2014初级会计职称知识点《经济法基础》：劳动合同的解除和终止
初级会计《经济法基础》知识点劳动关系与劳动合同
初级会计《经济法根底》知识点劳动关系与劳动合同导读:付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。
然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。
以下是的初级会计《经济法根底》知识点：劳动关系与劳动合同，欢迎来学习。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动关系的特征：1.劳动关系主体具有特定性。
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否那么无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。
它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进展各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可防止地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。
劳动者合同的解除和终止
劳动者合同的解除和终止劳动者合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的一个环节。
在我国，劳动者合同的解除和终止主要有以下几种情况：法定解除、约定解除、协商解除、辞退解除和裁员解除。
本文将从这五个方面进行详细阐述。
一、法定解除法定解除是指在合同履行过程中，根据法律规定的事由出现，导致合同解除的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有以下几种情况可以主张法定解除：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；9. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在上述情况下主张法定解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、约定解除约定解除是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解除的情况。
约定解除的条件应当符合法律、法规的规定，否则无效。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定以下解除条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
在约定解除的情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。
三、协商解除协商解除是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
劳动合同解除和终止的区别图表
劳动合同解除和终止的区别图表1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除指双方当事人根据合同约定或法定原因，经过协商或解除程序，终止已经订立的劳动合同关系。
劳动合同解除是指劳动关系的中止，即劳动合同双方不再履行合同义务。
2. 劳动合同终止的概念劳动合同终止是指劳动合同关系因为某种合法原因而终止，双方的权利义务完结，劳动合同关系不存在了。
3. 劳动合同解除和终止的比较劳动合同解除劳动合同终止概念双方当事人经协商或解除程序，终止劳动合同劳动合同因某种合法原因终止志愿性双方当事人自愿达成解除协议劳动合同因某种合法原因被迫终止合同权利义务解除后，合同约定的权利义务消失终止后，合同约定的权利义务已经完结解除程序解除程序的具体流程需根据合同约定终止程序需根据具体原因和劳动合同法规定申请救济解除一方可以向劳动仲裁机构申请救济终止一方可以向劳动仲裁机构申请救济4. 劳动合同解除的原因和情形劳动合同解除有以下几个常见原因和情形：•雇佣期限届满：在合同约定的劳动期满后，劳动关系自动终止。
•双方协商一致：当事人自愿协商一致解除劳动合同。
•合同解除协议：当事人根据合同约定达成解除协议。
•严重违反劳动纪律：当事人一方严重违反劳动纪律，导致劳动合同无法继续履行。
•违反法律法规：如果劳动合同违反法律法规的规定，另一方有权解除合同。
•严重不履行劳动合同义务：一方严重不履行劳动合同约定的主要义务，另一方有权解除合同。
5. 劳动合同终止的原因和情形劳动合同终止有以下几个常见原因和情形：•达到退休年龄：根据国家规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
•无法继续履行合同：因疾病或残疾等原因，劳动者无法继续履行合同约定的劳动工作。
•劳动者死亡：劳动者因死亡，劳动合同立即终止。
•重大变故：劳动者因不可抗力等重大变故，无法继续履行劳动合同。
•特定原因：根据合同约定或法律规定的特定原因，劳动合同终止。
6. 总结劳动合同解除和劳动合同终止是劳动关系终止的两种不同形式。
劳动合同解除与终止_讲义
劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。
劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。
二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。
2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。
三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。
劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。
四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。
2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。
劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。
3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。
五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
劳动合同的解除和终止案例分析
劳动合同的解除和终止案例分析pptxxx年xx月xx日CATALOGUE 目录•劳动合同解除•劳动合同终止•案例分析01劳动合同解除张三和李四因公司业务调整，经双方协商一致解除劳动合同。
案例分析双方协商一致解除劳动合同需签订书面协议，并按照法定程序进行。
总结双方协商一致案例分析王五因患病需长期治疗，公司依法单方解除了劳动合同。
总结用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，并提前告知劳动者本人。
用人单位单方解除案例分析赵六因个人原因申请辞职，并提前三十日告知公司。
总结劳动者单方解除劳动合同需提前通知用人单位，并按照法定程序进行。
劳动者单方解除02劳动合同终止小明与A公司签订的3年劳动合同到期，双方未再续签，劳动合同终止。
案例在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者应当协商续签或者终止劳动合同。
如果双方未能在期限届满前协商一致，则劳动合同终止。
分析期限届满终止案例小明在A公司工作期间，公司未按照合同约定提供必要的工作条件和必要的劳动保护措施，小明可以提出解除劳动合同。
分析在劳动合同中可以约定一些特定的事由出现时，劳动者可以解除劳动合同。
这些事由包括用人单位未提供劳动保护或者工作条件、用人单位未及时足额支付工资等。
如果约定的事由出现，劳动者可以依据合同约定解除劳动合同。
约定事由出现终止B公司在进行清算后，宣布解散并注销，其员工小李的劳动合同是否可以终止？案例根据《劳动合同法》的规定，用人单位主体消亡的，劳动合同终止。
因此，在B公司清算解散并注销后，小李的劳动合同应当终止。
但是，在此之前，小李应当获得相应的经济补偿。
分析用人单位主体消亡终止03案例分析上海某公司解除不合格员工劳动合同案劳动合同解除案例分析案例一北京某公司解除违纪员工劳动合同案案例二广州某公司解除欠薪员工劳动合同案案例三案例二重庆某公司终止违纪员工劳动合同案案例一深圳某公司终止到期劳动合同案案例三厦门某公司终止破产清算员工劳动合同案劳动合同终止案例分析THANKS 谢谢您的观看。
劳动合同的解除与终止条款
劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。
2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。
3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。
二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。
终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。
2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。
3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。
三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。
特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。
此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。
四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。
2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。
3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。
综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。
劳动合同的自动终止与自动解除
劳动合同的自动终止与自动解除合同书劳动合同的自动终止与自动解除甲方：（雇主）乙方：（雇员）根据《劳动合同法》及双方愿意达成以下协议：一、劳动合同的自动终止1. 协商解除：双方可以根据实际情况协商一致解除劳动合同。
协商解除的原因应当是合理、合法并经双方签字确认。
2. 完成工作任务：一方完成工作任务后，劳动合同即自动终止。
完成工作任务指的是根据合同约定完成双方协商的工作内容，并经甲方认可。
3. 合同期满：劳动合同期满后，合同即自动终止，双方可以继续协商是否续签新的劳动合同。
4. 因不可抗力导致的自动终止：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法履行劳动合同的，劳动合同自动终止。
二、劳动合同的自动解除1. 辞职：乙方有权随时向甲方提出辞职。
乙方应提前提出辞职的意向，并按照约定的提前通知期限履行通知义务。
2. 合同约定的解除条件：双方可以在劳动合同中约定一些解除条件，满足这些条件即可自动解除劳动合同。
3. 乙方不履行职责：如乙方不按照劳动合同约定履行职责、不履行工作职责等，甲方有权解除劳动合同。
三、补偿事宜1. 双方自愿协商赔偿金额：如劳动合同自动终止或解除，双方应自愿协商赔偿金额，确定赔偿标准及支付期限。
2. 法定赔偿责任：如乙方违反劳动合同法规定导致劳动合同终止或解除，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、经济损失等。
四、其他事宜1. 保密义务：乙方在离职后须继续遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或其他机密信息。
2. 文件归还：乙方离职时应将甲方提供的文件、设备、工具等归还给甲方。
3. 争议解决：如双方对解除劳动合同的事项存在争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会等有关机构申请仲裁或起诉。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。
合同生效后，双方应按照约定的期限履行各自的义务，并尽力维护合同的权益。
如一方违反本合同的规定，应承担相应的责任。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：。
初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除
初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除真题考点：劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。
①劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
b.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。
a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。
①因劳动者过错解除劳动合同的情形。
a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
c.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.劳动者被依法追究刑事责任的。
②无过失性辞退的情形。
a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、劳动合同的解除和终止(案例分析)
以事实为 根据， 根据，以 法律为准 绳！
案 例 分 析 三
• 案例三解析： • 1、不应解除。 • 2、劳动合同的解除。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
老王于2006年4月开始在A公司工作，并签订了 2年的劳动合同，2008年4月底合同期满后，双 方续签了1年期限的劳动合同，老王继续在公 司工作。2009年4月，老王59岁，合同期也到 了，公司按照合同期满给老王办理了劳动合同 终止手续。老王认为59岁外面已经没有单位会 雇请，且自己距退休年龄5年以内，应该受到 保护，于是要求继续在A公司工作，单位考虑 到老王年纪太大了，不同意老王的要求。 问：A公司的决定是否合法？该案如何处理？
以事实为 根据， 根据，以 法律为准 绳！
案 例 分 析 二
• 案例二解析： • 1、一般情况下妇女“三期”不应解除劳 动合同。 • 2、可以解除。例外：劳动合同的解除。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
小王于2005年6月15日入职深圳某公司， 月薪人民币4000元。劳动合同每年一 签，2007年6月15日，公司与小王又签 订了一年期限的劳动合同，合同期限 自2007年6月15日2008年6月14日。 2008年3月30日，部门经理发现小王利 用公司电话与家人聊天，并因此解除 了公司与小王的劳动合同。 问：该案如何处理？
周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师签订了为期2年的劳动合同试用期2个月进入酒店上班后该酒店为其办理了失业保险2004年6月周某被确诊患有甲肝7日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书7月6日周某将解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记
劳动合同的解除和终止（案例分析）
以事实为 根据， 根据，以 法律为准 绳！
劳动合同解除和终止的经济补偿--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义6
正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)中华会计网校会计人的网上家园初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义6劳动合同解除和终止的经济补偿（四）劳动合同解除和终止的经济补偿1.经济补偿的含义劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。
经济补偿金、违约金、赔偿金区别：2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）【提示】共9项，其中1－4项与劳动合同解除有关，5－8项与劳动合同终止有关。
（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
3.经济补偿的支付标准经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。
经济补偿金的计算公式为：公式1：经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿公式2：经济补偿金＝工作年限×月工资公式3：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍【解析1】补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
劳动合同解除与劳动合同终止的区别正文：一、劳动合同解除的概念与条件1.1 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动合同一方依法采取相应程序，提前终止合同关系的行为。
解除劳动合同需要满足特定的条件和程序，确保合法性和公正性。
1.2 劳动合同解除的条件根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件如下：1) 一方违反合同约定，严重影响合同履行的；2) 经过协商，双方一致同意解除的；3) 用人单位未依法办理劳动合同，工人提出解除合同的。
二、劳动合同终止的方式及条件2.1 劳动合同到期终止当劳动合同规定的工作期限届满，双方可以解除劳动合同，无需提前通知，合同即自动终止。
2.2 劳动合同解除终止劳动合同解除终止是指在未达到合同期限的情况下，经双方协商一致或根据法律规定，解除劳动合同关系。
2.3 劳动合同终止的条件按照《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件如下：1) 双方合同解除；2) 双方协商一致；3) 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同；4) 劳动者因身体或者工作能力等原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，工作岗位无法进行调整的；5) 劳动者有同等劳动条件下找到新工作的；6) 劳动者因婚丧嫁娶等原因，法律规定的可以解除劳动合同的；7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作。
附件：1. 《劳动合同法》全文附件。
2. 劳动能力鉴定委员会鉴定报告范例附件。
法律名词及注释：1. 劳动合同法：是中华人民共和国劳动合同相关问题的一部法律，旨在调整和保护劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 身体或者工作能力等原因：指劳动者因健康状况或工作能力不符合原工作要求，无法继续从事原工作的情况。
3. 劳动能力鉴定委员会鉴定：指由相关鉴定机构组成的委员会，对劳动者的身体或工作能力进行评估和鉴定。
劳动合同接触和终止的区别
劳动合同解除与终止的区别一、引言劳动合同解除和终止是劳动合同制度中常见的两种情形，它们在劳动关系的处理中起着至关重要的作用。
然而，许多人对于劳动合同解除和终止的区别存在混淆，因此，本文将从劳动合同解除和终止的定义、法律依据、情形、通知义务和补偿等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和区分这两种情形。
二、劳动合同解除与终止的定义1.劳动合同解除：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者提前终止劳动关系的法律行为。
劳动合同解除可以分为法定解除和意定解除，其中法定解除分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除，意定解除则是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.劳动合同终止：劳动合同终止是指劳动合同到期或者出现法定终止事由，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
三、劳动合同解除与终止的法律依据1.劳动合同解除的法律依据：我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定了劳动合同解除的情形和程序。
其中包括了用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同等情形。
2.劳动合同终止的法律依据：我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
此外，我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条还规定了劳动合同终止前的通知义务和补偿问题。
四、劳动合同解除与终止的情形1.劳动合同解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的情形包括：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日通知用人单位；（3）用人单位单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同的解除和终止补偿计算方法和标准解读
劳动合同的解除和终止补偿计算方法和标准解读劳动合同的解除和终止补偿是劳动法中一个重要的内容，它涉及到雇主与雇员之间的权益和义务，同时也体现了劳动关系的稳定和协调。
本文将对劳动合同的解除和终止补偿的计算方法和标准进行深入解读。
一、劳动合同解除的情况劳动合同的解除是指劳动关系终止的一种形式，有以下几种情况：1. 合同期满：当劳动合同规定的期限届满时，合同自然终止。
2. 双方协商解除：雇主与雇员在劳动关系存续期间，可以协商一致解除劳动合同。
3. 违约解除：当一方违反合同约定，严重影响劳动关系的正常进行时，对方有权解除合同。
4. 解雇：雇主有正当理由解雇雇员时，可以解除劳动合同。
二、劳动合同终止的补偿计算方法劳动合同终止时，雇主应向雇员支付相应的补偿。
补偿的具体计算方法因国家法律法规和地区政策的不同而有所差异，下面介绍一种较为常见的计算方法。
1. 经济补偿金：根据劳动合同存续期限的长短，雇主需支付相应的经济补偿金。
一般来说，按照国家法律规定的标准计算，每工作年限支付一个月工资作为补偿。
如果雇员工作不满一年，则按照实际工作月份计算。
2. 工资结算：劳动合同终止后，雇主应结算雇员的工资，包括剩余工资、加班工资等。
3. 社会保险金：根据国家和地区的规定，雇主还需向雇员支付相应的社会保险金，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 其他福利待遇：根据劳动合同和公司制度的规定，雇主还需支付其他福利待遇，如年终奖、补贴等。
三、劳动合同终止补偿的标准解读劳动合同终止补偿的标准在不同地区和国家都存在差异，以下为一些常见的标准解读：1. 最低标准保障：各地区都有规定最低的劳动合同终止补偿标准，雇主不能低于该标准支付补偿金。
2. 规模和行业差异：不同的行业和企业规模对劳动合同终止补偿标准有不同的要求，一般来说，规模较大的企业和高风险行业对补偿金标准更为严格。
3. 劳动合同期限：劳动合同的期限长短也会影响补偿金的计算标准，期限较长的合同一般会有更高的补偿金要求。
第五章劳动合同解除和终止
用人单位的规章制度
制度的内容合法 制度的制定程序合法 “严重”的衡量标准，明确列举、合理界定
案例——造成重大损失
何谓重大损失？ 1、财产损失、人员伤亡、声誉、泄露商业秘密 2、重大损害由单位内部规章规定，单位不同，
损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； ；
6、被依法追究刑事责任的。
在试用期间被证明不符合录用条 件的
解除在试用期内 录用条件的规定 须提供有效的证明
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表 大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 予以修改完善。
吴某要求缴纳，但公司拒绝。吴某随即提出解除劳动 合同，但公司表示需提前30天申请，否则造成承担带 来的损失。
吴某能否当即解除劳动合同吗？是否要承担相应的损 失？
劳动者无须通知立即解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的，
第五章劳动合同的解除 和终止
纲要
第一节 劳动合同的解除 第二节 劳动合同的终止和中止 第三节 劳动合同的解除和终止的法律后果
劳动诉讼--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义8
正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)中华会计网校会计人的网上家园初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义8劳动诉讼（四）劳动诉讼劳动诉讼申请范围：1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.15日内向人民法院提起诉讼。
3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
4.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、违反劳动合同法的法律责任前面内容有所涉及，关注以下内容：（一）用人单位违反劳动合同法的法律责任【提示】注意容易混淆的数字1.订立劳动合同中：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2.履行劳动合同中：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
3.违法解除和终止劳动合同中：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
（二）劳动者违反劳动合同法的法律责任【提示】区分赔偿责任与违约金1.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止①劳动合同终止的情形（一）劳动合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。
（五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
（六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
（七）劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
②劳动合同不得终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。
三、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定：①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
④经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
劳动合同约定条款--初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义3
初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义3劳动合同约定条款二、劳动合同约定条款（共3项）除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、保密和竞业限制（一）试用期试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。
【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
1.试用期期限的强制性规定（1）试用期期限：最短1个月、最长6个月【要点1】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【要点2】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
【要点3】试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（2）用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【考题·判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（）[答疑编号3189020401]『正确答案』√【例题·分析题】2008年，甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。
请问该试用期约定是否有效？[答疑编号3189020402]『答案解析』该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。
如果甲已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获得每月1800元的试用期工资，那么该公司应该以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额200元（2000－1800＝200）。
初会《经济法基础》考点劳动合同解除和终止的经济补偿
初会《经济法基础》考点劳动合同解除和终止的经济补偿合同编号：__________甲方：（以下简称“雇主”）乙方：（以下简称“员工”）鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方解除和终止劳动合同的经济补偿事宜，经双方协商一致，签订本协议。
一、劳动合同解除和终止的情形1.1 双方协商一致解除劳动合同。
1.2 乙方提出辞职，经甲方同意解除劳动合同。
1.3 甲方根据国家法律法规、政策规定以及企业规章制度，解除或终止与乙方的劳动合同。
二、经济补偿的计算及支付2.1 甲方根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
不满一年的按比例计算。
2.2 乙方月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.3 甲方应在劳动合同解除或终止后三十日内一次性支付经济补偿。
三、其他规定3.1 乙方同意放弃要求甲方支付除本协议规定以外的任何经济补偿或赔偿。
3.2 乙方确认本协议约定的经济补偿数额是其真实意思表示，签订本协议后不得反悔。
3.3 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.1 《劳动合同解除或终止证明》4.2 《工资条》五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________代表（签字）：__________ 代表（签字）：__________签订日期：__________ 签订日期：__________（注：本示例合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方：（以下简称“雇主”）乙方：（以下简称“员工”）丙方：（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，并考虑到丙方作为第三方的专业能力与职责，就乙方解除和终止劳动合同的经济补偿事宜，经双方协商一致，签订本协议。
劳动合同的解除与终止第四章
当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳 动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、用人单位不得以劳动者不亲自办理， 而无期限拖延退工手续 一般应由劳动者亲自办理工作移交手续， 但法律并没有禁止委托他人代为移交工作， 劳动者只要移交完工作，剩下的退工手续 就是用人单位依法办理。劳动者办理工作 移交时应注意把与用人单位办理移交
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利 益造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的 （五）因《劳动合同法》第26条第（1）项的 规定致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的
第一节 劳动合同的解除概述
单位单方解除分为： 1、过失性解除：劳动者有过失 2、非过失性解除：客观情况发生变化 3、经济性裁员：劳动力过剩 劳动者单方解除分为： 1、预告性解除 2、即时解除：
第一节 劳动合同的解除概述
约定解除，是指劳动合同双方当事人，在自愿 的原则下，经过协商，在达成一致的基础上提 前终止劳动合同的效力。 用人单位提出解除劳动合同，协商一致应当支 付经济补偿，劳动者提出的不用。
案例：我要清洁退工单
单上标注。公司的蛮不讲理让仲裁员感到 为难，终究案子已调节结案，他也没有办 法，所以建议刘小姐向法院申请执行。 刘小姐来到法院，法院拒绝受理，立案法 官的理由是法院只根据生效法律文书执行， 调解书已写明办理退工手续，而公司已经 办理，所以不存在强制执行的问题。再说 调解书未载明公司需出具清洁、未加标注 的退工单，所以执行无法受理。 法院的答复让刘小姐几乎绝望，这是刘小 姐又向律师咨询，律师建议重新提起仲裁， 明确请求撤销退工单和劳动手册上的
初级会计职称《经济法基础》知识点法律事实和行为
2014初级会计职称《经济法基础》知识点：法律事实和行为
法律事实和行为
【解释】法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。
例如，甲、乙公司签订合同（法律事实中的法律行为）是双方合同关系发生的直接原因。
1.法律事件
（1）自然现象（绝对事件）：水灾、地震、台风等自然灾害
（2）社会现象（相对事件）：战争、重大政策的改变
【解释】自然灾害可引起保险赔偿关系的发生，人的死亡可引起抚养关系、婚姻关系、劳动合同关系的消灭。
2.法律行为
【解释1】法律行为包括合法行为和违法行为，二者均可引起法律关系的发生、变更和消灭。
【解释2】考生应注意在多选题中“行为和事件”的区别。
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“试用期”或劳动者有过错
经济性裁员
单位经济原因（补偿）
终止
合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游
排除事项
常识
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期
记忆
在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的
补偿金
法定情形
【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！
年限
看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算
基数
最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制。
法律后果
①双方劳动关系消灭
②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档
③合同归档，至少保存“2年”备查
2014初级会计职称知识点《经济法基础》：劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止
定解除
劳动者
提前通知解除
谁也没错试用期3天，非试用期30天
随时通知解除
单位错误在先，但不严重（补偿）
无需通知即可解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ胁生命（补偿）
单位
提前通知解除
谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）