读懂面试微表情提高面试成功率

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学会“看面相”看懂“微表情”_面试技巧

学会“看面相”看懂“微表情”
“‘读懂’考官脸上的‘微表情’，有利于在面试中及时扭转败局。

”近日，由于就业面试竞争压力过大，我省高校部分大学生开始将“看面相”列入就业技巧进行练习。

“在前不久的一次面试中，我就因为内心的紧张被面部表
情‘出卖’，而被考官以‘心理素质不行’为由淘汰！”华中师范大学武汉传媒学院07级新闻采编专业的蔡家玮一脸无奈地说，此后他便开始刻意训练自己对面部表情的控制，比如什么样的笑容最具感染力、什么样的眼神最能体现自信……以期在下一次的面试中能获得考官的青睐。

而与小蔡相比，他的同学郭霏则是个典型的“微表情”迷，无论走到哪里，眼睛时刻都在观察着周围老师、同学、行人的言行和神态。

他笑着说：“这其实很有趣，比如我在与人交谈时，如果发现对方的嘴角无意识地微微往下撇了一下，可能就是表示他对我的想法不能认同，这时我就应及时改换话题或说话方式，以免出现冷场或尴尬。

”
郭霏说，有一次，一个衣着朴素的男子到他的寝室推销鞋，尽管货物看上去都很不错，但该男子在推销时不断用手摸自己鼻子的小动作却引起了他的警觉，并因此婉言拒绝，后来事实证明，其上门所推销的鞋子都是通过非法手段弄到的。

不少毕业生认为，通过“察言观色”可以有效地洞察面试官的内心，便于自己在面试中“投其所好”展现个人求职优势，避免个性化的言行成为求职路上的“绊脚石”。

据了解，该校75%的学生认为，多了解“微表情”的含义对自己的就业有利，但也有部分大学生认为：此举有投机钻营之嫌，求职仍应重于个人内涵和品行的修炼，而不是靠耍一些小手段。

五大招教你搞定复试导师微表情

五大招教你搞定复试导师微表情五大招教你搞定复试导师微表情2015-01-29中国大学生就业中国大学生就业文/张爱媛你有过和陌生人说话，会非常注意对方表情的经历么？你有过在台上发言，会特别关注台下人状态的体验吗？你有过面试时，会刻意想象考官听你答题表情的感觉吗？我相信，百分之八十甚至是百分之九十以上的同学都会有过这样的感觉，因为在与人交谈的场合，尤其像研究生复试面试这样重要的场合，学生和导师交流过程中，往往会更在意导师对自己的态度和表情，从而会出现关注导师表情、关注导师状态以及想象导师是否对我的答题满意，根据导师的一些微妙的表情变化，来判断导师对自己的好恶，以及对自己的考试成败做初步鉴定，从根本上来说，虽然导师的表情不会对复试面试分数有直接的影响，但是却会直接影响到考生复试的情绪变化，考官或是点头认可，或是摇头叹气，导师的举手投足都会影响到同学们的心理预判及自身的答题状态。

当考生认为导师认可时就会越答越有信心，但是当考生认为导师表情过于严厉，就会因惧怕心理而影响到答题的效果。

当然，总体来说，考生在复试面试与导师交流时，最常见的导师微表情往往包括几个方面：比如导师和蔼亲切的微表情、导师严厉苛刻的微表情、导师摇头叹气的微表情、导师视而不见的微状态以及导师交头接耳的微状态，除此之外，复试面现场导师还可能出现其他比较复杂的表情，比如导师面带疲惫之色、频频皱眉等小动作等等。

那么究竟该如何应对复试面试的导师微表情和微状态呢？现在教你五招帮各位考生轻松应对导师微表情：1、导师和蔼亲切的微表情是复试信心的发动机导师如果流露出和蔼的面色，包括考生答题时导师频频点头或是微笑时，就会给考生极大的鼓励，这时考生就可以借助这种微表情增强自己的自信心，同时快速整理好答题的思路，保证复试面试时的最佳状态，让导师和蔼可亲的微表情变成你复试面试时激发信心的发动机。

2、直面导师严厉苛刻的微表情并快速调整状态考生要知道，考场中遇到的导师性格是多种多样的，所以一定会有一些导师看起来是非常严厉和苛刻的，当然这些微表情也自然显现在导师的脸上，遇到这种情况时，同学们不需要害怕和紧张，应该像往常练习面试答题一样，要快速调整自己的状态，并a做好心理调节，要清楚地知道考官的严肃表情未必是针对考生个人，有可能是其性格使然，各位考生一定要尽快去适应考官。

如何读懂面试官的微表情

如何读懂面试官的微表情之所以很多人士在过程中没有办法取得好的成绩，主要是因为他们在面试过程中的表现不好，不了解面试官在现场的面试微表情对自己有效合理的组织后期的答案有极大帮助作用这一点。

正是因为这样的原因，所以笔者想要重点围绕怎么读懂面试官的微表情这个话题，跟大家做一下具体的分享和阐述。

首先，先从心理的理论层面上去把握一下相关的内容和咨询，这是众多关于怎么读懂面试官的微表情的回答当中最为关键的一个地方。

实际上，如果大家能够多懂一些心理学方面的知识，那么在现场跟面试官沟通和交流的过程中，通过对方的微表情，自己就能够快速的获取到他们心中所想，的确是更好的做法。

举个简单的例子，比如说自己在跟对方的沟通过程中，突然发现对方出现了皱眉的情况，那么就意味着，他们对自己所表述的内容存在着不满意的情绪，马上终止，并且换一个方向去阐述，是比较适合的做法。

但相反的，如果他们听得非常的认真，那么就可以适当的结合这个话题作具体的展开，能够获得对方的青睐。

其次，需要不断的演练，这是众多关于怎么读懂面试官的微表情的回答当中，很容易被忽视的地方。

现在有很多的人士，他们喜欢做理论的巨人，行动的矮子，说白了，虽然他们在理论层面上对于这方面的认知和理解很深刻，但是他们却不懂得在实际操作过程中应该怎么样把握，为了避免这样的悲剧问题，推荐大家在前期，可以找一个专业的课程培训班，让内部的专业团队，结合自我具体的实际情况，进行高效的模拟演练。

通过这样的方式，能够让自己在整个面试现场，以更加从容的态度来面对对方的提问，以更加好的姿态来作答。

以上这部分内容就是个人关于怎么读懂面试官的微表情这个话题的全部解释，相信能够给大家更多一些帮助。

需要特别跟大家强调提醒的是，如果想要在一家企业内部拥有更好的发展，走得更远，一定要注意，除了取得高分的面试成绩，顺利进入企业之外，还要多注意，尽可能地结合自我的不足地方，在企业内部工作的过程中进行阶段性的强化。

面试面部表情技巧面试表情

面试面部表情技巧_面试表情面试面部表情技巧一、无法微笑的原因说到为啥不笑，很多同学表示说自己太过紧张，或者全神思考内容而无法顾及表情;也有的同学觉得笑不笑不重要，甚至觉得微笑是对答案的不严肃，是错误;客观来说，也有部分同学是因为不清楚肌肉如何发力微笑，紧张导致脸部肌肉僵硬无法微笑。

二、正确认识微笑一是关于面试笑不笑的问题。

面试本质就是一场交流，我们可以回想与人交流的场景，试问谁不会对笑脸相待的人报以更多好感呢?所以微笑很能加分，追求面试高分的我们必须要拥有。

二是关于认识紧张与微笑之间关系的问题。

不可否认，轻松的状态与自信的心态，或许更容易让人自我提醒保持微笑，但作为考生，我们不能将面带微笑的安全绳系在放松脱敏的状态上，应该要将微笑变成习惯。

换言之哪怕紧张的大脑空白，也要习惯面带微笑，这种微笑习惯才是更稳妥的保障。

三、养成微笑习惯的训练方法面带微笑其实是一种习惯，而我们可以通过锻炼面部几块“笑肌”，让微笑成为条件反射。

一是腮帮鼓气。

用两手手指轻戳腮帮形成对抗力，坚持20秒，每次3组，这能放松面颊，还能减少法令纹;二是念“爱屋及乌”四个字。

这里要注意，必须字正腔圆，嘴唇重点发力，练习到唇部肌肉发酸为止。

私下练习可以将嘴型更夸张些这样效果更佳，这能激活唇部肌肉;三是读“茄”字。

要注意，读的时候要有明显的气流向下的感觉。

面部放松气流向下出声发“茄”字音，还可以加入抬眉翘嘴角，这时对着镜子会发现，你获得了轻松自然的微笑;四是咬筷子。

适用于嘴角完全无法上翘的同学，每天咬筷子3分钟，可以打开嘴角的活动范围，形成习惯;五是微笑练习。

轻抬眉头加嘴角发力上扬。

这时会自然地舒展眼睛，苹果肌上提，这项练习随时随地都能练习。

中公教育希望上述内容能够帮助到同学们练就一个自然亲切的微笑，看完后赶紧练起来吧!常见面试问题27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

暗示面试成功的7大特征

暗示面试成功的7大特征1.温和微笑，专心的听你讲话。

面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！面试官的面部表情是最直观的体现，如果面试官喜欢你，对你有好感，整场面试下来你都会觉得很轻松，因为对方都是微笑和专心的跟你交流，面试成功的几率至少能占70%成以上。

2.当面试官专心的听你说话的时候，没有打断你，证明你留了好印象，此时的你只要不犯错，沟通愉快，很有可能过的。

3.面试时间长。

面试时，当面试官遇到合眼的求职者，就会不自觉的多问几个问题，或者说想跟你多沟通。

面试时间长可以说明以下几点：A:公司真的在非常认真找合适的人B:他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。

如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。

当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

4.努力对你推销公司。

当面试官想聘某个人的时候，会花额外时间谈论这个职位及该公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

5.花大量时间回答你的问题。

当面试官对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多，并鼓励应试者坦露任何有所保留的想法。

6.把你介绍给其他人、或带你参观办公室。

如果面试官知道自己会招聘某位面试者，就会乐于做这些额外功，把你介绍给更高层的领导认识。

7.还有如果有多个面试官坐在一起，当你的面试过程顺利的时候，这几个面试官会心一笑，用眼神交换，并频频点头，就说明他们对你的面试就已经成功了。

面试过程中的微表情和细节

面试过程中的微表情和细节一年一度硕士研究生考试，今年教育部要求复试全过程要录像录音，要求更加严格体现在考试更加公平与公正，上线考生朋友可能已经开始准备复试面试了。

每位朋友一生中可能有许多面试，入学考试面试，入职考试面试，公务员面试，干部招录考试面试，外交官面试，舞蹈家音乐家考级面试等等。

（一）微表情。

面试不是辩论赛，面试人际沟通的方式是面对面交流，除了语言性交流外，非语言身体符号可以传递与表达个人信息。

非常有经验的面试官可能在一分钟内就已经高效率面试结束了，面部微表情可以传递最真实信息。

1、微笑与开放，反映在面部表情上。

无论哪一种方式见面，你的微笑，眼神透露的信息可能有效。

真诚，大方，传递一种态度。

举个例子：有朋友看人总是眼珠向上翻白眼，或者仰视或俯视斜视，都是一种不尊重的表现。

2、眼神，这种交流非常重要。

不敢看面试官可能是缺乏信心，也不要死盯着对方看，会让别人觉得不舒服。

可以看一下对视然后低下头或继续保持一个接触互动就可以。

眼神中透露真实信息。

3、肢体动作。

跷二郎腿，双叉手都不正确。

在正式场合，肢体语言学习是非常重要的。

举个例子：有个朋友喜欢用一根指头指着对方讲话，在许多国家这种动作是不尊重的表现。

（二）细节。

第一，细节决定，首先，对面试做好定位。

面试入学，面试入职，面试钢琴考级，面试外交官等，是什么样的面试，你的服装，要适合场合，职业装，正装。

举个例子：有个朋友在一次民营企业面试中，穿着拖鞋。

这明显是不正确。

俗话说，功夫在诗外。

细节，肢体语言，微表情，才可能一分钟甚至瞬间传递真实信息。

第二，眼力劲。

有些地方可能称作为眼力劲儿。

举个真实例子：有朋友在校车上碰到了导师，在导师下车时，一个小细节让她获得大机会。

什么动作呢？到站了，导师起身下车，她把导师送到车下。

就这个一个小动作，她面试读硕博并获得英国访问学者机会。

第三，考题可能有模式，但在一定场合，一些眼力劲与细节可能决定成功。

有文字的笔试，有声音的语言回答问题，都可遵循一定模式，面试者可直接或间接提前获得历年考题与考题型式。

面试时的脸部表情技巧

面试时的脸部表情技巧(一)微笑人的面部表情贵在四个字：自然，真挚。

面部是思想的“荧光屏”，应试者的面部表情一般要带微笑。

微笑是一个人能力和品行的最好体现，它能使别人感到信任和依靠。

俗话说：“面带三分笑，礼数已先到”。

微笑是一种无言的答语，起着很微妙的作用。

可以说：微笑是自我推荐的润滑剂，礼貌之花，友谊之桥。

面对陌生的考官，微笑可以缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。

应试者不仅要面带微笑，而且要谦和热情。

谦和是对他人的敬重。

微笑贯穿面试的全过程。

在跟对方见面时要带着微笑;在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑;在跟对方握手告别时要微笑。

总之，决不能吝啬你的微笑。

求职者要善于微笑。

首先，微笑必须真诚、自然。

只有真诚、自然的微笑，才能使对方感到友善、亲切和融洽。

其次，微笑要适度、得体。

适度就是要笑得有分寸、不出声，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑;得体就是要恰到好处，当笑则笑，不当笑则不笑。

否则，会适得其反，给对方留下不好的印象。

(二)目光同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。

眼睛是心灵的窗户，在人们的相互交往中，眼睛与有声语言相协调，可以表达万千变化的思想感情。

眼睛凝视时间的长短、眼睑睁开的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些变化，都能传递最微妙的信息。

如正视表示庄重，斜视表示轻蔑，仰视表示思索，俯视表示羞*等。

在面试中，聚精会神地注视对方，表示对对方谈话内容有浓厚兴趣。

为了避免过多地注视而令考官不安，可适度运用“散点柔视”，把目光放在脸部两眼至额头中部的上三角区。

一般来说，每一种眼神都有其特定的含义。

例如，视线频频乱转，给人的印象是心不在焉或心虚;视线向下，则表示害羞、胆怯、伤感或悔恨;视线向上，是沉思、高傲的反映。

在交谈时，目光自下而上注视对方，一般有“询问”的意味，表示“我愿意听你讲下一句”;目光自上而下注视对方，一般表示“我在注意听你讲话”;头部微微倾斜，目光注视对方，一般表示“哦，原来是这样”;眼睛光*熠熠，一般表示充满兴趣;每隔几秒偷看一下手表，表示催促、不耐烦的意思，是希望对方结束谈话的暗示。

面试时请注意微表情

面试时请注意微表情面试时请注意微表情面试是求职过程中非常重要的一环，它不仅仅是机会展示自己的能力和经验，还是雇主了解应聘者真实想法和情感状态的机会。

人们在面试过程中会展现出各种不同的表情，有些是意识到的，有些则是潜意识的微表情。

了解和识别微表情对于面试帮助甚大，因为它可以帮助雇主更好地评估求职者的情感状态和真实想法。

什么是微表情？微表情指的是面部表情在0.5秒以内的瞬间变化，它们往往是人们控制不住的反应，可以透露出人的真实情感和意图。

微表情分为七类：厌恶、害怕、迷茫、愤怒、悲伤、惊讶和开心。

每一种微表情都有独特的特征，通过观察和分析这些特征，我们可以获得更多关于面试者的信息。

在面试时，观察和识别微表情可以帮助雇主更好地了解求职者的真实想法和情感状态。

比如，当一个求职者听到一些不愉快的消息时，他们可能会从微表情中流露出厌恶或愤怒的情感。

这种情况下，面试官可以进一步深入探讨问题的原因，并评估求职者是否能够应对类似的情况。

另外，当一个求职者面对着一些不确定的问题或挑战时，他们可能会表现出迷茫的微表情。

面试官可以针对性地提供更多相关信息或者给予一些建议，帮助求职者更好地应对。

除了帮助雇主了解求职者的情感状态和真实想法，观察和识别微表情还可以提升面试的效果。

面试官可以根据求职者的微表情调整问题和策略，更好地与求职者进行沟通。

如果面试者表现出厌恶或者害怕的微表情，面试官可以改变问题的方式和表达，以减轻求职者的压力和不愉快感。

此外，观察和识别微表情还可以帮助面试官判断求职者是否对于工作环境和职位有合适的适应能力。

如果求职者面对工作环境的一些挑战或者问题，仍然能够表现出镇定和自信的微表情，那么面试官就可以更有信心地选择他们。

当然，观察和识别微表情是一项复杂而困难的任务。

并且，面试者可能会故意控制自己的表情以获得更好的效果。

因此，在观察和识别微表情时，面试官需要注意以下几点。

首先，面试官需要保持专注和集中，细致观察面试者的面部表情。

职场礼仪：关于面试的表情

职场礼仪：关于面试的表情引言在职场中，面试是获取工作机会的重要环节。

除了面试的内容和表述，面试者的表情也是面试评价的重要参考因素之一。

恰当的面部表情不仅能够展示自信和专业，还能够有效地传达信息，表达态度。

本文将介绍在面试中恰当的面部表情，帮助面试者在面试过程中展现好印象，提高面试成功的机会。

面试前的表情准备在面试之前，应该在镜子前进行面部表情练习，以确保自己给人留下自信和积极的印象。

以下是一些建议：放松面部肌肉在练习面部表情之前，先放松面部肌肉，尽量使自己的表情看起来自然而不僵硬。

可以通过均匀深呼吸来放松身心，轻轻按摩面部肌肉，或者做一些面部放松的瑜伽动作。

练习自信微笑微笑是在面试中展示自信和友善的重要表情之一。

通过镜子反复练习自信微笑，注意保持眼神与微笑的协调，让微笑看起来真诚而不做作。

一种常见的练习方法是用牙线挤压自己的嘴角，保持微笑的力度恰当，不要太夸张也不要太轻微。

注意眼神交流在面试过程中，眼神交流是非常重要的。

通过眼神交流，可以表达自己的专注和真诚。

在练习面部表情时，要注意保持眼神与面部表情的协调，不要让眼神显得呆滞或者过于紧张。

可以通过练习注视镜子中自己的眼睛来提高眼神交流的能力。

面试中的恰当表情在面试中，不同的表情可以传达不同的信息和态度。

以下是几种常见的恰当表情：自信微笑自信微笑是面试过程中最常用的表情之一。

通过自信微笑，面试者可以表达自己的自信和友善，给面试官留下积极的印象。

在面试过程中，可以适时用自信微笑回应面试官的问题，展现自己的积极态度。

专注表情面试过程中的专注表情可以表达面试者的专业素养和认真态度。

通过保持专注表情，可以显示自己对面试内容的兴趣和重视，给面试官留下专业且有条理的印象。

在回答问题时，可以用专注表情来表达自己对问题的思考和理解。

礼貌表情在面试中，礼貌表情是非常重要的。

通过礼貌表情，可以展示自己的敬业和待人接物的能力。

在面试过程中，要注意保持礼貌表情与面试官的交流，不要表现出不耐烦或者不尊重的态度。

注意在面试中的微笑和眼神

注意在面试中的微笑和眼神在面试中，微笑和眼神是非常重要的因素。

一个自信，友好和专注的微笑可以传达出积极的态度和信心，帮助面试者产生良好的第一印象。

眼神则是交流和表达的关键，可以传递出真诚，专注和自信的信息。

本文将探讨在面试中注意微笑和眼神的重要性，并提供相关的建议和技巧。

第一部分：微笑的作用微笑是一种具有积极影响力的非语言表达方式。

在面试中，微笑可以起到以下几个作用：1. 友好和亲和力：微笑传递出一种友好和亲切的感觉，帮助建立面试者与面试官之间的良好关系。

当面试官看到一个微笑的面孔时，他们会感觉到对方是一个易于相处和合作的人。

2. 信心和积极态度：一个自信的微笑可以表达出面试者的自信和积极的态度。

这种积极的心态和信心会给面试官留下深刻的印象，增加获得面试成功的机会。

3. 放松紧张情绪：面试本身可能让人感到紧张和压力，而微笑可以缓解这种紧张情绪，帮助面试者保持镇静和冷静。

一个微笑可以给自己带来一种轻松的感觉，并在面试过程中更流畅自如地回答问题。

第二部分：眼神的重要性眼神是非常重要的非语言交流方式，在面试中具有以下重要作用：1. 表达真诚和诚意：通过眼神的交流，面试者可以传达出真诚和诚意的信息。

注视面试官的眼睛，可以表明你对面试的重视和专注程度，让对方感受到你的真挚。

2. 显示专注和兴趣：注视面试官的眼睛可以展示你专注的能力和对面试内容的兴趣。

当面试官看到你专注地注视着他们，他们会感觉到你对面试的重视，并认为你是一个有兴趣和有动力的候选人。

3. 建立连接和理解意图：眼神交流可以帮助面试者与面试官建立一种连接，促使双方能够更好地理解彼此的意图和目标。

通过眼神交流，面试者可以更准确地捕捉到面试官的暗示和意图，并做出相应的反应。

第三部分：微笑和眼神的技巧和建议1. 自然而真诚的微笑：在面试过程中，微笑应该是自然而真诚的。

不要过分夸张或强迫自己微笑，而应该放松并展现出内心的舒适和喜悦。

2. 注意眼神交流：在面试中，尽量保持眼神交流，并避免过多的眨眼或转移视线。

三方面改善微表情轻松应对面试关

三方面改善微表情轻松应对面试关
毕业季来临，大学生找工作到了关键时刻，一些求职者对于面试，还有些陌生。

一谈起面试，就感到紧张。

那么面试时怎样的表情让你轻松淡定，为你加分?下面小编为求职者支招，从三个方面帮你改善微表情，轻松应对面试关。

改善微表情从微笑开始
微笑是自信的表现，微笑同时也能为你消除紧张。

英才网联职场专家提醒求职者，面试时要面带微笑、亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。

听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听，同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。

表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。

礼貌正视眼神专注有神不呆板
面试一开始，求职者就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神。

眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的热情和向往。

面试过程中，要注意与面试官的眼神交流，这不仅可以表现互相尊重，也可以从面试官的眼中获取更多的信息。

坐姿自然切忌随意轻浮
“站如松，坐如钟”是我们最常用的合乎礼仪的姿态，面试时也是如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。

许多求职者在面试时，因太过紧张，常会有身体僵直、抖腿等表现，这些都不利于面试的进行。

公务员面试技巧：如何通过面部标准表格情赢取面试胜利？

公事员面试技巧：如何经过面部表情赢取面试胜
利？
一、面部微笑
微笑表示着好意、友好的形象，不但能缓解友好气氛，更能够便于沟通，缓解矛盾，平时生活中常微笑也会给人一种自信、阳光、有力量的感觉，所以现在好多行业，微笑已经成了标志性的对待客户的标准，在全世界更是一种标志性的通用语言！
在公事员面试中，微笑是一个很好的缓解气氛和便于沟通的一个有利“利器”，在面试中除了便于沟通和缓解气氛，也能够增加自己的自信心，吸引考官的注意，但切记微笑不能够看起来过分于僵直和假，这就需要平时对于镜子要多加练习！
二、眼睛
好多考生在平时生活中或多或少都有些坏动作，比方说怒目、眼睛飘忽不定、挤眼等眼神破坏形象的动作，这些都是不能取的，俗话说的好“眼睛是直通心灵的窗口”，在面试的中合适和面试官眼神沟通除了能够表达友好的好意，还可以够传达出自己所表达的尊敬，详尽能够参照下面几点：
1、精力集中，表达对面试官所传达的任何事情都关心；
2、面部显露尊敬和专注；
3、目光自然柔和，诚挚而又平和。

目光沟通时切忌不能出现目光古板死盯考官，因为长时间的目光齐聚对视会造成一种紧张压迫的气氛，别的也要同样对待考官，除了和主考官有眼神沟通，和其他的考官同样需要进行沟通，这也是我们需要注意到的细节！
三、认识面试官的面部表情
因为面部表情好多时候都能够反应出一个人的心理活动，所以我们不仅需注意和整理自己的面部表情，对于面试官的面部表情我们同样是需要注意的，仔细观察面试官的面部表情，从脸上察觉出他内心的感情和情绪变化，并听从和迎合面试官的感情和情绪，并且经过面试官心理活动的变化及时调治和组织自己的答案，防备情绪恶化和厌烦，这样才能在面试中轻松而又快乐，但对于面部变化对应的心理变化，还需要平时对于心理知识方面的一些小小的积累！。

面试时这5个微动作很加分你都做到位了吗

对大部分求职者来说，面试最考验的大概就是临场反应，也就是说，HR很重视求职者的现场表现。

如果在面试过程中，你能做好以下这5个微动作，那么一定能得到HR的欣赏。

打招呼时笑得真诚笑容绝对是面试时的加分项，可是应该怎么笑，其实很有讲究。

每个人都知道面试时要保持笑容，以此放松自己，或掩饰紧张的情绪，但很多人因为确实紧张，不得不假笑，使得他们的笑容很僵硬。

特别是在进入面试室，见到HR的那一瞬间，一定要笑得真诚，笑着和HR打招呼。

一来缓解了面试时的紧张气氛，二来，HR也会认为你很高兴能够参加这场面试，那么他就更乐意和你交流了。

整理好个人物品自我介绍前先坐直大家都知道，面试过程中一定要坐得端正，让HR看到我们的专注与精神。

但其实很多人不能一直保持端坐姿势，而且坐得太端正也会显得僵硬，不利于营造比较轻松舒适的面试氛围。

最好就是在开始自我介绍前，下意识地坐直，身体稍微往前倾，直视HR。

这是一个心理暗示的动作，一方面暗示自己尽快进入状态，另一方面则暗示HR自己已经做好充分准备。

HR会觉得你的态度端正，而且也很重视这场面试。

眼神专注有内容说到眼神，这大概是面试中最重要，也是最难做到的加分项了。

除非是非常习惯社交的人，不然大部分面试者都不习惯长时间和HR直视交流，因此，很多面试者只做到直视HR，却很难做到眼神交流。

何为眼神交流呢？一是眼神不能放空，你要观察HR的表情以得到反馈；二是眼神不能呆板，你要稍微停顿表明你有认真思考问题；三是眼神要专注，HR也需要从你的眼神中得到反馈，判断你是否真的理解了问题。

面试结束后主动和HR握手在职场中，握手礼仪适用于很多场合，大到谈判现场，小到面试室里，都可以通过握手表达自己的想法。

然而，很多面试者因为羞涩，或者因为诸多顾虑而不敢和HR握手。

其实不必有这种担忧，因为面试结束后，双方都有一定的了解和判断，正需要抓住最后的时间，给对方留下最好的印象。

你可以主动和HR握手，但前提是只能表达感谢和期待，感谢HR花时间开展这次面试，也希望自己能够加入公司。

增加面试成功率的细节

增加面试成功率的细节面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。

一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。

相反，要有思想，且让别人感到愉快。

该笑的时候要微笑。

在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

2. 不要扯闲话。

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。

关于昨晚的歌曲和明星共舞的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。

永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。

尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。

适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

3.不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。

手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。

你不是在申请做一个私人教练。

流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。

穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。

工作面试是你一定不想感到热的地方。

4. 不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。

犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。

联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说是，好的。

5. 不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。

做好准备。

不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。

6. 不要说谎研究证明职工老是在工作地点说谎。

说谎不会带给你工作的。

在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。

不要说谎。

永远不要凭空夸大你的，也不要粉饰自己的成就。

和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。

一个谎言可能就会毁了你的面试。

有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。

7. 不要成为一个小丑。

幽默是很主观的东西。

虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。

你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。

另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。