新老员工座谈会PPT课件
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新人座谈会PPT课件
个人季度奖金 =当季个人累计FYC ×8%
以每月两件，平安福为主险30万 期交20年的件均7000元
（FYC3850元）、任我行期交30 年交1472元（FYC220元）的计
算一季度最少可以拿到977元
连钻一年 即可获得
3500元
连钻一年 3908元
即可获得
1313
例如：
桂小梅（FNA）5月开单2件平安福，大平安福保费9300， 小平安福保费7250，请问可以获得多少收入？
1818
19
Thank you!
2020
1
学习总结 才会进步
让我们一起闭上眼睛…… 背靠椅背，双手放于大腿上…… 全身放松，放松，再放松…… 想想当初自己是为了什么来了平安…… 为了一份工作……为了多赚点钱…… 为了提升自己……为了最爱的家人……
22
刚刚入司的我们
激情培训…… 满怀信心……
But拒绝迷茫……
33
Flying High
我们加盟平安…… 承载着梦想我们展翅飞翔……
44
梦想是什么
失败乃成功之母。每一个成功者的背后，都有无数次的失败。只要不气馁，不放弃， 那么，成功大门迟早为你而开。
肯德基之父-哈兰.山德士一生中经历了1009次失败。但他却说非常励志的话：“一次成功就够 了。
5岁时，他的父亲突然病逝，没有留下任何财产。母亲外出做工。 30岁时，他当电工、开轮渡，后来又当铁路工人，保险业务员，没有一样工作顺利。 40岁时，他在一个镇上开了一家加油站，因挂广告牌把竞争对手打伤，引来一场纠纷。 47岁时，他与第二任妻子离婚。 66岁时，为了维持生活，他到各地的小餐馆推销自己掌握的炸鸡技术。 75岁时，他感到力不从心，因此转让了自己创立的品牌和专利。新主人提议给他1万股，作为 购买价的一部分，他拒绝了。后来公司股票大涨，他因此失去了成为亿万富翁的机会。 88岁时，他终于大获成功，全世界都知道了他的名字。Biblioteka 700（含）-1500 700
以每月两件，平安福为主险30万 期交20年的件均7000元
（FYC3850元）、任我行期交30 年交1472元（FYC220元）的计
算一季度最少可以拿到977元
连钻一年 即可获得
3500元
连钻一年 3908元
即可获得
1313
例如：
桂小梅（FNA）5月开单2件平安福，大平安福保费9300， 小平安福保费7250，请问可以获得多少收入？
1818
19
Thank you!
2020
1
学习总结 才会进步
让我们一起闭上眼睛…… 背靠椅背，双手放于大腿上…… 全身放松，放松，再放松…… 想想当初自己是为了什么来了平安…… 为了一份工作……为了多赚点钱…… 为了提升自己……为了最爱的家人……
22
刚刚入司的我们
激情培训…… 满怀信心……
But拒绝迷茫……
33
Flying High
我们加盟平安…… 承载着梦想我们展翅飞翔……
44
梦想是什么
失败乃成功之母。每一个成功者的背后，都有无数次的失败。只要不气馁，不放弃， 那么，成功大门迟早为你而开。
肯德基之父-哈兰.山德士一生中经历了1009次失败。但他却说非常励志的话：“一次成功就够 了。
5岁时，他的父亲突然病逝，没有留下任何财产。母亲外出做工。 30岁时，他当电工、开轮渡，后来又当铁路工人，保险业务员，没有一样工作顺利。 40岁时，他在一个镇上开了一家加油站，因挂广告牌把竞争对手打伤，引来一场纠纷。 47岁时，他与第二任妻子离婚。 66岁时，为了维持生活，他到各地的小餐馆推销自己掌握的炸鸡技术。 75岁时，他感到力不从心，因此转让了自己创立的品牌和专利。新主人提议给他1万股，作为 购买价的一部分，他拒绝了。后来公司股票大涨，他因此失去了成为亿万富翁的机会。 88岁时，他终于大获成功，全世界都知道了他的名字。Biblioteka 700（含）-1500 700
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
（一）工具： • 计时工具 （二）方式： • 四组队员各站成一行。 • 每人有15秒时间自我介绍，四队交叉进行。 • 两组分别介绍完 • 由最后一队员指认出另3队的队员的姓名或绰号。 • 喊出姓名或绰号较多的为获胜方。 • 输掉的一方要进行一项集体游戏“我来模仿你来猜”
后表演节目。 （六）大家互相监督，是否先握手再签名，没握手的，重来。
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
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• 为大家宣布比赛结果。。。。。。。 • 中奖的是。。。。。。
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
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快速认识大家
科瑞与您共成长
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)Leabharlann 员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
科瑞欢迎您！
• 很高兴您在科瑞杨帆起航之时加入这个亲密无间 的团队。
• 接下来您们将进行一系列新员工培训及考核，以 胜任您将接触到的新工作。
• 但在这之前请允许我为大家介绍本次培训的情况。
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
• 你会觉得当三人刑满释放的时候，每个人会 有什么不同的结果呢．
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
• 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔 里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！” 原来他忘了要火了。
• 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个 小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里 还怀着第三个。
• 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的 手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意 不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感 谢，我送你一辆劳施莱斯！”
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
（一）工具： • 计时工具 （二）方式： • 四组队员各站成一行。 • 每人有15秒时间自我介绍，四队交叉进行。 • 两组分别介绍完 • 由最后一队员指认出另3队的队员的姓名或绰号。 • 喊出姓名或绰号较多的为获胜方。 • 输掉的一方要进行一项集体游戏“我来模仿你来猜”
后表演节目。 （六）大家互相监督，是否先握手再签名，没握手的，重来。
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
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• 为大家宣布比赛结果。。。。。。。 • 中奖的是。。。。。。
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科瑞与您共成长
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科瑞欢迎您！
• 很高兴您在科瑞杨帆起航之时加入这个亲密无间 的团队。
• 接下来您们将进行一系列新员工培训及考核，以 胜任您将接触到的新工作。
• 但在这之前请允许我为大家介绍本次培训的情况。
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
• 你会觉得当三人刑满释放的时候，每个人会 有什么不同的结果呢．
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
新员工见面会流程培训讲义(PPT33页)
• 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔 里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！” 原来他忘了要火了。
• 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个 小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里 还怀着第三个。
• 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的 手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意 不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感 谢，我送你一辆劳施莱斯！”
(完整版)新老员工经验交流座谈会正版
“来吧，让我们携手同行，共创美好未来”-------万顺江公司新老职工经验交流座谈会一、座谈会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时帮助新员工提高工作效率，增加工作业绩，提供一个新员工向老员工学习的机会。
故举办此次新老员工经验交流座谈会一：召开座谈会目的1 为了使新老员工能够更好的交流沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2 让长期保持优秀业绩的老员工为新员工传授自己的成功经验和值得借鉴的地方，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，。
3 减少流失率，达到新职工对企业的忠诚度和归属感。
使新职工能够更快更好的融入熟悉中健农超公司这个大家庭。
4使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点三：时间四：参会人员名单1、公司中高级管理阶层领导：2、老员工：（人员暂定）A各部门有带头作用或有代表性的老员工。
B长期保持好的业绩，工作上有突出表现的，受过奖励表彰的，拥有优质经验的老员工。
C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。
3、本年度新进场的新员工：全体新员工（入职三个月以内）五：座谈会议程（ 1.5H）第一部分(5min)：人力资源部培训主管孙玉萍主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
第二部分(5min)：人力资源部黄经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
第三部分（25min）：经验丰富，业绩良好，有代表性的老员工开始演讲自己一路打拼下来遇到的教训，获得的经验，一直业绩良好的原因。
为新进业务员讲解有关新进人员的淘汰原则，淘汰原因，新入职员工工作中可能出现的问题，例如：职业停滞问题。
第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
员工交流座谈会策划方案PPT模板
若素素材
员工交流座谈会策划方案
汇报人：XXX
若素素材
目 录 CONTENTS 若素素材
座谈会
01
02
若素素材
03 04 05
若素素材
01
若素素材
若素素材
宗旨
为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作， 发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公 司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考， 根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、 可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在
若素素材
感谢大家观看
汇报人：XXX
若素素材
人资部培训负责人主持座谈会，说明座谈会 的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的
欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
若素素材
人力主管
人资主管介绍员工职业发展通道及公司用人 理念、晋升空间、福利待遇等。
其他
征集想法与建议：针对公司在发展过程中遇 到的困难所对应的有效解决方案、对公司经 营管理的方式方法提出自己的想法与建议。
若素素材
明确思路
对工作中存在的经营管理上的 问题进行有效的梳理与总结， 以若素素材 便使我们的学习成果、思考 内容、实践措施在公司得到更 为广泛的交流，推动公司的发 展，同时也为员工的职业生涯 规划指明正确的方向，思路更 加明确，措施更加得当。
自我突破
公司在发展过程中遇到困难时 通过有效的解决方案顺利渡过 难关，实现自我突破，比如说 在沟通方式、管理方式、人力 资源等方面的困难。
01 前期组织
若素素材
01
02
03
员工交流座谈会策划方案
汇报人：XXX
若素素材
目 录 CONTENTS 若素素材
座谈会
01
02
若素素材
03 04 05
若素素材
01
若素素材
若素素材
宗旨
为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作， 发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公 司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考， 根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、 可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在
若素素材
感谢大家观看
汇报人：XXX
若素素材
人资部培训负责人主持座谈会，说明座谈会 的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的
欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
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人力主管
人资主管介绍员工职业发展通道及公司用人 理念、晋升空间、福利待遇等。
其他
征集想法与建议：针对公司在发展过程中遇 到的困难所对应的有效解决方案、对公司经 营管理的方式方法提出自己的想法与建议。
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明确思路
对工作中存在的经营管理上的 问题进行有效的梳理与总结， 以若素素材 便使我们的学习成果、思考 内容、实践措施在公司得到更 为广泛的交流，推动公司的发 展，同时也为员工的职业生涯 规划指明正确的方向，思路更 加明确，措施更加得当。
自我突破
公司在发展过程中遇到困难时 通过有效的解决方案顺利渡过 难关，实现自我突破，比如说 在沟通方式、管理方式、人力 资源等方面的困难。
01 前期组织
若素素材
01
02
03
老员工座谈(PPT 53页)
78
2005年：业务积累，提升内功
2004年：队伍建设，业务多元化
50
2003年：业务转型，财务突破
2002年：充满艰辛和希望
10
2001年：坚定信念 磨炼意志
2000年：充满梦想和发奋努力
* 8035-06_OVW 5
面向外向型制造业及口岸物流的IT服务
宏观
微观
* 8035-06_OVW 6
产品与服务
• 行业特点： 1. 区域散，规模小，业务
复杂，受政策影响大 ； 2. 劳动密集型＋智力密集
型，管理难度大；
* 8035-06_OVW 7
组织结构
市场 张慧
信息服务 事业部
周倩
加工贸易 事业部 周晓莹
物流系统 事业部 顾秀江
系统集成 事业部 余海峰
教育教学 企业应用 物流商务 事业部 事业部 事业部 钟洪林 陆凯 赵学庆
②市场费用控 制；
③网站访问量 ；
④《口岸物流 》杂志
•产品研发 ①新产品销售 额；
②产品研发的 成本；
③跨部门新产 品研发数3个
•技术及项目 管理 ①提高复用性 及产品化；
②项目管理及 绩效考核；
③人才发展及 培训机制；
④文档管理及 知识库建立
•人力资源
①人员培训 500人次；
②非物质奖励 落实情况：奖 励表彰50人 次：
实做人，注重信誉，坦诚相待，开诚布公。——王丽萍 • 我们要以最快的速度、最少的成本和费用提供最大价值的服务。 ——王丽萍 • 共赢：公司、员工及合作伙伴共同进步，共同成长。——王善良 • 致力于提供优质的解决方案和服务；持续为客户创造最大价值；帮助杰出的合作伙伴更为成功。—
—王晓春 • 客户满意是产品成功经受市场考验的最好证明。——徐华 • 作为行业内口碑信誉良好的企业,我们有能力为每一名公司职员提供最大的舞台以施展,并为投资我
员工交流座谈会策划方案教育PPT讲座课件
4
提前确定新老员工的发言 代表，提前通知其做好会
议发言准备。
清溪山房位于湖南省长沙市浏阳市小 河乡田 心村125号
在通知与会人员参会时要 告知其提前做好准备，如：
问题、建议、纸笔。
. 座谈会全程应有人资专员做好 会议记录，完整记录员工所提 问题、建议，整理好后交由总 经办及各部门予以答复；同时， 会议中应对会议进行拍照、录 音或摄影，保留影音资料。
清溪山房位于湖南省长沙市浏阳市小 河乡田 心村125号
清溪山房位于湖南省长沙市浏阳市小 河乡田 心村125号
01
清溪山房位于湖南省长沙市浏阳市小 河乡田 心村125号
清溪山房位于湖南省长沙市浏阳市小 河乡田 心村125号
宗旨
为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作， 发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公 司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考， 根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、 可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在 公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。
员工交流座谈会策划方案 清溪山房位于湖南省长沙市浏阳市小河乡田心村125号
汇报人：XXX
清溪山房位于湖南省长沙市浏阳市小 河乡田 心村125号
目 录 CONTENTS
座谈会
清溪山房位于湖南省长沙市浏阳市小 河乡田 心村125号
清溪山房位于湖南省长沙市浏阳市小 河乡田 心村125号
01
02
03 04 05
请输入标题
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新员工见面会精选PPT参考课件
新员工见面会青岛公司第二季度1企业文化自我介绍2领导寄语3互动交流我为蓝光献一策4校招生读书分享2015年6月18日2020213企业文化2020213领到寄语2020213互动交流2020213读书分享2020213page
青岛公司第二季度
新员工见面会
1、企业文化，自我介绍 2、领导寄语 3、互动交流“我为蓝光献一策” 4、校招生读书分享
2
领到寄语
• 青岛公司发展历程 • 环渤海区域业务现状及三年规划 • 提出希望及要求
4
2020/2/15
3
互动交流
• 个人简介 • 工作感悟 • 我为蓝光献一策 • Q&A
5
4
读书分享
2020/2/15
6
端午节快乐！
2020/2/15
7
Page 8
Page 9
2020/2/15
2015年6月18
领导寄语
3 互动交流“我为蓝光献一策”
4
校招生读书分享
2020/2/15
1
2020/2/15
1
企业文化
• 蓝光发展产业架构 • 蓝光发展企业文化 • 蓝光发展年度经营目标 • 蓝光地产战略
2
2020/2/15
3
2020/2/15
青岛公司第二季度
新员工见面会
1、企业文化，自我介绍 2、领导寄语 3、互动交流“我为蓝光献一策” 4、校招生读书分享
2
领到寄语
• 青岛公司发展历程 • 环渤海区域业务现状及三年规划 • 提出希望及要求
4
2020/2/15
3
互动交流
• 个人简介 • 工作感悟 • 我为蓝光献一策 • Q&A
5
4
读书分享
2020/2/15
6
端午节快乐！
2020/2/15
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2020/2/15
2015年6月18
领导寄语
3 互动交流“我为蓝光献一策”
4
校招生读书分享
2020/2/15
1
2020/2/15
1
企业文化
• 蓝光发展产业架构 • 蓝光发展企业文化 • 蓝光发展年度经营目标 • 蓝光地产战略
2
2020/2/15
3
2020/2/15
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2012年度新老员工座谈会
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1
座谈会内容
1 嘉宾自我介绍 2 开场游戏 3 新老员工互动 4 建议收集
.
2
一、嘉宾自我介绍
.
3
####
河南洛阳人，博士，毕业于北京化 工大学应用化学专业。2011年4 月加入中航锂电。
.
4
####
河北衡水市人，硕士，毕业于河南 科技大学高分子化学与物理专业。 2010年1月加入中航锂电。。
.
5
####
河南洛阳人，本科，毕业于西北工 业大学车辆工程专业。2010年 10月
7
游戏：开火车
在开始之前 每个人说出一个地名 代表自己.但是地点不能 重复.游戏开始后 假设你来自北京 而另一个人来自上海 你 就要说：“开呀开呀开火车 北京的火车就要开.”大家一 起问：“往哪开？”你说：“上海开”.那代表上海的那 个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开.”然后 大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对 象说：“往某某地方开.”如果对方稍有迟疑 没有反应过 来就输了.
2020/5/12
.
8
请新老员工各派一个代表以最快的速度主持 完以下内容
正宗好凉茶 正宗好声音 加多宝凉茶 中国好声音 是由凉茶领导者加多宝为你冠名播出 喝启力 添 动力 娃哈哈启力提神保健饮品为中国好声音加 油 本届中国好声音四位导师最得意的门生将有 机会踏上娃哈哈启力音乐梦想之旅 好生活 好声 音 洁丽雅邀请你参与我们的短信互动 编辑短信 A加上你最喜爱的学员姓名 到10669588298 你
将获得由苏宁易购为你提供的100元优惠券一 张 我们感谢苏宁易购对本节目的大力支持
.
9
三、新老员工互动
.
10
话题一：我为什么要选择中航锂电？
.
11
话题二：锂电印象
.
12
话题三：如何尽快融入中航锂电？
.
13
话题四：谈谈对成长的认识
.
14
话题五：生活指南
.
15
自由问答
.
16
四、建议收集
.
17
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18
.
1
座谈会内容
1 嘉宾自我介绍 2 开场游戏 3 新老员工互动 4 建议收集
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2
一、嘉宾自我介绍
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3
####
河南洛阳人，博士，毕业于北京化 工大学应用化学专业。2011年4 月加入中航锂电。
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4
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河北衡水市人，硕士，毕业于河南 科技大学高分子化学与物理专业。 2010年1月加入中航锂电。。
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5
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河南洛阳人，本科，毕业于西北工 业大学车辆工程专业。2010年 10月
7
游戏：开火车
在开始之前 每个人说出一个地名 代表自己.但是地点不能 重复.游戏开始后 假设你来自北京 而另一个人来自上海 你 就要说：“开呀开呀开火车 北京的火车就要开.”大家一 起问：“往哪开？”你说：“上海开”.那代表上海的那 个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开.”然后 大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对 象说：“往某某地方开.”如果对方稍有迟疑 没有反应过 来就输了.
2020/5/12
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8
请新老员工各派一个代表以最快的速度主持 完以下内容
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将获得由苏宁易购为你提供的100元优惠券一 张 我们感谢苏宁易购对本节目的大力支持
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9
三、新老员工互动
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10
话题一：我为什么要选择中航锂电？
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11
话题二：锂电印象
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12
话题三：如何尽快融入中航锂电？
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13
话题四：谈谈对成长的认识
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14
话题五：生活指南
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15
自由问答
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16
四、建议收集
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17
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18