履行监督职能促进领导干部作风建设

合集下载

2024机关作风建设监督工作计划

2024机关作风建设监督工作计划2024年机关作风建设监督工作计划一、工作目标1. 加强机关作风建设，深化“三严三实”专项教育活动，推动机关干部以良好作风和务实作风履职尽责。

2. 推动机关作风转变，营造风清气正的工作环境，增强机关工作效能和执行力。

3. 强化机关作风监督，加大对不良作风和形式主义、官僚主义问题的整治力度，保持机关作风的持续优化。

二、工作内容1. 加强机关作风建设（1）深入开展“三严三实”专项教育活动，突出对干部作风的重点抓手，组织开展专题培训、座谈会等形式，引导干部树立正确的作风观念和政治觉悟。

（2）加强机关规章制度建设，修订完善机关相关制度，明确规定权责边界和行为规范，推动机关干部按规矩办事，做到守纪律、讲规矩。

（3）组织开展机关纪律教育，加强对机关干部的纪律要求和亲远两重性纪律的宣传和教育，引导干部自觉遵守纪律，自觉践行廉洁自律。

2. 推动机关作风转变（1）推进机关工作流程再造，优化工作流程，简化繁琐手续，提高办事效率，实现机关工作的高效运行。

（2）强化目标管理和绩效考核，建立科学合理的考核制度，将机关工作成果与干部绩效挂钩，优化绩效评估机制。

（3）加强机关委员会制度建设，健全机关决策协商机制，推动决策透明、民主、科学，充分发挥广大干部的主体作用。

3. 强化机关作风监督（1）建立健全机关作风监督机制，完善投诉举报制度，畅通举报渠道，及时处理和反馈干部和群众的监督意见。

（2）组织开展机关作风督查，定期对机关部门和干部的作风建设情况进行检查和评估，对不良作风和形式主义、官僚主义问题进行整治，推动纠正各类不良作风现象。

（3）加强对机关干部的教育和培训，开展有针对性的培训，提高干部的作风水平和履职能力，引导干部正确行使权力，依法办事。

三、工作措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保机关作风建设监督工作的顺利推进。

2. 制定详细的工作方案和实施细则，明确工作步骤和时间节点，确保计划的有效实施。

履行纪检监察职能推进工作作风转变

合起来，围绕上学难、就医难、出行难和环境保护、社
在“ 特色 ” 上下功夫，根据江苏经济社会发展的实际情况，与时俱进地赋予作风建设的时代内容，有针对性地提出不同要求，制定具体方案，解决相应问题，
会保障、食品药品安全等群众普遍关心的问题，设身处地为群众着想，千方百计为群众解忧，让人民群众
不断提高监督检查的质量和效率。要切实增强监督
检查的权威性，既设 “ 高压线 ” ，又通 “ 高压电” ，建立严格的责任追究机制，按照 “ 零容忍”的原则，对违反作风规定的行为，发现一起、查处一起，决不迁就、决不姑息，坚决不搞 “ 下不为例 ” ，对“ 上有政策、下
使规定更加贴近本地实际、贴近工作实际，力戒教条
主义。必须在深化上下功夫，总结近年来推进作风建设的成功做法，认真实施反浪费、反奢侈专项整治行动，确保全省党政机关厉行节约七项主要指标在去年的基础上明显下降；认真实施 “ 四位一体 ” 评议政风行风创新行动，推进部门和行业自觉改进作风，提升服务水平；认真实施 “ １２３４５ ” 公共服务平台效能提升行动，努力使 “ １２３４５ ”平台来电接通率、诉求办结率、群众满意率稳定在８５％以上；认真实施基层行政执法规范行动，督促政府部门严格按照规定权限和程序行使权力、履行职责、公正执法；认真实施法规制度执行力提升行动，提高违反制度的成本，增强制度威慑力；认真实施行政权力网上公开透

纪委推进作风建设经验交流

纪委推进作风建设经验交流随着社会的不断发展，各种问题和矛盾也不断出现。

为了保障人民群众的切身利益，纪委在推进作风建设方面起到了重要的作用。

纪委推进作风建设经验交流，是纪委切实履行职责，推动反腐倡廉建设的重要举措。

一、发挥先锋模范作用纪委应该发挥先锋模范作用，带头树立良好的工作作风和风尚。

作为一个领导层面的机构，纪委必须要明确自己的责任，承担起自己应该承担的责任。

纪委要维护党的形象，为全面从严治党营造良好的舆论环境。

二、加强信访工作信访是社会稳定的重要问题，也是纪委工作的重点方向之一。

纪委应当加强信访工作，为人民群众提供更加优质的服务。

纪委从正面引导，积极解决问题，及时回应人民群众的诉求。

对于有些极端分子，纪委也应该及时进行疏导。

三、深化“三重一大”领导干部教育“三重一大”领导干部教育是纪委推进作风建设的核心。

要深化教育，加强干部培训，提高作风意识，加强纪律检查和监督。

要以案例分析为主，调查研究为辅，自证清白为导向，通过开展专题研究、召开座谈会、制作公开资料、发布典型案例等方式，加强干部作风教育。

四、加强纪委作风建设研究纪委应该加强作风建设研究，不断总结经验，研究新的工作模式和方向。

纪委的工作是一个不断探索的过程，要紧密结合当前社会情况，积极试点新的工作模式和方法，为全面从严治党提供有益的借鉴。

以上就是我对纪委推进作风建设经验交流的一些看法和意见。

纪委在推进作风建设方面肩负着重要的职责和使命。

只有通过不断创新，加强研究，深化教育，不断完善制度，才能够建立一支有信仰、有担当、有作为的纪检干部队伍，为建设清廉、和谐的社会作出应有的贡献。

纪检监察机关要在作风建设中发挥好职能作用

纪检监察机关要在作风建设中发挥好职能作用胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。

纪检监察部门要切实履行协助党委和政府管好党风政风的职能，积极构筑惩治和预防腐败体系，推进党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，促进党风政风根本好转。

一、抓教育引导，扎实打牢作风建设基础教育是作风建设的基础。

要紧紧把握＂为民、清廉、务实＂这一根本要求，把作风教育列入反腐倡廉教育的重要内容，针对党员干部思想实际，积极探索有效的教育方式，完善教育制度，夯实党员干部作风建设的基础。

1、要紧扣主题，大力倡导＂为民、清廉、务实＂的良好风尚。

胡锦涛同志明确指出：＂教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉＂。

要紧扣这一主题，围绕八个方面的良好作风，针对党员干部思想实际特别是存在的突出问题，加强作风教育。

一是要抓住＂为民＂主题，加强加强理想信念和宗旨观念教育。

针对一些党员干部放松主观世界改造，政治思想滑坡、意志消退的问题，加强党的基本理论教育，坚持社会主义核心价值体系，保持理论上的清醒和政治上的坚定；针对党员干部中存在的群众观念淡薄、服务意识缺乏的问题，加强立党为公、执政为民的宗旨观念教育，增强公仆意识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚持不懈地为人民办实事、做好事、解难事，不断为人民群众带来实实在在的利益。

二是要抓住＂清廉＂主题，加强党纪国法和廉洁自律教育。

针对党员干部权力观发生偏差，纪律观念淡薄，拒腐防变免疫力降低的问题，加强党纪国法和从政道德教育，教育党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持共产党人的政治本色；针对一些党员干部道德修养不高，生活作风不检点，贪图享受的问题，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬＂八荣八耻＂的社会主义荣辱观，增强节俭意识，自觉抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，保持高尚的精神追求。

发挥监督检查职能强化干部队伍作风建设

信任认可，这个组织就能够统一职＿队伍的思想和意志，］二
克服困难、迎接考验。相反，如果干部队伍作风中的不良
现象得不到及时的遏制和纠正，歪风邪气压倒了清风正气，即使用强硬的外力手段进行干预和扭转，职工信任危
否正确把握上级要求，用什么样的状态和标准落实各项措
施、规定，有决定性的影响。因此，加强监督检查，贵在自上而下，抓好导向性和决定性因素。突出对中层干部履
机、不良风气的遗留都会长时间存在，其巨大的破坏力也
职履责情况的监督检查，是加强干部队伍作风建设的
关键。２．在加强监督检查的过程中要全力协调配合，抓源头。加强干部队伍作风建设，必须从源头上人手，坚持把党委统一领导、党政共同负责、纪委监督检查、群众支持
胡锦涛总书记在党的十七届中纪委三次会议上明确提
干部作风中一些不良倾向和问题，推动 “ 一级带着一级干、
一
出：领导干部作风问题，说到底是党性问题。领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当
前，安全、稳定、经营任务艰巨，干部队伍作风的好坏，对工作质量和效能有着举足轻重的作用。如何有效发挥监

领导干部工作作风整改措施

领导干部工作作风整改措施
1.严肃工作纪律，落实岗位责任。

确保领导干部按照工作规定和程序履行职责，严禁
违规干预、拖延或敷衍工作。

2.加强纪律教育和监督，建立健全工作考核体系。

对领导干部进行定期考核，目标明确、评价科学，激励优秀、惩戒不良。

3.推行阳光工作机制，加强信息公开和透明度。

加强与民众沟通交流，建立反馈机制，及时解决问题，增强干部作风的群众性和亲民性。

4.加强组织纪律建设，严格党内政治生活。

加强党内监督，加强组织建设，落实党内
法规，严肃党内纪律，加强干部队伍管理。

5.积极推进领导干部廉政建设，加强反腐败工作。

严厉打击腐败行为，加强防范措施，强化廉政教育，建立健全反腐败体系。

6.加强干部队伍建设，强化培训和选拔机制。

加强领导干部培训，注重素质提高和能
力培养，建立公正、公平、透明的干部选拔机制。

7.加强工作整体规划，合理分配资源。

明确工作目标，制定详细工作计划，科学分配
资源，提高工作效率，做到干一行爱一行、专一行精一行。

8.倡导务实、务虚的工作作风，加强工作方法和思维能力的培养。

强调实践、实干，
注重创新，提高决策的科学性和准确性。

完善工作机制--促进作风建设

完善工作机制--促进作风建设完善工作机制促进作风建设今年以来，按照市委、市政府关于加强干部作风建设的总体部署要求，市安监局围绕规范和制约权力运行，建立完善集约高效工作机制，加强机关干部作风建设，努力实现安全生产监管工作与作风建设的有机统一，取得了较好的成效。

一、提高认识，树立“两个理念”我们认为抓好干部作风建设，一要提高认识，高度重视，二要结合实际，立足行业特点，有的放矢。

因此，在实际工作中，我们突出树立两个理念。

（一）树立“一岗双责”理念。

安全生产监管部门作为全市安全生产工作的监督管理机构，工作责任重大。

一方面，我市高危行业企业总量位居全省第一，安全生产监管任务十分繁重。

安监部门承担着全省的九分之一的监管任务量，工作责任大，压力大，风险大，随时面临着安全生产监管的责任风险；另一方面，作为政府的重要职责部门，也掌握着安全生产准入许可、监管执法等行政权力，并且这种的权力的履行直接影响到企业的经济利益甚至“生死存亡”。

如果在权力的履行过程中把握不好，会随时产生廉政风险。

因此，在安监工作中，必须树立“一岗双责”的理念，把握“两点”，守住“两线”。

所谓把握“两点”，是指在履行安全监管职责中，既要把握事故隐患风险点，又要把握廉政隐患风险点。

所谓守住“两线”，是指既要守住安全生产的底线，保证不出现责任事故，又要守住廉洁勤政的底线，保证不出现腐败问题。

“两点”、“两线”都事关安全生产工作职责的履行，事关安监部门的形象，事关干部的政治安全，责任重大，不容疏忽。

（二）树立“双责合一”理念。

在安全生产工作中，监督管理责任和党风廉政责任都非常重要，必须两手抓，两手都要硬。

但是，两手抓不应是分开抓、分别抓，而应当把党风廉政工作与安全监管业务融合到一起，实现“双责合一、两手共抓”，做到统筹兼顾、整体推进，从根本上解决作风建设虚、业务工作实，两不靠、两张皮的问题。

而解决这一问题的途径和方法，就是要从工作制度、工作机制层面进行探索，通过制度的设计和机制的创新，打破原来的体制障碍和利益格局，整合工作力量，形成统一高效、充满活力、透明公开、作风建设与业务工作紧密配合的新机制。

强化组织纪律性监督检查是加强干部作风建设的重要保证

强化组织纪律性监督检查是加强干部作风建设的重要保证作者：刘长明来源：《现代企业文化·理论版》2015年第07期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）04-000-01摘要当前，党内干部作风的情况总体上是好的。

但是，随着形势的发展变化，一些干部组织观念薄弱、组织涣散、纪律松弛的问题比较突出，有的还相当严重。

这些问题已经成为党的一大忧患，如任其发展，党的创造力、凝聚力和战斗力就会大大削弱。

“严明党的组织纪律，增强组织纪律性”是习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上突出强调的问题。

强化组织纪律性监督检查是新时期国有企业干部作风建设的重要保证。

关键词组织纪律干部作风监督检查作风是一个党的性质、宗旨、本质特征、内在品格的具体体现，是实现党的纲领、目标、任务的重要保证，也是提高党的执政能力保持发展党的先进性必然要求。

改进和加强党的作风建设，领导干部是重点。

新一届中央领导集体当选后，中央政治局出台了改进工作作风，密切联系群众的八项规定，规定出台以来，国有企业被查处违反八项规定的干部问题之多性质之恶劣令人触目惊心。

可见干部作风方面存在的问题依然十分突出，加强干部作风建设势在必行。

一、干部作风建设存在的一些突出问题当前干部作风存在以下突出问题。

1.纪律松弛。

在原则问题和大是大非面前立场摇摆，态度不坚决，甚至丧失党性原则；不按照民主集中制原则办事，搞一言堂，独断专行。

2.严重脱离群众。

工作中存在主观臆断，不善于听取群众意见，盲目决策，重大情况不向群众通报，重大问题不交群众讨论，重大决策不征求群众意见。

对群众反映的问题漠不关心，不及时解决。

3.工作执行力差。

有令不行，有禁不止，工作中存在推诿扯皮现象。

办事效率不高。

4.学习能力不强。

个别干部对加强学习，提高素质，有所放松。

学习目的不够明确，学习变得形式化、教条化。

二、强化组织纪律性监督检查，拓宽监督检查工作思路和渠道针对上述问题，笔者经过认真总结，认为必须加强对党员干部队伍组织纪律性监督检查，提升干部队伍素质，改进工作作风，应从以下几个方面入手。

以推进制度执行力为抓手加强领导干部作风建设

以推进制度执行力为抓手加强领导干部作风建设新时期加强领导干部作风建设和弘扬良好作风是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础和保证，把思想和行动统一到党中央的部署和要求上来，采取有利措施，切实加强领导干部作风建设。

标签：党风建设反腐倡廉作风转变胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的重要講话，深刻阐述了新时期加强领导干部作风建设和弘扬良好作风的重要性和紧迫性以及基本要求和工作重点。

全面推进反腐倡廉建设，完成党和人民赋予的圣神职责，必须深入学习领会和贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，把思想和行动统一到党中央的部署和要求上来，采取有利措施，切实加强领导干部作风建设。

1 领导干部作风与党风廉政建设和反腐败斗争党的作风体现着党的宗旨，关系到党的形象，人心向背，关系到党和国家的生死存亡。

党的各级领导干部既是党风廉政建设和反腐败斗争的组织者、领导者，也是贯彻执行者。

他们的作风如何直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争各项方针政策能否得到正确贯彻执行，各项工作任务，目标能否得到落实。

因此加强领导干部作风建设是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础和保证。

2 加强领导干部作风建设全面推进党风廉政建设和反腐败斗争加强领导干部作风建设是党的建设必须长期抓好的重要任务，也是反腐倡廉建设必须长期抓好的重要任务。

由于我们在党员干部教育，管理和监督方面还存一些薄弱环节，部分党员干部不注意党性修养，在党员干部队伍中出现一些群众反映强烈的作风不正等问题，直接影响着党的先进性和执政能力，直接影响到党的形象和威信，也影响到党风廉政建设和反腐败斗争的全面推进。

因此必须高度重视并切实加强领导干部作风建设，为反腐倡廉建设提供保证。

2.1 强化廉政教育，提高各级领导干部廉洁自律意识。

加强各级领导干部廉政教育不仅是推进党风廉政建设和反腐倡斗争的有效载体，也是增强各级领导干部廉洁从业意识，规范廉洁从业行为的重要途径。

深入开展廉政教育活动，使广大干部，特别是各级领导干部的廉洁意识与目前的形势任务相适应。

政府干部作风建设实施方案

政府干部作风建设实施方案作为党的中央领导机构，国务院始终关注和推进干部作风建设工作。

近年来，党中央不断加强对干部作风建设的重视和统筹协调，多项工作措施和政策法规逐步完善，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。

本文针对当前政府干部作风建设中存在的问题和困难，基于党的中央文件和国务院相关文件给出具体实施方案，以期推动政府干部作风建设步入稳健发展的轨道。

一、问题和困难1.落实干部监督制度存在薄弱环节。

落实干部监督制度是保障干部作风建设的关键性制度安排，目前在实际落实过程中尚存在一些未能到位的薄弱环节，例如对干部投诉举报的管理和处理不够规范、效率较低等。

2.干部培训和学习机制亟待改善。

政府干部作风建设是一个长期的系统性工程，必须保证干部得到全面的培训和学习。

目前由于干部培训和学习机制不够完善，培训内容不够多样化、有效性不够明显等问题，导致干部作风改善的力度受到一定限制。

3.履行职责和管理工作存在短板。

政府干部作风建设的目标是为了增强政府履职能力，提升行政管理的执行力，但是目前政府干部在落实行政管理工作的过程中，在制定计划和决策、执行管理和协调部门间关系等方面仍有短板。

二、实施方案1.出台干部监督和问责制度的细则。

完善干部监督和问责制度，建立政府干部考核问责机制，对干部群众投诉举报问题进行及时调查和处理。

定期对各级政府及监察机关干部开展“约谈”、检查、考核等处理方式。

2.加强对政府干部的培训和教育。

加大干部学习的资源投入力度，制定全面系统的干部培训体系，包括多种形式的培训、学习和实践教育。

同时加强干部素质提升，提供必要的培训资源，推动干部不断开拓新的思路和方法，推动干部工作能力的不断提升。

3.激发政府干部的工作激情和责任心。

要建立相应的激励机制，替代行政命令、规则、惩罚制度等方式，创造一种富有激情、富有竞争性和自我鞭策的工作氛围，提高干部实干能力和工作绩效。

4.信息化与数字化的应用。

数字化技术应用可以方便政府干部与公众群体的信息沟通交流以及政府数据资源与公众信息有机互通，方便开展行政管理工作，提升政府工作效能。

加强和改进领导干部作风建设心得体会3篇

加强和改进领导干部作风建设心得体会3篇加强和改进领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，进一步转变领导干部作风。

下文是小编带来的关于领导干部作风建设的一些心得体会，与大家分享。

加强和改进领导干部作风建设心得体会一：领导干部是贯彻落实科学发展观的主力军，全面贯彻落实科学发展观，不仅取决于领导干部能力和素质的高低，更取决于干部作风的好坏。

有良好的作风作保证，才能把科学发展观落实到各项工作中去，才能把党的方针政策落到实处，才能把为民谋利的事情办实办好。

胡锦涛在中纪委七次全会上强调，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，进一步转变领导干部作风。

这对于我们进一步加强领导干部作风建设，推进党风廉政建设和反腐败工作，构建社会主义和谐社会，具有重要的指导意义。

本人以深入学习科学发展观为契机，对如何在新形式下加强和改进领导干部作风建设进行了认真探索，通过进机关下基层调研了解，以及通过近几年来干部作风存在的一些问题现象，浅谈自己对新形式下加强和改进领导干部作风建设的见解。

一、当前领导干部作风存在的问题就我们来讲，柳城县近年来在党员干部作风建设方面作了大量工作，特别是去年在全县开展的机关作风行政效能建设活动，取得了显著成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，依法行政、廉洁从政意识明显增强，工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。

但是，从新形势、新任务的要求来看，领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面：一是在思想作风方面。

有的领导干部违背客观规律，思想严重脱离实际，习惯用老眼光看待新问题，凭主观意志办事，思想上有保守主义的倾向;有的干部“事不关己，高高挂起”，“等、靠、要”思想和畏难仍然严重;有的干部安于现状，不思进取，得过且过，工作缺乏积极性、主动性，对于上级布置的任务采取敷衍塞责的姿态，“混日子”的思想比较严重。

加强有效监督促进领导干部思想作风建设

的。这就要求在提高认识、范管理、规多管齐下、纪诫勉及延伸触角等诸方面综合努力，时俱进地完成历史赋予的法与这一长期任务。
【词】督；导干部；风建设关键监领作【中图分类号】Ｒ９１【标识码】Ｂ文献
外 ” 领导干部在八小时以内一般能把握住自己，。但在八小时以外的“ 交圈 ” “ 社、生活圈” ．内由于受市场经济的负面影响，政治素质不高的领导干部很容易受到色、引诱．出一些利做不该做的事来。因此，们监督的触角要延伸到领导干部工我作、活的各个领域翻只有这样，能对领导干部思想作风生。才实施有效监督。５严肃法纪．勉有力诫
响了为建设社会主义和谐社会而全面加强新形势下领导干
【章编号】１７－２０２０）９ｃ一２一２文６３７１（０７０（）１３Ｏ
群众有反映时，时进行谈话教育打 “ 防针 ” 防微杜渐，及预，只有这样，能有效规范领导干部行为才
是坚持学习培训制度以规范领导干部的行为。领导班
子要定期组织学习．级组织要有针对性地对领导骨干进行上调训，学习培训成为每个领导干部提高政治修养、善自让完我人格、提高政治理论水平和领导艺术水准的重要途径．从

纪检监察在企业作风建设中的职能作用

纪检监察在企业作风建设中的职能作用作者：高海燕来源：《现代企业文化·理论版》2014年第01期在作风建设中，纪检监察部门作为企业作风建设的重要助手，在企业的作风建设过程中主要承担着协助企业抓好作风的重要职责。

纪检监察部门所具有的职能有教育、监督、惩处、保护、组织协调等，在对惩治与预防腐败体系进行建立健全的同时，积极的推进企业员工思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等的建设，促进企业整体作风的进一步转变。

一、履行教育职能，提高企业领导干部的政治修养第一，更新教育观念，增强教育的针对性。

对企业进行作风教育的开展，其重点是要抓住教育的重点、热点与难点。

抓住重点，就是要以领导干部作为主要的教育对象，切实加强对企业各级领导以及重点部门、重要岗位、关键环节人员的工作作风进行教育，之后再逐步建立逐级、上下一致的教育机制。

抓住教育的热点就是要抓住目前职工所关心的热点问题，例如领导干部可能存在公款吃喝、公车私用、滥用职权等问题，进行有针对性的教育。

抓住教育的难点就是对于特别强调的问题以及长期得不到解决的问题，进行教育。

第二，创新教育方式方法，增强教育的实效性。

想要保证教育的效果进一步的提高，就需要坚持过去应用有效的方法，并对此方法进行进一步深入地探索，创建领导干部和员工都喜欢的教育载体，营造一个和谐宽松的教育氛围，确保教育的实效性。

对于一个阶段内领导干部中所存在的突出问题，要坚持主体教育与经常性教育相结合的方式对领导干部进行教育，并结合企业自身的实际情况，集中时间，开展主体教育活动。

第三，大力推进廉政文化建设，增强教育的感染力和说服力。

加强廉政文化建设对增强教育的感染力和说服力，以及对企业整体氛围的营造都具有十分重要的作用。

首先，在日常教育中，要始终坚持以人为本的教育理念，注重贴近实际，贴近生活，满足领导干部对廉政文化不断增长的精神需求。

并以艰苦奋斗、廉洁奉公做为工作主体，对领导干部进行思想理念和工作作风的教育，同时也要进行企业相关规章制度的教育，积极倡导一切为了企业、一切为了员工，不断提高领导干部的思想政治素质与工作作风。

干部作风建设提升措施

干部作风建设提升措施
1. 强化党委（党组）领导作用，提高干部作风建设的重要性和紧迫性，将其作为党组织的一项重要任务来抓。

2. 严格干部选拔任用程序，注重选拔干部的政治素质、工作能力和作风表现，确保干部队伍的整体素质和能力水平。

3. 加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和业务能力，使其更好地适应工作需要和社会发展的要求。

4. 建立健全干部考核评价制度，明确考核标准和责任，对干部的工作表现和作风进行全面评估，发现问题及时纠正，并对优秀干部给予表彰和激励。

5. 加强对干部的监督管理，建立健全干部工作档案和廉洁档案，加强对干部的日常监督和巡视检查，对违反纪律和失职渎职的干部依法追责。

6. 加大对干部的激励保障力度，完善干部待遇和福利制度，给予干部合理的薪酬和福利待遇，提高他们的干事创业的积极性和责任感。

7. 加强党风廉政建设，加强对干部的廉政教育和监督，严肃查处干部违纪违法行为，形成干部廉洁从政的氛围和风气。

8. 强化干部的团队协作意识和工作纪律，加强沟通协调，强化团队意识和集体行动，共同推动工作的顺利进行。

9. 加强对干部的思想政治工作，引导干部树立正确的价值观和人生观，增强为人民服务的使命感和责任感。

10. 加强党组织的自身建设，加强组织建设和制度建设，为干部作风建设提供有力的政治和制度保障。

作风专项监督检查实施方案

作风专项监督检查实施方案一、背景作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是推进全面从严治党的重要举措。

作风专项监督检查是对党员干部作风建设情况的一次全面检查，旨在发现问题、加强整改，推动作风建设取得实效。

二、总体要求（一）坚持问题导向。

重点关注党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，深入挖掘问题根源，切实解决作风建设中的突出问题。

（二）强化整改落实。

对发现的问题要及时提出整改要求，并督促相关部门和个人按时按质整改，确保问题得到根本解决。

（三）加强宣传教育。

通过宣传教育，引导党员干部自觉树立正确的工作态度和价值观，提高政治站位，增强责任意识，自觉遵守党纪国法，自觉做到廉洁奉公。

三、具体措施（一）建立监督检查机制。

各级党委要建立健全作风专项监督检查工作领导小组，明确责任分工，细化工作任务，加强对监督检查工作的组织领导。

（二）开展专项整治行动。

对发现的问题要及时进行通报曝光，形成强大的震慑效应，同时要加大整治力度，对违反作风建设规定的党员干部要严肃处理，对严重违纪违法的要严肃追究责任。

（三）加强督查评估。

建立监督检查工作考核评估机制，对各级党委在作风建设方面的工作开展定期督查，对整改落实情况进行评估，及时发现问题并提出改进意见。

（四）加强宣传教育。

通过各种形式的宣传教育活动，深入开展作风建设的理论宣传和实践活动，引导广大党员干部自觉遵守党纪国法，自觉践行廉洁奉公的作风。

四、工作要求（一）加强组织领导。

各级党委要高度重视作风专项监督检查工作，加强组织领导，确保工作任务的落实。

（二）严格执行制度规定。

各级党组织要严格执行党内制度规定，加强对党员干部的监督管理，健全作风建设的长效机制。

（三）强化宣传引导。

通过宣传教育，引导广大党员干部自觉树立正确的工作态度和价值观，增强责任意识，自觉遵守党纪国法。

（四）加强督查评估。

建立监督检查工作考核评估机制，对各级党委在作风建设方面的工作开展定期督查，对整改落实情况进行评估，及时发现问题并提出改进意见。

纪检监察机构履行监督职责实施细则

纪检监察机构履行监督职责实施细则第一章总则第一条为加强和规范市纪委、市监察局派驻（出）机构（以下简称“派驻（出）纪检监察机构”）监督工作，促进领导干部正确行使权力，保持清正廉洁，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》，参照《中共XX省纪委、XX省监察厅派驻（出）机构履行监督职责办法（试行）》等有关规定，结合XX实际，制定本实施细则。

第二条派驻（出）纪检监察机构履行监督职责要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以保持党的先进性和纯洁性为目标，围绕中心，服务大局，坚持反腐倡廉方针，强化监督职能，加强对权力运行的监督制约，改进履行监督职责的途径办法，推动驻在部门及所属系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

第三条派驻（出）纪检监察机构要依照党内法规和国家法律法规及其他制度规定，根据市纪委、市监察局批准的职责和权限，有效利用各种监督途径和手段，对驻在部门及所属系统开展监督。

重点加强对驻在部门领导班子及其成员特别是主要负责人的监督，对权力集中和资金、资源密集的重点环节与部位的监督。

第四条驻在部门要关心支持派驻（出）纪检监察机构工作，为其履行监督职责提供保障和创造条件。

驻在部门领导班子及其成员要自觉接受监督，主动支持派驻（出）纪检监察机构开展监督工作。

第二章监督的重点内容第五条对驻在部门维护党的政治纪律、保持党的纯洁性和贯彻落实科学发展观情况进行监督。

（一）对遵守和执行党的政治纪律情况的监督。

维护党的章程和其他党内法规的严肃性，维护党中央权威和党的团结统一，确保党的路线、方针、政策贯彻执行。

（二）对保持党的纯洁性制度措施落实情况的监督。

督促整改党员干部在思想、队伍、作风、廉洁等方面存在的问题，维护党的纯洁。

（三）对贯彻落实科学发展观情况和树立正确政绩观的监督。

围绕中央和省、市制定出台的经济社会发展重大政策和改革措施进行监督检查，确保政令畅通和重大决策部署的全面贯彻落实。

职能部门作风建设监管责任

职能部门作风建设监管责任一、背景介绍作风建设是一项重要的管理工作，是保持党的先进性和纯洁性的基本要求。

作风建设监管责任作为一项重要的管理职能，需严格把握，确保部门内部的工作秩序和纪律，加强对工作人员、领导干部的教育和引导，推动部门作风建设的持续改进和提高。

二、监管责任的重要性作风建设是一个组织内部管理的重要环节，直接关系到组织的形象和声誉。

作风优良的部门能够更好地吸引人才，提高工作效率和质量，增强部门的凝聚力和战斗力。

因此，监管责任是至关重要的，只有严格落实监管责任，才能有效推动作风建设工作向前发展。

三、监管责任的内容和要求1. 加强管理制度建设，建立健全作风建设的监督检查机制和责任制度，明确各级领导干部和工作人员的作风建设责任，并建立激励和惩戒机制，保证责任的落实。

2. 深入贯彻执行监督，对部门内部的作风建设情况进行全面监管和督促，及时发现和解决作风建设工作中的问题，确保工作的顺利推进。

3. 以身作则，领导干部应做到先行示范，以优良的作风要求并引导部门其他成员，不满足于自己的优良作风，还要促使其他人员升华作风。

4. 着重重视教育培训，通过举办各类培训和学习活动，提高工作人员和领导干部的作风建设意识和水平，引导他们增强责任感和使命感。

5. 完善监督机制，建立监督机制，实行定期检查和督促，确保作风建设工作的持续推进和加强。

6. 建立激励机制，对作风建设工作出色的个人和集体加以表扬和奖励，激励他们积极参与作风建设工作，并展现其优秀作风。

7.加强整改措施，对监管责任落实过程中发现的问题，要立即制定整改措施，并予以实施，确保问题得到及时解决。

四、实际工作中的责任担当和监管措施1.领导干部要带头做好作风建设及监管工作，充分发挥领导模范作用，确保领导干部的领导作风和服务态度先进优良。

2.建立全员责任制，将作风建设的责任明确分解到每一个具体的工作岗位，促使全员共同参与，实现全员监管。

3.按照“明确任务，细化措施，检查验收”的原则，对监管责任落实的情况进行全面核查和检查，确保监管措施的有效执行。

扎实抓好干部管理监督工作推动干部队伍思想作风建设转变发言提纲仅供学习 (一)

扎实抓好干部管理监督工作推动干部队伍思想作风建设转变发言提纲仅供学习 (一)扎实抓好干部管理监督工作，是一项极其重要的工作。

干部是决定一项工作能否成功的重要因素，干部的管理与监督是推动干部队伍思想作风建设转变的关键，也是实现提高组织机构效能和服务群众的关键。

下面就围绕这一主题展开讲述。

一、干部管理必须符合制度规范干部管理要从严抓好干部任用、考核、培训、晋升等各项制度的执行，严格规范干部管理的程序、方法、手续、标准，做到一以贯之，并针对管理制度规范执行情况进行监督和审核。

二、加强干部工作人员的能力建设干部队伍的能力建设很关键，要重视对干部的教育与培训，根据干部的具体工作需要和岗位要求，开展各项专业化、针对性的培训，密切关注干部工作能力和专业素质的提高。

三、从严从实加强监督力度严格的监督制度是保证干部思想作风建设的重要保障，要坚持从严从实的原则，加强对干部队伍的监督，及时发现和纠正干部工作中的不足和问题，加强对干部的监察和支持，创造一个有利于干部工作绩效提升和提高群众满意度的工作环境。

四、强化干部教育要对干部的思想和作风进行教育，助推干部思想作风的转变。

要加强干部的监督工作，建立健全干部考评制度及实行双向考评制度，实现干部工作量化晒考。

五、注重落实干部任免制度要切实落实干部任免制度，积极推进干部选拔工作的制度化和规范化，确保干部选择的公正性和透明性，落实好“德才兼备、以德为先”的用人标准。

在干部管理监督工作中，需要保证公正、透明的选人用人制度，通过加强教育，完善干部选拔和任免制度，落实真正的责任对人才进行培育，为干部队伍的提升打牢基础。

只有持续推进干部管理监督工作才能让干部队伍思想作风跟上时代步伐，切实实现服务群众，推进社会发展。

作风监督岗位职责

作风监督岗位职责引言作风建设是风廉政建设的重要内容，也是的建设的重要方面。

作风监督作为内监督的重要组成部分，具有举足轻重的地位。

作风监督岗位作为内监督的重要力量，具有督促、纠偏、提升作风水平的重要职责。

本文将详细介绍作风监督岗位的职责以及其重要性。

作风监督岗位的职责1. 督促员干部加强自身作风建设：作风监督岗位应督促员干部遵守章纪，遵循的干部纪律，加强自身作风建设，坚守遵规守纪原则。

2. 监督员干部执行的工作方针：作风监督岗位应关注员干部的工作实践，对其是否执行的工作方针进行监督，确保工作路线的正确执行。

3. 纠正员干部不良行为和作风问题：作风监督岗位应主动发现和积极纠正员干部的不良行为和作风问题，及时向上级汇报，推动问题的解决。

4. 防止员干部产生不正之风：作风监督岗位应加强对员干部的日常工作生活进行监督，防止其产生不正之风，确保内风清气正。

5. 提出改进方案和建议：作风监督岗位应积极思考和研究，提出改进作风的方案和建议，推动作风建设的不断提升和完善。

作风监督岗位的重要性1. 强化的纪律：作风监督岗位可以对员干部的行为进行监督，及时发现和纠正违反纪的情况，强化的纪律执行力，提升的执政能力。

2. 促进作风建设：作风监督岗位可以通过发现和纠正作风问题，督促员干部加强自身作风建设，提升工作效能和服务意识。

3. 维护内政治生态：作风监督岗位可以防止和纠正不正之风，维护内政治生态的净化和健康发展。

4. 推动改革发展：作风监督岗位提出的改进方案和建议可以促进改革发展，推动各项工作顺利进行。

作风监督岗位的具体工作1. 定期召开讨论会议：作风监督岗位应定期召开讨论会议，与相关部门和员干部进行交流和沟通，共同研究和解决作风问题。

2. 深入调研和了解情况：作风监督岗位应深入了解各部门和员干部的工作情况，了解问题的根源和具体表现形式。

3. 积极收集和反映问题：作风监督岗位应积极收集和反映员干部的作风问题，及时向上级反馈，推动问题的解决。