【优质】毕业生网申的三大误区-优秀word范文 (3页)

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专家点评：毕业生简历最常见的三个低级错误

专家点评：毕业生简历最常见的三个低级错误专家点评：毕业生简历最常见的三个低级错误的机会。

那么，用人单位的HR们(人力资源工作人员)喜欢看什么样的简历，毕业生写简历容易进入哪些误区呢? 制作求职简历是大学生毕业求职的第一课。

也是大学生叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。

写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。

那么，用人单位的HR们(人力资源工作人员)喜欢看什么样的简历，毕业生写简历容易进入哪些误区呢?北京高校毕业生就业指导中心职业咨询专家古典(大醍醐网特约专家)认为，毕业生写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从用人单位的角度看问题。

误区一：不用数字论证简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。

毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。

但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。

简历中经常出现：“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。

” “担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。

” 专家点评：简历要用事实说话，事实要靠数字支持。

HR与求职者是完全陌生的。

他不可能了解毕业生学校的具体情况。

从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。

但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。

如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。

第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是HR看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。

如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。

网申过程中容易犯的错误

网申过程中容易犯的错误1、为了及时提交申请，打开网页直接申请。

在申请前，应该做好充分准备。

比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

2、细节并不重要，只要差不多就可以了。

错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。

一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。

“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。

例如，某同学在给美林证券写完Cover Letter，募然发现……他居然在一处地方写的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：第三题请简要说明你应聘美的集团的原因。

看看这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。

犯这样明显而又低级的错误真是不应该。

3、感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了。

网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。

在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申!4、随心所欲，想怎么填就怎么填。

一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。

如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历在吸引人的同时依然保持真实性。

抓人眼球的简历不必面面俱到。

很多求职者都清楚，缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。

毕业生网上写简历时常范的错

毕业生网上写简历时常范的错每年都有两个应届毕业生求职高峰期，一是春季的3、4月、二是秋季的9、10月。

行业招聘网站都会在这两个时间段内收到大批不合格的简历，这说明应届毕业生网上找工作写简历时，很不注意细节，人性化的求职招聘平台，写简历时都会给予提示，没注意则会错过，结果新写出来的简历当然不能体现自己的真实才能，这怎么能被用人单位看中呢？就毕业生网上写简历时常范的错，测绘英才招聘顾问，为您列举，希望作为即将或者刚刚毕业的你能够意识到这些失误从而打造出一封合格的简历。

错误一、简历内容冗余。

简历的内容风格多采用小说形式甚至个人传记的形式，最差的简历就是翻开之后内容达到了好几千字，更有甚者竟然超过了上万字，你是在写简历吗?简单体现在何处了?谁还有时间去欣赏你的旷世之作。

可以看出这类简历的普遍方式是从自己出生开始讲述，然后就是中小学经历、大学经历等等，讲述的内容则涉及到生活当中的方方面面，测绘英才网每天就过虑数十份这样的简历。

如此简历不该进入垃圾桶还应该到何处去?没有比这里更适合这种简历栖息了。

其次，就是简历的排版乱。

有些简历非常简单满足了一页纸的要求，但是简历当中的信息却非常令人意外，翻开简历之后会发现前半部是自己的各类证书的复印件，为了体现出自己的优势，并且节省简历的空间，这些学生采用特殊的电脑技术将证件面积浓缩化，再往简历上布置。

而真正的内容却出现在下半部分，如此会让招聘者感到很不舒服，而且使得他们阅读时无法集中注意力在你的简历内容上。

因而最好的简历内容风格就手术客观描述形式，而最好的简历排版就是单页或者两页纸的普通排版顺序。

我们没有必要花费时间在一些不重要的地方。

还有如下典型问题：1、简历上缺少联系电话或者联系电话停机或者关机状态，浪费了大好的面试机会2、未及时更改、更新简历个人信息，尤其是求职信。

3、简历条理不清晰。

简历内容不通顺，乱七八糟。

4、爱用附件简历，这是大忌，谁会看你的附件啊?5、自我评价抄袭、内容无内涵。

网投简历三误区毕业生要引以为戒

⽹投简历三误区毕业⽣要引以为戒相关推荐⽹投简历三误区毕业⽣要引以为戒眼下⼜到了⼀年中校园招聘最⽕热的时候。

利⽤⽹站查询招聘信息、投递简历是绝⼤多数毕业⽣选择的求职⽅式。

那么⽹投简历时要注意什么呢？记者采访了⼀些招聘官，他们总结了三种⽹投简历时最常见的错误，提醒毕业⽣要引以为戒：张冠李戴、简历群发、重复投递。

误区1：张冠李戴毕业⽣的求职简历通常是发给很多招聘企业的。

根据企业HR发现，在收到的简历中，有个别求职者将求职意向⼀栏错写成别的.公司的名称，有的甚⾄对求职岗位都写错。

对策：发送前多看⼀眼在保证没有错别字、语法错误的前提下，毕业⽣在⽹投简历前⼀定要再多看⼀眼，重点检查⼀下企业名称、期望薪资和应聘的职位名称，要做到和所应聘的单位及岗位需求⼀致。

求职者发送简历前，最好把将要投递简历的公司名称和邮箱地址记录在本⼦上，发送前再核对⼀遍，确保万⽆⼀失。

误区2：简历群发在⼀些应届⽣招聘论坛⾥经常看到这样的帖⼦：“拜托谁给我推荐⼀款邮件群发的软件，⼀家家地投简历太累了！”HR们反映，在收到的毕业⽣简历中有近⼀半都为“群发”简历，没有抬头称呼，连发件地址都显⽰为“群发⽹站”的名称⽽不是求职者的邮箱。

这样的邮件很难得到招聘者的好感。

对策：改“海投”为“精投” 求职者在投简历前应该结合企业和岗位的要求，再给⾃⼰做个分析定位，让对⽅能感受到你是⽤⼼去写简历的，更是有明确职业⽬标的。

⼀份专门为企业“定制”出来的简历会让招聘官感受到你的真诚，认真的态度很多时候就能换来机会。

误区3：重复投递在HR们收到的简历中，还存在⼀种显现，即重复投递。

这样招聘官们也⽐较反感。

对策：检查“发件箱” ⽹投简历前，求职者先要把电⼦邮箱设置成“保留已发邮件”。

如果想知道⾃⼰的简历是否已经被招聘官浏览，再将邮箱设置成“接收已读回执”就可以了。

求职者要避免在短时间内重复发送简历⾄⼀家公司，如果对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，等到有合适机会再次出⼿。

应届生容易碰到的网申简历误区.doc

应届生容易碰到的网申简历误区网申简历1.漫不经心地四处张贴简历，易被他人恣意复制发往另一个站点，从而借用你的“身份”。

网申简历2.把简历贴在附件里发给雇主。

这样做虽然非常简便，然而由于计算机病毒的流行，雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件，只希望在正文或申请表后面直接看简历。

网申简历3.冗长的电子邮件和应征信。

邮件应短小精悍，直奔主题。

网申简历4.网上迷路。

网上有很多有趣的站点可以访问，因此搜索网站时注意力很容易被分散，甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。

所以应随时看看已确定好的具体目标。

网申简历5.寄希望于网上求职。

千万别把网上求职作为唯一选择。

在利用网络求职的同时，更要充分利用传统的求职方式，把精力放在效果最好的一种方式上。

网申简历6.同时在一家公司应征数个职位。

公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料，越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真。

网申简历7.随意在简历上列出证明人。

在竞争激烈的人才市场，证明人对招聘时遇到困难的老板来说，是个可利用的资源。

不要轻易提供证明人的姓名，当确定公司已经将你列入考虑人选，并明确提出要求时，再提供证明人的姓名。

网申简历1.漫不经心地四处张贴简历，易被他人恣意复制发往另一个站点，从而借用你的“身份”。

网申简历2.把简历贴在附件里发给雇主。

这样做虽然非常简便，然而由于计算机病毒的流行，雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件，只希望在正文或申请表后面直接看简历。

网申简历3.冗长的电子邮件和应征信。

邮件应短小精悍，直奔主题。

网申简历4.网上迷路。

网上有很多有趣的站点可以访问，因此搜索网站时注意力很容易被分散，甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。

所以应随时看看已确定好的具体目标。

网申简历5.寄希望于网上求职。

千万别把网上求职作为唯一选择。

在利用网络求职的同时，更要充分利用传统的求职方式，把精力放在效果最好的一种方式上。

网申简历6.同时在一家公司应征数个职位。

毕业生求职的五大误区

毕业生求职的五大误区随着大学毕业生的急剧增加，就业市场变得越来越激烈，许多毕业生会陷入求职误区。

这些误区包括理论上的错误、缺乏信息和资源不足等。

本文将介绍毕业生求职的五大误区，以帮助他们成功进入职场。

第一大误区：毕业生可以等待机会许多毕业生认为自己有许多时间去寻找自己想要的工作。

然而，这种想法完全是错误的。

毕业生必须采取主动行动，寻找工作机会，而不是等待机会降临。

解决方法：首先，毕业生应该明确自己的就业目标，并创造机会去寻找适合自己的工作。

除了时常浏览招聘网站和求职信息外，毕业生还可以主动联系其他人，问问朋友和家人是否知道任何适合自己的工作机会。

第二大误区：毕业生可以随便发简历许多毕业生相信，只要发出简历，就可以坐等面试机会。

然而，在现今的竞争激烈的市场上，您必须制作一个优秀的简历才有机会获得面试机会。

解决方法：首先，毕业生应该针对每一个申请岗位，制作有针对性的简历，突出自己的专业技能、工作经验和其他优点。

一份有针对性的简历可以让招聘人员留下深刻印象，从而获得面试机会。

第三大误区：毕业生可以轻视求职面试在一次求职面试中，毕业生的表现非常重要。

然而，许多毕业生没有意识到这一点，或者认为自己已经做好了面试准备，从而忽视了细节。

这些假期可能会导致您错过一个完美的工作机会。

解决方法：首先，请仔细研究贵公司的背景和文化，以此为基础准备面试答案。

接下来请准备好面试中可能遇到的问题，可以请朋友模拟面试，以提高自己的表现。

在面试期间，毕业生应该注意姿态、装扮、语言表达等细节，以表现出最佳形象。

第四大误区：毕业生可以随便接受工作毕业生通常有工作就业的压力，他们经常轻视了公司文化和职业发展可能。

他们会盲目地认为任何一份工作都能满足他们的强烈需求。

解决方法：在接受工作前，请慎重考虑自己的职业发展，公司文化和工作内容等因素。

选择合适自己的公司，有望获得更好的职业发展和满足自己的个人需求。

毕业生应该审慎选择工作，切莫惊慌失措。

2019-毕业生求职信的误区(精选多篇)-word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==毕业生求职信的误区(精选多篇)第一篇：应届毕业生求职信的误区在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职信的六大误区，希望同学们有则改之，无则加勉。

学生书写求职信六大误区1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

2、二次利用不修改：重复简历主要内容。

3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。

4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。

5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。

6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。

第二篇：毕业生求职信六大误区毕业生求职信六大误区来源：中国求职简历网日期： 201X-06-07在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职信的六大误区，希望同学们有则改之，无则加勉。

学生书写求职信六大误区1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

2、二次利用不修改：重复简历主要内容。

3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。

4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。

5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。

6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。

第三篇：毕业生书写求职信误区近日，我在跟一位外企招聘经理座谈心得时，谈到有关毕业生写作求职信最常见的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点，这证明了我们的学生在进步、在成熟。

根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职信的六大误区，希望同学们有则改之，无则加勉。

求职信：应届生常犯的几大错误

求职信：应届生常犯的几大错误今天在网上看到《求职信：应届生常犯的几大错误》，感觉很有用处，把错别字改掉了，为了方便大家的阅读。

1、过分自信许多应届生都会犯一个错误，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。

其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。

所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

2、不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。

大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。

推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。

范文写作以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。

3、语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用”我觉得”、”我看”、”我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用”我非常希望”、”我真的喜欢”之类的强调语气。

4、消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：”若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……”。

这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。

现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。

5、措辞不当这方面的例子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑。

曾经有学生这样写：”你知道有我这类应聘，势必大喜过望。

”或者：”我（她是女的）特别喜欢陌生人。

”再如：”这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。

”如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。

6、各种日常写作指导,教您怎样写范文过多简写词语可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称”？大”、”？工”、”商院”等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。

网申求职误区盘点总结

网申求职误区盘点总结网申最易陷入的五大误区在就业紧缩的大势之下，在网上发布个人信息并进行定期更新是拓展人脉、寻找心仪工作的重要方法。

如果利用不得当，没准你就会同多数工作机会失之交臂。

1、随意散布个人简介。

在各种社交网络上广为散布不完整的个人简介只会让你的目标受众备感困扰：你的潜在雇主还得费劲巴拉地去了解更多有关你的信息。

比起到处乱投未经润色、不够完整的网上简历，只在一家网站投递一份完备的网上简历要有效得多。

你的时间是很有限的。

选两三家网站，好好地经营自己吧。

很多人犯的一个错就是，加入Linked In及其他社交网站后，自己的介绍没有弄完整就向所有人公开了。

仅仅去注册一个账户是远远不够的。

至少得确保自己同35个人建起了关联，确保自己的个人介绍是百分之百完整的。

对于Linked In会员来说，填写完整的个人介绍能让你得到工作机会的可能性提高40倍。

”2、忽视网络礼仪。

如果你开了博客，那么请做好这样的心理准备：人事经理以及招聘人员很可能会浏览你的更新和帖子。

微软公司曾经做过的一项调查发现，79%的人事经理及招聘负责人在做出录用决定之前会通过网络浏览应聘者的相关信息。

其中70%的人表示他们曾经因为网上的相关信息最终将应聘者拒之门外。

最主要的原因有：应聘者对于生活方式的见解、不恰当的评论、不合宜的照片及视频。

3、没有把你正在找工作这个信息传递给别人。

Dixon Hughes会计师事务所最近打算招聘一位业务拓展经理，市场及开发总监艾米丽•本宁顿在自己的Face book上添加了相关链接。

她说，“很快我就收到一大群Face book好友的私人邮件，我原来都不知道他们正在找工作。

我知道在求职时需要考虑隐私问题，不过如果别人都不知道你正在找工作，那也是个问题。

”改变这一点很容易，只需要在LinkedIn以及其他社交网站上更新你的状态，别人就知道你正在物色新工作了。

如果你现在还在上班，不希望现任老板知道你打算另谋高就，那就需要谨慎一些了。

毕业生求职简历切勿触犯的错误实用三份

毕业生求职简历切勿触犯的错误实用三份毕业生求职简历切勿触犯的错误 11、简历针对性的.改动你的简历不要万年不变。

一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。

如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。

怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘__职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。

没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

【2018-2019】毕业生网申的三大误区-word范文 (3页)

【2018-2019】毕业生网申的三大误区-word范文
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毕业生网申的三大误区
对于零工作经验的应届大学生来说，企业启动校园招聘时所采用的“网申”是他们要逾越的第一道难关。

误区一见谁都投
应届生王意如最近开始发愁了，自己现在才开始网络申请，明显已经比同班同学慢了一步。

因为早在8月中旬，企业陆续开放网申通道时，大家就纷纷
回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。

心急如焚的小王眼看着自己落在了大
家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网申。

几天下来，所有开放网申通道的企业倒也被
她申请了个遍，同寝室的室友都调侃她患上了“网申强迫症”，而王意如自己
则头晕眼花，根本已经记不得申请了哪些企业和职位。

|专|家|点|评|
在网申中，应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。

但其实在繁复的网申过程中，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次网申都做到尽善尽美，如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。

|专|家|建|议|
首先，要为自身设定好较为清晰的求职方向，有目的地进行网申；其次，
可以列出一张网申明细表，记录下每次申请的公司名称、职位类型、申请时间等，随时根据后续结果进行跟踪，并总结自己每次的求职经验和教训；最后，为了能够每次以较高质量进行网申，需要在正式开始前，适时翻阅相关信息，
做好充分准备，切不可盲目填写相关内容。

[三种错误的是]三种错误的简历投递心态

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【简历范文】
无意中在网上看到《三种错误的简历投递心态》，感觉很有用处，重新排版了一下发到这里希望对网友有用。

第一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。

压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。

如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。

第二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。

甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。

越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

提供最新和免费范文模板参考第三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。

他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。

尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了避免简历的零回复，建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。

投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。

总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。

以上就是《三种错误的简历投递心态》涉及到投递、简历、要求、职位、公司、他们、企业、什么等，希望网友能有所收获。

毕业简历三误区

毕业简历三误区各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《毕业简历三误区》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

同样能力的两个人，人家工作都搞定了，我咋连个面试的电话都没接到呢?毕业临近，一些大四同窗发现，本人固然条件优秀，并精心制造了求职简历，但投进来的简历却杳无音信，无法感动用人单位。

五八同城近期在参与多所高校的简历竞赛评选工作时发现，大学生简历存在花里胡哨、信息过量、千篇一概三大误区。

把简历搞得像个人传记是大学生的另一个误区。

记者发现，的确不少同窗在简历中会将个人阅历写得很丰厚，以至大学期间所获的奖每一项都列上，试图以此感动用人单位。

为了吸收眼球，很多同窗的个人简历喜欢设计得很花哨。

记者在采访中也发现，不少学生会将学校的LOGO(标志)印在简历上，另外又是设计封面，又是添加表格，一整就是好几页纸，以至厚厚的像一本书。

第三大误区是简历千篇一概，有的同窗为了偷懒，习气去各类网站下载所谓的简历“模板”。

娄大海说，大局部简历下载网站，为了追求内容的丰厚，在短时间内仓促地制造各种简历模板，这其中的水准就很难保证，经常会呈现格式或者文字上的错误。

“可能一些标点、格式的用法，我们平常习以为常，但关于企业来说却有着严厉的规则。

”一旦在简历中呈现这类错误，就会使招聘者的印象分大打折扣。

五八同城求职导航倡议，简历尽量要简约，不要将学校的LOGO(标志)印在简历上，个人阅历的描绘要“工作总结投其所好”，针对对方招聘请求写。

简历案例张某某上海××××大街××号××大学××楼××房间100888(1)联络电话:+86-131-0000-0000+86-10-3680-0000( 2)邮箱地址:@求职意向××××公司- ××××部-管理培训生教育背景上海××大学文学院文学系专业学分：/4实习经历上海××公司市场部实习生(3)对上海地域60余家超市停止了公司产品上货以及陈列的调研(小组共调研超级市场400余家)，保证了新产品的顺利投放兴味喜好(4)篮球求职专家点评1.联络电话采用标准格式书写，让用人单位觉得到你是一个有丰厚实习经历的人。

高校大学生求职的三大误区详解

高校大学生求职的三大误区详解海量投递简历工作难找，许多求职者为了提高求职胜利率，在求职过程中海量投递简历！在人才市场我们只要认真观测就不难发觉，许多求职者抱着一摞建立挨着发，根本就不看这单位关于聘请职位的介绍，经常是放下简历就走！在网上投递简历就更简约了，径直全部选中，批量投递，完全不去选择！最末遇到什么就是什么了！与这些人攀谈也不难发觉，他们对于自己想要从事什么样的职业也根本就没有想法，没有目标。

试想，这样的人对自己所应聘的企业和岗位了解吗？了解多少呢？假如不够了解，那么即使是企业通知你面试了，到时候面对考官的问题你又能回答上来多少呢？考官会录用一问三不知的你吗？生活中有许多求职胜利的例子，他们求职的时候总是很清晰的知道自己想要什么，也会在实现通过各种企业到各种方式来了解企业！那我们为什么不能学习一下呢？过于经常的跳槽许多人都在工作过一段时间之后由于这样或那样的问题跳槽，在一家企业待得时间也往往不足半年，甚至有时候都不满一个季度！伙伴里面就有这样的人，他们也并不认为找工作有多难，每次也都是自己提出辞职！这样的人总是这山看着那山高，一看到比当前工作待遇更好的工作就坚决果断的选择跳槽！其实企业并不喜爱这样的人，企业会觉得这样的人难以长久，不愿也不敢委以重任！“人往高处走水往低处流”，这道理大家也都知道，都能理解，但是，关键是现在的许多人跳槽都太过任意，不仅企业不喜爱，个人也难以踏实工作，对个人的'长远进展其实是不利的！不愿从基层做起高校毕业生多数目光短浅，又自以为是，不情愿从基层，从最最一般的工作做起，一旦用人单位提出要他们下基层，就坚决果断的选择走人！郑州市紫荆山公园曾聘用一名女高校生，上班第一天为让她体验基层一线工作，发给她一把扫帚，她抱着扫帚就哭了。

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每年都会聘用一些应届高校毕业生，并要求他们需要从车间一线干起，逐步走上管理岗位，但是许多人都接受不了，选择走掉；但是能够坚持下来的现在都是骨干，年薪能拿到数万元。