跨国公司行动守则(草案)概要
跨国公司规章制度管理办法
跨国公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强跨国公司内部管理，规范员工行为，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称跨国公司，是指在我国境内设立，具有独立法人资格，通过直接投资、股权投资、合作经营等方式，在境外开展业务的企业。
第三条跨国公司应当遵循合法、公平、公正、透明的原则，建立健全规章制度，保障员工的合法权益，促进公司内部和谐稳定。
第四条跨国公司应当根据公司规模、业务范围、员工数量等因素，制定适合自身的规章制度，并定期进行修订和完善。
第二章规章制度制定第五条跨国公司规章制度主要包括以下内容：（一）公司基本情况介绍；（二）员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、劳动保护等方面的规定；（三）公司组织架构和岗位职责；（四）公司财务管理、审计、风险控制等方面的规定；（五）公司知识产权保护、商业秘密保护等方面的规定；（六）公司信息安全、网络安全等方面的规定；（七）公司社会责任、环保等方面的规定；（八）其他应当规定的事项。
第六条跨国公司制定规章制度，应当充分听取员工意见，确保规章制度符合公司实际情况和员工需求。
第七条跨国公司规章制度应当采用书面形式，并由公司法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。
第八条跨国公司应当对规章制度进行公示，确保员工了解和掌握相关内容。
第三章规章制度实施与监督第九条跨国公司应当严格执行规章制度，确保公司内部管理有序、运行高效。
第十条跨国公司应当设立专门的监督机构，对规章制度实施情况进行监督检查，及时发现和纠正违反规章制度的行为。
第十一条跨国公司应当定期对规章制度进行评估，根据公司发展变化和外部环境因素，适时进行修订和完善。
第四章违规行为处理第十二条员工违反规章制度的，应当按照公司规定承担相应的责任。
第十三条跨国公司应当建立健全员工申诉机制，员工对违反规章制度的行为有权提出申诉，公司应当及时处理并给予答复。
跨国公司行政管理制度
一、总则第一条为加强公司行政事务管理，规范跨国公司内部运作，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括国内和海外分支机构。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效便捷的原则。
二、组织架构第四条公司设立行政部，负责公司行政事务的管理工作。
第五条行政部下设办公室、人事部、财务部、后勤保障部等职能部门。
三、行政管理第六条办公室管理1. 制定公司内部规章制度，规范员工行为。
2. 负责公司内部文件的起草、审核、发布、归档等工作。
3. 负责公司会议的组织、协调、记录等工作。
4. 负责公司印章、证照、合同等文件的管理。
第七条人事管理1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作。
2. 负责员工薪酬、福利、保险等事宜。
3. 负责员工档案的管理。
第八条财务管理1. 负责公司财务收支的管理，确保财务安全。
2. 负责公司成本控制，提高经济效益。
3. 负责公司税务申报、核算等工作。
第九条后勤保障管理1. 负责公司办公场所、设施的管理和维护。
2. 负责公司员工的生活保障，包括食堂、宿舍、交通等。
3. 负责公司安全保卫、消防等工作。
四、跨区域管理第十条跨国公司应设立海外分支机构，按照公司统一的管理制度进行管理。
第十一条海外分支机构应设立相应的行政管理部门，负责当地行政事务。
第十二条海外分支机构应定期向总部报告行政事务情况，接受总部监督。
五、监督与考核第十三条公司对行政管理部门进行定期考核，考核内容包括工作效率、服务质量、员工满意度等。
第十四条行政管理部门应定期向上级领导汇报工作，接受上级领导监督。
六、附则第十五条本制度由公司行政部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
oecd跨国企业行为准则
oecd跨国企业行为准则摘要：1.OECD 跨国企业行为准则简介2.准则的目的和意义3.准则的主要内容4.准则对企业的影响5.我国与OECD 跨国企业行为准则的关系正文：1.OECD 跨国企业行为准则简介OECD 跨国企业行为准则，全称为“经济合作与发展组织跨国企业行为准则”，是由经济合作与发展组织（OECD）制定的一项国际性准则。
该准则旨在为跨国企业提供一套行为规范，以促进企业公平、透明、负责任地开展国际业务。
2.准则的目的和意义OECD 跨国企业行为准则的目的在于：提高跨国企业的经营水平，促进国际贸易的健康发展，加强各国之间的经济合作，以及保护企业和劳动者的权益。
该准则对于提升企业形象、增强国际竞争力、促进可持续发展具有重要意义。
3.准则的主要内容OECD 跨国企业行为准则包括以下五个方面：（1）企业应尊重国家的法律和法规，支持企业所在地区的经济和社会发展。
（2）企业应尊重劳动权益，保障劳动者的权益，禁止使用童工和强制劳动。
（3）企业应遵循诚信经营原则，禁止行贿和贪污，尊重知识产权。
（4）企业应保护环境，减少污染，合理利用资源，推进可持续发展。
（5）企业应加强企业责任，尊重人权，支持企业与利益相关者进行有效沟通。
4.准则对企业的影响OECD 跨国企业行为准则对企业的影响主要表现在以下几个方面：（1）提高企业的国际形象和声誉，增加国际市场份额。
（2）降低企业的经营风险，提高企业的经济效益。
（3）促进企业与政府、工会、社区等利益相关者的沟通与合作，实现多方共赢。
（4）推动企业实施可持续发展战略，提高企业的社会责任意识。
5.我国与OECD 跨国企业行为准则的关系我国一直积极参与OECD 跨国企业行为准则的制定和推广工作。
在2008 年，我国政府正式加入OECD 跨国企业行为准则，并承诺在国内推行该准则。
跨国公司的道德规范与合规要求
跨国公司的道德规范与合规要求随着全球化的加速发展，越来越多的企业逐渐扩展至国际市场，成为跨国公司。
而作为跨国公司，遵守道德规范和合规要求显得尤为重要。
本文将探讨跨国公司在道德规范和合规要求方面应该注意的内容，以及相关措施和政策。
一、道德规范道德规范是跨国公司在开展业务过程中应该遵守的基本准则。
道德规范的遵守对于跨国公司的长期可持续发展至关重要。
以下是几个核心道德规范的要求：1.诚信和透明跨国公司应坚持诚实守信的原则，遵循道德伦理，避免承诺不兑现、乱收费、虚假宣传等不诚信行为。
同时，公司在与合作伙伴、客户和员工之间的交往中要保持透明，及时向相关方披露必要的信息。
2.尊重人权跨国公司应尊重和保护所有员工的人权，并不歧视任何人，无论是种族、性别、宗教还是文化背景。
公司要建立有效的人力资源政策，保障员工的福利待遇，确保他们在安全、公平的工作环境下发展。
3.环境保护跨国公司应履行环境保护的责任，采取可持续发展的经营方式，降低对环境的负面影响。
公司要优化资源利用，减少废物排放，积极参与环境保护行动，推动可再生能源的使用。
二、合规要求除了道德规范外，跨国公司还有许多合规要求需要遵循。
合规要求通常是由国际组织、各国政府和监管机构制定的，旨在规范企业行为并保护相关利益方的权益。
以下是跨国公司应关注的几个合规要求：1.反垄断法跨国公司在经营过程中必须遵守各国的反垄断法规，禁止进行垄断行为或滥用市场地位。
公司要保持公平竞争，避免损害市场公平性和消费者利益。
2.税收合规跨国公司应遵守各国税收法规，按照法定程序履行税务申报和缴纳义务。
公司必须避免利用税收漏洞和避税手段，以确保纳税合规。
3.数据保护与隐私跨国公司要遵守各国的数据保护和隐私法规，确保客户和员工的个人信息得到合理的收集、使用和保护。
公司应采取安全措施，防止数据泄露和滥用。
三、相关措施与政策为了确保跨国公司能够遵守道德规范和合规要求，以下是几个相关的措施和政策：1.制定道德准则和行为守则跨国公司应制定明确的道德准则和行为守则，将其纳入公司文化和企业价值观中，以指导员工的行为。
各国跨国公司政策及联合国《跨国公司行为守则》
(二) “过份行为”的界定与限制
对于跨国公司的垄断、贿赂、不合理的转移定价及转嫁环境污 染等行为，应该加以限制。发达国家认为，跨国公司为了谋取 利润和扩大市场而进行的海外直接投资，对投资国和投资接受 国都是有利的，即使有一些“过份行为”也是正常的，不能随 意对其行动滥加限制。
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国际商法
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(四)存在的主要分歧行为”的界定与限制
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(一)目的、宗旨、国有化等问题
发展中国家作为弱者，要求实施 “差别待遇”的跨国公司政策。从跨国 公司对发展中国家的经济发展起什么样的作用这一“宏观经济的衡量” 出发，接受其有利国民经济发展的一面并给予优惠，又尽可能限制其消 极的一面。而跨国公司持“微观企业的观点” ，认为“行为守则”所要 解决的问题及处理的对象完全是“企业的行为”微观问题。对于补偿标 准，发达国家要求“完全”得到补偿，而发展中国家则为“合理”补偿。
联合国《跨国公司行为守则》包括前言与目的、守则 的定义和适用范围、跨国公司的活动、跨国公司的待 遇、政府间的协调与合作及《守则》的履行共六章， 共计71个条文。
（一）跨国公司活动的问题 （二）跨国公司的待遇问题 （三）政府间合作及《守则》的执行问题 （四）存在的主要分歧
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（一）跨国公司活动的问题
(一)跨国公司对东道国的不利影响
1.不利于东道国产业和地区发展目标的实现 2.影响东道国的财政收入 3.一定程度上造成经济发展的不平衡 4.影响东道国贸易与国际收支的平衡
(二)发展中国家东道国限制性措施 (三)发达国家东道国的措施
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(二)发展中国家主要限制性措施有：限制投资部门和 参股比例、限制股利的汇出、实施“渐退政策”、加 强对跨国公司技术转让的管理、完善对跨国公司投资 的监督和管理。
对跨国公司的法律管制和协调
督管理 的一 面。 支持和鼓励 的主要措施 有： ． １ 利用反托拉斯法肃 激私人 资本 向国外流动。 ． 国外投 资实行保 护。 ． ２ 对 ３ 建立国外基 资担保制 。 ． ４提供投资情报与信息 。 ． 制的奖励与优惠。加强 ５税
监督管理 的措 施主要有： ． １ 对外流资本 和技术 的审查 。２防止辐 ． 出就业 。３防止避税和逃税， ． 加强联合审计 工作 。发达的东道巨 对外 国跨 国公 司历 来采取鼓励公平竞争 的开放政策 。 但是， 当秀 道 国经济受 到外国公司较大 的控制时，东道 国政府就会从 中立 态度转 向一定 的限制， 其措施主要有：． １限制投 资部 门。２对外巨 ．
别很 大， 中尤 以发达 国家和发展 中国家之间差别更为显著 。 其 （ ） 一 发展中国家的法律管制 发展 中国家对 跨国公司的政策大体 经历 了两个阶段： ０年 ６ 代初 期到 ７ Ｏ年代 中期 ， 大多数 发展 中 国家 对外 国跨 国公 司主 要采取 了严格限制 和逐 步国有化 的政策 ；０年代 中期后，逐 步 ７ 转 向利用 和限制相结合的政策 。 展中国家对跨 国公 司的政 策 发 是发展 中国家发 展战略中的一个重要组成部 分，它大体上可分 为 ３种类型 ： 一类是对外 国跨国公 司的投 资基本 上采取严格 的 管制 政策， 一类 是完全 放开， 对跨 国公 司活动 不加 限制 ； 一类是 对跨 国公 司实行利 用和限制相结合 的政 策，大多数发展 中国家 都采取 了此类政 策。发展 中国家对跨 国公 司的法律管制主要分 为 限制和鼓励 两个方面 。 （ ） 达国家的法律管制 二 发
和 非歧 视 待 遇 ， 国法 律 给 予 跨 国公 司 的 待 遇 应 当 遵 循 最 起 码 各 的 “ 际标 准 ”发 展 中 国家 则 认 为跨 国公 司应 根 据 所 在 国 的法 国 ； 律 、 例 和行 政 管 理 制 度 受 到 公 平 和 平 等 的 待 遇 。折 衷 方 案 则 条
跨国公司规章制度
跨国公司规章制度目录第一章总则第二章组织架构第三章人力资源管理第四章薪酬福利第五章工作制度第六章安全生产第七章经营管理第八章知识产权第九章财务管理第十章公司文化第十一章违纪处分第十二章附则第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司利益，建立健康有序的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，凡在公司工作的人员都应遵守本规章制度。
第三条公司遵循国家法律法规，保护员工的合法权益，对员工的人身和财产安全负有责任。
第四条公司尊重每一位员工的个人尊严，鼓励员工发挥自己的专长，共同推动公司的发展。
第五条公司倡导团队合作，积极进取的工作态度，提倡学习和创新，共同打造一个和谐的工作氛围。
第六条公司制定的规章制度如有修订，须经公司领导层审批，并及时向员工通知。
第二章组织架构第七条公司设总经理一人，直接下设副总经理、财务总监、人力资源总监等部门负责人，负责公司日常管理工作。
第八条公司部门设置要合理，明确各部门职责和岗位职责，提高工作效率，避免工作重叠。
第九条公司鼓励员工提出合理化建议，促进公司管理的科学化和规范化。
第十条公司建立健全的绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评价，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
第三章人力资源管理第十一条公司要为员工提供良好的工作环境和发展平台，建立完善的人力资源管理体系，培养和激励员工的潜能。
第十二条公司要重视员工的岗前培训和技能提升，定期组织员工参加培训和学习，提高员工的专业素质。
第十三条公司倡导员工互相尊重，相互理解，共同合作，不得有歧视、欺凌、侮辱行为。
第十四条公司要建立员工档案，对员工进行全面记录和评价，为员工的晋升和薪酬调整提供参考。
第四章薪酬福利第十五条公司要合理设置员工的薪酬结构，根据员工的工作岗位、工作业绩、绩效考核等因素进行薪酬调整。
第十六条公司为员工提供包括基本薪酬、绩效奖金、福利待遇在内的全面福利制度。
第十七条公司鼓励员工参加社会保险，提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和福利。
oecd 跨国企业准则
oecd 跨国企业准则【原创实用版】目录1.OECD 跨国企业准则的概述2.OECD 跨国企业准则的内容3.OECD 跨国企业准则的影响正文一、OECD 跨国企业准则的概述OECD 跨国企业准则是由经济合作与发展组织（OECD）制定的一套规范跨国企业行为的准则。
OECD 作为一个国际组织，致力于促进全球经济发展和合作，维护国际经济秩序。
在全球化日益加深的背景下，跨国企业的作用愈发重要，其行为对国际经济秩序产生深远影响。
因此，制定一套规范跨国企业行为的准则显得尤为重要。
二、OECD 跨国企业准则的内容OECD 跨国企业准则主要包括以下五个方面：1.透明度和公开性：要求跨国企业公开其财务报告、企业结构、税收政策等信息，增加企业透明度，有利于监管和公众监督。
2.责任和尊重：要求跨国企业尊重人权、劳工权益、环保要求等，同时承担社会责任，如参与公益事业、环保事业等。
3.公平竞争：要求跨国企业遵循公平竞争原则，杜绝行贿、贪污、洗钱等不正当竞争行为。
4.知识产权保护：要求跨国企业尊重知识产权，打击盗版、侵权等行为，保护创新成果。
5.税收合规：要求跨国企业遵守各国税收法规，杜绝逃税、避税等行为，维护各国税收利益。
三、OECD 跨国企业准则的影响OECD 跨国企业准则的推行对全球经济产生了积极影响。
首先，它提高了跨国企业的透明度，有利于监管部门和公众监督，降低了企业的违法风险。
其次，它促使跨国企业履行社会责任，为当地社区和国家发展作出贡献。
最后，它有利于维护国际经济秩序，促进全球经济健康发展。
总之，OECD 跨国企业准则是一套重要的国际规范，对于引导和约束跨国企业行为具有重要意义。
跨国公司行为守则
跨国公司行为守则
这些准则旨在确保跨国公司在开展业务时遵守当地法律法规和道德规范，保护员工的权益，促进企业社会责任，维护环境可持续发展等方面的问题。
跨国公司行为守则通常包括以下内容：
1.法律合规：跨国公司应当遵守当地的法律法规和国际公约，不得从事任何非法或违法的行为。
2.劳工权益：跨国公司应当保护员工的权益，包括遵守当地的劳动法律法规、提供公平的工资和福利待遇、确保安全和健康的工作环境等。
3.环境保护：跨国公司应当遵守环境法律法规，积极采取措施保护环境，减少生产过程中对环境的影响。
4.反腐败和贿赂：跨国公司应当反对贿赂和腐败，不得向公职人员行贿，不得从事非法的商业活动。
跨国公司行为守则的制定和实施是保障企业可持续发展的重要措施，有助于提高企业的形象和信誉，促进企业的长期发展。
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跨国公司的日常管理制度
第一章总则第一条为加强跨国公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务稳健发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于跨国公司所有员工，包括总部员工、海外分支机构和合作伙伴。
第三条本制度遵循合法性、合理性、科学性、可操作性的原则。
第二章考勤与工作时间第四条公司实行标准工作时间制，工作时间根据各国法律法规及公司实际情况确定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级报备，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定参照公司相关政策。
第七条公司对员工考勤实行打卡制度，员工应按照规定打卡，不得代打卡、漏打卡。
第八条员工因特殊情况无法打卡，应在24小时内向直属上级说明情况，并提交相关证明。
第三章办公环境与仪容仪表第九条员工应保持办公环境整洁、有序，不得在办公区域内吸烟、吃零食。
第十条员工上班期间应着装得体，符合公司形象要求，不得穿着奇装异服。
第十一条员工应遵守办公纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章会议与沟通第十二条公司会议分为定期会议和临时会议，会议时间、地点、主题等由相关部门提前通知。
第十三条员工应积极参与公司会议，认真听取会议内容，不得擅自离场。
第十四条员工应保持良好的沟通，及时反馈工作情况，积极提出意见和建议。
第五章员工培训与发展第十五条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条员工应积极参加公司培训，不断提升自身能力。
第十七条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工发展。
第六章奖惩与绩效考核第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十九条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
跨国公司生产守则检查文件
跨国公司生产守则检查文件The document was prepared on January 2, 2021跨国公司生产守则检查文件之一一工厂检查事项1. 国内及当地劳工法规知识,包括以下各项：青年工人最低工资工作时间加班费法定扣除额假期健康和安全工作环境其他津贴产假2. 工厂规章制度3. 合同条款和条件合同书4. 工资结构5. 工资支付情况时间、方式、扣除额、预付款6. 政府证书营业执照、消防证、检查资料7. 机器维修记录8. 体检记录和急救记录9. 医疗急救程序10. 紧急疏散程序11. 工时记录12. 薪水表记录13. 从事危险工作的员工登记14. 风险评估15. 法定检查锅炉、升降机、压力系统、起重滑车、电气设备、通风、噪声水平16. 人事记录招聘程序、纪律处分程序等17. 事故记录18. 消防报告19. 分包商一览表二采访总经理所需文件：——政府证书如消防许可证、工厂营业执照——机器设备和消防器材的维护记录——操作危险机器化学品的员工登记——进行风险评估的记录和拷贝——法定检查如锅炉、升降机、压力系统、起重滑车、便携式电气测试设备——固定电气设备、现场排气通风系统及噪声水平——事故报告和消防报告——工厂住宿设施——体检记录和急救记录谁负责——医疗急救程序谁负责——紧急疏散计划谁负责需安排面谈人员：——急救员、工人健康代表——危险化学品保管员——消防安全员——机器维修员三采访人事经理所需文件：——有关国家或地方劳动法规,包括有关：——童工——青少年/青年工人——最低工资——每天每周最长工时——加班——休假权利——健康和安全——环境——其他津贴——员工合同条款和条件——警卫培训和工作说明——包括加班在内的工时政策——工人工时记录——工人人事档案,如聘书、出生证、纪律处分记录四采访人事经理的问题1. 法规它是如何制定的你从何处得到它地方劳动局的任务是什么本地劳工和外地劳工在工资、工时、津贴和扣除额方面有何差别2. 招聘你们怎样招聘劳工这种方式正在变化吗本地劳工任何种工种你从哪些省份招聘劳工距离工厂多远确认哪些劳工是自由择业的有多少名工人,来自何处,女性/男性的比例是多少,有多少人住在厂内你招聘的最年轻工人的年龄是多大你如何核实工人的年龄工厂工人的平均服务年限是几年员工跳槽率是多少3. 上岗工人是否需向工厂提交身份证或保证金工人是否需在开始工作前进行体检何谓试用期,其条款内容如何固定职工是否收到一份聘用合同或聘书聘用合同或聘书是否包括以下内容1 聘用条款如聘用期限2工资支付条款3 加班费4每天工作时间5假期津贴6病假7 产假8终止期限开始工作前,工人是否热爱上岗培训上岗培训包括哪些内容工人们如何在这些方面展示其能力外地工人自己住有外面的宿舍是否需花更多的钱在这里工作的每个人是否都登记在工厂的员工名册上工厂是否可为每个员工编制人事档案你们工厂是否实行倒班制员工是否会遭到搜身谁来搜身,如何搜警卫数、培训和工作说明4. 工人代表会议/结社自由工厂是否有健康和安全委员会若有,委员会中是否有工人代表他们真的是工人代表吗我们可以与他们谈谈吗工厂有合法的协会吗,有多少会员他们是否被允许就工资和工作条件进行谈判5. 安全是否有一位健康和安全员我们可以与他们交谈吗是否则有健康和安全培训记录健康和安全员是否可以提出建议是否有培训设施工厂是否有安全委员会工厂给员工和生产线经理提供哪种内容的培训是事有培训和参加入员的记录五工资财务经理采访问题1. 所需文件工资结构、给工人的预付款及偿还方法工资发放记录2. 采访问题谁负责工资的发放工资发放是否实现了计算机化工人上下班如何计时工人多长时间领一次工交资工人在工资方面得到何种信息如果工人对其工资总额有异议,将如何解决工厂为工人提供何种津贴住房、健康护理、工作餐、疗养、照管儿童、特别鼓励、竞赛等有多大比例的工人可能达到生产定额生产目标是否公布检查工厂公告栏生产线方管如何协同工资员确保工人的工资准确无误是否每人都是计件工资那么,从事重型机器操作的工人呢对清洁工如何支付工资,支付频率、支付数量和工作范围如何当机器停机或维修时,工人是否有工资不同年龄段的员工的最低月工资是不同的吗解释以下条款：1 聘用条款、如聘用期限2工资支付条款3 加班费4每天工作时间5假期津贴6病假7 产假8终止期限是否为外地员工提供免费通勤交通工具你否参加社会保障计划工伤、医疗保健和疾病津贴计划六采访工人1. 招聘你来自哪里你在这家工厂工作了多长时间你为何选择这个工种你的家在这个地区吗你在这个地区有朋友吗你是如何得知管个工作的你做这个工种多长时间了2. 时间你每天工作几个小时一周中你工作最长的那一天工作了多长时间具体是哪一天呢你每周休息几天你是自愿加班的吗所有的假期你是否都可以休息一天中你何时休息3. 工资你的工资是多少你有工资单吗你的加班费是多少你被扣过工资吗若有,是何原因工资单上会给出扣除额吗你有奖金吗当你的机器停工或修理时,你的工资额是多少七采访生产线主管的25个问题在车间巡视时,叫住几个生产线主管并向他们提些问题将很有价值.应问一些开放式的问题.向生产主管提问时应小心,不要让工人们听见. ——你负责几条生产线——平均有多大比例的工人可以达到生产目标——如果工人在下班前达到了生产目标,你会怎样处理——如果工人没有达到目标,你会怎样处理——工人可以拒绝或申请加班吗——有这种情况发生吗——就你看来,工人在工厂加班有多频繁——如果生产线达到生产目标,你会鼓励吗——你与工资财务经理或人事经理一起汇报工人们是如何达到生产目标吗——产品质量如何检测——当工人不能胜任工作时,你如何处理——工人不能胜任工作的情况经常发生吗——你能举出几个例子吗——谁是最近接受急救护培训的工人——工厂进行紧急疏散训练吗——多长时间进行一次呢——工人是否接受过个人防护器材的培训,如使用护针器、面罩等——工人每年有多长时间的假期——工人如何请假——你是否总是拒绝他们——如果工人觉得身体不舒服,工人该怎样做——如果一位操作工因病不能上班,应该怎样处理——生产线上的员工补缺人数的情况怎样——在工作方面,你认为工人最喜欢什么——在工作方面,你认为工人最讨厌什么——你如何处理这种矛盾八采访工人代表你在哪方面有责任代表工人的利益你是如何被选出来的你在这个职位干了多长时间你的合同期多长你如何发现问题和议题你与工人会谈的频率高吗这些会议容易组织吗有理想的开会场所吗生产线主管参加会议或参与组织吗何时会谈会谈的频率高吗最长见的问题是什么你如何向管理层反映这些问题有例会吗你能举出向管理层反映问题后发生变化的例子吗如果一个问题不参被解决,你将怎样做你下一步会怎样做担任该职位,你接受过培训吗你认为是否应该将工人评议会扩大至其他方面雇佣是自由选择的1. 所有的雇佣员都不得是自愿工作的吗2. 工厂没有使用强制性的监狱劳动力吗3. 工人反映他们在雇佣期内从来没有被要求交纳一定的款项或者押金吗4. 工人反映他们还留有最初进厂确认的书面依据吗5. 工人反映有合理的理由请假时,他们能自由离开工厂吗6. 工人反映在轮班结束时,他们能自由离开工厂吗三尊重工人组织协会的自由和集体商讨的权利1. 所有的工人都根据自己的选择加入或组织工会吗2. 所有的工人都能自由地进行集体谈判吗3. 有工会或其他工人组织吗4. 如果有,有多大比例的工人被组织起来5. 工人反映管理者对工会和他们的组织活动很容纳吗6. 工会的成员不会被区别对待吗7. 工人相信工会的代表是民主选举的吗8. 工人反映管理者允许和支持独立自主的工会游行吗比如工人会议9. 如果没有工会,有健康安全委员会、福利会或者其他代表性组织吗请描述一下10. 工人反映他们能不能给管理层提出建议11. 工人反映在工厂委员会里有代表吗比如健康委员会、福利会12. 工厂的委员会是定期如开的吗13. 工人反映工人代表是没有被区别对待的吗14. 工人反映工人代表能够执行他们的代表权吗15. 工人代表是工人选举产生的吗四工作环境是健康卫生的1. 在工厂的各个部分都不得有急救设施吗2. 对工人有定期的消防训练吗3. 所有的机器都有适当的安全措施吗包括按钮的防卫物4. 所有的安全措施在任何时候都能正常工作吗5. 机器有定期维护吗6. 接触化学用品的工人有定期的身体检查吗7. 所有的个人保护设施都是免费的吗8. 所有的个人保护设施在任何时候都能启用吗9. 每个部门每一轮班至少有 2 人接受过消防和引用导撤退的训练吗10. 工人接受过安全使用机器的培训吗11. 使用化学用品的工人接受过适当的安全培训吗12. 所有新雇佣再次雇佣的工人都进行过健康安全培训吗13. 工人在任何时候都能自由地上厕所吗14. 厕所和洗漱设施干净吗15. 工人在任何时候都能喝水吗16. 工人的饮用水是干净流动的吗17. 食品的存贮地如有提供是干净和卫生的吗18. 工人认为厨房是干净卫生的吗19. 厨房看起来是干净卫生的吗20. 工人认为食堂是干净卫生的吗21. 食堂看起来是干净卫生的吗22. 宿舍的厕所和洗漱区是干净卫生的吗23 . 宿舍安全吗能满足工人的基本需要吗24. 工人反映消防出口干净并且没有上锁吗25. 在宿舍,工人参加常用规的消防训练吗五禁止使用童工1. 工人反映没有低于法定最低年龄的工人吗2. 当他们来工厂时,要求他们提供有关年龄的证明吗3. 工人反映任何时候工厂里都没有小孩吗4. 工人反映低于 18 岁的工人在晚上不上班吗5. 工人反映低于 18 岁的工人剑做危险的工作吗6. 工厂里最小的工人年纪是多大7. 有多少 18 岁以下的工人在工厂工作8. 从来都没有小孩有工厂工作吗9. 如果有,管理层怎样处理这个问题六支付生活工资1. 工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗2. 工人得到了法律所赋予的福利了吗3. 怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利4. 工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗5. 工人们能及时地拿到工资吗符合劳动合同规定6. 有扣除各种费用后,工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要,并且能提供一些可随意支配的收入吗7. 有进入工厂前,工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗8. 工人反映他们是否收到工资单,工资单上写明了工资的具体情况吗9. 作为一种训诫方式,工人没有被罚款吗10. 工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗11. 如果这些扣除是法律没有规定的,它们经过工人同意了吗12. 工人反映所有的处罚方法都有记录吗13. 工厂收取工人多少住宿费水电费呢14. 工厂收取工人多少伙食费七工作时间1. 工人反映他们的工们时间都有记录吗2. 工人反映他们每月工作经常超过 48 小时吗3. 工人反映他们每 7 天就有 1 天休息吗4. 工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗5. 工人们加班是自愿的吗6. 工人反映他们知道不加班怎样请假吗7. 工人反映他们每周加班时间不超过 12 小时吗8. 工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗9. 工人休息日加班,拿到国家法律规定的加班工资了吗10. 节假日加班,工人拿到国家法律规定的加班工资了吗11. 一个标准工作周工作多少小时不算加班12. 过去 3 个月平均每天加班多少时间13. 一周工人加班多少时间八平等对待1. 工人反映男工和女工做同种工作得到同样的报酬吗2. 工作和提升机会、报酬和培训对所有工人都一样,不论种族、国籍、宗教、残疾、性别、婚姻、地位和政治等3. 在找工作时,妇女没有被要求进行怀孕检查的例子吗4. 工人反映怀孕的女工有被强迫离职例子吗5. 工人反映没有女工被要求流产吗九合理的雇佣1. 学徒期和试用期是工人学会他们所需的技能的合理时间吗2. 工人反映他们没有通过重复使用短期合同而被雇佣吗3. 新工人的试用期是多长4. 工厂里有学徒吗5. 学徒期是多长十没有苛刻不人道的对待1. 工人反映他们没有受到身体上的侮辱吗。
跨国公司责任书
跨国公司责任书尊敬的公司高管、员工及利益相关方：我们作为一家跨国公司，深知我们对社会和环境承担着重要的责任。
我们坚信，只有在追求经济利益的同时，也要秉持社会责任和环境友好的原则。
为了确保我们的业务运营符合可持续发展的要求，我们愿意郑重承诺，遵守以下责任：1. 遵守法律法规和国际规范：我们将始终遵守所在国家和地区的法律法规，并遵循国际规范，包括反贿赂、反腐败和反竞争不正当行为等方面的准则。
2. 尊重劳工权益：我们承诺遵守国际劳工标准，尊重员工权益，包括但不限于工作时间、工资福利、工作场所安全和健康保护。
3. 促进多元包容：我们致力于建立一个平等、多元和包容的工作环境，确保每一位员工受到公平对待，不论其种族、性别、宗教、年龄、残疾状况等。
4. 管理供应链：我们将严格审查供应链，确保供应商符合道德、环境和社会责任的标准，并积极与供应商合作，推动其改善管理和可持续发展。
5. 关注环境保护：我们将努力降低对环境的不良影响，大力推行节能减排、资源循环利用和环境友好的生产方式，积极开展环境保护项目，保护生态环境的可持续发展。
6. 促进社区参与：我们愿意积极参与和支持所在社区的公益事业和社会发展项目，回馈社区并改善当地居民的生活品质和福利。
7. 保护消费者权益：我们将切实履行消费者权益保护的责任，提供安全、高品质的产品和服务，确保消费者的合法权益得到保障。
8. 建立透明沟通渠道：我们致力于建立一个开放、诚实和透明的沟通渠道，与员工、利益相关方、合作伙伴和社会各界共享信息，接受监督和建议。
我们希望以上责任能够贯穿我们的业务运营的方方面面，并通过不断的努力和改进，实现企业的可持续发展目标。
我们相信，只有在全体员工和利益相关方的共同努力下，我们才能够充分履行跨国公司的责任，为社会、环境和未来做出积极的贡献。
谢谢！（本文共计1034字）。
跨国公司行动守则（草案）四
跨国公司行动守则(草案)四摘要：本文主要介绍了跨国公司行动守则(草案)。
<国家在行使主权时，对跨国公司在本国境内拥有的全部或部分的资产，有权实行国有化或采取征用措施，并由采取这些措施的国家根据其本国法律、条例及所有该国认为有关的情况，对跨国公司作出适当的赔偿。
各国必须履行其自愿承担的有关国际义务。
><国家有权根据本国法律、条例及其承担的国际义务，在作出赔偿的情况下，对跨国公司在其境内拥有的资产实行国有化或采取征用措施。
>C.管辖权55.<跨国公司的企业应接受营业地所在国的管辖。
><在某一国家中从事经营活动的跨国公司的企业，(其经营活动)应受该国管辖。
><删去>56.<一个国家与在其境内营业的跨国公司的企业之间发生的纠纷，受该国法院或其他主管机关管辖，但双方当事人通过友好协商获得解决者不在此限。
><一个国家与跨国公司的企业发生纠纷，无法通过双方的友好协商来解决，或无法按双方事先约定的程序处理纠纷时，应提交有关法院或其他主管部门裁决，或采用双方认可的其他方法，如提交仲裁，予以解决。
><国家与跨国公司的企业发生的纠纷，无法通过双方的友好协商来解决，须/应按第七条规定所确定的原则，提交法院或其他主管部门裁决。
若各方当事人同意，这类纠纷也可按双方认可的解决办法来处理。
>57.<若合同当事人之中至少有一方为跨国公司的企业，则各方当事人应可自由选择适用的法律，以及包括仲裁在内的处理方式来解决双方的纠纷，不言而喻，这种自由选择的效力，应当受到有关国家的法制的限制。
><删去>58.<国家应采取温和与克制的做法，以避免><竭力避免><不正当地>侵犯<纯属别国所有的管辖权或<更适合别国实行的管辖权。
>若对跨国公司或其企业行使管辖权的国家不止一个，就可能导致管辖权的冲突，有关国家应在<相互尊重对方利益><尊重主权平等原则，并且相互尊重对方利益>的基础上，尽量采用各方当事人可接受的原则与方法，来规避或解决双方或多方管辖权的冲突。
第七章 国际社会对跨国公司的管理概要
（二）东道国对跨国公司的 鼓励措施
1、优惠措施的类型：财政措施、金融措施、其他措 施。 2、优惠措施的内容：所得税减免、关税减免、折旧 优惠、在投资优惠、信贷融资优惠、其他优惠措 施。 3、优惠措施的实施范围：对优先发展行业或领导企 业给予优惠、按产业政策给予优惠、按地区发展 政策给予优惠、对出口型企业给予优惠、按就业 政策给予优惠、按投资额给予优惠。
2016.11.25 第七章 国际社会对跨国公 司的管理
三、区域投资协定
区域投资协定是指区域性国际经济组织在协调成员 国之间的投资活动而签订的区域性多边条约，既 包括专门的投资协定，也包括贸易协定或经济合 作协定中的投资条款。 主要内容：对“投资”、“投资者”的定义、投资 政策自由化、外资政策的透明度、外资准入与运 营条件的规定、外资待遇标准、外汇转移要求、 投资保护以及投资争端的解决等，有的还涉及跨 国公司的限制性商业行为、消费者保护及劳工标 准。 效果：投资创造和投资转移。
1、成立于1974年12月，是经社理事会的辅助机构， 总部设在纽约，成员国由经社理事会产生。 2、宗旨：促进了解跨国公司在本国和东道国活动的 性质及其对本国和东道国经济、政治、法律、社 会和环境的影响；促进跨国公司为各国的发展和 世界经济增长做出贡献；增强东道国对跨国公司 的管理能力。 3、任务：研究跨国公司；协助审查关于跨国公司具 体问题的可行性措施或协议；召开各类会议，研 究跨国公司的实践活动；制度跨国公司的行为守 则；向联大呈交本身活动的报告。
2016.11.25 第七章 国际社会对跨国公 司的管理
第五节 OECD《多边投资协定》 的起草与谈判
一、OECD《多边投资协定》的谈判背景与 过程 二、OECD《多边投资协定》的基本原则和 主要内容 三、OECD《多边投资协定》的实质及特征 四、OECD《多边投资协定》的谈判结果
跨国公司行为守则
跨国公司行为守则
随着全球经济一体化的加速，跨国公司在全球范围内展开业务已成为常态。
为了维护公司声誉、遵守当地法律法规、保护消费者权益、促进可持续发展，跨国公司需要制定一份行为守则来约束员工行为。
以下是跨国公司应该遵守的行为守则：
1. 遵守当地法律法规
跨国公司经营的每个国家都有不同的法律法规，公司应该遵守这些法律法规并确保员工也如此。
公司不应该采取任何不合法的行为，包括行贿、洗钱等。
2. 尊重劳工权益
公司应该尊重员工的权益，包括但不限于工资、工作时间、工作环境、安全保障、健康保险等。
公司应该禁止任何形式的歧视和骚扰，并确保员工的工作场所安全。
3. 保护消费者权益
公司应该提供高质量的产品和服务，并确保其安全、有用和符合当地法律法规。
公司应该公开产品信息和使用说明，以便消费者做出明智的购买和使用决策。
4. 推动可持续发展
公司应该促进可持续发展，包括但不限于环境保护、社会责任和经济效益。
公司应该建立一个可持续发展的企业文化，并制定相应的政策和计划。
5. 审查供应商合规性
公司应该审查供应商合规性，确保它们遵守当地法律法规，并符合公司的行为守则。
公司应该与供应商合作，推动可持续发展和社会责任。
以上是跨国公司应该遵守的行为守则，它们是公司行为的基本准则，也是公司维护声誉、赢得客户和员工信任的重要保证。
第六讲 跨国公司与联合国关于跨国公司的行动守则
作者： 刘歌
出版物刊名： 中外法学
页码： 68-73页
主题词： 美国跨国公司;联合国;东道国;直接投资;自由资本主义;发展中国家;守则;发达国家;
资本输出国;国际经济关系
摘要： <正> 一、跨国公司的历史发展及其现状跨国公司也称多国公司,是垄断资本积累到一定程度的产物。
列宁指出:'自由竞争占完全统治地位的旧资本主义的特征是商品输出。
垄断占统治地位的最新资本主义的特征是资本输出。
'十九世纪末资本主义进入了一个新的发展时期,即自由资本主义向垄断资本主义过渡,资本输出正是从这个时期开始,经过几个不同阶段逐步发展起来的。
1945年各主要资。
跨国公司员工的八个行为规范
跨国公司员工的八个行为规范第1讲：习惯是企业文化，好的习惯是生产力【本讲重点】塑造员工习惯来打造企业文化八个与企业相关的行为习惯塑造员工习惯来打造企业文化一个企业有两个轮子，一个是制度，一个是企业文化。
制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的，甚至要去稽核的项目；而企业文化则是无法形之于文的。
如果说制度是圈内的，那么所有圈外的就是企业文化。
一般来说，所有的管理问题在找不到答案的时候，就被归结为企业文化。
对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法。
所以，本课程从员工习惯入手找到了一条务实的、可操作的门道，那就是通过塑造员工习惯来打造企业文化。
因为习惯就是企业文化。
从习惯入手做好团队工作习惯是企业文化，企业的管理者要学会从企业文化、从习惯入手去为自己的团队工作，只有先落实了这个入手点，其他的管理理念和方法才有可能奏效。
企业文化和习惯就像一辆汽车的惯性一样，假设你要去推动一辆没有发动机的汽车，因为惯性很大，根本无法推动它。
所以，习惯不改变、企业文化不改变，企业的管理者特别是新任的管理者就无法对团队进行有效管理。
【案例】某天某外企的两个部门经理同时去找总经理裁断，这两个经理一个是生产模具的，另一个是使用模具的。
两个经理各执一词，一个说：“你自己来拉。
”另一个则说：“你给我送过来。
”这个外资企业的老板对这两位经理说：“你们先回去，一小时以后我来帮你们拉。
”言外之意是一小时以后两个经理都不必呆在公司了。
类似情况在很多企业都存在，这其实就是一个企业文化或者说员工行为习惯的问题。
人们对这个案例的认识不尽相同，有人认为应该先确定一种制度，还有人认为对那两位经理应该各打50大板，甚至还有人认为“拉一次没关系，但是拉一次就永远是我的部门来拉了”。
第三种看法被许多管理者所接受，“拉一次没关系，但是拉一次就永远是我的部门来拉了。
”听起来很像一句名言——做一次好人容易，做一辈子好人比较难；做一次雷锋容易，做一辈子雷锋就比较难。
跨国公司行为守则与中国外资企业劳工标准.pdf
跨国公司行为守则与中国外资企业劳工标准———一项“跨国—国家—地方”分析框架下的实证研究余晓敏提要:本文通过考察美国某跨国公司在中国南方一家运动鞋供应商工厂实施其“人权生产标准”的过程,重点关注工时、工资、自由结社和集体谈判等三个最具争议的劳工标准问题,以探讨跨国公司的行为守则对于我国外资企业劳工标准和劳动关系的影响。
并借助“跨国—国家—地方”的分析框架对于这种影响的复杂性进行比较全面的解析。
关键词:公司社会责任 公司行为守则 劳工标准 劳动关系 工会一、导 言在过去几十年间的经济全球化过程中,为着利润最大化的目标,全球的制造业资本自由而迅速地跨越着国家的边界,越来越多地流向发展中国家。
然而,制造业(尤其是劳动密集型行业)的工人却不得不面对资本“逐底竞争”(race to the bottom)所造成的劳工标准全面下降问题。
过去10多年中,随着种种劳工权益受损的问题成为全球媒体关注的焦点,公众意识到20世纪早期销声匿迹的“血汗工厂”已然成为资本主义工厂体系今天的现实,全球“反血汗工厂”运动在各地不同程度地发展起来;与此对应,“公司社会责任”(corporate social responsibility, CSR)运动也在全球工商界兴起。
迫于公众压力,跨国经营的大型品牌公司(多为发达国家的品牌零售商和经营商)纷纷制定了“公司行为守则”(corporate codes of conduct),用于规范其全球供应链中的劳动条件和劳工待遇。
尽管内容和形式各异,多数公司行为守则以国际劳工组织的核心条款(包括禁止使用童工、禁止强迫劳动、职业无歧视、保护自由结社和集体谈判等条款)为蓝111社会学研究 2007.5本,同时包括职业安全与健康、工资、工时和女工保护等方面的内容(O'Rourke,2003;Tsogas,2001)。
作为“世界工厂”,中国已经成为公司行为守则的“世界实验室”。
中国的企业,尤其是出口加工劳动密集型的企业,越来越多地经历着各种守则(例如SA8000、FLA、E TI、ICTI、WRAP、OHSAS1800)的检验(《中国税务报》,2006)。
跨国公司责任书
跨国公司责任书跨国公司责任书尊敬的董事会成员及全体员工：作为一家跨国公司，我们深知自身的社会责任。
我们立志成为一家以人为本、环保可持续发展为核心价值的企业，坚守道德底线、尊重人权、关注环境保护，并为社会做出积极的贡献。
为此，我们制定了以下责任书，以确保我们履行我们的使命和承诺。
1. 尊重人权我们将致力于尊重和保障所有员工的人权。
我们将坚守国际劳工组织的核心公约，包括但不限于禁止童工和强迫劳动、确保工作场所安全和卫生、保障工人团结自由和集体谈判权等。
我们将建立透明的雇佣和晋升制度，避免任何种族、宗教、性别、年龄等歧视行为，并通过培训和教育促进员工的个人发展。
2. 环境保护我们将积极采取措施保护环境。
我们将遵守国际环境保护法律法规，减少碳排放和废弃物产生，提高资源利用效率。
我们将加强对供应链的管理，确保供应商符合环境标准，并鼓励员工参与环保行动，如节约用水和能源等。
我们将推动绿色技术的研发和应用，为环境可持续发展做出贡献。
3. 社区参与我们将积极参与社区建设和公益事业。
通过合作与捐赠，我们将支持当地教育、医疗、扶贫等项目，提供给予社区居民更好的生活条件和机会。
我们将与相关利益相关方积极沟通，了解他们的需求和关切，并与他们一起寻找解决方案。
4. 反腐败与合规我们将与反腐败机构合作，建立严格的反腐败制度。
我们将禁止任何形式的贿赂和腐败行为，并为员工提供相关的培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识。
我们将建立健全的内部控制体系，确保公司运营合法合规，并鼓励员工积极举报违法行为。
5. 透明度与问责我们将保持高度的透明度，及时向投资者、员工和社会公众披露我们的业务情况和社会责任履行情况。
我们将建立有效的问责制度，对违反公司政策和法律的行为进行纠正，并采取相应的惩戒措施。
我们坚信，只有在履行我们的社会责任的，我们才能不断发展壮大。
通过践行这些原则，我们将树立良好的企业形象，赢得员工和客户的信任和支持，并为全球可持续发展做出积极贡献。
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跨国公司行动守则（草案）序言与目标有关定义与适用范围１．（ａ）＜本守则所使用的“跨国公司”一词，系指一种企业，构成这种企业的实体分布于两个或两个以上的国家，而不论其法律形式和活动范围如何。
各个实体通过一个或数个决策中心，在一个决策系统的统辖之下开展经营活动，彼此有着共同的战略并执行一致的政策。
由于所有权关系或其他因素，各个实体相互联系，其中一个或数个实体，对其他实体的活动能施加相当大影响，甚至还能分享其他实体的知识、资源，并为它们分担责任。
＞＜本守则所使用的“跨国公司”一词，系指一种企业，它可以是公营企业、也可以是私营的或公私合营的企业。
构成这种企业的实体分布于两个或两个以上的国家，不论其法律形式和活动范围如何。
各个实体通过一个或数个决策中心，在一个决策系统的统辖之下开展经营活动，彼此有着共同的战略并执行一致的政策。
由于所有权关系或其他因素，各个实体相互联系，其中的一个或数个实体，对其他实体的活动能施加相当大的影响，甚至还能分享其他实体的知识、资源，并为它们分担责任。
＞（ｂ）守则中的“实体”一词，除非本守则另有规定，则兼指母公司及母公司以外的其他实体。
母公司是其他实体所受到的影响的主要根源。
（ｃ）守则中的“跨国公司”一词指企业整体及构成这类企业的各个实体。
（ｄ）“母国”一词系指母公司所在的国家。
“东道国”一词系指母公司以外的其它实体所在的国家。
“跨国公司营业地所在国”一词系指跨国公司的实体开展营业活动的母国或东道国。
（ｅ）２．＜本守则可适用于所有国家，并以此为目的，对所有国家开放，以便各国采用。
＞＜本守则可适用于跨国公司（定义见１条ａ款）的母国及东道国。
＞＜本守则对所有跨国公司营业地所在国开放以便各国采用＞并以此为目的，对所有国家（不论其政治经济制度及发展水平如何）开放以便各国采用。
＜本守则适用于所有国家而不问其政治经济制度及发展水平如何。
＞３．＜本守则适用于１条（ａ）款所指的一切企业。
＞＜本条宜载入１条（ａ）款。
＞４．本守则对跨国公司所作的规定反映了所有企业所应遵循的良好作法。
这些规定无意造成跨国公司与本国企业行为的差异。
凡与两者有关的规定，跨国公司和国内企业在经营活动中都应遵照执行。
＜删去。
＞５．＜本守则涉及国家、政府、包括区域性国家集团的内容中，凡可能影响国家、政府、区域性国家集团管辖权的有关规定，应尊重她们的管辖权能。
＞＜删去。
＞跨国公司的活动Ａ．一般性与政治性的规定尊重国家主权、遵守国家法律、条例及有关行政管理制度。
６．跨国公司应／须尊重其营业地所在国的国家主权、以及每个国家＜根据国际法＞＜根据有关国家建成的双边协定或多边协定＞对本国领土之内的自然资源＜财富及经济活动＞行使＜充分永久主权＞的权利。
７．＜跨国公司＞＜跨国公司的实体＞＜须／应遵守＞＜受制于＞其营业地所在国的法律、条例＜管辖权＞及＜行政管理制度＞＜明确宣布过的行政管理制度＞。
＜跨国公司的实体务须接受其营业地所在国根据法律规定而实行的管辖。
＞８．跨国公司应／须尊重每个国家对本国境内的跨国公司实体的活动实行管制和监督的权利。
尊重经济目标和发展目标、政策与重点９．跨国公司须／应根据其营业地所在国政府制订的发展目标、政策与重点来开展活动，努力为其营业地所在国在全国范围内实现其经济目标；或根据区域性规划的需要，为在整个区域范围内实现其经济目标而作出积极的贡献。
为协助营业地所在国推动发展进程，跨国公司须／应同这些国家的政府进行合作，并须／应就营业地所在国有关发展问题提供咨询，从而与营业地所在国建立互助互利关系。
１０．跨国公司须／应根据其营业地所在国所缔结的政府间合作协议的有关规定来开展自己的活动。
合同的复审及重新谈判１１．政府与跨国公司签订的合同，应通过谈判签订并诚意履行。
这类合同，特别是长期合同，通常应含有复审条款或重新谈判的条款。
如合同中没有这类条款，并且合同或协定所赖以存续的情势已发生根本变化，则跨国公司须／应同有关国家的政府诚意合作，对这类合同或协议进行复审或重新进行谈判。
对这类合同或协定的复审或重新谈判，须／应按＜东道国的法律＞＜有关国家法律及国际法原则＞进行。
尊重社会－－文化目标及其价值１２．跨国公司应／须尊重其营业地所在国的社会及文化目标、价值与传统。
由于经济上及技术上的发展通常伴随着社会变革，所以跨国公司的活动、制造的产品或提供的服务，应／须避免给所在国政府认定的该国文化形态和社会文化目标造成不利影响。
为此，若有关国家的政府要求就这一方面的问题进行磋商，跨国公司应／须作出积极的反应。
尊重人权和基本自由１３．跨国公司应／须尊重其营业地所在国国民的人权及基本自由。
在处理其社会及劳工关系时，不应／得对人种、肤色、性别、宗教信仰、语言、社会阶层、民族和种族血统、政治或其他见解等加以歧视。
跨国公司应／须执行所在国政府为争取机会与待遇平等而制订的政策。
跨国公司不与南非的种族隔离政权同流合污１４．为了同国际社会共同努力，敦促南非消除种族隔离并结束对纳米比亚的非法占领。
＜（ａ）跨国公司必须逐步减少它在南非的业务活动，不再扩大那里的投资，并立即停止在纳米比亚的一切业务活动；（ｂ）跨国公司必须严禁同种族隔离政权的直接或间接的合作，尤应禁止与它们在南非的种族歧视政策及对纳米比亚的非法占领同流合污，以确保联合国关于这两个国家的决议得以顺利执行。
＞＜跨国公司在南非的营业活动（ａ）应尊重根据“安理会关于南非问题的决议”而制订的国家法律及有关条例；（ｂ）为帮助消除种族隔离制度之下的种族歧视行径，跨国公司应在其业务活动的范围内，采取适当的行动。
＞不干涉国内政治事务１５．跨国公司不应／得＜非法地＞干预营业地所在国的国内＜政治＞事务。
＜跨国公司应禁止采用＜旨在＞削弱其营业地所在国政治社会制度的颠覆活动和其他的（不正当）活动。
＞１６．跨国公司不应／得从事其营业地所在国的法律、政策及行政管理制度所禁止的带有政治性质的活动。
不干涉政府间关系１７．跨国公司不应／得干涉＜有关＞政府间关系＜的任何事务＞。
＜这些事务纯粹是政府自己的事务。
＞１８．跨国公司不得／应请求政府为了公司的利益而采取第６５条第二句所指出的那些行动。
１９．跨国公司应／须尊重“用尽当地救济”的原则，不请求政府为了公司的利益而作出不符合第６５条规定的行为。
避免贿赂行为２０．＜跨国公司在其交易活动中应／须禁止向政府官员提出，允诺或给予任何款项、礼品或其他好处，以期促成或制止政府官员对这些交易的有关事宜履行其职责。
跨国公司必须保存其为了交易的目的而向政府官员或其他中介人支付款项的完整记录。
当其营业地所在国主管机关要求查阅有关支付款项的凭据，以便对收受款项事宜进行调查或起诉时，跨国公司必须提供付款的记录。
＞为实现本公约的目标，对避免贿赂行为的问题，应适用《关于非正当付款的国际协定》中所确立的原则。
＞Ｂ．经济、金融及社会活动所有权及其控制２１．跨国公司应／须尽最大努力使各个企业享有决策权，以便它们能对其营业地所在国的经济发展和社会进步作出贡献。
２２．跨国公司的每一实体在其营业地所在国法律、政策及有关条例许可的范围内，应／须根据各自实际分担的责任，并按２１条的规定，与其他实体合作，以便使每个实体都能够切实达到其营业地所在国法律、政策及有关条例规定的要求。
２３．跨国公司须／应同其营业地所在国的政府及国民合作，实现所在国的本地股权参与的目标，并使本地当事人按股权分享、或按本国法律和非股权安排的合同条款所取得的控制权能得到有效实施。
２４．跨国公司应／须根据其营业地所在国的政策来执行自己的人事制度，在企业的各个管理层次及公司活动的各个方面优先雇佣或晋升其营业地所在国＜胜任工作的＞国民，使他们能更多地参与决策进程。
２５．跨国公司应／须对其营业地所在国国民进行管理上和技术上的培训，并协助他们进入各个经济实体及整个企业的各级管理层次中就业。
国际收支与金融活动２６．跨国公司从事营业活动时，应／须遵守法律及有关条例，并充分尊重其营业地所在国，特别是发展中国家为解决国际收支和金融交易以及本标题项下的其他问题所制订的政策目标。
２７．跨国公司应／须明确答复其营业地所在国政府就公司的活动情况所提出的问题，以便帮助这些国家缓解国际收支及金融方面的压力。
２８．＜按政府有关条例的规定并出于推动政府政策的需要，＞跨国公司应／须＜在符合其营业目的．性质及范围的条件下＞，帮助营业地所在国推动出口＜和进口＞的多样化，并增加对当地货物、劳务和其他资源的利用。
２９．跨国公司因减少投资或汇回利润而汇出资金时，如转移的资本的数额和时间安排将给营业地所在国的国际收支带来严重困难，则跨国公司应／须尽量满足其营业地所在国政府，特别是发展中国家的政府提出的在一定期限内延缓汇回资金的要求。
３０．跨国公司应／须遵照营业地所在国所通过的金融活动惯例，不从事短期金融业务，转移、延迟或预付外汇等活动，包括公司内部的外汇支付，以免因从事此类活动而在一定程度上加剧有关国家的货币波动，从而给这些国家的国际收支造成严重的困难。
３１．跨国公司不应／得违反营业地所在国通常采用的商业习惯，强制其下属企业转移货物、劳务和资金，从而给营业地所在国的国际收支造成严重困难。
３２．当跨国公司需求助于营业地所在国货币、资金市场时，不应／得违反营业地所在国通常采用的金融惯例办事，从事严重干扰当地金融市场的活动，尤其不得以限制其他企业获得资金为手段来干扰当地金融市场的正常经营。
跨国公司为吸收更多的本地资本加入它在该国营业的企业发行股票、或在当地金融市场举借长期贷款等活动时，应／须在该国政府的要求下同政府共同商讨这类金融交易对当地货币金融市场造成的影响。
划拨价格３３．跨国公司在其内部交易中，不应／得使用不以市场价格作为定价基础、或在没有市场价格可资参考的情况下不以公平原则为定价基础的划拨价格。
这种价格策略可改变其下属企业据以计算税负的基准，或使其所属企业得以逃避其营业地所在国的外汇管制措施＜或海关估价条例＞＜这样的价格策略（违反了营业地所在国的法律和有关条例）对营业地所在国的经济和社会状况造成消极影响。
＞税负３４．跨国公司不应／得违反营业地所在国的法律和有关条例，利用公司组织与经营方式，如违反公平原则的内部划拨价格或其他诸如此类的手段，来改变其所属企业据以计算税负的基准。
竞争与限制性商业行为３５．为实现本守则的目标，对限制性商业行为问题，应／须适用１９８０年１２月５日联合国大会第３５／６３号决议通过的《管制限制性商业行为的公平原则与规则的多边协议》的有关规定。
技术转让３６．＜跨国公司必须遵守营业地所在国关于技术转让的法律及有关条例的规定，并协助这些国家的主管部门评价国际技术转让对国内经济的影响，就各种技术选择相互磋商，以使技术引进有助于营业地所在国，特别是发展中国家，实现其经济发展与社会进步。