为官不为问题专项整治方案
懒政怠政为官不为问责活动工作方案
懒政怠政为官不为问责活动工作方案引言：懒政怠政是指政府工作人员在履行职责过程中，表现出马虎敷衍、拖延推委等不负责任的态度，给群众工作和生活带来一系列不良后果。
为了解决这一问题，提高政府工作人员的责任感和工作效率，我们制定了《》。
一、方案目标：该方案的主要目标是建立一套能有效问责懒政怠政现象并激励政府工作人员提高工作效率和责任感的机制，使政府工作更加质量和效益。
二、主要任务：1. 制定和完善问责制度通过制定具有可操作性和惩戒性的问责制度，明确懒政怠政行为的界限和相应的处理方式，并确保问责机制的公正和透亮。
2. 建立举报投诉渠道设立权威可信的举报投诉渠道，便利群众向政府监督部门举报懒政怠政行为，并依法进行调查处理。
3. 加强监督和督导机制建立健全的监督和督导机制，确保政府工作人员依法依规履行职责，不得懒政怠政，对监督部门也要加强对政府工作人员工作的实质性检查，消除形式主义。
4. 开展培训和教育通过定期开展培训和教育，提高政府工作人员的工作能力和责任心，加强法律法规和道德操守教育，使其不敢、不愿、不会懒政怠政。
5. 加强激励机制建立科学的激励机制，既体现对工作突出的表彰嘉奖，也重视对懒政怠政行为的惩罚，使政府工作人员明确工作的重要性和责任。
三、实施措施：1. 制定问责方法制定详尽的问责方法，明确懒政怠政行为的标准和问责程度，包括纪律处分、行政惩罚、岗位调整等措施。
2. 完善举报投诉渠道设立统一的投诉电话和网上举报平台，确保举报投诉信息的准时受理和调查处理。
对举报违法懒政怠政行为的举报人予以保卫，并向举报人提供嘉奖。
3. 加强监督和督导加强对政府工作人员的监督和督导，定期组织检查和考核，对工作优秀的赐予表彰和嘉奖，对懒政怠政行为的惩罚要依法依规进行处理。
4. 开展培训和教育组织各级政府工作人员参与法律法规和道德操守培训，提高他们的知识水平宁综合素养，增强工作责任感和职业道德观念。
5. 建立激励机制制定奖惩方法，对在工作中表现突出的政府工作人员赐予嘉奖和晋升，对懒政怠政行为的将进行相应的惩罚和降级处理。
2024年懒政怠政为官不为问题专项监督工作方案
2024年懒政怠政为官不为问题专项监督工作方案一、背景当前，我国正面临社会发展和改革的重要阶段，要实现全面建设社会主义现代化国家的目标，需要加强政府的监督工作，解决懒政怠政为官不为等问题。
为了进一步加强对政府工作的监督和管理，确保政府工作的公正、透明和高效，特制定本专项监督工作方案。
二、目标和原则1. 目标：推动政府行政工作向着公正、透明、高效的方向发展，杜绝懒政怠政为官不为等问题的发生。
2. 原则：(1) 问题导向：深入调查研究，针对问题制定对应的监督措施。
(2) 公正透明：坚持公正透明原则，加强舆论监督，确保工作的公正、公平、公开。
(3) 高效执行：着力完善工作机制，提高政府工作效率，实现高效执行。
三、工作重点和措施1. 深入调研，了解问题根源：组织专家学者开展调研工作，深入分析懒政怠政为官不为等问题的根源，明确问题的特点和表现形式。
2. 严格监管，确保政府工作无障碍：加强对政府工作的监管，落实责任追究制度，建立健全工作纪律，形成机制化、规范化的管理模式。
3. 加强监督力度，打击懒政行为：加大对懒政行为的打击力度，制定明确的监督措施，及时处理懒政问题，确保政府工作的高效执行。
4. 政策宣传，提升人民满意度：通过多种方式宣传政府政策和举措，改善人民对政府工作的满意度，增强政府的社会责任感。
5. 提升干部素质，加强执政能力：加强干部培训和学习，提升干部的政治素质和执政能力，为政府工作提供坚强的保障。
四、工作计划和时间安排1. 第一阶段（2024年1月-4月）：开展调研工作，深入了解问题的根源和表现形式。
2. 第二阶段（2024年5月-8月）：提出具体的监督措施，明确责任分工和时间节点。
3. 第三阶段（2024年9月-12月）：组织实施监督措施，加大对懒政怠政为官不为问题的打击力度。
五、预期效果和评估方法1. 预期效果：(1) 政府工作公正、透明、高效。
(2) 懒政怠政为官不为等问题得到有效解决。
三严三实教育之为官不为慢作为乱作为专项整治方案
三严三实教育之为官不为慢作为乱作为专项整治方案
为进一步深化“三严三实”教育活动，强化党员干部的纪律意识，在加强廉政建设和反腐败斗争的过程中，提高党员干部的工作
水平和廉洁自律素质，我们制定了《为官不为慢作为乱作为专项整
治方案》。
一、整治目标
通过整治，建立起党员干部严格执行纪律规定、强化党内监督
的工作机制，为全党奠定廉洁从政的基础，减少、消除廉政风险，
提高党员干部对作风问题的敏感性和自律意识，形成一支忠于党的
干部队伍。
二、整治内容
1.严格落实廉洁从政的各项规定，严肃查处利用职权谋取私利、违规经商办企业等问题。
2.加强基层组织建设，拓宽干部参政议政平台，建立完善的干
部谈心制度。
3.狠刹超标准配备和住房、车辆、津贴等方面的奢侈享受，严
肃查处贪污腐败行为，严格规范公务出行和公款消费。
4.加大对从政者遵守党的纪律的监督力度，强化对违纪问题的
查处和处理。
三、整治措施
1.明确责任：。
不思进取,为官不为 整改措施
不思进取,为官不为整改措施以不思进取，为官不为，是指在担任官员的职位时，没有积极进取的精神，不愿意努力工作，只是消极应付，不尽责任。
在当前的社会环境中，这种现象时有发生，严重影响了政府工作的质量和效率。
为了解决这一问题，需要采取一系列的整改措施。
提高官员的责任心和使命感是整改的关键。
官员们需要认识到，担任公职是为了服务人民，为了推动社会的进步和发展。
只有真正把人民的利益放在首位，才能够发挥出应有的职能和作用。
因此，必须加强对官员的教育培训，提高他们的思想觉悟，让他们明白自己的责任和使命，激发起他们的工作热情。
建立科学的考核评价体系是解决问题的重要手段。
通过建立科学合理的考核评价体系，可以激励官员们积极进取，提高工作效率和质量。
这个体系应当包括工作量、工作质量、创新能力、廉政风险防控等方面的指标，通过量化的方法对官员的工作进行评价，从而形成竞争激励机制，推动官员们不断提高自己，为人民做出更多更好的贡献。
加强制度建设也是解决问题的重要途径之一。
当前，一些官员存在不思进取、为官不为的现象，部分原因是因为制度不健全、不完善。
因此，需要加强对制度的修订和完善，明确权责边界，规范官员的行为准则。
同时，还应当建立健全的督察机制，对官员的工作进行监督，及时发现问题并进行纠正，形成有效的监督机制，确保官员不敢、不能、不想不思进取、为官不为。
加强官员队伍的建设也是解决问题的关键。
官员是政府工作的基础和核心力量，只有建立一支高素质、专业化的官员队伍，才能够有效地推动工作的开展。
因此，需要加强对官员的选拔和培养，注重官员的素质和能力的培养，提高他们的业务水平和管理能力。
同时，还要加强对官员的监督和管理，建立健全的问责机制，对不思进取、为官不为的官员进行严肃处理，形成风清气正的政治生态。
加强官员与社会的联系和沟通也是解决问题的重要途径。
官员作为政府的代表，需要与人民群众保持密切的联系，了解他们的需求和诉求，做到心中有民、听民意、解民忧。
“为官不为”问题自查及整改措施
“为官不为”问题专项整治个人自查及整改措施根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：（一）“群众观念淡薄”方面。
主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
（二）“工作执行不力”方面。
对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
（三）“工作能力不强”方面。
学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
（四）“工作标准不高”方面。
进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
（五）“工作不敢担当”方面。
由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
（六）“精神状态不佳”方面。
事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
“为官不为”问题自查及整改措施
“为官不为”问题专项整治个人自查及整改措施根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：（一）“群众观念淡薄”方面。
主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
（二）“工作执行不力”方面。
对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
（三）“工作能力不强”方面。
学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
（四）“工作标准不高”方面。
进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
（五）“工作不敢担当”方面。
由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
（六）“精神状态不佳”方面。
事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
开展“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治的工作方案 文档
开展“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治的工作方案为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要讲话精神，扎实推动教育实践活动整改落实，坚持用法治思维和法治方式加强作风建设，根据县委、县府《关于在全县开展“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治的工作方案》（南办字〔2014〕64号）的要求，经局党组研究，决定从今年9月至12月在全局开展“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治工作。
现制定如下方案：一、整治目标坚持以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，认真贯彻落实省委十三届九次全会和市委十届九次全会精神，以为民务实清廉为主题，着力解决当前一些领导干部和工作人员中存在的“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”的问题，以整治决策失误、执行不力、监管缺位、庸懒无为、纪律松弛和“门难进、脸难看、事难办”等问题为重点，以问效、问绩、问责为主要抓手，通过实施教育、自查、整改、规范等环节，着力解决当前我局干部作风建设中存在的“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题，促进机关效能显著提高、发展环境显著改善、群众满意度显著提升，力争把我局建设成廉洁高效的政府部门，营造风清气正的政治生态，为南昌县全力实施四大“三年强攻计划”，全面构建核心增长极的重要战略支点凝聚强大的正能量。
二、工作原则这次专项整治工作要坚持以下三个原则：（一）坚持“一把手”负总责、班子成员各负其责的原则。
“一把手”作为第一责任人，不仅要对专项整治工作期间的干部作风建设负总责，而且要对专项整治工作之后干部作风建设负总责。
领导班子其他成员要按照“一岗双责”的要求，根据分工具体抓好职责范围内的专项整治工作。
对在专项整治工作中敷衍塞责、推进不力、落实不到位、问题得不到解决的，要实行责任倒查，严肃追究相关领导和干部的责任。
（二）坚持与群众路线教育实践活动相结合的原则。
懒政怠政为官不为问责活动工作方案
懒政怠政为官不为问责活动工作方案当前，有些地方出现了一些懒政怠政为官不为的现象，这些现象不仅影响了政府形象，也损害了人民群众的切身利益，必须采取一些切实有效的措施进行整治。
本文将从问责和活动两个方面出发，提出一些对策建议。
一、问责懒政怠政为官不为是一种违反职责的行为，政府应该对这种行为采取问责措施。
具体而言，应该实行以下措施：1、建立责任追究制度，对懒政怠政为官不为问题进行认真调查，发现问题严重的，依据情节轻重，采取相应的问责措施。
2、加强对政府工作人员的考核。
从明确工作职责、设定工作目标、制定考核标准等方面入手，确保政府工作人员切实履行职责。
3、建立举报机制，对举报内容进行核实，并积极采取相关措施进行处理。
同时，要加强信息保密、保护举报人的权益。
二、活动在对懒政怠政为官不为进行严格问责的同时，也需要通过一些活动的方式，引导全社会形成良好的风气。
具体而言，可以采取以下措施：1、形成舆论监督。
政府部门应该接受社会各界的监督，对社会关注的问题，应该公开回应，并把问题彻查，避免出现瞒报、迟报、不报情况，建立政府部门的公信力。
2、开展大规模的宣传教育活动，通过公众宣传、媒体宣传等方式，向全社会宣传政府工作人员的工作职责和责任，教育政府工作人员认真履行职责，防止因懒政怠政而对群众造成不必要的损失。
3、加强社会监督。
在部门工作过程中要如实回应社会各界的监督和关注，加快信息公开的进程，让社会各界对各个领域的问题都充分了解，以便及时发现和解决问题。
4、积极推动政府机构改革。
将政府职能和服务职责分担清楚，避免出现职责不清的现象，这样可以减少政府职能重叠和工作重复，实现高效率、优质服务。
总之，懒政怠政为官不为是一种顽症，必须采取具体有效的措施来进行治理。
除了加大问责力度之外，也要通过开展宣传教育、加强社会监督和推动机构改革等多种渠道，形成良好的治理环境，为全社会的和谐稳定作出重要的贡献。
从政府的角度来看，懒政怠政为官不为现象会导致大量公共资源浪费，严重损害政府的形象和信誉，进而削弱政府的权威性和有效性。
开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案
开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案为认真落实省委省政府、市委市政府安排部署，促进“三严三实”专题教育深入开展，市政府决定在全市范围内开展懒政怠政、为官不为问题专项治理活动。
为保证活动有力有效开展，现制定如下实施方案。
一、指导思想紧紧围绕省委省政府、市委市政府安排部署，紧密结合“三严三实”专题教育和《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等，切实解决部分政府工作人员“不敢为”“不会为”“不想为”等突出问题，全面落实党风廉政建设主体责任、监督责任和纠风工作责任制，促进各级政府及其部门和公共服务行业持续改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境，为我市建设生态活力幸福之城、在全省率先全面建成小康社会提供有力的纪律作风保障。
二、专项治理范围和对象专项治理范围为全市各级政府及其组成部门、政府所属事业单位、公共服务领域的国有企业。
专项治理对象为上述部门和单位的领导干部、工作人员。
三、整治重点问题（一）“不敢为”问题。
重点整治：借口管得严了、约束多了，工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只求不出事，宁愿不做事，庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子；不敢担当、不敢负责，执行力不强，工作处于落后状态等。
（二）“不会为”问题。
重点整治：在其位不谋其政，不学习法规政策，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐；大事做不来、小事不愿做；业务素质不高，工作能力不强，不能有效履行职责、按要求完成工作任务，只求过得去、不求过得硬等。
（三）“不想为”问题。
重点整治为官不正、为官不为、为官乱为；只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；对群众感情淡漠，服务意识不强，为群众办事“踢皮球”“中梗阻”，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对群众要办的事情找客观理由拖着不办；作风散漫，纪律涣散，心浮气躁，精力不集中，工作不在状态等。
四、重点整治活动和整治领域（一）安全生产领域突出问题。
为官不为;遇事争功诿过;不敢担当的整改目标
为官不为;遇事争功诿过;不敢担当的整改目标一、引言在中国历史长河中，无数名人因为他们的为官不为、遇事争功诿过以及不敢担当的行为而留下了耻辱的印记。
这些行为不仅损害了个人的声誉，也给社会带来了巨大的负面影响。
因此，我们应该高度重视这些问题，并立下整改目标，努力将这些不良行为改正过来。
二、为官不为的问题为官不为是一种形容官员缺乏责任心和主动性的行为。
这种情况一旦发生，不仅会影响工作效率，还会给人民群众带来很多不便和困扰。
为了解决为官不为的问题，我们需要采取以下措施：1.建立明确的责任制：明确每个官员的职责，并建立相应的考核机制，对于工作不到位、推诿责任的官员进行惩处。
2.强化教育培训：加强对官员的培训，提高他们的责任感和敬业精神，让他们明白自己的工作对社会的重要性。
3.激励机制：建立激励机制，鼓励那些有担当精神的官员，给予他们更多的机会和发展空间。
三、遇事争功诿过的问题遇事争功诿过是指官员在面临一定成就时，追求个人利益而不顾大局，甚至通过推卸责任将错误归咎于他人。
这种行为不仅损害了集体利益，也会破坏团队的凝聚力和合作精神。
为了解决遇事争功诿过的问题，我们可以采取以下措施：1.建立公正评价机制：加强对官员绩效的评估，不仅注重个人贡献，也要考察团队协作和合作能力，以减少个人功利心。
2.加强沟通和协作：注重团队合作和信息的沟通共享，避免信息不对称和冲突的发生，为共同的目标而努力。
3.树立正确的价值观：教育官员要明确正确的价值观念，注重集体利益，培养合作意识和奉献精神。
四、不敢担当的问题不敢担当是指官员在面对重要事务时胆怯、犹豫不决，不愿意承担责任并做出决策。
这种行为不仅会延误问题解决的时间，还会给社会带来不必要的损失。
为了解决不敢担当的问题，我们需要采取以下措施：1.加强领导能力培养：提高领导干部的决策能力和承担责任的勇气，通过培训和实践经验的积累，提升他们在危急时刻的应变能力。
2.搭建合理的决策机制：建立科学的决策流程和组织机构，在重大问题上形成科学、民主、透明的决策环境。
为官不言当老好人的整改措施
为官不言当老好人的整改措施为官不言当老好人是指在担任官员职位期间，由于担心面对不同的利益关系和挑战，而选择保持沉默、不表态或者言不及义，通常是为了回避责任或者保护自身利益而采取的行为。
为了解决这个问题，需要采取一系列的整改措施，如下所述：1.建立明确的责任制度：确立官员应有的职责和权力，并明确标明官员的言论和行为应符合的准则。
这样能够有效地规范官员的行为，促使他们在面对重大问题时能够勇于表态、及时回应。
2.加强官员的职业道德教育：通过培训和教育，提高官员的职业道德，使他们明白在任职期间应秉持公正、廉洁、勇于担当的原则，不得为了个人私利而选择保持沉默或言不及义。
3.建立信息公开机制：建立透明度高、信息公开的机制，确保政府的决策过程和内容对公众透明化。
这样可以减少官员保持沉默的动机，因为公众对政府的决策和行动有了更多的了解，能够对其进行监督和评价。
4.加强舆情研判和回应能力：建立专门的舆情研判和回应机构，及时掌握社会民意和舆论动向，对社会关注度高、影响力大的事件和问题做出积极的回应和解释。
这样在面对热点问题时，官员就不会选择沉默或言不及义，而是可以根据事实和情况做出回应。
5.加强监督机制：建立健全的监督机制，加强对官员行为的监督和问责。
对于官员言行不当、不负责任或者利用职务之便谋取私利的情况，要严肃追究责任，并进行相应的行政、纪律和法律处罚。
这样能够有效遏制官员保持沉默的现象。
6.建立官员绩效考核制度：将官员的言行作为绩效考核的重要指标之一，将其与官员的晋升、薪酬等直接挂钩。
这样能够激励官员积极回应社会问题，提高他们表达观点和意见的积极性。
7.加强社会参与和民意调查：鼓励社会各界参与政府决策的过程，开展民意调查和听取公众意见。
这样能够为政府决策提供更广泛的参考，减少官员保持沉默的情况。
综上所述，为解决为官不言当老好人的问题，需要建立明确的责任制度，加强官员的职业道德教育，建立信息公开机制，加强舆情研判和回应能力，加强监督机制，建立官员绩效考核制度，加强社会参与和民意调查。
为官不敢坚持原则整改措施(共5篇)
为官不敢坚持原则整改措施（共5篇）篇：为官不为整改措施为官不为整改措施为官不为具体表现及整改措施为官不为具体表现在哪些方面呢?一是失去好处、士气低迷。
自八项规定出台后，有的干部认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了，公车也不能乱用了，发的福利也少了，相比以前罗刹打了，觉得实在是没劲。
于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。
二是缺乏钻研、黔驴技穷。
少数领导干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，工作思路不宽，新的方法不多，有的甚至束手无策。
三是胆小怕事、裹足不前。
有的干部在工作中怕担责任、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。
他们畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失，心心念念的是自保，谈何维护群众利益?俗话说得好：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。
我们的领导干部，绝大部分是由财政供养。
这些钱从哪里来?都是老百姓上的税，是他们的血汗钱。
老百姓是我们的衣食父母，所以作为公职人员，身在其位，必谋其职。
不然怎对得起自己领取的薪水?怎么担得起组织对我们的信任?除了领导干部要提高自觉性，更需要组织、人事、纪检等部门采取相关措施。
一要加强思想教育。
加强对干部的思想教育，以社会主义核心价值观为引导，从而坚定干部理想信念，强化群众观念，牢固树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。
二要加强制度建设。
制定出台严格的查处惩治制度，还要坚决逗硬惩处机制。
抓典型、树案例，要让那些“为官不为”之人看到党和政府惩治“不为”的决心和行动，让他们知道，“不为”也是一种腐败，进而改变工作作风。
三要加强督查问责。
对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。
让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失职。
为官不为问题单及整改措施(共4篇)
为官不为问题单及整改措施（共4篇）为官不为问题单及整改措施（共4篇）第1篇“为官不为”问题自查及整改措施“为官不为”问题专项整治个人自查及整改措施根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学_关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下（一）“群众观念淡薄”方面。
主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施自觉加强学_并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众.贴近群众.深入群众.依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
（二）“工作执行不力”方面。
对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性.实效性还有一定差距。
整改措施加强对各项政策的出台背景.具体内涵.现实意义的学_，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
（三）“工作能力不强”方面。
学_劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
（四）“工作标准不高”方面。
进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
（五）“工作不敢担当”方面。
由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
（六）“精神状态不佳”方面。
事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施党的宗旨，加强党性修养，讲奉献.守纪律.顾大局，政治上.思想上.行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施
不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前“为官不为”问题主要表现在三个方面——“不想为、不会为、不敢为”——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。
本文是店铺为大家整理的不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施，仅供参考。
不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施篇一今年，市委、市政府在开展“三争”决战年活动中，强调全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气，创业创新的底气，敢作敢为的胆气。
通过全市上下的努力，全市干部队伍担当意识、敢为意识、争优意识得到了明显的提升，但“不敢为、不想为、不会为、乱作为”等“为官不为”的现象还时有发生。
为此，积极开展“为官不为”问题专项整治，进一步加强全市各级党政机关的领导力、执行力、落实力建设，还是当前全市干部队伍建设的重中之重，这既是对中央“三严三实”精神的具体落实，也是开展“三争”教育主题系列实践活动的必然要求。
一、“为官不为”情况现状1.不敢为主要表现为三个“怕”：一怕工作失误，不敢冒风险。
担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则，坚持中庸主义，工作无创新;二怕触及利益，不敢得罪人。
该监管的不监管，该处置的不处置，该作为的不作为;三怕媒体炒作，不敢成焦点。
不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。
2.不想为主要表现为两个“看”：一是看热闹，摆老资格，看别人干，推脱本职工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作热情减弱，安于现状，不思进取;如：有部分50、60等股级、副科级干部，认为自己升职无望或即将退休，工作无热情，得过且过。
二是看材料，在办公室听汇报、看材料，很少深入基层、了解具体情况，人浮于事，对基层工作不了解，不掌握，不热爱，缺少调研精神和实践精神，下命令做决定全靠“拍脑袋”，凭经验。
如某单位对土地性质实际为农用地(园地、耕地)作为工业用地申报审核把关不严，让某企业占地违建长达十年之久，被《今日聚焦》栏目曝光，对全市“三改一拆”、转型升级和作风效能等造成了不良影响。
为官不为问题专项整治方案
为官不为问题专项整治方案一、背景分析随着社会主义市场经济的不断发展，为官不为问题在一些地方和部门依然存在且愈演愈烈。
为官不为严重损害了国家政治生态和社会发展进程，扰乱了社会秩序，破坏了人民群众的利益。
因此，针对为官不为问题，我们需采取专项整治措施，全面清除为官不为现象，推动政府机构和公务员队伍的健康发展，确保国家治理体系和治理能力现代化。
二、整治目标通过本次专项整治，旨在深入剖析为官不为问题存在的深层次原因，澄清政府机关和公务员队伍的职责义务，规范权力运行，加强监督管理，切实解决为官不为问题，促进社会和谐稳定。
三、整治措施（一）加强宣传教育为官不为问题根源在于官员个人行为的不端，因此，要通过丰富多样的宣传教育形式，倡导公务员严守职责，履行职责，维护公平公正。
宣传教育涵盖宣传栏、主题演讲、系列讲座、培训班等方式，深入群众、深入基层，切实提升公务员的服务水平和意识。
（二）建立监督制度对于为官不为问题，必须严格执行监督制度，加强对公务员的监督管理。
建立健全的制度体系，包括严格的考核制度、严密的审查制度、及时的处罚制度等，形成监督合力，确保公务员履行职责，迎难而上，无所畏惧。
（三）加强责任追究为官不为行为严重损害了政府形象和社会稳定，必须对违规行为进行严肃追究。
一旦发现为官不为现象，要及时严肃处理，并对相关责任人进行惩处，绝不姑息，绝不手软，为官不为行为必须受到法律的制裁。
（四）提升服务水平公务员作为人民的公仆，应当时刻以人民的利益为重，以民众需求为导向。
在整治为官不为问题的同时，要不断提升服务水平，建立便民措施，切实解决人民群众的实际困难，以实际行动回馈社会。
四、整治成效通过上述整治措施的有力落实，相信为官不为问题可以得到有效遏制和根除。
公务员队伍的整体素质得到提升，政府形象得到恢复，社会稳定得到有力保障。
整治工作的成效将为今后政府机关和公务员队伍的健康发展奠定坚实基础，实现国家治理体系现代化，推动国家治理能力提升。
村为官不为自查整改措施
部分村干部在执行任务时缺乏足够的力度，导致 工作进展缓慢，无法按时完成。
3
缺乏有效沟通
村干部与村民之间缺乏有效的沟通，导致村民对 村干部的工作内容、进展和效果不了解，难以形 成有效的监督和反馈机制。
服务质量差
服务态度不端正
部分村干部在服务过程中态度冷漠、傲慢，对待群众的诉求不认 真、不负责。
04
村干部工作机制问题
制度不健全
总结词
缺乏明确的责任分工和问责机制
详细描述
村干部在工作中存在职责不明确、分工不清晰的问题，导致工作中出现推诿、扯皮现象。同时，缺乏有效的问责 机制，对不作为、乱作为的村干部缺乏有效的惩戒措施。
监督不到位
总结词
监督机制不健全，缺乏有效监督
详细描述
目前对村干部的监督机制不够完善，存在监督盲区。同时，监督力量薄弱，难以对村干部进行全面、 有效的监督。此外，村民的监督意识不强，缺乏参与监督的积极性和能力。
引入专家咨询
在重大决策过程中，可以引入专家进行咨询和评估。
缺乏创新思维
鼓励创新实践
建立创新实践的激励机制，鼓励村干部在工作中 尝试新的思路和方法。
培养创新意识
通过培训、交流等方式，培养村干部的创新意识 和创新思维。
建立创新文化
在组织内部倡导创新文化，鼓励员工敢于尝试、 勇于创新。
03
村干部工作作风问题
。
建立学习型组织
02
鼓励村干部自主学习，提供必要的学习资源和支持。
建立业务指导制度
03
上级部门应加强对村干部的业务指导，帮助解决工作中的问题
。
决策能力不足
完善决策机制
建立健全的决策程序和规则，确保村干部在决策过程中充分考虑 各种因素。
2024年不作为不担当问题专项治理实施方案
2024年不作为不担当问题专项治理实施方案一、治理背景与目标随着社会的快速发展和改革的不断深化，各级干部在工作中面临着越来越大的挑战。
然而，在一些地方和部门，不作为、不担当的问题逐渐凸显，严重制约了工作效率和社会进步。
为了解决这一问题，提高干部的工作积极性和责任心，本次专项治理应运而生。
治理目标是通过专项治理行动，有效解决不作为、不担当问题，促使各级干部切实履行职责，敢于担当、勇于创新，为实现高质量发展提供坚强保障。
二、治理原则与要求本次专项治理坚持问题导向、注重实效、强化监督、分类施策的原则。
要求各级干部要自觉遵守法律法规，严格遵守工作纪律，切实履行职责，勇于担当责任。
同时，要加强组织领导，明确责任分工，确保治理工作取得实效。
三、治理范围与对象治理范围涵盖各级党政机关、企事业单位及其工作人员。
治理对象主要是存在不作为、不担当问题的干部，包括但不限于领导干部、中层干部和基层工作人员。
四、治理措施与方法针对不作为、不担当问题，采取以下措施与方法：加强宣传教育，提高干部的思想认识，引导干部树立正确的价值观和职责观。
完善考核评价机制，将工作实绩和担当精神作为干部评价的重要依据，激励干部积极作为。
建立健全问责机制，对不作为、不担当的干部进行严肃处理，追究相关责任。
加强干部培训和教育，提高干部的专业素质和业务能力，为担当作为提供有力支撑。
五、治理步骤与时间安排专项治理行动分为以下几个阶段：动员部署阶段：制定治理方案，明确治理目标、任务和措施，组织召开动员会议，部署治理工作。
自查自纠阶段：各级干部对照治理要求，认真自查自纠，发现问题及时整改。
专项整治阶段：针对自查自纠发现的问题，组织开展专项整治行动，集中力量解决突出问题。
监督检查阶段：加强对治理工作的监督检查，确保各项措施落到实处。
总结评估阶段：对治理工作进行总结评估，形成治理报告，提出改进意见和建议。
整个治理行动预计持续半年时间，具体时间安排可根据实际情况进行调整。
甘州区机构编制委员会办公室领导干部“为官不为”问题专项整治实施方案 (2)
甘州区机构编制委员会办公室领导干部“为官不为”问题专项整治实施方案1. 背景作为甘州区机构编制委员会办公室的领导干部，我们肩负着推进甘州区机构编制工作的重要责任。
然而，我们也不可避免地面临一些问题，其中最为突出的就是“为官不为”问题。
有些领导干部在工作中缺乏创新精神、责任意识和进取精神，不敢担当、不愿担当，导致工作进展缓慢，影响了机构编制工作的推进。
针对上述问题，我们决定开展一次专项整治，以进一步规范领导干部的行为规范，提高机构编制工作的效能，推动甘州区的发展。
2. 目标通过此次专项整治工作，我们的目标是：•提高领导干部的责任意识和执行力。
•打造良好的工作氛围，激发团队协作精神。
•推进机构编制工作的顺利进行，提高效能。
3. 实施方案3.1 制定工作计划为了确保专项整治工作的顺利进行，我们将制定详细的工作计划，包括整治的具体内容、时间安排、责任分工等，并严格按照计划进行工作。
3.2 加强宣传教育通过组织开展宣传教育活动，提高领导干部对“为官不为”问题的认识，引导他们树立正确的工作态度，明确自己的职责与使命。
我们将邀请专业人士进行讲座，组织座谈会、经验交流等形式，让领导干部深入了解“为官不为”问题的危害性，增强对整治工作的重视。
3.3 建立激励机制为了激励领导干部积极主动地履行工作职责，我们将建立一套科学合理的激励机制。
通过表彰先进、奖励优秀，将工作成绩与个人发展相结合，激发领导干部的工作动力和责任感。
3.4 加强督查和考核我们将加强对领导干部的督查和考核工作，确保整改措施的落实。
定期对各单位开展检查，发现问题及时督促整改，对整改不力的单位和个人进行约谈和问责，确保整治工作的实效。
3.5 提高沟通协作能力为了提高机构编制工作的效能，我们将加强各部门之间的沟通协作。
通过定期的部门间会议、工作交流、项目协作等方式，增进各部门之间的理解和信任，形成良好的协作氛围，从而推动机构编制工作的顺利进行。
4. 工作进展记录与总结为了将整治工作落到实处，我们将详细记录整治过程中的工作进展，并定期召开工作总结会议，对整治工作进行总结和评估，查找不足并提出改进措施。
个人为官不为问题清单及整改报告
个人为官不为问题清单及整改报告一、问题清单1.无视法律法规，违规违纪行为严重；2.不负责任，工作态度差，懒散敷衍；3.腐败行为严重，存在受贿、贪污等问题；4.不作为、乱作为，无法履行职责；5.对民众诉求不予理睬，不注重群众利益；6.不遵守纪律，严重违反党纪国法；7.缺乏职业操守，道德品行不端正；8.不关心人民疾苦，心生腐化，出现种种错失价值导向的行为。
二、整改报告1.加强法律法规学习，确保遵守政治纪律和政府法规。
针对无视法律法规、违规违纪行为严重的问题，我们将组织相关培训，加强官员对法律法规的学习和理解，确保遵守政治纪律和政府法规。
并建立违规违纪行为的监督机制，对违规行为进行严厉打击，并加强对官员的监督和惩处。
2.强化工作责任心，提高工作态度。
对于不负责任、工作态度差、懒散敷衍的问题，我们将加强官员的培训，加强工作责任心的培养，提高工作态度。
同时，加强对官员工作的监督，确保工作认真、负责、高效。
3.加强反腐倡廉建设，严惩腐败行为。
为了解决腐败行为严重的问题，我们将建立反腐倡廉机构，加强对官员的监督，加大对腐败行为的打击力度。
同时，加强对官员的培训，提高反腐倡廉意识，严防腐败行为的发生。
4.完善工作机制，确保官员履行职责。
针对不作为、乱作为的问题，我们将建立健全工作机制，明确官员的职责，确保官员履行职责。
同时，加强对官员的培训，提高官员的专业素养和工作能力。
5.加强与民众沟通，重视民众利益。
为了解决对民众诉求不予理睬、不注重群众利益的问题，我们将加强与民众的沟通，建立良好的沟通机制，关注民众的诉求和利益，及时解决民众的问题。
6.严守纪律，严格遵守党纪国法。
为了解决不遵守纪律、严重违反党纪国法的问题，我们将加强纪律教育，确保官员严守纪律，严格遵守党纪国法。
对于违纪行为，将依法进行严肃追究。
7.加强职业操守建设，塑造良好形象。
针对缺乏职业操守、道德品行不端正的问题，我们将加强官员的职业操守建设，提高道德修养和道德意识，塑造良好的形象。
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为官不为问题专项整治方案
通知为全面贯彻落实县委党的群众路线教育实践活动相关文件精神，根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组相关要求，现就开展“为官不为”问题专项整治，制定如下工作方案：
一、工作目标
通过深入开展专项整治活动，消除干部“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“不快为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风，促进广大干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，引导广大干部想事干事，敢于担当，为推进我县经济与社会快速稳定发展提供坚强保证。
二、时间安排
大体安排1个半月左右时间，从8月中旬开始，9月底完成。
三、整治范围
各股室、下属单位在职工作人员。
四、整治重点
（一）群众观念淡薄。
对群众感情不深，摆不正同群众的关系；服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。
（二）工作执行不力。
对委相关决策推诿拖延，对工作不分轻重缓急、工作时限一再推迟、工作执行打折扣、不及时落实到位。
（三）工作能力不强。
学习劲头不足，不注重调查研究，思想僵化、观念陈旧；上级精神吃不透，基层情况摸不准，形势任务不熟悉，面对工作不得要领、无所适从；开展工作老办法不管用，新办法不会用，面对工作难题束手无策。
（四）工作标准不高。
因循守旧，安于现状，不思进取，看摊子、守位子；工作推着干、看着干，不求过得硬、只求过得去；工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付”，不求有功但求无过。
（五）工作不敢担当。
工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
（六）精神状态不佳。
精神萎靡不振，事业心不强；工作不思进取，缺乏积极性、主动性，拼劲和闯劲不足，得过且过；全局观大局观不强，对本职工作不尽心，经常敷衍了事。
（七）工作作风漂浮。
习惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，搞电话调度、遥控指挥。
（八）工作推诿扯皮。
工作推进效率低，时效观念差，该办的事不办或者拖着办；有利的事争着管，无利的事无人管，对一些涉及面广、解决难度大问题“绕道走”，能推则推，能拖就拖。
五、工作步骤
（一）自查阶段（8月）。
各股室、各单位要通过多种形式，广泛征求工作单位群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议。
要自觉对照整治重点认真查找“为官不为”方面存在的突出问题。
单位要针对查找出的问题，召开会议进行认真梳理，明确整改措施。
个人也要针对查找出来的问题，明确改进措施。
（二）整改阶段（9月上中旬）。
各股室、各单位要根据查找的问题，明确整治目标、完成时限、责任领导和具体责任人等，抓好整改落实。