支行员工行为排查报告

员工工作行为排查总结报告

员工工作行为排查总结报告员工排查总结报告1根据市局今年排污费征收工作总结要求，—区环保局严格按照指标做好今年的排污费征收工作，严格执行《排污费征收使用管理条例》, 对排污费在征收、使用、管理等方而严格执行收支两条线原则，现将今年排污费征收工作总结如下：一、排污费征收、使用和管理情况结合我区环保工作的实际，于年初开始全区各类收缴业户的排污申报工作，并于三月份前完成了辖区内所有业户的申报建档工作，实现了一户一档，申报率达到了100%,并严格按收费程序：申报、审核、核算等逐步进行排污费的收缴工作。

在全体监察人员的共同努力下，目前共收缴入库排污费144万元。

在收费过程中，严格按照征收标准，加大征收执法力度，杜绝了协商收费、人情收费的现象。

在排污费的征收、使用和管理工作中，严格按照“收支两条线”，所收排污费均按规定全而足额上缴区财政，在排污费的使用和管理上没有出现坐支、截留和挪用现象。

二、具体做法及措施（一）加强组织领导，按规定程序征收排污费，达到执行率100%, 以确保排污费征收工作的顺利进行。

严格按照《排污费征收使用管理条例》要求认真抓好辖区内的排污费收缴工作，强化排污费征收执法力度，在排污费征收使用和管理制度上逐步得到了进一步的完善，《排污费征收使用管理条例》得到了进一步的贯彻落实。

（二）加大排污收费宣传力度，努力提高执法水平。

一是从宣传政策入手，不断加大环境保护法律法规和政策宣传力度，采取对征收人员进行培训，向征收对象发放宣传资料等办法进行广泛宣传。

二是严格执行有关规定，杜绝协议收费、人情收费和随意减免排污费的现象, 确保了排污费的足额征收和上级下达任务的完成，为排污收费工作打下了坚实的基础。

三是从实际出发，坚持依法全面、足额征收的原则, 努力解决排污费征收工作中存在的问题和矛盾，确保了排污费征收工作的顺利进行。

四是从抓协调配合入手，不断加强与政府相关部门的协调与合作，做到齐抓共管，相互配合，避免了在执法工作中矛盾激化和意外事件的发生。

银行支行员工行为排查情况总结

银行支行员工行为排查情况总结为了全面落实,,年案件防控工作会议精神,根据总行要求进一步加大员工行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成案件防控年度工作任务。

在接到总行通知后，我行高度重视此项工作，统一部署、积极开展员工行为排查工作。

进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。

现将我行排查情况报告如下:首先，以深入开展案件防控系列活动为契机，在全行开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。

通过每日晨会在全行开展了《员工违规行为处理暂行规定》学习教育活动。

强化了《暂行规定》教育活动的学习效果，进一步培养和树立员工遵纪守法、合规经营的良好行风。

我行能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等，分两次采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查表》针对员工工作责任心、劳动纪律、炒股、炒汇、社会交往、经济纠纷、高档消费、生活作风等 16 个方面进行全面排查，与员工单独座谈等方式，以确保此次排查工作取得实实在在的成效。

其中思想作风排查重点关注是否经常散布偏激、消极或不满的言论; 是否对各项规章制度和改革措施有抵触情绪等;工作行为表现重点关注是否严格执行各项规章制度，严格按照操作规程处理业务,有无越权、违规办理业务的行为，是否经常主动替班等。

纪律行为表现重点关注是否经常擅离职守;是否不服从组织分配;是否不团结同志;是否与同事有积怨;是否有违法乱纪前科或劣迹且平时表现不好。

我行员工XXX 同志由于身体和工作原因，不能担任工作，现以内退。

社会交往表现重点关注员工购买彩票的行为、要害岗位人员的行为、大额资金进出频繁的营业机构负责人行为，高度关注员工经常出入高档娱乐场所行为.截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头.其次，我行在今后不仅要通过各种形式加强员工形为排查工作，还要通过学习培训，培育企业文化，强化全行员工的责任意识，执行意识，风险意识，服务意识,学习意识.还要通过深入的与员工接触，去实实在在的解决全体员工思想上、生活上、工作上存在的困难、让员工安心工作，心系我行。

银行员工自查自纠报告范本

银行员工自查自纠报告范本尊敬的领导：我是贵行XX支行的员工，因近期出现了一些工作不规范、违反银行规章制度的行为，我对自己的行为感到深深的内疚和愧疚。

为了能更好地反思错误，我决定主动向您提交这份自查自纠报告，希望能得到您的谅解和监督指导，并保证今后遵守规章制度，杜绝违规行为。

我在工作中出现的问题主要有以下几个方面：一、违反银行贷款审批规定由于个人工作疏忽和管理不到位，我在某次贷款审批中，未按照银行规定对申请人进行严格的审查和调查。

在审批过程中，我没有充分考虑申请人的还款能力和贷款用途，导致贷款风险增加，给银行和客户带来了潜在的损失隐患。

我意识到，我应该加强对贷款审批规定的学习和遵守，严格按照规定进行贷款审批，不再重复犯同样的错误。

二、泄露客户隐私由于个人不慎，我在工作中泄露了一个客户的个人隐私。

在某次与客户进行业务咨询的过程中，我将客户的个人信息发给了另一个不相关的客户。

这个失误打破了客户的隐私保护和银行的信誉，给客户和银行带来了困扰和损失。

我深感愧疚和内疚，我会更加重视客户隐私的保护和对信息的保密工作，提升自身的意识和能力。

三、不规范的业务操作有时候，在高负荷的工作中，我没有充分听取客户的需求，也没有细致地分析客户的风险承受能力和偏好，导致向客户推荐了不适合的理财产品。

这种行为不仅不符合银行的经营理念，也对客户的利益造成了潜在的损失。

为了避免这样的事情再次发生，我会加强对业务知识的学习和实践，提高自己的业务素质和服务水平。

四、违反行长责任制度作为支行的员工，我了解行长责任制度的重要性，但在某次工作中，我并没有及时向行长汇报一起涉及贷款审批的风险事件。

这是我的责任和失职，我应该及时向上级报告风险情况，保证上级能够及时采取相应的措施。

我会严格遵守行长责任制度，及时向上级报告风险情况，为银行的风险控制和管理提供积极的支持。

以上是我在工作中出现的问题，我深知这些错误给银行和客户带来了潜在的损失和困扰，对此我深表歉意。

银行关于开展员工行为排查的报告

银行关于开展员工行为排查的报告***银行***支行关于开展员工行为排查的报告我支行于10月25日接市行下发的《关于开展员工行为排查的通知》〔***发【2022】189号〕后，支行领导高度重视，立即组织人员，按照通知排查表中的各项内容对全行员工的行为进行了一次彻底排查，现将排查情况汇报如下：一、组织领导为认真开展此次排查工作，做到客观公正、事实就是，我行在接到市行通知后，立即对排查工作进行了详细布置及人员分工。

此次排查工作由行长领导，副行长及各部门负责人负责实施。

排查工作分为员工自查和支行排查方式相结合进行。

二、排查内容1、员工八小时内外的风险行为我行员工在八小时工作期间内的行为根本在支行各级领导的监控之内。

对于不能实时监控的如上门效劳一类岗位的员工，能做到高度关注其工作动态，通过不定期走访其效劳客户等手段多方面了解其工作状态，另外还通过轮岗等手段防范风险。

通过自查，未发现我行员工在八小时工作时间内有可能会引起风险的行为。

对于员工八小时以外的非工作期间，我行领导也长期通过员工大会、单独谈话等手段向员工强调八小时以外非工作时间对自己行为约束的重要性。

并通过各种手段了解员工的思想动态、行为动态，对于极个别可能会出现问题的员工，及时掌握其情况，通过劝诫等方式约束其行为。

通过调查，未发现我行员工有高息放贷、民间融资、兼职和经商办企业等行为，也未发现存在博彩及异常消费行为。

2、案件的行为通过认真自查及日常监控，我行未发现员工中存在可能构成犯罪案件的可疑事项。

如贪污侵占挪用、贿赂、其他犯罪和外部查办等。

市行各级领导长期注重党风廉政建设，对于支行行长及各部门负责人等主要领导岗位同志严格要求，不断要求其增强廉洁自律意识。

对于支行重要岗位人员，如主办信贷人员等，我行能做到对其严格要求，禁止在办理业务过程中收受客户任何财物，认真履行其职责。

3、可能诱发案件隐患的行为对于员工的工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况等事项，我行在日常工作中都能做到时时关注和了解，及时掌握各项情况。

银行员工行为排查年终工作总结(共8篇汇总).doc

第1篇银行员工行为排查情况总结重要岗位员工行为排查活动总结报告 1 2014年一季度员工行为排查情况汇报 ..4 银行员工行为排查情况总结 (6)重要岗位员工行为排查活动总结报告为规范内部管理，切实加强重要业务岗位人员管理工作，近日××支行根据管辖行下发的《关于组织开展重要岗位员工行为排查活动的通知》要求，结合重要岗位人员项目自查内容，对重要业务岗位人员行为进行了一次认真排查，以有效防范岗位风险，杜绝案件发生。

一、组织领导为加强对关键岗位和重点环节排查工作的组织领导，××支行成立了以行长为组长、副行长为副组长，重要岗位员工为组员的排查小组。

二、排查方法以“九种人”事项排查为重点，并对一些行为进行扩展，关注涉嫌案件的行为，存在隐患可能诱发案件的行为。

具体开展形式以员工自查为主，填写《重要岗位员工行为排查项目表》，主管领导积极履行复核责任。

三、排查内容及结果通过员工自查和支行复核，排查结果如下（一）未发现九种人现象无“黄、赌、毒”行为；无个人或家庭经商办企业的；无大额资金炒股的；无个人、家庭负债较大，或在行内有贷款的（正常消费贷款除外）；无无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱，经常出入高档消费场所的；无职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；无有不良记录或犯罪前科的；无出现违规操作。

（二）工作表现事项:未发现问题。

具体如下无指使、胁迫、诱骗他人违规操作的情况；无受他人指使、胁迫、诱骗违规操作的情况；无欺上瞒下、弄虚作假的情况；无串岗、混岗、操作“一手清”的情况；无随意简化、改变业务流程的情况；无无正当理由逾假不归，或经常擅自离岗的情况；无故意推脱、延迟、拒绝轮岗、交流或休假的情况；无故意躲避、抵制录像监控、稽核、监管和上级检查、审计，或在不合理的长时间内未接受检查、审计的情况；本人经办或管理的账务无非因业务差错或特殊业务处理的原因造成的账务不符或不正常挂账的情况；无故意造成业务差错或账务混乱的情况；无隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况；无违规为自己办理业务，或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办理业务的情况；无违规代客户保管存折（单）、办理开户、存取款、更换印鉴、购买重空单证、签字等代客服务的情况；无利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡本单位财务费用的情况；无利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况；无经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况。

2020年银行员工行为排查情况报告叁篇

情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。

情况报告一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成。

今天为大家精心准备了银行员工行为排查情况报告叁篇，希望对大家有所帮助!银行员工行为排查情况报告1近几年来，银行通过组织开展员工行为排查工作来加强管理，经实践证明员工行为排查工作是一项有效的员工动态管理措施。

近年来，银行各级机构通过排查发现问题、消除风险，取得了一定成效。

但在排查工作成效不断提高的同时，也有不同问题的存在。

如何处理好这些矛盾问题，对我们今后的排查工作能起到关键性的作用。

结合工作实际，对此项工作有一定思考。

1 员工行为排查在案件防控工作中起着至关重要的作用目前，由于银行对案件防控工作的高度重视，各类案件在很大程度上减少了。

但发案的风险依然存在，尤其是在当前通胀严重、高消费的社会环境中，一个人的思想品质有问题，意志在不够坚定当个人或家庭遇到变故时，很容易铤而走险，比如炒股炒期、购买彩票、投资经商等多种原因，导致经济压力，家庭出现变故，导致思想压力，对工作、收入不满意，同事关系紧张，造成思想上的波动。

价值观念出现偏差，引发了人们各种私欲的膨胀和拜金主义、享乐主义滋生蔓延。

个别员工没有树立正确的价值观，当面对外部各种诱惑时，难免会产生一夜暴富的思想。

开展银行员工行为排查工作可以通过一些直接、集中、严肃等方式对员工进行了警示、提醒，使对各种风险和危害存在模糊认识的员工，在思想上得到了不同程度的纠正，不仅使员工自己保持清醒，自觉遵规守纪，而且对周边的是非对错有了更强的判断力，而对想钻空子、图谋不轨、心存侥幸的员工，无疑给予了及时的警醒和一定的震慑。

总行制定员工行为排查工作，能够及时有效的发现各种发案苗头，对防止各种案件的发生，起到至关重要的作用。

2 当前员工行为排查工作存在的问题1 对排查工作的重要性认识不足，流于形式。

当前员工排查工作仍存在着认识不到位、应付、走过场等现象。

认为这项工作是由纪检监察部门牵头组织开展，其他部门和机构被动应付，总认为员工行为排查是纪检监察部门的工作，与自己无关，甚至出现厌战思想，时间一久这项工作就视同“鸡肋”食之无味、弃之可惜，根本起不到应有的效果。

员工行为排查报告(通用13篇)

员工行为排查报告(通用13篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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银行员工行为排查情况报告三篇

银行员工行为排查情况报告三篇报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

今天为大家精心准备了银行员工行为排查情况报告，希望对大家有所帮助！银行员工行为排查情况报告一篇工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提岀的七条要求“牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信;服务为本，客户至上;稳健合规，防范风险”。

二、职业素养方面我明确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规范和客户服务规范，用“三声”服务和“微笑”服务感动客户、以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。

把真心、诚心的服务风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的服务，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。

每天带着微笑与客户说的第一句话：“您好!请问您要办理什么业务？”从“谢谢、对不起” 一些看似不经意的小事做起，服务体现周到，细节决定成败。

因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。

三、职业纪律方面我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;没有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。

没有组织或参与涉及黄、赌、毒等违法活动;信用卡恶意透支，套现的行为等，一切遵照行为规范严格执行。

四、职业安全方面我意识到遵循职业安全不仅是对自己的保护，也是对他人的关爱，在工作中提高警惕意识和安全意识，掌握安全基本技能，平时按照规则制度和业务流程办理业务，积极参加各种形式的应急演练，以避免不必要的风险事故。

员工异常行为排查报告【最新版】

员工异常行为排查报告个人业务条线员工违法违规风险专项排查报告针对总行下发的《关于开展个人业务条线员工违法违规风险专项排查工作的通知》要求，人民广场支行对全体个人业务条线员工进行了全面排查，排查对象包括支行个人客户部经理及个人客户经理、理财经理、大堂经理。

排查方式包括:自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举报等方式。

支行排查内容包括是否参与非法集资、民间融资、是否私售理财等违法违规活动等。

排查结果如下:人民广场支行全体个人业务条线员工无一人参与非法集资活动、无一人违反十条禁令、无一人违反员工从业规范、全部遵守银行业从业人员职业操守，不存在参与非法集资、民间融资、没有私售理财等违法违规行为。

针对总行5月22日召开的“规范内部管理、强化合规运行”专题视频会议要求，结合《银行2015年纪检监察工作意见》(华银党发〔2015〕18号)，某某银行人民广场支行对全体员工进行全面排查，排查人员包括支行全体员工，排查覆盖率100%。

并于5月25日组织全体支行员工学习《银行员工"十不准"》、《关于严禁参与民间融资活动的通知》、《银行违规行为责任追究管理办法》、《银行员工异常行为管理办法(试行)》制度等。

本次排查方式包括:自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举报等方式，突击检查员工办公桌、资料柜、更衣柜、电脑等方式，抽查是否有从事与我行无关活动或违规行为。

排查内容包括:是否有私自推介和销售非我行产品的情况，是否有自办或参股经商办企业或以亲属名义但实际本人操纵经商办企业的情况，是否有以各种形式、在各种场所参与非法集资、高利贷、民间借贷，为他人充当资金掮客或提供与自己经济实力不符的个人担保的情况，是否有内外勾结骗取客户存款的情况，是否有经常出现工作差错或差错屡查屡犯，有意回避、躲避本行监控设备监控或私自调阅、修改监控设备记录，重抄相关登记簿、账簿等表现反常的情况，是否有涉黄赌毒、参与洗钱等不良情况，是否有利用客户账户过渡本人资金，通过本人、他人账户归集、过渡银行和客户资金、套取资金，违规使用内部账户为客户办理支付结算业务，空存、空取资金的情况等。

支行重要岗位员工行为排查活动总结报告

支行重要岗位员工行为排查活动总结报告【摘要】本报告对一家支行进行了重要岗位员工行为排查活动的总结，包括活动目的、方法、结果和建议等内容，旨在提升支行的风险防控能力和员工的职业道德素质。

【正文】一、活动目的二、活动方法为了达到目标，本次活动采取了以下方法：2.制定排查标准：制定了详细的员工行为排查标准，包括资金操作是否规范、涉及客户是否存在违规操作等内容，以此作为排查的依据。

3.随机排查和定向排查相结合：通过随机抽查的方式对员工进行行为排查，并对涉及风险较高的岗位员工进行定向排查，以确保全面覆盖和深度排查。

4.排查方式多样化：采用现场观察、工作记录、访谈和数据分析等方式对员工行为进行排查，确保排查结果的客观准确性。

三、活动结果通过本次行为排查活动，我们发现了一些员工存在的违规、违法行为，并采取了相应的措施进行处理。

同时，也发现了一部分员工在工作中表现出了良好的职业道德和责任心。

1.违规、违法行为（1）发现了X员工在资金操作中存在规范不严格的情况，并进行了口头警告和相应培训，以提醒其严格遵守操作规程。

（2）发现了Y员工存在操纵客户账户的现象，经过进一步调查，发现其涉嫌违法行为，已经移交给司法机关处理。

2.优秀员工表现（1）发现了A员工在工作中的表现非常出色，严格按照规程操作、服务态度良好，给予了表彰和奖励，激励其继续发挥良好的职业素养。

（2）发现了B员工在工作中展现出高效的工作能力和优秀的团队合作意识，通过培训提升其专业知识，让其能够更好地协助其他员工提升能力。

四、建议基于本次活动的结果和总结，我们提出以下建议，以进一步提升支行的风险防控能力和员工的职业道德素质：1.加强培训：对员工进行定期的法律法规和业务知识培训，提升员工的审慎意识和风险防范能力。

2.建立监督机制：加强对员工行为的监督，建立与岗位相匹配的考核机制，引导员工依法依规开展工作。

3.加强团队建设：通过团队建设活动提升员工的团队合作意识和国家法律观念，促进良好的职业道德倡导。

员工异常行为排查报告

个人业务条线员工违法违规风险专项排查报告针对总行下发的《关于开展个人业务条线员工违法违规风险专项排查工作的通知》要求，人民广场支行对全体个人业务条线员工进行了全面排查，排查对象包括支行个人客户部经理及个人客户经理、理财经理、大堂经理。

排查方式包括：自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举报等方式。

支行排查内容包括是否参与非法集资、民间融资、是否私售理财等违法违规活动等。

排查结果如下：人民广场支行全体个人业务条线员工无一人参与非法集资活动、无一人违反十条禁令、无一人违反员工从业规范、全部遵守银行业从业人员职业操守，不存在参与非法集资、民间融资、没有私售理财等违法违规行为。

针对总行5月22日召开的“规范内部管理、强化合规运行”专题视频会议要求，结合《银行2015年纪检监察工作意见》（华银党发〔2015〕18号），某某银行人民广场支行对全体员工进行全面排查，排查人员包括支行全体员工，排查覆盖率100%。

并于5月25日组织全体支行员工学习《银行员工＂十不准＂》、《关于严禁参与民间融资活动的通知》、《银行违规行为责任追究管理办法》、《银行员工异常行为管理办法（试行）》制度等。

本次排查方式包括：自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举报等方式，突击检查员工办公桌、资料柜、更衣柜、电脑等方式，抽查是否有从事与我行无关活动或违规行为。

排查内容包括：是否有私自推介和销售非我行产品的情况，是否有自办或参股经商办企业或以亲属名义但实际本人操纵经商办企业的情况，是否有以各种形式、在各种场所参与非法集资、高利贷、民间借贷，为他人充当资金掮客或提供与自己经济实力不符的个人担保的情况，是否有内外勾结骗取客户存款的情况，是否有经常出现工作差错或差错屡查屡犯，有意回避、躲避本行监控设备监控或私自调阅、修改监控设备记录，重抄相关登记簿、账簿等表现反常的情况，是否有涉黄赌毒、参与洗钱等不良情况，是否有利用客户账户过渡本人资金，通过本人、他人账户归集、过渡银行和客户资金、套取资金，违规使用内部账户为客户办理支付结算业务，空存、空取资金的情况等。

银行员工行为排查情况报告叁篇

银行员工行为排查情况报告叁篇情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。

情况报告一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成。

今天为大家精心准备了银行员工行为排查情况报告叁篇，希望对大家有所帮助! 银行员工行为排查情况报告1近几年来，银行通过组织开展员工行为排查工作来加强管理，经实践证明员工行为排查工作是一项有效的员工动态管理措施。

近年来，银行各级机构通过排查发现问题、消除风险，取得了一定成效。

但在排查工作成效不断提高的同时，也有不同问题的存在。

如何处理好这些矛盾问题，对我们今后的排查工作能起到关键性的作用。

结合工作实际，对此项工作有一定思考。

1 员工行为排查在案件防控工作中起着至关重要的作用目前，由于银行对案件防控工作的高度重视，各类案件在很大程度上减少了。

但发案的风险依然存在，尤其是在当前通胀严重、高消费的社会环境中，一个人的思想品质有问题，意志在不够坚定当个人或家庭遇到变故时，很容易铤而走险，比如炒股炒期、购买彩票、投资经商等多种原因，导致经济压力，家庭出现变故，导致思想压力，对工作、收入不满意，同事关系紧张，造成思想上的波动。

价值观念出现偏差，引发了人们各种私欲的膨胀和拜金主义、享乐主义滋生蔓延。

个别员工没有树立正确的价值观，当面对外部各种诱惑时，难免会产生一夜暴富的思想。

开展银行员工行为排查工作可以通过一些直接、集中、严肃等方式对员工进行了警示、提醒，使对各种风险和危害存在模糊认识的员工，在思想上得到了不同程度的纠正，不仅使员工自己保持清醒，自觉遵规守纪，而且对周边的是非对错有了更强的判断力，而对想钻空子、图谋不轨、心存侥幸的员工，无疑给予了及时的警醒和一定的震慑。

总行制定员工行为排查工作，能够及时有效的发现各种发案苗头，对防止各种案件的发生，起到至关重要的作用。

2 当前员工行为排查工作存在的问题2.1 对排查工作的重要性认识不足，流于形式。

当前员工排查工作仍存在着认识不到位、应付、走过场等现象。

银行人员排查报告

银行人员排查报告银行人员排查报告“严格落实员工行为排查”作为管理机制案件防控专项治理活动的项主要内容，其重要性不言而喻，但要真正做到“认真落实”，在现实状况下，却又是说易不易说难却难的事情。

在思想道德方面：1 在日常工作中，未出现差错较多做事敷衍推诿等责任心不强作风不扎实的行为；2 未有经常迟到旷工早退等不遵守劳动纪律和情绪低落工作消极的行为；3 未有经常无故政治经济不参加政治讲课业务学习等集体活动的行为；4 未有利用工作便利利用收受客户红包，索要财务或电子系统谋取个人私利的行为。

二日常科生活行为这方面：1 未有经常出入歌舞厅宾馆娱乐场所等，消费与正当相冲突收入惨重不符的行为；2 未有经常以钱物为赌注看戏打麻将或参与赌球玩游戏机等其他隐性赌博赌徒的行为；3 未有涉嫌“黄毒黑”等违法违纪行为；4 未有长期拖欠抵押贷款借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；5 未有从事二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚朋此人做生意的行为；6 未有与社会不良人员交往的这些行为；未有在上班时间买卖股票期货或参与犯罪集团的行为；7 未有因家庭重大变故，造成市场情绪波动较大的行为；未有经常深夜不归或夜不归宿的行为。

三业务管理方面：1 未有对金融规章制度及上级的神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；2 未有对业务工作中存在的漏洞及时采取有效措施解决的情况，及时逐步解决本人点需要解决的问题；3 未有对违纪违规行为不及时制止报告和处理的情况；4 未有办理业务越权行事的这些行为，未有本人点违法行为负责人违法违规办理业务的情况；5 未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。

四业务操作方面：1 未有伪造涂改变造凭证转移资金和隐匿故意销毁凭证的现象；2 未有隐瞒或不报长短款的现象；仍未擅自保管客户存折（单）银行卡及密码，并代替储户取款的现象；3 未有允许职能部门和个人超额提现或对大额提现还车不按规定报告报批的现象；4 未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户大笔资金的现象；5 未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实咨询情况，提供支持虚假的贷前报告行为；扩展阅读：银行员工这些行为排查报告XXXXXX银行XX支行员工行为排查情况总结为了全面落实201*年案子防控工作会议神,根据总行要求进步加大要求进步员工这些行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防员工管理风险,党务工作全面完成刑案防控年度工作任务。

银行员工行为排查报告

银行员工行为排查报告银行员工行为排查报告XXXXXX银行XX支行员工行为排查情况总结为了全面落实202*年案件防控工作会议精神,根据总行要求进一步加大员工行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成案件防控年度工作任务。

在接到总行通知后，我行高度重视此项工作，统一部署、积极开展员工行为排查工作。

进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。

现将我行排查情况报告如下：首先，以深入开展案件防控系列活动为契机，在全行开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。

通过每日晨会在全行开展了《员工违规行为处理暂行规定》学习教育活动。

强化了《暂行规定》教育活动的学习效果，进一步培养和树立员工遵纪守法、合规经营的良好行风。

我行能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等，分两次采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查表》针对员工工作责任心、劳动纪律、炒股、炒汇、社会交往、经济纠纷、高档消费、生活作风等16个方面进行全面排查，与员工单独座谈等方式，以确保此次排查工作取得实实在在的成效。

其中思想作风排查重点关注是否经常散布偏激、消极或不满的言论;是否对各项规章制度和改革措施有抵触情绪等;工作行为表现重点关注是否严格执行各项规章制度，严格按照操作规程处理业务,有无越权、违规办理业务的行为，是否经常主动替班等。

纪律行为表现重点关注是否经常擅离职守;是否不服从组织分配；是否不团结同志；是否与同事有积怨;是否有违法乱纪前科或劣迹且平时表现不好。

我行员工XXX同志由于身体和工作原因，不能担任工作，现以内退。

社会交往表现重点关注员工购买彩票的行为、要害岗位人员的行为、大额资金进出频繁的营业机构负责人行为，高度关注员工经常出入高档娱乐场所行为.截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头.其次，我行在今后不仅要通过各种形式加强员工形为排查工作，还要通过学习培训，培育企业文化，强化全行员工的责任意识，执行意识，风险意识，服务意识,学习意识.还要通过深入的与员工接触，去实实在在的解决全体员工思想上、生活上、工作上存在的困难、让员工安心工作，心系我行。

精华银行员工行为排查情况总结1

精华银行员工行为排查情况总结12季度员工行为排查情况报告 (1)20__年一季度员工行为排查情况汇报 (2)银行员工行为排查情况总结 (4)20__年员工行为排查自查报告 (5)20__年员工行为排查自查报告 (6)2季度员工行为排查情况报告市分行：根据市分行案防工作要求和支行案防工作计划，支行已组织完成2季度全部员工的行为排查。

现将有关排查情况报告如下：一、员工自查和互查情况此次参与排查的员工：、、、、、、、、。

排查方式包括员工自查、员工互查，通过自查和互查两个环节后，支行负责人、对本支行10名员工进行排查确认，未发现员工有排查行为表中所列行为。

二、员工家访和员工谈心情况2季度支行共进行2次员工家访和6次员工谈心。

（一）家访情况支行两位负责人分别于4月20日晚、5月17日晚到__和__家进行家访，得到家长（兄长）的支持和配合。

通过家访，我们感受到对员工家长对员工工作的支持，员工的压力甚至传导到了家长，同时通过与家长的进一步沟通，我们对员工日常行为和爱好有一个大致的了解，本期家访的2名员工均无不良嗜好，员工家庭中无特珠情况和问题。

（二）员工谈心情况支行负责人分别与__、__进行谈心，对员工近期表现进行点评，肯定员工的成绩，指出员工工作中存在的不足，并提出建设性指导意见。

通过谈心，拉近了负责人与员工的距离，增强了支行凝聚力，员工对支行各项工作有更清晰的认识，对今后工作有更明确的目标。

三、排查结果经过自查、互查、排查、家访、谈心5个环节，支行全体员工行为均无异常，未发现存在排查表中所列事项的违规行为。

支行20__年一季度员工行为排查情况汇报20__年一季度，对下辖 ..个二级支行和 ..个内设部门，共计..名员工，开展了行为排查，排查机构比例达到100，排查人员比例达到100。

现将相关情况汇报如下。

一、员工行为排查基本情况（一）排查工作组织情况支行员工行为排查工作成立了由..行长任组长，..任副组长的领导小组，具体工作由..部牵头，..部协同，采用集中排查的方式，于20__年3月21—23日期间，组织开展排查工作。

员工异常行为排查总结

员工异常行为排查总结员工异常行为排查总结支行员工异常行为排查工作总结为了全面落实202*年案件防控工作会议精神,根据分行要求进一步加大员工异常行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成案件防控年度工作任务。

在接到分行通知后，我支行领导高度重视此项工作，统一部署、积极开展员工异常行为排查工作。

一、成立员工异常行为排查组组长：副组长：组员：二、排查时间202*年全年三、具体排查工作汇报（一）是动员自查阶段。

召开动员会明确开展排查的重要性和必要性，要求每位员工对照排查内容认真进行自查，并对今后自觉遵章守纪作出承诺。

（二）是全面排查阶段。

通过召开员工思想动态分析会、开通信访渠道收集员工反映、走访员工亲属、所在社区和我行客户等方式逐级开展排查，对排查出的员工异常行为认真分析，及时采取有效措施，加以防范和帮扶，切实堵塞案件风险隐患。

高度重视员工异常行为排查，掌握员工思想动态。

案防工作是一手工程，从发生的各类案件表明，平常对员工异常行为排查不到位，极易引发案件，其教训是深刻的。

我支行在排查中主要从以下几项对员工展开风险排查:一是性情是否有变化；二是精神状态是否有变化；三是消费是否有变化；四是工作态度是否有变化；五是家庭生活是否有变化等五个方面进行排查。

重点对员工从事大额投机性交易、参与非法金融中介活动、私自代客撮合融资业务、参与经商办企业、参与赌博活动、大额民间借贷活动等17个异常行为逐一排查，通过找员工谈心，走访员工家庭，深入社区和相关职能部门了解、调查、排查，掌握员工思想动态，确保员工异常行为不走过场。

组织全体员工观看再现真相录像,通过生动的案例让每一名员工提高风险防范的意识扩展阅读：202*年员工异常行为排查自查报告员工异常行为排查自查报告为进一步加强XX单位员工管理，强化监督机制，及时发现和化解员工可能存在的不良行为或异常现象，有效预防各类案件的发生，促进各项业务健康发展，XX根据XXXX文件相关要求，于近日在部门内开展了员工行为排查活动，共排查员工XX人，排查面达100%，取得了良好的成效。

员工异常行为排查报告员工异常行为报告

个人业务条线员工违法违规风险专项排查报告针对总行下发的关于开展个人业务条线员工违法违规风险专项排查工作的通知要求,人民广场支行对全体个人业务条线员工进行了全面排查,排查对象包括支行个人客户部经理及个人客户经理、理财经理、大堂经理;排查方式包括：自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举报等方式;支行排查内容包括是否参与非法集资、民间融资、是否私售理财等违法违规活动等;排查结果如下：人民广场支行全体个人业务条线员工无一人参与非法集资活动、无一人违反十条禁令、无一人违反员工从业规范、全部遵守银行业从业人员职业操守,不存在参与非法集资、民间融资、没有私售理财等违法违规行为;针对总行5月22日召开的“规范内部管理、强化合规运行”专题视频会议要求,结合银行2015年纪检监察工作意见华银党发〔2015〕18号,某某银行人民广场支行对全体员工进行全面排查,排查人员包括支行全体员工,排查覆盖率100%;并于5月25日组织全体支行员工学习银行员工＂十不准＂、关于严禁参与民间融资活动的通知、银行违规行为责任追究管理办法、银行员工异常行为管理办法试行制度等;本次排查方式包括：自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举报等方式,突击检查员工办公桌、资料柜、更衣柜、电脑等方式,抽查是否有从事与我行无关活动或违规行为;排查内容包括：是否有私自推介和销售非我行产品的情况,是否有自办或参股经商办企业或以亲属名义但实际本人操纵经商办企业的情况,是否有以各种形式、在各种场所参与非法集资、高利贷、民间借贷,为他人充当资金掮客或提供与自己经济实力不符的个人担保的情况,是否有内外勾结骗取客户存款的情况,是否有经常出现工作差错或差错屡查屡犯,有意回避、躲避本行监控设备监控或私自调阅、修改监控设备记录,重抄相关登记簿、账簿等表现反常的情况,是否有涉黄赌毒、参与洗钱等不良情况,是否有利用客户账户过渡本人资金,通过本人、他人账户归集、过渡银行和客户资金、套取资金,违规使用内部账户为客户办理支付结算业务,空存、空取资金的情况等;排查结果如下：人民广场支行全体人员工无一人有私自推介和销售非我行产品的情况,无一人有以各种形式、在各种场所参与非法集资、高利贷、民间借贷,为他人充当资金掮客或提供与自己经济实力不符的个人担保的情况,无一人有有利用客户账户过渡本人资金,通过本人、他人账户归集、过渡银行和客户资金、套取资金,违规使用内部账户为客户办理支付结算业务,空存、空取资金的情况,无一员工有其他异常行为;。