教导团干部休假情况统计-深圳市盐田区人民医院

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深圳市盐田区人民医院

深圳市盐田区人民医院文件深盐医…2009‟65号关于印发《盐田区人民医院开展“优质服务年”活动实施方案》的通知各科室：根据区卫生局开展“医院优质服务年”活动的总体要求，我院制定了《盐田区人民医院开展“优质服务年”活动实施方案件》，现印发给你们，请认真组织实施。

附件：盐田区人民医院开展“优质服务年”活动实施方案二○○九年三月十七日－1－附件盐田区人民医院开展“优质服务年”活动实施方案根据上级部署要求，经研究，我院决定开展“优质服务年”活动，现制定具体实施方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，以“群众满意”为追求，总结“医院管理年”、“卫生文化建设年”活动经验，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，进一步加强医务人员的人文素质，优化服务流程，规范服务行为，改进服务环境，整改服务缺陷，提升服务水平，努力为患者提供安全、规范、优质的医疗服务。

二、活动时间医院“优质服务年”活动从2009年3月开始到12月结束。

三、主要活动内容（一）通过举办文化讲座、集中观看文化类影片、组织培训等形式，分期分批进行全员素质教育。

通过素质教育，焕发职工精神风貌，开阔职工视野，提高职工素质，为医院文化建设打下良好基础。

（由院办公室组织实施）（二）继续开展争创“零投诉科室”活动，开展科室管理和职工行为督查，加大对医务人员严格遵循医疗诊疗常规和规章以及服务规范的考核力度。

开展病人电话回访、病人满意度和职能－2－科室满意度测评，及时改进服务中的不足，养成良好的服务习惯，形成优质的服务文化。

（由医院医德医风考核小组办理）（三）严格执行《深圳市疾病诊疗指南》，推行标准化医疗服务，促进医务人员养成严谨、细致的服务习惯。

对照《深圳市医疗服务整体管理与质量控制》，开展一次全面的自查自纠活动，加强对医疗服务各个环节的质量控制。

通过自查自纠活动，进一步完善院、科两级医疗护理质控组织，完善内部质量控制制度，形成监控、评价、反馈和持续改进的长效机制，降低医疗缺陷的发生率。

人员健康情况调查表【模板】

近14天内共同居住的家庭成员有无发热干咳乏力咽痛嗅味觉减退鼻塞流涕结膜炎肌肉疼痛和腹泻等不适症状本人郑重承诺对表中所填内容及所提供材料的真实性负责不隐瞒病史疫情严重地区旅居史与病人或者疑似病人接触史等不存在逃避隔离医学观察等行为认真遵守疫情管控条例如有不实自行承担相应法律责任
人员健康情况调查表
请您本着对自己负责、对他人负责的态度，认真如实填写下表，在对应选项下打“√”。
承诺人：
姓名：工作单位或毕业院校：
联系手机：填表时间：年月日
基本情况
是
否
1.是否曾经确定为新冠肺炎疫情确诊病例、或疑似病例、或无症状感染者、或新冠肺炎核酸初筛阳性病例
2.近21天内，是否从境外返穗
3.近14天内，是否有国内新冠肺炎疫情中、高风险地区旅居史
4.近14天内，是否有封闭封控管理区、重点场所旅居史
5.近14天内，是否有出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌肉疼痛和腹泻等不适症状
10.个人健康码是否为红色或黄色
11.个人行程卡是否为红色或黄色
12.近14天内，共同居住的家庭成员是否被定义为密切接触者或次密接触者
13.近14天内，共同居住的家庭成员有无发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌肉疼痛和腹泻等不适症状
本人郑重承诺对表中所填内容及所提供材料的真实性负责，不隐瞒病史、疫情严重地区旅居史、与病人或者疑似病人接触史等，不存在逃避隔离医学观察等行为，认真遵守疫情管控条例，如有不实，自行承担相应法律责任。
6.近14天内，是否与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、核酸初筛阳性、无症状感染者、密切接触者或次密接接触者接触
7.近14天内，是否被定义为密切接触者或次密接接触者

深圳市盐田区双拥工作领导小组文件

深圳市盐田区双拥工作领导小组文件深盐拥〔2007〕2号关于印发《盐田区2006年双拥工作总结和2007年双拥工作要点》的通知区双拥工作领导小组成员及有关单位：《盐田区2006年双拥工作总结和2007年双拥工作要点》经区双拥工作领导小组全体成员（扩大）会议审议通过，现决定予以印发。

请认真按文件精神，抓好贯彻落实。

盐田区双拥工作领导小组二○○七年四月二十七日－1－盐田区2006年双拥工作总结和2007年双拥工作要点第一部分2006年工作总结2006年是实行第二个《盐田区双拥工作三年规划（2005-2007年）》的关键一年，全区军民以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“提高部队战斗力、发展地方生产力”双拥共建核心，全面落实双拥工作责任制，同心协力，真抓实干，全面完成了盐田区2006年双拥工作责任书和军地互办实事计划的各项工作任务，军地互办实事110项，双拥工作整体水平进一步提高。

盐田区有信达运输有限公司与盐田特检站四个军民共建对子，岑选德等6人受到市委市政府市警备区的表彰，分别荣获“深圳市军民共建社会主义精神文明先进单位和先进个人”称号。

沙头角街道办事处等14个单位和蔡兴弟等23人被分别授予“盐田区第三届拥军优属先进单位和先进个人”称号，六支队十三中队等7支驻盐部队和陈锦华等10名指战员被授予“盐田区第三届拥政爱民先进单位和先进个人”称号，有信达运输公司与盐田特检站等5个军民共建对子被授予“盐田区第三届双拥共建先进－2－集体”。

一、双拥工作政务化，共建长效机制不断完善区委、区政府坚持把双拥工作纳入全区精神文明建设与国民经济和社会发展计划，列入日常政务工作，做到“年初有计划，年中有检查，年底有总结”，形成了上下贯通、逐级负责、层层抓落实的运行机制和工作网络。

各级领导重视，思想认识统一，组织领导加强。

年初，区委、区政府召开区双拥工作领导小组扩大会议，确定全年的双拥工作大政方针和工作目标，审议双拥工作总结与计划，制定全年《盐田区双拥工作责任书》和《盐田区军地互办实事计划》。

慢病管理基线调查表

吃蔬菜
喝酸奶
≥5 天/周 ≥200ml/天且≥5 天/周
3-4 天/周 ≤3 天/周
≤2 天/周其他
1
喝含糖饮料
吃水果
≥10 瓶或听/周
2-10 瓶或听/周 ≥3 天/周 <3 天/周
≤2 瓶或听/周
父母、子女或亲兄弟姐妹是否患有脑血管
病
父母、子女或亲兄弟姐妹是否患有慢阻肺
父母、子女或亲兄弟姐妹是否患有
口非常同意
是否服用降糖药及种类
是种类：二甲双胍拜糖平胰岛素磺脲类降糖药西格列汀文迪雅其他
否不明是否服用抗凝药及种类
是最近三次 INR 均在 2-3：是否
用药种类：华法林达比加群利伐沙班其他
服
否
药情
不明
况
是否服降脂药及种类
是种类：阿托伐他汀瑞舒伐他汀辛伐他汀氟伐他汀其他
单独居住子女同住配偶同居父母同居亲属同居保姆照料其他
联系方式
脑中风评
分
手机号码
联系人姓名1
联系人姓名2
住宅电话
与本人关系
与本人关系
父母亲属其他父母亲属其他
mRS 评分
联系电话
联系电话
完全没有症状
有症状未见明显残障
轻度残障能处理个人事务而不需帮助中度残障行走不需要协助
心脏病
家族史
是否
是否
父母、子女或亲兄弟姐妹是否患有肺癌
是否
父亲或母亲 60 岁以前是否发生心肌梗塞
是否
是否
既往伴有脑卒中危险因素情
况
高血压
糖尿病

军队医院门诊军人诊区改造的实践与分析

动不便㊁高龄等患者实际需要安排工作人员上门服务，使军干病房更加家庭化和亲情化［７⁃９］㊂五是重视对军干的健康宣教㊂对于患高血压㊁高血糖㊁高尿酸等慢性疾病的人，举办公休座谈会，开展健康知识讲座㊂并建立健康电子病历，给予个性化的㊁有针对性的㊁连续性的健康指导㊂六是持续改进军干诊疗质控措施，完善满意度调查体系㊂科室建立了意见反馈渠道，对为军服务进行测评，设置为军服务意见本，通过电话随访㊁满意度调查问卷等，对每位住院军干进行满意度调查，力求做到医疗服务零投诉㊂在为军服务的实践中，医务工作者要清楚认识到没有军队就没有军队医院，军队医院与地方医院的根本不同之处就在于坚持为军服务㊂努力为军服务是军队医院必须优先保证的工作重点㊂［参考文献］［１］㊀青义春，马炬，王丽华，等．某院为部队服务工作实践与评价［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２０１５，２２（９）：８３４⁃８３５．［２］㊀孙波，孙国琳，阎飞．浅议新时期提高保健工作为兵服务质量的路径方法［Ｊ］．实用医药杂志，２０１６，３３（１１）：１０５６⁃１０５７．［３］㊀曹悦鞍，钱阳明．特需医疗服务模式内涵建设与发展的几点思考［Ｊ］．海军总医院学报，２０１１，２４（３）：１８０⁃１８２．［４］㊀冯雪莲，叶晓花，蒲凤萍，等．新形势下军队医院做好为部队服务工作的思考［Ｊ］．人民军医，２０１９，６２（４）：３８５．［５］㊀李景波．创新机制全方位提升军队医院为部队服务品质［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２０１１，１８（７）：６１５⁃６１６．［６］㊀孙国华，王洪伟，张驰，等．某军队医院为兵服务保障新模式探讨［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２０１４，２１（１）：８２⁃８３．［７］㊀张瑞娟，李德炳，赵成江，等．加强内涵质量建设提升为部队服务水平［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２０１４，２１（８）：７５６⁃７５７．［８］㊀陈晶，乐惠飞，焦培培，等．军队海岛医院开展优质护理服务存在的困难及其对策［Ｊ］．海军医学杂志，２０１３，３４（６）：４０８⁃４０９．［９］㊀林艳，黄荔红，卢晓君，等．以人为本优化医疗流程做好为兵服务［Ｊ］．海军医学杂志，２００６，２７（３）：２４７⁃２４８．（收稿日期：２０２０－０３－２５）（本文编辑：甘辉亮）㊃军事医学㊃军队医院门诊军人诊区改造的实践与分析陆晓，王梅洁，李建萍，王志勇，蒲江，周全㊀㊀［摘要］㊀目的㊀通过对门诊军人诊区的改造，提升医院为军服务的保障功能㊂方法㊀对某军队医院门诊军人诊区为军服务状况进行调研，分析存在的问题和不足，予以布局和功能重新定位㊁合理安排诊室㊁扩大为军服务工作站及优化流程，并比较改造前后军人诊区的服务效率㊁军队患者满意度等关键指标的变化㊂结果㊀经过改造，军人诊区服务效率明显提升，平均等候时间缩短２０％，总体满意度提高１．７２％㊂结论㊀门诊军人诊区的改造，有利于改善就医环境，提升诊区的运作效率和军队伤病员的就医体验㊂㊀㊀［关键词］㊀为军服务；军人诊区；改造；优化；信息系统㊀㊀［中图分类号］㊀Ｒ１９７．３２１㊀㊀㊀［文献标志码］㊀Ｂ㊀㊀［ＤＯＩ］㊀１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９⁃０７５４．２０２１．０３．０１０［作者单位］㊀２００４３３㊀上海，海军军医大学第一附属医院保健办（陆晓㊁王梅洁㊁李建萍），信息科（王志勇），医务处（蒲江）；海军军医大学第一附属医院（周全）［通信作者］㊀李建萍，电子信箱：ｊｅｒｒｙ＿ｌｉｊｐ＠１６３．ｃｏｍ㊀㊀为军服务是军队医院必须履行的职责和使命，是医院建设和发展的根本出发点和落脚点［１］㊂为进一步落实军队医院为部队服务的精神，改善官兵和老干部诊疗环境，满足现代海战卫勤发展趋势和海军特种医学需求，真正把优先保障㊁优质服务工作落到实处［２⁃３］，２０１９年初，海军军医大学第一附属医院对门诊为军服务状况进行了调研，发现其存在空间与功能不足的问题㊂因此，医院于２０１９年５－１０月在门诊现有一楼军人诊区的基础上，将四楼体检中心搬迁，将其改建为军人综合诊区，并对诊区的布局㊁就诊流程进行改造和优化，取得了良好的效果㊂现报道如下㊂１㊀建设前门诊为军服务状况及存在的问题海军军医大学第一附属医院门诊大楼建于２００８年，同期依据当时的功能需求建立了配套的５００ｍ２军人诊区以服务于体系官兵㊂随着军队编制体制改革㊁医院转隶海军和院区融合，以及全军干部㊁战士门急诊一卡通政策的落实，医院本部的为军服务工作量大幅上升，原有的军人诊区无论从面积㊁布局还是功能上均已无法满足军队患者日益增长的医疗保障需求，存在的主要问题包括以下几点㊂１．１㊀军人诊区拥挤㊀２０１７㊁２０１８年度军人门诊量均比前一年度增长２０％，尤其２０１９年１－４月份，比前一年同期增长５０％，高峰期日均就诊人数达１５００人次，最高日超过２１００人次，拥挤问题凸显㊂１．２㊀功能布局分散㊀原门诊军人诊区设预防保健科㊁老年（干部）科诊室㊁心电图和超声检查室，其他临床各专科军人诊室以动态军人诊室模式分布在不同楼层的各专科区域内［４］，当日普通门诊最高资历医师的诊室设为军人诊室，当军人到专科就诊时，信息系统自动将其分配至当日军人诊室㊂这种模式在一定程度上可保证出诊医生的资质和节约人力，但当同一军人涉及多科室就诊时，需来回跨越多个楼层，暴露了军人诊区功能较为分散的问题㊂１．３㊀就诊流程繁琐㊀军人就诊优先于地方患者，但流程与普通地方患者相同，包括挂号㊁开处方㊁开检查单㊁计价㊁检查治疗㊁取药等，区别在于另有审核环节㊂军人在就诊过程中，如需转至专家门诊，需再次到为军服务工作站重新挂号就诊，重复路线多，军人之间多次排队，等候时间长，这些问题很大程度上限制了军人诊区人员的分流㊂１．４㊀军地混诊矛盾凸显㊀根据原动态军人诊室模式，各专科的军人诊室与普通诊室在同一诊区，无明显的区域划分，仅在诊室门口设立标识予以区分和提醒，通过制度约定：在无军人就诊时接诊普通地方患者，有军人患者就诊时随时接诊㊂随着军人门诊量的大幅上升，这种模式造成较为严重的军地混诊现象，既影响了地方患者的就医秩序，也不利于军人患者的就诊体验㊂２㊀改造方案２．１㊀布局与功能定位㊀新改建的门诊四楼军人诊区面积为原门诊一楼军人诊区的２倍㊂此次改造，除了对军人诊区的面积进行扩增以外，在布局与功能上也进行了定位㊂原门诊一楼军人诊区更名为门诊军人全科诊区，仍由预防保健科和老年病科医生坐诊，重点保障老干部综合疾病的就诊㊁开药㊁检查等，以及体系内现役军人㊁移交地方老干部和医院员工的预防保健；新改建的四楼军人诊区，着力解决官兵就诊焦点㊁难点问题，提高部队常见病㊁多发病的诊治㊁咨询㊁预防保障，打造成预检㊁挂号㊁就诊㊁特殊预约㊁检查㊁治疗㊁审核㊁电子审方等一站式的军人综合诊区㊂２．２㊀合理安排诊室㊀根据学科特点㊁门诊量统计数据，以同类相关科室集中布局为导向，科学合理地调整安排诊室位置及面积大小［５］㊂根据近２年军人就诊情况，展开普外科㊁骨科㊁泌尿外科㊁心血管内科㊁消化内科㊁呼吸内科㊁耳鼻喉科㊁皮肤科㊁内分泌科㊁神经内科㊁精神心理等临床主干学科诊室，在同楼层设立抽血化验㊁超声诊断㊁心电图㊁骨密度等检查室㊂根据各诊室㊁检查室功能需求，配备专业的医疗仪器㊁设备㊂２．３㊀扩大为军服务工作站㊀军人诊区除了负责特殊处方的审核及日常的为军服务工作外，对急危重症及行动不便的军人提供专人陪诊㊂候诊大厅内，增添了绿植㊁电子血压计㊁体质量秤㊁充电插座等，定期更新电子和纸质版的健康宣教内容，并不断丰富宣教的形式㊂增设了多个军人休息室，提供沙发㊁饮水机㊁一次性水杯㊁报刊等㊂日常由专人负责管理㊁协调和保障㊂２．４㊀优化流程㊀信息化作为改善医疗服务行动计划的关键要素，就诊软件系统㊁数据库㊁计算机网络等信息技术是实现军人就诊优化的必备工具和手段㊂结合新改造军人诊区的布局与功能，对原军人就诊信息系统进行升级，在军人诊区内外增设军人自助挂号机，对合理范围内的检查㊁治疗㊁药品等新增免审核㊁免计费功能㊂军人在自助挂号机上挂号，到诊室就诊，开出的处方㊁检查单如在合理范围内可直接进入检查㊁治疗或取药等环节㊂利用新升级的信息系统，就诊过程中如需转专家门诊，接诊医生可直接在医生工作站将患者信息转至当日专家门诊工作站，并自动进入优先就诊流程，切实提高了就医效率㊂３㊀改造后效果评价３．１㊀军人诊区环境得到优化㊀通过对军人诊区的扩层㊁军人自助挂号机的使用㊁为军服务工作站的有效利用和管理，实质性地扩大了军人诊区面积，有效地进行了人员的分流和候诊环境的美化，诊区环境整洁㊁安静㊁有序㊂３．２㊀军人诊区服务效率明显提高㊀通过对军人就诊信息系统的升级，合理范围内的检查㊁治疗㊁药品等免审核㊁免计费，以及专家门诊转诊等流程的优化，以挂号某个科室再转诊专家门诊为例，军人折返为军服务工作站的次数从原来的４次降至０１次，如挂号多个科室，大都可在一个诊区内完成，避免了在多个楼层的来回跨越㊂改造后，军人平均等候时间较改造前缩短２０％㊂３．３㊀军人就诊满意度显著提升㊀新改造的军人普通门诊就诊区域与地方老百姓就诊区域零重叠，保障了军人就诊的安全性和私密性㊂根据２０１９年１１－１２月门诊军人患者的满意度调查，与前一年同期相比，门诊挂号满意度提升了１３４％，军人诊区功能满意度提升了１．９％，专科门诊就医满意度提升了１．６２％，专家门诊就诊流程满意度提升了２５２％，门诊就医总体满意度提升了１．７２％㊂４㊀小结医院坚持为军服务不动摇，始终聚焦主责主业，本着以服务军人患者为中心的宗旨［６］，在调研问题的基础上，对门诊军人诊区进行改造和流程优化，在空间上解决了军人诊区拥挤㊁军地混诊的问题，在功能上解决了军人就诊需多次排队㊁跨越多个楼层㊁等候时间长的问题，从而有效提升医院为军服务的保障功能㊂［参考文献］［１］㊀青义春，马炬，王丽华，等．某院为部队服务工作实践与评价［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２０１５，２２（９）：８３４⁃８３５．［２］㊀张瑞娟，李德炳，赵成江，等．加强内涵质量建设提升为部队服务水平［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２０１４，２１（８）：７５６⁃７５７．［３］㊀冯卫忠，茅建华，韩利华，等．军队医院为部队服务措施与成效［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２０１０，１７（７）：６３８⁃６３９．［４］㊀杨骅，拓西平，王希，等．综合性医院门诊部为部队服务的精益管理［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２０１１，１８（９）：８３１⁃８３２．［５］㊀卢光明，于启林，张颖丽．门诊流程再造管理探讨［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２００６，１３（８）：６２１⁃６２２．［６］㊀谢明璐．为军服务模式的创新与效果评价［Ｊ］．解放军医院管理杂志，２０１５，２２（８）：７３０⁃７３１．（收稿日期：２０２０－０１－１１）（本文编辑：莫琳芳）。

国家体育总局离退干局关于报送《2018年离（退）休干部统计表》及离退休干部相关工作的通知

国家体育总局离退干局关于报送《2018年离（退）休干部统计表》及离退休干部相关工作的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2018.11.14•【文号】•【施行日期】2018.11.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文体育总局离退干局关于报送《2018年离（退）休干部统计表》及离退休干部相关工作的通知各直属单位：为切实做好2018年离退休干部统计工作及2019年总局系统离退休干部工作，现将有关事项通知如下：一、根据中共中央组织部办公厅《关于2018年全国离退休干部统计工作有关事项的通知》（组厅字〔2018〕43号）要求，2018年离退休干部年报统计表沿用中央组织部2012年制发的《离（退）休干部统计表》表式。

软件使用2015版全国离退休干部信息管理系统，该软件可登录共产党员网（）“组工软件下载”栏目下载。

请各单位于2019年1月15日前，将离休干部信息数据、年报表统计汇总数据和《享受副省部级单项及以上待遇离休干部登记表》、《副省部级及以上退休干部登记表》电子文档（光盘），以及年报表和上述登记表打印件各一份（A4型纸，登记表须逐页加盖公章），一并报送至总局离退休干部局办公室。

按中组部通知要求，各单位要加强对数据准确性的审核把关，特别是对上年底数、待遇级别、生活不能自理情况、党支部数等项，要做好情况核实，确保应统尽统，不重不漏。

二、请各单位将2018年离退休干部工作总结于2019年1月15日前一同上报至总局离退休干部局办公室。

三、为进一步做好新时代国家体育总局离退休干部工作，近日总局党组印发了《体育总局党组关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》（体党字〔2018〕111号），请各单位结合实际认真贯彻落实，并将贯彻落实情况、贯彻落实过程中存在的问题和意见建议于2019年1月15日前一并上报离退休干部局办公室。

四、请各单位将《体育总局直属单位离退休人员统计表》于2019年1月15日前一同上报至总局离退休干部局办公室。

深圳市翠园中学教职工考勤及请休假制度

深圳市翠园中学教职工考勤与请（休）假制度为进一步增强学校管理，成立正常的教育教学和工作秩序，确保教育教学质量，现按照上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。

考勤制度一、考勤制度1、学校实行坐班制，原则上按规定时间（学校作息时间表）上下班。

教职工因公、因病、因事不能到校工作，应办理请假手续。

2、教师应准时上课、下课，做到不迟到、不早退，不半途离开教室。

工作时间，不做与教学无关的事。

3、教职工应准时参加学校、处室和年级组、学科组、备课组等召开的各类会议及活动（包括周一升旗、教工大会、处室、教研活动及学校安排的其他学习和活动等）。

以上会议和活动均在考勤范围之内。

因公、因事、因病不能参加者应履行正常请假手续。

4、上班时间、周一升旗和教工大会由学校办公室负责考勤。

各类由学校有关部门召集的专项会议，由会议召集人负责考勤。

科组、年级会议由科组长、年级主任负责考勤；处室召集的会议，由处室负责人负责考勤，考勤结果要在每一个月10日前上报学校办公室。

5、行政、教辅人员因事外出，办公室无人时，要在门上贴出说明，方便办事人员。

二、考勤相关的工资待遇1、凡在正常工作日内无端迟到、早退（含上课、升旗和各类会议活动）或未经批准擅离工作职位，相应扣除基础性绩效工资：时间在一小时内，扣除半天基础性绩效工资；超过一小时，扣除一天基础性绩效工资。

（深纪发[2009]33号文件）2、未经批准不参加学校、处室、科组、年级组组织的各类会议活动，按旷工处置，扣除当月考勤绩效工资。

3、教职工缺课一节、旷工一天，别离扣除本人当月考勤绩效工资的50%、100%。

4、凡因消极怠工发生教育、教学责任事故和工作事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校行政办公会议讨论决定，视情节轻重扣发当月奖励性绩效工资。

请（休）假制度一、事假（一）请假制度1、上班时间无论公事或私事离开学校半天或半天之内者，在不影响正常教育教学工作的情况下，可向部门负责人办理半天或半天之内的相关请假手续。

请休假报告表(各单位干部请休假、晚间回家(六区除外)、周末轮休出辖区均需要报灭火救援部指挥中心备案)

大队主官请(休)假报告表
姓名
部职别
年度应休假天数
年度已休假天数
请（休）假地点
请（休）假事由
联系
电话
干部所在
单位意见
年月日
灭火救援部意见
年月日
政治部门
意见
年月月日
销假情况
月日时归队
备注
1.批准领导意见：按照请（休）假审批权限签批。
2.干部归队后，向直接首长销假并汇报外出情况，同时报备政治部人事科。
2.干部归队后，向直接首长销假并汇报外出情况，同时报备政治部人事科。
大队、消防站干部请(休)假报告表
姓名
部职别
年度应休假天数
年度已休假天数
请（休）假地点
请（休）假事由
联系
电话
请（休）假起止时间
年月日至月日
干部所在
单位意见
年月日
灭火救援部意见
年月日
政治部门
意见
年月日
销假情况
年月日时归队
备注
1.批准领导意见：按照请（休）假审批权限签批。

深圳开齐医院病假证明病例单,皮炎病历诊断证明-实例

病案记录姓名：薛** 科别：消化内科（19）床号：38 住院号：X1904623薛**，女，38岁，未婚，无业入院病情 1.皮肤变应性血管炎入院时间 2019-02-11出院病情 1.皮肤变应性血管炎出院时间 2019-02-19【案例一】【一般资料】女性，33岁，农民【主诉】双下肢起瘀点、血疱、溃疡、坏死伴疼痛1个月。

【现病史】患者1个月前双小腿起红斑、丘疹、瘀点、瘀斑伴压痛，就诊于当地医院，未确诊。

予强的松15毫克日1次口服半个月，停药3天后皮疹渐增多，伴有右踝关节肿痛，为求系统诊治来我院。

门诊以“血管炎”为诊断收入院。

【既往史】平素身体健康，否认高血压、冠心病、糖尿病病史。

否认食物药物过敏史。

【个人史】生于原籍，无冶游史，无吸烟史，无饮酒史。

【查体】T:36.0℃，P:90次/分，R:18次/分，BP:114/57mmHg。

T:36.0℃，P:90次/分，R:18次/分，BP:114/57mmHg。

发育正常，体态中等，神志清，精神可，全身皮肤粘膜无黄染，各浅表淋巴结未触及。

头颅无畸形，双眼睑无水肿，结膜无充血，巩膜无黄染，双瞳孔等大等圆，对光反射灵敏。

耳鼻通畅无畸形，听力正常，副鼻窦无压痛，口唇无紫绀，咽腔无充血，双侧扁桃体无肿大。

颈软，无抵抗，甲状腺无肿大，胸廓无畸形，语颤两侧正常，叩双肺清音，听双肺呼吸音清，未闻及干湿性啰音；心律90次/分，律齐，各瓣膜区未闻及病理性杂音。

腹平软，无压痛及反跳痛，肝脾肋下未触及，双肾区无叩击痛，肠鸣音正常。

**及外生殖器正常。

脊柱及四肢无畸形，双下肢无水肿，生理反射存在，病理反射未引出。

皮肤所见：深圳开泰医院病假证明病例【V信：eee21e】深圳开病历诊断证明【V信：eee21e】双下肢见散在粟粒至豆粒大小瘀点、瘀斑、溃疡面，部分瘀斑上见血疱、坏死痂。

皮疹对称分布，瘀点、瘀斑压之不褪色，皮疹以双小腿为重，伴双侧踝关节红肿。

【辅助检查】入院查血沉62mm/h，血糖15.56mmol/L，超敏C反应蛋白39.42mg/L。

训练基地中青年教员1144人体检情况分析

训练基地中青年教员1144人体检情况分析【摘要】目的：分析某训练基地中青年教员体检情况，及时制定预防保健方案。

方法：对2009-2012年某训练基地中青年教员进行定期体检，参检人数共1144人，体检项目包括内、外、五官、妇科，辅助检查包括（化验血尿便常规，肝功ⅲ组，肾功ⅱ组，血糖，血脂）、胸透、心电图、b超，体检结果录入个人电子健康档案。

按年龄段分组，对结果进行统计分析。

结果：检出的前5位疾病（异常指标）依次为：口腔科疾病，尿酸偏高，甘油三脂偏高，超重或肥胖，血压偏高；女性96人中，共检出口腔科疾病28人，肥胖24人，妇科疾病8人（宫颈炎4例、乳腺增生2例、卵巢囊肿2例）。

结论：不健康的生活方式、忽视早发现、早诊断、早治疗是主要因素，应加强健康知识的宣教和预防干预。

【关键词】中青年教员；体检；年龄关系[中国图书分类号] r197 [文献标识码] a [文章编号]军事院校和基层部队干部体检统计调查分析的文献较多[1-3]，但训练基地的教员体检情况报道少见。

从关心爱护中青年教员队伍身体健康出发，激发教员爱岗敬业的积极性，某训练基地于每年教师节前夕对中青年教员进行一次健康体检，笔者对2009-2012年体检资料进行了整理分析，现报告如下。

1 临床资料1.1一般情况参加体检的1144中青年教员中，男1048人，女96人，年龄23-42岁，其中30岁以下（a组）192人（16.8%），30-35岁（b组）528人（46.2%），35岁以上（c组）424人（37.1%）。

1.2方法体检项目：身高、体重、血压、普通外科、口腔科、心电图、腹部b超、肝肾糖脂血生化。

判定标准参照陈灏珠《实用内科学》（人民卫生出版社，2003），张震康、俞光岩《实用口腔科学》（人民卫生出版社，第3版）。

1.3统计学处理计数资料采用x2检验。

2 结果2.1检出的前5位疾病（异常指标）依次为：口腔科疾病912人（79.7%），尿酸偏高440人（38.5%），甘油三脂偏高392人（34.3%），超重或肥胖384人（33.6%），血压偏高104人（9.1%）。

某地区军队离退休干部就医环境及健康状况调查

某地区军队离退休干部就医环境及健康状况调查
苏玉文;王利群;张延霞;宋毓敏;王永清;刘永强
【期刊名称】《解放军医院管理杂志》
【年(卷),期】2009(016)009
【摘要】@@ 近年由于军队医院的精简和调整[1],使某些地区沿革多年的部队医疗体系保障格局发生了很大的变化,尤其是军队干休所离退休干部的就医问题更为突出.本文通过对某地区军队干休所就医环境的变化及离退休干部的健康状况调查分析,探讨在新形势下军队医院更好为军队离退休干部服务.
【总页数】2页(P805,816)
【作者】苏玉文;王利群;张延霞;宋毓敏;王永清;刘永强
【作者单位】济南军区第88医院,泰安,271000;济南军区第88医院,泰安,271000;济南军区第88医院,泰安,271000;济南军区第88医院,泰安,271000;济南军区第88医院,泰安,271000;济南军区第88医院,泰安,271000
【正文语种】中文
【中图分类】R197.32
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1.军队离退休干部心理健康状况调查分析 [J], 李秧;孙燕妮;李杨
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4.1620名沈阳地区军队离退休干部口腔健康状况调查 [J], 吴敏;于华;何丽萍;李响
5.福州地区军队离退休干部口腔健康状况调查 [J], 王一敏;陈贵敏;许建华;王凌云
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驻海岛部队官兵远程医学教育实践

驻海岛部队官兵远程医学教育实践
隋友乐;王晓虹;刘秉春;隋欣如
【期刊名称】《解放军医院管理杂志》
【年(卷),期】2014(000)004
【摘要】针对驻海岛部队患病率高，卫生干部缺编，医疗保障水平较低，交通不便，后送困难的现状，医院以军事综合信息网为依托，运用信息化手段，建立远程医学教育系统，拓展医疗服务内容，提升医疗服务水平，较好地满足部队需要，取得较好效果。

【总页数】2页(P335-336)
【作者】隋友乐;王晓虹;刘秉春;隋欣如
【作者单位】解放军第107医院，烟台 264002;解放军第107医院，烟台264002;解放军第107医院，烟台 264002;中国矿业大学，徐州 221000
【正文语种】中文
【中图分类】R197.32
【相关文献】
1.驻海岛部队官兵常见病、多发病的防治 [J], 张书松
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4.倾情服务部队呵护官兵健康——济南军区总医院“为驻岛官兵送健康活动”剪
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5.乘风破浪上海岛送医送药为官兵——解放军勤保障部队第970医院专家医疗队为驻岛官兵健康服务掠影 [J], 韩培辉(摄影);许振海(摄影)
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海原县校长(书记)、局机关干部请销假制度

海教发〔2010〕103号关于印发《海原县中小学校长（幼儿园园长）请销假制度》、《海原县教育体育局机关干部请销假制度》、《海原县教育体育局会议制度》、《海原县教育体育局通讯联络、值班带班和重大事项请示报告制度》的通知各乡镇教委，县直中小学、幼儿园，机关各股室：根据县委办、政府办《关于全县机关事业单位工作人员公务出差的管理规定》（海党办［2008］71号）、《海原县行政事业单位工作人员考勤制度》（海党办［2008］97号、海党办［2008］141号）、《关于严肃有关工作纪律的通知》（海党办［2010］164号）等有关规定，结合实际，制定了《海原县中小学校长（幼儿园园长）请销假制度》、《海原县教育体育局机关干部请销假制度》《海原县教育体育局会议制度》、《海原县教育体育局通讯联络、值班带班和重大事项请示报告制度》已经局会议研究通过，现予以印发，并自下发之日起执行。

各学校、机关各股室要充分认识严肃工作纪律、促进作风转变的重要性，认真贯彻执行本通知精神，层层宣传发动，切实抓好落实，做到令行禁止。

领导干部要严格要求自己，以身作则，率先垂范，并切实抓好落实。

教体局要就工作纪律贯彻执行情况开展督查，对有令不行、有禁不止，甚至顶风违纪的单位和个人，将依照有关规定严肃处理，并追究单位主要领导和分管领导的责任。

对第1次违反本规定的，主要责任人向教体局作出书面检查，第2次在全县教育系统进行通报；第3次进行诫勉谈话；每年违规达5次者，依照有关规定予以责任追究，必要时按照干部管理权限和程序予以解聘或辞退。

同时，对违反本规定的，每违反1次在年终考核中减0.1分，并与评先选优、晋职晋级相挂钩。

附件：1、海原县中小学校长（幼儿园园长）请销假制度2、海原县教育体育局机关干部请销假制度3、海原县教育体育局会议制度4、海原县教育体育局通讯联络、值班带班和重大事项请示报告制度5、海原县校（园）长、机关干部请销假登记表海原县教育体育局二0一0年九月十五日主题词：教育制度通知抄送：县委办、政府办、纪检委海原县教育体育局办公室2010年9月15日印发附件1：海原县中小学校长（幼儿园园长）请销假制度为进一步加强干部作风建设，严肃中小学校长（幼儿园园长）请销假纪律，确保各项工作的正常运行，根据有关规定，结合教育实际，制定本制度。

干部休假调研报告

干部休假调研报告1. 前言干部休假是维护干部身心健康、提高工作效能的重要举措。

为了了解当前干部休假的情况并提出改进措施，本次调研对干部休假情况进行了全面深入的调查和分析。

本文档将详细介绍调研的目的、调研方法、调研结果以及相关建议和改进措施。

2. 调研目的本次调研的目的是了解当前干部休假的情况，分析问题所在，为制定合理的干部休假制度提供参考和建议。

具体目标包括： - 调查干部休假的频率和时长 - 了解干部休假的方式和内容 - 探讨干部休假对工作效能的影响 - 分析干部休假制度存在的问题和障碍3. 调研方法本次调研采取问卷调查和面谈相结合的方式进行，旨在全面了解干部休假情况。

3.1 问卷调查通过在线问卷的形式，向各级干部发放调查问卷。

问卷内容包括以下几个方面：- 干部的基本信息（性别、年龄、职务等） - 休假的频率和时长 - 休假的方式和内容 - 休假对工作效能的影响 - 干部休假制度的问题和改进建议3.2 面谈在调研过程中，对部分干部进行面谈，深入了解干部休假的具体情况以及存在的问题。

面谈的对象包括各级领导干部和基层干部。

4. 调研结果经过调研，得到了以下关于干部休假情况的主要结果：4.1 干部休假的频率和时长根据调查问卷统计，大部分干部每年休假频率不到3次，平均休假时长约为10天。

但也有部分干部休假频率较高，每年休假超过5次。

4.2 干部休假的方式和内容根据问卷结果分析，干部休假的方式多种多样，包括长假、短假、带薪休假、因公出差等。

休假内容也较为多样，涵盖休闲度假、学习进修、体育活动等多个方面。

4.3 干部休假对工作效能的影响大部分干部认为适当的休假可以帮助缓解工作压力，提高工作效能。

但也有部分干部反映，由于工作的紧张性和重要性，往往无法真正放松休息，反而增加了压力。

4.4 干部休假制度的问题和障碍调研发现，干部休假制度存在一些问题和障碍，主要包括：- 休假安排不合理，导致部分干部难以享受到合理的休假； - 干部自身对休假重要性认识不足，忽视了休假对身心健康的重要性； - 工作需求过高，使得部分干部缺乏休假的机会和条件。

国家法定假期管理条例

国家法定假期管理条例国家法定假期管理条例国家对于法定假期都做了哪些规定呢?国家对法定假期的管理出台了哪些制度呢?下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!国家法定假期管理制度第一章总则第一条为加强员工的组织性、纪律性,严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关事业单位工作人员请假的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有正式员工。

全体员工均有遵守公司请假管理规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工处理。

第三条各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知行政人事部门予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门主管责任。

第二章主要假期第四条法定假。

员工可享受国家规定的法定假日。

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第五条年假。

(一)在本公司工作满一年正式员工享有年假。

年假基数为3天，根据员工在本公司服务的工龄，以每满1年递增1天计算，年假最多不超过15天。

(二)年假当年有效，一般不作跨年度累计休假。

(例：李某2015年10月15日入职，2015年10月14日满1年，年假必须在2015年10月14日-2011年10月13日期间休完)。

如年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，可以考虑将年假做跨年度安排。

(三)员工休年假必须考虑有关客户，公司的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假。

☆下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格：a、当年累计迟到、早退达25次(含25次)以上的人员;b、当年连续病休10天(含10天)或年度累计病休达20天(含20天)以上的人员;c、当年累计无薪事假达15天(含15天)以上的人员;d、当年累计病假、事假达30天(含30天)以上的人员;e、当年无故旷工累计2天(含2天)以上的人员;f、当年休产假的人员;g、凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。

大连七院住院患者请销假制度

大连七院住院患者请销假制度
一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。

各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。

一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。

如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。

到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。

就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。

三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。

无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。