竞聘演讲稿5000字范文

竞聘演讲稿5000字范文

要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞

聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件

写作。下面是关于竞聘演讲稿5000字范文，欢迎借鉴!

同志们：

今天会议还有一项重要议题是对干部届满考核和竞

聘上岗工作进行动员和部署。

XX年，我们在全校范围内进行了机构调整和干部竞

聘工作，使学校在干部人事制度改革上迈出了重要一步。距XX年上次干部竞聘上岗已逾四年，经党委研究决定，在7月份开始启动新一轮竞聘上岗工作。今天，我们召

开全校中层干部大会，目的就是要统一认识，明确任务，提出要求，确保这项工作顺利进行。

这次干部考核和竞聘工作事关学校发展全局、事关

干部和教职工切身利益，政策性很强，为确保这项工作

扎实有序地进行，下面，我代表校党委讲几点意见。

一、充分认识考核竞聘工作的重要意义

毛泽东同志反复强调，政治路线确定之后，干部就

是决定的因素。邓小平同志也讲过，党要管党，最关键

的是干部问题。中国的事情能不能办好，关键在人，关

键在于我们要有一支好的干部队伍。xx同志多次强调，

要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。他明确指出，干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保证把人选准用准。

党的xx大报告为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图，提出了不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍的明确要求。在干部人事制度改革问题上，要求我们做到坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。xx届四中全会全面分析了形势和任务，研究和部署了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程。在深化干部人事制度改革问题上，明确了坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步提出了完善干部选拔任用机制，培养造就大批优秀年轻干部，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，健全干部管理机制等一些列具体举措。

人才资源是第一资源。今年召开的全国人才工作会议，更是把干部队伍建设、人才队伍建设提高到人才强国战略的高度。XX年5月，xx在全国人才工作会议上的重要讲话，从指导方针、工作重点、改革创新、队伍素质、对外开放五个方面，全面阐述了当前和今后一个时期我国人才工作的要求，为我们进一步做好人才工作指明了前进方向。事实证明，谁拥有了人才优势，谁就拥

有了竞争优势，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永

续发展、长盛不衰。

大学之间的竞争，从根本上说是人才竞争。一所高

校能不能实现科学发展，从根本上来说，就要看是不是

已经建立了有利于推进科学发展的长效机制，就要看这

所高校在激烈的竞争环境中，是不是培养造就出了高素

质的干部队伍和专业技术人才队伍，就要看这所高校是

不是营建了一个鼓励创新、有利于各种人才脱颖而出的

良性竞争机制。

十二五期间，是学校向三步走创一流目标迈进的新

时期，是我校教育事业科学发展、内涵发展、特色发展

最为关键的几年。千军易得，一将难求。三步走创一流

的目标能否顺利推进，很大程度上取决于我们是否拥有

一支高素质的干部队伍。良禽择木而栖，人才施展才干

需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制。只有

不拘一格选拔人才，用好干部，形成更加科学、更具活

力的干部队伍工作机制，让他们用得适任、用得其时、

用得尽才，才能真正做到用好干部，用活人才，人才强

校才能成为现实。

逆水行舟，不进则退。当前，学校发展的机遇与挑

战并存，竞争和压力并存。客观分析形势，一方面，我

们要充分肯定过去在推进科学发展上取得的成绩和进步，

要鼓舞士气，坚定信心;另一方面，我们也要清醒地认识到，学校发展与高等教育发展的要求、与党和人民的要求、与经济社会发展的要求，还存在一定的差距。我校

最大的问题还是发展不够的问题。要解决发展中的矛盾，消除存在的一些不和谐因素，实现学校发展目标，就必

须要不断加强领导班子建设，增强干部队伍的创造力、

凝聚力、战斗力，不断提高干部的管理能力和工作水平，为学校发展提供坚强的政治和组织保证。这次竞聘上岗

工作成功与否，直接关系到学校未来发展的竞争力，大

家要从学校发展的大局出发，从政治高度、全局高度、

长远高度认识到：加强干部队伍建设是推进学校科学发展、内涵发展、特色发展的关键，是学校教育事业持续

健康发展的必然要求。

XX年6月，我们进行了机构调整和干部竞聘工作，

在干部人事制度改革上迈出了重要一步。过去的四年，

全校广大干部、教师在校党委与行政的领导下，团结一心，奋发努力，在学科专业建设、人才队伍建设、制度

建设、党建与思想政治教育等各个方面，做了大量富有

成效的工作，取得了显著成绩。

实践证明，我校干部队伍是能够担当起各项工作重

任的，是一支素质较高、能够干事创业的队伍，是一支

为学校各项事业的发展做出了重要贡献的队伍。借此机

会，我代表学校党政向全体干部致以诚挚挚的慰问，对

大家为学校的事业发展所作出的贡献表示衷心的感谢!

同时，我们也必须看到，学校干部队伍建设仍然存

在着一些问题。主要表现为：一是年龄结构、知识结构

和职称结构需要进一步优化;二是选人用人的视野和渠道需要进一步拓宽;三是干部的考核、培养和监督制度尚不够健全，干部工作的规范化、制度化水平有待进一步提高;四是少数干部事业心、责任心和群众观念不强，全局意识、协调配合和服务意识不强，工作主动性、创造性

缺乏，工作拖拉和不进取的现象还依然存在。我们必须

正视这些问题，并积极采取措施解决这些问题。

因此，我们寄希望于这次考核和竞聘上岗，形成广

纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，

让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，构建良好的干事创业环境，形成风清气正的用人氛围，

造就一支适应学校发展要求的结构合理、素质高、有生机、有作为的干部队伍，为推进学校各项事业更快、更

好地发展提供坚强的组织保证。

二、做好五个着眼于，准确把握工作目标

我校通过这次干部届满考核、全面实行干部竞聘上岗，要达到的基本目标是：优化结构、转换机制、强化

职责、提高效能。