新员工座谈会PPT新选
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新入职员工培训PPT课件
规范制度
强调公司的规范制度，包括考勤、请 假、报销等方面的规定，确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期和评估方式等，鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制，鼓励新员工制定个人职业发展规划，并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责，列出新员工需要具备的技能和知识，以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程，包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等，帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结，找出问 题并提出解决方案，培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题，包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧，如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例，组织新员工进行讨论和分析，提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容，有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获，对哪些内容印象深刻，对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式，收集新员工对培训的反馈意见，了解他们对培训的满 意度和认可度。
强调公司的规范制度，包括考勤、请 假、报销等方面的规定，确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期和评估方式等，鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制，鼓励新员工制定个人职业发展规划，并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责，列出新员工需要具备的技能和知识，以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程，包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等，帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结，找出问 题并提出解决方案，培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题，包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧，如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例，组织新员工进行讨论和分析，提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容，有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获，对哪些内容印象深刻，对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式，收集新员工对培训的反馈意见，了解他们对培训的满 意度和认可度。
新入职员工培训课件PPT(共 74张)
27
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• （1）问候与措词。
• （2）着装与化妆：
• （3）电话礼仪：
21
电话礼仪
你好，微软
每一个进入微软公司的新员工，第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话，微软就有一套手册，技术支持人员拿起
电话，第一句话肯定是：“你好，微软公司！”一次，微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里，令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友，另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们：“难道公 司总是这样对待新员工？”校友对他说：“公司就是这种风格，让 员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”那个男孩对他说：“公司的 创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用 处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意！”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • （1）公司的创业、成长、发展过程，公司经营战略和目标、经营范围，
公司的性质，公司的优势和面临的挑战。 • （2）公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• （1）问候与措词。
• （2）着装与化妆：
• （3）电话礼仪：
21
电话礼仪
你好，微软
每一个进入微软公司的新员工，第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话，微软就有一套手册，技术支持人员拿起
电话，第一句话肯定是：“你好，微软公司！”一次，微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里，令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友，另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们：“难道公 司总是这样对待新员工？”校友对他说：“公司就是这种风格，让 员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”那个男孩对他说：“公司的 创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用 处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意！”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • （1）公司的创业、成长、发展过程，公司经营战略和目标、经营范围，
公司的性质，公司的优势和面临的挑战。 • （2）公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
简约企业职场新入职员工心态培训PPT教育课件
尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于 自己的“钻石”。缺少机会是浮躁之人的借口
何谓滚石不生苔？ 故乡的田野，要数清晨时分最美。漫步在田间小路上，脚下踩着松软舒服的泥土，看着小草身上晶莹剔透的露珠，说不上名的可爱小花羞答答的脸，仿佛置身于仙境之中。绿油油的庄稼之中，有着农人忙碌的身影
“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作 就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩 惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的 技艺。”
故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影
故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影
故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影
故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影 故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影
何谓滚石不生苔？ 故乡的田野，要数清晨时分最美。漫步在田间小路上，脚下踩着松软舒服的泥土，看着小草身上晶莹剔透的露珠，说不上名的可爱小花羞答答的脸，仿佛置身于仙境之中。绿油油的庄稼之中，有着农人忙碌的身影
“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作 就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩 惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的 技艺。”
故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影
故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影
故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影
故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影 故乡的田野，要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上，脚 下踩着 松软舒 服的泥 土，看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ，说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ，仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中，有 着农人 忙碌的 身影
新入职员工培训ppt课件
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反馈机制：建立有效的反馈渠道， 收集员工对培训的意见和建议
激励措施：对表现优秀的员工给予 奖励和激励，提高员工的积极性和 参与度
提供培训后的技术支持，解决新员工在实际工作中遇到的技术问题
建立培训反馈机制，收集新员工的意见和建议，持续优化培训内容和方式
提供相关学习资源链接，如在线课程、学习资料等，帮助新员工深入学习和提升 定期组织内部交流会，让新员工分享学习心得和工作经验，促进团队成员之间的 交流与成长
汇报人：XXX
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培训目标：提升新 员工的专业技能和 综合素质，使其快 速融入公司团队和
工作岗位
培训内容：介绍公司 文化、规章制度、岗 位职责和工作流程等， 帮助新员工了解公司 基本情况，熟悉工作 环境和流程，掌握基
本工作技能和方法
培训形式：采用多种 形式相结合的方式， 包括讲座、案例分析、 角色扮演、互动讨论 等，以激发新员工的
员工手册：包含公司文化、价值观、行为准则等内容，是员工必须遵守的基本规定。
规章制度：具体规定员工的职责、权利、义务以及公司的管理方式和奖惩措施等，是公司正 常运转的保障。
培训考核：新员工必须经过培训考核，合格后才能正式上岗，同时定期进行技能和安全培训。
保密协议：员工必须遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息等敏感信息。
PART SEVEN
团队建设活动：增 强团队凝聚力，提 高合作意识
合作精神：共同目 标、相互支持、有 效沟通
团队协作技巧：倾 听、表达、反馈、 解决冲突
沟通技巧：明确信 息、有效表达、倾 听反馈
明确沟通目标：在 沟通前明确目标， 确保沟通方向一致。
公司新员工入职培训开场ppt
THEME TEMPLATE
20XX/01/01
XXX
公司新员工入 职培训开场
单击此处添加副标题
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
欢迎新员工 公司介绍
培训内容概述 注意事项 结束语
欢迎新员工
章节副标题
欢迎加入公司
欢迎新员工来到公司，成为我们大家庭的一员 公司将提供全面的入职培训，帮助新员工快速融入团队 希望新员工能够在这里发挥自己的才能，实现自己的价值 公司文化倡导团结、创新、拼搏，欢迎新员工共同传承和发扬
公司组织架构和团队介绍
公司创始人及核心团队成员介 绍
公司组织架构图及各部门职能
公司的企业文化和价值观
公司的发展历程和未来规划
培训内容概述
章节副标题
培训课程安排
第一天：公司文化与价值观培训 第二天：产品知识与市场分析培训 第三天：销售技巧与谈判能力培训 第四天：客户关系管理与售后服务培训
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
祝愿你们在工作中取得优异成绩， 生活中幸福快乐。
祝福你们在公司的职业生涯充满 美好与收获。
鼓励新员工融入团队和公司文化
感谢新员工的加 入，祝愿大家在 公司取得成功。
强调团队合作和 沟通的重要性， 鼓励新员工积极 参与。
介绍公司的文化 和价值观，帮助 新员工更好地融 入团队。
不断学习，提升自己的能力
积极参与互动和讨论
主动参与培训中的互动环 节，积极发言和提问
认真听取他人的观点和建 议，并给予反馈和交流
不要害怕犯错，勇于尝试 和学习新知
保持开放心态，接受不同 意见，共同成长和进步
结束语
章节副标题
对新员工的期望与祝福
20XX/01/01
XXX
公司新员工入 职培训开场
单击此处添加副标题
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
欢迎新员工 公司介绍
培训内容概述 注意事项 结束语
欢迎新员工
章节副标题
欢迎加入公司
欢迎新员工来到公司，成为我们大家庭的一员 公司将提供全面的入职培训，帮助新员工快速融入团队 希望新员工能够在这里发挥自己的才能，实现自己的价值 公司文化倡导团结、创新、拼搏，欢迎新员工共同传承和发扬
公司组织架构和团队介绍
公司创始人及核心团队成员介 绍
公司组织架构图及各部门职能
公司的企业文化和价值观
公司的发展历程和未来规划
培训内容概述
章节副标题
培训课程安排
第一天：公司文化与价值观培训 第二天：产品知识与市场分析培训 第三天：销售技巧与谈判能力培训 第四天：客户关系管理与售后服务培训
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
祝愿你们在工作中取得优异成绩， 生活中幸福快乐。
祝福你们在公司的职业生涯充满 美好与收获。
鼓励新员工融入团队和公司文化
感谢新员工的加 入，祝愿大家在 公司取得成功。
强调团队合作和 沟通的重要性， 鼓励新员工积极 参与。
介绍公司的文化 和价值观，帮助 新员工更好地融 入团队。
不断学习，提升自己的能力
积极参与互动和讨论
主动参与培训中的互动环 节，积极发言和提问
认真听取他人的观点和建 议，并给予反馈和交流
不要害怕犯错，勇于尝试 和学习新知
保持开放心态，接受不同 意见，共同成长和进步
结束语
章节副标题
对新员工的期望与祝福
新员工入职座谈会
新员工入职座谈会-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
新员工及入职不满1年员工座谈会
一、座谈会目的
让新员工了解、认同、融入公司，了解入职不满1年员工的工作、心理状态。
进行企业文化培训，使其了解公司的发展、理念、制度。
二、地点：会议室
三、时间： 2017 年 3 月 11 日，上午 8：30 — 11：00
四、参会人员
1、公司。
2、组织，协助，共计人参加。
五、座谈会议程
新员工问卷
部门：
直接领导：
姓名：
1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？
是否
2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是否
3.你是否已认识部门里所有的同事？
是否
4.你是否觉得部门岗位职责划分明确？
是否
5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是否
6. 你是否在上级、老员工指导下完成工作，并保证可以很好地完成任务？
是否
7.在郧诚公司工作，你还有哪些感到疑惑的?
8.工作中有遇到困难吗？都是怎么解决的？
入职不满一年员工问卷
部门：
直接领导：
姓名：
我们聊聊这半个月你做了哪些工作，感觉如何？
对这项工作感到有信心吗？是否需要帮助
和同事相处融洽（是/否）原因
接下来的是否有个人目标或者详细计划？
你对现在的工作是否有疑问？
是否对公司的管理有个人见解或建议？。
简约企业职场新入职员工心态培训教学PPT课件
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
的心态，今生很可能与成功无缘 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
02
工作是我们要用生命去做的事
03
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
生活的质量
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
《工作10年为何没加薪水》案例
A. 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 B. 不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅 是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
的心态，今生很可能与成功无缘 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
02
工作是我们要用生命去做的事
03
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
生活的质量
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
《工作10年为何没加薪水》案例
A. 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 B. 不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅 是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作
新员工入职培训PPT(完整版)ppt
新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
新员工入职培训PPT
部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团 队文化和团队建设活动，鼓励新员工融 入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、 岗位培训、职业发展培训等，让新员工 了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、 关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职 业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构 介绍公司的背景历史
02 组织结构 介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍 公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括 各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括 各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公 司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作 方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定
新员工入职培训PPT模板
1
详细说明---在此录入上述图表的综合描述说明，
在此录入上述图表的综合描述说明。
2
详细说明---在此录入上述图表的综合描述说明，
在此录入上述图表的综合描述说明。
3
详细说明---在此录入上述图表的综合描述说明，
在此录入上述图表的综合描述说明。
1 工作环境
添加文字标题
在此录入上述图表的综合描述说明， 在此录入上述图表的上述图表的综合 描述说明入。在此录入上述图表的综 合描述说明，在此录入上述图表的上 述图表的综合描述说明入。
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的 综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此 录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。
02
人事制度
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新员工入职培训PPT模板
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管理的革命
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团队精神
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PART01
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管理的革命
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PART04
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管理的革命
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管理的革命
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01
03
02
2019
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演讲结束，谢谢观看！
部门：生产部 汇报人：xxxxx
Job cognition
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(最新)新员工入职培训礼仪与沟通技巧(43页PPT)
第八页，共43页。
效劳人员(rényuán)的五项修练
如何观察客户——看的技巧 如何拉近与客户的关系——听的技巧 如何提供微笑效劳(xiào láo)——笑的技巧 客户更在乎你怎么说——说的技巧 如何运用身体的语言——动的技巧
第九页，共43页。
第一项修练(xiū liàn)：看
领先顾客一步(yī bù)的技巧
有人认为你神经(shénjīng)不正常为止。
第三十页，共43页。
微笑(wēixiào)的三结合
与眼睛的结合(jiéhé) 眼形笑——眼神笑？
第三十一页，共43页。
微笑(wēixiào)的三结合
与语言的结合 微笑着说“早上好〞 “您好〞 “欢送光临
(guānglín)〞等 不要光笑不说或光说不笑
第七页，共43页。
破坏人际关系 (rén jì ɡuān xì)的
杀手
• 司空又见惯，久之(jiǔ zhī)难变通 ——处世中的自我封闭症； • 习惯成自然，其实大不然 ——处世中的思考懒惰症； • 唯唯诺诺，遵命且顺从 ——处世中的主观丧失症； • 天机不可泄露，模糊恰到好处 ——处世中的难得糊涂症； • 善良呀，你的名字是凶手 ——处世中的“老好人〞症；
人生下来(xiàlái)有“两个耳朵，一 张嘴〞，
所以用于听和说的比例是2：1
第十八页，共43页。
听的三大原那么(nàme)
一、耐心 *不要(bùyào)打断客户的话头 *学会克制自己，特别是当你想发表高见的时候，多让
客户说话。
第十九页，共43页。
听的三大原那么(nàme)
二、关心 *带着真正的兴趣听客户在说什么，客户的话是一张
——日本哲学大师安冈正笃的行为演变过程
第四十三页，共43页。
效劳人员(rényuán)的五项修练
如何观察客户——看的技巧 如何拉近与客户的关系——听的技巧 如何提供微笑效劳(xiào láo)——笑的技巧 客户更在乎你怎么说——说的技巧 如何运用身体的语言——动的技巧
第九页，共43页。
第一项修练(xiū liàn)：看
领先顾客一步(yī bù)的技巧
有人认为你神经(shénjīng)不正常为止。
第三十页，共43页。
微笑(wēixiào)的三结合
与眼睛的结合(jiéhé) 眼形笑——眼神笑？
第三十一页，共43页。
微笑(wēixiào)的三结合
与语言的结合 微笑着说“早上好〞 “您好〞 “欢送光临
(guānglín)〞等 不要光笑不说或光说不笑
第七页，共43页。
破坏人际关系 (rén jì ɡuān xì)的
杀手
• 司空又见惯，久之(jiǔ zhī)难变通 ——处世中的自我封闭症； • 习惯成自然，其实大不然 ——处世中的思考懒惰症； • 唯唯诺诺，遵命且顺从 ——处世中的主观丧失症； • 天机不可泄露，模糊恰到好处 ——处世中的难得糊涂症； • 善良呀，你的名字是凶手 ——处世中的“老好人〞症；
人生下来(xiàlái)有“两个耳朵，一 张嘴〞，
所以用于听和说的比例是2：1
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听的三大原那么(nàme)
一、耐心 *不要(bùyào)打断客户的话头 *学会克制自己，特别是当你想发表高见的时候，多让
客户说话。
第十九页，共43页。
听的三大原那么(nàme)
二、关心 *带着真正的兴趣听客户在说什么，客户的话是一张
——日本哲学大师安冈正笃的行为演变过程
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1.为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活 中的实际问题，营造良好的企业文化。 2.减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3.了解公司经营状况与未来发展战略方向，充分调动员工的积极性、主动性、 创造性。 4.倾听员工心声，鼓励他们为工厂的发展提出合理化建议。
座谈会流程
1.第一部分：人力资源部主持此次会议，说明本次会议的主题和 目的，对于大家的发现表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不 用保留。介绍员工职业发展通道及公司用人理念、晋升空间、福 利待遇等。故事源自企业宗旨：企业精神：
企业文化
企业使命： 企业愿景：
战略目标：
品牌理念：
服务理念：
公司组织架构图
座谈会背景
随着公司发展迅速的加快，生产规模不断扩大，员工数量持续增加，为 了使新员工能够更快的适应新的工作环境，营造良好的沟通范围，更好的发 挥工作的积极性和主动性 。故举办此次新员工座谈会。
座谈会目的
5.有本次座谈会的主持人进行本次会议总结。
结束
谢谢大家！ 祝您工作愉快！ 人力资源部电话XXXXXXXXXXX
点击此处添加标题
谢谢 观看
致新员工：
★欢迎您来到XXXXXXXXXXX有限公司这个大家庭！ ★您的到来，为我们的团队注入了新鲜的血液！ ★您的加入，为我们带来了勃勃生机！ ★愿您在这里与我们一同成长、进步！
公司背景：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2.新员工自我介绍（每人1分钟） ●我的姓名 ●我来自哪里 ●我的入职日期 ●我的部门和职务 ●其他你想让大家了解自己的信息
3.由工作人员将准备好的便签发放到每个人的手中 ，参与人员 可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。
4.对当场及便签提出的问题，建议所涉及的部门领导能当场解决 此问题，不能解决的有人力资源部记录下来，并及时给予答复。
品 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
牌
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
座谈会流程
1.第一部分：人力资源部主持此次会议，说明本次会议的主题和 目的，对于大家的发现表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不 用保留。介绍员工职业发展通道及公司用人理念、晋升空间、福 利待遇等。故事源自企业宗旨：企业精神：
企业文化
企业使命： 企业愿景：
战略目标：
品牌理念：
服务理念：
公司组织架构图
座谈会背景
随着公司发展迅速的加快，生产规模不断扩大，员工数量持续增加，为 了使新员工能够更快的适应新的工作环境，营造良好的沟通范围，更好的发 挥工作的积极性和主动性 。故举办此次新员工座谈会。
座谈会目的
5.有本次座谈会的主持人进行本次会议总结。
结束
谢谢大家！ 祝您工作愉快！ 人力资源部电话XXXXXXXXXXX
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致新员工：
★欢迎您来到XXXXXXXXXXX有限公司这个大家庭！ ★您的到来，为我们的团队注入了新鲜的血液！ ★您的加入，为我们带来了勃勃生机！ ★愿您在这里与我们一同成长、进步！
公司背景：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2.新员工自我介绍（每人1分钟） ●我的姓名 ●我来自哪里 ●我的入职日期 ●我的部门和职务 ●其他你想让大家了解自己的信息
3.由工作人员将准备好的便签发放到每个人的手中 ，参与人员 可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。
4.对当场及便签提出的问题，建议所涉及的部门领导能当场解决 此问题，不能解决的有人力资源部记录下来，并及时给予答复。
品 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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