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新员工座谈会方案（精选7篇）

新员工座谈会方案

新员工座谈会方案（精选7篇）

为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要预先制定方案，方案属于计划类文书的一种。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编整理的新员工座谈会方案，欢迎阅读与收藏。

新员工座谈会方案篇1

一、目的

构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。

二、意义

希望通过本次座谈会，让领导层知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。

三、安排

时间：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00签到）

地点：品牌大楼商学院B室

主持人：人力资源中心副总监

记录员：

四、参会人员

1、人力资源中心各模块负责人。

2、xx年第一季度新入职员工。

五、议程

（一）由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。

（二）人力资源中心总监王宏鸣发言。

（三）员工互动及提问，员工围绕以下内容畅所欲言

1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；

2、工作衔接与工作协调（包括跨部门）是否顺畅，职责所需的基

本资源是否得到充分保障；

3、对工作环境是否适应，食宿是否习惯；

4、对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何；

5、其它合理诉求与宝贵建议。

（四）会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

新职员(应届毕业生)座谈会方案及流程安排

新职员(应届毕业生)座谈会方案及流程安

排

新职员（应届毕业生）座谈会方案及流程安排

一、背景和目的

为了帮助公司新聘用的应届毕业生尽快适应工作环境、了解公司文化和规章制度，提高工作效率和融入团队，我们将组织一次新职员座谈会。通过座谈会，新职员可以深入了解公司的组织架构、业务流程和相关工作流程，同时也可以与其他新职员互相认识和交流，建立起良好的工作关系和团队合作意识。

二、时间和地点

- 日期：XX年XX月XX日

- 时间：上午9:00-12:00

- 地点：公司会议室A

三、流程安排

1. 座谈会主持人简要介绍座谈会目的和流程，提醒新职员主动参与和提问。

2. 公司领导致辞：

- CEO或高级管理人员发表讲话，欢迎新职员加入公司；

- 介绍公司背景、发展历程和核心价值观。

3. 公司组织架构介绍：

- 人力资源部负责人介绍公司各个部门和职能，方便新职员了解各部门职责和协同工作关系。

4. 公司文化和价值观传达：

- 指定员工代表分享公司文化和价值观，包括团队合作、创新精神、客户导向等方面。

5. 岗位介绍：

- 招聘部门负责人介绍新职员的具体岗位职责、工作流程和技能要求。

6. 规章制度介绍：

- 人力资源部负责人介绍公司规章制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等方面。

7. 部门专题分享：

- 各部门负责人或代表就部门相关业务进行简要分享，便于新职员对公司业务有一个整体了解。

8. 互动环节：

- 开放提问环节，新职员可以就座谈会内容提问或分享自己的想法和建议。

9. 汇报总结：

- 座谈会主持人总结会议的主要内容和亮点，对新职员进行鼓励和感谢。

入职员工座谈会讲话稿

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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新员工座谈会(五范文)

新员工座谈会（五范文）

一、开场白

尊敬的各位新员工，大家好！非常高兴能够在这个座谈会上见到大家。我是公司的人力资源部经理，今天我来给大家介绍一下公司的发展历程和文化，同时也希望能够与大家互相了解，共同为公司的发展做出努力。

首先，让我们回顾一下公司的发展历程。我们公司成立于20XX年，起初是一家小型企业，经过多年的努力，如今已经发展成为行业内的领军企业。我们的业务涵盖了多个领域，包括制造、销售、技术研发等。在过去的几年里，我们不断创新，不断推动公司向前发展，获得了良好的业绩和声誉。

二、公司文化

接下来，我想向大家介绍一下公司的文化。我们公司一直秉持着以人为本的理念，注重员工的成长和发展。在这里，我们提倡团队合作，倡导开放和包容的工作环境。我们鼓励员工互相学习、分享和合作，相信团队的力量能够创造更大的价值。

同时，我们也非常重视员工的创新能力和专业素养。我们鼓励员工勇于尝试新事物，提出新的想法和建议。我们相信每个人都具备独特的才华和创造力，只要给予机会和支持，就能够实现自己的梦想。

三、个人介绍

接下来，我想给大家一个自我介绍的机会，希望大家能够向大家介绍一下自己的基本情况和个人兴趣爱好。每个人都可以简

单地介绍一下自己的姓名、籍贯、教育背景以及加入公司的原因。同时，也可以分享一下自己的兴趣爱好、特长或者对工作的期待和目标。

四、交流互动

在座谈会的这个环节，我希望大家能够展开交流和互动。你们可以问一些关于工作、公司文化或者个人发展的问题，我会尽力给出回答和建议。同时，如果有其他同事愿意分享自己的经验或者故事，也可以随时发言。在这里，我们鼓励大家不断学习和成长，相信通过相互交流，我们一定能够获得更多的启发和帮助。

新入职人员座谈交流发言稿

大家好！我是新入职的XXX，非常荣幸能够加入这个大家庭，成为我们公司的一员。在此，我谨代表所有新入职的同事们，向各位领导和同事们表示最诚挚的感谢和最热烈的欢迎！

首先，请允许我简要介绍一下自己。我毕业于XXX大学，专业是XXX。在校期间，

我努力学习专业知识，积极参与各类实践活动，积累了丰富的实践经验。此次能够加入我们公司，是我人生中的一大转折点，也是我实现自我价值的重要平台。

在这里，我想谈谈我对新入职人员座谈交流的一些想法。

首先，我们要珍惜这次交流的机会。这是我们新入职人员了解公司、了解同事、了解自己职业发展的重要途径。通过这次座谈，我们可以更快地融入公司，更好地适应工作环境。

其次，我们要保持积极的心态。面对新的工作环境和挑战，我们要保持乐观、积极的心态，勇敢地面对困难，努力克服困难。只有这样，我们才能在职场中不断成长，实现自我价值。

第三，我们要加强学习。学习是提高自身素质、提升工作效率的重要手段。我们要不断学习专业知识、业务技能，努力提升自己的综合素质。同时，要关注行业动态，紧跟时代步伐，为公司的发展贡献自己的力量。

第四，我们要注重团队合作。团队是企业发展的基石，我们要学会与他人合作，充分发挥团队的力量。在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。

最后，我要感谢公司给予我们这次座谈交流的机会。在这里，我衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，祝愿同事们工作顺利、身体健康，祝愿我们这个大家庭和谐、美满！

在今后的工作中，我将以饱满的热情、务实的态度，积极投身到工作中去。我相信，在各位领导和同事们的关心、帮助下，我一定能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的一份力量。

新员工座谈会（五篇范文）

第一篇：新员工座谈会

公共安全研究院新员工座谈会方案

座谈会目的：为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。

活动时间：

活动地点：

具体负责人：

参会人员：相关负责人、老员工、新员工、实习生

一、前期准备：

1、确定参会的人员名单、日期和场地，并提前通知到个人。

2、场地布置，购置水果等。

二、会议流程：

1、参会人员签到。

2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。

3、领导发言。

4、新员工依次发言，包括自己介绍（姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等），入职感受及工作心得。

5、员工畅所欲言、互动及问题解答。

6、老员工经验之谈。

7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。

8、会后根据会议总结，制定《新员工入职手册》。

第二篇：新员工座谈会

关于2012年4月开展新员工座谈会方案

一、主题：“倾听新员工心声”；

二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问

题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖；

三、对象：2012年2、3月部分在职新入职人员；

时间：2012年4月20日18：30-20：00

地点：会议室

四、费用预算：100元（例：购买散装花生、瓜子、纯净水等）；

五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管

六、组织流程：

1、行政部主管致欢迎词；

2、员工自由发言，管理负责人耐心解答；

3、陪听人员发言；

4、行政部主管进行此座谈会总结；

5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。

七、后附参加此次座谈会人员名单。

国企入职座谈领导发言材料

各位同事，

大家好！首先，我要向各位新入职的同事表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！你们能够加入我们国企这个大家庭，是我们的荣幸，也是你们的福气。

在国企工作，意味着我们有着更广阔的舞台，更丰富的资源和更稳定的就业保障。同时，也意味着我们必须承担更多的责任和义务。作为国企的一员，我们每个人都要时刻牢记自己的使命和责任。

国企作为国家的经济支柱，必须具备卓越的专业能力和综合素质。入职之后，我们要不断提升自己的业务水平，努力学习新知识，掌握新技能。只有这样，我们才能在激烈的竞争中站稳脚跟，做到无愧、无私、无悔。

同时，在工作中，我们要严格遵守国家法律法规和企业制度，维护企业的形象和利益，保护国家和人民的利益。我们必须要树立正确的价值观，培养良好的职业道德和责任心，不断强化自己的工作纪律和合作意识。

作为国企的员工，我们每个人都是这个大家庭的一分子，我们必须团结一心、同舟共济。要积极主动地参与团队合作，互帮互助，共同攻克困难和挑战。只有团结协作，我们才能共同创造更加辉煌的明天。

最后，我希望每位新入职的同事都能珍惜所拥有的机会和资源，保持对工作的热情和激情。相信只要我们不断努力，坚持学习和进步，我们一定能够实现自己的职业目标，成就更加美好的未来。

让我们携手并进，共同创造国企新的辉煌！

谢谢大家！

新员工座谈会方案3篇

新员工座谈会的目的是构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的问题，营造良好的企业文化。

新员工座谈会方案1

座谈会目的：为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。

活动时间：

活动地点：

具体负责人：

参会人员：相关负责人、老员工、新员工、实习生

一、前期准备：

1、确定参会的人员名单、日期和场地，并提前通知到个人。

2、场地布置，购置水果等。

二、会议流程：

1、参会人员签到。

2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。

3、领导发言。

4、新员工依次发言，包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等)，入职感受及工作心得。

5、员工畅所欲言、互动及问题解答。

6、老员工经验之谈。

7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。

8、会后根据会议总结，制定《新员工入职手册》。

新员工座谈会方案2

一、主题：“倾听新员工心声”;

二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖;

三、对象：2012年2、3月部分在职新入职人员; 时间：20xx年4月20日 18：30-20：00

地点：会议室

四、费用预算：100元(例：购买散装花生、瓜子、纯净水等); 五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管六、组织流程：1、行政部主管致欢迎词;

2、员工自由发言，管理负责人耐心解答;

3、陪听人员发言;

4、行政部主管进行此座谈会总结;

5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。

2023年新员工入职座谈讲话稿范文(精选3篇)

2023年新员工入职座谈讲话稿范文（精选3篇）

讲话稿一：

尊敬的各位新员工：

大家好！首先，非常欢迎各位加入我们的团队，来到这个充满机遇和挑战的大家庭。我代表公司全体员工向您表示热烈的欢迎！

2023年是我们公司发展的新起点，也是我们团队扩充的重要

时期。面对竞争激烈的市场和快速变化的环境，作为新员工，我们期待您能够以积极的态度融入团队，发挥您的特长和能力，共同为公司的发展贡献力量。

首先，我们要明确的是，每个人都是公司发展的重要一环。无论您的职位是什么，都需要您全力以赴地投入到工作中，尽职尽责。只有每个人都做好自己的本职工作，才能确保整个团队的高效运转，进而实现公司的目标和愿景。

其次，作为新员工，我们要虚心学习和成长。我们公司有着良好的培训体系和完善的学习资源，希望您能够充分利用这些机会，不断提升自己的专业技能和综合素质。同时，我们也鼓励您积极参与团队合作和项目交流，与老员工互相学习，共同进步。

再次，我们要强调的是团队合作的重要性。在工作中，我们常常需要与不同部门和岗位的同事们紧密合作，共同完成任务。

团队合作不仅能够提高工作效率，还能够促进沟通交流和凝聚力。希望大家能够建立良好的人际关系，发挥团队的优势，共同推动公司的发展。

最后，作为新员工，我们期待您能够保持积极乐观的心态，充满热情和活力。工作中难免会遇到挫折和困难，但只有保持积极乐观才能克服困难，不断前进。相信您的加入将会为公司带来新的活力和动力。

最后，再次向各位新员工表示诚挚的欢迎！让我们携手并肩，共同创造美好的未来！

谢谢大家！

讲话稿二：

新员工座谈会发言稿范文（精选7篇）

新员工座谈会发言稿

新员工座谈会发言稿范文（精选7篇）

在不断进步的社会中，用到发言稿的地方越来越多，使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。大家知道发言稿怎么写才正确吗？下面是小编整理的新员工座谈会发言稿范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

新员工座谈会发言稿篇1

尊敬的各位领导，各位同事：

大家上午好，我是新入职员工Xx，毕业于沈阳航空航天大学，非常荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习交流的机会。

进入Xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始，也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的认识。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温暖。

花园式的厂区，干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感，迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

作为新员工，在未来的工作岗位上，我们需要学习的东西还很多，可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充沛的精力，投入到未来的工作，学习和生活之中。我们愿意脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努力，也希望各位领导和同事给予我们新员，工作顺利!

新入职员工座谈会发言稿(精选)5篇

新入职员工座谈会发言稿（精选）5篇

发言稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。发言稿的好坏直接决定了发言的成功与失败。这里给大家分享一些关于新入职员工座谈会发言稿，供大家参考。

新入职员工座谈会发言稿（精选）篇1

今天很高兴能够代表大家在这里发言！在这里先抛砖引玉了！

我们来到__新区已经20多天，对新区有了一个大致的了解，了解到新区的过去、现状，和以后的发展规划，据我了解，化工园98年创建，在__年月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。未来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。

只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风，实现自己的人生价值，。那在问我们来新区做什么，就是为新区的发展做出自己的贡献，从而实现自己的价值，怎么做？如何进入我们的工作状态，第一天报到，杨主任安排我们先了解整体上的情况，包括整个大的国家，省的宏观政策和上虞发展的大环境，新区的环境，了解工作的方向，方向把握不对，再多的努力也是白费，甚至南辕北辙，进入监察稽查室我现在已经体会到现在的工作有一套制度，有不少文件相关要学习，领会，应用。工作中要以发展的眼光看待工作，不断的体会和思考，了解那方面是自己已经完善，那方面需要改进。那些方面需要改正。美国著名的学者说过，人做任何一件事，就一个目的，让自己获得快乐，远离痛苦，如果能把工作当作一件令自己快乐的事来做，那是最好的状态。我们要善于在工作中获得快乐，比如，我现在讲话就是一个工作，我讲好了，杨书记和大家都摇头，或是不知所云，那下次要我讲我会考虑要不要讲，即使讲了，也不会很自信，总认为自己做的不好，放不开，反之，大家微微点头，给出善意的建议，我会受到鼓励，得到快乐，坚定了我下一次做好的决心。

新员工座谈会发言稿优秀6篇

新员工座谈会发言稿篇一

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！

走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

在新入职人员岗前座谈会上的讲话(精选2篇)

在新入职人员岗前座谈会上的讲话（精选2篇）

在新入职人员岗前座谈会上的讲话「篇一」

在新入职人员岗前座谈会上的讲话尊敬的各位新同事们，

首先，我代表公司管理层对你们的加入表示最热烈的欢迎！在大家即将踏入公司的岗位之际，我希望借此机会与大家一同分享一些重要的信息和建议。

第一，适应新环境。作为新入职员工，我理解你们可能感到紧张和兴奋。毕竟，这是一个新的开始，一个充满机遇和挑战的新环境。但是，请放心，公司已经准备好为你们提供全方位的培训和支持，以帮助你们尽快适应新的工作环境。同时，也请大家积极主动地融入团队，参与团队交流和合作，相信在大家的共同努力下，我们会在这个大家庭中收获了很多。

第二，树立正确的职业态度。在公司内部，我们高度重视专业态度和职业操守。无论你是在哪个部门工作，都请保持积极主动、诚实守信和团队合作的原则。例如，按时完成工作任务、尊重他人的意见、善于与同事合作等，这些都是每个员工都应该具备并遵守的基本原则。同时，我们还鼓励大家要有追求卓越的精神，不断学习新知识，提高自己的专业能力和素养，为公司的发展做出更大的贡献。

第三，关注职业发展。在职业生涯的旅途中，每一个人都应该有一份清晰的职业规划和目标。因此，我希望每位新同事可以仔细思考自己的职业目标，并与你的直属领导讨论，制定一份实际可行的发展计划。公司将提供广阔的发展空间和丰富的培训资源，但唯有你们主动思考、积极行动，才能在这个竞争激烈的市场中更好地发展。

第四，强调团队合作。在这个岗前座谈会上，我特别想强调一下团队合作的重要性。我们公司的成功来自于每一个员工的辛勤付出和团队协作。只有当我们齐心协力、互相支持，才能共同创造出更大的价值。因此，我希望大家能够主动与同事们进行沟通和合作，互相尊重、包容和理解。记住，团队的成功是我们每个人成功的基石。

新员工入职座谈会讲话、发言汇编(15篇)

新员工入职座谈会讲话、发言汇编（15篇）

1. 欢迎新员工加入我们的团队！我是人力资源部的负责人，今天我来跟大家说说入职流程和公司文化。希望大家能够踏实工作，感受到公司的温暖，也能在这里发展自己。

2. 各位新来的小伙伴们，我是你们所在部门的负责人。希望你们能够短时间内适应新的工作环境，与大家相互合作，共同完成我们的目标。

3. 作为公司的老员工，我深知新人的成长之路是多么不容易。但是请大家不要害怕犯错误，因为这是成长的过程之一。我们都是一起学习、一起成长的。

4. 有没有人觉得自己来到公司后不知道从何处开始呢？其实这很正常。我们的团队里面有一些专业的培训和指导，相信对大家入门会有很大的帮助。

5. 公司的文化中，讲求“以人为本”。我们关注员工的需求，而不是仅仅关注业务成果。希望大家在这里能够感受到员工们的价值和地位。

6. 我们是一支拥有很高自主性的团队，这意味着新人将有更多机会在团队中大展拳脚。相信每一个人都会有你们的闪光点。

7. 我们追求高量高效，这是公司的文化精髓。希望大家在日常工作中能够时刻保持高度专注，把握每一个机会。

8. 在公司中，没有与不满足的客户沟通的难题。我们相信与顾客的互动是公司发展的关键。因此，请大家时刻保持良好的沟通与协作。

9. 我们相信从不同的角度出发，可以促进团队的创新和提高团队的效能。希望大家在合作和交流中能够有自己的立场，同时尊重团队中的其他成员。

10. 在公司中，我们不会只让你去执行任务。我们让你去学习

更多技能、更深入地了解公司业务。我们相信有了这些，你们会在公司的工作圈之外，得到更多的发展机会。

新员工座谈会活动方案范文（通用7篇）

新员工座谈会活动方案1

一、目的

构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。

二、意义

希望通过本次座谈会，让领导层知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。

三、安排

时间：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00签到）

地点：品牌大楼商学院B室

主持人：人力资源中心副总监

记录员：

四、参会人员

1、人力资源中心各模块负责人。

2、xx年第一季度新入职员工。

五、议程

（一）：由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。

（二）：人力资源中心总监王宏鸣发言。

（三）：员工互动及提问，员工围绕以下内容畅所欲言

1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；

2、工作衔接与工作协调（包括跨部门）是否顺畅，职责所需的基本资源是否得到充分保障；

3、对工作环境是否适应，食宿是否习惯；

4、对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何；

5、其它合理诉求与宝贵建议。

（四）：会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

（五）：对现场及便签提出的问题，人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。

（六）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

在新入职员工座谈会上的讲话稿3篇

在生活中，越来越多地方需要用到讲话稿，讲话稿一般是开会前或出席重要场合前准备的发言稿。你知道讲话稿怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

在新入职员工座谈会上的讲话稿1尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好!

首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：

我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：

1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于

我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。