井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法(修订)
基建矿井本安体系考核评分标准(试行)
3
及时组织新收集的法定要求的普及宣传和学习，并保留记录。原法定要求应按照适用性纳入业务学习计 划，每年至少全面普及一次，矿、专业部门要保留普法计划和记录。
4 矿井生产必须遵守适用的法定要求，可以直接依从或者转换成为内部制度和标准执行。
5
矿每年底组织一次合规性评价，对矿适用法定要求的遵守情况进行回顾和评议，形成合规性评价报告， 合规性报告经管理者代表签发后分发或公示。
3
员工应熟悉适用的制度要求，并严格落实。将各单位制度贯彻、执行情况纳入本安体系运行考核中，做 到违者必究，并保留考核记录。
1.3 文件、记录管理(2个元素)
0.50
1.3.1 文件收发、归档和贯彻
0.30
制订文件、记录管理办法，明确文件编审批、发布、分发、使用、评审和修订程序以及文件借阅、检索
1 、销毁等规定。矿要建立“现行体系文件总清单”，各使用单位要建立“现行文件登记表”，并及时更
源自文库
2 安全文化宣传工作应全员、全过程、全方位地贯穿于矿井的各项管理。
1.4.3 文化投入
0.20
1 制定年度企业安全文化建设资金投入计划并严格执行。
2 有企业安全文化建设资金实施记录。
1
、安全管理奖惩制度、安全文化建设制度、安全技术审批制度、安全监测监控制度、安全操作管理制度 、安全矿用设备器材管理制度、安全管理公开制度、事故应急救援制度、安全办公会议制度、安全教育
煤矿安全奖惩制度
煤矿安全奖惩制度
是指为了提高煤矿安全生产管理水平，预防和减少煤矿事故的发生，对煤矿单位和个人采取奖励和惩罚措施的制度。
煤矿安全奖励制度主要包括以下方面：
1. 安全生产奖励：对没有发生事故或产生事故但事故等级较低的煤矿单位给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、奖牌等。
2. 安全生产成果奖励：对在煤矿安全生产工作中取得显著成绩和突出贡献的个人给予表彰和奖励，鼓励他们做出更多的努力。
3. 安全技术改造奖励：对采取技术改造措施，提高煤矿安全生产条件，减少事故隐患的煤矿单位给予奖励，例如财政补贴、贷款优惠等。
煤矿安全惩罚制度主要包括以下方面：
1. 安全生产违法行为处罚：对违反煤矿安全生产法律法规、规章制度的煤矿单位和个人进行处罚，包括罚款、责令停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。
2. 事故责任追究：对发生事故的煤矿单位和个人进行严肃追责，包括责令停产整顿、降低安全等级、刑事立案追究等。
3. 安全生产信用评价：对煤矿单位和个人进行安全生产信用评价，记录安全事故和违法行为，根据评价结果采取相应的惩罚措施，例如限制经营活动等。
煤矿安全奖惩制度的实施可以有效引导和约束煤矿单位和个人的安全生产行为，提高安全管理水平和责任意识，从而减少煤矿事故的发生，保障工人的安全和健康。
黄白茨矿业公司本安体系达标考核奖惩办法
黄白茨矿业公司本安体系达标考核奖惩办法
第一条评分方法（依据神华集团井工煤矿本质安全管理体系考核评分方法评分）
本标准评分时直接对照五级指标进行检查，根据五级指标检查情况，采用自下而上逐级评分的方法计算总分，若五级指标任何一项不符合时，扣减四级指标全部分值。三级指标得分为其下所有四级指标得分之和；二级指标得分为其下所有三级指标得分之和。考核实际得分为所有二级指标之和。注：33项标记“☆”的五级指标（具体指标见神华井工煤矿本安体系考核评分标准附录三）为对三级指标直接扣分指标（以下简称“直接扣分指标”），不对四级指标进行扣分。任意一项“一通三防”、“防治水”专业的指标不符合时，从相应三级指标扣3分（扣完为止）；任意一项“采掘”、“机电”等其它专业的指标不符合时，从相应三级指标扣2分（扣完为止）。
第二条计算总分公式
评分结果=
第三条考核范围
（一）采掘单位：综采队、综安队、掘二队、掘四队、开拓队；
（二）井辅单位：安检科、机电科、主井队、运一队、运四
队、通风区、灭火队、瓦斯抽放队、运转队、监控中心；（三）地面单位：供应科、行政科、经警队；
（四）职能科室及机关部室：驻矿处、生产部、通风科、调度室、党工部、人劳部、综合办公室、企管部、工会、团委。第四条考核办法
（一）采掘单位考核办法
1.当月本安考核每旬的评分结果95分为合格，不奖不罚。
2.本安三旬评分结果95分以上、工程质量三旬达优良品，完成当月任务、掘进奖励100元/米进尺，采煤奖励0.5元/吨煤，机电、运输各奖励4500元。单位领导可享有员工的（主要领导不超过2倍，副职不超过1.5倍，班组长不超过1.2倍）倍数工资。
本质安全管理体系考核评分标准(最新)
本质安全管理建设监督( 个元素) 本质安全管理建设监督(1个元素)
煤矿本质安全管理体系监测监督完善
有明确完善的本质安全监督检查制度。 检查制度中必须包括日常检查、管理评审和内部审核，至少要半年进行一次定期 的内部审核，并对检查中发现的问题及时采取措施，并跟踪验证，且有规范的文 档。 检查结果与处理办法必须在内部网上公开。 根据检查结果应及时进行奖惩。
1.1.6
1 2
危险源产生风险预警程序全面
针对不同级别、不同类别的危险源，制定不同的预警方法。 预警信息传递畅通、及时，有完备的信息流通渠道。
1Байду номын сангаас1.7
1 2
危险源预防、 危险源预防、预控方法得当
危险源辨识、风险评估、风险管理标准与措施制定及隐患消除、控制效果评价等 环节符合PDCA的运行模式。 危险源预防、预控应遵循最小化、稀释、替代、简化等原则。
2.4
2.4.1
1 2
企业本质安全文化管理( 个元素) 企业本质安全文化管理(4个元素)
煤矿有适合自己企业的本质安全文化体系
企业有本质安全文化建设方案，要明确本质安全文化内涵、目标、内容、模式、 建设流程、保障体系。 有《煤矿企业本质安全文化管理手册》。
2.4.2
1
煤矿安全文化体现了各层次人员建议， 煤矿安全文化体现了各层次人员建议，安全文化内涵不断更新完善
风险预控管理体系考核奖惩办法.
风险预控管理体系考核奖惩办法
（试行）
WHNYLM/ZD-033-2015
第一条总则
为进一步推进公司（以下简称“公司”）风险预控管理体系管理体系的建设，强化安全生产管理，提升公司安全生产水平，真正把安全与生产、安全与效益、安全与职工的切身利益挂钩，最大限度地调动广大员工抓好风险预控管理体系建设和推进的积极性和自觉性，利用经济杠杆作用，推动本质安全型企业建设进程，实现风险预控管理体系达标升级。依据《集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》（能源有限责任公司矿井、洗选、发电安全考核办法（试行）等有关规定，特制定本考核办法。
本办法适用于利民公司一矿三厂、各职能部室。考核依据为神华集团公司煤矿、煤炭洗选、煤化工、火力发电厂四个板块的风险预控管理体系考核评分标准及我公司下发各项管理办法和相关规定。
第二条组织与职责
（一）为确保考核工作顺利开展特成立领导小组。
组长：
副组长：
考核组成员及分组情况详见（附件1）
领导小组下设办公室，办公室主任由孟令魁兼任。具体对各单位实施检查时间由考核办公室统一安排。
（二）组长职责：
1．全面负责组织领导风险预控管理体系考核工作；
2．负责监督风险预控管理体系考核组公平公正开展考核工作；
3．负责监督风险预控管理体系考核奖罚兑现情况；
4．根据需要组织修订、审核本质安全管理体系考核奖惩办法。
（三）副组长职责：
1．负责组织领导各专业小组进行风险预控管理体系考核；
2．明确小组内部分工，并监督考核组成员有效开展考核工作；
3．负责组织修订、审核本质安全管理体系考核奖惩办法。
安全质量标准化考核评比及奖惩办法
安全质量标准化考核评比
及奖惩办法
山西柳林金家庄煤业有限公司
二0一三年
安全质量标准化考核评比及奖惩办法为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的煤矿安全方针，2012年，我公司在集团总公司的统一领导下，各科室、队组开展了矿井安全质量标准化活动，从组织到思想认识，从执行操作到考核验收体系及机制建立已经逐步完善，取得一定阶段性成绩。为了进一步加深此项工作，促使建立和完善我公司自我约束、持续整体改进的安全生产长效机制，实现我公司安全形势进一步提高，全面提升安全生产水平，创建本质安全型矿井。公司安委会研究决定：2013年安全质量标准化工作更进一步深入开展，使各项安全管理上一个新台阶。根据吕煤安字【2012】406号和吕煤安字【2012】415号文件精神结合我公司实际情况，特制定以下考核评比及奖惩办法：
一、安全质量标准化评比办法
1.质量标准化旬检按百分制考核计算，月总取三旬平均验收值，按月以30%计入矿绩效考核管理目标。
2.每旬验收结果按队组公布亮相、按分值评选产生第一名和最后一名，实行重奖重罚进行奖励和警告。月底验收检查情况的实际得分与三旬平均分值比较按照提高和降低的幅度大小在目标分值基础上进行评比奖惩，直接与月底工资挂钩。
3.凡一月内发生一起重伤事故的队组，取消本月评比资格，本月按“0”分计算。
4.凡一月内发生一起伤亡事故的队组，取消全年的评比资格。全年按“0”分计算。
5.每次上级行业监督管理部门或集团公司对各系统查出的隐患问题不得重复出现，重复出现处以100元/条。
6.杜绝重大隐患的发生，否则各系统涉及到的责任人及其队组责任领导必须受到严肃追究和处理。
煤矿本质安全管理体系考核评分标准
通报批评违规行为
考核结果为不合格的煤矿将被通 报批评，并责令限期整改。
整改后仍不合格的煤矿将被取消 安全生产许可证，并依法予以关 闭。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
整改期间，煤矿将被暂停生产， 直至整改合格。
通报批评违规行为将记录在煤矿 安全生产信用档案中，并向社会 公示。
追究责任人责任
考核结果为不合格的单位或个人， 将追究其相关责任人的责任。
考核内容：检查煤矿是否符合国家安全生产法律法规和标准要求，是否建立了 完善的安全管理体系和规章制度，以及员工的安全意识和操作技能是否达标等。
考核人员：由专业的安全评估机构或专家组成考核组，对煤矿进行现场检查和评估。
考核周期：一般每年进行一次现场检查，对于存在重大安全隐患的煤矿可能随时进 行现场检查。
访谈目的：了解员工对本质安全管理体系的认知和执行情况 访谈对象：一线员工和管理人员 访谈内容：员工对考核标准的理解和实践情况，对安全管理的建议和意见 访谈方式：面对面或电话访谈，记录访谈要点并进行汇总分析
安全评估
评估内容：包括设备设施、作业环境、人员管理等方面 评估方式：采用定期评估和日常检查相结合的方式 评估标准：根据煤矿本质安全管理体系的要求制定 评估结果：根据评估结果进行整改和持续改进
规范安全管理行为
考核目的：确保煤矿安全生产，提高安全管理水平
本质安全管理体系运行及考核评价评价
实质平安治理体系平安评价及考核运行
第一局部：概念
第二局部：运行模式
第三局部：平安评价
第四局部：考核方法
第五局部：与传统平安目标治理的区不
第一局部概念
一、实质平安治理体系
结合煤矿平安生产实际和综合治理体系运行经验，建立一套以风险预控为核心，以切断事故发生的因果链为手段，以治理为运行模式的实质平安治理体系，实现生产过程中人员无失误、设备无故障、系统无缺陷、治理无漏洞。到达人员、机器设备、环境、治理的实质平安。
二、实质平安治理定位
为符合中国国情的，以切断事故发生的因果链为全然目标的，以预控为核心的，以危险源辨识和实质平安治理标准、治理措施为根底的，与传统平安治理相比更有效、更科学、更系统的治理，使我国煤矿平安状况得到全然改善，到达国际先进平安治理水平。
三、实质平安治理的目标
是通过以预控为核心的、持续的、全面的、全过程的、全员参加的、闭环式的平安治理活动，在生产过程中做到人员无失误、设备无故障、系统无缺陷、治理无漏洞，进而实现人员、机器设备、环境、治理的实质平安，切断平安事故发生的因果链，最终实现杜尽规律的、酿成重大人员伤亡的煤矿生产事故发生的煤矿实质平安目标。
四、体系的构成1、危险源辨识和风险评估
2、治理对象的治理标准和治理措施制定
3、人员不平安行为操纵与治理
4、组织保障治理
5、煤矿实质平安治理评价
6、煤矿实质平安治理信息系统
五、煤矿实质平安风险治理工作流程
1、风险治理的第一步是对煤矿危险源进行辨识的过程。在此过程中需要考虑人-机-环-管四个方面的不平安因素、三种状态及时态、同时还要分析各危险源可能导致的风险后果及事故类型，那个过程事实上也确实是根基风险识不的过程。
煤矿本安知识150题(附答案) 5.4
2013年本安知识150题（答案）
一、填空填
1.
2.
3.
4.
5.神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是工作任务分析法和事故致因机理分析法。
6.
区域和项目，是为风险管理确定目标的过程。
7.
8.
9.
到风险管理标准的具体方法、手段。
10.《煤矿安全风险预控管理体系
种状态及过去、现在、将来三种时态。
11.矿级危险源辨识和风险评估小组成员，应包括管理层、安监员、职业健康管理人员、有关
12.《煤矿安全风险预控管理体系》中，
5个等级。
13.本安管理体系中，人员不安全行为按行动前的意识，分为有意识不安全行为和
14.
15.《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中，对本安企
16.《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中的否决指标
之一规定，死亡人数累计达
17.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，安全风险预控管理体系应符合
18.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，安全风险预控管理方针应传达到
19.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，组织员工进行班前、作业前风险评估，作业
20.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，煤矿应建立健全安全风险预控管理组织机构，
21.《煤矿安全风险预控管理体系
规、标准和相关要求的遵守情况，并形成评价报告。
22.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，及时更新有关法律、法规、标准和相关要求
23.《煤矿安全风险预控管理体系
24.《煤矿安全风险预控管理体系规范》急救管理要求，应确保每年至少有
救培训。
25.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，应定期对事故进行回顾，以强化
井下作业工基础知识三
井下作业工基础知识三
1、单选安装（回撤）运输管理中规定运输车辆管理台帐齐全，做到帐、卡、物、图片（）。
A.相近
B.齐全
C.不同
D.相符
正确答案：D
2、单选在轨道运输系统中新建和改扩建的大（江南博哥）型矿井井底车场和运输大巷，应设置信号（）闭塞系统。
A.独立
B.分支
C.集中
D.分散
正确答案：C
3、单选矿井架线电机车使用的直流电压不得超过（）。
A.550V
B.600V
C.650V
D.700V
正确答案：B
4、单选在斜巷提升上、下车场及中间通道口必须使用（）报警装置，并有“正在行车，不准进入”的醒目标志。
A.行车
B.声光行车
C.行车闭锁
D.行车联控
正确答案：B
5、单选安装切眼（回撤通道）矿压监测设计齐全，内容主要包括（）、布点、参数、数据采集、分析应用等要求。
A.观测方法
B.测压方法
C.测温方法
D.测风方法
正确答案：A
6、多选《神华集团公司煤炭安装回撤单位本质安全管理考核评分标准》采煤机安装规定，采煤机各部（）畅通、内外喷雾系统工作压力正常。
A、各部油路
B、冷却水路
C、通讯线路
D、辅助油路
正确答案：A, B
7、单选列车通过道岔时产生的冲击力比较大，如果使用低于线路钢轨型号的小型号道岔，易出现（）事故。
A.落辙
B.卡别
C.损坏道岔
D.损坏列车
正确答案：A
8、单选《神华集团井工煤矿本质安全管理考核评分标准》规定，固定式空压机、压气输送管路（）至少检修一次。
A.每日
B.每周
C.每两周
D.每月
正确答案：C
9、多选（）按规定进行试验，并有完整的测试记录和试验报告。
A.斜巷防跑车安全防护设施
B.平斜巷人车
井下作业工基础知识必看考点
井下作业工基础知识必看考点
1、单选《煤矿安全规程》规定：井下供电应做到的“三无”是指（）。
A、无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头
B、无鸡爪子、无冷补头、无明接头
C、无鸡爪子、无羊尾巴、无接地线
D、无鸡（江南博哥）爪子、无弹垫、无明接头
正确答案：A
2、多选《本安体系》进入井工矿入井维修服务管理规定：维修电气设备时，必须对设备进行（）上锁，方可检修。
A、断电
B、验电
C、放电
D、挂牌
正确答案：A, B, C, D
3、单选井下低压配电系统同时存在（）以上电压时，低压电气设备上应明显的地标出其电压额定值。
A、3种或3种
B、2种或2种
C、4种或4种
正确答案：B
4、单选《神华集团井工煤矿本质安全管理考核评分标准》规定，由地面直接入井的露天架空引入（处）的管路及轨道，必须在井口附近将金属体进行不少于2处（）接地。
A.集中接地
B.一级
C.辅助接地
D.二级
正确答案：D
5、单选采用轨道运输时，在平巷上、下人的车场应装设架线（）开关。
A.自动送电
B.自动停电
C.自动停送电
D.分区
正确答案：C
6、单选安装（回撤）机电管理中规定不得使用列入（）明令禁用或淘汰的机电设备。
A.企业
B.地方
C.自治区
D.国家
正确答案：D
7、单选《煤矿安全规程》中规定，使用中的防爆电气设备的防爆性能检查每日应由（）检查一次外部。
A.维修人员
B.负责分片电工
C.防爆检查员
D.采区电钳工
正确答案：B
8、单选工作面设备安装有联合运转试验，试验时间达到规定要求，要有（）。
A.联合试运转报告
B.联合运行记录
C.联合检修报告
D.联合巡检记录
正确答案：A
煤矿安全生产责任制考核办法(三篇)
煤矿安全生产责任制考核办法
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国煤矿安全法》和《煤矿安全生产责任制实施办法》，制定本办法。
第二条煤矿安全生产责任制是指煤矿企业按照法律、法规要求，建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员和从业人员的安全生产责任，并对其进行考核和评价。
第三条煤矿安全生产责任制考核办法的主要内容包括考核指标的确定、考核方法的选择、考核周期的安排、考核结果的处理等。
第二章考核指标的确定
第四条煤矿安全生产责任制考核指标主要包括以下内容：
（一）安全生产方针和目标的制定和履行情况；
（二）安全生产责任制的落实和履行情况；
（三）安全生产管理体系的建立和运行情况；
（四）安全生产责任人的履职情况；
（五）安全生产培训和教育工作的开展情况；
（六）事故隐患排查和整改情况；
（七）应急救援和事故处理工作情况；
（八）安全生产设施和设备的运行和维护情况；
（九）劳动者安全和健康状况的改善情况；
（十）其他与安全生产相关的指标。
第五条煤矿安全生产责任制考核指标的权重应根据不同部门和岗位的职责和重要性来确定。
第六条煤矿企业生产经营状况、事故发生情况等情况应作为考核指标的参考。
第三章考核方法的选择
第七条煤矿安全生产责任制考核可以采取定性和定量相结合的方法。
第八条煤矿安全生产责任制考核的方法可以包括以下内容：现场检查、档案查阅、问卷调查、个别访谈、座谈会等。
第九条煤矿安全生产责任制考核可以由企业内部进行，也可以委托第三方机构进行。
第十条煤矿安全生产责任制考核应确保客观公正，保护被考核人的合法权益。
第四章考核周期的安排
煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法(
附件1
煤矿安全质量标准化考核评级办法
（试行）
第一条、为深入开展全国煤矿安全质量标准化工作，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委[2011]4号）等法律法规、规定，制定本办法。
第二条、本办法适用于全国所有合法的生产煤矿，新建、技改（包括重组整合）煤矿参照执行。
第三条、考核评级标准执行《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。
第四条、申报安全质量标准化煤矿的基本条件：
1、证照齐全有效。
2、实现安全生产目标：考核年度内达到安全生产目标要求。
3、隐患排查治理：按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）建立安全生产隐患排查治理体系。
4、采掘关系正常：开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采煤量符合有关规定，回采率达到要求。
5、自查考核奖惩：煤矿企业制定并执行安全质量标准化考核评比及奖惩制度。
6、按要求建立煤矿瓦斯综合治理工作体系。
第五条、安全质量标准化煤矿分为三个等级。
一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且年度内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分。
二级：煤矿安全质量标准化考核评分80分及以上，且井工煤矿百万吨死亡率低于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平，露天煤矿年度内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分；露天煤矿穿孔、煤破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分。
煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法(2013年新版)[1]
![煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法(2013年新版)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/9b5aff780722192e4536f6a8.png)
附件1
煤矿安全质量标准化考核评级办法
（试行）
第一条、为深入开展全国煤矿安全质量标准化工作，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委[2011]4号）等法律法规、规定，制定本办法。
第二条、本办法适用于全国所有合法的生产煤矿，新建、技改（包括重组整合）煤矿参照执行。
第三条、考核评级标准执行《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。
第四条、申报安全质量标准化煤矿的基本条件：
1、证照齐全有效。
2、实现安全生产目标：考核年度内达到安全生产目标要求。
3、隐患排查治理：按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）建立安全生产隐患排查治理体系。
4、采掘关系正常：开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采煤量符合有关规定，回采率达到要求。
5、自查考核奖惩：煤矿企业制定并执行安全质量标准化考核评比及奖惩制度。
6、按要求建立煤矿瓦斯综合治理工作体系。
第五条、安全质量标准化煤矿分为三个等级。
一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且年度内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分。
二级：煤矿安全质量标准化考核评分80分及以上，且井工煤矿百万吨死亡率低于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平，露天煤矿年度内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分；露天煤矿穿孔、煤破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分。
《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法(试行)》(新版2022)煤炭
《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法(试行)》(新
版2022)煤炭
煤矿安全质量标准化考核评级办法
（试行）
第一条
为深入开展全国煤矿安全质量标准化工作，根据《安全生产法》、
《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2022]23号）和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委[2022]4号）等法律法规、规定，制定本办法。
第二条
本办法适用于全国所有合法的生产煤矿，新建、技改（包括重组
整合）煤矿参照执行。
第三条（试行）》。
第四条
申报安全质量标准化煤矿的基本条件：
考核评级标准执行《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法
1、证照齐全有效。
2、实现安全生产目标：考核年度内达到安全生产目标要求。
3、隐患排查治理：按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
（国家安全
监管总局令第16号）建立安全生产隐患排查治理体系。
4、采掘关系正常：开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采煤量符合
有关规定，
回采率达到要求。
5、自查考核奖惩：煤矿企业制定并执行安全质量标准化考核评比及
奖惩制
度。
6、按要求建立煤矿瓦斯综合治理工作体系。
第五条
安全质量标准化煤矿分为三个等级。
一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且年度内无死亡
事故。
井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评
分均不低于90分，其他专业均不低于80分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于90分，其他专业均不低于
80分。
二级：煤矿安全质量标准化考核评分80分及以上，且井工煤矿百万
矿井安全质量标准化奖惩制度(2篇)
矿井安全质量标准化奖惩制度
一、对安全质量标准化百分考核得分____分(不含____分)以上，实现安全无事故，完成生产任务；安全质量标准化得分在____分(不含____分)以上的单位，各科室按采掘修队班组奖励。奖励标准在____元，就高不就低，但不重复奖励。
二、各单位质量标准化百分考核得分在____分以下的，分管采掘、巷修队的科室按____元处罚，分管其它班组科室按____元处罚。
三、质量标准化验收时应参加人员不参加的，罚科室及队领导
____元；不按标准验收弄虚作假的，对参检人员各罚____元；参检人员不签字的(有异议现场复检)，罚____元。
四、质量标准化检查时，各单位不认真检查的，对单位罚款____元，负责人罚款____元，各检查小组人员不服从指挥，不遵守纪律的每人次罚款____元。
矿井安全质量标准化奖惩制度（2）
是指为了推动矿井安全管理工作的规范化、标准化，建立起一套明确的奖惩机制。该制度对矿井安全工作进行综合评价和考核，对达标的单位和个人进行表彰和奖励，对未达标的单位和个人进行问责和惩罚。
奖励方面，可以设立各种形式的奖励，例如荣誉称号、奖金、奖状等，以鼓励矿井单位和个人在安全生产方面取得良好成绩。对于表现优异的矿井单位，可以给予额外的政府资金支持和其他优惠政策。对于个人，可以提高职称、加薪、晋升等。
惩罚方面，应当设立相应的处罚措施，对违反矿井安全规定和标准的单位和个人进行惩罚。处罚可以包括罚款、降低评级、责令停产整顿、吊销资质证书等。对于涉及严重违法违规或造成事故的单位和个人，必须依法追究刑事责任，并进行严厉的法律制裁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
神华集团公司井工煤矿
本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）
第一条为推动井工煤矿本安体系建设和有效运行，夯实煤矿安全管理基础，促进构建煤矿安全管理长效机制，保障企业实现可持续发展，特制定本办法。
第二条本办法适用于神华集团公司所属井工生产煤矿（含联合试运转6个月以上的矿井）。
第三条各子（分）公司于每年11月底前上报下一年度本质安全企业建设等级规划。
第四条集团公司每年组织一次本安企业建设考核评级。子（分）公司每季至少组织一次考核并排名，保留每次考核原始记录。
第五条本安企业建设等级分为四级，等级标准如下：
（一）本安企业建设一级单位：考核年度内，综合得分在90分（含）以上，且实现安全生产1000天以上。
（二）本安企业建设二级单位：考核年度内，综合得分在80分（含）以上，且实现安全生产500天以上。
（三）本安企业建设三级单位：考核年度内，综合得分在70分（含）以上。
（四）本安企业建设四级单位：考核年度内，综合得分在60分（含）以上。
第六条考核年度内死亡人数累计达2人（含）以上的，或
被集团公司责令停产整顿两次（含）以上的矿井，取消评级资格。
第七条综合得分计算方法
（一）本安企业建设等级采用集团公司考核与子（分）公司考核相结合的方法进行综合考核。
（二）综合考核分实行百分制，计算公式如下：
S＝S1×X1＋K×S2×X2
S1—集团公司年终对矿井考核分
S2—子（分）公司对矿井全年综合考核平均分
X1—集团公司年终对矿井考核分所占百分比
X2—子（分）公司对矿井全年综合考核平均分所占百分比K —系数，集团公司对子（分）公司全年综合考核分的修正值。其计算公式为：
注：1、2010年X1为60%， X2为40%，以后视执行情况调整。
2、系数K取值范围为0.5-1.5之间，超出范围时以集团考核分数为准。
第八条出现以下情况对被考核矿井综合得分进行扣分（加分）：
1、发生主要责任死亡事故的，死亡一人扣20分；发生非主要责任死亡事故的，死亡一人扣10分。
2、发生重伤事故的，重伤一人扣6分，每多一人扣分加倍
（如：重伤累计两人扣18分，重伤累计三人扣36分，以此类推）。
3、每发生一起直接经济损失在100万元以上的非伤亡事故，扣6分。
4、集团公司下达停产整顿的矿井，停产一次扣5分。
5、对于挂牌督办的重大隐患，未在计划整改期限内完成整改的，每一条扣1分。
6、达到瓦斯抽采基本指标要求的，若瓦斯抽采总量实际完成量比计划量每增加1%，加0.2分（最多加5分），反之相应扣分（最多扣5分）。
第九条奖罚
（一）根据集团公司本安企业建设考核结果，对达到本安企业建设一级、二级和三级的煤矿进行奖励，奖励标准见下表：
（二）安全生产十周年以上矿井奖励金额比照本安企业建设同类型一级单位标准执行（本安企业建设等级不再重复奖励）。
（三）对于未达等级的煤矿罚款20万元，并通报批评。
（四）对于本年度所达等级较上一年度降低的煤矿，罚款10万元。
（五）奖励资金从集团公司工资基金拨出，罚款资金缴纳到集团公司工资基金。奖励兑现到煤矿全体员工，罚款兑现到煤矿领导班子成员。
第十条对获得本安企业建设一级、二级、三级、四级荣誉的单位授予金牌。金牌一般在集团公司年度安全工作会议上授予，由各子（分）公司或煤矿组织挂设。
第十一井工煤矿本安企业建设考核评分，依据本办法和《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评分标准》进行综合评定。
第十二条本办法自下发之日起执行。
第十三条本考核办法解释权属神华集团公司。
附件1：本安企业建设牌匾示意图
附件2：《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评分标准》
二○一○年十月十日