员工福利管理办法

员工福利管理办法

1、目的

为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系，体现公司“以人为本”的管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。

2、适用范围

公司全体员工

3、权责

行政部负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度；负责总公司有关员工福利工作的执行；负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。

3.2分公司负责根据公司员工福利管理指导思想，制定和完善分公司员工福利管理细则和其他相关福利制度，负责分公司员工福利工作的执行。

3.3财务部负责员工福利资金的筹集、结转工作。

3.4采购部负责员工实物福利的采购保障工作。

4、指导原则

4.1.1合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。

4.1.2公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利。

4.1.3相关性：员工福利与公司业绩相关，需在公司经济承受能力范围内，不断改善员工福利状况。

5、内容

5.1保险福利

5.1.1公司依法为在编员工办理社会保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤保险等项目。

5.1.2随着公司经营业绩的不断提高，公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团体以外和医疗保险，具体参照公司有关制度执行。

5.1.3保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。

5.2过节费

每逢中秋节公司将给在编员工发放一份过节费，过节费可采用实物或现金的方式发放，两种方式只取其一。

5.3生活福利

5.3.1就餐补助：公司给予在公司食堂就餐的员工每日一定的伙食补贴（具体补贴标准根据实际情况）。

5.3.2公司根据业务需要及实际情况为员工提供班车、公务用车、热饭设备等。

5.4教育培训

5.4.1员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，提升员工的知识水平和工作能力。

5.4.2公司设立阅览室，备有书籍报刊杂志和培训录影带等，供员工借阅。

5.5休假

5.5.1国家法定节日11天：元旦1天；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。另外，三八妇女节女员工可放假半天。

5.5.2其他休假：年休假、病假、婚嫁、产假、丧假、事假等。员工休假按照薪酬管理制度和员工考勤休假制度执行。

5.6保健福利

5.6.1公司每年为在编15%比例的员工安排一次免费体检，为员工提供一份健康状况报告，提醒员工要时时关注自身健康。体检时间定为每年5月份左右，由行政部门负责组织。

5.6.2公司内部设有医药箱，及时为员工提供医疗护理服务。

5.7调户服务

为奖励员工长期为公司做贡献，公司为表现突出的员工办理调户服务，具体见《招调工调干管理规定》内容。

5.8其它福利

5.8.1每逢重大节日公司将组织员工参加各种庆祝活动

5.8.2公休假日、工作之余，公司为员工安排各种体育健身活动，以丰富员工的工作生活。

5.8.3每月公司为当月过生日的员工举办生日会聚餐，并每人发放50元的生日礼金。

5.8.4公司将在经营效益提高的凄伤，逐步退出各种福利项目，如：住房福利、补充养老保险、商业团体以外险等。