就业协议违约金

就业协议违约金

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何

一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，

有人认为用人单位在招聘过程中产生了一定的成本，毕业生违约会给单位带来损失。

但用人单位的招聘成本平均到其录用的每个毕业生身上是微乎其微的，况且用人单位的招

聘成本不仅是因为招录某一个毕业生而产生的，只要用人单位招聘员工该成本就会产生。

所以，应当取消违约金条款在就业协议中的适用。

关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自

身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在

了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的

粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为

粗心大意犯下许多错误，人生的道理也一直坎坷发展至今，但没曾想到我如今竟犯下了此

等大错，我为此感到深深的愧疚和自责。

在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用

于为丙方购买人身保险等。

在此，我在此向医院的相关领导，相关同事和医院全体人员表示深深地歉意和愧疚，

我表示愿意承担医院给予的处罚，并对领导做正是的道歉。

签订“三方协议”注意事项

1．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

3．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、

研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

4．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违

约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

5．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的

权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发

生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

6．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校

就业指导中心盖章。

对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本

协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要

明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的

诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

7．毕业生协议书通常备注事宜

录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。

违约金：3000元至5000元

8．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

一般情况下违约费是多少？

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁

委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对

于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

毕业生违约是指毕业生与用人单位签订就业协议书之后，由于种种原因，学生不去报

到而提出终止就业协议。

从就业协议内容层面看，高校就业协议大多内容相对简单、笼统，主要是毕业生如实

介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推

荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工

作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。大多就业

协议的备注栏里明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见，签

订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同。这里的就业协议法律性质采取“预约合同说”更为合适。

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