济结构 的存在 , 地 区发展不 平 衡 , 各 地 区 根 据 本 区 经 济 尤 其 重 要 。 本 文运用 辽宁 省 主要 城市 数据 进 行 实 证分 析 , 希 望 能 发展水平 、 就业状况 、 和 人 民 生 活 水 平 等 多 重 因 素 对 其 进 行 科学 的建议 。 了不同程度 的{ 培 J 整, 覆 盖面越 来 越广 , 水 平 也 不 断 提 高 。 近 为 相 关 部 门提 供 更 加 准 确 、
常处 于完全竞争 和买 方垄 断 之 间 , 因 而 在 理 论 上 无 法 准 确 判 断最 低 工 资 标 准 提 升 对 就 业 是 积 极 效 应 还 是 消 极 效 应 ,
准分为三个 档次 , 图 巾 分 别 列 出 了 最 高 挡 和 最 低 档 水 平 及 其差值 。可发 现 无 论 是 最 高 还 是 最 低 水 平 , 在 1 9 9 5年 至 2 0 1 3年 问 都 不 断 上 升 , 最 高 水 平 与 最 低 水 平 的 差 值 也 有 一 定 的 上 升 。这 说 明 随 着 辽 宁 省 的 最 低 工 资 标 准 的 提 高 , 地
辽 宁 省 最 低 工 资 制 度 实 施 状 况 的 现 状 和 特 点 年来, 随着经济的发展 和居 民消 费水平 的提 高 , 地 方 政 府 对 3

最低工资标准的测算模型及实证检验

最低工资标准的测算模型及实证检验

得分 子得分 值 整值
得分 得分 值
北京 800 1.893 1.331 872 916 青岛 760 0.493 1.217 688
天津 820 1.326 1.009 801 843 郑州 650 0.333 0.928 670
石家庄 750 0.233 1.088 655 687 武汉 700 0.733 1.000 722
注:表中结果计算的数据来源于《中国统计年鉴 2009》、《中国城市统计年鉴 2009》
值,是一个棘手、复杂的问题。 累加法有着类似平均数法的优
最低工资的影响因素很多,国际上制定最低工资时一般
点,即计算简单明了,随着经济水平和职工收入水平的提高,
考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业
最低工资标准能相应提高。 除此,累积比例工资比平均工资
率,见表 2。
方法对原变量进行独立化处理。 由于因子回归采用的因子变
两个公因子 的 累 计 贡 献 率 已 达 到 91.74%。 可 以 取 两 个
量彼此独立, 因而克服了变量间可能存在的多重共线性问 题,增强了回归模型的显著性,提高了回归方程的拟合精度。
公因子,分别记为 F1,F2 作为所选 5 个指标的代表,它们包含 了 5 个指标的 91.74%的 信 息 , 由 方 差 最 大 旋 转 法 得 因 子 载
虑生活费用,劳动者分享与发展,经济效应,企业和政府支付
2 最低工资标准的因子测算模型
能 力 等 因 素 选 取 指 标 如 下 :(1)年 人 均 国 内 生 产 总 值 GDP(元/
年 );(2)城 市 居 民 人 均 消 费 支 出 ;(3)职 工 年 平 均 工 资 (元 /年 );(4)
因子分析方法的基本目的就是用少数几个因子去描述

我国最低工资标准的就业效应研究

我国最低工资标准的就业效应研究

我国最低工资标准的就业效应研究【摘要】最低工资制度是国家法律规定的,保护劳动者合法权益的制度。

本文运用2004-2014年建筑业的面板数据,实证研究最低工资标准提高对建筑业产生了负效应,最低工资标准提高1%,就业人数减少0.387%。

用中介效应检验时得出,整体就业负效应中大致有64.24%的比例是以直接较少人员招聘形式表现出来的,其余部分则是通过中介效应的形式间接起作用。

【关键词】最低工资就业中介效应一、引言19世纪末最低工资制度在西方兴起,我国于2004年以法律的形式确立最低工资制度,至今已实行最低工资制度20余年。

从历史发展来看,否定最低工资主要原因在于减少了就业。

工资具有粘性,通过政府政策来提高最低工资,不符合市场经济的规律,而且,大部分国家劳动力市场都是供过于求,劳动者在市场中,特别是低技能的劳动者,没有讨价的话语权,企业者面对最低工资制度,会采取减少雇佣人数或者加大劳动强度减少福利来弥补提高了最低工资的损失。

然而,就在上世纪90年代初,当美国国民经济调查局的大卫?卡德和阿兰?克鲁格提供了之前的最低工资提高对就业没有预期中的效果后,经济学家被迫对他们的观点进行了反思。

有研究显示,当新泽西州的最低工资的提高而相邻宾夕法尼亚州没有提高最低工资,两州的就业情况并没有不同。

此时,又有经济学家推测,这种情况是由于工人转换工作成本高于最低工资提高的数量。

这意味着,企业如果能吸收提高的这一部分成本,工人的福利将提高,然而,企业是逐利的,当最低工资提高到一定高度,企业会发现难以吸收这部分成本,特别是在当经济疲软,需求无力时,对低技能劳动力的需求将因最低工资的提高而越发敏感。

随着科技发展,自动化程度的日渐延伸,企业可能以提高工资地板为由,重组生产和裁员。

但就目前来看,经济学对最低工资的提高理论和实证研究都无法达成一致结论,甚至出现相反结果。

二、文献综述从最低工资的角度分析劳动力的就业效应,一直都是学者关注的重点,目前有了一定进展,但没有定论。

最低工资对就业的影响及其作用机制——基于建筑业面板数据的分析

最低工资对就业的影响及其作用机制——基于建筑业面板数据的分析

最低工资对就业的影响及其作用机制——基于建筑业面板数据的分析田贵贤【摘要】本文利用全国30个省份的建筑业面板数据分析最低工资的就业效应,并用中介效应模型分析其作用机制.从全国来看,最低工资对建筑业就业具有正效应.进一步研究后发现,这种正效应部分是通过人力资本水平提升和技术进步引起的劳动生产率提高来实现的.最低工资对就业的影响存在阈值,在该阈值之前,提高最低工资会减少就业;超过该阈值,提高最低工资则增加就业.目前,提高最低工资有利于就业,对企业生产方式的改进和劳动生产率提高也有促进作用.【期刊名称】《财经论丛》【年(卷),期】2015(000)005【总页数】8页(P16-23)【关键词】最低工资;就业效应;面板数据【作者】田贵贤【作者单位】聊城大学商学院,山东聊城252000【正文语种】中文【中图分类】F323.89目前,最低工资对行业就业影响的研究较少,诸多的实证分析也主要集中于就业效应,对就业的作用机制缺乏研究。

最低工资政策的实行可能会对人力资本水平和劳动生产率的提升有促进作用。

即使最低工资会造成短期的失业,但并不意味着最低工资对就业的影响就一定是负面的。

一些研究认为最低工资的提高会增加企业成本,因此企业会裁员或使用资本替代劳动力。

裁员是企业削减成本的方式之一,但企业可对现有劳动力进行培训,提升人力资本水平和劳动生产率;企业也可改进自身的管理,并招聘更多高素质的劳动力,反而有可能促进就业。

从这个角度来说,最低工资政策对就业的影响及其作用机制非常值得探讨。

本文首先研究最低工资的就业效应,若最低工资对就业有影响,将在最低工资对就业影响的传导机制方面做更深入的分析。

Card and Krueger(1994)通过对新泽西州410家快餐店的观察发现,最低工资提高后不仅没有减少就业,反而增加了就业[1]。

Brown、Gilroy和Kohen经研究后发现,最低工资能减少青少年的就业[2]。

Card(1992)以美国的几个州作为参照组,发现最低工资不仅能提高低收入群体的收入,而且对就业并未产生负面影响[3]。

最低工资标准对就业市场的影响研究

最低工资标准对就业市场的影响研究

最低工资标准对就业市场的影响研究引言工资是劳动者获取生活所需的重要途径,而最低工资标准则是国家为保障劳动者基本生活质量而制定的政策。

然而,这一政策在近年来引发了广泛的讨论和争议。

本文将就最低工资标准对就业市场的影响展开研究,以期从多个角度全面了解该政策的利弊。

一、最低工资标准的背景和制定机制最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本生活需求,通过确保劳动者的工资收入不低于一定的标准来维护其生活品质。

国家通常通过劳动法或相关法规规定最低工资标准,并由各地根据实际情况调整。

二、最低工资标准的正面效应1. 保障劳动者的基本生活需求最低工资标准的存在可以确保劳动者的工资不会过低,从而维护劳动者的基本生活需求。

这有助于减少贫困人口的数量,提高社会的整体经济福利水平。

2. 提高劳动力市场的竞争力最低工资标准的设定有助于提高劳动力市场的竞争力。

在劳动力市场上,低工资往往伴随着缺乏竞争力的劳动者。

通过确保最低工资的设定,劳动力市场将得到优化,劳动者的能力和技能将得到更好的认可和评价。

3. 刺激消费需求最低工资标准的提高有助于刺激消费需求,促进经济的增长。

当劳动者的工资增加时,他们的消费能力也会提高,这对于拉动整个经济的发展起到积极作用。

三、最低工资标准的负面效应1. 就业机会的压缩最低工资标准的提高可能导致企业在招聘时望而却步,尤其是对于小型企业而言。

如果劳动者的支付额度超过其生产能力所能创造的价值,则企业可能会有所犹豫。

这可能导致就业机会的减少,尤其是对于低技能劳动者而言。

2. 劳动力市场上的僵化最低工资标准的存在可能导致劳动力市场上的僵化。

由于最低工资标准的限制,劳动力市场可能变得刚性,使得劳动力难以有效流动。

这可能导致低工资行业的僵持现象,从而阻碍了整个劳动力市场的优化和进步。

3. 异质性劳动者的困境最低工资标准对不同类型的劳动者可能存在不同的影响。

对于高技能劳动者而言,最低工资标准可能不会对其产生太大的影响。

最低工资对中国劳动力就业影响分析--基于面板数据的方法

最低工资对中国劳动力就业影响分析--基于面板数据的方法

最低工资对中国劳动力就业影响分析——基于面板数据的方法牛媛玥摘要:自1993年起我国出台最低工资制度至今,此项制度在我国实施已有27年。

通过中国统计局2008—2018年的数据,运用固定效应模型进行面板数据分析,从全国层面而言,目前最低工资标准很大程度上无法满足劳动者的意愿。

相关的制度建议是:(一)针对区域发展不平衡的状况,我国应加强宏观调控,发达地区带动落后地区,促进平衡发展;(二)各个地区应因地制宜,采用梯度制最低工资制度,对相对落后地区适当调低标准,不能“一刀切”;(三)加强对最低工资制度实施的监管,保证制度的落实;(四)加强社会保障制度与最低工资制度的挂钩,对劳动者生活水平进行保障;(五)精确最低工资制度覆盖范围,尽量避免由于制定最低工资制度而对就业产生冲击。

关键词:最低工资;面板数据分析模型;就业人数;比较研究中图分类号:F244 文献标识码:A 文章编号:2095-6916(2021)08-0050-04一、引言最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬①。

我国自1993年11月劳动部印发《企业最低工资规定的通知》起,此项制度已实施有27年历史了。

我国于2003年12月30日重新颁布了《最低工资规定》,综合地考虑到了各地的经济发展状况参差不齐,人民的生活水平各有差异,所以因地制宜地对各地的最低工资水平进行了规定。

最低工资制度的实施在某种程度上推动了和谐社会的构建,并且为企业提供了一个标准,这个标准是企业搞好内部分配的基础,企业可以依据这一标准进行更深化的内部工资结构改革。

对于政府来说,制定和调整最低工资标准可以作为一种经济政策帮助政府进行宏观调控[1]。

就业数据则从某个角度反映社会经济的发展状况,通过观察劳动者的人数变化,可以判断经济发展的趋势以及劳动力市场是否供需平衡。

影响就业数据有很多因素,如外汇的变化、城市化的程度、国内外投资额的变化、政策的变化等。

科技进步对大学生就业影响关系的实证分析——基于全国30个省区面板数据

科技进步对大学生就业影响关系的实证分析——基于全国30个省区面板数据
2 0 1 4年第 l 期

笋, 周德禄 : 科技进步对大学生就业影响关系的实证分析
科技进步对大学生就业影响关系的实证分析
— —
基于全 国 3 0个 省 区面板 数据
卢 笋 , 周 德禄 2
( 1 . 山东财 经大 学 经 济 学院 , 山东 济南 2 5 0 0 1 4; 2 . 山东社会 科 学 院 科研 处 , 山 东 济 南 2 5 0 0 0 2 )
人, 山东社会科学 院科研处 副研究员 , 研究方 向: 人 口经济学。
44
2 0 1 4年第 1 期

笋, 周 德禄 : 科 技进 步对 大学 生就 业影 响关 系 的实证 分析
技 术视 为外 生变 量 , 把技 术创 新视 为 不受 生产 函数 影 响 的外在 偶 然 因素 , 但 是 伴 随技 术 创新 在 现 代 经 济增 长
更 大 的空 间 。
本 文在 研究 中引入 了财 政科技 投 入 、 专 利 水平 和技 术市 场 交 易作 为 反 映科 技 进 步 的指 标 , 以此考 察 科 技
进步对大学生就业的作用影响。通过运用面板数据模型的计量分析方法 , 从而得出有意义的结论 。文章的第
二部 分 是指 标 的选取 依据 以及 理论 模 型与 数据 说明 。文 章第 三部 分是 实证 分 析 , 依 次包 括对 数据 的统 计性 分 析、 相关 性分 析 和面 板数 据 的 回归 分 析 。文 章第 四部 分 是简 要结 论与 启示 。
二、 理 论 模 型 与 数 据
1 . 指标 的选 取
反 映大 学生 就业 效果 的指 标很 难衡 量 , 许 多学者 提 出不 同的计 量 方 法 , 也 因得 出的结 论 颇 为 迥异 而难 以 总结 。曾湘 泉 提 出用 大学 生 就业率 来 反 映 大学 毕 业 生 就业 率 的统 计 指 标 , 但 这 只 是 反 应 大学 毕 业 生 群 体

最低工资制度对就业的影响及空间溢出效应分析

最低工资制度对就业的影响及空间溢出效应分析
最低工资制度对就业的影响 及空间溢出效应分析
2023-11-05
目 录
• 引言 • 最低工资制度对就业的影响 • 最低工资制度对空间溢出效应的影响 • 实证分析 • 研究结论与政策建议
01
引言
研究背景与意义
最低工资制度作为重要的劳动法规,旨在保障 低收入劳动者的权益,提高其生活水平。
随着全球化和经济发展的不断推进,各国政府 逐步提高最低工资标准,以适应物价上涨和保 障劳动者基本生活需求。
03
采用固定效应模型、随机效应 模型和空间计量模型等方法, 以准确刻画最低工资制度对就 业的影响及其空间溢出效应。
研究创新与贡献
相比以往研究,本研究采用了更全面的数据集,包括全球多个国家和地区、多个行业和不同技能水 平的劳动者。
不仅分析了最低工资制度对就业的直接影响,还考虑了其空间溢出效应,即对邻近地区或行业的就业 影响。
VS
溢出效应
这些间接影响可能进一步放大或缩小空间 溢出效应,从而影响整个区域的发展格局 。
04
实证分析
数据来源与处理
要点一
数据来源
采用某年全国各省市的面板数据,包括最低工资、就业 人数等指标。
要点二
数据处理
对数据进行清洗和整理,确保数据准确性和一致性。
模型构建与变量选择
模型构建
采用固定效应模型或随机效应模型,根据 具体情况进行选择。
感谢您的观看
THANKS
然而,提高最低工资标准是否会对就业产生负 面影响,以及这种影响在不同行业和地区是否 存在差异,成为学术界关注的焦点。
研究内容与方法
01
基于全球各国及各地区的面板 数据,利用计量经济学模型分 析最低工资制度对就业的影响 。

最低工资对农民工就业影响的实证研究

最低工资对农民工就业影响的实证研究

Wide Angle | 广角MODERN BUSINESS现代商业164最低工资对农民工就业影响的实证研究侯雨菲 南开大学经济学院 300071摘要:随着经济不断发展,大量的农村人口涌入城市寻求就业机会,本文利用全国31个省份的面板数据就最低工资对农民工就业的影响进行研究。

从全国来看,最低工资与农民工就业之间没有显著的联系,通过分地区分析发现,不同地区之间存在明显的差异,最低工资对东部无作用、对中西部为正作用、对东北部为负作用,最后提出了几点相关建议。

关键词:最低工资;农民工;就业一、引言最低工资制度是政府干预劳动力市场的一种手段,旨在调节收入分配、缩小贫富差距、保障劳动者基本生活和合法权益。

自1894年新西兰颁布《劳资协调与仲裁法》以来,最低工资制度已经有100多年的历史了,我国于1993年发布《企业最低工资规定》并开始实行最低工资制度,与欧美发达国家相比,国内对于最低工资的关注起步较晚。

就我国劳动力市场而言,由于受到经济体制、户籍制度等诸多方面的影响,劳动力市场呈现出明显的二元特征,可以划分成一级劳动力市场和二级劳动力市场。

一级市场中的劳动者们一般具有较好的教育背景或家庭背景,其工作环境较好、劳动能力和工资水平相对较高、社会福利保障相对完善;二级市场主要由进城务工的农民工组成,劳动者的受教育程度和生产率较低、工作条件较差、就业保障不完善,因此工资水平普遍较低并且更易受到失业的影响。

与一级市场的劳动者相比,最低工资制度可能对农民工的影响更大。

二、文献综述目前,学术界对于最低工资对就业的影响没有一致的说法,近年来最低工资和就业问题引起了国内学者的关注,多采用实证分析方法。

石娟(2010)将最低工资对就业的影响分成长短期两个维度,在长期,提高最低工资标准虽然会对就业产生负效应,但其影响程度很小,而在短期,最低工资变化对就业没有影响。

王光新(2014)等人主要关注的是城镇单位就业中的其他工作人员,即非正式职员,他们即使处于一级劳动力市场,但易被边缘化,与最低工资存在负相关关系。

最低工资对中国劳动力就业影响分析

最低工资对中国劳动力就业影响分析

2004年中国劳动力市场出现“用工荒”,2010年春节后再次出现用工短缺。

部分学者提出提高最低工资标准,吸引劳动力进入就业市场。

浙江社保研究院院长陈诗达说:“民工荒本质是劳资之间的博弈,要么企业加薪,要么民工不来,有远见的企业会转变生产方法,提高产品附加值,通过转换企业性质所得效益来消化劳动力薪资提升增添的成本。

”而广州政协委员卢光霖在广东省“两会”表示:“政府应该支持中小企业的发展,不要再提高最低工资标准,会给企业增加压力。

”本文对最低工资的就业效应进行实证分析。

研究当前劳动力市场状态下,中国最低工资制度对就业的影响。

1 文献综述最低工资制度从实施至今,一直备受争议,焦点是最低工资对就业的影响。

目前,国内外学术界主要持有三种观点:一是最低工资制度对就业无显著影响;二是最低工资制度对就业显著为正;三是最低工资制度对就业显著为负。

Card(1992a)得出联邦工资上调对低工资州产生显著影响。

但把就业人员占比与受影响个体比例作为控制变量时,未发现最低工资对就业有显著影响。

Fraja(1999)认为最低工资虽提高企业雇佣成本,但企业减少职工福利,增加劳动强度弥补增加的成本。

但是,Mortensen和Burdett(1998)认为劳动力市场的搜寻摩擦会产生与买方垄断相似的均衡,最低工资也可能增加就业。

Flinn (2006)进一步研究发现,最低工资作为政策工具能够增强劳动者的谈判力量,促使潜在劳动者加入劳动市场,增进社会福利。

更多学者认为最低工资对就业产生显著冲击。

1981年,美国最低工资研究委员会专门对最低工资制度进行实证研究,Brown(1982)等人通过仔细研究1980年之前的论文,得出结论:“最低工资上升10%,青少年失业上升约1%到3%。

”通过对20世纪80年代以来的相关文献进行总结,Neumark和Wastcher(2006)发现,大概有85%的经验结论也支持最低工资提高增加失业的结论。

2 最低工资对中国劳动力就业影响的实证分析2.1 模型设定和变量选取本文研究最低工资标准对就业的影响,建立2004-2014年中国31个省际面板数据模型,加入控制变量产业结构、人均GDP、固定资本投资占比、进出口额占比。

我国最低工资标准的就业效应及作用机制——基于面板数据的实证研究

我国最低工资标准的就业效应及作用机制——基于面板数据的实证研究

第二章我国最低工资标准的现状2.1我国最低工资标准现状2.1.1我国最低工资标准变动的纵向比较1.最低工资变动的绝对趋势2004年之后我国最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

为了便于比较分析,本文研究中所采用的最低工资数据均为月最低工资标准。

由于我国有大部份地区制定了多个档次的最低工资标准,并且地区之间最低工资标准调整的时间也各不相同,因此对最低工资的衡量就存在不同的方式。

在此,我们借鉴罗小兰(2007)的方法,选用该省市最高档次的最低工资标准并衬用时闻加权平均的方法进行计算。

由于我国部分省市最低工资标准从1996开始,因此将考察的时间起点定为1996年。

表2。

l给出了1996年到2009年我国30个省、直辖市和自治区最低工资标准的变动情况。

由于西藏2004年才开始颁布最低工资标准,因而未被列入。

从表2.1中可以看到,我国最低工资水平总体呈上升趋势。

2004年之前,整体调整速度缓慢,有些地区最低工资标准几年才调整一次。

而2004年之后,由于新的《最低工资规定》中规定,最低工资标准每两年至少调整一次,加上各地方政府对最低工资重视程度的提高,最低工资标准调整频率加快,调整幅度也逐渐加大。

表2.1全国各地区最低工资标准一览表(1996.2009)单位:元善96979899000102030405060708091255282300343406424450465520563610685765800225528229032035040243146050556065072380082032833ll3233854254685135536036637107809309604225260280300355410445500580655705775850850524527027032538041044048054562469781792396061981982402402753403553703804104385305605607250258260280325358380388400435545692750750南京财经大学硕士学位论文平的单独影响,还要对一些主要变量进行控制。

我国最低工资标准农民工就业效应分析对全国、地区及行业的实证研究

我国最低工资标准农民工就业效应分析对全国、地区及行业的实证研究

在国内外学者的研究中,最低工资标准对收入分配的影响一直是一个热门话题。 大部分学者认为,提高最低工资标准有助于改善低收入群体的生活状况,缩小 收入差距。然而,也有学者担心提高最低工资标准可能会对就业产生负面影响。 因此,对于上海提高最低工资标准的收入分配效应进行深入研究具有重要意义。
本研究采用实证分析与模拟相结合的方法。首先,收集上海市的历史数据,包 括最低工资标准、收入水平、就业情况等,利用统计分析方法分析数据。其次, 根据分析结果,构建仿真模型,模拟不同最低工资标准下上海市的收入分配状 况,分析提高最低工资标准对经济社会的影响。
总的来说,提高最低工资标准对就业正规化的影响是复杂的,既有可能促进正 规就业,也有可能对正规就业产生负面影响。因此,政府在制定最低工资标准 政策时,需要充分考虑各种因素,包括劳动力市场的特点、行业的特点以及企 业的承受能力,以制定出既保障劳动者权益,又有利于社会经济发展的政策。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其雇主或用 人单位支付的最低限额的劳动报酬。近年来,最低工资成为了社会的热点话题, 其对于就业和收入分配的影响备受瞩目。本次演示将围绕最低工资的就业效应 和收入分配效应展开探讨。
总之,最低工资对于就业和收入分配具有重要的影响。在制定最低工资政策时, 需要权衡利弊,科学制定标准,并加强监管执行。通过完善最低工资制度及相 关配套措施,可以在保障劳动者权益的促进社会公平正义与经济持续发展。
随着经济的快速发展,上海市的劳动力市场日益成熟,提高最低工资标准成为 了的焦点。本次演示旨在通过实证与模拟分析,探讨上海提高最低工资标准的 收入分配效应。
综上所述,上海提高最低工资标准对收入分配具有积极的效应,有助于改善低 收入群体的生活状况,缩小城乡收入差距。然而,提高最低工资标准也可能会 对就业产生一定的影响,因此在制定最低工资标准时需要综合考虑各种因素, 确保标准的合理性和科学性。

最低工资标准对就业市场的影响研究

最低工资标准对就业市场的影响研究

最低工资标准对就业市场的影响研究近年来,随着经济的发展,劳动力市场也越来越受到关注。

其中,最低工资标准被广泛视为影响就业市场的重要因素之一。

本文将探讨最低工资标准对就业市场的影响,并结合一些研究结果进行分析。

1. 最低工资政策的背景与目的最低工资政策是政府为了保护劳动者权益而实施的一种政策。

其目的是确保劳动者至少能够获得一定程度的收入,避免因劳动力市场竞争激烈而导致的低工资现象。

同时,最低工资政策也有助于促进社会公平,缩小贫富差距。

2. 最低工资标准对劳动者的影响最低工资标准通常意味着劳动者能够获得相对较高的工资,这对于一些低收入群体来说是一个积极的变化。

研究表明,最低工资标准的提高可以显著增加劳动者的工资水平,减少贫困人口的数量,提高家庭的经济状况。

然而,也有一些研究指出,最低工资标准的提高可能对就业产生一定的负面影响。

一方面,提高最低工资标准会直接增加企业的用工成本,对小微企业而言可能难以承受。

一些企业可能会裁减员工数量,或者减少员工的工时,以降低成本。

另一方面,一些研究发现,提高最低工资标准会降低企业对未来新员工的招聘意愿,从而造成就业市场的失衡。

3. 最低工资标准对企业的影响最低工资标准的提高对企业的影响也不容忽视。

一方面,企业的用工成本的增加可能导致企业的利润减少,降低企业的竞争力。

另一方面,一些企业可能会通过提高产品价格来抵消用工成本的增加,从而给消费者带来负担。

然而,也有一些研究认为,最低工资标准的提高并不一定对企业产生过大的负面影响。

一些研究发现,提高最低工资标准可以提高企业的员工绩效和工作满意度,进而提升企业的生产效率。

此外,提高最低工资标准也可以促使企业加大对员工的培训和技能提升投入,从而提高员工整体素质。

4. 不同地区与行业的最低工资差异最低工资标准的高低差异在不同地区和行业之间普遍存在。

一般来说,发达地区和行业的最低工资标准较高,而贫困地区和行业的最低工资标准较低。

这种差异主要由于地区和行业的生活成本以及劳动力的供求状况的差异所决定。

国内外最低工资标准就业效应及启示

国内外最低工资标准就业效应及启示

国内外最低工资标准就业效应及启示现如今,随着经济全球化和劳动力市场的国际化,国内外最低工资标准的差异日益明显,不同国家或地区中的劳工们也面临着不同的就业机会和生存条件。

然而,这些最低工资标准的制定和调整并不是简单的劳动力保障政策或社会福利政策而已,其实更多地为了维护市场的正常运转和维持社会稳定。

因此,通过研究国内外最低工资标准的就业效应,可以为我国政府完善劳动力保障措施、优化就业环境提供借鉴和启示。

一、国内外最低工资标准的制定和调整国内最低工资标准制定和调整的法律依据是《最低工资规定》,根据《最低工资规定》,各省、自治区、直辖市可以制定本地区的最低工资标准,同时,国务院也可以规定全国性的最低工资标准。

而最新的《最低工资规定》已于2018年下发。

在国外,不同国家有不同的最低工资标准制定方式和标准。

例如,在美国,不同州中都拥有独立的最低工资标准制订机构,各州之间的最低工资标准也有所不同,如‘沉默之州’怀俄明州的最低工资标准只有每小时5.15美元,而华盛顿州的最低工资标准则高达每小时13.50美元;而在欧洲,欧盟成员国的最低工资标准则由各国政府自主制订和调整,但是欧盟法律规定,欧盟成员国中任何一个国家所规定的最低工资标准,都不能低于该国家的最低工资标准中,所规定的最低生活标准线。

二、国内外最低工资标准的就业效应1.国内最低工资标准的就业效应最低工资标准的制定和调整,一方面可以防止劳动力过于廉价化,减少社会贫困现象的发生;另一方面也可以保护雇主和劳工利益的平衡,互不侵犯,以达到良性的劳动力市场秩序。

但是,在一定程度上,最低工资标准的实施,会带来一定的就业效应。

比如,最低工资标准的提高,将会对企业用工成本带来一定程度的提高,特别是用人密集型企业,可能会在用工成本快速增加的情况下考虑裁减部分用工。

而且,高昂的最低工资标准将会对企业的税负造成一定程度的压力,目前,我国税负的状况相较于部分发达国家还是较高的,个别行业甚至将税负转嫁至消费者,降低相关商品或服务的市场需求。

国内外最低工资标准就业效应及启示

国内外最低工资标准就业效应及启示

国内外最低工资标准就业效应及启示国内外最低工资标准就业效应及启示摘要:随着全球化经济的发展,越来越多的国家和地区出台了最低工资标准法规,以保障劳动者的基本权益,促进社会公平和稳定。

国内外最低工资标准制度对就业效应产生了深远影响,本文将分析其经济学和社会学意义,并提出相应启示。

关键词:最低工资标准;就业效应;经济学;社会学一、最低工资标准制度的定义与意义最低工资标准制度是一种政策或法规,规定了企业或雇主支付薪资的最低标准。

其目的是保护劳动者权益,促进社会公平和稳定。

最低工资标准制度通常涵盖了最低小时工资标准和最低月度工资标准两种形式。

在市场经济体制下,劳动力市场需求与供给之间会形成一个均衡点,这个均衡点决定着劳动力价格。

如果劳动力价格低于劳动者的最低生活成本,那么劳动力的供给就会不足,形成失业。

因此,建立最低工资标准制度,就是为了避免劳动力价格低于劳动者的最低生活成本。

二、国内外最低工资标准制度的就业效应1.正面效应最低工资标准制度的出现,可以保障劳动者的基本权益,为劳动者提供最基本的保障。

通过增加低收入人群的收入,有利于提高他们的生活水平,进而刺激消费和经济增长。

此外,最低工资标准制度的实施,还有利于提高劳动力市场的效率,从而促进经济的发展。

2.负面效应最低工资标准制度的出现,也可能导致企业的成本增加,影响企业雇佣劳动力的意愿,从而导致就业岗位的减少。

如果最低工资标准制度设置过高,企业的成本压力会增加,有可能导致企业关门,从而导致失业人数的增加。

三、最低工资标准制度的经济学与社会学意义最低工资标准制度是经济学和社会学交叉的领域,它直接涉及到劳动力市场的效率和公平问题。

从经济学的角度看,最低工资标准可看作是一种价格歧视,它抬高了某个劳动力的价格,降低了企业雇佣这类劳动力的意愿。

从社会学的角度看,最低工资标准体现了社会公平和正义的理念,在一定程度上保障了劳动者的权益。

四、最低工资标准制度的启示1.要结合国情制定最低工资标准,不能一刀切;2.要适当提高最低工资标准,以保障劳动者的基本生活需要和尊严;3.如何权衡最低工资标准制度的经济和社会效应,并进行评估和科学研究;4.要建立完善的最低工资标准制度执行和监管机制,确保制度的有效实施。

智能化浪潮如何打破制造业就业结构——基于全国30个省份面板数据的实证分析

智能化浪潮如何打破制造业就业结构——基于全国30个省份面板数据的实证分析

2021年16期总第949期一、引言低端劳动力随着中国人口红利逐渐流失后,消费需求以及生产过程方面的大数据信息流分析显示工业转型升级的生产技术工具必然通过科技创新在智能制造设备处交汇。

工业智能化改革成为中国传统产业永续发展的新突破口。

在新一轮工业科技革命的激烈竞争中①,“机器换人”成为时下最热门的产业结构技术升级通道,全国各省市纷纷采取相关政策促进工业焕发新的生命力。

近年,广东省出台《广东省智能制造发展规划(2015-2025)》等政策文件,提出了43条战略举措推动“机器换人”步伐,推动机器换人时代的到来。

从2015年到2017年,广东省投入1943亿元用于支持工业技术转型,并在1950多家工业企业中发展智能化,浙江也积极融入工业智能4.0的洪流中,其政府再次升级“机器换人”体系,出台《关于推动工业企业智能化技术改造的意见》。

二、理论基础1.传导机制“机器换人”系列政策的推出和实施显然在一定程度上提高了工业智能化水平,而智能化水平的改变意味着企业对劳动力的需求结构改变。

事实上,“机器换人”政策的实施已然给我国劳动力结构(劳动人口数量及素质等)带来影响。

由于智能代工仍处于成长初期,其对就业结构的影响机制将基于不同的发展时期呈现出差异化特征。

以2002年-2019年我国就业人员的学历分布变化为例,本科及以上学历群体的比重不断攀升,即就业人群中高学历人群的比重正在增加。

这一方面突出了在市场需求视角上对高技能人才的欠缺。

另一方面,教育水平不仅影响着人力资源质量,对居民收入也有着显著影响。

由于城镇居民的教育水平分布和消费分层结构接近,高学历群体的进入使低技能劳动力被迫流失,服务价格随之上涨,进而中、高技能群体生活水平降低,最终导致城镇对高学历劳动力人群的吸引力下降。

因此对于未来劳动力结构(定义详见本文第3部分)的变化机制仍旧存疑。

本文兼顾智能代工和产业升级双重动态特征,得出以工业智能化为核心的发展政策能够显著影响我国第二产业劳动力就业结构。

最低工资标准对就业影响的研究 人力资源管理专业

最低工资标准对就业影响的研究  人力资源管理专业

最低工资标准对就业影响的研究摘要最低工资标准是指国家按照一定的立法程序,务必在法定的工作期限内,劳动者有向企业供给正常劳务为基本前提之下,最低劳动报酬是该劳动者所处在的企业必须向其支付的资金。

本文利用2009-2018年广东省21个地市级的面板数据,经对比后采用固定效应模型进行实证分析。

根据大量的数据统计分析得出,平均最低工资标准的就业效应呈现正生长趋势的广东省,最低工资标准每上升10%,就业量就会显著增加0.57个百分点,这说明上调最低工资标准对我省就业会产生正面影响。

关键词最低工资;就业;面板数据ABSTRACT The minimum wage standard refers to that the country, according to certain legislative procedures, must be within the legal working period, under the basic premise that the laborer has to provide normal labor services to the enterprise, and the minimum labor remuneration is the fund that the laborer must pay to the enterprise. Based on the panel data of 21 cities in Guangdong Province from 2009 to 2018, this paper uses fixed effect model for empirical analysis after comparison. According to a large number of data statistical analysis, the employment effect of the average minimum wage standard presents a positive growth trend in Guangdong Province. Every 10% increase in the minimum wage standard will significantly increase the employment by 0.57 percentage points, which shows that the increase in the minimum wage standard will have a positive impact on the employment of our province.KEY WORDS The minimum wage;employment;Panel data目录1.前言 (1)2.文献综述 (2)2.1 国外的研究综述 (2)2.2 国内的研究综述 (3)3.广东省最低工资标准的发展历史与现状分析 (5)3.1 最低工资的变化 (5)3.2 最低工资水平与职工平均工资的比值 (7)3.3 最低工资水平与人均GDP的比值 (8)4.模型与变量的选取 (10)4.1 计量模型的设定 (10)4.2 变量的说明 (10)4.3 数据的说明 (11)5.实证分析 (12)5.1 基本估计结果 (12)5.2 稳健性检验 (14)6.结论 (16)6.1 研究结论 (12)6.2 政策建议 (12)参考文献 (18)致谢 (20)一、前言劳动者以自身能力提供符合用人单位所需劳动的前提下,处于法定的工作时间内或是其与用人单位对劳动合同有所签订共同商讨并确定工作时间内,用人单位必须按照法律规定给予劳动者一定的劳动报酬,被称为是最低工资标准。

我国最低工资制度的就业效应分析

我国最低工资制度的就业效应分析

作者: 姜广东;王菲
作者机构: 东北财经大学劳动就业和人力资本开发研究中心/经济学院,辽宁大连116025出版物刊名: 财经问题研究
页码: 117-125页
年卷期: 2013年 第12期
主题词: 最低工资制度;就业效应;产业转移
摘要:最低工资的就业效应是劳动经济学中最富争议的研究主题之一.本文使用我国1995-2010年全国29个省(市)、自治区的年度面板数据,应用计量经济学的实证研究方法,采用截面数据加权的方式以消除截面异方差,依据设定的理论模型进行广义最小二乘法回归,对我国劳动力市场中最低工资的就业效应分时间、分区域和分产业进行系统的研究,对每一个回归结果进行分析,并给出综合结论和对策.。

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城 镇化、老 年抚养 比等指标 ,运用面板分位 数回归方法进行 实证 分析 。综 合 比较 来看 :现 阶段最低 工资标
准 提升与城镇劳动力就业呈 显著 正相关关系,而技 术进步对城 镇劳动 力就 业 的影响不 能一概而论 ,具 有不
确定性。其他控制变量如城镇 化发展有利 干提高城镇劳 动力 就业 ,而老年 抚养 比、对外开放度 的提 高却 与
资料来 源:根据 ( 2 0 1 1 年 中国民生问题及城 市化问题调查》 的数据 整理得到。
本文利用 中国宏观经济数据对最低工资标准提升的城镇劳动力就业效应进行分析。具体而言 ,主 要从两个层面展开研究 :一是现阶段最低工资标准提升与城镇劳动力就业存在何种关系?二是考虑到 地 区问 ( 东 部 、中部 和西 部地 区 ) 、部 门间 ( 国有单 位 和私 营企业 ) 和 性别 问 的差 异 ,最低 工 资标 准 提升对劳动力就业的影响是否也存在显著差异?文章以下内容安排为 :第二部分是文献综述 ;第三部 分是模 型 的构建与 数据说 明 ;第 四部分 是模 型 的回归分 析及 解释 ;第 五部分 是稳 健性检 验 ;最 后是 结 论 与对 策建议 。
照) ,运用倍 差分 法 ( D I D)对 快餐店 在最 低 工 资调 整 之 前 和之后 对就 业 的影 响进行 评 估 ,发 现 最低 工 资标 准 的增加 没有对 就业 造 成 负效 应 。L e i g h( 2 0 0 3 ) 针对 1 9 9 4— 2 0 0 1 年 澳 大 利 亚 6次 提 升最 低 丁资标 准 的数据 ,运 用 自然 实验 方法 对其西 部地 区最 低工 资 的就业效 应进 行 比较 研究 ,发 现 最低 工 资 提 升对 劳 动力就业 具 有挤 出效应 。S t e w a r t( 2 0 0 4 ) 以英 国 1 9 9 9年 所设 定 的最 低 工资标 准为 参 照 ,运

文献综述
近年来诸 多学 者从最 低 工资标 准 的视角 对劳动 力 就业效 应进行 了考 察 。尤其 是 国外 , 由于相对 完
善的劳动力市场以及较早地推行了最低工资制度 ,使得其在最低工资就业效应的研究方面取得了长足 进展 。C a r d和 K r u e g e r( 1 9 9 3 ) … 以美 国新 泽 西 州 和 宾 夕 法 尼 亚 州 的 4 1 0家快 餐 店 作 为样 本 ( 或 参
《 产经评论》2 0 1 5年 1 月第 1 期
最低工资标准 的就业效应研究
基于3 O个 省 际 面 板 数 据 的 实 证 分 析
刘苓 玲 黄 钢
[ 摘要 ]通过构建一个 由最低工 资标 准等因素共 同决定 的劳动力 就业 函数 ,从 理论 层面分 析最低 工资
标 准提升等 因素对城镇劳 动力就 业的影响。同时基 于 中国 2 0 0 4—2 0 1 1年 的省 际面板 数据 ,引入技术进 步、
[ 收稿 日 期 ]2 0 1 4一 o 9— 2 8 [ 基 金项 目]西南政法大学研究生科研创新计划项 目 “ 中国劳动力就业质量支撑 体系研究 ” ( 项 目编号 :2 0 1 2 X Z Y J S 1 1 4 ,主持人 :张
璐) 。
[ 作 者简 介]刘苓玲 ,西南政法大学经济学院教授 ,研究方 向:劳动经济 学与社会保 障 ;黄钢 ,西南政 法大学经 济学 院硕 士研究生 , 研究方向 :劳动经济学与社 会保障。 ① 1 9 9 3 年1 1 月原劳动部制定 了 《 企 业最低 工资规定 》 ,1 9 9 4年 7 月 《 中华人 民共 和国劳动法 》 的颁 布最终 以国家法 律的形式明确 确立 了中国的最低工 资保 障制度 ,2 0 0 4年 3 月原 劳动和社会保 障部实施 《 最低工资规定 》 , 2 0 0 4 年 1 1 月 西藏颁布本 自 治 区的最低工 资标准 ,自 此 最低 工资标准在全 国范 围内确立 。
7借助微观数据以美国一大型零售公司为例发现平均工资的强制性提高8对深9以中国综合社会调查数据cgss10对最低工资上涨企业平均工资和企业雇佣人数的关系进行检验11基于20042011年广东省21个城市的面板数据实证检验最低工资标准的就业效12结合珠三角农民工的就业状况与最低工资标准数据进行研究发现最低工资标准对农民工13研究了最低工资标准提升对中国工业企业就业的影响发现最低工资标准提升对中14指出总体而言中国现阶段最低工资水平的提升有助于促进城镇劳动力就三模型和数据下面将采用20042011年中国30个省份自治区直辖市的经验数据考察最低工资标准提升等因素对城镇劳动力的就业效应

1 4 3・
7 c 】 Βιβλιοθήκη r_城镇 农村





社会治 教 育收 赞 环境污 染 养 老保障 食 , 铺安 惫 就 、 失 贪污 飚败 收入 誊距 看螨摊、 物价 涨 、 过火 看病 贵
图1 2 0 1 1年 城 乡 居 民 的 社 会 态 度 比 较 ( 单位 : %)



近2 0年来 ,随着中国市场经济制度的逐步完善 ,中国的最低 工资制度在全 国范围内得到普遍落 实和执行 。近年来 中国的劳动力市场呈现出劳动生产效率提高与劳动者工资补偿性上涨相协调 的迹 象。但是伴随着中国产业结构的升级 ( 由依靠低附加值 的劳动密集型产业 向依靠高附加值 的技术密 集型产业演进 ) 、人 口 结构的转变 ( 人口老龄化加剧)以及城镇化 的快速推进 ,现实经济中的最低工 资标 准 提升会 否 是影 响城 镇劳 动力 就业 的重 要 因素 ?如果是 ,其影 响方 向和影 响 程度如 何 ?这 些 问题 汇集成本文的研究动机及研究重点。根据 2 0 1 1 年 中国社会状况综合调查 ( C S S )的资料显示 :在所 涉及到的内容 中,城乡居民对就业与失业问题 的关注程度较高 ,且近几年其关注度一直位居前列。与 此同时 ,无论是 国际社会 还是 国内政府 也对就业 问题 给予 了极 大关 注 ,如 2 0 1 1年 的二 十 国集 团 ( G 2 0 )戛纳峰会通过 了 《 增长与就业行动计划》 ,2 0 1 3 年二十国集 团 ( G 2 0 )圣彼得堡峰会的主题是 “ 世界经济增长和创造高质量工作岗位” , 2 0 1 2 年十八大提 出 “ 要推动实现更高质量的就业” 的 目标 要求 ,2 0 1 3年 《 国务院政府工作报告》 中又明确提 出 “ 把就业作为保 障和改善民生的头 等大事 ,坚 持实施就业优先战略和更加积极 的就业政策” 。这些都表明了研究劳动力就业问题的重要性。
城 镇劳动力就业呈负相关关 系。其对策含义 为:要充分考 虑相关 因素对劳动力就业 的冲击 ,理清不 同地 区、 不 同企 业类型 以及不 同性别可 能存在 的有差 异的劳动力就业 效应 ,主张通 过就业政策 和劳动力 市场制度 的
进 一步完善 ,实现劳动力更加充分 的就 业。
[ 关键词 ]最低工资标准 ;劳动力就业 ; 分 位数 回归;面板数据 [ 中图分类号 】F 2 4 4 [ 文献标识码 ]A [ 文章编号 ]1 6 7 4—8 2 9 8( 2 0 1 5 )0 1 - 0 1 4 3— 1 8
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