劳动法试题和答案88140
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。
答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。
答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。
中华人民共和国劳动法试题及答案
中华人民共和国劳动法试题及答案题目一：请列举中华人民共和国劳动法中规定的劳动报酬的形式及支付方式。
答案一：根据中华人民共和国劳动法，劳动报酬可以以货币形式支付，也可以以实物、股权或股份等形式支付。
支付方式可以是现金支付、银行转账、支付宝等电子支付方式。
题目二：根据中华人民共和国劳动法，管理人员是否属于劳动者的范畴？答案二：根据中华人民共和国劳动法，管理人员不属于劳动者的范畴。
劳动者主要指的是从事体力劳动或者脑力劳动，以出卖劳动力为生的人员。
管理人员属于职业经理人，其工作与劳动者有明显的区别和特点。
题目三：根据中华人民共和国劳动法，是否可以随意解雇劳动者？答案三：根据中华人民共和国劳动法，不可以随意解雇劳动者。
雇主在解雇劳动者时需要符合一定的条件和程序。
例如，劳动者有严重违法劳动纪律的情况下、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作且在规定的期限内不能适应其他工作的情况下，雇主可以解雇劳动者。
题目四：请说明中华人民共和国劳动法对加班工资的规定。
答案四：根据中华人民共和国劳动法，加班工资是劳动者在法定工作时间之外工作所得的报酬。
根据不同情况，加班工资可以按小时加付工资，也可以按照法定工资的一定比例进行加付。
在法定节假日和休息日加班，加班工资比其他时间的工资更高。
题目五：请列举中华人民共和国劳动法中规定的劳动者的基本权益。
答案五：根据中华人民共和国劳动法，劳动者的基本权益包括享有平等就业机会、工资报酬、工作时间和休假、劳动安全和健康、职业培训等权益。
劳动者还有表达意见、参加劳动者代表大会等权益。
题目六：请简述中华人民共和国劳动法对女职工的保护措施。
答案六：中华人民共和国劳动法对女职工的保护措施包括：对孕期、哺乳期的女职工进行特殊保护；禁止雇主对女职工实施性别歧视；保障女职工享有与男职工平等的工资待遇和晋升机会；为女职工提供合适的劳动保护和安全条件等。
题目七：根据中华人民共和国劳动法，雇主应保障劳动者的哪些权益？答案七：根据中华人民共和国劳动法，雇主应保障劳动者的权益包括合法权益、工资报酬、工作时间和休假、劳动安全和健康等基本权益。
劳动法考试题及答案解析
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动法试题含答案
《劳动法》试题（含答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题H要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1（下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）A（某公司向职工集资而发生的关系}B（劳动者屮与劳动者乙发生的借贷关系C（两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D（某民丄被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2（下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）A（家庭聘用的保姆适用《劳动法》）B（个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C（事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D（国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3（用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A（7日内）B（10日内C（15日内D（30日内4(2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到屮公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是(C)A(2008年6月1日B(2008年7月1日C(2008年7月4日D(2008 年7 月10 B5(法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于(A)A(标准工作时间B(缩短工作时间C(不定时工作时间D(综合计算工作时间6(新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500 元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于(B)A(1000 元]B(2000 元C(2400 元D(2500 元7(劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(C)A（赔偿金B（补偿金C（违约金D（损失费8（根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A（12个月B（15个月C（18个月D（24个月9（劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者乍有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A（派遣单位所在地标准；B（用工单位所在地标准C（两地都可以D（山派遣协议约定标准10（某公司的业务员田力在外地出差时睹了一起刑事案件的案发过程。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪个是劳动法的基本原则？A. 约定自由原则B. 平等原则C. 保护原则D. 雇佣原则答案：C. 保护原则2. 根据劳动法，下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者到达法定退休年龄C. 劳动者患有严重疾病D. 劳动者违反劳动合同约定答案：C. 劳动者患有严重疾病3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，应提前通知对方的期限为：A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B. 30天4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C. 6个月二、判断题1. 劳动合同必须采用书面形式。
答案：正确2. 用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇劳动者，需支付一定的经济补偿。
答案：正确3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的，用人单位应支付经济赔偿。
答案：正确4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。
答案：正确三、简答题1. 请简述劳动合同的基本要素。
答：劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间等。
合同期限是劳动合同的重要约定，用以规定劳动关系的存续时间。
工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。
工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。
劳动报酬是指劳动者为提供劳动所应当获得的报酬，可以是工资、薪金、奖金等形式。
工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。
以上要素是构成劳动合同的基本内容，合同双方需明确约定并遵守。
2. 劳动法规定了哪些劳动者的权益保护措施？答：劳动法规定了劳动者的权益保护措施，包括但不限于以下几个方面：劳动合同制度保护劳动者的劳动权益，确保劳动者享有合法权益；工资支付制度保障劳动者按时、按量领取劳动报酬；工时制度保护劳动者的工时，避免过度劳动；休假制度规定劳动者的休假权益，保障劳动者享有适当的休息时间；劳动安全卫生制度保护劳动者的生命安全和身体健康；社会保险制度保障劳动者的社会保险权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法试题与答案
劳动法试题与答案(总11页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--劳动法试题与答案一、单项选择题1.从狭义上讲，劳动关系主体包括A、工会以及以工会为要紧形式的职员团体B、治理层以及雇主协会组织C、职员以及工会为主义形式的职员团体与治理层及雇主协会组织D、职员以及以工会为要紧形式的职员团体与治理层及雇主协会组织，政府2.激进派要紧关注于A、效用最大化B、职员忠诚度的最大化C、均衡效用和公平D、减少体系内的力量不均衡3.下列那项不是冲突的背景根源A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、客观的利益差异D、工作本身的属性4.共同协商的组织由——组成A、职员与治理方代表B、政府劳动部门与职员C、职员、治理层、政府劳动部门D、治理层与政府有关部门5.那项不是成熟时期劳动关系的特点A、资方或雇主在持续加大的工人运动的情形下开始让步B、政府调整劳动关系的手段差不多相当完备C、三方格局形成D、治理层和职员双方都情愿在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6、大部分雇主协会具有——功能A、只负责处理劳动关系B、只负责本行业生产事务C、具有再造谈判力量D、既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7、作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括A、多数原则B、均衡原则C、自愿原则D、排他原则8、以下那项不属于雇主的产业行动？A、复工运动B、黑名单C、排工D、“好名单”“恶名单”〕9、劳动者事先不向企业治理方或雇主通告而突然离开，一段时刻又回来复职，不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是A、巡回罢工B、和平罢工C、“野猫罢工”D、间断罢工10、中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面那项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括A、逐步趋于国际化B、劳动关系更加市场化C、劳动关系更加多极化D、劳动关系更加社会化11、我国《劳动法》适用于——等劳动者A、家庭保姆B、部队军人C、企业职工D、国家机关公务员12.美国在1938年颁布了——，规定了工人最低工资标准和最高工作时刻的限额A、《华格纳法》B、《公平劳动标准法》C、《工业劳动法》D、《劳工法》13、劳动法律关系的内容是A、劳动权益B、劳动义务C、劳动行为D、权益义务14.未满16周岁的青年儿童以下那项劳动属于童工范畴？A、学校组织的勤工俭学B、参加家庭劳动C、从实个体劳动D、无损身心健康的力所能及的辅助性劳动15.劳动者解除劳动合同，应当提早——天以书面形式通知用人单位A、10B、15C、30D、6016.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的——支付额外经济补偿金A、20％B、25％C、50％D、100％17.用人单位应提早通知劳动者解除劳动合同的情形不包括A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，通过培训后仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的D、劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18.按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括A、录用合同B、借调合同C、聘任合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同19.我国现行法定节日不包括A、新年B、劳动节C、国庆节D、中秋节20.不定时工作日不适用于下列（）人员A、矿山井下采掘工人B、企业中的外勤人员C、出租车司机D、企业中的高级治理人员21.最低工资不包括A、差不多工资B、津贴C、奖金D、加班加点工资22.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时刻、领取者的姓名及签字，并储存（）年以上备查A、1B、2C、3D、523.《劳动法》规定，禁止安排女工从事国家规定的——体力劳动强度的劳动A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级24.《劳动法》规定，不得安排未成年人从事国家规定——体力劳动强度的劳动A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级25.《未成年工专门爱护规定》中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括A、夜间作业B、地质勘探的野外作业C、锅炉司作业D、国家标准中第二级以上高处作业26连续工作1年以上不足5年的，最长可领取——个月的待业救济金。
完整版)劳动法试卷及答案
实用文档完整版)劳动法试卷及答案一、填空题1、公平、自愿、等价、诚信2、立即3、无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、正确答案为D，即劳动合同期限不满一年的可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。
5、最低工资标准6、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育津贴、生育医疗费用8、失业人员已经重新就业、失业人员拒绝符合条件的岗位、失业人员拒绝参加职业培训、失业人员提前退休、失业人员死亡9、18位数字10、自动终止实用文档二、单选题1、正确答案为B，即满一年。
2、正确答案为D，即三十日。
3、正确答案为A，即十年。
4、正确答案为C，即九个、十二个、二十四个。
5、正确答案为A，即两个月、一年、半个月。
6、正确答案为C，即二个、三个、六个。
7、正确答案为D，即三日。
8、正确答案为B，即两次。
九、《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，选项为B，即十二个月。
十、用人单位必须保存已经解除或终止的劳动合同文本备查，选项为C，即三年。
三、判断题1、错误。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、正确。
试用期不包含在劳动合同期限内。
实用文档3、错误。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种无固定期限劳动合同。
4、错误。
变更劳动合同应当采用书面形式。
5、正确。
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
四、XXX1、固定期限劳动合同是指约定在一定期限内结束的劳动合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限不确定的劳动合同。
2、劳动合同应当具备以下条款：双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；劳动纪律和劳动合同的解除、终止及违约责任。
3、用人单位可以在以下情形提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者严重失职或者玩忽职守；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作；实用文档劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议。
劳动法规试题及答案
劳动法规试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A2. 劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同？A. 可以B. 不可以答案：A3. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用什么形式？A. 口头形式B. 书面形式答案：B4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动提出解除劳动合同B. 用人单位违法解除劳动合同答案：B5. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满3年答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者因工负伤或者患职业病答案：ABD2. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付加班工资？A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 试用期内加班答案：AB3. 用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同C. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同D. 用人单位提出订立无固定期限劳动合同答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%。
（对/错）答案：对2. 劳动者在试用期内可以不参加社会保险。
（对/错）答案：错3. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（对/错）答案：错4. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（对/错）答案：对5. 劳动者在劳动合同期满后，用人单位可以不支付经济补偿。
（对/错）答案：错四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、劳动法试题（一）选择题1. 以下哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 公平竞争、诚实信用C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利D. 用人单位必须保障劳动者的合法权益答案：B2. 在我国，以下哪种劳动合同形式是无效的？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无固定期限劳动合同答案：A3. 劳动合同期限分为以下哪几种？A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同B. 实习合同、试用合同C. 全日制劳动合同、非全日制劳动合同D. 劳务派遣合同、业务外包合同答案：A4. 以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的正当理由？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位规定劳动者加班时间超过法律规定的上限D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：D（二）判断题1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，无需办理任何手续。
（）答案：错误2. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以不向劳动者支付工资。
（）答案：错误3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。
（）答案：正确4. 劳动合同期限届满，用人单位未续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
（）答案：正确（三）案例分析题1. 张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。
试用期满后，张某发现公司未为其缴纳社会保险费。
请问：张某可以要求解除劳动合同吗？为什么？答案：张某可以要求解除劳动合同。
因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
2. 某公司因经营困难，决定裁员。
在裁员过程中，公司未按法律规定程序进行，也未向劳动者支付经济补偿。
请问：劳动者的合法权益是否受到侵犯？劳动者应如何维权？答案：劳动者的合法权益受到侵犯。
劳动者可以要求用人单位按照法律规定程序进行裁员，并支付经济补偿。
《劳动法》考核试题及答案
《劳动法》考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案：D2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案：A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利？A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案：D5. 下列哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A6. 我国《劳动法》规定，劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案：B7. 下列哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案：C8. 下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案：C9. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
[单选题]*A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
[单选题]*A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
[单选题]*A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
[单选题]*A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（）[单选题]*A.每周；一日(正确答案)B.每月；两日C.每周；两日D.每月；八日6.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以（）[单选题]*A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以泉币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）[单选题]*A.解除合同(正确谜底)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
[单选题]*A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）[单选题]*A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确谜底)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。
这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。
A. 标准工作日B. 缩短工作日C. 计件工作时间D. 不定时工作日4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间）5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。
A. 法定节日B. 公休假日C. 间歇时间D. 休息时间6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故）8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工）2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效D. 部分具有法律效力4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承)5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。
A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。
7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
A.董事会B.各级总工会C.股东会D.村委会8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。
A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ）A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B）A. 强迫劳动罪B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。
二．多项选择题1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ）A. 经济性裁员；B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同c. 劳动者提出解除劳动合同d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ）A. 女职工B. 未成年工C. 退休职工D. 年满 45 岁的职工3.下列说法正确的有（ A B C D ）A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求5.以下关于试用期的表述，错误的是（ A BD）21.休息时间的种类有（ABCD ）Ａ、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同Ｂ、试用期内，劳动者可以随Ａ、工作日内的间歇时间Ｂ、两个工作日间的休息时间时解除劳动合同Ｃ、签订劳动合同必须约定试用期Ｄ、试用期的长短可由双方Ｃ、公休假日、法定节日Ｄ、年休假、探亲假自由约定22.工资，一般包括（ABCD）6.劳动合同的期限包括（BCD ）A、计时工资B、计件工资C、奖金、津贴、补贴 D 、加班工资等A、长期劳动合同 B 、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同 D 、23.下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)以完成一定工作任务为期限的劳动合同A、加班加点工资 B 、有毒有害工作环境下的津贴7.下列不能作为最低工资组成部分的有( A B D)C、高温津贴 D 、井下津贴A、加班加点工资 B 、特殊工作环境条件下的津贴 C 、法定应由劳动者承担8.生产安全事故一般分为以下等级（ABCD）的社会保险费 D 、用人单位发给劳动者的伙食补贴8. 以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD ）Ａ、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系Ａ、特别重大事故Ｂ、重大事故Ｃ、较大事故Ｄ、一般事故24.女性有（ABCD）等生理现象，必须给予特殊保护。
A. 月经B.怀孕C.生育D. 哺乳Ｂ、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系25.在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）Ｃ、工会与企业之间的关系 A. 每小时负重 6 小时以上、每次负重超过20 公斤的作业 B. 矿山井下作业Ｄ、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系 C. 或间断负重，每次负重超过25 公斤的作业 D. 第四级体力劳动强度的作业9.劳动合同的特征有（ ABCD ）26.在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ABCD ）A. 主体特定性B.主体之间具有法律从属性A．第二级至第四级的冷水作业B．第二级至第四级的低温作业c. 劳动合同履行的持续性d. 劳动合同内容的强制性C．第三级至第四级劳动强度的作业 D ．第三级至第四级高处作业10.适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ABC）27.在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ABCD）A. 铁路工程项目B. 桥梁工程项目C. 建筑工程项目D. 银行保安服务Ａ、空气中有毒物质超国家标准的作业Ｂ、第三、四级劳动强度、噪声与高温11.订立劳动合同应遵循以下原则（ ABCD）作业Ｃ、冷水作业、低温作业和高处作业Ｄ、需要频繁弯腰、攀高、作业A．平等自愿、协商一致原则B．合法原则 C．公平原则 D ．诚实信用原则28.在产期保护方面，2012 年《女职工劳动保护特别规定》规（ABCD）Ａ、12.规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ABC ）享受 98 天产假，产前可休假15 天Ｂ、难产的，增加产假15 天Ｃ、多胞胎Ａ、内容合法Ｂ、程序民主Ｃ、公示告知实施Ｄ、劳动者同意的多一个，增加产假15 天Ｄ、怀孕未满 4 个月流产的，15 天产假。
13.规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有（AB ）29.根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（ABCD）Ａ、内容合法Ｂ、公示告知实施Ｃ、劳动者同意Ｄ、程序民主A、禁止招用未满 16 周岁的未成年人B、禁止招用未满18 周岁的外国人14.劳务派遣适用的岗位有（ABD ）C、招用已满 20 周岁的外国人 D 、文艺单位经批准可招用未满16 周岁未成A、临时性岗位B、辅助性岗位C、任何岗位 D 、替代性岗位7、社会保险的特点有(ABCD)15.集体合同与劳动合同的区别(BCD)A、社会性 B 、强制性C、互济性 D 、补偿性A、没有区别B、当事人不同C、内容不同 D 、效力不同30.构成社会保障体系的三个子系统是（ABC）16.集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（ABC ）Ａ、社会保险Ｂ、社会福利Ｃ、社会救济Ｄ、社会捐助Ａ、企业和全体职工共同承担的义务Ｂ、企业单方面负担的义务31.违反劳动法的法律责任具有以下特点（ABCD）Ｃ、工会单方面负担的义务Ｄ、劳动者单方面负担的义务 A. 违反的是劳动法 B.只要有故意或者过失，并且有具体违法行为17.工作时间作为法律范畴，包括（ABCD） A. 实际工作的时间 B.工作前的准 C.责任主体是多方面的 D. 责任形式是多样的备时间 C.下班前后的交接时间 D. 工间歇息时间32.违反劳动法的法律责任的种类有（ABC）18.工作日的种类主要有（ABCD） A. 刑事责任 B. 民事责任 C. 行政责任 D. 其他责任A. 标准工作日、缩短工作日B. 不定时工作日、综合计算工作日C. 计3、用人单位违反劳动法的情形有（ABCD ）件工作时间 D. 非全日制工作时间A．违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规19.存在加班加点情形的有（ ABD）B．违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规A．标准工作 B．缩短工作日 C．不定时工作日 D ．综合计算工作日C．违反劳动合同法与社会保险法律法规20.关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD） D ．无理阻挠行政监督的法律责任Ａ、一般每日不得超过 1 小时；Ｂ、特殊情况下每日不得超过 3 小时；4、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ABC）Ｃ、特殊情况每月不得超过36 小时；Ｄ急事件时延长工作时间不受限制。