劳动法课程教学大纲

劳动法课程教学大纲课程主任：安玉萍执笔人：安玉萍开课单位：民商法学教研室编写日期：2005年6月课程编码：6402313 课程中文名称：劳动法课程英文名称: science of labour law课程类别：专业基础课开课对象：法学本科开课学期：第7学期学分：2学分总学时：36 理论课学时：36 考试方式：笔试基本教材：《劳动法学》，21世纪系列法学教材，李景森、贾俊玲主编，北京大学出版社2001年1月第1版。

———————————————————————————————————————第一章劳动法概述教学目的与要求：本章内容是劳动法的基础理论，是全书的重点内容，也是教学的重点。

掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象。

了解劳动法与其他部门法的区别、劳动法的地位、劳动法的适用及劳动法的基本原则。

运用基本理论分析认识市场经济条件的劳动关系及劳动法制的重要性。

教学重点和难点：1．劳动法的概念2．劳动法的调整对象教学内容：第一节劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念二、我国劳动法的调整对象三、劳动法在我国法律体系中的地位四、我国劳动法的体系五、我国劳动法学的体系六、我国劳动法的适用范围第二节我国劳动法的本质和作用一、我国劳动法的本质二、我国劳动法的作用第三节劳动法的基本原则一、公民有劳动的权利和义务的原则二、劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则三、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则四、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则五、劳动者有组织工会和民主参与权利的原则六、在劳动方面男女平等、民族平等的原则七、提请处理劳动争议的权利的原则思考题1.我国劳动法的调整对象是什么？2.阐明我国劳动法和适用范围。

3.试述我国劳动法的作用。

4.简述我国劳动法各项基本原则的主要内容。

参考书目1 王全兴著：《劳动法》，法律出版社1997年版。

2 关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。

3、董保华著：《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。

4、黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。

第二章劳动法的历史教学目的与要求：本章概括了劳动法产生与发展的历史。

掌握劳动法产生的历史时期及产生的原因。

了解中外各国主要历史阶段劳动立法概况。

运用历史知识分析我国劳动立法中的问题。

教学重点和难点：劳动法产生的历史时期及产生的原因教学内容：第一节劳动法的产生和发展一、资本主义原始积累时期的“劳工法规”二、资本主义国家的“工厂立法”三、社会主义国家的劳动法。

第二节中华人民共和国成立以前的劳动法一、旧中国劳动立法概况二、革命根据地的劳动立法。

第三节中华人民共和国成立以后的劳动法1949年新中国成立到1956年，是我国劳动法的建立和形成时期1957年——1976年是我国劳动立法复苏到低谷的时期1976年到现在是我国劳动立法的恢复和大发展时期思考题1．资本主义国家劳动法产生和发展的主要原因是什么？2．新中国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？3．《中华人民共和国劳动法》的颁布有什么重要意义？参考书目1．全兴著：《劳动法》，法律出版社1997年版。

2．关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。

3．董保华著：《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。

第三章国际劳动立法教学目的与要求：本章概括了国际劳动立法的基本知识和内容。

掌握国际劳工组织的基本情况及立法形式。

了解我国与劳工组织的关系及批准的国际劳工公约。

运用国际劳动立法知识分析我国劳动法制中的问题。

教学重点和难点：劳动法产生的历史时期及产生的原因教学内容：第一节国际劳工组织的产生与发展一、国际劳工立法的产生。

二、国际劳工组织第二节国际劳动立法形式和内容国际劳动立法的形式国际劳动立法的主要内容第三节我国批准了哪些劳工公约思考题1.试述国际劳工组织的诞生及其性质和作用。

2.国际劳工立法的形式有哪些？3.马克思主义劳动法理论的主要观点。

4.研究劳动法学的方法和意义。

参考书目1 王全兴著：《劳动法》，法律出版社1997年版。

2 关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。

3、董保华著：《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。

4、黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版第四章劳动法律关系教学目的与要求本章是劳动法学中的重要基础理论。

掌握劳动法律关系中的所有基本概念、基础知识、基本内容。

运用本章的基础知识分析理解我国市场经济条件下的劳动法律关系。

教学重点和难点：劳动法律关系中的所有基本概念、基础知识、基本内容。

教学内容：第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的涵义和特点二、劳动法律关系的种类第二节劳动法律关系要素一、劳动法律关系主体二、劳动法律关系内容三、劳动法律关系客体第三节劳动法律事实一、劳动法律事实的涵义和种类二、劳动法律关系的产生、变更和消灭的劳动法律事实思考题什么是劳动法律关系？它的构成要素各有什么特点？劳动法律关系的劳动关系的区别何在？劳动法律关系产生、变更、终止的前提和条件是什么？参考书目1 王全兴著：《劳动法》，法律出版社1997年版。

2 关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。

3、董保华著：《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。

4、黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版第五章劳动就业教学目的与要求：本章概括了我国劳动就业法律规范的主要内容。

掌握劳动就业的概念、基本原则及劳动就业法律保障的重要意义。

了解劳动就业法律规定的主要内容。

教学重点和难点：劳动就业的概念、基本原则及劳动就业法律保障的重要意义。

教学内容：第一节劳动就业概述一、劳动就业的涵义二、劳动就业方针三、劳动就业的原则四、劳动就业途径第二节劳动就业服务企业一、劳动就业服务企业的概念及特征二、劳动就业服务企业管理体制第三节劳动就业服务机构一、劳动行政部门就业服务机构二、职业介绍机构思考题什么是劳动就业？它有哪些特点？我国劳动就业的方针和原则是什么？解决劳动就业的根本途径是什么？什么是职业介绍机构？它有哪几种？它们的职责是什么？参考书目1 王全兴著：《劳动法》，法律出版社1997年版。

2 关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。

3、董保华著：《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版。

4、黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版第六章劳动合同与集体合同教学目的与要求：本章全面系统地概括了劳动合同与集体合同的主要内容，是劳动法的重点内容。

掌握两种合同的概念、特征、区别。

掌握劳动合同与集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。

了解违反劳动合同的责任及处理劳动合同和集体合同纠纷的程序。

运用劳动合同与集体合同的基本知识分析我国劳动制度法制化的重要意义。

教学重点和难点：1、两种合同的概念、特征、区别。

2、劳动合同与集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。

教学内容：第一节劳动合同一、劳动合同的涵义、特征和作用二、劳动合的订立三、劳动合同的履行四、劳动合同的变更五、劳动合同的解除六、劳动合同的终止第二节集体协商集体协商的涵义和意义集体协商的代表集体协商第三节集体合同一、集体合同的涵义二、集体合同的产生和发展三、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止集体合同争议的处理思考题1．什么是劳动合同？订立劳动合同的原则和程序是什么？2．解除劳动合同的条件条件和程序是什么？3．什么是集体协商？它的特点是什么？集体协商的原则和程序是什么？4．什么是集体合同？它与劳动合同有什么不同？5．订立集体合同的原则和程序是什么？6．如何处理签订集体合同发生的争议？参考书目王全兴著：《劳动法》，法律出版社1997年版。

关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。

董保华著：《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。

王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。

第七章工资教学目的与要求：本章系统的介绍了工资法的主要内容。

掌握工资法的基本概念、工资的原则。

了解工资法的主要规定。

教学重点和难点：工资法的基本概念、工资的原则。

教学内容：第一节工资概述一、工资的概念我国工资法律调整的原则我国工资立法的作用第二节工资总量的宏观调控一、工资总量宏观调控的含义和必要性二、工资总额的构成三、对工资总额的宏观管理与监督第三节最低工资制度一、最低工资的概念及其意义二、最低工资标准的确定和发布三、最低工资的给付第四节几种主要的工资制度一、工资等级制度二、结构工资制度三、效益工资制度第五节工资形式一、工资形式的概念二、计时工资三、计件工资四、奖金五、津贴第六节特殊情况下的工资一、特殊情况下的工资的概念二、特殊情况下工资的种类及支付规定第七节工资保障一、工资保障的概念及意义二、工资支付办法三、工资保障措施四、工资保障的监督思考题1．什么是工资？工资法律调整要贯彻哪些原则？2．确定和调整最低工资标准应当考虑哪些因素？3．简述工资保障制度。

参考书目1、王全兴著：《劳动法》，法律出版社1997年版。

2、关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。

3、董保华著：《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版4、黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。

5、王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。

第八章工作时间和休息休假教学目的与要求：本章具体论述了工时休假法律的主要内容。

掌握工时休假中的各种基本概念。

了解《中华人民共和国劳动法》中规定的工时休假的主要内容。

运用基本知识认识工时休假立法的重要意义。

教学重点和难点：工时休假中的各种基本概念。

教学内容：第一节工作时间和休息休假的概述一、工作时间和休息休假的概念二、工作时间和休息休假法律调整的意义第二节工作时间和休息休假的种类一、工作日的种类二、休息休假的种类第三节加班加点一、加班加点的概念二、法律上限制加班加点的意义三、关于延长工作时间的主要规定思考题1．试述工作时间及休息休假的定义及分类。

2．我国关于工时及节假日的主要规定是什么？3．试述我国《劳动法》对延长工作时间的主要规定。

参考书目1、王全兴著：《劳动法》，法律出版社1997年版。

2、关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001版。

3、董保华著：《劳动法原理》，上海社会科学出版社1995年版4黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。

5、王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社。

第九章劳动安全卫生教学目的与要求：本章全面系统地概括了劳动安全与卫生法律制度的主要内容。

掌握劳动安全和劳动卫生法律制度中的各种基本概念。