商业培训机构对中国中小型企业管理模式影响
中国中小物流企业存在的问题和解决对策
中国中小物流企业存在的问题和解决对策1. 引言1.1 介绍中国中小物流企业面临的问题中国中小物流企业面临着诸多问题，主要包括：经营困境、缺乏资金支持、人才短缺和管理水平不足、信息化水平低下以及市场竞争激烈等方面的挑战。
由于中小物流企业规模较小，往往难以与大型物流企业竞争，导致经营困难。
这些企业常常缺乏足够的资金支持，无法进行扩张和更新设备，影响了业务的发展。
人才短缺和管理水平不足也是中小物流企业的一个普遍问题，这导致企业在管理和运营方面存在障碍，影响了企业的发展。
中小物流企业的信息化水平较低，对市场信息的获取和分析能力不足，难以迅速应对市场变化和需求。
市场竞争激烈，中小物流企业在竞争中往往处于劣势地位，需要寻求有效的策略来突破这些困境。
解决这些问题，提升中小物流企业的竞争力，对于整个行业的发展至关重要。
1.2 概述解决对策的重要性解决对策对于中国中小物流企业面临的问题至关重要。
当前，中小物流企业在经营困境中难以突围，如何有效解决问题成为摆在他们面前的重要课题。
在面对缺乏资金支持、人才短缺和管理水平不足、信息化水平低下以及市场竞争激烈等难题时，制定科学合理的解决对策可以帮助中小物流企业找到突破口，实现可持续发展。
解决对策可以帮助中小物流企业更好地应对经营困境，找到改变现状的有效方法。
通过深入分析问题所在，制定相应的解决对策，可以有针对性地解决企业所面临的各种困难和挑战，为企业的发展提供方向和支持。
解决对策可以帮助中小物流企业提高经营效率和管理水平，实现可持续发展。
在当前竞争激烈的市场环境中，只有不断改进和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
制定有效的解决对策可以帮助企业提高管理水平，提高生产效率，降低成本，提高服务质量，从而在市场竞争中脱颖而出。
概述解决对策的重要性是为了引导中国中小物流企业认识到问题的所在，并寻找解决问题的有效途径。
只有通过制定科学合理的解决对策，才能帮助中小物流企业实现可持续发展，赢得更好的发展前景。
袁子弹百度百科资料
袁子弹百度百科资料（初稿）袁子弹：男，1977年8月生于湖北阳新，原名袁知安，中文专业，喜欢文学，已发表小说、散文、诗歌、评论几十万字，宝安义工网主编，中国第一义工作家，深圳市时代青工文化服务中心总干事，广东省湖北阳新商会执行秘书长，深圳爱上你文化传播有限公司董事长。
从青工成长起来的他从2009年开始，一直致力于“青工大课堂”的策划、组织工作。
几经努力，“青工大课堂”在2012年注册成为“时代青工文化服务中心”，是深圳市社会组织孵化基地首个孵化成型的社会组织。
“青工大课堂”以励志讲座、读书交流等形式为内容，不定时地深入到工厂、社区当中，给青工们讲课、发放《青工文化简报》，进行“图书漂流”等活动。
为此，袁子弹倾注了全部心血，动用了所有资源。
至今，“青工大课堂”影响了数以万计的深圳青工。
“公益创业”的理念推动着袁子弹继续走向公益之路。
在创业初期，袁子弹就曾以网站的平台发动为患有白血病、尿毒症的老乡捐款，此后，他加入了宝安区义工联，利用自己的互联网资源，为宝安义工联搭建门户平台。
2014年11月1日，他当选为广东省湖北阳新商会执行秘书长，2014年12月5日创立“深圳爱上你文化传播有限公司”。
2015年4月，当选为广东省志愿者联合会第二届理事。
个人简介袁子弹，原名袁知安，男，汉族，湖北省黄石市阳新县人，定居深圳市宝安区，中国第一义工作家，深圳市第三届百优义工，2013年深圳“十大感动人物”（第十届深圳关爱行动“十佳爱心人物”），2013年，湖北阳新县“阳新好人”之“最美的农民工”。
深圳首倡“公益创业”模式第一人，担任深圳市时代青工文化服务中心总干事。
袁子弹从一名为谋生外出的打工仔，到热心公益的义工骨干，最后实现“公益创业”的梦想，经历挫折与失意，也有“送人玫瑰，手有余香”的快乐，从“公益”心态到2006年提出“公益创业”的设想。
他在深圳宝安义工联“红马甲”中，只用3个月成为宝安义工联网络组组长。
袁子弹认为做社会公益事业，不要总是想着政府资金支持，也可以在公益模式上，为企业建设搭建“公益文化”元素，从而用商业元素来推动公益和慈善事业。
企业管理培训机构排名前十武汉
企业管理培训机构排名前十武汉引言企业管理培训在现代商业环境中扮演着重要的角色。
它帮助企业提升员工能力，优化管理流程，增强竞争力。
在武汉地区，有许多优秀的企业管理培训机构，为企业提供专业的培训服务。
本文将介绍排名前十的武汉企业管理培训机构，帮助企业在选择培训机构时有更明确的参考。
1. ABC培训机构ABC培训机构是一家专注于企业管理培训的机构。
他们提供全方位的管理课程，涵盖领导力发展、团队建设、销售技巧等方面。
ABC培训机构以其专业的师资队伍和深入浅出的教学风格受到了广大企业的好评。
2. XYZ商学院XYZ商学院是一所知名的商学院，也在武汉地区设有分部。
他们提供卓越的企业管理培训课程，涵盖战略管理、项目管理、市场营销等方面。
XYZ商学院以其严谨的教学方法和前沿的商业见解而闻名。
3. 123管理咨询公司123管理咨询公司是一家综合性的管理培训和咨询机构。
他们为企业提供独特的定制化培训方案，根据企业的具体需求进行课程设计。
123管理咨询公司以其灵活性和专业性获得了客户的高度认可。
4. 好学教育中心好学教育中心是一家专注于职业技能培养的机构。
他们提供诸如沟通技巧、时间管理、决策能力等实用的管理培训课程。
好学教育中心以其实用性和高效性受到了许多企业的推崇。
5. 胜任教育胜任教育是一所注重实践的管理培训机构。
他们注重让学员通过案例分析和团队合作来提升管理能力。
胜任教育以其实践性和创新性成为许多企业的首选。
6. 管理之道学院管理之道学院是一所综合性的培训机构，提供广泛的管理课程。
他们注重培养学员的领导力和创新思维。
管理之道学院以其综合性和系统性备受好评。
7. 星级管理学院星级管理学院是一家强调个性化培训的机构。
他们将根据学员的特点和需求量身定制培训方案。
星级管理学院以其个性化和精准性获得了广大学员的认可。
8. 智康培训中心智康培训中心是一所注重专业素养的培训机构。
他们提供诸如财务管理、人力资源等专业课程。
智康培训中心以其专业性和学术性受到了许多企业的青睐。
扶持中小微企业发展的若干政策措施
2012年扶持中小微企业发展的若干政策措施为贯彻落实国务院关于扶持中小企业特别是小型微型企业发展的部署，加大对中小微企业的扶持力度，进一步减轻企业负担，积极应对国际金融危机的影响，促进我省经济平稳健康可持续发展，现提出以下政策措施。
一、充分发挥财政资金支持引导和放大作用1.省财政安排中小企业发展专项资金2.5亿元，重点支持中小企业自主创新、转型升级，推动中小企业服务体系及融资服务体系建设。
（省经济和信息化委、财政厅负责）2.省财政安排5000万元专项资金，支持科技型中小企业从事高新技术产品的研制、开发和服务等技术创新活动。
（省科技厅、财政厅负责）3.省财政安排5000万元设立小额贷款风险补偿专项资金，对小额贷款公司发放给小企业、微型企业、个体工商户及涉农贷款发生的损失给予适当风险补偿。
（省金融办、财政厅负责）4.省财政安排外向型民营企业发展专项资金2000万元，资助民营企业开拓国际市场和参加境内国际性展览会。
（省外经贸厅、财政厅负责）5.利用产业转移相关资金对产业转移工业园区内符合条件的中小企业给予贷款贴息、补助。
（省经济和信息化委、财政厅负责）6.对保证不裁员或少裁员的困难中小微企业，可使用就业专项资金为其在岗职工支付社会保险、岗位补贴和职业培训补贴。
（省人力资源社会保障厅负责）7.统筹省财政现有的产业技术研究与开发、重大科技专项、结构调整、扶持战略性新兴产业、促进进口等专项资金，对符合条件的中小微企业给予大力支持。
（省财政厅负责）二、认真落实扶持中小微企业发展的税收优惠政策8. 对从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税：工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人员不超过 100人，资产总额不超过3000万元；其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。
（省国税局、地税局负责）9.对年应纳税所得额不超过6万元的小型微利企业，其所得减按50％计入应纳税所得额，按20％的税率缴纳企业所得税。
全力促进中小企业快速成长
全力促进中小企业快速成长企业成长如同人的成长一样，是一个从量变到质变的过程。
回顾“十一五”，陕西中小企业快速发展，已经成为加快县域工业化进程、安排城乡就业、优化经济结构、加快科技创新、催生新兴产业、促进全省经济平稳较快增长、构建和谐社会的重要力量。
但与江浙川渝晋豫等省（市）相比，陕西中小企业，既存在数量扩张问题，也存在质量提升问题；既存在极为有利的发展机遇，也存在一些不利发展的问题和制约因素。
在“十二五”开局之年，为了促进中小企业快速成长，扩大总量、提升质量、优化结构、转变发展方式，使其为建设西部强省作出更大的贡献，我们开展了陕西中小企业总体成长问题研究。
一、陕西中小企业成长情况改革开放以来，在市场推动和政府扶持的共同作用下，陕西中小企业较快发展，成为推动陕西经济又好又快发展的生力军。
近几年来，各级党委和政府高度重视，相继出台相应的扶持政策，改善中小企业成长所需的金融支持、社会服务和政策法规环境，陕西中小企业数量迅速增加，综合实力不断提升，发展迈上一个新的台阶。
（一）经济总量不断增加。
2010年，全省中小企业发展到137.99万户，从业人员700.5万人；其中法人企业单位14.18万户，个体经营户123.81万户。
全省中小企业实现增加值4596亿元，营业收入12861亿元，利润总额1158亿元，实交税金533亿元，比2009年分别增长23％、27％、28.9％和26.5％；完成固定资产投资2528亿元，比2009年增长32.08％。
2010年，全省中小企业资产总额达8788亿元，其中固定资产原值4344亿元；资产总额比2009年增长33.58％，比2007增长114.4％。
（二）产业结构逐步优化。
工业规模不断扩大，第三产业发展迅猛。
2010年，全省中小企业数一、二、三次产业的分布为2.47％、19.36％和78.17％；中小企业增加值一、二、三次产业的分布为1％、66.95％和32.05％。
第三产业的企业数占企业总数的比重较2007年增加了4.3个百分点，第二产业企业数占企业总数的比重较2007年减少了3.18个百分点，但其增加值所占比重仍然保持在66.95％。
优化营商环境条例
《XX省优化营商环境条例》第一章总则第一条为了持续优化营商环境，培育壮大市场主体，维护市场主体合法权益，激发市场活力和社会创造力，推动经济社会高质量跨越式发展，根据国务院《优化营商环境条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内优化营商环境活动，适用本条例。
本条例所称营商环境，是指企业、个体工商户等市场主体在市场经济活动中所涉及的体制机制性因素和条件。
本条例对优化营商环境未作出规定的，依照法律、行政法规的有关规定执行。
第三条优化营商环境应当坚持市场化、法治化、国际化原则，全面落实国家关于加快建设全国统一大市场的部署安排，以市场主体需求为导向，持续深化简政放权、放管结合、优化服务改革，强化政务服务信息化建设和数据共享，打造“XX效率”“XX 服务”“XX诚信”营商环境品牌，为各类市场主体投资兴业营造稳定、公平、透明、可预期的良好环境。
第四条各级人民政府应当加强对优化营商环境工作的组织领导，完善优化营商环境的政策措施，建立健全优化营商环境工作协调机制，及时协调、解决优化营商环境工作中的重大问题。
各级人民政府主要负责人是本行政区域优化营商环境工作的第一责任人。
省发展改革部门和州（市）、县（市、区）人民政府明确的优化营商环境主管部门负责指导、组织、协调本行政区域的优化营商环境日常工作。
各级机关、事业单位及其工作人员应当不断改进工作作风，提高服务意识，加强效能建设，按照职责做好优化营商环境的相关工作。
第五条县级以上人民政府应当对优化营商环境工作开展绩效考核，完善考核标准，建立健全奖惩机制，对工作成效显著的部门、单位和个人按照规定给予表彰，对不作为、慢作为、乱作为的部门、单位和个人予以问责。
鼓励和支持各地区、各部门在法治框架内积极探索具体可行的优化营商环境新经验、新做法，复制推广行之有效的改革措施。
在探索中出现失误或者偏差，但有关单位和个人依照国家和本省有关规定决策、实施，且勤勉尽责、未牟取私利的，依法予以免责或者减轻责任。
安全培训对企业安全管理的影响与重要性
安全培训对企业安全管理的影响与重要性安全培训对企业安全管理的影响与重要性摘要：安全生产历来是社会和人民非常关注的议题,为此,本文对此问题结合本单位现状，就安全培训对企业安全生产管理的影响和意义进行解析。
关键词：安全培训模式培训内容和效果培训的意义石油石化行业是一个高风险的行业，为了预防事故的发生，真正做到在安全生产管理工作中取得进步，逐步缩小同国际大公司安全管理的差距，必须坚持装备、管理、培训相并重的原则，在三个并重当中,装备是前提,管理是基础，培训最重要.随着企业的改革改制，企业所有制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大改变,七十年代参加工作的,有较高工作经验和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的新员工，绝大多数都存在高学历，低技能的问题，加之生产任务重，时间紧，培训工作往往不能落到实处，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给安全生产管理工作带来了很大的难度。
随着国民经济的发展，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入安全管理及工作生产之中。
要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的需要，安全培训工作将是持久而艰巨的任务。
一、安全培训模式根据现代安全培训管理方法，首先应进行安全目标的管理，即公司根据一定时期的安全生产工作任务制定出明确的安全培训工作目标，并将目标分解到本系统的各个部门和个人，各个部门和个人严格自觉地按照所定目标进行工作。
然后，公司必须编制年度HSE工作要点以及公司的安全培训计划，并根据具体情况及时修改，安全培训计划的内容要包括:1.安全规章制度和安全技术措施；2。
职业卫生技术；3。
有关保证安全生产和职业卫生所必需的建筑物和设施等；4.安全生产宣传教育计划和措施；5。
事故应急预案；6。
安全技措资金使用计划。
安全培训计划由企业主管领导负责组织实施。
国家扶持中小企业政策有哪些
国家扶持中小企业政策有哪些为形成新的产业业态和经济增长点;创业群体高度活跃，以创业促进就业，提供更多高质量就业岗位，国家出台了什么政策扶持中小企业?下面店铺告诉你。
国家扶持中小企业政策国家扶持中小企业政策：加快构建众创空间总结推广创客空间、创业咖啡、创新工场等新型孵化模式，充分利用国家自主创新示范区、国家高新技术产业开发区、科技企业孵化器、小企业创业基地、大学科技园和高校、科研院所的有利条件，发挥行业领军企业、创业投资机构、社会组织等社会力量的主力军作用，构建一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间。
发挥政策集成和协同效应，实现创新与创业相结合、线上与线下相结合、孵化与投资相结合，为广大创新创业者提供良好的工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间。
国家扶持中小企业政策：降低创新创业门槛深化商事制度改革，针对众创空间等新型孵化机构集中办公等特点，鼓励各地结合实际，简化住所登记手续，采取一站式窗口、网上申报、多证联办等措施为创业企业工商注册提供便利。
有条件的地方政府可对众创空间等新型孵化机构的房租、宽带接入费用和用于创业服务的公共软件、开发工具给予适当财政补贴，鼓励众创空间为创业者提供免费高带宽互联网接入服务。
国家扶持中小企业政策：鼓励科技人员和大学生创业加快推进中央级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革试点，完善科技人员创业股权激励机制。
推进实施大学生创业引领计划，鼓励高校开发开设创新创业教育课程，建立健全大学生创业指导服务专门机构，加强大学生创业培训，整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金，为大学生创业提供场所、公共服务和资金支持，以创业带动就业。
国家扶持中小企业政策：支持创新创业公共服务综合运用政府购买服务、无偿资助、业务奖励等方式，支持中小企业公共服务平台和服务机构建设，为中小企业提供全方位专业化优质服务，支持服务机构为初创企业提供法律、知识产权、财务、咨询、检验检测认证和技术转移等服务，促进科技基础条件平台开放共享。
企业管理培训机构排名前十
企业管理培训机构排名前十在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理培训对于提升员工技能和组织绩效至关重要。
然而，选择一个优质的管理培训机构来提供培训服务并不容易。
本文将介绍排名前十的企业管理培训机构，帮助企业在挑选培训伙伴时做出明智的决定。
1. 管理人力资源（HR）卓越中心管理人力资源卓越中心是业内知名的管理培训机构，专注于提供高质量的管理培训课程和咨询服务，帮助企业提升员工管理技能和组织绩效。
2. 绩效卓越学院绩效卓越学院致力于培养高素质的管理人才，其培训课程涵盖了领导力、团队合作、沟通技巧等多个方面，受到了广泛好评。
3. 商业领袖学院商业领袖学院汇聚了众多管理领域的顶尖专家，为企业提供了一流的管理培训服务，帮助他们实现组织目标。
4. 管理卓越研究所管理卓越研究所致力于研究管理创新趋势，为企业提供最新的管理培训课程和咨询服务，帮助他们应对不断变化的市场挑战。
5. 领导力发展学会领导力发展学会专注于培养领导者的领导力素质，通过系统性的培训课程和实践活动，帮助他们成为组织的优秀领导者。
6. 卓越管理学院卓越管理学院拥有一支高效的培训团队，为企业提供个性化的管理培训解决方案，帮助他们实现管理效能的提升。
7. 组织变革研究中心组织变革研究中心专注于研究组织变革的最佳实践，为企业提供变革管理培训课程和咨询服务，帮助他们成功应对市场变化。
8. 高效团队研究所高效团队研究所专注于提升团队协作效能，通过团队建设培训和实践指导，帮助企业打造高效协作的团队文化。
9. 绩效改进学院绩效改进学院以提升企业绩效为使命，为企业提供绩效管理培训课程和绩效评估工具，帮助他们实现绩效改进和业绩提升。
10. 管理创新研究所管理创新研究所致力于推动管理创新的发展，为企业提供管理创新培训课程和咨询服务，帮助他们实现管理方式的转变和创新发展。
以上是排名前十的企业管理培训机构，它们在管理培训领域拥有丰富的经验和优质的服务，为企业提升管理能力和组织绩效提供了有力支持。
中小企业融资问题及对策分析
金融天地中小企业融资问题及对策分析仲其安 宿迁学院摘要：中小企业是我国国民经济中不可或缺的组成部分，也是我国经济能否快速发展的关键因素，在目前错综复杂的环境下，中小企业的资金短缺问题已经成为各方关注的焦点。
本文在了解国内外融资现状的基础情况下，通过文献研究、SWOT模型、案例分析等方法，对中小企业融资特点及困境进行调查并分析找出中小企业内外部融资存在的问题；根据评价结果，提出从政府政策制定、金融服务创新和改善企业自身信用等方面解决中小企业融资问题的对策。
关键词：中小企业；融资；SWOT分析；对策研究中图分类号：F276.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)030-0245-02一、中小企业融资相关论述(一)中小企业的界定目前各国和各地区对中小企业的界定，还没有形成统一的标准。
在我国对中小企业的界定为总资产和年销售收入在5亿以上的为大型企业，资产总额和年销售收入在5000万至5亿之间的为中型企业，资产总额和年销售收入在5000万以下的为小型企业。
(二)中小企业发展状况及融资存在的问题中国当下已然是经济大国，但还不是经济强国，各方面与发达国家还是没有办法相提并论的。
统计数据表明，我国停止生产的中小型企业中约一半是因为资金供应短缺才导致的，当中60%以上的企业认为自己生产经营中断的原因是由于无法获得或很难获得银行的中长期贷款，另外还有70%的中小型企业自身的流动资金根本无法满足需求。
企业只有满足繁琐的审批手续才能得到贷款，对于刚起步的中小企业而言，其各方面规章制度都缺乏规范和完整性，往往达不到银行的审核要求，所以相对于其他国家而言就输在了起点。
结合中小企业的融资背景，我们分析中小企业的融资问题时主要从中小企业自身存在的问题、经济实情、政治环境、技术支持以及社会人文环境等方面考虑，下面将对中小企业融资困难的内部因素和外部环境进行深入研究。
二、基于SWOT模型的中小企业融资影响因素分析(一)SWOT模型早在20世纪80年代初美国学者就针对企业发展提出了一种分析企业战略决策问题的方法即SWOT分析法。
《中华人民共和国中小企业促进法》解读及原文
《中华人民共和国中小企业促进法》解读及原文政策解读新修订的《中华人民共和国中小企业促进法》9月1日正式颁布，将于2018年1月1日正式实施。
这部法律在促进中小企业融资方面提出了具体措施。
此前在该法审议过程中，中小企业融资难、融资贵问题成为中小企业促进法要解决的主要难题之一。
中国工业和信息化部中小企业局局长马向晖1日解读说，新修订的中小企业促进法将“融资促进”单设一章，体现了对促进中小企业融资工作的重视程度。
该章从宏观调控、金融监管、普惠金融、融资方式等层面多措并举，全方位优化中小企业的融资环境。
在宏观调控层面，新修订的中小企业促进法明确提出中国人民银行应当综合运用货币政策工具鼓励和引导金融机构加大对小型微型企业的信贷支持，改善小型微型企业融资环境。
在金融监管层面，进一步提出国务院银行业监督管理机构对金融机构开展小型微型企业金融服务应当制定差异化监管政策，采取合理提高小型微型企业不良贷款容忍度等措施，引导金融机构增加小型微型企业融资规模和比重。
在普惠金融层面，明确了推进和支持普惠金融体系建设，推动中小银行、非存款类放贷机构和互联网金融有序健康发展，引导银行业金融机构向县域和乡镇等小型微型企业金融服务薄弱地区延伸网点和业务。
国有大型商业银行应当设立普惠金融机构，为小型微型企业提供金融服务。
在融资方式层面，提出健全多层次资本市场体系，多渠道推动股权融资，发展并规范债券市场，促进中小企业利用多种方式直接融资。
据统计，中国中小企业提供50%以上的税收、创造60%以上的国内生产总值、完成70%以上的发明专利、提供80%以上的城镇就业岗位、占企业总数的99%以上。
政策原文中华人民共和国中小企业促进法（2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订）第一章总则第一条为了改善中小企业经营环境，保障中小企业公平参与市场竞争，维护中小企业合法权益，支持中小企业创业创新，促进中小企业健康发展，扩大城乡就业，发挥中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，制定本法。
工业和信息化部办公厅关于印发《中小企业数字化赋能专项行动方案》的通知
工业和信息化部办公厅关于印发《中小企业数字化赋能专项行动方案》的通知文章属性•【制定机关】工业和信息化部•【公布日期】2020.03.18•【文号】工信厅企业〔2020〕10号•【施行日期】2020.03.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电子信息正文工业和信息化部办公厅关于印发《中小企业数字化赋能专项行动方案》的通知工信厅企业〔2020〕10号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门，有关单位：现将《中小企业数字化赋能专项行动方案》印发给你们，请结合实际，抓紧推进落实。
工业和信息化部办公厅2020年3月18日中小企业数字化赋能专项行动方案为深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，落实党中央、国务院有关复工复产和提升中小企业专业化能力的决策部署，以数字化网络化智能化赋能中小企业，助力中小企业疫情防控、复工复产和可持续发展，制定本方案。
一、行动目标坚持统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展，以新一代信息技术与应用为支撑，以提升中小企业应对危机能力、夯实可持续发展基础为目标，集聚一批面向中小企业的数字化服务商，培育推广一批符合中小企业需求的数字化平台、系统解决方案、产品和服务，助推中小企业通过数字化网络化智能化赋能实现复工复产，增添发展后劲，提高发展质量。
二、重点任务（一）利用信息技术加强疫情防控。
推广“行程卡”“健康码”等新应用，实现人员流动信息实时监测与共享，在确保疫情防控到位的前提下加快企业员工返岗。
运用医疗物资保障、疫情预警、库存及物流配送、资源调配等小程序、工具包，科学精准防控疫情，推动有序复工复产。
（二）利用数字化工具尽快恢复生产运营。
支持中小企业运用线上办公、财务管理、智能通讯、远程协作、视频会议、协同开发等产品和解决方案，尽快恢复生产管理，实现运营管理数字化，鼓励数字化服务商在疫情防控期间向中小企业减免使用费。
中国中小企业社会责任指南
中国中小企业社会责任指南（第一版）中小企业合作发展促进中心（中小企业全国理事会）前言中小企业是推动经济和社会发展的重要力量，也是繁荣经济、增加就业、改善民生、推动创新的重要基础。
我国中小企业占全国企业总数的99%以上，创造了约60% 的经济总量、50% 的财政税收，提供了近80% 的城镇就业岗位，研发了60% 以上的发明专利、75%以上的企业技术创新和80% 以上的新产品。
作为一个整体，中小企业对于经济、社会和环境的影响超过任何大型企业。
中小企业切实履行社会责任，构建与利益相关方的和谐互动关系，既是提升企业品牌形象、内生竞争力和成长潜力的有效途径，也是我国加快转变经济发展方式、构建和谐社会，推进生态文明建设的稳固基石，对实现全面建成小康社会宏伟目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”具有重要意义。
为使我国中小企业全面、科学、系统地理解社会责任，充分、有效、合理地开展社会责任管理实践活动，中小企业合作发展促进中心、中小企业全国理事会特组织制定本指南。
本指南以科学发展观为指导，遵循理论和实际操作相结合的原则，立足于中小企业现实状况和发展规律，并以提升中小企业社会责任意识和能力水平为基本出发点和落脚点。
在内容上，本指南以我国法律法规，批准、签署或加入的国际公约为基准，参考和借鉴了《ISO 26000社会责任指南》、《中国工业企业及工业协会社会责任指南》、《CSC9000T中国纺织服装企业社会责任管理体系》等国际、国内社会责任标准体系，明确了中小企业应予遵行的社会责任行为准则，使之既顺应社会责任国际趋势，又符合我国中小企业的发展规律和现实需要。
在方法上，本指南希望广大中小企业通过持续改进社会责任管理，从而有效提升其在尊重人权、关爱员工、保护环境、维护市场秩序、促进社区发展等领域的绩效，使这些积极因素转化为企业参与市场竞争的核心元素，提升自身和本地区、本行业的竞争力。
本指南在工业和信息化部相关司局的指导下，在中国工业经济联合会协调下，由中小企业合作发展促进中心、中小企业全国理事会组织相关专家起草。
企业管理培训机构排名前十名
企业管理培训机构排名前十名在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理培训对于提升员工技能和提高组织绩效至关重要。
随着需求的不断增长，不同的管理培训机构也崛起于市场之中。
本文将介绍排名前十的企业管理培训机构，他们分别在培训内容、教学方法和学员评价等方面具有独特优势。
1.管理学院管理学院作为全球知名的管理培训机构之一，致力于提供高质量的管理培训课程。
其教学团队由业内资深专家组成，能够为学员提供最前沿的管理理论和实践经验。
2.领导力学院领导力学院是一家专注于领导力培训的机构，拥有丰富的课程内容和创新的教学方法。
学员在这里可以通过案例分析、角色扮演等方式提升领导力技能。
3.企业培训中心企业培训中心以定制化的培训方案著称，能够根据企业的具体需求量身定制管理培训课程。
学员在这里可以获取与企业实际业务需求相匹配的管理知识。
4.商学院商学院在管理培训领域具有较高的知名度和影响力，其课程广泛涵盖战略管理、组织发展等多个方面。
学员在这里可以获得全面的管理知识。
5.专业学习机构专业学习机构专注于特定领域的管理培训，例如项目管理、团队建设等。
其课程深入浅出，适合不同职业背景的学员学习和提升。
6.职业技能培训机构职业技能培训机构主要提供实用性较强的管理培训课程，如沟通技巧、团队协作等。
学员在这里可以快速提升职业技能，提高工作绩效。
7.人力资源培训学院人力资源培训学院致力于培养优秀的人力资源管理人才，其课程包括员工招聘、薪资福利设计等内容。
学员在这里可以深入了解人力资源管理的实践技能。
8.绩效管理学习中心绩效管理学习中心提供专业的绩效管理培训课程，帮助企业建立科学的绩效考核体系。
学员在这里可以学习到绩效管理的最佳实践经验。
9.创新管理培训机构创新管理培训机构注重培养学员的创新思维和解决问题能力，其课程设计独特，注重实践操作。
学员在这里可以获得提升创新管理能力的机会。
10.战略规划学院战略规划学院以培养战略管理的专业人才而闻名，其课程涵盖战略规划、市场分析等多个方面。
某省中小企业帮扶措施
某省中小企业帮扶措施为加大中小企业的帮扶力度，进一步激发市场主体活力和社会创造力，促进中小企业平稳健康发展，结合我省实际，制定以下政策措施。
一、加大资金支持力度1.安排中小企业纾困资金。
加大省级应急周转资金池奖励资金奖补力度，提高市、县级应急周转资金池运行效率，扩大小微企业应急转贷规模。
鼓励各地结合实际，安排中小企业纾困资金，重点用于帮扶生产经营暂时面临困难但产品有市场、项目有前景、技术有竞争力的中小企业，以及劳动力密集、社会效益高的民生领域服务型中小企业。
结合实际，帮忙中小企业减轻房租、水电费等负担，给予社保补贴等。
（责任单位：省工业和信息化厅、财政厅，各省辖市政府、济源示范区管委会）2.充分发挥基金支持作用。
加强与知名基金管理机构合作，积极争取国家中小企业发展基金在河南落地子基金。
加大财政出资和社会资本募集力度，省中小企业发展基金规模达到100亿元，并积极参股在市县设立中小企业发展子基金，直接面向中小企业开展服务。
完善基金投资管理和绩效考核评价办法，建立健全尽职免责和容错纠错机制。
鼓励支持各地积极吸引社会资本参与设立中小企业发展基金。
（责任单位：省财政厅、工业和信息化厅）3.发挥融资奖补资金作用。
落实小微企业融资担保降费奖补政策，引导担保机构扩大小微企业融资担保业务规模、降低小微企业融资担保成本。
（责任单位：省财政厅、工业和信息化厅，各省辖市政府、济源示范区管委会）4.落实创业担保贷款贴息及奖补政策。
对当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数15%(超过100人的企业达到8%)、并与其签订1年以上劳动合同的小微企业，最高可给予300万元的创业担保贷款。
对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的小微企业，可继续提供创业担保贷款贴息，但累计次数不得超过3次。
对符合条件的创业实体在创业孵化基地发生的物业管理、卫生、房租、水电等费用，3年内给予不超过当月实际费用50%的运营补贴，年补贴最高限额1万元。
创业之光SYB培训照亮你创业成功的明灯
腾讯公司创始人之一，拥有强烈的创 业意愿和激情，注重用户体验和产品 创新，使腾讯成为中国互联网行业的 领军企业之一。
市场分析与定位策
03
略
市场调研方法与技巧
01
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问卷调查法
通过设计问卷，收集目标受众 的意见、态度和行为数据，分
析市场需求和趋势。
访谈法
与目标受众进行面对面交流， 深入了解他们的需求、痛点和
客户投诉处理
建立完善的客户投诉处理机制，及时 响应和处理客户投诉，提高客户满意 度和品牌形象。
客户数据分析与应用
对客户数据进行分析和挖掘，了解客 户需求和行为特征，为产品改进和营 销策略制定提供依据。
融资规划与风险防
06
范
融资需求评估及方案设计
融资需求分析
根据企业发展规划和市场环境，评估企业所需资 金规模及用途。
快速迭代
倡导在产品开发过程中进行快速试 错和迭代优化，以适应用户需求和 市场变化。
品牌建设规划与执行策略
品牌定位
明确品牌的核心价值和目标受众 ，建立独特的品牌识别和品牌形
象。
品牌传播
通过广告、公关、内容营销等多 种手段，提高品牌知名度和美誉
度。
品牌体验
注重产品或服务的用户体验，打 造愉悦、便捷、贴心的品牌感受
市场定位
在目标市场中，确定产品 或服务的独特卖点和竞争 优势，建立品牌形象和市 场地位。
竞争分析与差异化竞争优势构建
竞争分析
识别主要竞争对手，评估 其产品或服务、市场份额 、营销策略等，了解竞争 态势。
差异化策略
通过创新、品质提升、服 务优化等手段，打造与竞 争对手不同的产品或服务 特色。
教育行业中小企业特点
教育行业中小企业特点小企业是指具有相对较小规模和资源的企业，而教育行业中的小企业则是指专注于教育领域的中小型企业，包括培训机构、在线教育平台、学术辅导中心等。
这些小企业在教育行业中有着自己独特的特点和优势，下面将对其进行探讨。
一、灵活机动性教育行业中的小企业通常规模较小，决策和执行过程相对简单，能够迅速响应市场变化，快速调整战略和课程设置。
与大型教育机构相比，小企业更具有灵活性和机动性，能够更快地适应学生需求和市场需求的变化。
二、创新能力小企业在教育行业中常常注重创新，不拘泥于传统教育模式，更容易引入新的教学方法、技术和教育理念。
他们能够更加灵活地尝试新的教育模式，结合市场需求，提供个性化、差异化的教育产品和服务。
三、专注度高相对于大企业，小企业在教育行业中更容易保持专注度，将精力集中在特定的领域或特定的教育产品上。
由于规模较小，小企业能够更加集中资源，致力于提供更高质量的教育服务。
四、强化细分市场小企业往往通过细分市场来实现竞争优势。
他们会根据学生的需求和兴趣，针对特定的年龄段、学科、技能培养等方面提供专业化的教育服务。
通过独特的定位，小企业能够在特定细分市场中建立起自己的竞争优势。
五、提供个性化服务小企业在教育行业中更容易提供个性化的教育服务。
他们可以更好地了解学生的需求和背景，针对个体差异提供量身定制的教学方案和指导。
相比之下，大型教育机构由于规模庞大，可能无法满足个体化的需求。
六、快速反应市场需求小企业与学生和家长之间的联系更加紧密，能够更快地反馈学生需求，进行迅速调整。
他们能够更加敏锐地把握市场需求的变化，及时推出符合市场需求的教育产品和服务。
七、建立良好的口碑小企业通常通过提供优质的教育服务来获得良好的口碑。
他们注重个体学生的发展和成长，更能够与学生和家长建立密切的关系。
通过良好的口碑，小企业能够吸引更多的学生和家长，进一步扩大市场份额。
八、提供就业机会教育行业中的小企业不仅对学生提供教育服务，同时也为教育行业创造了许多就业机会。
03230_中小企业培训外包管理中的若干问题与对策
中小企业培训外包模式
中小企业培训外包模式主要包括项目式外包、长期合作式外包和混合式外包等。项目式外 包适用于短期、一次性的培训需求，长期合作式外包适用于持续性的培训需求，而混合式 外包则结合了前两者的特点。
为中小企业实施培训 外包提供理论支持和 实践指导。
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探讨中小企业培训外 包管理的有效对策和 措施。
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中小企业培训外包管 理现状及问题
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培训外包市场概况
培训外包市场规模
培训外包服务内容
近年来，随着企业对员工培训的重视 程度不断提高，培训外包市场逐渐发 展壮大，市场规模不断扩大。
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评估结果分析与解读
数据分析
对收集到的评估数据进行统计分析， 提取有效信息。
问题诊断
根据数据分析结果，诊断培训外包中 存在的问题和不足。
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改进措施与建议
改进措施
针对诊断出的问题，制定相应的改进措施，如调整培训内容、改进教学方式等 。
建议与反馈
将改进措施及时反馈给培训机构和相关部门，促进持续改进和提高培训效果。
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强化过程管理与监控
确保培训按计划进行，减少因管理不善导致的额 外支出。
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成本优化途径与措施
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建立长期合作关系
与优质培训机构建立长期合作关系，获得更优惠的价格和更高质 量的服务。
实现资源共享与整合
基于商业模式画布视角的教育公司商业模式优化
90 | 中国商人 CBMAGB usiness看点随着互联网技术的高速发展，互联网教育作为一种新业态和新的教育模式逐渐崭露头角。
2021年，行业市场规模增长同比增速35.5%。
但资源同质化、商业模式缺乏创新、市场细分领域不足等因素，都制约着互联网教育的可持续发展。
因此，如何通过改进商业模式提高企业竞争力，仍是当前互联网教育公司亟待解决的问题。
以X教育公司为例，基于商业模式画布理论，对其现有商业模式进行分析，从经营基础板块、客户板块、财务板块三个方面入手，以期为优化教育公司的商业模式提出建议。
奥斯特瓦德商业模式画布分析模型分为三大板块九个要素，分别是经营基础板块：关键业务、重要合作、核心资源；客户板块：客户细分、客户关系、价值主张、渠道通路；财务板块：收入来源、成本机构。
通过分析这些要素，可以帮助企业或创业者产生灵活多变的创意和计划，确保他们找对目标用户并合理满足用户需求，提高组织经营效益。
X教育公司现有商业模式存在的问题X教育公司是一家专业从事考研培训等大学教育服务的机构，业务范围涵盖考试研究、课程研发、图书发行、题库开发、测评答疑服务等多个版块。
该公司在考研培训领域采用线上线下融合的OMO（Online Merge Offline）智能学习系统——凤凰计划，充分利用互联网、大数据、人工智能等技术创新成果，研发系列线上精品文/万云龙 江西科技师范大学基于商业模式画布视角的教育公司商业模式优化课程，同时结合线下小班课的强互动与沉浸式学习特点，帮助考生提升学习效率。
营销手段单一。
X教育公司当前的营销方式仍以传统营销方式为主，即在主要目标群体的聚集区域张贴宣传海报、散发传单，通过网络或者其他渠道刊登广告较少。
总体来看，X教育公司目前采用的营销方式虽然成本不高，但效果也一般，宣传信息容易在短时间内淹没在信息流中，需要企业不断地升级营销手段，提升宣传信息的曝光率和销售效率。
客户细分不足。
X教育公司的客户群体主要是大学三年级及四年级的学生，辅导内容主要是考研公共课程。
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商业培训机构对中国中小型企业管理模式影响
2.研究目的从培训的规模和程度来看，商业培训机构为我国的中小型企业培训了大量的管理人员，受培训的阶层一般都是企业的高级领导人和中层管理者。
研究商业培训机构对中国中小型企业的影响意义重大，能够明确商业培训结构对中小型企业有没有影响，影响是多大，主要影响在管理模式的哪个方面，也能够帮助商业培训机构重新定位未来公司业务发展方向，能够帮助企业合理理性选择商业培训机构，以及培训完后如何在以后的工作中渗入新的管理理念和方法，将学到的管理知识应用到日后的工作中。
3.研究方法和数据收集、分析3.1研究方法本次研究采用了文献综述法、个案研究法、文具调查法。
文献综述法：利用*络互联*资源，收集前人对于商业培训机构的相关料，比如商业培训机构的发展历程，商业机构的发展速度以及商业机构的分布，还可以查阅到中小型企业的培训情况。
通过文献综述，可以理顺研究思路，为本次研究提供知识补充和理论背景。
个案研究法：在本次研究的过程中，选取了一家企业作为个案进行研究。
通过长期跟踪的方式，了解企业管理层接受培训后，企业的管理模式有没有变化。
个案的选取有一定的要求：个案必须是中小型企业而不能是国有企业或者大型企业，个案中的管理层必须有参加培训的经历。
个案研究具有一定的针对性。
问卷调查法：调查问卷的对象是我国的中小型企业，设计的问题必须要求合理，能够清楚的表达出本次研究的内容。
调查问卷的调查对象必须要广，不能局限在一个地区或者一个城市。
涉及到的中小型企业管理层必须要参加商业机构培训的经历。
3.2收集数据、分析数据数据的收集依靠各个研究方法的不同而不同。
文献综述法：数据的收集是通过互联*，从中国知*、万方知识平台等大型的期刊文库获取想要的信息，提炼和筛选相关的数据和信息，保证信息的全面性。
个案研究法：数据的收集依托实际的走访调查，通过和管理层的领导、公司内部各部的员工交流了解管理模式有没有变化，观察公司内出现的相关变化，比如部门的重建、组合等问题。
问卷调查法：数据来源于对中小型企业的调查和研究，接受问卷调
查的公司领导层在问卷上做一些提前设计好的题目，这些数据将通过对比的方式进行分析，通过表格、直方图、圆饼图等方式呈现。
4.研究的不足和可能出现的问题本次研究有一定的不足：研究的内容不够细致，划分不够确切，直接能够影响研究的结果；
研究过程中，没有将中小型企业进行再分类，划分不够细致；
问卷调查设计的题目可能有一定的缺陷，影响调查数据的真实性和调查的针对性；
个案研究法中，信息的掌握并不是很全面，有待提高。
本次研究可能出现的问题：本次研究历史时间长，有的中小型企业领导层已经培训很多年了，这样的调查有效性不足；
文献综述可能掌握的材料还不够充分，还有一定的只是漏洞；
个案研究法中个案的选取存在一定的困难，选取个案很可能不具有针对性；
调查问卷中涉及到的中小型企业非常多，调查起来也很不方便，费时费力；
调查的结果处理可能也会出现偏差，影响调查的结论。
5.说明我这个研究的有效性。
本次研究的方法决定了本次研究的有效性。
文献综述中，文献的选取是从国家的权威*站中国知*和万方知识平台得到的，文献的权威性和真实性不容置疑，是本次研究的理论来源，能为本次研究提供新思路和新方法。
个案研究中个案的选取，是从有针对性的中小型企业中选择的，这样能够保证个案的分析具有一定的针对性，不会偏离调查的目的。
问卷调查能够广泛搜集中小型企业在接受商业培训机构的管理模式相关问题，能够全面的了解相关问题和信息，能够掌握具体的资料，数据和模式都真实可靠。
6.文献综述和假设任秀颖提到培训对于企业来讲确实投入很大,但是一个没有任何培训的企业无形中损失了更大的财富。
（印刷经理人，2021年9月22日）。
假设：管理层培训投入很大，但是如果不进行管理层的相关培训，企业会损失更多。
李丽萍认为目前中小企业是我国经济发展中的一支生力军，快速成长的中小企业普遍存在团队建设和中高级管理人才培养的瓶颈，培训对培养员工忠诚度、提高团队凝聚力、提升管理技能水平起着非常重要的作用（现代企业教育，2021
年）。
假设：培训对培养员工忠诚度、提高土堆凝聚力、提升管理水平有重要的作用。
龙成凤通过分析一份培训管理的调查分析,认为我国管理层严重缺乏人力资源管理知识.随着人力资源管理角色的转变,要求管理人员必须掌握人力资源管理基础知识.我国企业人力资源管理要在国际竞争中取得优势,开展大规模的人力资源管理基本知识和现代化知识的培训迫在眉睫（经济与管理研究，2021年）。
假设：中小企业管理层在管理能力不够，如果不对中小企业管理层进行培训，公司管理模式不会产生重要变化。
黄莉通过企业人力资本集聚的实践，认为只有持续有效地开展管理人才培训,才能使他们不断获得新知识、提高管理能力。
同样,培训单位只有运用有效的培训模式、建立科学的培训体系,才能培养出符合企业实际需要的管理人才(如何培训企业管理人才——天津企业管理培训中心的培训模式和体系，经营与管理,2021年04期).。
假设：如果没有有效的开展管理人才培训，管理人员就很难获得新知识、很难提高管理能力。
崔霞提出了适用于企业培训效果综合评估体系。
他根据培训效果综合评估体系在企业的应用情况,从基于战略和绩效的职业经理人培训需求分析、建立培训效果迁移的工作环境、学习型组织的创建和完善职业经理人的成长机制四个方面论述了有效开展培训效果评估的保障措施（职业经理人培训效果综合评估体系研究，华东师范大学，2021）。
假设：没有评估体系，职业经理人的培训效果得不到保障。
邱桂芳认为，由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,各有侧重地进行培训。
企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。
职业培训主要针对操作人员,而发展培训则主要针对管理人员（浅析企业管理人员培训，2021）。
假设，对于公司的职工培训，应该分为职业培训和发展培训，否则培训就就失去了针对性。
张红梅认为佛山民营企业初期的发展状况好，是由于卖方市场的良好环境、优惠政策的扶持等因素,但随着市场规则日渐完善,同行竞争更加激烈,消费者变的更加理智,民营企业进一步发展遇到更大的瓶颈和障碍。
她说佛山民营企业特别是中小民营企业发展的瓶颈问题首推是缺乏人员培训和企业培训（论民营企业
管理人员培训管理创新——以佛山市民营企业培训管理为例，中国市场，2021年28期）。
假设：没有商业培训，企业的竞争力会下降。
杨洪常通过对我国企业培训管理现状进行的文献述评,归纳出我国企业培训管理现存主要问题是:培训投入较少,业务管理水平低下,专业人才缺乏,配套制度薄弱与设备设施落后等,应引起足够重视。
他认为加强企业培训管理、提高劳动生产率是未来促进我国企业发展的根本出路（科学管理研究，2021）。
假设：在企业培训管理后，如果不能提高企业的劳动生产率，公司就不能保持持续发展。