员工福利管理制度

XXXXXXX有限公司

管理规定

文件名称：员工福利管理规定文件编号：

生效日期：批准之日

受控状态：

版次号：A/0

分发号：

文件履历表

员工福利管理规定

1 目的

为增强员工集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现公司对员工的关怀，特制定此规定。

2 适用范围

公司所有员工。

3职责和权利

此制度由综合部起草、解释与修订，并报各部门部长及总经理签核通过后执行。

4 修订原则

根据国家相关法律法规及公司实际情况必要时进行修改。

5 福利结构

5.1法定性福利：指公司为满足国家法定要求时提供的福利，如：社会保险、法定节假日

等。

5.2通用性福利：指公司为员工提供的具有普遍通用性的福利。如：活动基金、节日福利

补贴、餐饮补贴、交通补贴。

5.3职务性福利：指公司根据职务的工作性质特点提供的针对性福利。如：通讯补贴。

5.4激励性福利：指公司为鼓励关键性岗位员工再公司长期工作，或对优秀员工提供的带

有激励性质的福利。如：培训师、优秀员工、旅游活动、健康体检等其他福利。

6 法定性福利

6.1社会保险

6.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理

相关社会保险。

6.1.2归口管理：社会保险由公司统一在所在地进行社保局开户，综合部负责归口办理。

6.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由综合部为其办理社会保险参保

手续，并补买试用期相应期限的社保。

6.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额由公司支付，属于员工个人应承

担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

6.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。

员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的

缴纳。

6.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由综合部发放给员工个人保管，损坏及遗失由员

工个人负责。

6.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。

6.2法定节假日

公司根据相关国家法律、法规执行法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等相关制度、具体执行办法详见公司《公司考勤及假期管理规定》。

7 通用性福利

7.1.活动基金

7.1.1公司为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队

建设与管理，用于部门团队活动使用。

7.1.2活动基金按季度每人 100 元的标准拨付，基金池的方式管理。

7.1.3活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数<

编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由综合部编制基金拨付表和执

行。

7.1.4活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响

正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基

金中限额报销，超出部分由部门自行承担。

7.1.5各部门使用活动基金前应提前申请，报总经理批准后方可，报销费用时应附活动基

金使用申请审批表作为附件，否则，财务将不予费用报销。

7.1.6公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动

参与部门费用总计审核与分摊核算。

7.1.7活动基金原则上按季度使用，若因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交

特别报告，经总经理批准后，方可实行活动基金的连续拨付

7.2.节日福利补贴。

7.2.1逢妇女节、五一劳动、端午、国庆、中秋、春节等节日来临之际，为表达公司对员

工的节日祝贺与慰问，特设节日福利补贴项目。

7.2.2 节日礼金标准:（元/人）

妇女节公司为在职女员工放半天假，或由公司组织统一外出活动。

7.2.3发放形式

由综合部在节前根据实际在职员工人数编制福利发放表，交由上级领导审核后，报总经理批准后发放，具体发放物品不限于现金、同等物品或购物卡等。

7.3慰问礼金

7.3.1公司为转正后的正式员工提供慰问礼金

7.3.2慰问礼金标准（元/人）

7.3.3发放形式

7.3.3.1生日礼金以月度集中的方式发放，由综合部根据当月生日的员工组织活动或提供

相应生日礼品或发放现金。

7.3.3.2结婚礼金在员工领取结婚证六个月内，凭结婚证原件及复印件向综合部申请领取。

7.3.3.3慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明

等证明文件的原复印件，向综合部申请领取。

7.3.3.4生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印

件，向综合部申请领取。

7.3.3.5员工因病住院，公司可派专人申请相应金额慰问金，用于购置相应标准果篮、

鲜花等前去看望。

Or：

7.3.3.2 结婚、慰唁、生育礼金发放时，市区以内的，由总经理指派专人到场送达相应

标准礼金（仅限合肥市内），市区以外的，则凭据相应所需证明（结婚证、销户

证明、出生证明等），三个月内至综合部申请领取。

7.4 餐饮补贴

7.4.1按照当天出勤为满勤的情况下，每人每餐8（？）元的标准进行补贴。

7.4.2 当天有效加班（包含）2小时至8小时以内，补助8元餐费，（包含）8小时以上

补助16元餐费。

7.4.3 餐饮补贴由综合部统计核实后，由财务随工资发放

7.5交通补贴

7.5.1交通补助对象标准：公司根据各岗位的职等职务及工作特点，特确定交通补助的

发放对象及相应标准如下：（元/月）

7.5.2交通补助报销规定