2011春《劳动法》试卷3
劳动法试卷及标准答案年月
劳动法试卷及答案【2011年1月】————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2中央广播电视大学2010—2011学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题[2011年1月]一、单项选择题1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁2.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。
A成文法B判例法C以成文法为主，以判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法的形式3.特殊就业群体人员不包括（）。
A妇女B残疾人C儿童D少数民族人员4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同5. 以下关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）。
A工会具有唯一性B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性D 地方总工会具有社会团体法人资格6. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度是（）。
A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制7. 劳动者在一个工作日中午用饭的休息时间不得少于（）。
A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A3个月B5个月C7个月D 8个月9.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A养老保险费B工商保险费C失业保险费D 医疗保险费10. 提供职工福利的义务主体是（）。
A国家B用人单位C企业工会D劳动者二、多项选择题11、狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
劳动法习题2011
一、单项选择题1、我国广义劳动法是指（）。
A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和2、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（）。
A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、1985年1月1日D、1996年8月9日3、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（）。
A、1919年4月的《国际劳工宪章》B、1906年的《伯尔尼公约》C、1802年的《学徒健康与道德法》D、1944年著名的《费城宣言》4、以下选项中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
A．王某被某村民委员会聘请担任会计B．张三受雇于林某家从事家庭装修C．一美国人受雇于四川长虹集团公司D．丁女士被国家机关录用为公务员5、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系6、下列选项中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
A．家庭雇佣劳动关系B．劳动者与用人单位之间形成的劳动关系C．社会保险机构与劳动者之间的关系D．企业与个体经营者之间的加工承揽关系7、我国劳动法适用于（）等劳动者。
A．现役军人B．家庭保姆C．企业职工D．国家机关公务员8.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？( )A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.进城务工的农民9．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议10、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的产生要求公民年满多少周岁？（）A、10周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员12．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动法3套作业及答案
劳动法第一套．限制延长工作时间和加强对童工的保护．限制延长工作时间和限制最高工资．接受延长工作时间，．加强劳动安全与卫生保障法国的《工厂法》前苏联的《苏俄劳动法典》美国的《劳动关系法》．英国的《学徒健康与道德法》．清朝末年．北洋政府时期．广州、武汉民国政府时期．南京国民政府时期．《企业劳动争议处理条例》．《劳动争议仲裁委员会办案规则》．《国营企业劳动争议处理暂行规定》．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》日日日日年年年年世纪初期的欧洲世纪下半叶的欧洲世纪初期的欧洲世纪末期的美洲．英国．瑞士．法国．德国．它是普遍的、官方的国际组织．它是普遍的、民间的国际组织．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织．《国际劳动宪章》．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》磷会议》．《劳动争议处理法》．《团体协约法》．《劳动契约法》．《劳动基准法》．保护劳动者原则．较有利原则．传统制度优先原则．平等原则．劳工代表．雇主代表．劳工组织．政府代表．公约需被会员国批准．建议书需被会员国批准．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴．所有与劳动有关系的社会关系．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．由各种劳动关系而发生的关系．这些关系是劳动关系产生的前提条件．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系．这些关系与劳动关系有逻辑联系．劳动就业服务机构．劳动保护服务机构．职业培训服务务机构．社会保险服务机构．就业训练中心．技工学校．职业技能鉴定机构。
．劳动鉴定机构．法定责任为主的原则．实行过错责任原则．约定责任为主的原则．违纪责任寓于违约责任中劳动法第二套．德国．法国．英国．比利时．劳动关系有效，支付二倍月工资．终止劳动关系，支付劳动者工资．劳动关系无效．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同个月个月个月个月．王某无须支付违约金万元千元千元．某甲违约，应该承担违约责任．该合同内容违反了法律，该合同无效．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责．如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任．收到劳动行政部门审查意见书．集体合同双方首席代表在合同文书上签字．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案日内未提出异议．《全国年节及纪念日放假办法》．《国务院关于职工工作时间的规定》．《中华人民共和国劳动法》的决定》年年年年．一年以上．二年以上．三年以上．十年以上．停薪留职的劳动者．用人单位新招录用的劳动者．用人单位使用中的劳动者．未上岗的劳动者．当事人构成不同．性质不同．报酬性质不同．．劳动节．建军节．国庆节．春节．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的．交通运输发生故障，必须及时抢修的．发生水灾，需紧急救援的．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用．社会平均工资水平．劳动生产率．就业状况．婚假期问．以被告身份参加诉讼活动．劳动教养、拘留期间．探亲假期间．工资调整．劳资双方工资谈判．物价补贴．工资物价指数化．工资指导线．工资控制线．弹性工资计划．工资指导价位．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入．劳动就业必须是出自公民的自愿．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动．失业保险．就业前培训．以工代赈．就业登记周岁．初中毕业周岁．未婚劳动法第三套．职工．用人单位和职工．用人单位．专门的保险机构．经批准可以提前退休．无需批准即可提前退休．不能提前退休．不符合提前退休的批准条件个月个月个月个月．疾病保险．失业保险．养老保险．工伤保险．解除劳动关系．双方协商变更劳动合同．保留劳动关系．双方协商保留或解除劳动关系2422天90天天．享受职工福利以履行劳动义务为前提．职工福利是工资的替代形式．职工福利的主要形式是举办集体福利事业．具有机会均等和利益均沾的特点．某市工商局副局长．国元证券合肥营业部部门经理．西城区城管监察大队执法员．某证监局局长个月个月日日．劳动行政部门代表．企业主管部门代表．福利事业工作人员．单位行政代表．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．确立职工福利的地位．确立职工福利的水平．优化职工福利的结构．设计职工福利的举办方式．企业自筹，．财政补贴．从企业收入中提取．工会会费．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．着重调解，及时处理原则．依法处理原则．公正处理原理．三方原则．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时．人民法院处理劳动争议案件时．工会处理劳动争议时．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序．在劳动仲裁前必须先行调解．劳动争议仲裁的裁决是终局的事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁．职工群众代表．企业行政代表．企业工会代表．劳动行政部门代表．县．市．市辖区．自治州和盟。
2011劳动法试题
心之所向，所向披靡心之所向，所向披靡1．国际劳动立法思想开始于( C )。
A．18世纪上半叶 B．18世纪末C．19世纪上半叶 D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( B )。
A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( C )。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( B )。
A. 100%的工资报酬 B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬 D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( A )。
．A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是( D )。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程 D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( D )的方针。
A.集中就业 B．分散就业C．国家安排 D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是( B )。
A.自然灾害的客观存在 B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在 D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( C )。
A．劳动检查机构 B．劳动督查机构C．劳动监察机构 D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )。
(完整版)劳动法试卷及答案
一、填空题(每空 1 分，共计 25 分)1 、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3 、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。
4 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。
5 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
6、社会保险包括、、、和五项保险。
7、生育保险待遇包括和。
8、停止领取失业金的五个条件、、、、。
9、个人社会保障号码为。
10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。
二、单选题(每题 2 分，共计 20 分)1 、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3 、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。
A、六个、九个、十二个C、九个、十二个、二十四个B 、十二个、十八个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
劳动法试题(含答案)题库完整
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
(完整word版)2010-2011年劳动法司法考试真题及解析
选项B没有法律依据。公司因为受金融危机影响，订单锐减陷入困境，已经属于《劳动合同法》第四十一条第（二）项规定的“生产经营发生严重困难”的情形，因此，可以裁员。
选项C有法律依据。《劳动合同法》第四十一条第二款第（三）项规定，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在裁减人员时，应当优先留用。
【解析】《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。可见，A选项说法过于绝对，违反劳动法的规定，当选。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故双方当事人可以约定周六加班，保证每周至少休息一日即可，B选项说法违反劳动法的规定，当选。《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，劳动合同期限约定为二年的，试用期不得超过二个月，C选项说法违反劳动法的规定，当选。《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第22条规定了服务期条款，第23条规定了保密义务和竞业限制条款，可见，双方当事人仅可就此做出由劳动者承担违约金的约定，而非“双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定”。D选项说法违反劳动法的规定，当选。本题设计上有问题，出题人的本意可能是：对未满十六岁的公民能否招用、以及如何签合同，也就是说，BCD三个选项都是建立在A选项之上的。如果是这样的话，司法部的答案就是正确的。但是，仅看本题的表述，A选项并不能统领其他选项，应该将各个选项独立对待，所以，万国的分析更为合理，应选ABCD.
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法2011春试卷真题2
1. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。
A 2人B 3人C 4人D 5人2. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
A 具有劳动合同的约束力B 不具有劳动合同的约束力C 效力低于劳动合同D 仅仅是双方当事人的协商意思表示参考答案：A；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：03. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A 3个月B 5个月C 7个月D 8个月参考答案：C；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：04. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
A 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴参考答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：05. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。
A 1年B 2年C 3年D 5年参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：06. 人民调解委员会设主任1人，委员由（）。
A 3至7人组成B 3至9人组成C 5至7人组成D 5至9人组成参考答案：B；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：07. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A 100%的工资报酬B 150%的工资报酬C 200%的工资报酬D 300%的工资报酬参考答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：08. 特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。
A 1年B 2年C 3年D 4年参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：19. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
劳动法2011春试卷真题3
1. 我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。
A 劳动和社会保障部B 国家安全生产监督管理局C 卫生部D 国务院行业主管部门参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：12. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：13. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。
A 90日内结束B 60日内结束C 45日内结束D 30日内结束参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：14. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。
A 一次6小时不间断的休息B 一次12小时不间断的休息C 一次24小时不间断的休息D 二次24小时不间断的休息参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：15. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A 宪法B 行政法规C 地方性法规D 部门规章参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：16. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。
A 文艺单位B 边远地区企业C 体育单位D 特种工艺单位参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：17. 特殊就业群体人员不包括( )。
A 妇女B 残疾人C 儿童D 少数民族人员参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：18. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）。
A 不予受理B 应予受理C 驳回起诉D 告知其按普通民事争议起诉参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：19. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。
劳动法考试题
《劳动法》2011年1月考试考前练习题一、单项选择题1．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A．用人单位B．有过错的一方C．劳动者D．工会2．《集体合同规定》新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？（）A．企业外专业人士可以担任首席协商代表B．只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表C．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一D．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一3．（），用人单位可以解除劳动合同。
A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的4．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。
A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业5．社会保险水平应当与（）相适应。
A．社会经济发展水平和社会承受能力B．社会经济发展水平和国际劳工保护C．社会经济发展水平和保证人民生活水平D．劳动力的总量和就业率6．以下属于强迫劳动的情况是（）。
A．义务兵役制B．狱中劳动C．在小型公用事业单位的劳动D．禁止劳动者休息7．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A．二倍B．二倍以下C．一倍以上二倍以下D．百分之一百五十8．在试用期间不符合录用条件的（）。
A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人9．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
2011年4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
——培根 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。
——阿卜·日·法拉兹全国2011年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）A.劳动者承担B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定9.世界上最早出现集体协议的国家是（）A.德国B.英国C.法国D.美国10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
劳动法试题和答案
劳动法试题和答案1、劳动法调整的对象是劳动关系。
2、如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过21个月不满1年，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、年满16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工。
对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺不具有法律效力。
5、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额可以全部依法继承。
按月参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以享受基本养老金。
6、劳动合同关系的双方为劳动者和用人单位。
7、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用工之日。
8、已满16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工。
9、劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满15年。
10、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资200%的工资报酬支付给劳动者工资报酬。
11、《劳动法》是法律体系中的基本法。
1、退休人员不属于就业人员。
2、自驾游不是目前我国劳动就业的形式。
3、特殊和困难群体具体包括妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等。
4、童工是指未满16周岁就业的未成年人。
5、现在我国实行的招工制度是劳动合同制，由企业直接面向社会招用工人。
6、招收外国劳动者的年龄条件为年满18周岁。
1.每周应工作的天数被称为工作周。
工作时间作为法律范畴，不仅包括劳动者实际工作的时间，还包括某些非实际工作时间。
不定时工作日制度下不存在加班加点情形。
2.给劳动者在一个工作日内提供休息和用膳的时间被称为休息时间。
3.法定节日是国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。
4.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
5.造成3人以下死亡的生产安全事故属于一般事故，而造成30人以上死亡的生产安全事故属于特别重大事故。
6.领取基本养老金需要满足一定的缴费年限，其中是5年。
劳动法律条款试题含答案
劳动法律条款试题含答案
以下是一些劳动法律试题以及相应的答案供参考。
1. 什么是劳动合同？
- 劳动合同是用人单位与劳动者订立的具有法律约束力的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
2. 劳动合同必须具备哪些要素？
- 劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工
作时间、工资待遇等要素。
3. 按照劳动法规定，劳动合同可以形式上采取哪几种形式？
- 劳动合同可以形式上采取口头、书面或者电子形式。
4. 企业需要解雇一名员工，应当符合什么条件？
- 企业解雇员工应当符合法定解除条件，例如员工严重违反劳
动纪律、严重失职或者在试用期间未能达到用人单位要求等。
5. 员工离职时是否有权获得经济补偿？
- 根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时，如果符合条件，有权获得经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金等。
6. 劳动者在合同期内是否有权要求调整工资？
- 劳动者在合同期内有权要求调整工资，但需要符合法律规定的条件，并通过合法途径进行申诉。
这些试题以及答案只是劳动法律方面的一部分内容，希望对你有所帮助。
全国自学考试劳动法试卷(2011年7月)
全国2011年7月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,共20分）在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或选均无分。
1．下列社会关系中属于劳动关系的是( ）A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C．甲公司为其职工购房向银行提供担保D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤,丙要求陈某赔偿2．我国《劳动合同法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）A．提出意见B．要求用人单位纠正C．要求重新处理D．做出处理决定3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是（)A．乙肝病毒携带者B．小学教育程度C．不符合录用条件D．没有专业技能资格认证4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A．10周岁B．14周岁C．16周岁D．18周岁5．下列人员中由国家安置就业的是（)A．少数民族人B．退役军官C．残疾人D．农村剩余劳动力6．甲、乙同在某公司工作。
某日上班时,甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。
有关该事件的处理意见中正确的是( ）A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同B．甲应该赔偿乙的损失C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同7．甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证.2010年3月1日张某到甲公司报到,双方劳动关系建立之日是第 1 页( ) A．2010年1月5日B．2010年2月1日C．2010年3月1日D．2010年4月1日8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )A．相当于集体合同中的标准B．不得低于集体合同中的标准C．参考集体合同中的标准D．不需要考虑集体合同中的标准9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过．．．（）A．15天B．30天C．50天D．60天10．下列关于集体合同签订的程序中,不符合．．．法律规定的做法是( )A．由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效D．讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案11．下列人员中不能．．实行综合计算工作制的是（）A．图书管理员B．出租车司机C．外勤人员D．铁路巡检工12．不满16周岁的未成年人可以从事的工作有( )A．文艺工作B．个体经营活动C．建筑工作D．餐饮服务工作13．某女职工生育三胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天B．90天C．105天D．120天14．下列不属于．．．劳动合同必备条款的有( ）A．合同期限B．劳动保护和劳动条件C．工作内容D．试用期限15．2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。
劳动法试题及答案-最终版...doc
专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
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2011春《劳动法》试卷31. 我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B国家安全生产监督管理局）。
2. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C 6个月）。
3. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ C 45日内结束）。
4.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C一次24小时不间断的休息）。
5. 劳动法基本原则的法律渊源是（A宪法）。
6. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B边远地区企业）。
7. 特殊就业群体人员不包括( C儿童)。
8. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（B应予受理）。
9. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。
10. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D集中就业与分散就业相结合）的方针。
11. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A国有企业）。
12. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B 90天）。
13. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C2年以上）。
14. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
15. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A民法）中独立出来的。
16. 根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B10天）。
17. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B 15个工作日内）。
18. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D24学时）。
19. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C 3小时）。
20. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B所有工会组织都具有法人资格）。
21. 简单劳动争议案件可以由（A1名）仲裁员仲裁。
2我国《劳动法规定对怀孕（C7个月）以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动.23. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C当地人民政府劳动行政部门）可以组织有关各方协调处理。
24. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C劳动合同是实践性合同）。
25. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B 200%的工资报酬）。
26. 社会保险中国家基本保险的费用由（D国家、企业和职工三者合理分担）。
27. 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A基础性）。
28. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B《国际劳工标准》）。
29. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）。
30. 生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D 48学时）。
多选题（共25题，共50分）1. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD ）。
A 企业集体合同B 行业（产业）集体合同C 区域集体合同D 国家集体合同2. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ABC）。
A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷3. 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD ）。
A 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源4.下列各选项中属于《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD )。
B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C 交通运输发生故障，必须及时抢修的D 发生地震、洪水，需紧急救援的5. 我国失业保险基金的构成有（ACD）。
A 城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C 失业保险基金的利息D 财政补贴6. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD ）。
A 矿山企业B 建筑施工企业C危险化学品生产企业D 烟花爆竹、民用爆破器材生产企业7. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD ）。
A 人民法院 C 企业劳动争议调解委员会 D 劳动争议仲裁委员会8. 我国现行非标准工作时间有（ABCD ）。
A 缩短工作时间B 计件工作时间C 不定时工作时间D 综合计算工作时间9. 我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。
A 学校教育和培训B 职业培训机构的培训C 劳动预备制度培训D 学徒培训10. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD ）。
A 劳动保障行政部门B 其他有关行政部门C 工会组织D 其他群众性组织以及个人11. 根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（AB）。
A 由其法定代表人担任B 由其法定代表人指派12.劳动争议调解委员会由下列人员组成（ABD）A 职工代表B 企业代表D 企业工会成员13. 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ABCD ）。
A 高处作业B 低温作业C 冷水作业D 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动14. 根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有(ABC )A 因履行劳动合同的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C 因职工自动离职发生的争议15. 劳动法上所指的工作时间包括（ABC ）。
A 职业培训时间B 停工待料的时间C 女职工哺乳婴儿时间16.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类可以分为（AC）A个别劳动关系C集体劳动关系17. 根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（BCD ）。
B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D 在上下班途中，受到机动车事故伤害的18. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。
A 同时设计B 同时施工 D 同时投入生产和使用19. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD ）。
A 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B 劳动就业必须是出自公民的自愿C 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入20. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD ）。
A 国际劳工组织章程 C 国际劳工公约 D 国际劳工建议书21. 集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。
A 集体协商的提出和协商代表资格的确定B 进入谈判准备阶段C 正式进行谈判阶段D 签订集体合同22. 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（BCD ）。
B 全面履行原则C 合作履行原则D 亲自履行原则23. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC ）。
A 企业的劳动关系B 国家机关的劳动关系C 事业单位的劳动关系24. 根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ABCD ）。
A 退休、失业B 患病、负伤C 生育D 因工伤残或者患职业病25. 有权确认劳动合同无效的机构有（AD ）A 人民法院 D 劳动争议仲裁委员会案例分析题（共1题，共20分）2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。
事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。
由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。
公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能作为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。
试分析：本案是否应作为工伤认定？参考答案：我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
（4分）这一规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》有所不同。
（3分）后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。
（4分）可见，《工伤保险条例》减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。
（5分）因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。
（4分）《劳动法》A卷单选题（共30题，共30分）1. 社会保险中国家基本保险的费用由（D国家、企业和职工三者合理分担）2. 我国全日制用工劳动合同的订立，（A应当采取书面形式）。
3. 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D 1919年巴黎和会）4. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D停止作业和紧急撤离权）。
5. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D集中就业与分散就业相结合）的方针。
6. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B无过错责任原则）。
7. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B 150%的工资报酬）。
8. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ A 1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
9. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D30人以上）。
10. 国有企业职工民主管理的基本形式是（D职工代表大会）。
11. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C10人以上30人以下）。
12. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B边远地区企业）。
13. 特殊就业群体人员不包括( C儿童)。
14. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B工伤保险费）。
15. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。